Профессиональное образование, выполняющее функции профессиональной подготовки, отождествляемое с понятием "специальное образование", предполагает 2 пути его получения - самообразование или обучение в образовательных учреждениях профессионального образования. Успех профессионального образования определяет такой важный психологический момент, как "готовность" (эмоциональная, мотивационная) к приобретению той или иной профессии.

Выбор профессии, осуществляемый человеком в результате анализа внутренних ресурсов и путем соотнесения их с требованиями профессии, является основой самоутверждения человека в обществе, одним из главных решений в жизни. Выбор профессии в психологическом плане представляет собой двухаспектное явление [8, с. 45]:

- субъект выбора, то есть тот, кто выбирает;

- объект выбора - то, что выбирают.

Субъект и объект выбора определяют неоднозначность выбора профессии. Это объясняется тем множеством характеристик, которыми они обладают.

Выбор профессии - это не одномоментный акт. Выбор профессии состоит из ряда этапов, сливающихся в один процесс. Причем, продолжительность этапов зависит как от внешних условий, так и от индивидуальных особенностей субъекта выбора профессии.

Ученые установили, что профессиональное самоопределение - процесс, который охватывает весь период профессиональной деятельности личности: от возникновения профессиональных намерений до выхода из трудовой деятельности.

Возникновение профессионального самоопределения охватывает старший школьный возраст, но ему предшествует несколько этапов. [15, с. 112]

Первичный выбор профессии (характерен для учащихся младшего школьного возраста) характеризуется малодифференцированными представлениями о мире профессий - ситуативное представление о внутренних ресурсах, необходимых для данного рода профессий, неустойчивость профессиональных намерений.

На этапе профессионального самоопределения (старший школьный возраст) происходит возникновение и формирование профессиональных намерений и первоначальная ориентировка в различных сферах труда.

Следующий этап - профессиональное обучение - осуществляется после получения школьного образования для освоения выбранной профессии.

На этапе профессиональной адаптации происходит формирование индивидуального стиля деятельности, преобладание системы производственных и социальных отношений, после чего следует самореализация в труде - выполнение или невыполнение ожиданий, связанных с профессиональным трудом.

Таким образом, профессиональное самоопределение пронизывает весь жизненный путь человека.

Профессиональное самоопределение - существенная сторона общественного процесса развития личности. Личность - это сложнейшая саморегулирующая система, и ей нужно включиться в систему общественного ориентирования для сознательного выбора профессии. [15, с. 412] Данная система включает в себя целенаправленное влияние школы, семьи, общественных организаций, литературы, искусства на мотивы выбора профессии. Такая совокупность средств профессиональной ориентации призвана обеспечить решение задач профессионального просвещения и консультирования учащихся, пробуждение профессионального интереса и склонностей, непосредственной помощи в трудоустройстве и преодолении трудностей этапа профессиональной адаптации. Система средств профориентации несет в себе широкий спектр возможностей профессионального развития личности, из нее личность "черпает" мотивы и цели своей деятельности.

Процесс профессионального самоопределения обусловлен возникновением, расширением деятельности субъекта, реализующей его связь с факторами профориентации. Самоопределение вплетено в эту деятельность как ее компонент.

Структурные элементы личности, как ближайшие психологические предпосылки профессионального самоопределения, различны по характеру их функций. Всю совокупность важнейших личностных предпосылок самоопределения можно свести к двум основным группам:

- особенности личности, обеспечивающие возможность успешного решения проблемы выбора профессии, но прямо не участвуют в активизации этого процесса. В эту группу относятся волевые черты характера, а также такая черта, как трудолюбие. Сюда же следует отнести и наличие некоторого трудового и жизненного опыта, уровень общей жизненной зрелости человека;

- потребность в профессиональном самоопределении, возникшие у человека учебные и профессиональные интересы и склонности, убеждения и установки, ценности и идеалы, представления о жизненных ценностях. Эту группу образуют различные компоненты направленности личности. Они обладают функцией обусловливания сферы деятельности, привлекательной для человека.

По мнению Е.А. Климова, существуют различные ситуации выбора профессии (см. Рисунок 4). Старшеклассник принимает во внимание сведения не только об особенностях различных профессий, но и массу другой информации. [8, с. 111]



Рисунок 4 - Ситуации выбора профессии

Рассмотрим ситуации выбора профессии более подробно. Первая сторона - это позиция старших членов семьи. Конечно, забота старших о будущей профессии своего ребенка понятна - они несут ответственность за то, как складывается его жизнь.

Очень часто родители предоставляют ребенку полную свободу выбора, требуя тем самым от него самостоятельности, ответственности, инициативы. Случается, что родители не согласны с выбором ребенка, предлагая пересмотреть свои планы и сделать другой выбор, считая, что он еще маленький. Правильному выбору профессии часто мешают установки родителей, которые стремятся, чтобы дети компенсировали их недостатки в будущем, в той деятельности, в которой они не смогли себя полностью проявить. Им кажется, что именно их сын или дочь сможет проявить себя, так как у них, в отличие от родителей, "выше трамплин, с которого они будут погружаться в мир профессии…" [3]

В большинстве случаев дети соглашаются с выбором родителей, рассчитывая на помощь родителей при поступлении в какое-либо учебное заведение. При этом дети, конечно же, забывают, что работать по данной специальности придется им, а не их родителям.

Вторая сторона выбора профессии - позиция товарищей, подруг (сверстников). Именно позиция микрогруппы может стать решающим в профессиональном самоопределении.

