Состояние и перспективы развития растениеводства в крестьянском (фермерском) хозяйстве Турубаева Р.С.

* Программно - целевой - основан на выборе реально достижимой цели и составлении нескольких вариантов взаимосвязанных программ ее достижения;

* Экономико - математический - методы линейного и динамического программирования, игрового моделирования, сетевого планирования, математической статистики и т.д.;

* Социологический - анкетирование, интервьюирование, наблюдение и др.

В настоящее время в К(Ф)Х Турубаева низкая урожайность сельскохозяйственных культур.

При данных факторах: климатические условия, внесение удобрений, комплекс агротехнических мероприятий и т.д., в К(Ф)Х Турубаева возможно повышение урожайности сельскохозяйственных культур.

В таблице 16 представлена урожайность на год освоения плана.

Таблица 16 - Планирование урожайности сельскохозяйственных культур, ц

За основу планирования принимается достигнутый уровень урожайности

за три года, который отражает усреднённые условия производства.

Затем проектируется комплекс мероприятий, обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль принадлежит внесению органических и минеральных удобрений, семеноводству, севооборотам, составу выполненных работ и срокам их проведения и т.д.

Удельный вес удобрений в повышении урожайности - 40-50%, агротехнических мероприятий - 20-30%, селекции - 20%.

Система обработки почвы и удобрения повышают плодородие почвы, а следовательно и урожай.

Обязательным условием при возделывании полевых культур является строгое соблюдение сроков посева и уборки, норм высева и всех приёмов агротехники. Необходимо возделывать сорта интенсивного типа. Всё это способствует повышению урожайности.

При планировании урожайности в данном случае были использованы нормативно - ресурсный, программно - целевой и балансовый методы.

Также были учтены и научно обоснованы максимально допустимые уровни урожайности.

При планировании урожайности нововведенной культуры - кукурузы на силос, был применен также математический метод программирования урожайности, были учтены климатические условия (сумма активных температур, сумма осадков за вегетационный период, приход фотосинтетически - активной радиации и др.), агрохимические характеристики земельных участков, биологические показатели культуры.

Данная урожайность позволит улучшить кормовую базу для животноводства, также кукуруза является хорошо силосуемой культурой из-за наличия большого количества сахаров, а при получении початков молочно-восковой спелости имеет большой выход протеина и кормовых единиц, что делает ее при потенциально высокой урожайности самой оптимальной кормовой культурой.

Планирование структуры посевных площадей и размещение культур в севооборотах также способствует повышению урожайности и увеличению валового сбора продукции растениеводства.

За последние три года структура посевных площадей в К(Ф)Х Турубаева не претерпевала существенных изменений.

Проектируемая структура посевных площадей представлена в таблице 17.

Таблица 17 - Проектируемая структура посевных площадей

Предлагается однолетние травы заменить кукурузой, так как ее урожайность и питательность в несколько раз выше, а занимаемые площади значительно меньше, также часть сэкономленной площади улучшения кормового баланса пойдет на многолетние травы, как наименее затратные, менее трудоемкие культуры.

Эти действия позволят эффективно использовать всю пашню и увеличить кормовую базу хозяйства.

Также увеличились площади под овсом на 100 га, как культурой дающей в нашей зоне самые высокие урожаи из яровых зерновых культур.

Под основными товарными культурами площади не изменились.

Трансформация земельных угодий не проводится.

Предполагаемая структура посевных площадей обеспечит правильное сочетание отраслей растениеводства и животноводства и позволит увеличить объемы производства по обеим отраслям.

Для размещения принятой структуры в К(Ф)Х Турубаева следует ввести 2 севооборота, которые представлены на рисунке 3.

Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

Рисунок 3 - Схема севооборотов на год освоения

фермерский хозяйство севооборот

Схема чередования культур оптимальна и отвечает всем агротехническим требованиям их выращивания и обеспечивает размещение культур в севообороте в объёме, предусмотренном структурой посевов. Что также соответствует специализации хозяйства.

