Анализ степени удовлетворенности потребителей в сфере коммунальных услуг

Специфика оказания услуг в жилищно-коммунальной сфере, соответствующих ожиданиям потребителей, их сущность и значение. Анализ степени удовлетворенности потребителей - физических и юридических лиц ОАО ТАТэнерго "НЧТК" услугами в сфере коммунальных услуг.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 26.05.2014
Размер файла 1,9 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2. Анализ степени удовлетворенности потребителей в сфере коммунальных услуг

2.1 Общая характеристика ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»

ОАО «Набережночелнинская теплосетевая компания» как самостоятельное предприятие было создано в январе 2008 года на базе филиала ОАО «Татэнерго» Казанские тепловые сети. Свою миссию ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» видит в том, чтобы сделать энергоснабжение клиентов надежным и удобным. Сокращенное наименование: ОАО «НЧТК». Основной вид деятельности: передача и распределение тепловой энергии по тепловым сетям. Поддержание надлежащего качества и количества отпускаемой тепловой энергии.

Место нахождения ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»: 423810, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, Промкомзона-2, Основания признания общества дочерним или зависимым: ст. 105 ГК РФ

ОАО «ТАТэнерго» обслуживает 23 860 юридических лиц и более 1 миллиона физических лиц на территории Республики Татарстан. Объемы сбыта электроэнергии составляют более 23 млрд. кВтч в год. Из них отпущено:

- собственным потребителям - 21,7 млрд. кВтч

- сетевым предприятиям в целях компенсации потерь - 1,8 млрд кВтч

В структуре полезного отпуска электроэнергии ОАО «ТАТэнерго» более 70% составляют промышленные потребители, 12,3% - население, 3% - производственные сельхозпотребители.

Прочие отрасли потребляют 12,5% электроэнергии. Основная функция предприятия - транспортировка тепловой энергии и горячей воды по двум крупнейшим центрам Закамья: городам Набережные Челны и Нижнекамск. Соответственно, ОАО «НЧТК» состоит из Набережночелнинского эксплуатационного района (НчЭР) и Нижнекамского эксплуатационного района (НкЭР). Управление представляет собой целенаправленное воздействие на систему и ее элементы для сохранения структуры и состояния системы или перевода ее в другое состояние, в соответствии с целью функционирования и развития этой системы.

Среди потенциальных конкурентов ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» на оптовом рынке электроэнергии можно выделить производителей энергозоны Средней Волги. Центр и Урал получают электроэнергию из зоны Средней Волги по причине ее избыточности.

Построение управления персоналом на предприятии ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» строится на принципах системного подхода и анализа означает охват всего кадрового состава предприятия. Необходимость комплексного, программно-целевого подхода обусловлена тем, что отдельные виды деятельности в рамках управления персоналом осуществляются не сами по себе, а во взаимосвязи с целями управления.

Рассмотрим структуру и функции аппарата управления компании ОАО «ТАТэнерго «НЧТК».

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Управление в открытом акционерном обществе «ТАТэнерго «НЧТК» осуществляется единолично - генеральным директором.

Генеральный директор реализует свои обязанности на принципе единоначалия, несет персональную ответственность за деятельность предприятия.

В состав аппарата управления входят: бухгалтерия, планово-экономический отдел, производственно-технический отдел, отдел автоматизированных систем управления, отдел кадров, административно-хозяйственный отдел, отдел материально-технического снабжения, складское хозяйство, группа производственного контроля.

Организационная структура ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» - линейная. Основу линейной организационной структуры (приложение 5) предприятия составляет так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации. По каждой подсистеме формируется иерархия служб («шахта»), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Непосредственно директору подчиняется главный бухгалтер, который несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерия занимается организацией бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, ведет контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

В задачи планово-экономического отдела входит формирование единой экономической политики предприятия на основе анализа состояния и тенденций развития отрасли, формирование ценовой политики предприятия, совершенствование концепции планировании расходов на осуществление деятельности предприятия.

Производственно-технический отдел отвечает за качественное и своевременное решение технических вопросов и заданий руководства предприятия, обеспечивает мелкосерийное изготовление простых конструкций и запасных частей для нужд предприятия.

Служба автоматизированных систем управления разрабатывает и внедряет проекты совершенствования управления производством.

Под руководством административного директора, который подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия, существует отдел кадров, отвечающий за подбор, оформление и комплектование компании кадрами всех необходимых категорий, профессий и специальностей в соответствии со штатным расписанием. Отдел кадров выполняет следующие функции: подбор, оформление и комплектование компании кадрами всех необходимых категорий, профессий и специальностей в соответствии со штатным расписанием; организация учета отпусков и отгулов работников. Основными задачами отдела кадров являются организация плановой работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров в условиях рыночной экономики, подготовка, обработка кадровой документации.

Административно-хозяйственный отдел обеспечивает хозяйственное, социально-бытовое обслуживание предприятия и его подразделений, содержит в надлежащем состоянии здания и помещения предприятия, прилегающие территории, создает условия для труда, и отдыха работников предприятия.

