Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

12661

Прочие расходы, тыс. руб.

2333

12877

10544

Прибыль (+) убыток (-) (до налогообложения), тыс. руб.

-13550

-6242

7308

Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи, тыс. руб.

942

-

-942

Чистая прибыль (+) убыток (-) отчетного периода, тыс. руб.

-14492

-6242

8250

Анализ данных таблицы 4 показывает, что, в 2006 году финансовые результаты деятельности предприятия улучшаются, так происходит снижение убытка от продаж на 5191 тыс. руб., чистого убытка отчетного года на 8250 тыс. руб. Так как основным видом деятельности предприятия является оказание услуг коммунального характера, которые являются планово-убыточными и затраты на эти виды услуг финансируются из бюджета не в полном объёме, то и деятельность предприятия в целом является планово-убыточной.

Доходы от прочих операций в 2006г увеличились по сравнению с 2005г на 12661 тыс. руб. и, несмотря на то, что прочие расходы также возросли, в целом от прочей деятельности был получен отрицательный результат в виде убытка от прочих операций в сумме 1053 тыс. руб.

Управление предприятием осуществляет директор, назначаемый главой Муниципального Образования путем заключения трудового контракта.

Для обеспечения финансовой деятельности на предприятии создана бухгалтерская служба, возглавляемая главным бухгалтером и состоящая из бухгалтера материальной группы, бухгалтера расчётной группы по зарплате, бухгалтера расчётной группы за потреблённые услуги, бухгалтера по учёту затрат, экономиста. Эта служба ведёт оперативный бухгалтерский и статистический учет на основе документов денежного, материального, имущественного, расчетного характера, служащих основанием для производства бухгалтерских записей. Бухгалтерский учёт ведётся в журнально-ордерной форме, которая совмещает в одном регистре данные синтетического и аналитического учёта. Бухгалтерский учёт автоматизирован частично (зарплата, материалы). Большая же часть программного обеспечения находится в стадии настройки.

МУП ТВС «Первомайское» самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников, которые согласовываются с вышестоящим органом. Предприятие обеспечивает свое социальное развитие, безопасность и улучшение условий труда, осуществляет обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение работников. На предприятии разработан и внедрён коллективный договор, который устанавливает для своих работников и их семей дополнительные гарантии, компенсации и льготы, действует профсоюзная организация.

Контроль над деятельностью предприятия осуществляют соответствующие органы государственного контроля, статистики и собственники имущества в виде регулярного предоставления этим органам отчётности о финансово-экономической деятельности предприятия и наличия и движения имущества и в форме плановых и внезапных проверок.

2.2 Анализ финансового состояния МУП ТВС «Первомайское»

Финансовое состояние хозяйства, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами.

Финансовая устойчивость - характеристика стабильности финансового положения предприятия, обеспечиваемая высокой долей собственного капитала в общей сумме используемых ее финансовых средств. Главной задачей анализа финансовой устойчивости является оценка степени независимости предприятия от заемных источников финансирования.

Оценка уровня финансовой устойчивости предприятия осуществляется с использованием абсолютных и относительных показателей.

Обобщающим абсолютным показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат.

Финансовое состояние МУП «Первомайское» на начало и на конец 2006 года является неустойчивым, так как в ходе анализа (Таблица 5) установлено, что предприятие имеет недостаток собственных оборотных средств, собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат. Предприятие функционирует с нарушением платежеспособности и вынуждено привлекать для обеспечения статьи «Запасы» краткосрочные кредиты и займы, а также кредиторскую задолженность. Финансовая устойчивость предприятия за анализируемый период улучшается, так как на конец отчетного года происходит уменьшение недостатка собственных оборотных средств, собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат и увеличивается излишек общей величины основных источников формирования запасов.

Таблица 5 - Определение типа финансовой устойчивости МУП ТВС «Первомайское», тыс. руб.

Показатель	На начало 2006 года	На конец 2006 года	Изменение (+,-)
1. Источники собственных средств	-14229	-20471	-6242
2. Внеоборотные активы	100974	62183	-38791
3. Собственные оборотные средства	-115203	-82654	32549
4. Долгосрочные кредиты и заемные средства	-	-	-
5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов	-115203	-82654	32549
6. Краткосрочные кредиты и заемные средства	129749	98528	-31221
7. Общая величина основных источников формирования запасов	14546	15874	1328
8. Общая величина запасов	5824	3925	-1899
9. Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств	-121027	-86579	34448
10. Излишек (+), недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов	-121027	-86579	34448
11. Излишек (+), недостаток (-)общей величины основных источников формирования запасов	8722	11949	3227
12. Тип финансовой устойчивости	неустойчивое	неустойчивое

Оценка уровня финансовой устойчивости предприятия осуществляется также и на основе финансовых коэффициентов рыночной устойчивости представленных в таблице 6. В процессе анализа коэффициенты рыночной устойчивости изучаются в динамике и сравниваются с оптимальными значениями.