Третья позиция - позиция учителей, школьных педагогов, классного руководителя. Каждый учитель, наблюдая за поведением учащегося только в учебной деятельности, все время "проникает мыслью за фасад внешних проявлений человека, ставит своего рода диагнозы относительно интересов, склонностей, помыслов, характера, способностей, подготовленности учащегося" [8, с. 113]. Учитель знает множество той информации, которая неизвестна даже самому ученику.

Следующая позиция - личные профессиональные планы. В поведении и жизни человека представления о ближайшем и отдаленном будущем играют очень важную роль. Профессиональный план или образ, мысленное представление, его особенности зависят от склада ума и характера, опыта человека. Он включает в себя главную цель и цели на будущее, пути и средства их достижения. Но планы различны по содержанию и то, какие они зависит от человека.

Еще одна сторона выбора профессии, которая считается немаловажной, - способности. Способности, таланты учащегося старших классов необходимо рассматривать не только в учебе, но и ко всем другим видам общественно ценной активности, так как именно профессиональная пригодность включает в себя способности.

Для современной молодежи существенную роль в выборе профессии играет уровень притязаний на общественное признание. Реалистичность притязаний старшеклассника - первая ступень профессиональной подготовки.

Склонности проявляются и формируются в деятельности. Сознательно включаясь в разные виды деятельности, человек может менять свои увлечения, а значит, и направления. Для старшеклассника это важно, так как допрофессиональные увлечения - путь к будущему.

В целях правильного выбора профессии необходимо управление данным процессом, которое осуществляется учителем.

Управление выбором профессии - одна из составных частей проблемы научного управления обществом. [19, с. 200]. В более узком плане применительно к проблеме выбора профессии учащимися учителю крайне важно знать объективные и субъективные факторы, составляющие содержание управления. К объективным факторам относятся: система объективно действующих закономерностей, условия жизни субъекта, среда, воспитание, экономическое окружение и другие.

К субъективным факторам относятся возможности субъекта, склонности, интересы, способности, намерения, мотивы, характер, темперамент, задатки и другие стороны личности.

Чтобы управление выбором профессии было действительно эффективным, крайне важно разобраться в сущности указанных выше двух слагаемых сторон предмета управления. Управление выбором профессии немыслимо без знания личности, ее структуры.

Человеческая личность чрезвычайно сложна. Она обладает как приобретенными при жизни качествами, так и биологическими свойствами, характеризующимися относительным постоянством (задатки, тип нервной системы и т.д.).

Управление профориентацией только тогда научно, когда строится с учетом индивидуально-психологических особенностей учащихся, базируется на знании динамической функциональной структуры личности.

Требование изучать каждого школьника общепризнано. Однако в практике нередки случаи, когда учитель может подробно охарактеризовать одного-двух своих воспитанников, всем остальным он в состоянии дать лишь самую общую характеристику.

Бывает, что учитель неплохо знает ученика, но дать целостную характеристику направленности его личности (выделить склонности, интересы, способности, мотивы поведения, черты характера) затрудняется. Какое место занимает ученик в коллективе, каков его престиж среди одноклассников, как оценивают его товарищи, учителя, как сам он себя оценивает - такие вопросы часто и вовсе не ставятся отдельными педагогами.

Объясняется это целым рядом причин:

- отсутствием установки на изучение учащихся в целях профориентации;

- слабая психолого-педагогическая подготовка учителей;

- нежелание затруднять себя дополнительной работой;

- неимение доступных методик изучения учащихся. [3]

Современному выпускнику школы нужна характеристика, в которой оценки личностных качеств должны быть полными и точными. В характеристике необходимо указывать перспективу развития личности, прогнозировать ее будущее. Нельзя ограничиваться в характеристике учащегося указанием на его дисциплину, учебные оценки и общую активность.

Особое внимание нужно обращать на динамику интересов учащихся, на их склонности в процессе учебы. При этом крайне важно проектировать возможности развития способностей в процессе обучения. Если учитель заметит определенную направленность профессиональных интересов учащегося, настойчивость и упорство, проявляемое им, то он обязан отразить это в характеристике и убедить воспитанника, что даже при небольших способностях он может достичь успеха. Хотя не всегда просто помочь юноше или девушке определить свое призвание, тем не менее, нельзя признать нормальным, когда после окончания школы ученик не знает, способен ли он к чему-нибудь, где найти занятие по душе. Разглядеть индивидуальность, помочь раскрыться способностям и склонностям ученика под силу учителю, классному руководителю. Изучение учащихся - одно из необходимых условий выявления индивидуально психологических особенностей в целях правильного профессионального самоопределения.

Самопознание - одно из необходимых условий осуществления личностного подхода к выбору профессии.

Познание самого себя идет через сравнение себя с другими людьми, путем осознания своих возможностей, достижений и сравнения их с успехами и достижениями окружающих людей. Познавая себя, мы одновременно познаем другого человека. Знание других людей помогает самопознанию. Процесс сравнения - основа не только познания мира, но и познания самого себя. Познавая через сравнения качества другого человека, мы получаем материал, необходимый для выработки собственной оценки.

Для лучшего познания мира и самого себя человек должен прилагать активные усилия. Совершенствование самого себя начинается с процесса самопознания. Нельзя стать лучше, не зная, какие качества характера надо воспитать, а какие - изжить. Без самопознания нельзя правильно наметить программу самовоспитания и саморазвития, трудно выбрать работу по душе.

Требования человека к себе, самовоспитание, зависят от требований и перспектив общества, в котором он живет. Требования общества - одно из важнейших побуждений самопознания и самовоспитания. Возникновение потребности в знании собственных особенностей, интереса к себе и размышлений о себе является характерной особенностью повзрослевших детей.

