Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Виды и размер доплат, надбавок, премий, вознаграждений не определяется законодательно, а устанавливается организацией самостоятельно.

Все оформленные первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других видов доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию для проверки правильности оформления документов и применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Из первичных документов информация о начисленной заработной плате по каждому работнику переносится на его лицевой счет. В лицевом счете отражаются ежемесячные удержания из заработной платы работника по каждому их виду и сумма, причитающаяся к выдаче работнику. На основании лицевых счетов заполняются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начисленной заработной платы и удержаниях из нее.

В соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь все работники организации имеют право на трудовой и социальный отпуска. Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором. В соответствии со статьей 150 трудового кодекса Республики Беларусь, работникам предоставляются следующие виды отпусков [13]:

1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный);

2. Социальные отпуска:

2.1 по беременности и родам ;

2.2 по уходу за детьми;

2.3 в связи с обучением;

2.4 по семейным причинам;

2.5 в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

К дополнительным отпускам относят: отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительные поощрительные отпуска.

Все наниматели обязаны предоставлять работникам основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Отдельным работникам (согласно перечню) продолжительность основного отпуска устанавливается больше 24 дней (инвалидам 30 дней, для работников ЧАЭС от 37 до 44).

Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя. В нем указывается вид, продолжительность отпуска и период отпуска. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплаченного по средней заработной плате исходя из средней однодневной заработной платы за расчётный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска и количества календарных дней отпуска. В годовой заработок включаются все начисленные:

1. По ставкам и расценкам

2. Доплаты

3. Премии

Все виды выплат в расчет отпускных включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по лицевому счёту работника. Вознаграждения по итогам работы за год включаются в сумме исчисленной пропорционально месяцам принимаемым в расчет исходя из 12 месячного периода. Затем подсчитывают среднедневной заработок следующим образом: заработная плата начисленная работнику делится на среднемесячное количество календарных дней 29,7 (данное число исчисляется в среднем за 5 дет). После этого начисляются отпускные путём умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней. Бухгалтер составляет расчёт суммы отпускных, в котором подсчитывает размер отпускных. Оплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 года №569 в редакции от 22.08.2013 года №736 [24]. Пособия назначаются с 1-го дня освобождения работника от работы и выплачивается за счёт фонда социальной защиты населения. Данным положением устанавливается максимальное суммарное количество дней, которое оплачивается, а также оговорены случаи когда пособия не назначаются либо ограничены в размере. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:

1. При утрате трудоспособности, в связи с заболеванием или травмой в быту;

2. При уходе за больным членом семьи, в том числе за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом до 18 лет;

3. При уходе за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери или другого лица.

Кроме того назначается пособие по беременности и родам, а также в связи с усыновлением (удочерением), установления опеки над ребенком в возрасте до 18 лет.

Пособия по временной нетрудоспособности не назначаются :

1. В случае умышленного причинения вреда своему здоровью;

2. Если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой полученной при совершении преступления;

3. За время принудительного лечения по решению суда;

4. За период нахождения под арестом;

5. За период отпуска без сохранения заработной платы;

6. За период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

7. За период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50%:

§ При заболевании или травме, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических веществ и других аналогов.

За первые 6 календарных дней пособие не назначается:

§ При нарушении режима предписанного врачом;

§ Прогул без уважительной причины.

Пособие по временной нетрудоспособности и родам, по уходу за детьми назначается в размере 100%, удостоверенные листком нетрудоспособности. В размере 80% среднедневной заработной платы за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Для исчисления пособия размер среднедневной заработной платы отражается за 6 календарных месяцев предшествующих месяцу в котором возникло право на пособие. Размер среднедневной заработной платы для исчисления пособий определяется путём деления суммы заработной платы за 6 месяцев на число календарных дней этого периода. В число календарных дней не включаются:

1. Трудовые и социальные отпуска;

2. Пособие по временной нетрудоспособности;

3. Простой не по вине работника;

4. Освобождение от работы в соответствии с законодательством.

