Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих работников и специалистов планируется из расчета месячных должностных окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе устанавливают аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:

ВД_н= ВП - МЗ_п - З _ох - З _оп

где: ВД _н -- нормативный валовой доход, руб.;

ВП -- стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ _п -- прямые материальные затраты, руб.;

3 ох -- общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3 _оп -- общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой доход будет иметь следующий вид:

ВДн = Vpc + Vос + m,

где Vpc -- оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

Vоc -- оплата труда основных работников, руб.;

m -- чистый доход, руб.

В тех отраслях, где продукция поступает неравномерно (продукция растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать заработную плату предлагается по двум вариантам.

При первом варианте заработная плата выплачивается по сдельным расценкам, определяемым на основании количества и качества произведенной продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть второго варианта заключается в том, что до получения продукции выплачивается ежемесячный аванс. При втором способе также целесообразно применять коэффициент трудового участия.

Окончательный расчет за продукцию от валового дохода проводится в конце года. Доплата от валового дохода определяется как разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения по производству молока представлена в таблице 10.

Таблица 10 -- Расчет валового дохода и заработной платы на примере производства молока

Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукции, которая поступает ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное сопоставление целесообразно проводить ежемесячно или ежеквартально.

Установленную долю оплаты труда в валовом доходе, когда будет выведена себестоимость продукции и рассчитана средняя цена реализации, изменять нецелесообразно, так как это может подорвать доверие коллектива ко всем нововведениям.

Для стимулирования повышения продуктивности животных следует ежемесячно или ежеквартально определять предельно допустимый уровень заработной платы основных работников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается использовать соотношение затрат и стоимости валовой продукции. Данное соотношение является по сути затратоемкостью продукции.

В низкорентабельных организациях система оплаты труда основных работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем применения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри организации. Основой такого механизма должен быть норматив натуральной продукции в расчете на единицу материально-денежных затрат или норматив затрат живого и прошлого труда в стоимостном выражении в расчете на единицу продукции (услуг). Полученный норматив является величиной стабильной на весь текущий год для всех видов затрат, кроме оплаты труда.

Таким образом, заработная плата для многих работников ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ является единственным (главным) источником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять особое внимание регулированию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивирующей функций.

Выводы и предложения

1. Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

2. Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» АГАУ Алтайского государственного аграрного университета имеет статус федерального государственного предприятия. Оно было создано в 1958 году на базе четырех колхозов, расположенных в пригороде г. Барнаула, и земель госфонда.

3. Размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2005 г. по 2007 г. среднегодовая численность работников снизилась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 % за счет роста производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реализация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастает на 10 %.

4. Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2007 г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль -- производство молока.

5. Общая земельная площадь хозяйства -- 10,3 тыс. га, в том числе сельхозугодий -- 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни.

6. В 2006-2007 г. вследствие роста себестоимости продукции предприятие стало получать убыток от реализации, который возрос в 2007 г. более, чем в два раза. Чистая прибыль предприятия возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанных с основной деятельностью. Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия снижаются вследствие значительного роста себестоимости

7. Общая численность работников в 2007 г. по сравнению с 2005 г. сократилась на 42 человека. Это происходит за счет снижения размеров предприятия.

8. Сокращение работников происходит вследствие превышения числа уволенных над принятыми. С каждым годом разница между этими показателями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению рабочие не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию к ежегодному повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как крайне неблагоприятную.

9. При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, количество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2006-2007 гг. количество рабочих дней должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных дней одним работником значительно меньше. Вместе с тем продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве. Производительность труда на предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности работников.

10. Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2007 году максимального роста -- 116,5 %. Заработная плата в 2006 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2007 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия.

11. На основании проведенных расчетов, предлагаем ввести систему оплаты труда от валового дохода. Предлагаемый вариант системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной

Список литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. -- 2003. -- № 1. -- С. 90-92

2. Арутуюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельхозпредприятиях//Экономика сельского хозяйства России. - 2004. -- № 7. -- с. 27

3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -- М.: Издательство «Юркнига», 2004. -- 320 с.

4. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, ст. 34, 35, 36, 37

5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. -- Ростов н/Д.: «Феникс». -- 2004. -- 220 с.

6. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление. -- 2003. -- № 2. -- С. 65-70

7. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие.-- М.: Финансы и статистика, 2001.-- 392 с.: ил

8. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Головачева, 2-е изд., испр. и доп. -- М.: Новое знание, 2005. -- 539 с.

9. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.-- М.: КолосС, 2005.-- 224 с.: ил.

10. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. И.Ш. Горфинкеля, Н.М. Тищенко.-- Минск: Ураджай, 1997.-- 399 с.

11. Попов М.А. Организация сельскохозяйственного производства. С методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебник. -- М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. -- 352 с.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. -- Новосибирск: ООО «Деловой мир».-- 2002.-- 206 с.

13. Федеральный закон № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 декабря 2004 года // СПС «Консультант-плюс»

14. Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Яковлев.-- М.: КолосС, 2006.-- 424 с.: ил.