Размещено на http://www.allbest.ru/

Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни общества: миф или реальность

Содержание

мужчина женщина труд заработная плата

Введение

1. Занятость и безработица среди мужчин и женщин

2. Сферы занятости мужчин и женщин

3. Уровень заработанной платы мужчин и женщин

4. Занятость мужчин и женщин в семье

Заключение

Список литературы

Введение

На российском рынке труда наблюдается очевидная гендерная ассиметрия.

Хотя российская Федерация подписала и ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Электронный ресурс] http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw.shtml Подписала она и факультативный протокол к этой Конвенции. Но, надо признать, Конвенция эта не стала в России документом, определяющим политику государства и влияющим на повседневную жизнь общества. Многие судьи и чиновники, не говоря уже о простых людях, не имеют о ней представления. Те, кто что-то слышали, плохо представляют ее содержание. А ведь это документ, который в соответствии со ст.15 Конституции РФ, входит в число международных актов, обязательных для выполнения Российской Федерацией.

Поэтому я выбрала тему «Равные права мужчин и женщин в разных сферах жизни общества», чтобы показать истинную картину в российском обществе.

1. Занятость и безработица среди мужчин и женщин

Большая часть российского экономически активного населения, как мужчины, так и женщины, являются наемными работниками. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в апреле 2012г. составила 75,2 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 70,9 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,4 млн.человек - как безработные. Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года gks.ru.

Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. Важно получить ответ на вопросы. Каким образом различаются гендерные структуры занятости? Есть ли гендерные различия в экономической отдаче от трудовой деятельности?

Таблица 1

Уровень безработицы по полу 2011-2012 гг. (%)

Госкомстатом по методологии МОТ на основе ОНПЗ показывает, что тяготы безработицы распределены равномерно между мужчинами и женщинами, а уровень безработицы мужчин выше. Более высокая вероятность регистрации безработных женщин по сравнению с мужчинами связана с более пассивными способами поиска работы у женщин, и с тем, что для части из них статус зарегистрированного безработного является удобной формой перехода в экономически неактивное население и ухода с рынка труда. Анализ показывает, что доля женщин среди зарегистрированных безработных зависит от уровня безработицы и при невысоких уровнях безработицы повышается, а при высоких наоборот.

68% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в апреле 2011г. - 63%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в апреле 2012г. составила 28,9%, среди безработных женщин - 35,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.

Таким образом, по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы.

Более низкий уровень выхода из состояния безработицы для женщин связан с худшими возможностями при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением, в том числе, дискриминационной практики российских работодателей. В тоже время больший период поиска отражает и более пассивное поведение женщин, их меньшую активность в поиске работы, наличие у них меньших стимулов для трудоустройства.

В целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствует то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, необходима для обеспечения семейного бюджета. Для большей части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости женщин подкрепляется, сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности для трудоустройства и в доступе к рабочим местам.

Подавляющее большинство россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями.

Ограниченные возможности трудоустройства, недостаток свободных рабочих мест и дискриминационные действия работодателей заставляют женщин в поисках работы и заработка проявлять предпринимательскую инициативу и искать возможности самозанятости.

Сферы женского предпринимательства - это легкая промышленность, народные ремесла и промыслы, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, торгово-закупочная деятельность, бытовые услуги, общественное питание, консультативная и учебная деятельность, народная медицина, косметологические услуги и т.п.

Причем в крупном бизнесе женщина - исключение. В среднем и малом они составляют около 30%. Государственные программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Текст] М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. - 15с.

На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей. Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда. Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья. Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.

Можно сделать вывод, что хотя безработица в равной степени затрагивает мужчин и женщин, последствия оказываются для них различными. Женская безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины оказываются более проблемной группой, так как потеря работы для них связана с меньшей вероятностью выйти из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.

2. Сферы занятости мужчин и женщин

Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных.

Рис. 1. Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011 год)

В целом можно сделать вывод, что основной сферой женской занятости является сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%.

Наивысшая концентрация женщин наблюдается в таких отраслях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство, финансы, кредит, страхование. Уровень неквалифицированных рабочих среди женщин составляет 52,5%, от уровня всех неквалифицированных работников.

Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентации женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:

-«карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать

полный рабочий день. Их оказалось 5,3% среди замужних и 5,8% среди не

замужних женщин;

-«профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26,1% и 48% соответственно;

- «работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие

режим неполного рабочего дня. Из оказалось 35,3% и 38,5% среди замужних

и незамужних женщин;

«домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие

не работать вообще - 33,3% и 7,7% соответственно.

Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках.

Согласно этим стереотипам, мужчины на работе лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. В то же время для женщин характерна аккуратность, более высокая исполнительность, более высокая ответственность и дисциплинированность, но при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда и, что самое главное, молодые женщины не надежны и не удобны как работники, поскольку в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.

Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к работающим мужчинам и женщинам, и, следовательно, основой для формирования дискриминации в сфере труда.

Работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту и т.д. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами, и они для своей занятости выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.

