Нормы выработки, расход топлива и расценки на сельскохозяйственные механизированные работы извлечены из типовых норм Центральной республиканской нормативно-исследовательской станции 1994-1995 г.г. (Роснисагропром) (приложение И).

В кооперативе применяется сдельно-премиальная система материального стимулирования работников растениеводства. Расчет заработной платы механизаторов производится индивидуально. При этом оплата осуществляется за количество выполненных работ исходя из сдельных расценок.

Для учета фактически выполненных работ используются учетные листы тракториста-машиниста и наряды на сдельную работу. После приемки работ, утвержденные наряды передаются в бухгалтерию для расчетов по заработной плате.

Так заработная плата тракториста-машиниста, занятого на вспашке пласта многолетних трав трактором Т - 150К в агрегате с плугом ПН-4-40 рассчитывается следующим образом:

З см = Р га *В факт * (1+П/100);

где: Зсм - сменная оплата труда, руб;

Р га - расценка за гектар, руб/га;

В факт - фактическая норма выработки за смену, га;

П - премия за выполненную работу, %.

Согласно приказу № 13 от 15 апреля 2008 г. «О повышенной оплате труда механизаторов и водителей, обслуживающих растениеводство на период весенних полевых работ» (приложение В) устанавливаются премиальные в размере 50 % к существующим расценкам при условии выполнении нормосмены. При невыполнении нормосмены премиальные не начисляются. В данном случае норма выработки составляет 10 гектар за смену, тогда если работник вспахал 12 га. за смену его заработок составит:

1,96 * 12 * 1,5 = 35,28 руб. за смену.

Нормы выработки в хозяйстве устанавливаются на каждый вид работ до начала полевых работ. Дополнительная оплата производится после принятия комиссией всходов (согласно акту).

Оплата труда водителям-заправщикам сеялочных агрегатов составляет 0,50 руб. за гектар посева, кроме того, при вывозке зерна на расстояние более 5км., производится доплата в размере 0,20 руб./га.

В целях сокращения сроков уборки, звенья необходимо объединить в уборочно-транспортный комплекс, включающий в себя следующие подразделения:

– звено по подготовке полей к уборке - поля разбивают на загонки, делают обкосы, опахивают по периметру. Работы выполняются вторым звеном двумя комбайнами Енисей - 1500 и тремя тракторами МТЗ - 80;

– звено на скашивании зерновых - скашивание нужно выполнять комбайнами Енисей 1500 в агрегате с жатками ЖВН - 10. Работы выполняются вторым звеном;

– комбайново-транспортное звено - подбор необходимо осуществлять первым звеном шестью комбайнами ДОН - 1500 в агрегате с подборщиками ПП-54, отвоз зерна с поля обеспечивают большегрузные автомобили КАМАЗ, ЗиЛ;

– звено по уборке не зерновой части урожая - работы должны производиться тракторами Т-150 в агрегате с троссовыми волокушами и копнителями, МТЗ-80 в агрегате с телегами, закрепленными за кормоуборочным звеном;

– звено по первичной обработке почвы - выполняется первым и вторым зерновыми звеньями после окончания уборочных работ тракторами К-700А в агрегате с лущильниками ЛДГ-15,20, культиваторами КПГ - 3,5;

– звено по техническому обслуживанию. В звено входят мастера-наладчики, на вооружении которых находится передвижная сварка. Ремонт комбайнов должен производится непосредственно на месте на месте поломки т.е. в поле;

– звено по бытовому обслуживанию. В состав звена входит автомобиль ГАЗ - 53 «Хозяйка» и работники кухни. Питание механизаторов необходимо осуществлять на месте выполнения работы.

Лишь отлаженная работа данного комплекса приведет к минимуму простоев по техническим причинам, что сократит сроки уборочных работ, а вследствие этого повыситься качество и количество произведенной продукции.

Раздельная уборка начинается в фазу восковой спелости зерна, со скашивания хлебов в валки. Движение жаток должно совпадать с направлением пахоты и осуществляться поперек направления посева. Потери зерна после прохода жатки не должны превышать 0,5% при уборке стоячих хлебов и 1,5%-полеглых. Рекомендуется групповая работа комбайнов в агрегате с жатками ЖВН-10.