В заработную плату для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, кроме выплат единовременного характера, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные стразовые взносы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности = среднедневная заработная платы * число календарных дней;

В Республике Беларусь установлен максимальный размер пособий за календарный месяц по каждому месту работы. Он установлен в размере 3-х кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце предшествующем месяцу в котором возникло право на пособие.[20]

Листок нетрудоспособности и справка выдаются в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь, является основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. На его основании рассчитывают пособие. Бухгалтер составляет документ расчет суммы больничного листа сотрудника и начисляет пособие по временной нетрудоспособности.

Регистрами аналитического учета расчетов по оплате труда являются расчетные листки и лицевые счета работников:

1. Расчетный листок формируется компьютером на каждого работника в 2-х экземплярах при начислении заработной платы. 1-н экземпляр выдаётся на руки работнику, а 2-й - подшивается в лицевой счет. В нём отражается по видам вся начисления и удержания из заработной платы работника, зарплата к выдаче.

2. Лицевой счет заводится на каждого работника в начале года. На титульной стороне лицевого счета отражается: ФИО работника, его табельный номер, дата приёма на работу, должность (профессия), структурное подразделение, количество детей (иждивенцев), делаются отметки об использовании отпуска, переводе на другую работу и др. В лицевой счет подклеиваются расчетные листки работника за каждый месяц года. Таким образом, лицевой счет содержит информацию о начисленной заработной работника, удержаниях из неё. В конце периода составляются свод начислений и удержаний - отчет о суммах начислений и удержаний за выбранный период времени с детализацией по видам начислений и удержаний, но без детализации по сотрудникам организации.

Для учета расчетов по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по кредиту которого отражается начисление заработной платы, а по дебету - удержания из заработной платы. Сальдо счета 70 - сумма заработной платы, причитающейся к выдаче.

Таблица 2.1 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта заработной платы ОАО «Торговый Дом «Речицкий».

Содержание хоз. операций	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам аппарата управления	26	70
Начислена заработная плата работникам розничной торговли	44/2	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием	76/2	70
Начислена заработная плата за дополнительный отпуск; материальная помощь	90/10	70
Начислена заработная плата в отчетном периоде за время отпуска приходящегося на следующий месяц	97	70

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методика их исчисления

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с налоговым и трудовым законодательством.

К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, по исполнительным документам. Обязательные удержания носят постоянный характер. Сумма их определяется от начисленной заработной платы. Рабочие и служащие являются плательщиками подоходного налога. Основным нормативным документом, регламентирующим порядок и размеры удержания, является налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть), глава 16 «Подоходный налог физических лиц»[17].

Удержания по инициативе нанимателя, к ним относятся:

1. Возврат аванса выданного в счет заработной платы, возврат сумм излишне выплаченных в счет произведенных ошибок;

2. Погашение неизрасходованного аванса на командировку;

3. При увольнении работника до окончания того рабочего года которого он уже получил трудовой отпуск или за неотработанные дни отпуска;

4. Сумма при возмещении ущерба по вине работника.

Удержания по инициативе работника (эти удержания производятся по письменному заявлению работника):

1. Профсоюзные взносы;

2. Погашение полученных ссуд;

3. Удержания за товары проданные в кредит.

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со статьей 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь. При определении налоговой базы учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и натуральной форме в течении налогового периода. Налоговым периодом признается календарный год. Налоговая база определяется нарастающим итогом с начала налогового периода как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Беларусь (особенная часть).

Налоговым кодексом Республики Беларусь [17] определен перечень доходов, которые включены в налоговую базу и облагаются подоходным налогом.