Таким образом, можно сделать вывод, что существует гендерное распределение по отраслям занятости. А также среди мужчин больше специалистов высшей квалификации.

3. Уровень заработанной платы мужчин и женщин

В российском законодательстве зафиксирована зависимость размера заработной платы от величины и качества трудового вклада работника.

Таблица 3

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.) Затраты на рабочую силу и заработную плату. 2011 http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#

Таблица 4

Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.) Затраты на рабочую силу и заработную плату. 2011 http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#

В среднем заработная плата женщин ниже, чем мужчин (см. табл.3,4), что обусловлено более низким должностным статусом женщин, дифференциацией заработной платы по отраслям, концентрацией женщин в традиционных секторах экономики на относительно низко оплачиваемых работах, продолжающейся гендерной сегрегацией в сфере труда, принадлежностью к определенной форме собственности, с социальными и физическими нагрузками, которые несет семейная женщина и т.д.

В то же время, что есть отрасли и профессии, характеризующиеся высокой оплатой труда, где традиционно преобладают женщины (банки, торговля недвижимостью, реклама, малый бизнес и т.п.), но в которых в последнее время по причине финансового кризиса в экономике (а в российской кризис имеет еще и свои особенности и проблемы) наблюдается тенденция вытеснения их мужчинами.

4. Занятость мужчин и женщин в семье

В основе различного положения мужчин и женщин на рынке труда, в экономической сфере лежат различия в структурах распределения времени. Несмотря на высокий уровень трудовой активности женщин, в XXI веке, по-прежнему действует неписанный «социальный договор», в котором закреплено распределение ролей в семье и на рынке труда. Исторически на протяжении долгого времени сложилось, что на женщинах лежит основная ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за детьми, а обязанностью мужчины является быть кормильцем семьи, зарабатывать доход. Это приводит к тому, что, особенно учитывая высокий уровень занятости женщин в России, время мужчин в большей степени распределяется между работой и досугом, а у женщин между работой, досугом и деятельностью в домашнем хозяйстве.

Вопросы быта семьи, организации совместного труда и занятости женщины привлекают внимание многих исследователей. Так, социологи определили, что все домашние дела отнимают у женщины ежедневно 4--5 часов.

Для организации нормальной жизни семьи необходимо выполнение следующих работ: приготовление завтраков, обедов, ужинов, заготовка продуктов впрок (консервирование, соление, сушение овощей, фруктов, грибов); закупка продуктов в магазинах, уборка квартиры, стирка и глажение белья, уход за детьми, сопровождение их в детский сад, ясли или школу, контроль за учебой детей и оказание им в этом необходимой помощи, игры и беседы с детьми, чтение и обсуждение прочитанных книг, посещение школы. А сколько времени отнимают различного рода второстепенные дела, такие, как ремонт одежды и белья, уход за комнатными растениями, обучение детей различным видам труда (мытье посуды, приготовление пищи, влажная уборка квартиры, стирка). Большую часть домашней работы выполняет женщина.

По данным социологических исследований, женщина трудится ежедневно с учетом работы на производстве и дома 12--15 часов, а это составляет полторы смены, не считая участия в общественной жизни. При такой нагрузке женщина очень устает. Бабаева Л.В. Женщины: Актуальные направления социальной политики. // Социс. 1997. № 7.

Исследования показывают, что домашним трудом занимаются практически все женщины, а вот среди мужчин каждый пятый вообще освобожден от выполнения домашней работы. При этом женский домашний труд продолжительнее мужского: средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часов, а у мужчин - только 14,0 часов Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003. .

Российская особенность разделения ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами состоит в том, что несмотря на высокую загруженность домашним хозяйством, большинство женщин сегодня имеют оплачиваемую занятость.

А вовлечение женщин в общественное производство нередко оборачивается и серьезными потерями в области воспроизводства главной производительной силы общества -- человека. Статистика фиксирует обратную корреляцию между уровнем профессиональной занятости женщин и уровнем рождаемости. Причем на уход за детьми профессионально занятые женщины тратят значительно меньше времени, чем неработающие. Время, специально отведенное на общение с детьми работающей матерью, практически малозначимо (Э.И.Мартынова, Л.Т.Шинелева). Эта тенденция сокращения рождаемости особенно наглядно проявляет себя в условиях социальной неопределенности, что характерно на нынешнем этапе развития российского общества.

Время оплачиваемой занятости у мужчин и у женщин различается не сильно: в 2009 г. женщины на основной работе в среднем отрабатывали 36,5 часов в неделю, а мужчины - 39,3 часов. При этом домашнее хозяйство и воспитание детей (особенно маленьких) считается делом женщины вне зависимости от того, работает она или нет. Так у женщин возникает «двойная занятость».

При этом большая часть женщин считает, что вынуждена работать по финансовым соображениям. Ведь, с одной стороны, размер заработной платы большинства российских мужчин не позволяет обеспечить сносный уровень жизни их семьям, поэтому женская зарплата становится весомым вкладом в семейный бюджет (в обычной российской семье заработок жены, как правило, сопоставим с заработком мужа).