Подбор и обмолот валков нужно начинать по мере подсыхания, обычно через 3-5 дней после скашивания. Подбор также должен быть групповой, минимальное количество комбайнов в группе должно соответствовать количеству бункеров, которые выгружаются в одну транспортную единицу. Группы должны состоять из однотипных комбайнов и однотипных транспортных средств.

Прямое комбайнирование начинают в фазу полной спелости зерна. Прямое комбайнирование нужно также организовать поточно-групповым методом Продолжительность работы уборочных агрегатов в течение суток в условиях Юга Омской области составляет 14-15 часов.

Транспортировка зерна должна быть организована, таким образом, чтобы обеспечивалась ритмичная работа и комбайнов, и зернообрабатывающих комплексов. Другими словами уборка урожая в целом должна проводиться на основе поточной технологии. Эффективней применять большегрузные автомобили-самосвалы.

Оплата труда не только материальный, но и моральный стимул. Каждому работнику важно, чтобы его знания и умения были оценены по достоинству. Чтобы избежать необоснованно высоких приростов оплаты труда над ростом продукции и сохранить стимулирующую роль системы и в увеличение производства и в экономии затрат во всякие по природным условиям годы, необходимы иные методические подходы к установлению аккордных расценок и к определению экономии затрат. Для этого можно применить методику, разработанную Коротаевым В. С.[6]. Заменить сдельно-премиальную систему оплаты труда оплатой коллективов от валового дохода, что создает стимул обеспечивать получение наибольшего количества продукции с наименьшими материальными затратами.

Учитывая неустойчивые природные условия земледелия, начисление оплаты по итогам их работы за год трудовым коллективам предлагается вести по двум направлениям:

А = Р га * В факт;

где: А - аванс за выполненную работу, руб.;

Р га - расценка за гектар, руб./га;

В факт - фактическая норма выработки за смену, га;

В дальнейшем необходимо заменить сдельно-премиальную систему авансирования на повременно-премиальную, исходя из 6-разрядной тарифной сетки.

После получения продукции рассчитывается коллективный аккордный заработок от валового дохода. Расчеты, необходимые для определения оплаты труда от валового дохода представлены в приложении Д.

В неблагоприятные по погодным условиям годы урожайность зерновых в хозяйстве падает до 5 ц/га, при планируемой 12 ц/га. А в благоприятные годы она повышается до 20 ц/га. Эти уровни продуктивности приняты в качестве исходных в расчетах параметров оплаты труда коллектива.

В соответствии с нормами затрат труда и материальных средств по названным уровням продуктивности получаются показатели гарантированной оплаты труда в расчете на 1 га посева зерновых на уровне 43,94 руб. От условного чистого дохода, получаемого коллективом, подлежит выплате 9% от его величины.

Расчеты, выполненные по разным вариантам, дают экономистам большую и ценную информацию для окончательного выбора системы экономических отношений с подрядчиками при конкретных природно-экономических условий хозяйствования.

Звено при любой урожайности будет иметь гарантированный заработок в размере 123 тысячи рублей. Работники должны быть заинтересованы в повышении урожайности и экономии затрат, так как при увеличении урожайности и экономии затрат будет соответственно увеличиваться и их заработок. Также на работников перекладывается все предусматриваемые выплаты с валового дохода коллектива в централизованные фонды предприятия (1221 тыс. руб., 2870 тыс. руб.). В связи с этим работники имеют право знать полный отчет о деятельности администрации предприятия: по каким каналам и на какие нужды расходуют ими заработанные деньги. Также коллектив будет иметь материальное вознаграждение в конце года в размере 9% от условного чистого дохода.

Для сокращения сроков уборки бесплатно выдавать механизаторам за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц. зерна. А другим работникам уборочно-транспортного комплекса зерно выдавать в определенной доле от начисленного комбайнеру:

трактористу - 80%;

водителю автомобиля - 70%;

наладчикам и ремонтникам - 50%;

4. Охрана природы

Управление сельскохозяйственными предприятиями ставит перед собой множество задач, главнейшей из которых является сохранение окружающей среды, приближение к минимуму экологической опасности осуществляемых проектов.

Любая человеческая деятельность так или иначе связана с природной средой, окружающей человечество, а для сельского хозяйства природа - основа.