Потребность в продукции растениеводства складывается из объёма реализации продукции по заключённым договорам и на рынке, потребности в семенах, кормах, продажи и выдачи работникам хозяйства, создание страховых фондах и т.д.

Все культуры размещаются в полях в соответствии с принятыми схемами чередования культур.

Предварительное определение посевных площадей на планируемый год производится с учётом их фактического размещения в прошлом году и наличия площадей кукурузы на зеленую массу.

Только в севообороте наиболее удачно сочетаются размещение культур, система применения удобрений, система обработки почвы, система защиты растений, система мелиоративных мероприятий, система семеноводства и т.д.

В данном проекте удельный вес посева в площади пашни был изменён, также были выведены однолетние травы.

Хозяйству не целесообразно значительно увеличивать площадь пашни, так как возрастут расходы на её обработку.

Все культуры размещены в полях в соответствии с принятыми схемами чередования культур. Ассортимент культур соответствует принятой в К(Ф)Х Турубаева Роза Саиновна специализации.

За счет использования новой культуры и перегруппировки посевных площадей под травы появилась свободная площадь, которая используется для производства товарной продукции с высоким уровнем рентабельности.

Данная структура также способствует увеличению поголовья скота, из-за более высокого выхода кормовых единиц за счет фуражных культур, зеленой массы и сена.

Рациональная система удобрения, отвечающая природным и организационно - экономическим условиям хозяйства - ведущий фактор повышения урожая и улучшения его качества, роста почвенного плодородия и его сохранения.

По данной технологии предусмотрено внесение органических и минеральных удобрений.

Органические удобрения вносятся из расчета 20 т/га навоза, на что затратится 240 тыс. р на 100 га пашни.

Минеральные удобрения: азотные (аммиачная селитра) - 1ц/га, фосфорные (простой суперфосфат) - 0,6 ц/га, калийные - (хлористый калий) - 1ц/га. На все минеральные удобрения будет затрачено 176 тыс. р.

Кукуруза на зеленую массу - культура, которая требует меньше затрат на уход, чем другие культуры.

В технологии возделывания кукурузы на зеленый корм предусмотрено применение химических средств защиты.

Применяется препарат титус, против однолетних и некоторых многолетних сорняков.

Норма расхода препарата 4кг/га на 300 л воды, по цене 30 р за 1 кг будет затрачено 120 тыс. р.

Против вредителей и болезней химические средства защиты применяться не будут.

В заключении главы можно сделать выводы: уровень механизации в хозяйстве довольно низкий.

Необходимо предпринимать меры по повышению уровня механизации и автоматизации производственных процессов.

В К(Ф)Х Турубаева Роза Саиновна применяют нормативно - премиальную оплату труда.

Основная оплата производится за выполненную работу по тарифным ставкам за норму выработки, кроме того, делается доплата за полученную продукцию.

Данная система оплаты труда наиболее эффективная, так как доплаты, премии и надбавки стимулируют производственный процесс.

Большое количество складов, зерносушилок и т.д. хозяйства находятся в полуразрушенном и разрушенном состоянии, имеющихся мощностей не хватает, из-за чего значительная часть продукции хранится не надлежащим образом и пропадает.

Недостаточная обработка после уборки продукции также ведет к большой потере продукции.

Данное хозяйство занимается реализацией семян зерновых культур и мясо - молочной продукции.

Хозяйству необходимо выполнять следующий комплекс мероприятий, обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль принадлежит внесению органических и минеральных удобрений, семеноводству, севооборотам, составу выполненных работ и срокам их проведения и т.д.

4. ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Ведение крестьянского хозяйства должно осуществляться преимущественно трудом его членов (ст. 58 ЗК РФ).

Но на данном предприятии К(Ф)Х Турубаева членов нет, имеется только глава хозяйства и его работники. Поэтому трудовые отношения работников крестьянского хозяйства возникают на основе заключения трудового договора (контракта) работника и работодателя.