Анализ финансовых коэффициентов по данным таблицы 6 позволяет сделать вывод об общем ухудшении финансовой устойчивости МУП «Первомайское» за анализируемый период. Так, коэффициент автономии на конец 2006г составил 0,5 и уменьшился по сравнению с началом года на 0,23. Это отрицательный фактор для организации, поскольку, чем выше значение этого показателя, тем выше уровень финансовой независимости организации от заемных средств и ниже риск вложения капитала в данную организацию. Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала на конец года не соответствует оптимальному значению и говорит о том, что МУП теряет финансовую устойчивость, стабильность и независимость от внешних кредиторов.

Таблица 6 - Динамика финансовых коэффициентов рыночной устойчивости МУП «Первомайское» за 2006 год

Показатель	Оптимальное значение	На начало года	На конец года	Изменение, (+,-)
1. Коэффициент автономии	?0,5	0,73	0,50	-0,23
2. Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала	? 1,0	0,36	1,01	0,65
3. Коэффициент финансовой устойчивости	?0,7	0,73	0,50	-0,23
4. Коэффициент постоянного актива	? 1,0	1,19	1,60	0,41
5. Коэффициент маневренности собственного капитала	0,2-0,5	-0,19	-0,60	-0,41
6. Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами	?0,1	-1,11	-1,47	-0,36
7. Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами	0,6-0,8	-2,77	-5,95	-3,18
8. Коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов	-	0,14	0,26	0,12
9. Коэффициент реальной стоимости имущества	?0,5	0,89	0,80	-0,09

Коэффициент финансовой устойчивости показывает долю активов, финансируемых за счет устойчивых источников и на конец года он уменьшается, что является отрицательным для предприятия. Коэффициент маневренности собственного капитала на конец года составил -0,6, что по сравнению с началом года меньше на 0,41 и не соответствует оптимальному значению, составляющему 0,2-0,5. Таким образом, он показывает, что МУП «Первомайское» не может поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять его в случае необходимости за счет собственных источников.

Коэффициент постоянного актива на конец 2006г составил 1,6 и увеличился за год на 0,41, т.е. наблюдается его рост. Таким образом, организация уменьшает собственные оборотные средства, поскольку наблюдается снижение коэффициента маневренности собственного капитала при одновременном снижении индекса постоянного актива.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на начало и на конец года не соответствовал оптимальному значению, что является также отрицательным.

Коэффициент реальной стоимости имущества говорит о том, что предприятие в достаточной степени обеспечено средствами производства за рассматриваемый период, так как его значение соответствует норме, но наблюдается снижение этого показателя.

Ликвидность (платежеспособность) баланса - это степень покрытия обязательств предприятия ее активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

А1?П1;А2?П2;А3?П3;А4?П4.

Невыполнение одного из неравенств свидетельствует о нарушении ликвидности баланса. При этом недостаток средств по одной группе активов не компенсируется их избытком по другой группе, так как компенсация может быть лишь по стоимости; в реальной платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заменить более ликвидные.

На основании приведенных данных таблицы 7 можно сделать вывод, что для МУП ТВС «Первомайское» за анализируемый период характерны следующие соотношения:

На начало года А1<П1, на конец года А1<П1, то есть наиболее ликвидные активы не могут покрывать наиболее срочные обязательства.

На начало года А2?П2, наконец года А2?П2, то есть быстрореализуемые активы могут обеспечить уплату краткосрочных кредитов и займов.

На начало года А3>П3, на конец года А3>П3, то есть медленнореализуемые активы покрывают долгосрочные пассивы.

На начало года А4?П4, , на конец года А4?П4, то есть собственный капитал не покрывает внеоборотные активы.

Поэтому на момент составления баланса его нельзя признать ликвидным, так как на начало и конец года два из соотношений групп активов и пассивов не отвечают условиям абсолютной ликвидности баланса.

Таблица 7 - Анализ ликвидности баланса МУП «Первомайское» Первомайского района, тыс. руб.

Актив	Начало года 2006	Конец года 2006	Пассив	Начало года 2006	Конец года 2006
А1наиболее ликвидные активы	117	242	П1-наиболее срочные обязательства	26533	38190
А2-быстро реализуемые активы	7033	11397	П2-краткосрочные пассивы	4159	1020
А3-медленно реализуемые активы	7396	4235	П3-долгосрочные пассивы	-	-
А4-трудно реализуемые активы	100974	62183	П4-постоянные пассивы	84828	38847

Кроме абсолютных показателей для оценки ликвидности рассчитывают следующие относительные показатели (таблица 8). На основе проведённого анализа можно сделать вывод, что в хозяйстве на протяжении анализируемого периода:

Коэффициент текущей ликвидности увеличился 0,06 и составил 0,16, что намного ниже нормы, то есть оборотные активы меньше краткосрочных обязательств и не обеспечивают резервный запас для компенсации убытков и ведения хозяйственной деятельности.