Законодательство Российской Федерации об охране природы основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона «об охране окружающей среды» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам, которые являются основой устойчивого развития, жизни и деятельности народов, проживающих на территории Российской Федерации.

Основным документом, регулирующим природоохранную деятельность, является Федеральный закон «Об охране окружающей среды», принятый Государственной Думой 20 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

Федеральный закон определяет правовые основы государственной политики в области охраны окружающей среды, обеспечивающие сбалансированное решение социально-экономических задач, сохранение благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и природных ресурсов в целях удовлетворения потребностей нынешнего и будущих поколений, укрепления правопорядка в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

Закон регулирует отношения в сфере взаимодействия общества и природы возникающие при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, связанной с воздействием на природную среду как важнейшую составляющую окружающей среды, являющуюся основой жизни на Земле, в пределах территории Российской Федерации, а также на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне Российской Федерации.

Землепользование СПК "Рассохинский" представляет собой компактный массив с прямолинейными границами. Территория хозяйства характеризуется высокой степенью освоенности: сельскохозяйственные угодья составляют 91%, из которых на долю пашни приходится 94%. Высокая степень освоенности неблагоприятно влияет на экологическую обстановку в районе.

– еще не закончено создание системы полезных лесных полос;

– нет санитарно-оздоровительных лесных насаждений - зеленой зоны вокруг населенных пунктов;

– нет зеленого барьера между природной и жилой зон;

– не налажено складирование навоза;

– утилизация отходов машинно-тракторного парка своевременно не производится.

В целях сохранения природного равновесия, охраны природы необходимо:

– оставить промежуточную полосу не 10 метров между лесом и полем;

– уборку сельскохозяйственных культур проводить от центра к краям, исключая тем самым уничтожение молодняка диких птиц и животных;

– оборудовать сельскохозяйственную технику отпугивающими средствами.

Территория СПК "Рассохинский" примыкает к пойме р. Иртыш - ширина водоохранной зоны р. Иртыш установлена 2 км, прибрежной полосы 50 м.

В водораздельной равнине р. Иртыш протекают малые реки: Тугачайка, Ахминь, Кривая. В целях предохранения малых рек от пересыхания и загрязнения рекомендуется выделение водоохранных зон и прибрежных полос. Ширина водоохранной зоны установлена 100 км по обоим берегам, ширина прибрежной полосы 20 м.

В водоохранной зоне малых рек и водохозяйственной зоне р. Иртыш запрещается:

– применение авиаопылений ядохимикатами при борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;

– использование пестицидов, на которых не установлены предельно-допустимые нормы;

– строительство складов для хранения пестицидов и минеральных удобрений, площадок для заправок аппаратуры ядохимикатами;

– размещение животноводческих комплексов и оросительных систем с использованием жидкого навоза, мест захоронения, свалок мусора, отходов производства.

В водоохранной зоне разрешается:

– проведение сельскохозяйственных работ с применением агротехнических приемов, исключающих водную и ветреную эрозию почв;

– добровольно-выборочные и санитарные рубки, так же рубки ухода за древесно-кустарниковой растительностью и расчистки просек;

В пределах прибрежной полосы малых рек и р. Иртыш запрещается:

– рубка древесно-кустарниковой растительности;

– распашка земель;

– вынос и организация пастбищных лагерей и скота;

– применение ядохимикатов и удобрений;

– любое новое строительство.

На территории хозяйства имеются ряд озер. Для сохранения озер от высыхания и загрязнения запретить выпас скота вокруг озер в радиусе от 200 до 500 м, выделить для водопоя скота строго определенные места и огородить их от остального берега.

Охрана естественных кормовых угодий в настоящее время стоит в центре внимания. Бессистемное их использование ведет к разрушению структуры почвы, объеданию травостоя. В целях повышения продуктивности кормовых угодий необходимо их использовать в системе пастбищно-сенокосных оборотов с последующим улучшением.

Для предотвращения загрязнения территории отходами животноводства необходимо организовать надлежащее хранение навоза, места складирования и вывозить на поле.

Руководству СПК «Рассохинский» следует уделять должное внимание охране природы, а не ограничиваться перечислением средств во внебюджетный экономический фонд. Прежде всего, необходимо повысить ветеринарно-санитарную культуру.