В психологии самооценка рассматривается как феномен самопознания. Самопознание - это осознание человеком самого себя, своего "Я" [3]. Осознать самого себя - значит, дать отчет себе относительно своих сил, возможностей, личных качеств, уровня их развития, то есть оценить их в должной мере.

Само слово "самооценка" помогает нам понять его значение. В профессиональном самоопределении личности самооценка - оценка, которую человек дает самому себе, своим возможностям, соответствующим или не соответствующим специфике профессии.

Самооценка, как и любое психическое образование, формируется прижизненно, и рассматривать ее нужно в возрастном аспекте.

Исследования показывают, что старшеклассники стремятся выбрать тот вид деятельности, который соответствовал бы их пониманию собственных возможностей. Поскольку зачастую понимание собственных возможностей у школьников не адекватно показателям, то на пути выбора их ожидают неудачи.

Объективно и полно оценить себя старшеклассники, естественно, не в состоянии. В самооценке у них нет единой тенденции: одни склонны переоценивать себя, другие наоборот. Поэтому не правы те, кто считает, что старшеклассники только переоценивают себя, а также те, кто полагает, что они себя недооценивают. Им свойственно и первое, и второе. [3]

Внутренняя потребность в самооценке - залог успешного ее формирования при соответствующих условиях. У старшеклассников самооценка служит двум целям: самовоспитанию и прогнозированию будущей профессии.

Выбирая профессию, старшие школьники в большинстве случаев ориентируются на уровень выраженности у себя в первую очередь нравственно-волевых, затем интеллектуальных и только потом организаторских качеств.

Подростки слабо апеллируют к самооценке, то есть они не осознают должным образом ее роли в выборе профессии. Большинство из них выбирает профессию, не прибегая к самооценке, а если и делает это, то весьма поверхностно. Представления подростков о самих себе неглубоки, приблизительны, планы и намерения динамичны. Сама проблема выбора профессии их серьезно не волнует.

Для старшеклассников - выпускников выбор профессии - серьезный шаг. Но проблема в том, что они слабо ориентируются в научных основах профессионального самоопределения, прежде всего, психологических. Большинству юношей и девушек не хватает общих знаний психологии личности, им трудно разобраться в своих интересах, способностях, качествах и чертах характера. Их представления о личности часто остаются на уровне житейских, бытовых суждений. Все это дает право утверждать, что психологическое образование как условие формирования объективной самооценки, как условие правильного выбора профессии очень нужно старшеклассникам.

Адекватная самооценка доступна незначительному числу учащихся. В основном они склонны либо к переоценке себя, либо к недооценке. При переоценке уровень притязаний ниже имеющихся возможностей. Сделанный на такой основе выбор профессии, в конце концов, приводит к разочарованию. Заниженная самооценка также неблагополучно сказывается на выборе профессии и на развитии личности.

Можно выделить 3 уровня адекватности самооценки [3]:

- высокий уровень присущ тем учащимся, чья самооценка интересов, способностей, личных качеств полностью совпадает с оценкой учителей и родителей. Это подтверждается деятельностью с достигнутыми успехами ученика в различных видах занятий;

- средний уровень наблюдается в том случае, когда учащиеся частично переоценивают или недооценивают свои возможности по сравнению с оценкой взрослых. Профессию школьники выбирают на основе познавательного интереса к школьным предметам без учета своей пригодности;

- низкий уровень имеет место тогда, когда заметна резкая переоценка или недооценка своих интересов, способностей, личных качеств по сравнению с оценкой учителей, родителей. По существу, выбор профессии на данном уровне самооценки совершается необоснованно.

Самооценка как феномен самопознания не дается человеку от природы. Она формируется в процессе развития личности и имеет разную степень объективности и полноты. Формирование самооценки, ее полноты и адекватности - одна из задач профессиональной ориентации. Вооружение учащихся необходимым объемом профориентационных знаний, активизация интереса к изучению и пониманию человека как субъекта труда, самопознанию и проверке своих возможностей - все это будет способствовать формированию объективной самооценки.

Все вышеизложенное Е.А. Климов обобщил и предложил схему решения задачи о выборе профессии [8, с. 118]:

- составить для себя общую ориентировку в мире профессий и совокупность личных качеств, важных при выборе профессии;

- выяснить потребность района, города, области в кадрах, где больше всего нужны ваши знания, умения, навыки, инициатива;

- использовать разнообразные источники для получения знаний о профессиях: книги, телевидение, кино, экскурсии на предприятия и др.;

- сделать заключение о наиболее подходящем типе профессии, затем классе, отделе, группе специальностей;

- сделать заключение о первом шаге на пути освоения избранной профессии, пройти ролевую практику. Здесь важно посоветоваться с врачом, классным руководителем, учителями, старшими членами семьи, представителями изучаемой профессии.

Главная цель профессионального самоопределения - постепенно сформировать у клиента внутреннюю готовность самостоятельно и осознанно планировать, корректировать и реализовывать перспективы своего развития (профессионального, жизненного и личностного).

Итак, чтобы правильно выбрать профессию, необходимо определить свои профессиональные интересы и склонности, условно это можно назвать "Я хочу"; во-вторых, оценить свои профессионально важные качества, т.е. свои возможности и состояние здоровья, что также можно условно назвать "Я могу"; и, наконец, узнать, какие профессии пользуются спросом на рынке труда, какие из них перспективны, по каким профессиям надо готовить специалистов, т.е. что сегодня "Надо" обществу. Т.е. "хочу" - это интересы и склонность личности, "могу" - это способности и состояние здоровья личности, "надо" - это потребности общества в конкретных специальностях, в людях определенных профессий.