Коэффициент критической ликвидности увеличился на 0,063 и составил 0,118, что ниже нормы, то есть краткосрочная задолженность не может быть погашена за счёт наличных денежных средств и дебиторской задолженности.

Коэффициент абсолютной ликвидности вырос на 0,001 и составил 0,002, что также ниже нормы - это означает, что краткосрочные обязательства не могут быть погашены на дату составления баланса или другую конкретную дату.

Таблица 8 - Динамика финансовых коэффициентов ликвидности баланса МУП «Первомайское» за 2006 год

Показатель	Оптимальное значение	На начало года	На конец года	Изменение, (+,-)
1. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	-	117	242	125
2. Краткосрочная дебиторская задолженность	-	7033	11397	4364
3. Прочие оборотные активы	-	15	14	-1
4. Запасы	-	5824	3925	-1899
5. Краткосрочные обязательства	-	129749	98528	-31221
6. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,2-0,7	0,0009	0,002	0,001
7. Коэффициент критической ликвидности	0,7-1,0	0,055	0,118	0,063
8. Коэффициент текущей ликвидности	1,0-2,0	0,10	0,16	0,06

Внешним проявлением финансовой устойчивости предприятия является его платежеспособность. Предприятие считается платежеспособным, если имеющиеся у него денежные средства, краткосрочные финансовые вложения и активные расчеты покрывают его краткосрочные обязательства.

Коэффициент восстановления платежеспособности рассчитывается в том случае, если коэффициент текущей ликвидности имеет значение менее 2 или коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами имеет значение менее 0,1.

В нашем случае, уровень коэффициента текущей ликвидности ниже нормативного значения и коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами не соответствует норме, поэтому необходимо рассчитать коэффициент восстановления платежеспособности на срок 6 месяцев:

,

где Ктл - коэффициент ликвидности,

Т - продолжительность анализируемого периода (12 мес.),

6 - период восстановления платежеспособности.

Ктл нормативный = 2.

Таким образом, в МУП «Первомайское» коэффициент восстановления платежеспособности равен:

= 0,065 < 1

Коэффициент восстановления платежеспособности, имеющий значение меньше 1, свидетельствует об отсутствие возможности у предприятия восстановить платежеспособность в течение 6 месяцев.

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в МУП ТВС «Первомайское»

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относятся люди, которые обладают необходимыми знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 9 - Состав и структура трудовых ресурсов в МУП «Первомайское» за 2004 - 2006 гг.

Показатели	2004 год	2005 год	2006 год	В среднем за три года, %	Изменения 2006 г.к 2004 г., в %
	Среднегодовая численность, чел.	%	Среднегодовая численность, чел.	%	Среднегодовая численность, чел.	%
Всего по организации	541	100	523	100	496	100	100	91,68
в т.ч. работники списочного состава	537	99,26	511	97,71	482	97,18	98,05	89,76
из них:
рабочие постоянные	520	96,12	493	94,26	466	93,95	94,78	89,62
в том числе, занятые в: -теплоснабжении - водоснабжении -санитарной очистки -вывозе мусора, содержании жилья -бане -ритуальных услугах - прочие	333 91 47 21 3 1 24	61,55 16,82 8,69 3,88 0,55 0,18 4,44	342 84 42 11 5 - 9	65,39 16,06 8,03 2,10 0,96 - 1,72	332 72 37 10 6 - 9	66,94 14,52 7,46 2,02 1,21 - 1,81	64,63 15,80 8,06 2,67 0,91 0,06 2,67	99,69 79,12 78,72 47,62 200,00 - 37,50
служащие	17	3,14	18	3,44	16	3,23	3,27	94,12
из них руководители	5	0,92	5	0,96	5	1,01	0,96	100,00
специалисты	12	2,22	13	2,49	11	2,21	2,31	91,67
Внешние совместители	-	-	5	0,96	5	1,01	0,66	-
Работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера	4	0,74	7	1,34	9	1,81	1,29	225,00

Данные таблицы 9 показывают, что структура персонала предприятия за анализируемый период изменилась незначительно.

Основной удельный вес в структуре работников занимают рабочие постоянные, занятые в теплоснабжении, что соответствует основному виду деятельности МУП «Первомайское». В приложении 1 на рис. 1. структура трудовых ресурсов представлена в наглядном виде.

Рис. 1. Динамика численности работников МУП ТВС «Первомайское» за 2004-2006 гг.

На рис. 1 видно, что среднегодовая численность в динамике трех лет снизилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 8,32% за счет сокращения производственного потенциала на 10,38%, служащих на 5,9% и специалистов на 8,33%. Также наблюдается увеличение привлечения работников для выполнения работ по договорам по сравнению с 2004 годом более чем в 2 раза.

Анализ обеспеченности предприятия работающими необходимо дополнить изучением вопроса текучести кадров.