5. Безопасность жизнедеятельности

5.1 Анализ состояния безопасности жизнедеятельности в СПК "Рассохинский"

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона «об основах охраны труда», главы 10 Гражданского Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Управление охраной труда в СПК "Рассохинский" осуществляет председатель кооператива. Инженер по ОТ и ТБ подчиняется непосредственно руководителю кооператива или по его поручению одному из его заместителей.

Основными задачами инженера по ОТ и ТБ являются:

организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране, других локальных нормативных правовых актов кооператива;

организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в кооператив работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит инженер по ОТ и ТБ.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем.

Кроме первичного инструктажа по охране труда, в кооперативе проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев или на период выполнения сезонных работ с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования использованием электрифицированного или иного инструмента хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные выше не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе более двух месяцев.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в кооперативе массовых мероприятий.

Все выше перечисленные виды инструктажей проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах кооператива, инструкциях по охране труда, технической, эксплутационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда заканчивается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в кооперативе распоряжением председателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

5.2 Анализ производственного травматизма

Для учета несчастных случаев производится анализ производственного травматизма, который заключается в изучении состояния травматизма, характерных случаев способствующих травматизму и т. д. Для анализа используются статистические данные хозяйства.

Таблица 5.1 - Состояние производственного травматизма в хозяйстве

Показатель	Год
	2006	2007	2008
Среднесписочное число рабочих, чел	210	216	207
Количество несчастных случаев	4	3	3
Число дней нетрудоспособности	40	25	15
Частота травматизма (Кч) Тяжесть травматизма (Кт) Нетрудоспособности (Кн)	19,1 10,0 190,5	13,9 8,3 115,7	14,5 5,0 72,4

Показатели травматизма рассчитываются по формулам:



где:

Кч, Кт, Кн - коэффициенты частоты травматизма, тяжести травматизма и нетрудоспособности соответственно;

Nсс - среднесписочное число рабочих на предприятии в течение года, чел;

Т и Тi - число травмированных всего и без смертельных исходов, соответственно;

Дн - число дней нетрудоспособности в течение года.

Таблица 5.2 - Причины несчастных случаев

Причина	Число н/с в год
	2006	2007	2008
Неисправность машин и механизмов	--	--	--
Несоблюдение требований безопасности	1	--	1
Отсутствие ограж-й и др. средств безопасности	--	1	--
Неисправность электробезопасности	--	--	--
Необеспеченность средствами защиты	--	--	1
Нарушение трудовой дисциплины	1	1	--
Несоответствие условий труда, требованиям техники безопасности	--	--	--
Другие причины	2	1	1

Таблица 5.3 - Материальные показатели безопасности труда

Причина	Расход средств, тыс. руб
	2006	2007	2008
Выплаты по больничным листам	2,1	0,8	0,9
Стоимость испорченного оборудования	--	--	--
Стоимость штрафных санкций	--	--	--
Стоимость не произведенной продукции	--	--	--
Количество средств вложенных в охрану труда	120,0	255,0	420,0
Другие расходы по БТ и защиту от ЧС	--	--	--

События, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, подлежат расследованию.

События расследуются, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства №73 от 24 октября 2002 г., как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими работ по заданию работодателя, а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения проводится в течении трех дней, расследование иных несчастных случаев проводится в течении 15 дней.

Несчастные случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве.

Акт составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая, в двух экземплярах, обладающей равной юридической силой. Подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью кооператива.

5.3 Мероприятия по улучшению условий труда

Недостатком организации охраны труда и техники безопасности в СПК "Рассохинский" является то, что в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 17 января 2001 г. №7 в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников (в СПК "Рассохинский" 207 работников) рекомендуется создание кабинета охраны труда.

Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда являются:

оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;

создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в кооперативе, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативно-правовых актов по безопасности и охране труда;

пропаганда вопросов труда.