Отдел материально-технического снабжения обеспечивает производственные подразделения предприятия материально-техническими ресурсами, подготавливает и заключает договора на их поставку, а также организует рациональное использование этих ресурсов.

Складское хозяйство ведет прием, учет, хранение и передачу сырья и материалов, создает условия для сохранности сырья и материалов, находящихся на временном хранении.

Группа производственного контроля следит за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия, совершенствованием и улучшению условий труда.

Юридический отдел подчиняется в своей работе непосредственно директору предприятия, по заданию которого разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Также юридический отдел осуществляет методическое руководство правильной работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Другие функции юридического отдела предприятия ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»: ведение исковой и претензионной работы; осуществление учета и хранения, находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Организация деятельности предприятия ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» строится следующим образом. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, учитывая интересы потребителей, их требования к качеству продукции, работ, услуг. Предприятие поставляет продукцию, выполняет работы и услуги предприятиям и населению по ценам и тарифам, устанавливаемым в соответствии с действующим законодательством и планово-расчетными ценами предприятия.

Назначение эксплуатационного района - обеспечение бесперебойного теплоснабжения потребителей, осуществление ремонта, оперативного и технического обслуживания тепловых сетей, котельных.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- выработка тепловой энергии районными котельными;

- ремонт теплопроводов и арматуры тепловых сетей;

- изготовление запасных частей для вспомогательного оборудования.

Предприятие осуществляет свою деятельность на основании годового и месячного планов работ, утвержденных руководством. В процессе производственной деятельности между сотрудниками предприятия и ее структурными подразделениями, между управляемой и управляющей подсистемами устанавливаются постоянные производственные связи. Эти связи носят информационный, технологический, трудовой, финансовый и управленческий характер. В целом эти связи характеризуют организационную целостность, интеграцию, объединение элементов данной системы.

Все имущество ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» находится в собственности, отражается в самостоятельном балансе, уставный фонд создан в денежной форме. На балансе ОАО «НЧТК» находятся 262,17 км тепловых сетей в двухтрубном исполнении. Из них 146,51 км - магистральные тепловые сети 116,66 - распределительные сети. В том числе на Нижнекамск, не считая административных и производственных зданий, приходится 69,97 км магистральных тепловых сетей, 12 подкачивающих насосных станций (ПНС), 4 районных тепловых пункта (РТП) и 40 центральных тепловых пунктов (ЦТП). Объемы ежегодной замены изношенных трубопроводов при капитальном строительстве и ремонте измеряются десятками километров по Набережным Челнам и двумя-тремя километрами по Нижнекамску. Источниками формирования имущества, в том числе финансовых ресурсов, являются:

- прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;

- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных учреждений и организаций;

- иные источники, не противоречащие законодательству РФ.

Работникам предприятия обеспечиваются безопасные условия труда, действует система оплаты труда с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством России и условий коллективного договора. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность предприятия. В этой связи основная функция заработной платы определяется как мотивирование работников к эффективному труду.

Задачи системы оплаты труда в ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» состоят в дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, мотивирует работников к эффективному труду, а с другой -- должна быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

Первым шагом в создании эффективного механизма стимулирования руководство предприятия считает четкое описание трудовых функций работника. Их анализ основывается на инвентаризации требований рабочего места и трудового процесса, способностей и потенциальных возможностей самого работника, на интервью при приеме на работу, в том числе и собственных его оценках и ожиданиях.

В структуру вознаграждения работников предприятия, компенсирующего их трудовой вклад, входят следующие компоненты:

- базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности, условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

- надбавки и премии за результативность труда;

- социальные выплаты, включающие ряд добровольных услуг предприятия (оплату транспорта, повышения квалификации, медицинских услуг, детских садов, страхования жизни и т. п.);

- доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда.

Система оплаты труда (приложение 6) строится на выборе тех или иных форм заработной платы и установлении соотношения между элементами вознаграждения, а именно: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная и т. п. ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» применяет формы стимулирования:

- материальное вознаграждение;

- ставка заработной платы;

- дополнительные выплаты (помощь в оплате расходов на образование, медицинское обследование, страхование).

Структура фонда заработной платы ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» по групповым категориям персонала представлена в таблице 2.1.1.

Эти данные показывают, что существенных изменений в структуре фонда заработной платы за период 2007-2009 гг. не произошло, наибольшая доля фонда з/платы приходится на фонд заработной платы рабочих, т.к. это не только наиболее многочисленная часть работающих, но и основная производственная единица, которая имеет наивысшую заработную плату.

Таблица 2.1.1

Структура фонда заработной платы по категории персонала ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», (%)

2007

2008

2009

т.р.

Структура %

т.р.

Структура %

т.р.

Структура %

Всего, в т.ч.

79220,2

100

127390,7

100

148540,8

100

АУП

2253,1

28,4

3188,1

25,02

4318,1

29,06

Рабочие

4230,8

53,40

7473,2

58,66

8630

58,09

МОП

1438,3

18,1

2078,4

16,31

1906,7

12,83

На предприятии ОАО «НЧТК» сформирован «Золотой фонд рабочих» (приложение 7).