На производительность труда влияет постоянство кадров на предприятии, поэтому важным вопросом анализа является изучение движения персонала на анализируемый период. Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются необходимый и излишний обороты рабочей силы.

Необходимый оборот обусловлен причинами производственного или общегосударственного характера (увеличение или уменьшение объема производства, призыв в армию, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, перевод на другие предприятия и др.).

Излишний оборот (текучесть) - это увольнение работников, не вызванное производственными и общегосударственными причинами (по личному желанию, самовольный уход с работы, за нарушение правил внутреннего порядка или из-за несоответствия квалификации и т. д.).

Расчет показателей движения рабочей силы приведен в таблице 10.

Таблица 10 - Анализ движения рабочей силы в МУП «Первомайское» за 2004-2006 гг.

Показатели	2004 год	2005 год	2006 год	2006г. в % к 2004г.	2006г. в % к 2005г.
Среднесписочная численность работников, чел.	541	523	496	91,68	94,84
Принято на предприятии, чел.	70	258	221	315,71	85,66
Выбыло с предприятия, чел.	88	285	234	265,91	82,11
В том числе излишний оборот, чел.	86	204	220	255,81	107,84
Коэффициент оборота, % - по приему - по выбытию	12,94 16,27	49,33 54,49	44,56 47,18	344,36 289,98	90,33 86,58
Необходимый оборот, %	0,37	15,49	2,82	762,16	18,20
Коэффициент текучести	15,89	39,01	44,44	279,67	113,92

Анализируя данные таблицы 10 можно сделать вывод, что коэффициент текучести кадров в 2006 году увеличивается по отношению к 2004 году почти в 3 раза, к 2005 году на 13,92%, что является отрицательным, так как это может негативно сказаться на производительности труда, на профессиональном уровне и навыках рабочей силы. Рост показателя излишнего оборота говорит об увеличении сокращения численности работников за счет их увольнения по собственному желанию, что объясняется неудовлетворительными условиями труда, низким уровнем заработной платы.

Анализ структуры персонала может проводиться по многим параметрам. Наиболее важными параметрами считаются структура численного состава по стажу, полу, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке.

В структуре численности работников (Таблица 11) по полу наибольший удельный вес занимают мужчины в 2006 году - 70,52%. Наблюдается снижение численности работников в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 8,32% или 45 человек, в том числе женщин на 4,55%, что в абсолютном отклонении составило 7 человек, мужчин на 9,82 % (38 человек).

Анализируя численность работников по возрасту можно сделать вывод, что наибольший процент наблюдается в группах рабочих от 30 до 40 лет -64,92% , а наименьший процент наблюдается в группах рабочих свыше 60 лет - 1,41%. Наблюдается значительное снижение численности работников в группе от 30- 40 лет - на 29 человек. Это связано с тем, что в настоящее время наибольшее предпочтение отдаётся работникам от 30- 40 лет, с опытом работы. В связи с тем, что заработная плата низкая и выплачивается не вовремя, следовательно, работу найти не составляет затруднений. Также произошло снижение численности работников в возрасте от 20 до 30 лет на 31,43%.

Таблица 11 - Качественный состав трудовых ресурсов МУП «Первомайское»

Показатели	Численность работников на конец года, чел	2006 год
	2004 г.	2005 г.	2006 г.	В % к 2004 г.	Абсолют. отклонение	Уд. вес, %
Пол - женщины - мужчины	154 387	147 376	147 349	95,45 90,18	-7 -38	29,48 70,52
Итого	541	523	496	91,68	-45	100
Возраст, лет - до 20 лет	4	-	-	-	-4	-
- от 20- 30 лет	35	28	24	68,57	-11	4,84
- от 30- 40 лет	351	338	322	91,74	-29	64,92
- от 40- 50 лет	125	134	128	102,40	3	25,81
- от 50- 60лет	18	16	15	83,33	-3	3,02
- свыше 60 лет	8	7	7	87,50	-1	1,41
Итого:	541	523	496	91,68	-45	100
Образование - начальное	-	-	-	-	-	-
-незаконченное среднее	5	5	5	100	-	1,00
-среднее специальное	455	443	415	91,21	-40	83,67
-высшее	81	75	76	93,84	-5	15,32
Итого	541	523	496	91,68	-45	100
Трудовой стаж, лет - до 5	84	92	104	123,81	20	20,97
- от 5-10	73	65	61	83,56	-12	12,29
-от 10-15	115	102	94	81,74	-21	18,95
-от 15- 20	240	230	203	84,58	-37	40,93
свыше 20	29	34	34	117,24	5	6,85
Итого	541	523	496	91,68	-45	100

Анализ персонала по образованию показывает, что наибольший процент наблюдается у работников со средним специальным образованием 83,67%, а наименьший процент с незаконченным средним - 1%. Работники, имеющие высшее образование составляют 15,32% и их количество уменьшается за анализируемый период на 5 человек, это говорит о том, что высококвалифицированные специалисты не желают работать в связи с низкой и несвоевременной выплатой заработной платы.