Если совместить все эти три компонента, то профессиональный выбор будет удачен, и отдача от такого человека в процессе его трудовой деятельности составляет, как показали исследования, все 100%. Если же нет интереса к профессии, то 85%, а если нет интереса и способностей, а есть только отдельные умения и навыки в области профессиональной деятельности, то полезная отдача от такого человека лишь 30%. [17] Следовательно, для того, чтобы было как можно больше профессионалов среди молодежи, необходимо как можно эффективнее проводить профориентацию. Универсальным помощником при решении такой проблемы можно назвать социального работника, т.к. содержание его деятельности достаточно обширно, и он обладает разносторонними знаниями, которые позволяют помогать человеку, попавшему в трудную жизненную ситуацию, в т.ч. в ситуацию выбора профессии.

2 Пути и средства повышения эффективности технологий профориентационной работы с молодежью

2.1 Характеристика частной социальной службы "Жизнь"

В ст. 3 ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" дается определение понятию "социальные службы": "… - предприятия и учреждения независимо от форм собственности, предоставляющие социальные услуги, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица". [20]

Частная социальная служба "Жизнь" (далее - Служба), это служба, созданная частным лицом, который занимается предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию без образования юридического лица. Служба действует с марта 2009 года. Она находится в Республике Алтай, с. Турочак, и действует по всему Турочакскому району, т.е. осуществляется выездная работа.

В соответствии с Единым государственным реестром предпринимателей, единственным видом экономической деятельности Службы является предоставление социальных услуг без обеспечения проживания [21], а именно:

- предоставление социальной помощи детям и подросткам и руководство их воспитанием;

- деятельность по предотвращению жестокого обращения с детьми и другими лицами;

- посещение престарелых и больных;

- консультирования по домашнему бюджету, по вопросам брака и семьи;

- оказание помощи жертвам стихийных бедствий, беженцам, иммигрантам и т.п., в том числе, предоставление им места для временного проживания или жилья на длительный срок;

- восстановление трудоспособности и подготовку к определенному виду деятельности лиц с физическими или умственными недостатками или безработных, с ограниченным обучением;

- дневной уход за детьми, в том числе дневной уход за детьми с отклонениями в развитии;

- дневной уход за взрослыми людьми с физическими или умственными недостатками;

- дневной приют для бездомных и других социально неблагополучных групп;

- благотворительная деятельность (сбор средств и т.п.) или другая деятельность по оказанию помощи, связанную с предоставлением социальных услуг.

Так как Служба является "молодой" организацией - в настоящее время в ней работает только два человека: руководитель, кроме основных функций, он выполняет функции социального работника, и психолог. Также в Службе существует волонтерское движение - количество волонтеров постоянно меняется (от 10 до 25 человек).

Деятельность Службы основывается на следующих принципах: адресности, доступности, добровольности, гуманности, приоритетности предоставления социальных услуг несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации, конфиденциальности, профилактической направленности. [22]

Предоставление ряда услуг осуществляется на платной основе, но определенная помощь осуществляется безвозмездно.

Службой заключены договоры о социальном партнерстве с несколькими учреждениями и организациями Турочакского района (см. Рисунок 5), совместно с которыми решаются различные задачи, например, профилактика социальных патологий.

Одним из видов социальной помощи молодежи является профориентация.

В Турочакском районе есть 5 средних и 7 основных общеобразовательных школ, 1 вечерняя школа, 1 школа-интернат для детей-сирот. В МОУ "Турочакская средняя общеобразовательная школа" ведутся элективные курсы, которые разрабатывают непосредственно педагоги. В других же школах - такие курсы отсутствуют, в связи с этим профориентация школьников остается актуальной.

Рисунок 5 - Социальные партнеры Службы

Целью деятельности Службы по профориентационному направлению является оказание помощи в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной деятельности и карьеры. [22]

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- расширение знаний о профессиях, формирование осознанного выбора профессии;

- направление мышления молодежи на осознание и постановку профессиональных целей;

- помощь в моделировании ситуаций, связанных с процессом личностного и профессионального самоопределения;

- повышение уровня правовой грамотности в области трудовых отношений;

- увеличение степени информированности молодежи об образовательном рынке и рынке труда.

При решении задач используются следующие методы:

- проведение семинаров, деловых игр;

- индивидуальные консультации: тестирование, беседа (при конфликте между желаниями родителей и желанием ребенка - работа с обеими сторонами);

- постоянное обновление базы данных об образовательных учреждениях;

- анализ нормативно-правовых актов по соответствующим вопросам.

Службой разработана модель профориентации, основанная на методах социальной работы, которая по мере необходимости корректируется. Она состоит из нескольких блоков:

- вводная лекция - актуализация проблемы выбора профессии, влияние профессии на дальнейшую жизнь - использование педагогических и психологических методов социальной работы;

- элективные курсы (см. Приложение Б) - использование организационно-распорядительных, психологических и педагогических методов социальной работы, социальной терапии;

- индивидуальное консультирование - беседа, тестирование - использование организационно-распорядительных, психологических и педагогических методов социальной работы, методов социальной диагностики;

- непосредственный выбор профессии - использование психологических методов, а также методов профессиональных проб, профадаптации;

- выбор учреждения профессионального образования из картотеки Службы - использование организационно-распорядительных методов социальной работы;

- если учреждения, указанные в картотеке не подходят школьнику, то он имеет право оформить заявку на поиск нужного образовательного учреждения (см. Приложение В). Заявку можно оформить следующими способами: непосредственно при консультации, по телефону, по sms-сообщениям, по e-mail, по QIP. Заявку также могут оформить любые другие заинтересованные граждане.