С другой стороны, часть российских женщин сегодня не имеют или почти не имеют такой поддержки со стороны своих мужей: чрезмерное потребление алкоголя, наркомания - это преимущественно «мужская» беда, да и мужская безответственность явление довольно типичное.

Заключение

В России распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами остается крайне традиционным. Большинство россиян, как мужчины, так и женщины, уверены в том, что воспитание детей и работа по дому больше подходит для женщин, а зарабатывание денег - для мужчин.

На словах многие современные мужчины и женщины согласны с тем, что домашний труд в семье должен делиться поровну между мужем и женой. Но в действительности воспитание детей и работа по дому ложатся преимущественно на женские плечи.

Сегодня российские женщины сохраняют свое полноправное присутствие на рынке труда: среди всех занятых они составляют 49%, а мужчины, соответственно, 51%. Российское трудовое законодательство не содержит дискриминационных положений в отношении женщин. Тем не менее, в сфере труда остается много не решенных гендерных проблем.

В нашей стране дискриминация при приеме на работу один из наиболее распространенных видов дискриминации, которая может иметь место на любой стадии процедуры найма, начиная от рекламного объявления о наличии вакансии, отбора кандидатов до конечного этапа - оформления работника на работу.

Дискриминация женщин при приеме на работу часто начинается уже в тот момент, когда работодатель только дает объявление о наличии вакансии у него на предприятии.

Многие работодатели стремятся брать на работу только женщин, свободных от семейных обязанностей. При этом многие владельцы частного бизнеса искренно не понимают, почему на «своем» предприятии они не могут нанимать работников так, как им хочется. Поэтому при приеме на работу достаточно типичной является ситуация, когда работодатель задает женщине, ищущей работу вопросы, касающиеся ее семейного положения, числа детей, их возраста, намерения женщины в ближайшем будущем иметь еще детей и пр. (мужчинам подобные вопросы не задаются).

Во многих таких объявлениях, размещаемых в средствах массовой информации, напрямую указывается не только пол желаемого работника, но подчас его(ее) возраст, а порой и предпочтительная внешность будущего сотрудника (последнее требование выдвигается только тогда, когда работодатель хочет нанять на работу женщину).

К сожалению, дискриминационность объявлений о вакансиях не заканчивается только противозаконными требованиями к полу, возрасту и внешности соискателя. Углубленный анализ всех поданных объявлений показывает, что в среднем по вакансиям, предназначенным «для женщин», предлагается существенно меньшая оплата труда, чем в среднем по «мужским» вакансиям.

Несмотря на более высокий уровень образования, зарплата женщин существенно отстает от зарплаты мужчин (женщины получают в среднем только 64% от зарплаты мужчин).

Это объясняется значительная гендерной сегрегацией (отраслевой, профессиональной и вертикальной). Женщины работают в менее оплачиваемых отраслях и занимают более низкие должности на карьерной лестнице (в среднем).

Среди россиян сложилось достаточно терпимое отношение к этому. И власть, и население склонны рассматривать эту разницу не как проблему, порожденную дискриминацией женщин в сфере труда, а как естественное последствие большей природной предрасположенности женщин к ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей.

Согласно ст. 4 Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации женщин» (1979), временные меры, направленные на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, не считаются дискриминационными, однако эти меры не должны влечь за собой сохранение неравноправных или дифференцированных стандартов; эти меры должны быть отменены, когда будут достигнуты цели равенства возможностей и равноправного отношения,

Отсюда «специальные меры, направленные на охрану материнства, не считаются дискриминационными». Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года

Таким образом, я считаю, что в ходе проведенного исследования, мы нашли ответ на вопрос: «Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни общества: Миф или реальность?». Мужчины и женщины в российском обществе не имеют равных прав. И лишь некоторых случаях эти неравноправные меры вынуждены и направлены на защиту материнства и детства»

Список литературы

1. Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс] МОТ, 2008 http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/abc_gender_ok.pdf

2. Бабаева, Л.В. Женщины: Актуальные направления социальной политики. / [Текст] // Социс. 1997. - № 7.

3. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Текст] М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. - 15с.

4. Занятость и безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] gks.ru.

5. Затраты на рабочую силу и заработную плату. / [Электронный ресурс] http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#

6. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Электронный ресурс] http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw.shtml

7. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. / [Электронный ресурс] http://demoscope.ru/weekly/knigi/koncepciya/koncepciya25.html

8. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? / [Текст] // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003.

9. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 / [Электронный ресурс] http://www.wcons.org.ru/ru/publication.php?pub_id=32

10. Рощин С. Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия / [Электронный ресурс] Текст доклада предоставлен (с согласия автора)

11. Калинаевой Г.В., руководителем Рабочей группы ООН о поощрении

12. равенства мужчин и женщин и расширения возможностей женщин,

13. для размещения на портале «Женщина и общество». 2003. - http://www.owl.ru/rights/undp2003/index.htm

14. Словарь гендерных терминов / [Текст] - М.; «Информация-XXI век». 2002

Размещено на Allbest.ru