Из числа работников по трудовому стажу наибольший удельный вес составляют работники со стажем от 15 до 20 лет - 40,93%, а наименьший свыше 10 лет - 6,85%. Наибольшая тенденция к снижению численности работников наблюдается у проработавших от 15 до 20 лет, это говорит о непостоянстве кадров на предприятии и уменьшении числа работников с высокой профессиональной подготовкой.

Использование трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также степени использования фонда рабочего времени.

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемирная экономия труда.

Таблица 12 - Динамика изменения фонда рабочего времени МУП «Первомайское»

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Отклонения (+; -)
				2006 от 2005	2005 от 2004	2006 от 2004
Среднесписочная численность рабочих, чел (ЧР)	520	493	466	-27	-27	-54
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	237	234	231	-3	-3	-6
Отработано часов одним рабочим за год (Т)	1760,9	1733,7	1789,2	55,5	-27,2	28,3
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час.	7,4	7,4	7,7	0,3	-	0,3
Фонд рабочего времени, часов (ФВР)	915690	854708	833746	-20962	-60982	-81944

Для анализа изменения фонда рабочего времени в 2006 году по сравнению с 2004 годом воспользуемся формулой:

ФВР = ЧР* Тч,

где: ЧР - среднесписочная численность работников;

Тч - количество отработанных часов одним рабочим

Для того, чтобы выяснить, какое влияние оказали данные факторы на общий фонд проработанного времени воспользуемся способом цепных подстановок.

ФВР ЧР = (ЧР 2006 - ЧР 2004)* Тч 2004 = (466-520)*1760,9 = -95091

То есть уменьшение численности работников в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 54 человек привело к уменьшению общего фонда отработанного времени на 95089 часа.

ФВР Тч = (Тч2006 - Тч2004)*ЧР2006 = (1789,2 - 1760,9)*466 = + 13147

То есть увеличение количества отработанного времени в 2006 году по сравнению с 2004 годом привело к повышению общего фонда отработанного времени на 13188 часа.

Сумма влияния общих факторов даёт общее изменение:

-95091 + 13188 = -81944

Рабочий работает на 6 дней меньше, чем в 2004 году и на 3 дня к 2005 году. Средняя продолжительность рабочего дня в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 0,3 часа.

Итак, в 2006 году общий фонд рабочего времени был ниже, чем 2004 году на 81942 часа.

Для анализа влияния факторов на изменение фонда рабочего времени воспользуемся следующей формулой:

ФРВ = ЧР* Д*П ,

где: ЧР - среднесписочная численность рабочих;

Д - число отработанных за год дней одним рабочим;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

На анализируемом предприятии произошло уменьшение фонда рабочего времени по отношению к базисному году. Воспользуемся методом цепных подстановок для выявления факторов, оказавших влияние на данное изменение.

1) ФВР ЧР = (ЧР 2006 - ЧР 2004)*Д 2004*П2004=(466- 520)*237*7,4 = -94705

2) ФВР Д = (Д 2006 - Д 2004)* ЧР 2006*П 2004 = (231-237)*466*7,4 = -20690

3)ФВР П = (П 2006- П 2004)*ЧР 2006*Д 2006 = (7,7-7,4)*466*231 = +32294

Итак, как показывают проведённые расчёты фонд рабочего времени в МУП «Первомайское» в 2006 году сократился на 81943 часа. Влияние на сокращение общего фонда в большей степени оказало уменьшение численности работников. Положительное влияние оказал рост продолжительности рабочего дня.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Производительность труда является важнейшим качественным показателем, характеризующим эффективность работы предприятия. Рост этого показателя возможен за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства.

Показатели производительности труда в МУП ТВС «Первомайское» проанализируем в таблице 13.

Анализируя данные таблицы 13 можно сделать вывод, что в 2006 году по сравнению с 2004 годом на одного рабочего увеличилась стоимость выполненных работ на 27,62%, на один чел-день на 26,11%, на один чел- час на 23,53%.

Рост производительности связан с увеличением среднечасовой, среднедневной, среднегодовой выработки. Динамика показателей производительности труда в МУП ТВС «Первомайское» за 2005-2006 гг. представлена на рис. 2 приложения 2.