После прохождения элективных курсов, учащиеся должны знать:

- технологию выбора профессии, возможные ошибки при выборе;

- ориентиры на рынке труда;

- способы поиска работы;

- этапы технологии трудоустройства;

- структуру процесса адаптации к работе на предприятии;

- стратегию поведения в конфликтных ситуациях в организации и принципы разрешения деловых конфликтов;

- правила сохранения работы.

Кроме того, они должны уметь:

- выбрать ту, профессию, которая окажется наиболее подходящей для них;

- использовать источники информации об учреждениях профессионального образования;

- организовывать самопоиск подходящей работы;

- составлять индивидуальный план поиска работы;

- создавать пакет документов для трудоустройства;

- правильно вести себя в момент телефонного разговора с работодателем, во время поисковых визитов в организацию, на интервью с работодателем.

А также должны иметь:

- навыки самопрезентации;

- навыки составления документов для трудоустройства;

- навыки собеседования с работодателем.

В Службе формируется картотека образовательных учреждений нескольких регионов: Республика Алтай, Алтайский край, области - Кемеровская, Новосибирская, Томская. В перспективе - составление базы данных образовательных учреждений других регионов. Каждое учреждение профессионального образования учреждение охарактеризовано с различных сторон:

- история образовательного учреждения (кем основано и когда, награды, участие в общественной и научной жизни);

- преподавательский состав: численность, разряды, ученая степень, звания;

- материально-техническая база. Если есть общежитие - стоимость и условия проживания;

- уровень образования;

- формы обучения, сроки обучения;

- наличие подготовительных курсов;

- вступительные испытания: сроки, дисциплины или ЕГЭ;

- дисциплины, преподаваемые по конкретной специальности;

- социально-экономические вопросы: стипендия, стоимость обучения, пособия, льготы и т.п.;

- виды практики;

- перспектива трудоустройства по окончании учебного заведения;

- дальнейшее обучение: аспирантура и т.п.

К созданию картотеки привлекается также и молодежь Турочакского района.

Кроме того, любой желающий может ознакомиться с общей характеристикой профессии, которую планирует выбрать. Для этого может воспользоваться справочником профессий, который содержит информацию о более 150 профессиях, и который постоянно пополняется современными видами деятельности. Он состоит из следующих блоков:

- общая характеристика профессии;

- профессионально важные качества;

- где можно обучиться;

- возможные места работы;

- близкие и родственные виды деятельности.

Совместно с Комитетом по делам молодежи Турочакского района на сентябрь 2009 года запланирован конкурс социальной рекламы на тему "Моя профессия - мое призвание". Цель конкурса - актуализация проблемы выбора профессии сельской молодежью.

Кроме того, Службой запланированы на следующий учебный год мастер-классы для молодежи, на которые будут приглашены специалисты различных видов деятельности: парикмахеры, маникюрщики, повара, кондитеры, режиссеры, актеры, психологи, автомеханики и т.п.

В стадии разработки находится проект "Работаешь сам, помоги другому". Суть проекта в следующем: привлечение руководителей и сотрудников предприятий и учреждений различных форм собственности к реализации ежегодных молодежных социальных проектов (по типу социальных проектов ОАО "Русал"). Реализация этого проекта позволит привлечь внимание молодежи к социально значимым проблемам и в тоже время, позволит молодым людям выявить свои различные способности. Кроме того, победители конкурса социальных проектов могут заработать деньги при реализации собственных идей. Т.е. проект "Работаешь сам, помоги другому" может также научить тех, кто еще не приступил к трудовой деятельности в силу определенных обстоятельств, анализировать социальные проблемы и свои собственные и находить пути решения этих сложных жизненных ситуаций.

Таким образом, при профориентационной работе с молодежью Служба использует различные способы, в том числе и методы социальной работы. Некоторые технологии взяты из мировой практики профориентации, но также разрабатываются собственные методы.

Также Служба ведет совместную работу с другими учреждениями и организациями, так или иначе связанными с профессиональным становлением личности.

2.2 Зарубежный и российский опыт профориентационной работы с молодежью

Российскому термину "профессиональная ориентация" на Западе соответствует термин "развитие карьеры". Career Development представляет собой обширную сферу деятельности, включающую хорошо подготовленных и организованных специалистов, имеющих в своем распоряжении мощные информационные и методические ресурсы. Достаточно сказать, что курс Career Development, включенный в американскую систему образования, проводится в возрасте от 5 до 14 лет, направлен на самопознание, знакомство с профессиями и возможностями образования, планирование карьеры. Каждый колледж и университет имеет в своей структуре целый отдел или центр Career Development.

В 1994 году Конгресс США принял Акт, который был назван "School-to-Work" ("Школа -- работе"). В соответствии с этим документом главным национальным богатством страны провозглашается не сырье, а высококвалифицированные, обучаемые и гибкие кадры. Этот документ ориентирует специалистов системы образования [1]:

- на подготовку школьников и студентов к будущей работе и карьере;

- на обучение навыкам эффективного поведения в условиях рынка труда;

- на объединение академических и профессионально-технических знаний;

- на формирование у школьников личных целей и планов собственной карьеры;

- на связь между образовательными учреждениями и предприятиями;

- на обеспечение преемственности образования и занятости;

- на сокращение безработицы, особенно среди молодежи;

- на заблаговременный выбор будущего рабочего места.

В программу Career Development входят: перечисление необходимых знаний для достижения карьеры по всем академическим предметам, встречи с представителями различных профессий, посещение предприятий и рабочих мест, получение опыта работы, использование специальных центров карьеры, поддержка выпускников после окончания учебного заведения.

