Источниками информации, используемой в процессе проверки, являются:

- аналитические и синтетические данные по сч70, 88 (субсчет "Фонд потребления"), 76 (субсчет "Расчеты с депонентами"), 68, 69,

- первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табель учета отработанного времени, наряды и др.), расчетные и расчетно-платежные ведомости, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д.,

- нормативные документы, регулирующие эти операции.

Перед началом проверки аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, имеется ли штатное расписание, внутренние положения по оплате труда и премировании, коллективный договор, как организован учет расчетов по оплате труда, компьютеризирован ли этот участок учета и т.п. Для того чтобы получить ответы на эти вопросы, аудитор проводит тестирование состояния системы СВК этого участка учета:

I. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям

1) Применяются ли типовые документы по учету личного состава (личные карточки, приказы об отпуске, о переводе, о прекращении трудового договора)

2) Ведутся ли трудовые книжки

3) Применяется ли соответствие разрядов и окладов рабочих, установленных в штатном расписании

4)Ведутся ли табели учета рабочего времени

II. Учет и контроль выработки и начисления ЗП рабочим-сдельщикам

1) Применяются ли нормы и расценки по видам работ

2) Используются ли типовые формы первичных документов

3) Организовано ли проставление об оплате первичных документов

4) Применяется ли ПК при расчете сдельной оплаты труда

5) Применяются ли наряды на бригаду

III. Учет и начисление повременных и других видов оплат

1) Ведутся ли они согласно табелю учета рабочего времени

2) Проверяется ли правильность расчетов по начислению различных видов оплаты

3) Применяется ли ПК для расчетов по начислению ЗП

IV. Расчет удержаний из ЗП физических лиц

1) Проставлены ли в расчетных ведомостях данные для правильного исчисления удержаний

2) НДФЛ

3) Удержания по исполнительным листам

4)Прочие удержания

5) Применяется ли ПК для расчета удержаний

6) Проверяли ли органы ФСС и налоговой службы расчеты по НДФЛ

V. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)

1) Документы по аналитическому учету

2) Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета

3) Применяется ли ПК для аналитического учета

4) Организован ли архив

VI, VII Сводные расчеты по ЗП, расчет налогооблагаемой базы с ФОТ, учет налога и платежей с ФОТ

1) Имеется ли сквозная нумерация расчетно-платежных ведомостей

2) Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по фондам (взносам)

3) Проверяются ли данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда

4) Применяется ли ПК для расчетов по оплате труда

5) Имеются ли задержки по оплате труда

VIII. Расчеты по депонированию ЗП

1) Ведутся ли карточки по депонирования ЗП

2) Производится ли отнесение депонированных сумм на счет 91 по истечении срока исковой давности

3) Применяется ли ПК при расчетах по депонированию ЗП

Полученные данные используются аудитором для составления аудиторской программы проверки расчетов по оплате труда. Программа аудита представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Программа аудита.

1. Анализ организации хозяйственной деятельности предприятия и методика расчета и учета заработной платы

2. Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной заработной платы

3. Проверка состава ФОТ их распределения и достоверности отражения на счетах бухгалтерского учета

4. Обобщение пересчета за проверяемый период

5. Подготовка и печать отчета

После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита.

Ознакомительный этап

Основной задачей, решаемой аудиторами на данном этапе, является подтверждение достоверности производимых выплат. При осуществлении данной задачи аудиторы обращают внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками.

Взаимоотношения между работниками и организацией регулируется гражданским и трудовым кодексами.

Трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором и договором гражданского правового характера (физические лица, индивидуальные предприниматели).

Основной этап

Основными задачами, решаемыми специалистами-аудиторами на данном этапе являются:

- проверка наличия трудовых договоров, правильности их оформления, а так же первичных документов кадрового делопроизводства (документы на предоставление отпуска, перевод в другое подразделение, увольнение, личная карточка и др.);

- проверка соответствия данных систематического и аналитического учета;

- проверка правильности начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам. Предварительно устанавливается, какие формы оплаты труда приняты в проверяемой организации (повременная/сдельная);

- выборочная проверка по нескольким работникам обоснованности правильности начисления остальных выплат (основные - оплата труда, и дополнительные - отпуск, больничный, компенсации и др.);

- проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников компании клиента.

Проверка так же делается выборочно.

В ходе основного этапа специалистами - аудиторами могут быть выявлены следующие нарушения:

- в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

- неправильно используется план счетов бух учета;

- отсутствуют документы, подтверждающие осуществление начислений и удержаний из заработной платы;

- допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку;

- ненадлежащее ведение учета.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда проводят в отношении прямых и косвенных затрат на оплату труда. При аудите прямых затрат на расчет с персоналом проверяют законность и целесообразность использования фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и другие выплаты работниками, которые могут быть отнесены к конкретному объекту. Во время аудита фонда основной заработной платы проверяют:

1) оплату труда, начисленную по окладам, тарифам и отпускным расценкам

2) начисления от объема дохода

3) суммы авторского гонорара

4) расчеты с персоналом, который исправлял брак

5) стоимость продукции, которую выдали в счет оплаты труда

6) начисления внештатным работникам

Во время проверки фонда дополнительной заработной платы аудит проходят:

- размеры премий и вознаграждений

- размеры надбавок и доплат

- начисления при индексации заработной платы

- начисления компенсаций за сверхурочную работу и несвоевременно выплаченную заработную плату

- оплата за неотработанное время (напр. отпуск)

- При аудите косвенных затрат на оплату труда проверяют точность и своевременность отчислений в бюджет по таким статьям:

- подоходный налог

- отчисления в пенсионный фонд

- страхование на случай безработицы

Для аудита расчетов по оплате труда используются такие документы:

а) главная книга

б) бухгалтерский баланс

в) расчетно-платежные ведомости

г) выписки со счетов и платежные поручения

д) трудовые договора и приказы о приеме на работу

е) табели учета рабочего времени

ж) учетные листы труда

з) приказы о премировании

и) приказы о предоставлении отпуска

к) приказы об увольнении

По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда вышеперечисленные документы проверяются на соответствие друг другу и законодательству. Особое внимание уделяется соответствию сумм, дат, наличию подписей и арифметической проверке вычислений. В конце проведения аудита по оплате труда делается аудиторское заключение, и даются рекомендации.

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад"

2.1 Организационно-экономическая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью (ООО) "Интенсивник Северо-Запад"

Юридический адрес: г. Санкт-Петербург, пр. Стачек д.48 корп. 2, Б/Ц "Империал", оф.2307

ООО "Интенсивник Северо-Запад" работает на рынке транспортно-экспедиторских услуг с 2000 года. Также ООО "Интенсивник Северо-Запад" имеет прямые договоры о сотрудничестве со всеми основными агентами контейнерных линий, а так же морскими терминалами.

ООО "Интенсивник Северо-Запад" в основном специализируется на грузоперевозках. ООО "Интенсивник Северо-Запад" предлагает большой спектр услуг по перевозке грузов:

1) автомобильные грузоперевозки

- в Санкт-Петербурге

- по России

- сборные грузы

2) железнодорожные грузоперевозки

3) морские грузоперевозки

4) контейнерные грузоперевозки

5) перевоз негабарита и аренда спецтехники

6) услуги таможенного брокера

Выполнение своих обязательств перед заказчиками - основополагающий принцип работы ООО "Интенсивник Северо-Запад". Опытный, высококвалифицированный персонал, современная система менеджмента (ISO 9001-2008), долгосрочные деловые контакты, обширный парк используемого транспорта всевозможных типов и вариантов грузоподъемности позволяют гарантировать нашим заказчикам опции, выгодно отличающие нашу компанию на рынке грузоперевозок:

- Корректные тарифы (ставки рассчитаны на основе мониторинга рынка грузоперевозок специалистами ООО "Интенсивник Северо-Запад")

- Сохранность груза (возможность предоставления вооруженной охраны, страхование грузов от всех рисков, экспедиторская ответственность ООО "Интенсивник Северо-Запад" застрахована)

- Соблюдение условий грузоперевозок (график погрузки и выгрузки, необходимое закрепление груза в кузове автомобиля, соблюдение заданного температурного режима и т.п.)

- Постоянный контроль движения транспорта (получение информации о местонахождении груза в реальном времени)

- Персональный менеджер

ООО "Интенсивник Северо-Запад" успешно сотрудничает с крупнейшими производителями, работающими в Российской Федерации. Среди постоянных клиентов производители алкогольной продукции; консервированной продукции; производители кондитерских изделий; производители строительных и отделочных материалов; крупнейшие федеральные оптово-розничные сети; производители сельскохозяйственной продукции.

Региональные. Осуществляются региональные грузоперевозки в любые регионы России. Ведущие (основные) направления деятельности ООО "Интенсивник Северо-Запад" - города Центральной Европейской части РФ, Север, Юг, Урал, Западная и Центральная Сибирь. Гарантируется безопасная доставку груза в установленные сроки и быстрый возврат сопроводительных документов.

Международные. ООО "Интенсивник Северо-Запад" осуществляет международные грузоперевозки в страны СНГ, Балтии и Скандинавии. ООО "Интенсивник Северо-Запад" работает по удобным для клиента видам сопроводительных документов (TIR, CMR).

Локальные. Оказывает услуги локальных грузоперевозок в регионах присутствия ООО "Интенсивник Северо-Запад". В наличии автопарк малотоннажных и крупнотоннажных автомобилей всех типов. Грузоперевозки производятся круглосуточно.

Перевозка негабаритных грузов и специальной техники. ООО "Интенсивник Северо-Запад" имеет в собственном управлении парк автомобилей, способных осуществлять перевозку негабаритных грузов и спецтехники. Транспорт, обслуживающий данные перевозки имеет необходимые разрешения для осуществления транспортировки негабаритных грузов по Санкт-Петербургу и Ленинградской Области.

Общество ведет оперативный, бухгалтерский, налоговый и статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным действующим законодательством.

Управление обществом осуществляют: Общее собрание участников Общества, Наблюдательный совет и Директор. Единоличным исполнительным органом Общества является Директор.

Учредительными документами ООО "Интенсивник Северо-Запад" в соответствии с ГК РФ являются учредительный договор, подписанный его учредителями, утвержденный ими устав.

Устав предприятия утвержден общим собранием учредителей и заверен нотариусом города Санкт-Петербурга, прошит и пронумерован.