Таблица 13 - Показатели производительности труда в МУП ТВС «Первомайское» Первомайского района

Показатели	2005 г	2006 г	2006 г в % к 2005 г	Абсолют. изменение
Стоимость выполненных работ, оказанных услуг, тыс. руб.	62607	75521	120,63	12914
Среднегодовая численность рабочих, чел.	523	496	94,84	-27
в том числе рабочих, чел.	493	466	94,52	-27
Удельный вес рабочих в общей численности работников основного производства, % (Уд)	94	94	100	-
Ими отработано, тыс. чел/дней	115	110	95,65	-5
Отработано часов всеми рабочими, ч	855	833	97,43	-22
Отработано 1 работником за год: Дней в среднем (Д)	234	231	98,78	-3
Часов в среднем	1733,7	1789,2	103,20	55,5
Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час. (П)	7,4	7,7	104,05	0,3
Среднегодовая выработка одного работника, руб.	119710	152260	127,19	32550
Выполнено работ (оказано услуг), руб.: - на одного рабочего, руб. (ГВ)	126992	162062	127,62	35070
- один чел/день (ДВ)	544,41	686,55	126,11	142,14
- один чел/час (ЧВ)	73,22	90,66	123,81	17,44

Расчет влияния данных факторов можно провести способом абсолютных разниц:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия:

= 0*234*7,4*73,22 = 0

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

= 0,94*(-3)*7,4*73,22 = -1527,95

в) продолжительности рабочего дня:

= 0,94*231*0,24*73,22 = 3815,76

г) среднечасовой выработки рабочих:

.= 0,94*231*7,7*17,44 = 29159,30

Среднегодовая выработка продукции одним работником в отчетном году увеличилась на 32550 руб. В большей степени это вызвано увеличением среднечасовой выработки на 17,44 руб., что повысило годовую выработку на 29159,3 руб. Увеличение продолжительности рабочего дня на 0,3 ч. вызвало рост годовой выработки на 3815,76 руб. Количество отработанных дней 1 рабочим снизило среднегодовую выработку на 1527,95 руб. Удельный вес рабочих в общей численности работников не сказались на изменениях.

Анализ использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Оплата труда - это стимулирующий фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов, поэтому анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Проанализируем среднюю заработную плату на одного среднегодового работника, расчёт приведён в таблице 14.

Таблица 14 - Средняя заработная плата на одного среднегодового работника в МУП «Первомайское», тыс. руб.

Категории и профессии	2005 г.	2006 г.	2006 г в % к 2005 г.
Всего по организации	37103,0	49488,0	133,4
в т.ч. работники списочного состава	34675,5	48498,0	139,9
в том числе, занятые в: -теплоснабжении - водоснабжении -санитарной очистки -вывозе мусора, содержании жилья -бане -ритуальных услугах - прочие	29438 28542 23946 26028 12265 - 27471	42567 38474 27250 26600 15000 - 36124	144,6 134,8 113,8 102,2 122,3 - 131,5
служащие
из них: руководители	58739	88520	150,7
специалисты	38252	47126	123,2
Внешние совместители	12755	27488	215,5
Работники, выполнявшие работы по договорам	150179	47006	31,3

Анализ данных таблицы 14 показал, что фонд заработной платы на одного среднегодового работника увеличился на 33,4% в 2006 году по сравнению с 2005 годом. Произошло уменьшение фонда заработной платы работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 68,7%, по остальным категориям работающих происходит повышение среднегодовой заработной платы. Средняя заработная плата работника в 2006 году за месяц составляет 4124 рублей.

Для установления причин изменения средней заработной платы анализируют состав и структуру фонда заработной платы (фактический и за предыдущий год, сдельный, повременный, премии, оплаты и доплаты и пр.), а также определяют отклонения по среднегодовой, среднедневной и среднечасовой заработной плате.

Таблица 15 - Анализ использования средств, направляемых на потребление в МУП «Первомайское» Первомайского района за 2004-2006 гг.

№ п/п	Показатели	2005 год	2006 год	2006 г в % к 2005 г.
		тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1.	Всего фонд оплаты труда	19405,0	93,6	24546,0	98,7	126,5
1.1	Оплата труда по тарифным ставкам, окладам	11655,7	56,2	14673,8	59,0	125,9
1.2	Премии	3110,9	15,0	4402,1	17,7	141,5
1.3	Оплата отпусков	1991,0	9,6	2213,5	8,9	111,2
1.4	Выплата по районному коэффициенту	2053,2	9,9	2586,6	10,4	125,9
1.5	Ночные	103,7	0,5	99,5	0,4	95,9
1.6	Доплата за вредность	82,9	0,4	74,6	0,3	89,9
1.7	Доплата за классность	414,8	2,0	472,5	1,9	113,9
2.	Выплаты социального характера	1327,3	6,4	323,3	1,3	24,4
2.1	Пособия по временной нетрудоспособности	1327,3	6,4	323,3	1,3	24,4
	Итого средств направленных на потребление	20739,6	100	24870,9	100	100

По данным таблицы 15 и рис. 2. видно, что структура фонда оплаты труда изменяется незначительно. Увеличивается доля оплаты труда по тарифным ставкам с 56,2% в 2005 году до 59,% в 2006 году. За данный анализируемый период увеличивается процент премий, доплат за классность, выплат по районному коэффициенту и средства на оплату отпусков. В тоже время происходит снижение доли средств, направленных на доплату за работу в ночное время, за вредность. Наблюдается значительное сокращение выплат социального характера на 75,6% в 2006 году.

Рис. 2. Состав средств направленных на потребление в МУП «Первомайское» за 2005-2006 гг.

Для снижения себестоимости производимой продукции, повышения ее эффективности необходимо обеспечить опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Эту зависимость в МУП «Первомайское» можно изучить в таблице 16.

Таблица 16 - Динамика производительности и оплаты труда в МУП «Первомайское»

№ п/п	Показатели	2005 год	2006 год
1	Выполнено работ (оказано услуг) на 1 среднегодового работника, руб.	119710	152260
2	в % к базисному году	-	127,2
3	Приходится заработной платы на 1 среднегодового работника, руб.	37103	49488
4	в % к базисному году	-	133,4
5	Коэффициент опережения по отношению к базисному году	-	0,95

Анализ таблицы показал, что в динамике производительность труда увеличивается. Заработная плата, приходящаяся на одного среднегодового рабочего в динамике за 2 года тоже увеличивается на 33,4% или на 1385 рублей в 2006 году по сравнению с 2005 годом.

Коэффициент опережения по отношению к базисному году уменьшается, это означает, что уровень производительности труда повышается медленнее, чем уровень заработной платы в отчетном году по сравнению с базисом.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с определения эффективности использования средств на оплату труда, для этого используют такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты.

Таблица 17 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатель	2005 г.	2006 г.	Изменение (+; -)
Выручка от реализации работ (услуг), тыс. руб.	62607	75521	12914
Прибыль (убыток) от реализации, тыс. руб.	-11965	-6774	-5191
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	-14492	-6242	-8250
Среднегодовая численность работников, чел.	523	496	-45
Фонд заработной платы, тыс. руб.	19405	24546	5141
Выручка на рубль зарплаты, руб.	3,2	3,1	-0,1
Сумма валовой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	-0,6	-0,3	0,3
Сумма чистой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	-0,7	-0,3	0,4

Судя по данным таблицы 17, в 2006 году в МУП «Первомайское» сокращается эффективность использования фонда оплаты труда, так как уменьшается сумма выручки от реализации работ (услуг) на 1 руб. заработной платы. Положительные изменения в суммах валового, чистого убытка на рубль зарплаты объясняется прочей деятельностью предприятия.

В заключение анализа необходимо составить план повышения нормы выработки на одного работающего и определить их общую величину.

К основным резервам роста производительности труда относятся:

повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производственных процессов; модернизация действующего оборудования; совершенствование существующей технологии; внедрение передовой технологии и высокопроизводительного оборудования; увеличение извлечения и комплексности использования сырья; улучшение качества продукции;

улучшение организации труда и производства. Сюда относится комплекс мероприятий по научной организации труда, направленных на рациональное использование рабочего времени, улучшение расстановки кадров, надлежащее обслуживание рабочего места, обеспечение нормальных санитарно-гигиенических условий, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, рациональную организацию труда на рабочем месте, совершенствование нормирования труда, улучшение использования оборудования и на другие стороны научной организации труда;

повышение уровня специализации и кооперирования производства;

улучшение организационной, и производственной структуры предприятия, а также управления производством. Анализ резервов роста производительности труда должен быть тесно связан с разработкой мероприятий, направленных на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

3.1 Первичный учет расчетов по оплате труда в МУП «Первомайское»

Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов. К качеству первичных документов предъявляются особенно высокие требования. Все записи в первичных документах необходимо делать разборчиво, четко. Каждый первичный документ должен содержать все сведения, необходимые для начисления заработной платы и отнесение ее на аналитические счета учета затрат (ФИО исполнителя работ, профессия, категория, форма оплаты труда, время, место проведения и объект работы, объем выполненной работы, количество затраченного труда). Сведения об отработанном времени, объеме выполненной работы и начисленной оплате во всех документах должно проставлятся в одинаковых измерителях, строго в соответствующих графах и установленной значности.

Учетом личного состава работников МУП «Первомайское» занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности работников и их движении являются приказы о приеме, увольнении, переводе, о предоставлении отпусков и т.д.

Для поступления на работу работник обращается в Отдел кадров организации (МУП ТВС «Первомайское»), куда предоставляет заявление на имя руководителя, документ об образовании, трудовую книжку (если она есть), направление, если имеется.

Заявление - это документ, адресованный руководителю организации или должностному лицу, и содержащий просьбу работника.

Заявление о приеме на работу пишется, как правило, от руки, в произвольной форме, на стандартном листе формата А4 или на трафаретном бланке организации.

На заявлении работника ставится виза руководителя или ведущего специалиста. Затем заявление передается работнику, ведущему документы по кадрам. С работником заключается Трудовой договор, после чего издается приказ о приеме на работу. Особым предварительным условием заключения трудового договора может быть установление испытательного срока.

Приказы по личному составу оформляются на унифицированных формах первичной учетной документации по учету кадров.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицо приказ объявляют работнику под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства ГПС, ИНН и др.