Сейчас, когда деятельность крестьянского хозяйства осуществляется без образования юридического лица, а глава хозяйства признан предпринимателем, возникли определенные сложности. Согласно разъяснению Правового департамента Министерства труда РФ от 4 февраля 1997 г., индивидуальные предприниматели, хотя они и могут заключать трудовые договоры с наемными работниками, не вправе в то же время вести трудовые книжки этих работников, а трудовой стаж последних у индивидуальных предпринимателей подтверждается справками, расчетными книжками и другими документами. Представляется, что эта Инструкция о порядке ведения трудовых книжек должна быть изменена в плане предоставления индивидуальным предпринимателям и главам крестьянских хозяйств права ведения трудовых книжек.

Однако членские отношения включают в себя помимо трудовых также и другие отношения (земельные, имущественные и т.п.). С этой точки зрения предлагаемый подход совершенно недостаточен и прекращение труда в хозяйстве еще не означает прекращение членства. В связи с этим возникает вопрос: а когда же прекращается членство в хозяйстве, т.е. каким числом должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку члена крестьянского хозяйства? Ответа на него в действующем законодательстве нет. Сейчас он решается в каждом конкретном случае по договоренности между членами крестьянского хозяйства.

Представляется, что членство в хозяйстве следует считать прекратившимся со дня, с которого выходящий член просит признать его вышедшим из состава хозяйства. С этого же дня начинается исчисление 5-летнего срока, установленного Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" для выплаты выходящему члену крестьянского хозяйства денежной компенсации его доли в праве общей собственности на имущество хозяйства. Таким образом, членские и трудовые отношения прекращаются, а отношения общей собственности с бывшим членом хозяйства сохраняются до полной выплаты ему компенсации стоимости его доли. Исходя из сказанного, следует признать, что основания и порядок вступления в крестьянское хозяйство и прекращения членства в нем должны быть урегулированы не в локальном нормативном акте типа Правил внутреннего трудового распорядка, а в новой редакции Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве". При обсуждении проекта названного Закона возник также вопрос о том, следует ли вводить ограничения на наем рабочей силы фермерами. В результате появилась запись, которая поддерживается далеко не всеми членами рабочей группы, о том, что "средняя за отчетный период численность граждан, работающих по трудовым договорам (контрактам) в крестьянском (фермерском) хозяйстве, не должна превышать численность работоспособных членов крестьянского хозяйства". При этом оговаривается, что указанные ограничения не распространяются на сезонных работников, а также на лиц, выполняющих определенные работы для крестьянского хозяйства по гражданско-правовым договорам.

Вводить подобные ограничения численности наемных работников нецелесообразно. Приведенная формулировка ставит различные крестьянские хозяйства в неравное положение: там, где хозяйство состоит из двух членов, можно нанять только двух постоянных работников, а там, где в хозяйство входят 5-6 человек, увеличиваются и возможности найма постоянных работников, что несправедливо. Первому хозяйству работники, вероятно, не менее (а может быть, и более) нужны, чем второму.

Вынуждая фермеров заключать со своими работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, законодатель тем самым во многом ухудшает положение самих этих работников, так как они лишаются права на оплату отпусков и периодов временной нетрудоспособности. На заказчика по гражданско-правовому договору не возлагается обязанность обеспечить подрядчику безопасные условия труда, а у работодателя по трудовому договору такая обязанность есть (ст. 139 КЗоТ РФ). Определять количество необходимых им работников должны сами фермеры исходя из принципов экономической выгоды.

В условиях безработицы на селе фермеров, создающих новые рабочие места для граждан, необходимо скорее поощрять, чем ограничивать. В личном подсобном хозяйстве наемный труд, как правило, не используется, поскольку в этом нет надобности. Отдельные работы при необходимости выполняются для владельцев ЛПХ отдельными гражданами или юридическими лицами (сельскохозяйственными коммерческими организациями) на основе гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

В п.4 ст. 25 говорится, что в общий трудовой стаж членов крестьянского хозяйства засчитывается все время работы в крестьянском хозяйстве, а в п.6 той же статьи запись несколько иная: "Время работы в крестьянском хозяйстве членов хозяйства и граждан, заключивших договоры об использовании их труда, засчитывается в общий и непрерывный стаж работы на основании записей в трудовой книжке и документов, подтверждающих уплату взносов по социальному страхованию.