Основной целью создания «Золотого фонда рабочих» в НЧТК является сохранение и развитие особо учитываемых профессий путем отбора наиболее высококвалифицированных работников. Методика формирования фонда основана на определении в каждом структурном подразделении предприятия группы рабочих, рекомендуемых для включения в «Золотой фонд рабочих» с учетом текущих и перспективных потребностей предприятия в высококвалифицированных специалистах определенного профиля.

В списки «Золотого фонда рабочих» включаются высококвалифицированные рабочие особо учитываемых профессий:

Электрогазосварщик;

Машинист экскаватора;

Токарь-расточник;

Наладчик КИПиА;

Водитель автокрана.

Показатели по труду представлены в таблице 2.1.2

Производительность труда оценивается показателями качества предоставляемых услуг, их количеством, оперативностью исполнения.

Таким образом, производительность труда работников в 2008 г. по сравнению с 2007 г. росла более низкими темпами, чем средняя заработная плата. В 2009 г. по сравнению с 2007 г. рост производительности труда отстает от роста средней заработной платы, что является негативным фактором в деятельности ОАО «ТАТэнерго «НЧТК».

Таблица 2.1.2

Показатели по труду ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»,(%)

Показатели

2007

2008

2009

Темп роста к 2007 г. в %

2008

2009

Объем реализации услуг (т. руб.)

12739

18391

23491

144,4

184

Среднесписочная численность (чел.)

650

680

700

105

108

Производительность труда (т. р.)

1960

2700

3350

137,7

170,9

Фонд оплаты (тыс. руб.)

79220,2

127390,7

148540,8

160,8

187,5

Средняя з/плата на 1 раб. (т. руб.)

122

187,3

212,1

154

174

Эффективное управление персоналом (приложение 8) невозможно без анализа адекватной информации, характеризующей различные аспекты состояния персонала, структуру и динамику персонала. ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» использует собственные показатели, отражающие специфику его деятельности и традиции - производительность труда, издержки на персонал, фонд зарплаты, квалификационный состав и другие.

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятия (приложение 8). Методологически эта сфера управления имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные методы и технологии - обор персонала, адаптация, аттестация, карьера и другие.

В ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» работники знают друг друга, так как работают вместе не один год и, кроме того, существует жесткая система отбора при приеме на работу, поэтому люди, устраивающиеся на предприятие, либо увольняются сразу, либо остаются. Как правило, это происходит в период испытательного срока. Условия договора, которые подписывают с теми, кто выдержал испытание, жесткие. Если в подразделении из-за неправильных действий руководителя или его подчиненных сложилась сложная ситуация, то дается какое-то время, чтобы исправить положение собственными силами или с помощью других специалистов, либо руководитель понижается в должности, и на его место приходит тот, кто способен вывести ситуацию из тупика. В таблице 2.1.3 представлена динамика движения кадров за 2007-2009 гг.

Таблица 2.1.3

Динамика движения кадров ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», (чел.)

Показатели

2007 г

2008 г.

2009 г.

Темп роста к 2007 г.

2008

2009

Всего человек

650

680

700

+ 30

+ 50

Принято (чел.)

60

50

100

- 10

+ 40

Уволено (чел.)

30

30

80

0

+ 50

Из таблицы 2.1.3 видно, что на предприятии в период становления 2007-2009 гг. шел процесс формирования коллектива. И только в 2009 году начинается приток новых кадров, хотя цифра уволенных все также растет. Текучесть кадров влияет на снижение эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Средний возраст персонала равен 38 годам, однако, более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки по годам, представленный в таблице 2.1.4

Таблица 2.1.4

Возрастная структура персонала ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», (% к численности)

Возраст

2006год

2007 год

2008 год

Моложе 18 лет

5%

4%

5%

До 25 лет

15%

16%

17%

До 30 лет

21%

21%

19%

До 40 лет

11%

12%

11%

До 50 лет

34%

34%

36%

До 60 лет и старше

14%

13%

13%

Увеличение численности персонала старше 50 лет обосновано тем, что они имеют большой стаж работы в системе жилищно-коммунального управления. Сегодня на рынке труда спрос превышает предложение на такие необходимые для ЖКУ профессии, как квалифицированные газосварщики, электросварщики, электрики, плотники, штукатуры-маляры, каменщики, слесаря и ремонтники, кровельщики, поэтому предлагается работа специалистам-пенсионерам, имеющим опыт и высокую квалификацию. Важным показателем стабильности предприятия квалификации специалистов является показатель общего стажа у сотрудников, показатель продолжительности работы на данном предприятии и показатель продолжительности работы в данной должности.

Таким образом, проведенный анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод, что у ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» имеется достаточно большой трудовой потенциал, который в настоящее время используется не в полную силу. Рассмотренная и проанализированная концепция управления персоналом включает представление о сущности, целях, функциях, принципах, методах и системе управления персоналом. Можно сделать вывод, что среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работников к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности.