Кабинет охраны труда обеспечивает:

проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;

обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;

проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;

организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;

проведение аналитических исследований состояния условий труда в кооперативе и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Под кабинет охраны труда в кооперативе необходимо выделить специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат, которое должно оснащаться техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Создание кабинета позволит своевременно распространять правовые знания, проводить профилактическую работу с персоналом по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.4 Безопасность труда при работе с персональным компьютером

Количество рабочих мест, оснащаемых персональными электронно-вычислительными машинам (ПЭВМ), постоянно увеличивается. Однако, работа с оборудованием, в состав которого входят видео дисплейные терминалы (ВДТ), сопровождается неблагоприятным воздействием на человека ряда опасных и вредных производственных факторов, к которым можно отнести следующие: повышенное напряжение в электронной сети; электромагнитные и электростатические поля; повышенный уровень шума; недостаточная освещенность; прямая и отраженная слепящая блесткость; пульсация освещенности, электрически заряженные частицы воздуха ; повышения или пониженная температуры температура и влажность воздуха; повышенная скорость движения воздуха; психоэмоциональное напряжение; падающие предметы. Поэтому обеспечению безопасности условий труда пользователей ВДТ и ПЭВМ необходимо уделять достаточное внимание.

В производственных помещениях с ВДТ и ПЭВМ обеспечивают оптимальные параметры микроклимата для соответствующих категорий работ. Для этого помещения оборудуют системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляции. Содержание вредных веществ в воздухе должно отвечать требованиям санитарных правил и норм. Запрещается ремонтировать ВДТ и ПЭВМ непосредственно в рабочих и учебных помещениях.

При выполнении работ с ВДТ и ПЭВМ в производственных помещениях уровень вибрации также не дожжен превышать допустимого значения. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях с ВДТ и ПЭВМ необходимо своевременно заменить перегоревшие лампы, кроме того, ежедневно следует проводить влажную уборку.

Поскольку в настоящее время уже не одно предприятие не представляет своей деятельности без ПЭВМ, то хотелось бы уделить большее внимание работе оператора.

Перед началом работы оператор обязан: вымыть лицо и руки с мылом и одеть белый х/б халат; осмотреть и привести в порядок рабочее место; отрегулировать освещенность на рабочем месте; проверить правильность подключения оборудования в электросеть; убедиться в наличии защитного заземления и подключения экранного проводника к корпусу процессора; протереть специальной салфеткой поверхность экрана; убедиться в отсутствии дискет в дисководах процессора; проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, положения оборудования.

Оператор во время работы обязан: выполнять только ту работу, которая ему была поручена, и по которой он был проинструктирован; в течении всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место; держать открытыми все вентиляционные отверстия устройств; внешнее устройство «мышь» применять только при наличии специального коврика; при необходимости прекращения работы на некоторое время корректно закрыть все активные задачи; отключать питание только в том случае, если оператор во время перерыва в работе на компьютере вынужден находиться в непосредственной близости от видеотерминала (менее 2-х метров), в противном случае питание разрешается не отключать; выполнять санитарные нормы и соблюдать режим работы и отдыха; соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соответствии с инструкциями по эксплуатации; при работе с текстовой информацией выбирать наиболее физиологический режим представления черных символов на белом фоне; соблюдать установленный режим рабочего времени регламентированные перерывы в работе и выполнять в физкультпаузах и физкультминутках рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, ног, туловища; соблюдать расстояние от глаз до экрана в пределах 60-80 см.

По окончании работ оператор обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место.

В аварийных ситуациях оператор обязан: во всех случаях обнаружения обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений электрооборудования, появления запаха гари немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю и дежурному электрику; при обнаружении человека, попавшего под напряжение, немедленно освободить его от действия тока путем отключения электропитания и до прибытия врача оказать потерпевшему первую помощь; при любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения немедленно вызвать представителя инженерно-технической службы эксплуатации вычислительной техники; в случае появления рези в глазах, резком ухудшении видимости -невозможности сфокусировать взгляд или навести его на резкость, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения немедленно покинуть рабочее место, сообщить о происшедшем руководителю работ и обратиться к врачу; при возгорании оборудования, отключить питание и принять меры к тушению очага пожара при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя, вызвать пожарную команду и сообщить о происшествии руководителю работ.

Выводы и предложения

1. В СПК "Рассохинский" Нововаршавского района Омской области выделяются два приоритетных производства: производство молока и зерна.