Выделяют также доходы, которые подоходным налогом не облагаются: пособие по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком), пособия по безработице, субсидии для компенсации расходов безработных в связи с организацией предпринимательской деятельности, выплачиваемые из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, пособия, выплачиваемые из средств республиканского и местных бюджетов; алименты; суммы единовременной материальной помощи (в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, в связи со смертью родственников); стоимость средств на цели социальной защиты (стоимость путевок, за исключением туристических, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченных за счет средств социального страхования, а также за счет средств республиканского и местных бюджетов); стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям и другие суммы, выплачиваемые за счет средств республиканского и местных бюджетов, выделяемых на стипендиальное обеспечение в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь, а также стипендии, выплачиваемые в период профессионального обучения из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики; выходное пособие и другие доходы.

Подоходный налог взимается в соответствии с особенной налогового кодекса Республики Беларусь ежемесячно. Ставка подоходного налога в Республике Беларусь составляет 12% от налогооблагаемой базы. Налогооблагаемая база определяется ежемесячно, как денежное выражение доходов уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

Налоговые вычеты делятся на:

1. Стандартные налоговые вычеты:

1.1 В размере 630 000рублей (с 01.01.2014) в месяц для штатного работника, если заработная плата не превышает 3 830 000 рублей по основному месту работы;

1.2 В размере 180 000 рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет или иждивенца;

1.3 В размере 355 000 рублей на каждого ребенка для вдов, вдовцов, одиноких родителей, опекунов и т.д.;

1.4 Вы размере 890 000 рублей для лиц перенесших лучевую болезнь после аварии на ЧАЭС, для ликвидаторов аварии на ЧАЭС, для инвалидов 1-2 групп, для участников великой отечественной войны.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов выданных судом. В этих листах определяется причина, порядок и размер удержаний из заработной платы и другие. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальных учетных регистрах и хранит их как документы строгой отчетности. Согласно постановлениям Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 года №1092 с изменениями от 01.07.2011 №936 «О перечне видов заработной платы и (или) дохода, из которого производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, производится удержание алиментов со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 118, 289 трудового кодекса)» [26].

Алименты на несовершеннолетних детей могут устанавливаться в твердой денежной сумме, в % к заработной плате (доходу работника) и другим способом. Законодательством установлены следующие размеры элементов:

· На 1 ребенка - 25%

· На 2 детей - 33%

· На 3 детей - 50%

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, статья 108 трудового кодекса, а в случаях предусмотренных законодательством 50% заработной платы.

Следующим видом удержаний является фонд социальной защиты населения 1%. С 01.01.2014 года вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013года № 1083 «О внесении изменений в постановление Совете Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 года». Постановление № 1083 утверждается перечень выплат не которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. Взносы не начисляются на:

· Материальная помощь

· Выходные пособие работникам

· Заработная плата в день субботника

2. Социальные налоговые вычеты:

1.1 Суммы уплаченные в течении календарного года за своё обучение, обучение супруги (супруга), детей, при получении 1-го высшего образования;

1.2 Погашение кредитов и процентов по ним, кроме просроченных. При условии, что работник состоит в списке лиц нуждающихся в получении жилья;

1.3 Социально-профессиональные: суммы творческих вознаграждений, доходов от участия в соревнованиях и так далее.



Таблица 2.2 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта удержаний из заработной платы ОАО «Торговый Дом «Речицкий»

Содержание операций	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Выплачена из кассы заработная плата	70	50
Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68/4
Удержаны из заработной платы обязательные страховые взносы	70	69
Удержано из заработной платы по исполнительным документам	70	76/1
Удержаны из заработной платы профсоюзные взносы	70	76/2
Удержан из заработной платы очередной платеж за товары проданные в кредит	70	62/3
Удержаны из заработной платы проценты за товары проданные в кредит своими торговыми объектам	70	90/7
Удержаны из заработной платы проценты за товары проданные в кредит другими торговыми организациями	70	76/9

Таким образом, изучив методику исчисления удержаний производимых от сумм начисленной заработной платы можно сказать, что удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты, алиментов производятся в соответствии с требованиями налогового и трудового законодательства. Бухгалтер тщательно проверяет все первичные документы, на основании которых производятся удержания.