На основе всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

существующая система стимулирования труда на данном предприятии далека от совершенства и нуждается в дальнейшем развитии;

необходимое повышение эффективности производства как результат стимулирования труда может быть достигнуто за счет: хорошей организации рабочих мест, рационального планирования, систематической переподготовки и повышения квалификации работников, обучения их новым специальностям, целевой ориентации и взаимосвязи общих целей повышения производительности труда и гибкости в оплате труда;

в плане мотивации трудовой деятельности необходимо отдавать предпочтение социально-психологическим методам управления персоналом.

Для реализации всех этих предложений нужна более реальная и ощутимая финансовая поддержка со стороны ОАО «Татэнерго», без которой невозможно достижение поставленных в настоящей работе целей и задач. Постоянное изучение ситуации на предприятии в динамике ее развития, анализ состояния системы стимулирования труда со стороны руководства и своевременность внесения коррективов в соответствии с изменением обстановки позволит улучшить производительность труда и повысить эффективность работы. С другой стороны, предприятие ОАО «НЧТК» является акционерным обществом. И этот аспект накладывается на деятельность компании. Раньше оно было филиалом ОАО «Татэнерго», поэтому и вопросы эффективности работы анализировались через определенные косвенные показатели. Сегодня ОАО «НЧТК» является самостоятельным юридическим лицом, и извлечение прибыли стало одним из основных показателей деятельности. Пока еще рано подводить итоги года, но, по предварительным данным, ожидается, что предприятие будет работать безубыточно. И эти ожидания небезосновательны.

2.2 Оценка существующей системы анализа степени удовлетворенности потребителей ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»

Целями создания предприятия являются выполнение работ, оказание услуг по удовлетворению общественных потребностей и получение прибыли.

Для достижения указанных целей предприятие выполняет следующие задачи:

- оптовая закупка, транспортировка и реализация тепловой энергии и горячего водоснабжения для систем отопления школ, больниц, детских садов, жилого фонда, объектов промышленности, социальных учреждений города;

- производство и реализация продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления и оказание услуг населению;

- производство сельскохозяйственной продукции для собственных нужд, организация торговли и общественного питания;

- эксплуатация трубопроводов пара и горячей воды, инженерных коммуникаций;

- своевременная ликвидация аварий;

- плановый ремонт тепловых сетей и оборудования;

перспективное развитие и реконструкция инженерных коммуникаций;

разработка предложений по повышению надежности и экономичности работы оборудования;

- коммерческая деятельность.

Для осуществления возложенных задач и достижения указанных целей предприятие выполняет следующие основные функции:

- разработка годовых и месячных планов работ по планово-предупредительному ремонту оборудования;

- качественное распределение теплоэнергии между потребителями предприятия;

- проведение ремонта оборудования; выявление, локализация и ликвидация аварий и повреждений тепловых сетей;

- ведение, своевременная корректировка и хранение технической документации;

- разработка и выполнение мероприятий по охране окружающей среды;

- подготовка предложений по совершенствованию структуры управления;

- участие в подборе и расстановке кадров, проведении технической учебы персонала;

- оказание услуг юридическим лицам и населению.

На основе полученных данных, анализа изменения динамики следует изменить какой-либо параметр деятельности предприятия, сделать его работу более понятной и удобной для потребителя, и это должно непременно повлечь за собой увеличение процента собираемости платежей с потребителей услуг.

Что касается сферы услуг, то одна из наиболее важных отличительных черт сферы услуг заключается в характере проектирования этих услуг и в процессе, используемом для их создания. Сфера услуг имеет ряд важных характеристик. Во-первых, здесь потребитель обычно присутствует в производственном процессе, т.е. имеется более тесный контакт или взаимодействие с потребителем, чем в сфере промышленного производства.

Во-вторых, в сфере услуг требуется более высокая степень индивидуализации продукта в соответствии с требованиями потребителя. В-третьих, работы в сфере услуг обычно более трудоемки, чем в промышленности.

Эти особенности делают управление операциями в сфере услуг более трудным делом с точки зрения обеспечения эффективности. Действительно, чем выше степень взаимодействия с потребителем, чем выше степень индивидуализации продукции, чем выше трудоемкость процесса, тем труднее обеспечить его высокую экономическую эффективность.

ОАО «НЧТК» строит отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности исключительно на основе договоров. В своей деятельности предприятие учитывает интересы потребителей, их требования к качеству работ, услуг, которые реализуются и оказываются по соответствующим ценам и тарифам.

ОАО «НЧТК» обязано предоставить потребителю услуги, соответствующие качеству обязательным требованиям нормативов и стандартов, санитарных правил и норм и условиям договора. Потребительские свойства и режим предоставления услуг должны соответствовать установленным нормам:

по теплоснабжению - температуре воздуха в жилых помещениях при условии выполнения мероприятий по утеплению помещений согласно действующим нормам и правилам;

по электроснабжению - параметрам электрической энергии по действующему стандарту.

Состав услуг, предоставляемых потребителю, определяется степенью благоустройства жилого дома или квартиры.