Представляется, что в новой редакции Федерального закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" эта проблема должна быть решена однозначно в пользу фермеров: все время работы в крестьянском хозяйстве (в том числе и периоды, в которые хозяйство не имело прибыли и не перечисляло взносы в ПФР) должно засчитываться в общий трудовой стаж, взносы же в ПФР (уплата единого социального налога) могут иметь значение лишь для исчисления среднемесячного заработка членов крестьянского хозяйства при назначении пенсии. Вероятно, соответствующую норму следует включить и в Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

В заключении главы можно сделать выводы: крестьянское (фермерское) хозяйство Турубаева Роза Саиновна активно участвует в общественной жизни и развитии села, организует праздники (День пожилого человека, День села, День победы и т.д.), проводит массовые мероприятия. А также обеспечивает жителей села рабочими местами.

В крестьянском хозяйстве, все работники которого одинаково заинтересованы в его экономической эффективности и получении доходов, как правило, не возникает вопроса, когда начинать рабочий день, когда его заканчивать и когда делать перерыв на обед, поскольку глава и работники хозяйства работают на себя. То же касается и имущественной ответственности: работники хозяйства, причинивший ему ущерб, причиняет ущерб в том числе и самому себе. И даже если причинение ущерба вызвано какими-либо негативными процессами (например, пьянство и т.п.), то это проблема скорее социальная и семейная, чем производственная.

5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Турубаева Роза Саиновна обеспечивает своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства соблюдает законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, предоставляет своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в К(Ф)Х - рациональный, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.

В соответствии с законодательством РФ в данном фермерском хозяйстве не установлены такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованию Трудового Кодекса РФ, Конституцией РФ, законами об охране труда, правилами по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Законом «Об охране окружающей среды» и т.д. На данном фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь применяются только в исправном состоянии.

В случае воздействия на членов и работников К(Ф)Х вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава К(Ф)Х Турубаева обеспечивает работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам К(Ф)Х предоставляются отпуска по беременности и родам и прочие льготы. Если работники - члены К(Ф)Х занимаются протравливанием семян, то они обеспечиваются специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства проводит все необходимые инструктажи по технике безопасности своих работников. Работникам К(Ф)Х разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике, но после достижения работникам 18 - летнего возраста. Подростки- работники данного К(Ф)Х не работают в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не работают на погрузке - разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг.

Работники К(Ф)Х неукоснительно соблюдают правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.

За время существования данного крестьянского (фермерского) хозяйства несчастных случаев на производстве зафиксировано не было. А также ни у одного работника не было выявлено профессиональных заболеваний.

В хозяйстве обеспечена безопасность людей при пожаре, а также разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и т.п.).

Все работники хозяйства допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем, ответственным за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков, технологического оборудования и процессов, инженерного оборудования, электросетей и т.д.

Во всех производственных, административных, складских и вспомогательных помещениях на видных местах вывешены таблички с указанием номера телефона вызова пожарной охраны.

В хозяйстве приказом (инструкцией) установлен соответствующий пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:

- определены и оборудованы места для курения;

- определены места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

- установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;

- определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

- регламентированы: порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;

- определен порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

В 1993 г. в нашей стране введены «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», которые устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности. Этот документ направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

В ст. 1 рассматриваемого документа приводится определение термина «охрана труда». Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

В ст. 3 «Основы законодательства...» также указывается, что главной задачей государственной политики в области охраны труда является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

Указывается также, что каждый работник имеет право на охрану труда, которую гарантирует государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти. Государственное управление охраной труда заключается в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровье и безопасные условия труда (ст. 7).