Среди западных специалистов находит признание системный подход, с помощью которого профориентация и трудоустройство рассматриваются как составные части единого комплекса, включающего профинформацию, профсовет и консультирование, профессиональный отбор и профподбор, трудоустройство и меры по адаптации к трудовой деятельности, что в целом обозначается термином "переходные услуги". Комплексная система "переходных услуг" представляет собой спектр координированных последовательных действий в отношении учащихся при переходе от учебы к профессиональной деятельности.

Общим для всех развитых стран является то, что различные институты системы образования вместе с сетью государственных и частных служб занятости (агентств и бюро по трудоустройству) составляют главные элементы организационной структуры профориентации молодежи.

В Европе с 1999 г. произошли значительные изменения в системе образования: взят основной курс на компетентностный подход в государственном образовательном стандарте, как в американской системе профессионального образования, при которой студенты самостоятельно набирают учебные программы в ходе общего образовательного процесса, чтобы получить желаемые компетенции. [9, с. 43]

Во Франции профессиональная ориентация характеризуется жестким законодательным регулированием. [23] Она осуществляется через процедуру проведения в каждом учебном заведении собеседования представителей данного учебного заведения с родителями и учащимися. Французские ученые считают важнейшей особенностью профориентации педагогическую направленность, которая обеспечивает способность делать выбор, включая умение учитывать объективные и субъективные факторы, влияющие на него. Только такой выбор может обеспечить молодым людям самостоятельность в экономической, социальной и личной жизни. Другой важной чертой концепции профориентации во Франции является информационная направленность. Значительное внимание уделяется изучению влияния на выбор профессии полученной информации и субъективно-личностных особенностей ее восприятия.

Задача профориентации в Великобритании - помочь учащимся не только выбрать профессию, но и научить их оценивать себя в контексте требований рынка труда. [24] В стране уделяют большое внимание повышению самостоятельности учащихся при выборе профессии. Особенностью является проведение диалоговых консультаций, использование психологических тренингов. Большое значение придается приобретению учащимися практического опыта в той или иной профессии. Акцент делается на активных формах и методах обучения, с этой целью вводятся имитационные программы, трудовая практика. Они разработаны с учетом специфики британского рынка труда и воспроизводят различные социальные и трудовые ситуации: планирование трудового дня, выработку собственного стиля трудовой деятельности, поведение в ситуации потери работы, определение баланса между семейной и трудовой жизнью.

Особо следует отметить практику создания мини-предприятий в образовательных учреждениях. Учащиеся принимают активное участие в этой работе. Они определяют вид производимой продукции или оказываемых услуг, проводят маркетинг, осуществляют продажи. Такая деятельность помогает им развить свои интересы и склонности; приобрести предпринимательские навыки в малом бизнесе; научиться полагаться на себя и проявлять инициативность и ответственность в разнообразных жизненных и трудовых ситуациях.

В Германии профориентационная работа с учащимися ведется путем проведения опросов, тестов, консультаций, совместных мероприятий с организациями родителей. [25] Особенностью организации профориентационной работы в стране состоит в том, что каждый ребенок заполняет "Рабочую тетрадь", где дается общая информация о семье, личных интересах, склонностях, профессиональных намерениях, предварительном выборе профессии. Рабочая тетрадь вместе с дополнительными данными об успеваемости, результатами освидетельствований и итогами тестирования служит основой для профконсультаций. В случае необходимости профконсультант может прибегнуть к помощи медицинской, психологической служб, располагающих необходимыми специалистами.

В Минске действует Республиканский центр профессиональной ориентации молодежи (далее - РЦПОМ), основными задачами которого, является оказание помощи молодежи в принятии решения о выборе профессии и учебного заведения для ее получения. Специалисты РЦПОМ предоставляют молодежи и старшеклассникам школ информацию о профессиях, условиях приема в учебные заведения, осуществляют диагностику профессионально важных качеств, склонностей, способностей, помогают обратившемуся за консультацией школьнику оценить свои способности и возможности, выбрать профиль обучения в школе, лицее или гимназии, определить профессиональную пригодность к определенному виду деятельности. [26]

Для организации и непосредственной работы по профориентации в школах специалистами РЦПОМ разрабатываются информационно-справочные материалы, призванные оказывать помощь специалистам органов по труду, занятости и социальной защите, классным руководителям, школьным педагогам-психологам, заместителям директоров по учебно-идеологической работе, социальным педагогам, учителям-предметникам. С этой же целью РЦПОМ издается ежемесячный информационный бюллетень.

Специалисты проводят консультирование:

- бесплатное информационно-справочное консультирование;

- психодиагностическое профессиональное консультирование (профориентационная консультация). Бесплатно проводятся консультации для детей-сирот и детей-инвалидов.

Специалисты отдела профориентационной работы Минска предлагают:

- для выпускников школ города и их родителей классные часы, лекции с использованием презентаций;

- для работников образования подготовлены семинары.

Что касается профессиональной ориентации в России, то в основном эта функция лежит на центрах занятости населения - они оказывают подобные консультации, как правило, для безработных граждан, состоящих у них на учете. Постараемся проанализировать деятельность различных организаций, которые занимаются профориентацией молодежи.

В России действует несколько центров профориентации молодежи:

- Государственный центр профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения (Москва);

- Государственный центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения (Санкт-Петербург);

- Государственное учреждение дополнительного образования Ярославский областной центр профориентации молодежи и психологической поддержки населения "Ресурс";

- Кемеровский областной центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения;

- Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения (Обнинск);

- Нижегородский центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения;

- Пермский областной центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения.