Основными задачами анализа объемов оказываемых услуг организацией являются:

правильная оценка итогов выполнения производственной программы;

выявление положительного опыта в работе, недостатков и упущений, а также их влияние на выполнение производственной программы;

изыскание резервов для улучшения технико-экономических показателей, повышения уровня обслуживания потребителей, снижения себестоимости, повышения рентабельности.

Основным показателем, характеризующим производственную деятельность организации, осуществляющей регулируемую деятельность, является общий объем доходов от реализации по каждому виду услуг основной деятельности организации.

Проведем анализ жилищного фонда, находящегося в ведении ОАО «НЧТК».

Анализ динамики и выполнения плана оказания услуг потребителям начинается с изучения динамики реализации услуг ОАО «ТАТэнерго «НЧТК». Динамика производства и реализации услуг ОАО «НЧТК» в сопоставимых ценах представлена в табл. 2.2.1.

Таблица 2.2.1

Динамика производства и реализации услуг ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», %

Год

Объем производства услуг, тыс. руб.

Темпы роста

Объем реализации услуг, тыс. руб.

Темпы роста

Базисные

цепные

Базисные

цепные

2007

28070,2

105,8

98,9

20672,3

77,9

93,6

2008

30440,0

115

108,4

37072,4

139,7

179,3

2009

49904,6

188

163,9

45442,2

171,3

122,6

Из табл. 2.2.1 видно, что за последние 3 года объем производства услуг вырос на 88%, а объем реализации - на 71,3%. Темпы роста объемов производства и реализации находятся примерно на одинаковом уровне, по объему производства показатели несколько выше.

С 2007 г. наблюдается значительное увеличение объемов производства и реализации услуг, что связано с повышением тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также перевыполнением бюджетом своих обязательств по финансированию (в 2009 году местный бюджет перечислил за счет перевыполнения доходной части средства на 44% больше запланированного уровня).

ОАО «НЧТК» в своей деятельности по анализу степени удовлетворенности использует также подход к работе с претензиями. Этот процесс описан в международном стандарте ИСО 10002-2004, может повысить удовлетворенность потребителей. Поддержание обратной связи с потребителями, включая претензии неудовлетворенных потребителей, дают возможность повысить лояльность и одобрение потребителей и повысить конкурентоспособность организации на местном рынке. Внедрение процесса, описанного в международном стандарте ИСО 10002-2004, предусматривает наличие обратной связи с потребителями. Организация должна принять подход, основанный на ориентации на потребителя, быть открытой для обратной связи включая претензии и демонстрировать реализацию своих обязательств по рассмотрению претензий своими действиями.

Это в свою очередь позволяет ОАО «НЧТК»:

- обеспечить подателю претензии доступ к открытому процессу работы с претензиями;

- повысить способность организации постоянно, систематически, обеспечивая обратную связь, рассматривать претензии для удовлетворения потребителей и организации;

- повысить способность организации идентифицировать направления и устранять причины претензий, улучшая деятельность организации;

- помочь организации сформировать подход к урегулированию претензий, основанный на фокусе на потребителя и побуждать персонал повышать свою квалификацию, работая с потребителями;

- обеспечить основу для постоянного рассмотрения и анализа процесса работы с претензиями, и его улучшения.

Организация ОАО «Татэнерго «НЧТК» использует процесс работы с претензиями в сочетании с кодексами удовлетворения потребителей и разрешения конфликтов извне.

В 2007 году клиентская база ОАО «НЧТК» увеличилась на 2 136 юридических лиц и на 12 673 физических лиц по сравнению с 2006 годом. В 2008 году произошло увеличение базы на 2 085 юридических лиц и 10 825 физических лиц в сравнении с предыдущим годам. В 2009 году - на 2 014 юридических лиц и 10 276 физических в сравнении с 2008 годом.

При этом наблюдалось изменение количества претензий, предъявляемых ОАО «НЧТК»:

- в 2007 году увеличилось на 7300,

- в 2008 году увеличилось на 7550,

- в 2009 году количество претензий увеличилось в два раза, из этого следует, что финансовый кризис заставил потребителей электроэнергии предъявлять претензии в два раза больше в связи с повышением тарифов на ЖКХ. Проанализируем изменения динамики предъявления претензий потребителями за ряд лет (рис.2.2.2).

Рис. 2.2.2 Динамика изменений количества претензий и заявок, предъявляемых ОАО «НЧТК» в 2007-2009 гг., (шт.)

Так как анализ динамики изменений количества претензий и заявок не дает полного представления об удовлетворенности потребителей, то в ОАО «НЧТК» проводится индексация удовлетворенности потребителей. При этом разрабатывается специальная анкета, вопросы которой дают возможность более полно охарактеризовать степень удовлетворенности потребителей услуг электроснабжения ОАО «ТАТэнерго «НЧТК».

Таблица 2.2.2

Важность составляющих качества работы по пятибалльной шкале, (балл)

Степень удовлетворенности потребителя качеством исполнения каждого компонента дерева

Оценка

Балл

Способ предоставления результата опроса по удовлетворенности

Полностью неудовлетворен

Плохо

1

0

Неудовлетворен

Неудовлетв.

2

25

Нейтрален

Удовлетв.

3

50

Удовлетворен

Хорошо

4

75

Полностью удовлетворен

Отлично

5

100

Для данной оценки необходимо определить важность составляющих качества работы предприятия ОАО «НЧТК» по пятибалльной системе и важность компонентов дерева качества по пятибалльной системе в порядке убывания степени важности в таблице 2.2.2.

Индексация степени удовлетворенности потребителя, проводимая ОАО «НЧТК» для ее оценки позволяет проанализировать и количественно оценить вклад различных составляющих качества (компонентов дерева) в общее мнение потребителя о качестве исследуемого объекта.

Для расчета индекса потребительской удовлетворенности ста потребителям было предложено оценить:

1) важность десяти предложенных исследователем ОАО «НЧТК» составляющих работы предприятия по пятибалльной системе (приложение 9):

- стабильность напряжения в сети;

- работа компании по устранению «скачков» напряжения; - оперативность устранения компанией аварийных отключений электричества;

- удобство формы оплаты за услуги обеспечения электроэнергией;

- вежливость, общая культура, отношение к клиенту со стороны сотрудников компании;

- установленные тарифы на электроэнергию;

- размер оплаты за электроэнергию в месяц;

- потребительские установки на повышение тарифов;

- поставка электроэнергии без посредников (ЖКХ);

- своевременность оповещения населения о предстоящих отключениях электричества.

2) качество этих составляющих по пятибалльной системе.

В столбцах I и II приведены результаты опроса потребителей о важности услуг ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» для удовлетворения запросов и нужд потребителей. В столбце I можно видеть среднее значение оценки важности каждого компонента дерева, а в столбце II - соответствующую этой оценке значимость (весомость) компонента для потребителя по сравнению с другими предложенными ему компонентами. Как видно из приложения наиболее важной составляющей услуг является стабильность напряжения в сети, поэтому все опрашиваемые поставили этому компоненту дерева оценку 5.

В результате этого и среднее значение оценки важности для потребителя стабильность напряжения в сети получилось также 5. Практически такую же важность в глазах потребителя имеют такие компоненты дерева качества как удобство формы оплаты за услуги обеспечения электроэнергией и работа компании по устранению «скачков» напряжения (см. приложение 9).

В то же время большинство потребителей услуг НЧТК менее всего удовлетворено установленными тарифами на электроэнергию. Эта составляющая получила наименьшую оценку важности компонента дерева, всего лишь 2,5 балла. Стоит отметить также и тот факт, что своевременность оповещения населения о предстоящих отключениях электричества находится на очень низком уровне, практически половина опрошенных поставила оценку 3 и треть потребителей - оценку 2. Надо заметить, что с каждым годом важность потребительских установок на повышение тарифов возрастает, и будет возрастать.

2.3 Исследование удовлетворенности потребителей ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»

Выясним насколько жители г. Набережные Челны удовлетворены услугами по электроснабжению, которые оказывает акционерная компания «ТАТэнерго «НЧТК». Этот вопрос был поставлен в качестве основной цели социологического исследования, проведенного экспертами независимого информационно-консалтингового агентства.

Социологический опрос был проведен в г. Набережные Челны анкетным методом. В качестве объекта исследования взято трудоспособное население г. Набережные Челны, пользующееся услугами ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» по электроснабжению. Для выявления общего уровня удовлетворенности потребителей была разработана специальная многомерная шкала измерения уровня удовлетворенности услугами снабжения электроэнергией.

В оценочную шкалу были включены 6 параметров:

- стабильность напряжения в сети;

- работа компании по устранению «скачков» напряжения;

- оперативность устранения компанией аварийных отключений электричества; - удобство формы оплаты за услуги обеспечения электроэнергией; - вежливость, общая культура, отношение к клиенту со стороны сотрудников компании;

- установленные тарифы на электроэнергию.

В результате опроса и обработки данных был получен профиль общей удовлетворенности потребителей электроэнергии (рис.2.3.1).

Доля потребителей:

- с низким уровнем удовлетворенности - 6,2%,

- с недостаточным уровнем удовлетворенности - 37,1%,

- с умеренно-достаточным уровнем удовлетворенности - 45,5%,

- с высоким уровнем удовлетворенности - 11,2% (рис.2.3.1).

Рис. 2.3.1 Уровень удовлетворенности потребителей электроэнергии, (%)

Таким образом, соотношение «неудовлетворенных» и «удовлетворенных» потребителей электроэнергии составляет 43,3% и 56,7% (рис.2.3.1).

Самым негативно влияющим фактором (см. приложение 9) на общий уровень удовлетворенности являются «установленные тарифы на электроэнергию» (57,4%) (рис. 2.3.2).

Рис. 2.3.2 Уровень удовлетворенности установленными тарифами на электроэнергию, (%)

Кроме того на общий уровень удовлетворенности оказывает негативное воздействие такой фактор, как «своевременность оповещения населения о предстоящих отключениях электричества» (66,6%) (рис. 2.3.3).

Рис. 2.3.3 Уровень удовлетворенности своевременностью оповещения населения о предстоящих отключениях электричества,(%)

Наибольшую же степень удовлетворенности получили пункты «стабильность напряжения в электросети» и «удобство оплаты за услуги» (см. приложение 9).

Показатели удовлетворенности потребителей ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», приведенные в таблице 2.3.1, показывают, что самый большой процент высокой удовлетворенности - 23% - зафиксирован в возрастной категории 61 год и старше.

Таблица 2.3.1

Социально-демографические показатели удовлетворенности потребителей ОАО «ТАТэнерго «НЧТК», (% к числу опрошенных)

Возраст

Низкий

Недостаточный

Умеренно-достаточный

Высокий

Моложе 18 лет

1

1

1

1

От 19 до 24 лет

6

4

5

6

От 25 до 30 лет

15

14

17

12

От 31 до 40 лет

24

25

21

20

До 41 до 50 лет

22

23

20

21

До 51 до 60 лет

17

15

19

17

До 61 лет и старше

15

18

17

23

ИТОГО

100

100

100

100

В то время как на потребителей от 31 года до 40 лет приходится значительная доля «низкого» и «недостаточного» уровня удовлетворенности (табл. 2.3.1). Что касается социально-демографических показателей удовлетворенности потребителей, анализ по полу показывает, что женский пол более пристрастен к качеству оказываемых услуг, нежели мужской (42% против 58%).

Наиболее «высоким» и «достаточным» уровнем удовлетворенности услугами обладают неработающие пенсионеры, а также респонденты со средним и средним специальным образованием, а «низким» и «недостаточным» - потребители с неполным и незаконченным высшим образованием. Показатели занятых самостоятельным бизнесом противоречивы: с одной стороны, процент удовлетворенных «достаточно» и «высоко» довольно велик, но в тоже время здесь заметна доля респондентов и с низким уровнем удовлетворенности (18,8%). Такое расхождение, вероятно, можно объяснить степенью успешности того или иного предпринимателя: чем успешнее бизнесмен, тем выше уровень его удовлетворенности.

Анализ ответов по сферам деятельности респондентов выявил, что по уровню удовлетворенности лидируют представители армии и правоохранительных органов, здесь доля потребителей с «достаточным» и «высоким» уровнем удовлетворенности превышает 80%. Среди представителей органов управления, администраций и госаппарата также велико число с высоким уровнем удовлетворенности (20%). Почти идентичны оценки услуг ОАО «ТАТэнерго «НЧТК» у работников бюджетной сферы и СМИ, рекламы, здесь процент «удовлетворенных» и «неудовлетворенных» примерно 50 на 50. Чуть выше уровень удовлетворенности - у представителей сферы услуг и промышленности.

Немаловажной задачей в сокращении энергопотребления является задача оснащения муниципального жилого фонда и организаций бюджетной сферы приборами узлов учета на границах раздела сфер ответственности между системами Минтопэнерго, источниками тепло-, водоснабжения других министерств и ведомств и муниципальными теплоснабжающими организациями. удовлетворенность услуга жилищный коммунальный

Анализ показывает, что в большинстве случаев фактическое потребление тепла составляет 30-60% от расчетных нагрузок по отоплению и ГВС.

Вопрос - «Насколько оперативно, на ваш взгляд, устраняются отключения электроэнергии в районе вашего проживания?» - был необходим, чтобы выяснить соотношение «толерантности» и «раздраженности» потребителей при отключениях электричества и неудобства, вызываемые перепадами напряжения в сетях.

49% опрошенных оценивают оперативность устранения отключений как «довольно быстро, но приходится испытывать мелкие неудобства», а 17,7% - «очень быстро, мы практически не чувствуем неудобств». Остальные 30,1% относятся к группе «раздраженных» потребителей, давших недостаточно высокую оценку оперативным действиям энергетиков при отключении электроэнергии.

Рис. 2.3.4 Уровень удовлетворенности оперативностью устранения отключений электроэнергии ОАО «НЧТК»,(%)

Рис. 2.3.5 Удовлетворенность потребителей ОАО «НЧТК» перепадами в напряжения в электросети, (%)

Потребителям был также задан вопрос: «Какие неудобства и затруднения вам приходилось испытывать при перепадах напряжения в последнее время?» Половина опрошенных (49,4%) признались, что «неудобств, связанных с перепадами напряжения в сети, не испытывали». Самыми распространенными проблемами (23%) была названы «частое сгорание лам освещения» и «слишком тусклое освещение» (13,9%) (рис.2.3.5). Что касается перепадов напряжения в электросети, в шкале измерения удовлетворенности потребителей пункт «стабильность напряжения в электросетях» занимает ведущее место по количеству «удовлетворенных»: 85%.

Почти все опрошенные горожане считают необходимым заранее оповещать их о предстоящих отключениях электричества. Согласно опросу, доля неудовлетворенных и недостаточно удовлетворенных по этой позиции составляет 66,6%, что свидетельствует о высокой чувствительности потребителей к внезапным отключениям электроэнергии. Оптимальным сроком предупреждения большинство потребителей (67,7%) считают 1 день до отключения электроэнергии. Самым удобным видом оповещения о предстоящих отключениях названо объявление в подъезде, такого мнения придерживаются 78,1%. Однако, учитывая нереальность внедрения такого вида информирования населения, оптимальным способом оповещения представляется «бегущая строка по ТВ» (37,1%), «сообщение по радио» (20,6%), «SMS-сообщение на мобильный телефон» (18,7%).

Таким образом, ОАО «НЧТК», действуя на основании законодательства, определяет свою цель - получение прибыли, качественное содержание жилищного фонда, своевременное оказание коммунальных услуг. Управление в ОАО «НЧТК» осуществляется во всех сферах деятельности: производственной, плановой и финансовой, технике и технологиях, работе с персоналом. Каждый такой аспект дает определенную картину одной стороны деятельности, и лишь в совокупности они представляют собой полную характеристику деятельности предприятия. Каждая из указанных подсистем имеет целевую нагрузку и не перекрывается другой целевой подсистемой. Они тесно связаны между собой и взаимно дополняют друг друга.

3. Предложения по повышению степени удовлетворенности потребителей ОАО «ТАТэнерго «НЧТК»

3.1 Совершенствование методики оценки удовлетворенности потребителей

Комплексный анализ качества обслуживания потребителей ОАО «НЧТК» компанией предполагает рассмотрение количественных и качественных показателей в системе, с составлением обобщенного рейтинга точек обслуживания. Методика оценки качества предоставления услуг будет расширена за счет проведения опросов клиентов и оценки показателей, характеризующих «качество для внутреннего клиента», или качество взаимоотношений между подразделениями компании.

Для проведения опросов потребителей услуг должна использоваться отдельная анкета, предполагающая при наличии единого подхода к ее формированию модификацию вопросов с различной степенью конкретизации, соответствующей сфере услуг энергопотребления, в которой работает компания ОАО «НЧТК». При разработке анкеты необходимо будет учитывать максимальный отход от традиционных принципов составления вопросов, предполагающих оценку качества обслуживания исходя из субъективного восприятия респондента. Вопросы анкеты должны будут направлены на получение предельно объективных характеристик качества обслуживания.

Работу предприятия необходимо производить на основе знаний о своем потребителе, с учетом его интересов и потребностей. Подход, основанный на удовлетворении потребностей потребителей, внедрить на предприятии ОАО «НЧТК» достаточно сложно. Во-первых, для этого необходимо приобретение дорогостоящего программного обеспечения, что в условиях сложного финансового самочувствия отрасли сделать проблематично. Во-вторых, материально-техническая база, состояние инженерных сетей и жилого фонда не позволяет предприятию ОАО «НЧТК» предоставлять индивидуальные услуги потребителям (услуги высокого качества для наиболее требовательных клиентов).

Энергосбережение для своего успешного внедрения нуждается в активной пропаганде и разъяснении населению как технических, так и экономических аспектов реализации мероприятий энергоресурсосбережения. ОАО «НЧТК» необходимо будет использовать такие традиционные методы как выступления и публикации в средствах массовой информации, проведении семинаров, конференций, рабочих встреч. Также крайне важно развернуть широкую компанию по информированию населения, включая использование наглядной агитации для эффективного внедрения систем учета ресурсов по инициативе потребителей.

На ОАО «НЧТК» необходимо будет организовать систему беспрепятственного сбора заявок от организаций и населения по установке средств учета электроэнергии коллективного и личного пользования.

Пропаганда энергосбережения сама по себе не может решить проблемы энергоресурсов, но ее отсутствие существенно снизит эффективность реализации программы энергосбережения.

У управляющих компаний появляется возможность использовать нетрадиционные методы стимулирования энергоэффективности у жителей, в том числе и посредством стимулирования и помощи в приобретении более эффективных бытовых приборов. Должна быть создана система, при которой жилец может приобретать энергоэффективную технику или осуществлять энергосберегающие мероприятия в кредит, расплачиваясь в составе квартплаты. Для ОАО «НЧТК» такая услуга может стать дополнительным бизнес-процессом. С одной стороны как дополнительная норма прибыли, во вторых - продажа такой продукции подразумевает, что она будет установлена и будет снижено энергопотребление, что также даст дополнительный эффект для бизнеса ОАО «ТАТэнерго». В тоже время для жителя - за счет простоты принятия решения и возможности оплачивать энерго-эффективную технику в рассрочку в составе квартплаты - появляются дополнительные стимулы.

Таким образом, чем больше будет разница между стоимостью приобретенных энергоресурсов и стоимостью оказанных коммунальных услуг, тем более будет эффективен бизнес компании ОАО «ТАТэнерго».

Внедрение энергосберегающих мероприятий позволит снизить потребление энергоресурсов при сохранении качества оказываемых коммунальных услуг.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.