В «Основах законодательства РФ об охране труда» также перечислены права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда на предприятиях, рассмотрены вопросы обучения и инструктирования работников в области охраны труда, приведены сведения о финансировании указанных мероприятий и фондах охраны труда. Кроме того, в ряде статей этого документа представлены сведения об ответственности предприятий и работодателей за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда, указано, как должны осуществляться надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также рассмотрен ряд других моментов. Правовые вопросы природопользования регламентируются как Конституцией РФ (ст. 9, 36, 42, 58, 72), так и рядом федеральных законов, среди которых прежде всего следует указать Гражданский, Земельный и Водный кодексы РФ, законы: «О животном мире», «Об охране окружающей природной среды» и др., соответствующие нормативные акты Президента и Правительства РФ, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Несколько примеров.

1) Закон «Об охране атмосферного воздуха». В нем изложены основные положения по охране воздушного бассейна от загрязнения и шумов, от электромагнитного, радиационного и иного воздействий по предотвращению истощения кислородных запасов, рациональному использованию воздуха в хозяйственных целях и др. В этом законодательном акте подробно изложены вопросы нормирования ПДК загрязняющих веществ в атмосфере, предусмотрен разрешительный порядок выбросов загрязняющих веществ и других негативных воздействий на воздушную среду, включая воздействие на погоду и климат. Ряд разделов Закона посвящен государственному контролю в области охраны атмосферного воздуха и ответственности должностных лиц и граждан страны за нарушения законодательства по охране атмосферного воздуха.

Государственный контроль за охраной атмосферного воздуха, осуществляется органами местного самоуправления и специально уполномоченными на то государственными межведомственными органами. Его основная задача - обеспечение строгого выполнения всеми министерствами, комитетами, предприятиями и другими органами, а также должностными лицами и гражданами требований законодательства по охране атмосферного воздуха.

2) Основополагающим правовым актом водного законодательства является Водный кодекс РФ. Он регулирует водные отношения путем установления правовых основ использования и охраны водных объектов. Кроме того, водопользование осуществляется в соответствии с законодательством о природных лечебных ресурсах, лечебно- оздоровительных местах и курортах. Общие экологические требования к водопользованию отражены в Федеральном законе «Об охране окружающей природной среды». Значительное число подзаконных правовых актов о водопользовании принято Правительством РФ. Водное законодательство предусматривает систему мер по охране водных объектов от загрязнения, засорения, истощения водных источников, а также предотвращению вредного воздействия вод вследствие наводнения, водной эрозии, развития оползней и др. Этим вопросам посвящена гл. 11 Водного кодекса РФ, в которой изложены общие требования к охране водных объектов, сведения о нормативах предельно допустимых воздействий на водные объекты и водоохранные зоны. К(Ф)Х имеет лицензию по водопользованию из недр, которое предусматривает выполнение водоохранных мероприятий.

3) Правовая охрана почв и земельных ресурсов РФ осуществляется в первую очередь в соответствии с требованиями Конституции страны (ст. 9, 36, 58). Так, в ст. 9 указывается, что земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории. Использование земельных участков в К(Ф)Х регламентируется в соответствии с Земельным кодексом РФ и ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». В развитие основополагающих конституционных положений в земельном законодательстве страны предусмотрена система правовых, организационных, экономических и других мероприятий, направленных на рациональное использование земель, предотвращение необоснованного изъятия земель из сельскохозяйственного оборота, защиту от вредных воздействий, а также на восстановление продуктивности земель (в том числе земель лесного фонда), воспроизводство и повышение плодородия почв.

Правовые основы землепользования в нашей стране раскрываются также в Земельном кодексе и Законе «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», в ряде Указов Президента РФ.