2. Земельные и материальные ресурсы хозяйство использует по своему прямому назначению, весьма рационально;

3. Эффективность производства сельскохозяйственной продукции в динамике последних лет падает, в 2008г. обеспечена прибыль на уровне 5,7 млн. руб., при рентабельности использования производственных фондов на уровне 7,2%. Это весьма негативная тенденция так как средний уровень инфляции составляет 12%;

4. Тракторно-полеводческая бригада - основная форма организации трудового коллектива. Она необоснованно велика по численности работников;

5. Работники растениеводства трудятся по пятидневным рабочим неделям, в напряженные периоды вводится односменный четырнадцатичасовой рабочий день;

6. Хозяйство достаточно обеспечено рабочей силой и высококвалифицированными специалистами и руководителями с большим опытом работы, недостатком является отсутствие молодых специалистов;

7. Вследствие большого размера тракторно-полеводческой бригады наблюдается некоторая неуправляемость, занижено стимулирование труда, происходит перерасход денежных средств;

8. В тракторно-полеводческих бригадах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда; оформленного положения по оплате труда нет, используются разрозненные приказы, технологические карты в последние годы не составляются. Это существенные недоработки экономической службы предприятия;

Исходя из научных рекомендаций, передового опыта и данных проведенного анализа в предприятии следует осуществить следующие мероприятия:

a. Пересмотреть состав и число работников в бригаде посредством создания специализированных зерноводческих звеньев с закреплением за ними необходимых тракторов, сельскохозяйственных машин и севооборотной земельной площади. на площади примерно 9066 га могут работать два зерноводческих звена по 6 механизаторов и одно звено по производству кормов.

b. При внедрении предложенной системы организации труда уровень производительности труда увеличивается на 10,5%

c. На время уборочных работ звенья должны будут объединяться, создавая уборочные комплексы по одному на отделении;

d. Заменить сдельно-премиальную систему оплаты труда оплатой коллективов от валового дохода, что создает стимул обеспечивать получение наибольшего количества продукции с наименьшими материальными затратами. До окончания года начисляемые суммы оплаты по сдельным расценкам будут считаться только авансом.

e. Учитывая неустойчивые природные условия земледелия, начисление оплаты по итогам их работы за год трудовым коллективам предлагается вести по двум направлениям:

-за гектары возделывания культур, что создает гарантию уровня оплаты в неблагоприятные по условиям годы;

-в твердо установленной доле от получаемого коллективом условного чистого дохода;

Библиографический список

Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА - М", 2007. - 959 с. - Вып. 3.

Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1991. - 383с.

Жерусов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика сельского хозяйства в России - №9 - 2005, С. 41-43.

Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхоз предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - №9 - 2003, С.38-42.

Курицин А. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства в России - №1 - 1999, С. 8.

Коротаев В.С. Материальное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности первичных трудовых коллективов в условиях подряда и аренды. - Омск, 2006 - 35с.

Кормаков Л.Ф., Лубков А.Н. Комплектование хозрасчетных трудовых коллективов, 6/2002. - 47 с.

Краснощеков Н.В., Першукевич П.М. Коллективы высокопроизводительного труда. - М: Росагропроиздат, 1989. - 44 с.

Курицын А.С. Стимулируем результаты производства //Экономика сельского хозяйства в России-№1, 1999-С.8

Леонидов В. Совершенствование оплаты труда работников птицеводческих предприятий // АПК: экономика и управление - №1 - 1998, С. 90-95.

Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - №3 - 1997, С. 54-58.

Оплата труда в малорентабельных предприятиях, под ред. Жерусова//Экономика сельского хозяйства в России-№9,2002-С.41-43

Организация сельскохозяйственного производства. под ред. Ф.К. Шакирова - М.: Колос, 2005 - С.253

Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / М.И. Синюков, Ф.К. Шакиров, М.П. Василенко и др.; Под ред. М. И. Синюкова. - М.: Агропромиздат, 1989 - 512 с.

Отчет по разделу 2.2 Оптимизация сочетания отраслей и размеров производства на уровне районов Омской области (рукопись) - Омск.: ОмГАУ, 1994

Погибелев В. На основе хозрасчета // Экономика сельского хозяйства России - №8 - 1999, С. 8.

Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых сельхозорганизациях // АПК экономика и управление - №8 - 2001, С. 39-47.