2.3 Бухгалтерский учёт расходов с персоналом по оплате труда. Учёт отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

Для учета расчетов по оплате труда в Типовом плане счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом организации как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей, доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету - удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные суммы заработной платы и других доходов. кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по счету может быть в исключительных случаях по лицевым счетам отдельных работников, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и в балансе отражают развернуто.

В соответствии с действующим законодательством от фонда заработной платы, начисленного за отчетный месяц, юридические лица ежемесячно производят отчисления в фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному предприятию «Белгосстрах», в государственный фонд содействия занятости, а также начисляют чрезвычайный налог. В Законе Республики Беларусь о бюджете на предстоящий год уточняют действующие ставки данных отчислений.

Порядок их применения разъясняется в инструкциях соответствующих министерств.

Отчисления от фонда заработной платы являются расходами организации независимо от источников выплат с которых они начисляются. Суммы отчислений относятся на счета по учёту затрат по видам деятельности, на которых учтены основные выплаты каждой категории работников организации.

Отчисления в фонд социальной защиты населения страховых взносов организации производят по ставке 34% от фонда заработной платы, но с учетом специального перечню видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному страхованию (пособия, материальная помощь на лечение, материальная помощь в связи с рождением или смертью близких родственников и так далее). С 01.01.2009 года работодатели не начисляют страховые взносы на сумму начисленной заработной платы работника, превышающую 4-х кратную величину средней заработной платы работников, в Республике Беларусь за месяц, предшествующего месяцу за который начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы.

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в фонд социальной защиты населения установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №115 от 25 января 1999 года. Расчеты с фондом социальной защиты населения по начисленным платежам и израсходованным средствам учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляют по тарифу от фонда заработной, на который в соответствии с законодательством начисляются данные взносы, и перечисляют Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах».

Для организаций установлен тариф взносов в размере 0,6 % от фонда заработной платы. Расчёты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются на счёте 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчета 2 «Расчёты по имущественному и личному страхованию».

Таблица 2.3 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта отчислений от фонда заработной платы ОАО «Торговый Дом «Речицкий»

Содержание операций	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Начислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения (34%)	25,26,44	69
Начислена заработная плата за время отпуска за счет ранее начисленного резерва	96	69
Произведены отчисления в фонд социальной защиты населения от суммы отпускных приходящихся на следующий месяц	97	69
Произведены отчисления Белгосстраху от суммы затрат	20,25,26,44	76/2
Произведены отчисления Белгосстраху за отпуск при использовании резерва	96	76/2
Произведены отчисления от заработной платы отпускных следующего месяца	97	76/2

Важнейшей задачей совершенствования оплаты труда является обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления. Нарушение органической взаимосвязи между мерой труда и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости. Для реализации этой задачи прежде всего необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить другие меры по улучшению организации и оплаты труда. В частности, нужно преодолеть укоренившуюся в последние годы психологию уравниловки, обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством. Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты является внедрение без авансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих. Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений.

Расчеты по оплате труда являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых в организации форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм и первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками начисления и выдачи заработной платы. Поэтому проблема автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда является актуальной.

Применение автоматизированной формы бухгалтерского учета характеризуется рядом преимуществ: возможность составления в автоматическом режиме любых выходных форм, требующихся управления и контроля, составления отчетности; снижение трудоемкости учетного процесса; повышение производительности труда учетных работников; быстрый поиск информации; высокая точность учетных данных, которая отсутствует при ручной обработке.

На отечественном рынке программ имеется достаточно большое количество предложений по автоматизации финансово-экономической деятельности. Лидерами среди разработчиков комплексных систем автоматизации бухгалтерского учета, применяемых в организациях Республики Беларусь, являются такие фирмы, как: «1С» (Москва), «TopSoft» (Минск), «Golden Software» (Минск), «Интеллект-Сервис» (Москва) и др.

В ОАО «Торговый Дом «Речицкий» учет заработной платы частично автоматизирован с помощью программы «АРМ Заработная плата».

Основные отрицательные моменты данной системы:

· работа осуществляется под управлением операционной системы MS DOS, что в свою очередь затрудняет работу с программой (неразвитый интерфейс в отличие от программ, работающих под управлением операционной системы MS Windows, в частности, - отсутствие привычных в программах MS Office пиктограмм, невозможность широкого использования при работе с программой мышки (все действия в программе осуществляются с помощью функциональных клавиш), что увеличивает время выполнения операций);

· огромным недостатком является невозможность получения на основании информации, занесенной в базу данных, статистической и налоговой отчетности (в отличие от «1С: Предприятие» или «Галактики»).

Для решения проблемы можно предложить использовать в ОАО «Торговый Дом «Речицкий» программного продукта «1С: Предприятие», а именно конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом».



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику в денежных единицах или в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Экономические и социальные реформы, проводимые в Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: повышение оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы.

Заработная плата включает две составляющие: основная и дополнительная. К основной заработной плате относится плата, начисленная за отработанное в организации время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты труда, доплата рабочим за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за обучение учеников и т.д. Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска основные и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, а также вознаграждения за выслугу лет и т.д.

В экономической литературе заработную плату принято подразделять на номинальную и реальную. Под номинальной заработной платой подразумевается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.

Реформирование организации оплаты труда требует от государства принятия широкой программы действий: предотвращение падения реальной заработной платы, использование различных методов ее индексации, а предпочтительнее - недопущение инфляции.

В организации применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную формы. При расчете заработной платы работнику при повременной оплате труда необходимо его тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц. Если же работнику установлен должностной оклад и не отработаны все дни по графику выхода на работу в данном месяце, то для расчета заработной платы в течении месяца необходимо его должностной оклад разделить на количество рабочих дней по графику и полученную сумму умножить на фактически отработанные дни.

При сдельной оплате труда ее сумму рассчитывают умножением сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг. При сдельно-прогрессивной оплате труда сначала определяется базовый заработок, начисленный по прямым расценкам за объем выполненной работы. Полученная сумма заработка умножается на процент перевыполнения нормы выработки и коэффициент увеличения сдельной расценки по действующей шкале прогрессивной оплаты. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

В соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь все работники организации имеют право на трудовой и социальный отпуска. Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 года №569 в редакции от 22.08.2013 года №736. Пособия назначаются с 1-го дня освобождения работника от работы и выплачивается за счёт фонда социальной защиты населения. Данным положением устанавливается максимальное суммарное количество дней, которое оплачивается, а также оговорены случаи когда пособия не назначаются либо ограничены в размере.

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с налоговым и трудовым законодательством.

К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, по исполнительным документам. Обязательные удержания носят постоянный характер. Сумма их определяется от начисленной заработной платы. Рабочие и служащие являются плательщиками подоходного налога.

Налоговые вычеты делятся на стандартные налоговые вычеты и социальные налоговые вычеты.

В соответствии с действующим законодательством от фонда заработной платы, начисленного за отчетный месяц, юридические лица ежемесячно производят отчисления в фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному предприятию «Белгосстрах», в государственный фонд содействия занятости, а также начисляют чрезвычайный налог. В Законе Республики Беларусь о бюджете на предстоящий год уточняют действующие ставки данных отчислений. Порядок их применения разъясняется в инструкциях соответствующих министерств.

Важнейшей задачей совершенствования оплаты труда является обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления. Нарушение органической взаимосвязи между мерой труда и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.

Программа по учету денежных средств АРМ «Бухгалтерский учёт» морально устарела, поэтому организации ОАО «Торговый Дом «Речицкий» в целях совершенствования бухгалтерского учета рекомендуется перейти на программу «1С: Бухгалтерия».