В уставе ООО "Интенсивник Северо-Запад" четко определены цели: основной целью ООО "Интенсивник Северо-Запад" является получение прибыли и удовлетворение потребностей региона в транспортно-логистических услугах.

Деятельность ООО "Интенсивник Северо-Запад" регламентируется:

1. Законодательством РФ

2. Уставом ООО "Интенсивник Северо-Запад"

3. Действующей на ООО "Интенсивник Северо-Запад" организационно-распорядительной, нормативной, технической, экономической и другой документацией, в том числе: документами, которые отражают специфику деятельности предприятия (графики технологической подготовки производства новых видов изделий, план работы, конструкторская документация, технологическая документация и т.п.)

4. Приказами и распоряжениями по ООО "Интенсивник Северо-Запад"

5. Договором о взаимодействиях ООО "Интенсивник Северо-Запад" с Группой компаний "Интенсивник"

6. Документацией, регламентирующей деятельность подразделения в системе менеджмента качества: стандартами ИСО9001-2008; стандартами предприятия и т.д.

7. Требованиями охраны труда, охраны окружающей среды

8. Правилами трудового распорядка

9. Положением о подразделении

Организационная структура предназначена для определения состава и соотношения различных уровней в организации производства, а также формы этой организации.

Организация и структура ООО "Интенсивник Северо-Запад" представлена в Приложении 1.

Бухгалтерская служба ООО "Интенсивник Северо-Запад", во главе которой стоит главный бухгалтер, состоит из 5 человек (рис.1).



Рис.1. Структура бухгалтерии ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем организации, и непосредственно ему подчиняется. На данную должность назначается лицо, имеющие высшее экономическое образование со стажем работы не менее трех лет.

Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета и контроля за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов и их сохранностью, а также активно воздействует на повышение эффективности хозяйственной деятельности.

Сотрудники бухгалтерии непосредственно подчиняются главному бухгалтеру и ведут работу в соответствии с должностной инструкцией.

При этом для обеспечения сохранности имущества, соблюдения законодательства и целесообразности финансово - хозяйственной деятельности, а также достоверности учетных и отчетных данных в организации предусмотрено: разграничение функций работников бухгалтерской службы; установление ответственности каждого из них; по необходимости заключение договора о материальной ответственности; проведение внезапных проверок; повышение квалификации работников.

Организация бухгалтерского учета в целом по предприятию удовлетворительная. Наблюдается оптимальное распределение должностных обязанностей между бухгалтерами.

Экспресс-диагностика финансового состояния предприятия и основные технико-экономические показатели деятельности за 2008-2010 года

Для предварительного обзора финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассмотрим динамику основных технико-экономических показателей деятельности ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года.

Источниками информации для проведения анализа выступает бухгалтерская отчетность предприятия и данные аналитического учета за 2008-2010 года. Расчетные данные представим в виде таблицы 1.

Таблица 1

Динамика основных технико-экономических показателей ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год
			Значение, тыс. руб.	Абсолютное изменение, от 2008 года тыс. руб.	Темп роста, %	Абсолютное изменение, от 2009 года тыс. руб.	Темп роста, %
Выручка, тыс. руб.	56451	60257	112569	56118	199,41	52312	186,81
Себестоимость перевозок, тыс. руб.	47056	50421	100855	53799	214,33	50434	200,03
Прибыль, тыс. руб.	9395	9836	11714	2319	124,68	1878	119,09
Чистая прибыль, тыс. руб.	7752	8797	9781	2029	126,17	984	111,19
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	18463	18415	18202	-261	98,59	-213	98,84
Фондоотдача	3,06	3,27	6,18	3,13	202,27	2,91	189
Фондоемкость, руб./руб.	0,33	0,31	0,16	-0,17	49,44	-0,14	52,91
Фондовооруженность, руб./чел.	48,08	44,37	39,06	-9,02	81,24	-5,31	88,03
Амортизация, тыс.руб.	61	73	84	23	137,7	11	115,07
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	6305	6532	7302	997	115,81	770	111,79
Среднесписочная численность, чел.	137	115	116	-21	83,94	1	100,87
Производительность труда, тыс. руб.	412,05	523,97	970,42	558,37	127,16	446,45	185,20
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	27166,74	21718,40	25940,37	-1226,37	79,94	4221,97	119,44
Среднемесячная зарплата, руб.	16524,78	15737,97	18635,32	2110,54	95,24	2897,35	118,41
Экономическая рентабельность, %	16,64	16,32	10,41	-6,24	62,53	-5,92	63,75

При анализе таблицы 1 можно выделить, что:

- наблюдается увеличение у показателя выручки от реализации, что обуславливается увеличением объема выполненных работ и повышением уровня среднереализационных цен. В 2010 году сумма выручки составила 112569 тыс. руб., что выше показателя 2008 года на 56118 тыс. руб., и выше показателя 2009 года на 52312 тыс. руб. В связи с увеличением объемов и реализации выполненных работ (оказанных услуг) наблюдается увеличение себестоимости продукции, так в 2010 году себестоимость проданных работ, услуг составила 100855 тыс. руб., что выше показателя 2008 года на 53799 тыс. руб., и выше показателя 2009 года на 50434 тыс. руб. При сопоставлении темпов роста выручки и себестоимости можно отметить, что темп роста себестоимости опережает темп роста выручки;

- среднегодовая стоимость основных производственных фондов имеет тенденцию к снижению, так в 2010 году стоимость основных средств составила 18202 тыс. руб., что ниже показателя 2008 года на 261 тыс. руб., и ниже показателя 2009 года на 213 тыс. руб., темп роста соответственно составил 98,59% и 98,84%;

- показатель фондоотдачи имеет тенденцию к увеличению, но следует учесть, что основные средства, приобретенные в конце отчетного года не участвовали в процессе производства и реализации продукции и соответственно фондоотдачи по ним нет;

- среднегодовая стоимость оборотных средств в 2010 года составила 7302 тыс. руб., что выше показателя 2009 года на 770 тыс. руб., и выше показателя 2007 года на 997 тыс. руб.;

- на предприятии с 2008 года по 2010 год произошло сокращение численности работающих на 21 человека, темп прироста составил -20,06%;

Для более наглядного представления рассмотренных показателей динамику финансовых результатов рассмотрим при помощи рис. 2



Рис. 2. Динамика финансовых результатов деятельности ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года

Далее проведем экспресс-диагностику финансового состояния предприятия на основании данных бухгалтерской отчетности за 2008-2010 года.

Основной целью проведения экспресс-анализа финансового состояния является получение объективной оценки их платежеспособности, финансовой устойчивости, деловой активности, эффективности деятельности. Для проведения анализа используется система показателей (Приложение 3). Изучение динамики показателей позволяет довольно полно охарактеризовать финансовое состояние предприятия и установить наметившиеся его изменения. Для удобства представления расчетных данных составим таблицу 2.

Таблица 2. Экспресс-анализ финансового состояния ООО "Интенсивник Северо-Запад" за период 2008-2010 года

Наименование показателя	2008	2009	2010
		Показатель	Абсолютное изменение	Темп роста, %	Показатель	Абсолютное изменение	Темп роста, %
1. Среднемесячная выручка	4704,25	5021,41	317,16	106,74	9380,75	4359,34	186,82
2. Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости
2.1. Степень платежеспособности общая	2,92	2,6	-0,32	89,04	1,37	-1,23	52,69
2.2. Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам	2,81	2,5	-0,31	88,97	1,31	-1,19	52,40
2.3. Коэффициент задолженности другим организациям	0,1	0,09	-0,01	90,00	0,05	-0,04	55,56
2.4. Коэффициент задолженности фискальной системе	0,003	0,004	0,001	133,33	0,002	-0,002	50,00
2.5. Коэффициент внутреннего долга	0,002	0,002	0	100,00	0,002	0	100,00
2.6. Степень платежеспособности по текущим обязательствам	0,14	0,13	-0,01	92,86	0,08	-0,05	61,54
2.7. Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами	9,28	9,92	0,64	106,90	10,71	0,79	107,96
2.8. Собственный капитал в обороте	-7461	-6320	1141	84,71	-5006	1314	79,21
2.9. Доля собственного оборотного капитала в оборотных средствах (коэффициент обеспеченности собственными средствами)	-1,18	-0,93	0,25	78,81	-0,64	0,29	68,82
2.10. Коэффициент автономии (финансовой независимости)	0,44	0,48	0,04	109,09	0,5	0,02	104,17
3.1. Продолжительность оборота оборотных активов	1,34	1,34	0	100,00	0,83	-0,51	61,94
3.2. Коэффициент оборотных средств в производстве (в днях)	0,48	0,45	-0,03	93,75	0,25	-0,2	55,56
3.3. Коэффициент оборотных средств в расчетах (в днях)	0,86	0,89	0,03	103,49	0,58	-0,31	65,17
3.4. Рентабельность оборотного капитала, %	31	35	4	112,90	37,79	2,79	107,97
3.5. Рентабельность перевозок, %	16,64	16,32	-0,32	98,08	10,41	-5,91	63,79
3.6. Среднемесячная выработка на одного работника	12,25	12,10	-0,15	98,77	20,13	8,03	166,37
3.7. Эффективность внеоборотного капитала (фондоотдача)	0,25	0,27	0,02	108,00	0,52	0,25	192,59

Как показывает проведенный экспресс - анализ, среднемесячная выручка от реализации продукции в 2010 году составила 9380,75 тыс. руб., что выше уровня 2009 года на 4359,34 тыс. руб., а уровень 2009 году выше уровня 2008 года на 317,16 тыс. руб. Такое увеличение вызвано увеличением объема выполненных работ (оказанных услуг).

Показатель общей степени платежеспособности снизился на 1,23 в 2010 году по сравнению с показателем 2009 года, а темп роста составил соответственно 52,69%. Но вместе с тем наблюдается снижение коэффициентов задолженности, а именно:

- снижение коэффициента задолженности по кредитам банков и займам составило в 2010 году -1,99 п. По сравнению с 2009 года и снижение с 2008 года по 2009 год составило 0,13 п.;

- снижение коэффициента задолженности другим организациям с 2008 по 2009 год составило 0,01 п., и снижение с 2009 года по 2010 год составило 0,04 п.;

- коэффициент задолженности фискальной системе также имеет тенденцию к снижению, снижение в 2010 году по сравнению с показателем 2009 года составило 0,002 п.;

- коэффициент внутреннего долга остался без изменений.

Наблюдается незначительное снижение платежеспособности по текущим обязательствам.

Возросла сумма собственного капитала в обороте (хотя значение показателя на протяжении рассматриваемого периода имеет отрицательное значение), соответственно увеличился коэффициент обеспеченности собственными средствами, темп роста составил в 2010 году 107,96% по сравнению с 2009 годом.

Незначительно увеличился коэффициент финансовой автономии, темп роста в 2010 году по сравнению с показателем 2009 года составил 104,17%, значение на 2009 год составило 0,48 что выше показателя 2008 года на 0,04 п.

При рассмотрении показателей рентабельности, можно увидеть, что рентабельность оборотного капитала имеет тенденцию к увеличению, показатель рентабельности продаж понижался в течении 2 лет и на конец 2010 года составил 10,41%, показатель среднемесячной выработки на одного работника имеет тенденцию к увеличению, так же наблюдается увеличение показателя фондоотдачи внеоборотного капитала.

Далее проведем для более подробного представления о финансовой деятельности предприятия и финансового положения проведем финансово-экономический анализ.

Финансовый анализ деятельности предприятия за 2008-2010 года

При оценке имущественного положения предприятия формируется представление о деятельности предприятия, выявляются изменения в составе его имущества и источниках, устанавливаются взаимосвязи различных показателей. С этой целью определяют соотношения отдельных статей актива и пассива баланса, их удельный вес в общем итоге (валюте) баланса, рассчитывают суммы отклонений в структуре основных статей баланса по сравнению с предшествующими периодами.

Объединим горизонтальный и вертикальный анализ, то есть построим аналитическую таблицу, характеризующую как структуру средств предприятия и их источников, так и динамику отдельных ее показателей. Данные расчетов представлены в Приложении 4.

При анализе агрегированного баланса предприятия можно выделить основные изменения произошедшие за 2008-2010 гг., а именно:

- наблюдается динамика увеличения валюты баланса, так в 2010 году валюта баланса составила 25882 тыс. руб., что на 1114 тыс. руб. выше показателя 2008 году и выше показателя 2009 года на 756 тыс. руб.;

- при рассмотрении структуры внеоборотных активов предприятия выявилось снижение удельного веса данных статей баланса, так в 2010 году удельный вес внеоборотных активов составил 69,69 %, что ниже показателя 2008 года на 4,85% и ниже показателя 2009 года на 3,41%, что произошло за счет снижения удельного веса основных средств. При рассмотрении стоимостных показателей данных статей отчетности можно отметить, что в 2010 году сумма внеоборотных активов составила 18037 тыс. руб., что ниже показателя 2008 года на 426 тыс. руб., и ниже показателя 2009 года на 330 тыс. руб. Такие изменения вызваны выбытием основных средств в связи с их ликвидацией в силу непригодности к эксплуатации;

- второе место по величине удельного веса в активе баланса соответственно принадлежит оборотным активам, в 2010 году основной удельный вес составил - 30,31 % или 7845 тыс. руб., что выше показателя 2008 года на 4,85% или 1540 тыс. руб., и выше показателя 2009 года на 3,41%, и в стоимостном выражении выше на 1086 тыс. руб.;

- при рассмотрении структуры пассива баланса можно отметить, что в 2010 году основной удельный вес принадлежит такому разделу отчетности как капитал и резервы - 50,35 %, что выше показателя 2008 года на 5,93% и выше показателя 2009 года на 2,40 %.

- на втором месте по величине удельного веса находятся долгосрочные обязательства, так в 2010 году их доля составила 46,82%, что ниже показателя 2008 года на 6,01% и ниже показателя 2009 года на 2,52%.

- краткосрочные обязательства составляют 2,83% от общего значения пассивов на 2010 год, что выше значения 2008 года на 0,09% и выше значения 2009 года на 0,12%.

В целом, по итогам анализа агрегированного баланса можно отметить, что уменьшение доли долгосрочных обязательств носит положительную оценку, хотя их удельный вес в общей валюте баланса остается достаточно значительным.

В активе баланса не произошло каких либо очень значительных изменений, так как изменения по структуре составили 3,41% в сторону снижения доли внеоборотных активов (по отношению 2010 года к 2009 году), в стоимостном выражении сумма внеоборотных активов снизилась с 2009 года по 2010 год на 330 тыс. руб. Сумма оборотных активов увеличилась на 2010 год по сравнению с 2009 годом на 1086 тыс. руб.

Далее рассчитаем следующие показатели:

- маржинальный доход, обеспечивающий покрытие постоянных затрат и получение прибыли;

- точку критического объема продаж;

- запас финансовой прочности;

- силу воздействия операционного рычага;

- определим долю маржинального дохода в выручке от продаж.

Данные расчетов представим в виде таблицы 3.

Таблица 3

Показатели оценки качественного уровня достижения финансовых

результатов ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года

Показатели	Ед. изм.	2008 год	2009 год	2010 год	Отклонение 2010 года от
					2008 года	2009 года
1. Выручка от продаж (N)	Тыс. руб.	56451	60257	112569	56118	52312
2. Себестоимость перевозок (S)	Тыс. руб.	47056	50421	100855	53799	50434
3. Валовая прибыль (МД)	Тыс. руб.	9395	9836	11714	2319	1878
4. Доля маржинального дохода в выручке от продаж (d)		0,17	0,16	0,10	-0,06	-0,06
5. Постоянные расходы (Sn)	Тыс. руб.	4578	4782	5102	524,00	320,00
6. Критическая точка объема продаж (порог рентабельности)	Тыс. руб.	27507,47	29295,34	49029,11	21521,64	19733,77
7. 3апас финансовой прочности	Тыс. руб.	28943,53	30961,66	63539,89	34596,36	32578,23
8. Запас финансовой прочности от объема продаж		1,05	1,06	1,30	0,24	0,24
9. Прибыль (убыток)	Тыс. руб.	9395	9836	11714	2319	1878
10. Прибыль к запасу финансовой прочности		0,32	0,32	0,18	-0,14	-0,13
11. Сила воздействия операционного рычага		2,05	2,06	2,30	0,24	0,24

Как показывает таблица 3, в ООО "Интенсивник Северо-Запад" наблюдается увеличение таких показателей как, выручка от реализации, себестоимость, валовая прибыль.

На конец 2010 года незначительно (на 0,06 п.) снизилась доля маржинального дохода в выручке от продаж. Наблюдается тенденция к увеличению у такого показателя как запас финансовой прочности, так с 2008 года по 2010 год изменение в сторону увеличения составило 32578,23 тыс. руб., сила воздействия операционного рычага (увеличение показателя 2010 года по сравнению с 2008 годом составило 0,51 п.). В 2010 году наблюдается незначительное снижение значения такого показателя как, показатель отношения прибыли от продаж к запасу финансовой прочности (на 0,13 п.).

В 2010 году порог рентабельности составил 49029,11 тыс. руб., что выше показателя 2009 года на 19733,77 тыс. руб., и выше уровня 2008 года на 21521,64 тыс. руб. Следовательно, в 2010 году у предприятия достаточно суммы выручки необходимой для возмещения постоянных расходов.

2.2 Первичный учет оплаты труда и расчетов с персоналом ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Рассмотрим состав стандартных первичных документов, используемых на ООО "Интенсивник Северо-Запад" при учете расчетов по оплате труда. Для наглядности схема документооборота по учету труда и заработной плате отражена в Приложении 3.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001 г. № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В бухгалтерском учет первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

- документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);

- документы о дополнительных выплатах в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;

- документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.)

- прочие документы данного профиля.

По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.

Для учета вновь принятых на работу на ООО "Интенсивник Северо-Запад" применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Приказ о приеме на работу заполняется в одном экземпляре, на основании данного приказа делается отметка о зачислении на работу в трудовой книжке. Руководитель

Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму проставляют на оборотной стороне приказа. Выписка из приказа передается в бухгалтерию ООО "Интенсивник Северо-Запад", где открывается лицевой счет.

Далее, сотрудник отдела кадров заполняет на работника личную карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой - передается в бухгалтерию. Приказ подписывается директором ООО "Интенсивник Северо-Запад". На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.

Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (форма Т-7). На предприятии применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Он заполняется в двух экземплярах. Один - остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты".

Дополнительные выплаты в виде премий, вознаграждений и компенсаций на исследуемом предприятии оформляются распоряжениями руководителя.

Использование рабочего времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (форма № Т-12) путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.) которые вносятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Надлежащим образом оформленные табели, а также приказы руководителя о выплате надбавок, доплат и премий передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

Лицевой счет занимает особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником данных для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника.

Совокупность указанных первичных документов позволяет бухгалтерии проводить вычисления по оплате труда.

Расчеты по заработной плате на ООО "Интенсивник Северо-Запад" осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся также расчеты удержаний с персонала (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и т.п.). Кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Это, в первую очередь, социальные отчисления и страховые взносы.

Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть заполнены в конце каждой страницы.

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате в ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется в ООО "Интенсивник Северо-Запад" по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам удержаний

В ООО "Интенсивник Северо-Запад" присутствуют следующие системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда;

2. Простая повременная система;

Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда работников производственного персонала (водители, экспедиторы, специалисты по таможенному оформлению и т.д.). Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и объема выполненных работ и услуг; в случае перевыполнения определенного договором объема выполненных работ и услуг, выплачиваются премиальные.

Рассмотрим на примере расчет сдельного заработка специалиста по таможенному оформлению (таблица 6).

Таблица 6

Расчет среднего заработка специалиста по таможенному оформлению за октябрь 2011 года

Описание работ	Расценка, руб.	Количество работ	Всего сумма заработка, рублей
1. Таможенное оформление	211,55	37	7827,35
2. Растаможка	411,95	12	4943,4
3. Подготовка документации	114,95	55	6322,25
Итого:			19093

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда администрации, бухгалтерии, техников, мастеров и т.д., и производится на основании окладов по трудовому договору или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Рассмотрим на примере расчет повременного заработка

Оклад бухгалтера Гашиной Н.В. составляет 18500 рублей. В октябре 2011 года она отработала все плановые дни (23 дня или же 184 часа).

Расчет:

18500 руб. / 184 ч. * 184 ч. = 18500 рублей заработная плата бухгалтера Гашиной Н.В. за октябрь 2011 года.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) в ООО "Интенсивник Северо-Запад" предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

К данному счету открыты следующие субсчета:

70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации";

70-2 "Расчеты с совместителями";

70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Таблица 2.7

Схема бухгалтерских проводок по начислениям оплаты труда ООО "Интенсивник Северо-Запад", октябрь 2011 года

№ пп	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспондирующие счета	Первичные документы
			Дебет	Кредит
1.	Начислена заработная плата работникам ремонтной мастерской №4	36745,8	20	70	Лицевые счета подразделений (ф.№54а), наряды на сдельную работу
2.	Начислена премия работникам за перевыполнение плана	8011,87	20	70
3.	Начислены отпускные	6475,76	20	70	Лицевые счета подразделений (ф.№54а), наряды на сдельную работу
4.	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	1244,10	69-2	70	Листок нетрудоспособности, Расчетно-платежная ведомость (ф.№Т-49)
5.	Начислены надбавки за стаж работы	10568,2	20	70	Лицевые счета подразделений (ф.№54а), наряды на сдельную работу

Иванова А.А. работает на ООО "Интенсивник Северо-Запад" 10 лет. Тогда при начислении ей заработной платы в бухгалтерии предприятия производятся следующие бухгалтерские записи:

Д-20 К-70 - 12680,0 Начислена заработная плата Ивановой А.А.

Д-20 К-70 - 2600,0 Начислена надбавка за стаж работы

Одновременно данные суммы записывают в ведомости учета производственных затрат по цехам, а на их основе - в журналы-ордера № 10 и 10/1.

Бухгалтерские проводки, отраженные в таблицы 7 соответствуют типовым проводкам Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации.

Одновременно сумма исчисленного налога на доходы физических лиц отражается по дебету счета 70 "Расчеты по оплате труда и кредиту счета 68 "Расчеты с бюджетом" субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц". При наступлении срока перечисления исчисленной суммы налога в бюджет делается проводка по дебету счета 68 "Расчеты с бюджетом" субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" и кредиту счетов учета денежных средств.

В целом учет оплаты труда на ООО "Интенсивник Северо-Запад" организован, по-нашему мнению, правильно. Он соответствует требованиям бухгалтерского учета. Начисление заработной платы в целом производится верно, за исключением счетных ошибок.

Учитывая, что согласно п.2 ст.223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то, соответственно, обязанность налогового агента по исчислению налога с дохода в виде оплаты труда возникает только в последний день месяца.

Рассмотрим начисление пособий по временной нетрудоспособности в ООО "Интенсивник Северо-Запад" на примере трех сотрудников.

Сотрудница Арсеньева М.А. начала работать 18 августа 2009 года. А спустя месяц с 22 сентября 2009 года она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только 6 февраля 2011 года.

А с 12 по 15 февраля 2011 года (четыре календарных дня) сотрудница была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. Так как страховой стаж сотрудницы организации составляет менее шести месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 8777,35 руб. за полный календарный месяц.

Определим средний дневной заработок исходя из МРОТ (с 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 руб. До 1 июня 2011 года он составлял 4330 руб.).

Он будет таким: 4330 руб. / 29 дней = 149,31 руб.

Получается, что пособие по временной нетрудоспособности за день не должно превышать 149,31 руб. То есть за время болезни сотруднице выплатят 597,24 руб. (149,31 руб. * 4 дн.). Первые два календарных дня болезни сотрудницы оплачивает ООО "Интенсивник Северо-Запад" за свой счет. Остальная сумма выдается за счет ФСС России.

Таблица 7

Схема бухгалтерских проводок по учету выдачи пособий по временной нетрудоспособности в ООО "Интенсивник Северо-Запад" за февраль месяц 2011 года

№ пп	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспондирующие счета	Первичные документы
			Дебет	Кредит
1.	Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств - работодателя - ФСС	298,62 298,62	20 69-2	70 70	Лицевые счета подразделений, Листок нетрудоспособности
2.	Удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности	77,64	70	68	Расчетно-платежная ведомость
3.	Отражена выдача пособия по временной нетрудоспособности	519,60	70	50	Платежная ведомость, РКО-2

С точки зрения налогового учета сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности:

- облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);

- не облагается социальными отчислениями (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ);

- не облагается страховыми взносами на ОПС (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ);

- за счет средств организации учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством или реализацией (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Архипова С.Е. была принята на работу экспедитором в августе 2007 года. Страховой стаж сотрудницы - 4 года. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплачивают в размере 60 процентов от ее среднего заработка.

С 11 по 25 ноября 2011 гора (15 календарных дней) Архипова С.Е. была на больничном и принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В 2007 году (расчетный период) она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Получается, что в 2010 году у сотрудницы все отработанное время из расчетного периода надо исключить. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты октября 2011 года. За указанный месяц экспедитор получила 15 400 руб.

Находим средний дневной заработок:

15 400 руб. / 31 дн. = 496,77 руб.

А величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит:

496,77 руб. * 60% = 298,06 руб.

Теперь надо определить максимальный размер дневного пособия, который организация может выплатить за счет ФСС РФ. Он равен:

415 000 руб. / 365 = 1136,99 руб.

Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимальную. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнице выплачивают исходя из среднего заработка, скорректированного на процент в зависимости от страхового стажа. Получается, что за время болезни ей начислено:

298,06 руб. * 15 дн. = 4470,97 руб.

Из них первые два календарных дня оплачивает ООО "Интенсивник Северо-Запад" - 596,13 руб. (298,06 руб. * 2 дн.), а оставшиеся дни - ФСС РФ. Это 3874,84 руб. (4470,97 - 596,13 руб.).

Следующий пример. У диспетчера ООО "Интенсивник Северо-Запад" Ивановой И.С. заболел шестилетний сын. И с 5 по 26 декабря 2011 года (22 календарных дня) она была на больничном. Ребенок находился на амбулаторном лечении. По правилам, сформулированным в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни ребенка.

Пособие при амбулаторном лечении ребенка начисляется за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка.

Работница трудится в организации с ноября 2007 года. Так как страховой стаж сотрудницы больше 6 месяцев, то пособие ей рассчитают исходя из ее среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.

Страховой стаж этой сотрудницы составляет 7,5 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплатят в размере 80 процентов от ее среднего заработка. В декабре 2011 года 31 календарный день.

В расчетном периоде было отработано 340 календарных дней. Заработок составил 203000 руб.

1. Средний дневной заработок сотрудника:

243000 руб. / 340 дн. = 714,71 руб.

2. Величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит:

714,71 руб. * 80% = 571,77 руб.

3. Максимальный размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС России, равен:

415 000 руб. / 365 = 1136,99 руб.

Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимального. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивают исходя из рассчитанного дневного пособия с учетом страхового стажа.

Первые десять календарных дней болезни ребенка оплачиваются так:

571,77 руб. * 10 дн. = 5717,70 руб. А последующие 12 календарных дней - в размере 50 процентов среднего заработка. То есть: 714,71 руб. * 50% * 12 дн. = 4288,26 руб. То есть общая сумма пособия составит 10005,96 руб. (5717,70 + 4288,26). Так как сотруднице выплачивается пособие в связи с уходом за больным членом семьи, то всю эту сумму следует отнести за счет соцстраха.

Таблица 8

Схема бухгалтерских проводок по учету выдачи пособий по временной нетрудоспособности в ООО "Интенсивник Северо-Запад" за декабрь месяц 2011 года

№ пп	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспондирующие счета	Первичные документы
			Дебет	Кредит
1.	Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств - ФСС	10005,96	69-2	70	Лицевые счета Листок нетрудоспособности
2.	Удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности	1300,77	70	68	Расчетно-платежная ведомость
3.	Отражена выдача пособия по временной нетрудоспособности	8705,19	70	50	Платежная ведомость, РКО-2

Приведем на примере методику расчета отпускных.

Инженеру по снабжению ООО "Интенсивник Северо-Запад" Корепанову Н.П. установлен оклад в размере 20000 руб. в месяц. С 12 мая 2011 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года (всего 250 рабочих дней). Оклад в течение этого времени не менялся. При этом в период с 9 по 22 июля 2009 года Корепанов уже был в отпуске. Его зарплата за отработанные в этом месяце дни составила 10909,09 руб., а на это время приходится 17 календарных дней. Кроме того, в феврале 2011 года Корепанову Н.П. была начислена годовая премия по итогам работы в 2010 году в размере 15000 руб. Т.е расчетный период не совпадает с тем периодом, за который выплачена премия.

20000 руб. * 12 дн. / 22 дн. = 10909,09 руб.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, бухгалтер определил так:

29,4 дн. * 11 мес. + 29,4 дн. / 31 дн. * 17дн. = 339,52 дн.

Далее сумма отпускных была рассчитана так:

(20000 руб. * 11 мес. + 10909,09 руб.) / 339,52 дн. * 14 дн. = 9521,46 руб.

С 6 января 2012 года водителю Ильичеву К.К. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 января по 31 декабря 2011 года. Весь период был отработан полностью. За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 378 664 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил:

378 664 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. = 1073,31 руб. А отпускные таковы:

1073,31 руб. * 28 дн. = 30052,68 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Соболева И.И. работает в организации с 6 февраля 2011 года. По ее просьбе ей был предоставлен отпуск сроком на 14 календарных дней с 16 по 29 ноября 2011 года. Значит, расчетный период - с 6 февраля по 31 октября. В мае сотрудница сидела на больничном и в течение 5 рабочих дней на работе отсутствовала. Всего за расчетный период (без учета больничного) сотруднице выплатили 168 459 руб.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

В феврале сотрудница отработала 16 дней, это будет 22,4 календарных дня (16 дн. * 1,4). То же самое и в мае 16 дней (21 - 5) и 22,4 календарных дня.

Таким образом, среднедневной заработок сотрудницы равен:

168 459 руб. / (29,4 дн. * 7 мес. + 22,4 дн. + 22,4 дн.) = 672,22 руб.

За время отпуска работнице начислят:

672,22 руб. * 14 дн. = 9411,12 руб.

Лицевые счета (форма №Т-2) заполняются в ООО "Интенсивник Северо-Запад" только в автоматизированной форме. Это является грубым нарушением, лицевые счета в обязательном порядке должны распечатываться на бумажных носителях за каждый год, где должны производиться все начисления и должны храниться 75 лет.