Флиглинских Т.М. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, усиление трудовой мотивации коллективов сельхозформирований. // АПК: экономика, управление. 2/2003. - 61 с.

Приложение А

Таблица А1 - Показатели необходимые для расчета коэффициента специализации.

Наименование показателя	Выручка от реализации, тыс. руб.	Сумма выручки, тыс. руб.	% к итогу
	2006 г	2007 г	2008 г
1	2	3	4	5	6
Зерно	5582	10301	16758	32641	42,9
Продукция растениеводства собственного производства реализованная в переработанном виде	5077	1950	933	7960	10,5
Итого по растениеводству	10661	12252	17704	40617	53,3
Молоко	5941	6239	7951	20131	26,4
Мясо КРС	851	1082	4284	6217	8,2
Продукция животноводства собственного производства реализованная в переработанном виде	2614	4223	246	7083	9,3
Итого по животноводству	9413	11544	12485	33442	43,9
Итого по хозяйству	20478	24930	30760	76168	100

Коэффициент специализации рассчитывается следующим образом:

Кспец = 100/?Уд. веса(2n - 1);

Кспец = 100/42,9*1+26,4*3+10,5*5+9,3*7+8,2*9 = 0,31

Приложение Б

Таблица Б1 - Численность работников, их динамика, показатели производительности труда за 2006-2008 г.г.

Показатели	2006	2007	2008	% 2008 к 2006
1	2	3	4	5
Среднегодовая численность работников, чел., в том числе:	210	216	207	98,5
- в сельском хозяйстве	184	190	188	102,2
Валовая продукция, тыс.руб.(по себ-ти),	24534	24930	24836	101,2
в том числе: - в растениеводстве	13365	12252	12445	93,1
- в животноводстве	10135	11544	11643	114,9
Валовой доход, тыс. руб.	12413	16238	21109	170,1
Полные затраты труда в тыс. чел/час.,	233	258	259	111,1
в том числе: - в животноводстве	179	183	185	103,4
- в растениеводстве	54	75	74	137
Зарплата работников занятых в основном производстве, тыс. руб.,	4426	6127	7068	159,7
в том числе: - в животноводстве	3340	4624	5130	153,6
- в растениеводстве	1086	1503	1938	178,5
Произведено на 1 среднегодового работника, тыс.руб.
валового продукта	116,8	115,4	120	102,7
валового дохода	59,1	75,1	101	170,9
Произведено валовой продукции на 1 чел/час., руб.	105,2	96,6	95,9	91,2
в животноводстве	56,5	63,1	62,9	111,3
в растениеводстве	247,4	163,4	168,2	68
Оплата 1 чел/часа, руб.
в животноводстве	14,3	25,3	27,7	193,7
в растениеводстве	20,1	20,1	26,2	130,3

Приложение В

Утверждаю:

Председатель СПК «Рассохинский»

___________________В.А. Шмыдко

«____»___________________2008 г.

ПРИКАЗ №13

от 15 апреля 2008 г.

«О повышенной оплате труда механизаторов и водителей, обслуживающих растениеводство на период весенних полевых работ»

В целях проведения весенне-полевых работ в сжатые сроки и с высоким качеством

ПРИКАЗЫВАЮ:

На период с начала весенне-полевых работ и до их окончания, механизаторам, работающим в поле, водителям, обслуживающих этих механизаторов, установить повышенную оплату труда к существующим расценкам в размере 150% при условии выполнения нормосмены. За брак в работе повышенная оплата не устанавливается.

Механизаторам на посеве сельскохозяйственных культур, установить дополнительную повышенную оплату за получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густоты стояния, отсутствия огрехов к существующим расценкам в размере до 100%, согласно акта приемной комиссии о полученных всходах.

Водителям на засыпке сеялок установить дополнительную оплату за своевременное и качественную заправку сеялок к существующим расценкам в размере до 100%, согласно акта о качественном выполнении работ по окончании сева.

Установить увеличенную линейную норму расхода топлива на 100 км пробега на 15% для автомобилей, работающих в поле.

Механизаторам, работающим на с.-х. орудиях на орошаемом участке на коротких гонах, норма выработки снижается на 30%.