4) Правовой режим недропользования основан на Конституции РФ, законах РФ «О недрах» и «Об охране окружающей природной среды», а также на ряде Указов и распоряжений Президента РФ. Основные требования по рациональному использованию и охране недр изложены в разд. III Закона РФ «О недрах». С экологической точки зрения наиболее важные из них: предотвращение загрязнения недр при проведении работ, связанных с их использованием; предотвращение накопления промышленных и бытовых отходов на площадях водосбора и в местах залегания подземных вод; охрана месторождений полезных ископаемых от затоплений, пожаров и других факторов, снижающих их качество. В отличие от других природных объектов недра практически невозобновимы как в настоящее время, так и в отдаленной перспективе. В связи с этим возникает необходимость в установлении особых требований, способствующих их рациональному использованию и надлежащей охране. Кроме перечисленных выше законодательными документами в области безопасности жизнедеятельности являются государственные, отраслевые стандарты и стандарты предприятий, правила и нормы, в которых содержатся различные требования к безопасности труда, экологической безопасности и др.

ВЫВОДЫ

Можно сделать вывод о сформировавшемся и стабильно работающем распределении посевных площадей, 7 - 20 % которых отведены под многолетние и однолетние травы, 62 - 79 % под зерновые культуры. Колебания объясняются применяемым в конкретном году севооборотом.

Если судить по соотношению кормовых и товарных культур, можно сделать вывод, что хозяйство сфокусировано на производстве животноводческой продукции.

Планирование структуры посевных площадей и размещение культур в севооборотах также способствует повышению урожайности и увеличению валового сбора продукции растениеводства.

Предлагается однолетние травы заменить кукурузой, так как ее урожайность и питательность в несколько раз выше, а занимаемые площади значительно меньше, также часть сэкономленной площади улучшения кормового баланса пойдет на многолетние травы, как наименее затратные, менее трудоемкие культуры.

За счет использования новой культуры и перегруппировки посевных площадей под травы появилась свободная площадь, которая используется для производства товарной продукции с высоким уровнем рентабельности.

Хозяйству не целесообразно значительно увеличивать площадь пашни, так как возрастут расходы на её обработку.

Хозяйству необходимо выполнять следующий комплекс мероприятий, обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль принадлежит внесению органических и минеральных удобрений, семеноводству, севооборотам, составу выполненных работ и срокам их проведения и т.д.

Можно отметить следующие рекомендации, касающиеся системы вознаграждения.

В целом, основной задачей оптимизации системы стимулирования показателей трудового участия, как для КФХ Турубаева должен стать приоритет принципа справедливости вознаграждения за труд на основе ряда критериев: более квалифицированная, более ответственная, более производительная работа, следовательно, более высокое материальное вознаграждение.

Такой подход как для руководства данной организации, так и для рабочих видится наиболее эффективным, поскольку он позволяет выявлять и наиболее полно использовать резервы производительности труда, то есть реальные, но неиспользованные возможности сокращения затрат труда на единицу объема выполненных работ.

В качестве улучшения работы предприятия предлагается:

- модернизация основных производственных фондов, автоматизация производственных процессов, приобретение нового оборудования и техники за счет заемных средств, кредитов, лизинга.

Также для привлечения дополнительных средств можно сдавать не используемые земли в аренду другим хозяйствам или фермерам.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гатаулин Г.Г., Долгодворов В.Е. Технология производства продукции растениеводства / Г.Г. Гатаулин, В.Е. Долгодворов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 206 с.

2. Гусак - Катрич Ю.А. Охрана труда в сельском хозяйстве. - М.: Издательство «Альфа - Пресс», 2007. - 176 с.

3. Справочник специалиста по охране труда. Сборник нормативных документов. Под ред. А. П. Зинченко. - М.: Колос, 2010. - 495 с.

4. Статистическая отчетность 2010 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.

5. Статистическая отчетность 2011 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.

6. Статистическая отчетность 2012 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.

7. Проект внутрихозяйственного землеустройства на основе агро - ландшафтного зонирования территории ТОО «Восход» Притобольного района Курганской области. - г. Курган, 1997.

Размещено на Allbest.ru