Рассмотрим деятельность Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии", Москва, (далее - ЦТР ГТ). ЦТР ГТ проводит профконсультации, сеанс которых включает два основных этапа: компьютерное тестирование и консультацию с психологом. [27]

При тестировании используется компьютерный тестовый комплекс "Профориентатор", разработанный квалифицированными психологами-тестологами МГУ им. М.В. Ломоносова и IT-специалистами под научным руководством доктора психологических наук, профессора МГУ А.Г. Шмелева. Комплекс позволяет провести анализ интересов, личностных качеств и способностей учащихся. Он включает три блока. Первый блок диагностирует сферу интересов. Второй блок представляет собой задания на оценку уровней развития различных способностей. Ориентация третьего блока направлена на выявление личностных особенностей.

Для молодежи в возрасте 25-30 лет используется другой комплекс тестирования - "Профконсультант", который также может помочь при смене специальности.

В основном консультанты ЦТР ГТ придерживаются следующей схемы: вначале - знакомство с клиентом, сбор первичной информации; затем - подробный рассказ о результатах тестирования; и в конце - подведение итогов, дискуссия о возможных вариантах получения образования и профессиональной подготовки.

Консультация взрослого человека, решившего сменить направление трудовой деятельности, гораздо чаще включает в себя элементы консультативной психотерапии. Психолог помогает клиенту снять напряжение, поверить в себя и в свои собственные силы, а не ограничиться перечнем альтернативных направлений профессионального развития и списком вузов. В результате консультация может длиться больше часа. По результатам консультации психолог может рекомендовать принять участие в развивающих тренингах.

Кроме того, в ЦТР ГТ используются различные методики, проводятся тренинги, разработанные специалистами этого центра. Тренинги представляют собой обучающие и развивающие программы с элементами тренинга личностного роста. В тренингах способностей формируются различные навыки, необходимые для учебы и будущей работы. В профориентационном тренинге важно, чтобы ребенок примерил на себя разные профессии, попробовал в игре получить хотя бы условный, примерный опыт выполнения характерных для той или иной профессии задач, соотнес его со своими представлениями о профессии, со своими интересами и способностями.

Государственный центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения Санкт-Петербурга создан в 1987 году (далее - Центр). Центр является первым государственный центром профориентации в России, единственной в городе государственной службой психологической поддержки населения и профессиональной ориентации молодежи. За продолжительную деятельность Центр накопил уникальный опыт работы с детьми, подростками, молодежью, безработными и другими категориями взрослого населения. [28]

Специалистами Центра разработаны программы: отбора в группы трудового обучения межшкольных учебных комбинатов; индивидуальной и групповой профконсультации школьников; психологической поддержки населения.

Кроме того, в Центре читаются лекционные курсы: для школ (по проблемам психологического здоровья детей и подростков), для студентов вузов и преподавателей школ, лицеев и колледжей ("Основы профориентации и психологической поддержки населения", "Этика и психология деловых отношений, с элементами тренинга"). Проводятся групповые занятия, тренинги и профориентационные игры для подростков и взрослых.

Центр ведет исследовательскую работу, изучая профессиональные планы и предпочтения выпускников школ, рейтинг профессий среди школьников, ценностные ориентации учащейся молодежи в сфере трудовой деятельности, рынок труда молодых специалистов. Сотрудники Центра накопили опыт работы с предприятиями по профессиональному набору и подбору кадров, изучению микроклимата в коллективе, прогнозированию конфликтов, механизмам регулирования взаимоотношений.

Но в настоящее время Санкт-Петербургский городской центр профориентации утратил роль научно-методического лидера, уступив ее Ярославскому областному центру профориентации "Ресурс". Именно "Ресурс" стал новой моделью организационно-методического обеспечения профориентации и психологической поддержки населения, заняв особое место в системе образования региона, став, по сути, во главе социально-психологической службы области. Центр известен своими публикациями, методическими разработками, учебно-методическими семинарами.

Так же успешно действует Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Поволжский межрегиональный учебный центр (далее - ПМРУЦ). Он является одним из старейших учебных заведений дополнительного профессионального образования Саратовской области. ПМРУЦ входит в систему Федеральной службы занятости России и работает как многопрофильное и многоуровневое учебное заведение, осуществляющее обучение безработных, профессиональную переподготовку и повышение квалификации специалистов. Кроме того, можно получить консультации по выбору профессии у психологов научно-методического центра. [29]

В Государственном учреждении Удмуртской Республики "Центр занятости населения г. Ижевска" (далее - ГУ УР ЦЗН) ежегодно (февраль-апрель) проводится акция "Дни профориентации учащейся молодежи". [30] Кроме стандартных услуг по оказанию консультаций по проблемам выбора профессии среди безработного населения также проводится профориентационная работа с несовершеннолетними подростками, условно осужденными. Также в блок консультаций входит просмотр видеофильмов, ответы на вопросы. Для родителей, состоящих на учете в службе занятости, имеющих детей выпускников, проводится акция "Консультационно-информационная школа". Программа включает как рассмотрение стандартных вопросов, так и обсуждение реально существующих проблем, выдвигаемых по инициативе и желанию участников программы.

Профконсультантами ГУ УР ЦЗН проводится выездная работа в школах города, на которой активно ведется пропаганда рабочей профессии.

Традиционно профконсультантов службы занятости приглашают на тематические классные часы с информацией о ситуации на рынке труда, о выборе профессии с учетом интересов, способностей, об услугах, предоставляемых службой занятости, о временном трудоустройстве в свободное от учебы время.

С целью активизации процесса профессионального самоопределения у старшеклассников специалистами Молодежного кадрового центра г. Иркутска (далее - МКЦ) была разработана и реализуется профориентационная программа, направленная на повышение уровня профессиональной зрелости. [31] Занятия проводятся в форме группового консультирования с элементами тренинга. По необходимости проводятся индивидуальные консультации. Возраст членов группы - 16-17 лет. Количество - 20-25 человек. Особенность программы в том, что занятия проводятся с целым классом.