Приложение Г

Таблица Г1 - Расчетные тарифные ставки рабочих по СПК "Рассохинский" на 2008 г.

Наименование профессий	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Трактористы-машинисты
Для расчета расценок за продукцию (сдельщики), руб.	19,35	20,95	23,15	26,10	29,85	34,35
Для авансирования до получения продукции (повременно), руб. в час, руб.	14,50 2,07	17,50 2,50	20,60 2,95	22,55 3,22	25,00 3,58	27,45 3,92
На работах в животноводстве
Для расчета расценок за продукцию (сдельщики), руб.	19,35	20,95	23,15	26,10	29,85	34,35
Для авансирования до получения продукции (повременно), руб. в час, руб.

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

дипломная работа "Совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК Рассохинский" скачать

Подобные документы

• Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

  Организационно-экономические факторы повышения эффективного производства зерна. Организационно – экономическая характеристика СПК "Языковский". Организация основных трудовых процессов, оплата труда. Экономическая эффективность производства зерна.
  
  дипломная работа [53,4 K], добавлен 14.09.2008
  

• Совершенствование организации и оплаты труда в производстве зерна СПК "Ермак" Нововаршавского района Омской области

  Развитие предприятий сельского хозяйства в рыночных условиях. Исследование организации и оплаты труда в зерновом производстве, выявление в них достоинств и недостатков. Пути совершенствования организации и оплаты труда в производстве зерна СПК "Ермак".
  
  дипломная работа [187,2 K], добавлен 13.12.2010
  

• Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

  Производство продукции яичного птицеводства в современных условиях хозяйствования. Организационно-экономическую характеристику птицефабрики. Материальное стимулирование работников яичного птицеводства на основе оплаты труда работников от валового дохода.
  
  дипломная работа [59,9 K], добавлен 14.09.2008
  

• Совершенствование организации и оплаты труда доярки

  Анализ использования сменных затрат рабочего времени. Проектирование режимов труда и отдыха, штата работников и фонда рабочего времени в животноводстве. Разработка системы оплаты труда и её начисление. Расчёт показателей экономической эффективности.
  
  курсовая работа [64,2 K], добавлен 07.11.2009
  

• Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

  Анализ сменных затрат рабочего времени исполнения в агропромышленном комплексе. Порядок разработки мероприятий по совершенствованию организации труда. Проектирование режимов труда и отдыха, социальная и экономическая эффективность данного проекта.
  
  курсовая работа [107,8 K], добавлен 07.11.2009
  

• Организация основных трудовых процессов в растениеводстве

  Требования и организация основных трудовых процессов в растениеводстве. Применение поточной технологии и групповой работы агрегатов. Посев, уход и уборка с/х растений. Внесение минеральных удобрений. Разработка и использование карт организации труда.
  
  лекция [22,2 K], добавлен 28.05.2008
  

• Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

  Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях. Природно-экономические условия хозяйства. Обеспеченность хозяйства рабочей силой. Учет затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам на примере СПК "Пристанский".
  
  курсовая работа [64,4 K], добавлен 24.05.2009
  

• Анализ хозяйственной деятельности предприятий и оплата труда в скотоводстве в СПК "Аннинский"

  Организационно-экономическая характеристика СПК "Аннинский". Обеспеченность основными фондами, энергетическими мощностями и рабочей силой, эффективность их использования. Организация оплаты труда в скотоводстве. Формы оплаты труда работников ферм.
  
  курсовая работа [43,5 K], добавлен 12.01.2011
  

• Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"

  Сравнение темпов роста производства продукции с темпами роста заработной платы в ОНО ОПХ "Кочковское". Оплата труда работников растениеводства. Внедрение новых форм оплаты труда на примере хозрасчетного метода, оценка их экономической эффективности.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 25.05.2012
  

• Совершенствование организации производства молока в ЗАО ПР "Васильевское" Сергиево-Посадского района Московской области

  Организационно-экономические показатели деятельности ЗАО ПР "Васильевское" и финансовое состояние предприятия. Экономическая эффективность и перспективы развития отрасли: кормопроизводства и продажи молока. Организация труда и его оплаты в скотоводстве.
  
  дипломная работа [252,5 K], добавлен 23.04.2014
  

Другие документы, подобные "Совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК Рассохинский"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам