Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета денежных средств, выданных кассиром из кассы подразделения ОАО «РЖД» доверенному лицу (раздатчику), а также учета возврата наличных денег и кассовых документов по произведенным операциям применяется Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств.

Заработная плата при безналичной форме перечисления считается выплаченной работнику в момент зачисления денежных средств на его банковский счет.

В бухгалтерском учете выплата оплаты труда работникам Общества отражается следующим образом (табл. 2.6):

учет расчет труд персонал



Таблица 2.6

Пример корреспонденции счетов по выплате оплаты труда работникам

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Основание
	дебет	кредит
1	2	3	4
На дату закрытия платежной ведомости
Отражается выдача работникам из кассы сумм оплаты платы.	70.04	50.01, 50.02	Расходный кассовый ордер; Расчетно-платежная ведомость/Платежная ведомость.
Отражаются депонированные суммы оплаты труда.	70.04	76.02	Реестр депонированной заработной платы (ФРУ-24)
На дату выписки банка
Отражается перечисление оплаты труда на банковскую карту и счет работника в банке.	70.04	51, 52, 55.08	Выписка по банковскому счету с приложенными платежными документами
На дату выплаты оплаты труда в натуральной форме (не денежными средствами)
Отражается выдача оплаты труда работникам в натуральной форме.	70.04	90.01	Накладная
На последний рабочий день месяца
Отражается закрытие субсчета 70-04 в счет сумм кредиторской задолженности по оплате труда.	70.03	70.04	Расчетная ведомость/Расчетно-платежная ведомость.
Отражается закрытие субсчета 70-04 в сумме, превышающей кредиторскую задолженность по оплате труда.	70.02	70.04

2.7 Внутрихозяйственные расчеты по передаче расчетов по оплате труда

Передача сумм дебиторской и кредиторской задолженности по оплате труда, получение денежных средств от работников другого подразделения, перечисление денежных средств работникам другого подразделения отражается в бухгалтерском учете следующим образом (табл. 2.7):



Таблица 2.7

Пример корреспонденции счетов внутрихозяйственных расчетов по передаче расчетов по оплате труда

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Основание
	дебет	кредит
1	2	3	4
Передача дебиторской и кредиторской задолженности по оплате труда
На дату акцепта извещения
Отражается передача по внутрихозяйственным расчетам дебиторской задолженности по оплате труда.	79.09	70.02	Извещение
Отражается передача по внутрихозяйственным расчетам кредиторской задолженности по оплате труда.	70.03	79.09
Отражается получение по внутрихозяйственным расчетам дебиторской задолженности по оплате труда.	70.02	79.09
Отражается получение по внутрихозяйственным расчетам кредиторской задолженности по оплате труда.	79.09	70.03
Перечисление денежных средств за другое подразделение
На дату расходования денежных средств
Отражается расходование денежных средств за подразделение-дебитор по расчетам по оплате труда и иным аналогичным платежам в пользу работников.	76.56	50.01, 50.02, 51, 52, 55.08	Расходный кассовый ордер/Выписка по банковскому счету с приложенными платежными документами
На дату акцепта извещения
Отражается передача по внутрихозяйственным расчетам сумм для отражения во взаиморасчетах с контрагентами (расчеты по перечислению денежных средств по оплате труда и иным аналогичным платежам в пользу работников).	79.09	76.56	Извещение
Отражается получение по внутрихозяйственным расчетам сумм для отражения во взаиморасчетах с контрагентами (расчеты по перечислению денежных средств по оплате труда и иным аналогичным платежам в пользу работников).	76.56	79.09
Отражается отнесение подразделением-дебитором полученных по внутрихозяйственным расчетам сумм по перечислению денежных средств по оплате труда и иным аналогичным платежам в пользу работников на расчеты с контрагентами.	70.04	76.56	Бухгалтерская справка

2.8 Расчеты по страховым взносам

Подразделения ОАО «РЖД» по результатам хозяйственной деятельности определяют суммы налогов и сборов, страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению, подлежащие отражению в налоговых декларациях (расчетах авансовых платежей, декларациях, расчетных ведомостях, расчетах и т.п.), отражают их на счетах 68 «Расчеты по налогам и сборам» и на счетах 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», а затем передают по внутрихозяйственным расчетам в подразделения ОАО «РЖД», осуществляющие расчеты с соответствующими бюджетами и внебюджетными фондами по этим налогам и сборам, страховым взносам по социальному страхованию и обеспечению. В аналогичном порядке в бухгалтерском учете отражается уточнение сумм налогов и сборов, страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению текущего налогового периода. По состоянию на отчетную дату сальдо расчетов по налогам и сборам, страховым взносам по социальному страхованию и обеспечению (за исключением налога на добавленную стоимость и налога на прибыль, подлежащего уплате в бюджеты субъектов РФ) отражается только в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД».

Суммы ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исчисляются и уплачиваются отдельно в каждый из внебюджетных фондов, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных 48 обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В бухгалтерском учете Общества суммы начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды учитываются по соответствующим счетам источников начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работников. В бухгалтерском учете расчеты по страховым взносам во внебюджетные государственные фонды отражаются следующим образом (табл. 2.8):

Таблица 2.8

Пример корреспонденции счетов расчетов по страховым взносам во внебюджетные государственные фонды

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов	Основание
	дебет	кредит
1	2	3	4
Отражение в подразделении ОАО «РЖД», не являющемся ответственным подразделением
На последний день месяца
Отражается начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подразделением собственно.	08, 15, 20,23, 25, 26,28,29, 44,91.02, 97	69.01	Расчет
Отражается начисление страховых взносов, перечисляемых в федеральный фонд обязательного медицинского страхования подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.02	Расчет
Отражается начисление страховых взносов, перечисляемых в территориальные фонды обязательного медицинского образования подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.03	Расчет
Отражается начисление взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.04	Расчет
Отражается начисление страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в ПФР на обязательное пенсионное страхование подразделением собственно	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.05	Расчет
Отражается начисление страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в ПФР на обязательное пенсионное страхование подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 91.02, 97	69.06	Расчет
Отражается уменьшение величины взносов на обязательное социальное страхование на сумму произведенных выплат и прочих расходов за счет средств социального страхования подразделением собственно (начисление пособий).	69.01,	70.01, 76.24	Расчет
Отражается уменьшение величины взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подразделением собственно.	69.04	разные счета	Расчет
Отражается задолженность по средствам целевого финансирования от ФСС РФ на осуществление предупредительных мероприятий	69.04	76.47	Расчет
На отчетную дату (на последний день месяца)
Отражается передача сумм страховых взносов для последующей уплаты во внебюджетные фонды.	69.01, 69.02, 69.03, 69.04, 69.05, 69.06	79.03	Извещение
Отражается передача сумм выплат и прочих расходов за счет средств социального страхования (начисленных пособий) и взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	79.03	69.01, 69.04	Извещение
Отражение в ответственном подразделении ОАО «РЖД»
На отчетную дату (на последний день месяца)
Отражается начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подразделением собственно	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.01	Расчет
Отражается начисление страховых взносов, перечисляемых в федеральный фонд обязательного медицинского страхования подразделением собственно	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.02
Отражается начисление страховых взносов, перечисляемых в территориальные фонды обязательного медицинского образования подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69-03	Расчет
Отражается начисление взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.04
Отражается начисление страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в ПФР на обязательное пенсионное страхование подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.05	Расчет
Отражается начисление страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в ПФР на обязательное пенсионное страхование подразделением собственно.	08, 15, 20, 23, 25, 26, 28,29, 44, 91.02, 97	69.06
Отражается уменьшение величины взносов на обязательное социальное страхование на сумму произведенных выплат и прочих расходов за счет средств социального страхования подразделением собственно (начисление пособий).	69.01,	70.01, 76.24	Расчет
Отражается уменьшение величины взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подразделением собственно.	69.04	разные счета	Расчет
Отражается задолженность по средствам целевого финансирования от ФСС РФ на осуществление предупредительных мероприятий	69.04	76.47	Расчет
Отражается получение сумм страховых взносов для последующей уплаты во внебюджетные фонды (начисленных пособий).	79.03	69.01, 69.02, 69.03, 69.04, 69.05, 69.06,	Извещение
Отражается получение сумм выплат и прочих расходов за счет средств социального страхования и взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.	69.01,69.04	79.03
На дату возникновения обязательства по уплате пени, штрафа в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД»
Отражается начисление пеней по страховым взносам.	99.06	69.01, 69.02, 69.03, 69.04, 69.05, 69.06	Бухгалтерская справка
Отражается начисление штрафов по страховым взносам.	99.06	69.01, 69.02, 69.03, 69.04, 69.05, 69.06, 69.07
Отражается начисление пеней по страховым взносам к уменьшению(списание пеней).	69.01,69.02, 69.03,69.04, 69.05,69.06	99.06
Отражается начисление штрафов по страховым взносам к уменьшению(списание штрафов).	69.01, 69.02,69.03, 69.04,69.05, 69.06, 69.07	99.06
На дату признания дебиторской задолженности по получению процентов в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД»
Отражается начисление процентов к получению по излишне уплаченным или излишне взысканным суммам страховых взносов	69.01, 69.02,69.03, 69.05, 69.06	91.01	Бухгалтерская справка
На дату принятия решения ФСС РФ о не признании сумм отдельных расходов в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД»
Отражается списание сумм, не принятых к зачету ФСС РФ, на прочие расходы.	91.02	69.01, 69.04	Бухгалтерская справка
На дату перечисления денежных средств в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД»
На дату перечисления денежных средств
Отражается перечисление страховых взносов в соответствующие внебюджетные фонды	69.01,69.02, 69.03,69.04, 69.05,69.06	51, 55.08	Банковская выписка с приложенными документами
Возврат переплаты в бухгалтерском учете ответственного подразделения ОАО «РЖД»
На дату поступления денежных средств
Отражается возврат излишне перечисленных страховых взносов	51, 55.08	69.01,69.02, 69.03,69.04, 69.05,69.06	Банковская выписка с приложенными документами
Отражается поступление денежных средств от ФСС РФ в счет выплаченных пособий за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством.	51, 55.08	69.01, 69.04



3. Анализ расчётов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ структуры и динамики численности работников

Квалифицированные кадры - необходимое условие беспрерывного процесса производства, обеспечения четкой и слаженной работы. При изучении результатов хозяйственной деятельности особое внимание необходимо уделять анализу численности, структуры, динамики изменения кадрового состава предприятия.

По выполняемым функциям и роли в работе организации работников подразделяют на 4 категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся лица, занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся водители, дворники, уборщики, гардеробщики, сторожа и другие.

Руководители - это лица, которые организуют деятельность трудовых коллективов и управляют ею. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, в частности: директора, заведующие, начальники, главные специалисты (главный инженер и другие). К категории руководителей также относятся заместители по названным выше должностям.

Специалисты - это инженерно-технические работники, выполняющие разнообразные инженерные, технические, юридические, экономические работы. К ним относятся - техники, экономисты, бухгалтеры и другие.

Работники, относящиеся к служащим это работники, которые осуществляют подготовку и оформляют документацию, проводят учет и осуществляют контроль и хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты, дежурные, кассиры, копировщики технической документации, секретари - машинистки, смотрители, статистики, табельщики, учетчики, чертежники.

За 12 месяцев 2015 года в ДИЦДМ фактическая среднесписочная численность Центра по всем видам деятельности составила 462 человека при плане 465 человек, недосодержание 3,67 человека. На перевозках среднесписочная численность составила 461,67 человека при плане 465 человек, недосодержание 3,75 человека.

Фонд заработной платы по центру диагностики и мониторингу устройств инфраструктуры (далее Центр) Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры за 12 месяцев 2015 года составил 232,6 млн. рублей, перерасход к плану (с учетом единовременного вознаграждения за безопасность движения поездов) 112,7 тыс. рублей. На перевозках к плану -111,7 тыс. рублей.

Заработная плата работников Центра Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры, занятых на перевозках, за 12 месяцев 2015 года составила 41 974 рублей или 108,4% к 2014 году (2014 год - 38 736 рубля).

За внедрение бережливого производства за 12 месяцев 2015 года выплачено 31,3 тыс. р. (всего 10 чел.) (в 2014 году выплата составила 228 тыс. р.). В среднем на 1 человека, получившего вознаграждение, сумма составила 3130 рублей.

За обеспечение безопасности движения поездов по итогам работы за 2014 год работникам Центра в 2015 году выплачено вознаграждение в сумме 0,265 млн. рублей, что на 0,116 млн. рублей ниже уровня прошлого года. Поощрено 10 работников (в 2014 году - 17 человек), выплата на одного работника составила 26 500 рублей (в 2014 году - 22 408 рублей).

За 12 месяцев 2015 года выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 11,966 млн. рублей (всего 135 чел.) (2014 год - 10,146 млн. рублей). В среднем на 1 работника сумма вознаграждения составила 88639 рублей (2014 год - 85 262 рублей).

На основании вышеприведенных характеристик проанализирована динамика изменения в организации, представленные в таблице 3.1

Таблица 3.1

Динамика и структура численности работников по категориям персонала за 2014-2015 гг.

Показатели	2014 год	2015 год	Темп изменения, проц.(+,-)
	чел.	удельный вес, проц.	чел.	удельный вес, проц.
Среднесписочная численность, в том числе:	461	100	462	100	-
Руководители	87	18,87	90	19,48	+0,61
Специалисты	179	38,83	185	40,04	+1,21
Служащие	1	0,22	1	0,22	0
Рабочие	194	42,08	186	40,26	-1,82

Анализируя данные таблицы, можно отметить, что основная часть кадрового персонала приходится на рабочих. В 2015 году они сократились на 1,82 % и составили 186 человек. Также, большую часть контингента составляют специалисты, их доля в 2015 году составляет 40,04%, а именно 185 человек, это на 1,21% больше, чем в 2014 г. Число руководителей увеличилось с 2014 года и составило 90 человек или 19,48%. Категория «служащие» осталась без изменений.

Рисунок 3.1 - Динамика и структура численности работников по категориям персонала за 2014-2015 гг., чел.



3.2 Анализ структуры и динамики использования фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи уровня производительности труда с заработной платой. В таблице 3.2 представлено изменение величины среднемесячной заработной платы структурного подразделения ОАО «РЖД» по категориям работников.

Таблица 3.2

Среднемесячная заработная плата по категориям персонала за 2014-2015 гг., тыс. р.

Категории персонала	Среднемесячная заработная плата, тыс. р.	Темп изменения, тыс. р.
	2014 г	2015 г
Руководители	56,11	61,51	5,4
Специалисты	37,76	40,27	2,51
Служащие	35,10	28,22	-6,88
Рабочие	32,28	34,29	2,01
Весь персонал	38,92	41,99	3,07

На основании таблицы 3.2. на рисунке 3.2 представлены данные о среднемесячной заработной плате работников ДИЦДМ.

Рисунок 3.2 - Изменение среднемесячной заработной платы по категориям работников за 2014-2015 гг., тыс. р.

Проанализировав таблицу 3.2 и рисунок 3.2, можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата руководителей в 2015 г. выросла на 5,4 тыс. р. Так же выросла среднемесячная заработная плата специалистов на 2,51 тыс. р. У служащих в 2015 г. по сравнению с 2014 г. среднемесячная заработная плата сократилась на 6,88 тыс. р. У рабочих данный показатель увеличился на 2,01 тыс. р. В целом по структурному подразделению среднемесячная заработная плата всего контингента сотрудников в 2015 г. по сравнению с 2014 г., увеличилась на 3,07 тыс. р.

В ОАО «РЖД» рост заработной платы напрямую связан с ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Классификация факторов, влияющих на фонд оплаты труда, представлена на рисунке 3.3.

Рисунок 3.3 - Классификация факторов влияющих на фонд оплаты труда

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

В таблице 3.3 приведены части фонда заработной платы по всему персоналу ДИЦДМ.

Таблица 3.3

Фонд заработной платы и численность работников по всему персоналу

Показатели	Всего работников	Темп роста, %
	2014 г.	2015 г.
Среднесписочная численность работников, чел.	461	462	100,22
Фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. р.	214500	232600	108,44
Премия:
а) За внедрение бережливого производства , тыс.р.	230	31,3	13,61
Число работников, получивших премию за внедрение бережливого производства, чел.	20	10	50
б) За обеспечение безопасности движения поездов, тыс. р.	381	265	69,55
Число работников, получивших премию за обеспечение безопасности движения поездов, чел.	17	10	58,82
Среднемесячная заработная плата, тыс. р.	38,918	41,988	107,89
Число работников, получивших единовременное вознаграждение за преданность компании, чел	119	135	88,15
Сумма начисленного работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, тыс. р.	10146	11966	117,94

Анализируя таблицу 3.3, можно отметить, что фонд заработной платы с 2014 года увеличится на 8,44% и составил 232600 тыс. р. Выплата премии в 2015 году за внедрение бережливого производства, значительно сократилась на 86,39% и составляет 31,3 тыс. р., также, сократилось премирование за обеспечение безопасности движения поездов на 30,45%. Данные изменения произошли по причине не выполнения основных показателей премирования. Вознаграждения работникам за преданность компании увеличилось на 17,94% и составило 11966 тыс. р.

Данное исследование проводилось в соответствии с актуальностью темы и целями, поставленными перед ним. В процессе разработки бакалаврской работы, мною была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В результате выполнения работы, был изучен порядок расчёта заработной платы в конкретной организации - ДИЦДМ. С этой целью была изучена нормативная база по порядку начисления и выплаты заработной платы. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Контроль за мерой потребления труда осуществляется посредством важнейшего экономического рычага управления экономикой, рассмотренного в данной работе - заработной плате. Правительство государства акцентирует внимание на нормативно-правовых основах оплаты и организации труда. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, законодательно имеет право на оплату за труд, вложенный в производство товаров, работ или услуг, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и без какой-либо дискриминации на работу или же оплату за труд.

В корпорации разработано и действует положение о корпоративной системе труда, разработаны положения по премированию работников по категориям. В Положении предусмотрена система оплаты труда рабочих, служащих, руководителей и специалистов. Предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальное поощрение, вводимое для обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества рабочего процесса. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц, что не противоречит 136 ст. ТК РФ.

В процессе исследования были изучены особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры структурного подразделением Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Было рассмотрено документальное регулирование, а так же примеры корреспонденции счетов, с помощью которых ведется бухгалтерский учет.

Также были рассмотрены действующие положения по оплате труда, по начислению и удержанию заработной платы, внутрихозяйственные расчеты по передаче расчетов по оплате труда и проведен анализ динамики фонда оплаты труда, и динамики численности работников.

При анализе динамики фонда оплаты труда и численности складывается следующая ситуация: большую часть контингента составляют специалисты, их доля в 2015 году составляет 40,04% от всех работников, а именно 185 человек. В целом по структурному подразделению, среднемесячная заработная плата всего контингента сотрудников в 2015 г. имеет положительную динамику по сравнению, с 2014 г., она увеличилась на 3,07 тыс. р. А также, можно отметить, что фонд заработной платы с 2014 года увеличится на 8,44% и составил 232600 тыс. р.

Анализ заработной платы в большей степени влияет на принятие экономически целесообразных, грамотных управленческих решений. А чтобы этот анализ был корректным и достоверным необходимо иметь точную, достоверную информацию о заработной плате.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №193-ФЗ (ред. от 09.09.2005 г.).

2. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4. Корпоративный учетный принцип «Учет расчетов по налогам и сборам, страховым взносам» (КУП 14/2013) от 28.06.2013.

5. Корпоративный учетный принцип «Учет расчетов с персоналом» (КУП 9/2013) от 28.06.2013.

6. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина России от 06.07.1999 №43н.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н.

11. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учебное пособие / Е.Н. Домбровская. - Высшее образование. Гриф. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 280 с.

12. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. - М.: Бератор-Пресс, 2010. - 264 с.

13. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 292 с.

14. Миславская Н.А. Поленова С.Н. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Миславская С.Н. Поленова. - Учебные издания для бакалавров. Гриф. - М.: Дашков и К , 2013. - 592 с.

15. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов. - М.: Бух. учет.- 2010.- 312с.

16. Бератор: практическая бухгалтерия

17. Бухгалтерия: справочник бухгалтера

18. Гарант: информационно-правовой портал

19. Главбух: журнал, справочная система и сервисы

20. Консультант плюс: справ.-правовая система

21. Система Главбух: электронная база рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета

Размещено на Allbest.ru