Используются такие техники как: профориентационные игры, игровые профессиональные упражнения, проективные рисунки, самоописание, групповая дискуссия, использование конструктивной обратной связи.

Кроме этого, сотрудники отдела "Профориентационная работа и содействие предпринимательской молодежи" МКЦ осуществляют выездные акции (для школьников и учащихся училищ и лицеев, для работающей и учащейся молодежи), проводят семинары для профориентологов.

В МКЦ была создана модель профориентационной работы на разных этапах профессионального самоопределения молодежи. Целью первого этапа, который называется "Подготовительно-развивающий (4-8 класс)", является расширение кругозора школьников о мире профессий. На втором этапе - "Формирование первичной готовности к выбору профессии (8, 9 класс)" школьникам предоставляется углубленная информация о мире профессий, о спросе на рынке труда и необходимом уровне образования и множество другой полезной информации. Третий этап "Формирование готовности выбора будущей профессии и выбор (9-11 класс)" происходит оказание помощи в выборе будущей профессии путем развития профессионально-важных качеств и изучения основных требований каждой профессии к личности профессионала. Четвертый этап "Модель помощи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве (18-20 лет)" характеризуется предоставлением молодым специалистам информации, касающейся правовых норм, специфики рынка труда и т.п. На пятом этапе - "Социально-психологическое сопровождение молодых специалистов в профессиональном становлении (20-30 лет)" осуществляются следующие направления деятельности:

- отслеживание количества выпускаемых специалистов, их распределение;

- контроль соблюдения прав и обязанностей, как со стороны молодых специалистов, так и со стороны руководства;

- подключение квалифицированных специалистов для оказания помощи при возникновении каких-либо проблемных ситуаций (например, юристов, психологов, врачей);

- информирование о возможностях повышения квалификации, переквалификации;

- помощь при потере места работы.

Таким образом, МКЦ - охватывает не только младшую молодежную группу, но и две другие (от 18 до 30 лет).

В г. Томске профориентацией молодежи активно занимается Центр дополнительного образования "Планирование карьеры" (далее - ЦДОПК). Свою деятельность ЦДОПК проводит по следующим направлениям: социально-психологическое, художественно-эстетическое, эколого-биологическое, туристическо-краеведческое, направление технического творчества. Все это позволяет показать молодежи, насколько широк спектр трудовой деятельности. [32] ЦДОПК регулярно проводит ученические научно-практические конференции, участие в которых принимают старшеклассники и студенты. [33]

Также в г. Томске ежегодно выпускается "трилогия для абитуриентов": "Томские учебные заведения и специальности", "Томские профессии. Найди свою" и "Томская карьера". В этих справочно-поисковых пособиях можно найти очень подробную информацию обо всем том, что волнует выпускника (как выбрать профессию, где можно получить желаемое образование, характеристика образовательного учреждения, начиная с его истории и доходя до таких вопросов, как наличие общежития). [34]

В г. Новокузнецке квалифицированную помощь в выборе профессии можно получить в следующих учреждениях:

- в Центр занятости населения (далее - ЦЗН);

- в Центре психолого-педагогической помощи (далее - ЦППП);

- в Региональном учебном консультационно-методическом центре профориентации и содействия трудоустройству выпускников "Карьера" (далее - РУКМЦПСТВ "Карьера");

- и в других учреждениях, которые занимаются профориентацией, но эта деятельность не является их профилем.

В ЦЗН разработана программа "Профессиональный выбор", целью которой стало оказание помощи несовершеннолетним гражданам в их личностном и профессиональном самоопределении. Юноши и девушки могут лучше узнать свои индивидуальные особенности (интересы, склонности, способности, темперамент), познакомиться с правилами выбора карьеры, получить информацию о рынке труда и учебных заведениях города, сориентироваться в широком и разнообразном мире профессий, узнать о требованиях, которые профессиональная деятельность предъявляет к человеку. [35] ЦЗН совместно с ЦППП проводят семинары для выпускников школ. В ЦППП можно получить консультацию по выбору профессии. Работа проводится по предварительной записи непосредственно в самом учреждении в виде индивидуальных консультаций. РУКМЦПСТВ "Карьера" ведет систематическую работу по повышению мобильности, конкурентоспособности, социальной защищённости выпускников вузов на рынке труда, обучению студентов СибГИУ технологии трудоустройства, совершенствованию системы "Школа - вуз - работодатель", расширению рамок социального партнерства и т.п. [36] В школах районных центров Республики Алтай с 8 класса по 11 класс проводятся элективные курсы. Кроме того, психологи комплексных центров социального обслуживания семьи и детей, проводят профориентационную работу с безработными гражданами - по направлению центров занятости населения. А также в этом году начала работу частная социальная служба "Жизнь", в которой одним из направлений деятельности является профориентационная работа с молодежью. Таким образом, проанализировав все вышеизложенное можно сделать вывод, что мировой опыт профориентационной работы достаточно обширен. Зарубежный опыт профориентации отличается от нашего в связи с различиями в системе образования в целом. В России основным методом, решающим проблему выбора профессии, является разовая консультация. И основным потребителем профориентационных услуг остаются либо школьники, либо безработные граждане, которые могут получить консультацию в центре занятости. Снова стали "возрождаться" центры профориентации, и это значит, что обществу не безразлична судьба как отдельно взятого гражданина, так и страны в целом. Следовательно, необходимо выявить способы повышения эффективности технологий профориентационной работы с молодежью, проведя соответствующее исследование.