Список использованных источников

1. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян. - М. : Институт новой экономики, 2004 г. - 1376 с.

2. Акимова Е.В. Оплата труда работников / Е.В.Акимова // Бухгалтерский учёт.- 2011.- №8.- С.105-108.

3. Андреева Н. Рабочее время подлежит учёту и является важной составляющей оплаты руда работников / Наталья Андреева // Главный бухгалтер. Зарплата.- 2012.- №8.- С.18-22.

4. Асоскова Г.Ф. Учет рабочего времени и оплаты труда / Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров.- 2011.- №3.- С.92-95.

5. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет : учеб. для вузов / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова ; под ред. Ю.А. Бабаева. - М. : Проспект, 2011. - 432 с.

6. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова ; под ред. Ю.А. Бабаева. - М. : Вузовский учеб., 2013. - 576 с.

7. Борисенко Н. Как повысить заработную плату и не вылететь в труду / Наталья Борисенко //Налоговый вестник.- 2014.- №13.- С.76-89.

8. Бухгалтерский учет : учеб. для вузов / П.Г. Пономаренко учебник / П.Г. Пономаренко [и др.]; под общей редакцией П.Г. Пономаренко - Минск : Выш. шк., 2013. - 543 с.

9. Бухгалтерский учет в потребительской кооперации : учеб. для вузов : В 2 т. Т. 1 / П. Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П. Г. Пономаренко. - Мн. : Выш. шк., 2004. - 608 с.

10. Василькова И. Оплата труда работников в организациях, занятых в торговле / Ирина Василькова // Главный Бухгалтер. Зарплата..- 2012.- №13(июнь) .- Стр.27-30.

11. Волгин, Н.А. Заработная плата -- цена труда или рабочей силы? / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 1999. № 9. - С. 66-69.

12. Захаренков С.Н. Оценка уровня и динамики производительности труда и их влияние на заработную плату в Республике Беларусь / С.Н.Захаренков, Л.Н. Хоменко // Бухгалтерский учёт и анализ. - 2013 - №4. - Стр.46-50.

13. Заянчковская И. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска: расчет и отражение в учете / Ирина Заянчковская // Моя бухгалтерия. Торговля.- 2013.- №12.- Стр. 5-7.

14. Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда : учеб. для студ. вузов по спец. «Экономика и управление на предприятии» / С. Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Мн. : ООО «Мисанта», 2002. - 166 с.

15. Лемеш В.Н. Учет удержаний из заработной платы работников организации / В.Н. Лемеш // Налоги Беларуси. - 2013. - №44.- С.47-57.

16. Конвенция Международной Организации Труда от 01 июля 1949 № 95 «Об охране заработной платы» [Электронный ресурс].

17. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Особенная часть : закон Респ. Беларусь от 29 дек. 2009 г., № 71-3 (в ред. Закона от 31 дек. 2013 г., № 96-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

18. Постановление совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 года № 583«Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни».

19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408 (ред.от30.06.2014) «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

20. Постановление совета Министров труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июня 2014 года №68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)» // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

21. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2013 г. № 1083 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115» // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

22. Постановление совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. №744 «Об оплате труда работников» // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 года №115 (ред. от 23.07.2014) «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие» // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

24. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 года № 569 (ред. от 15.08.2014) «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"(вместе с "Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", "Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей")» // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

25. Суша, Г.З. Экономика предприятия : учеб. пособие / Г.З. Суша. - М : Новое звание, 2003. - 384 с.

26. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З(ред. от 01.07.2014) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014

27. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (ред. Федеральных законов от 02 апр. 2014 г. № 55-ФЗ) [Электронный ресурс]

28. Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50 (в ред. Постановления от 2 дек. 2013 г., № 71) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2014.

29. Шишкоедова Н.Н. Правила исчисления среднего заработка / Н.Н.Шишкоедова // Бухгалтерский учёт.- 2013.- №4.- Стр.8-11.

Размещено на Allbest.ru