Основанием для издания приказов о переводе является личное заявление работника. Заявление о переводе на другую должность может быть написано на общем бланке или на стандартном листе бумаги формата А5. В адресате заявления о переводе на другую должность заявитель указывает занимаемую им должность, а в тексте - причины перевода.

На основании заявления издается приказ, а в трудовой книжке делается запись.

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т - 6) (Приложение 3) применяется для оформления отпусков и содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Для оформления и учета увольнения работника применяются форма Т-8 «Приказ о прекращении действия трудового договора». Эта форма заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора:

- работником отдела кадров делается запись:

в личной карточке - форма Т-2,

трудовой книжке,

заполняется лицевая сторона формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником»

- в бухгалтерии производится:

запись в лицевом счете - форма Т-54

расчет причитающейся зарплаты и других выплат на оборотной стороне формы № Т-61 «Записка - расчет при прекращения действия трудового договора с работником».

Для учета труда и его оплаты в МУП «Первомайское» используют типовые формы документов: документы связанные с расчетами по оплате труда, удержаниями, документами по использованию отработанного времени, итоговыми документами по начислению оплаты труда. Кроме того, составляются специальные документы учета рабочего времени и разных доплат.

Документы по начислению заработной платы на предприятии представлены большой группой форм документов.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.

Табельный учет ведут в табеле, который на предприятии составляется вручную (Приложение 4) по месту работы.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием разряда, должности. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают уловными обозначениями, например: О - отпуск, Б - болезнь.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (дни, часы), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после проверки используют для составления расчетной ведомости. По категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета об отработанном времени является основанием для начисления заработной платы.

Путевой лист трактора (ф. № 134 - АПК) (приложение 5) используют для учета работы тракторов на транспортных работах (вывозке мусора, ремонт водопровода и т.д.). В этом документе отражают виды работ, количество отработанных дней, часов, сделанных тоннокилометров, расход горючего по норме и фактически. Подписывают листы тракторист и механик.

Для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы используют также наряды на сдельную работу.

Наряд на сдельную работу применяют с целью учета затраченного времени и начисления заработной платы.

Путевой лист легкового автомобиля (приложение 6) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. Путевой лист выдается на один день или смену.

На основании перечисленных документов работники бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим. При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, тарифными ставками, установленными должностными окладами и т. д.

Для начисления заработной платы работнику при уходе его в очередной отпуск или при увольнении его до окончания месяца используют расчет среднего заработка и сумм к начислению (приложение 7), который служит также для начисления заработной платы из расчета средней заработной платы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет средств социального страхования. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности. Величина пособия зависит от общего стажа работы и характера заболевания.

Суммы удержаний отражаются непосредственно в расчетной ведомости.

Исследовав, организацию учета труда и заработной платы в МУП «Первомайское», нами был сделан вывод, что, не смотря на то, что учет труда и его оплаты в исследуемом предприятии ведется в соответствии с нормативными и законодательными актами, в организации первичного учета существуют недостатки:

- не во всех табелях стоит подпись руководителей;

- в путевых листах трактора, путевых листах легкового автомобиля не заполняются множество реквизитов.

В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточно серьезном отношении к ведению первичной документации на предприятии.

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

На предприятии МУП ТВС «Первомайское» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Заработная плата работникам начисляется по установленным тарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию, утвержденному директором. Начисление производится с учетом районного коэффициента, надбавок, доплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором, за фактически отработанное время, а при выполнении условий премирования работникам выплачивается премия.

Начисление заработной платы производится по разработанному организацией штатному расписанию (Приложение 8).

Размеры тарифных ставок (окладов) определяются, исходя из размера тарифной ставки I разряда (минимальной оплаты труда) и тарифных коэффициентов (Приложение 9) и зафиксированы в приложении к коллективному договору.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с общими Положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждённого постановлением правительства РФ от 31 . 10. 2003г. «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единой межотраслевой тарифной сеткой устанавливают с учётом требований тарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.

По результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым в соответствии с отраслевым перечнем на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, тарифные ставки и оклады увеличивать на 4-8%, а на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда соответственно на 12% (Приложение 9).

При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере до 50% по представлению или ходатайству руководителя отдела или начальника теплового района и участка.

За работу в сверхурочное время, а именно за каждый час ночной работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится доплата в размере 40% {Приложение 10).

На предприятии также установлен перечень должностей и профессий, на получение дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение 11, 12). Дополнительный отпуск предоставляется при постоянной занятости на вышеперечисленных профессиях, должностях и работах не менее 80% рабочего времени в смену. Дополнительные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или, по желанию работника, предоставляться отдельно.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Помимо заработной платы МУП «Первомайское» производит премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих за выполнение производственных и экономических показателей работы на основании Положения о премировании по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (Приложение 13). В соответствии с этим положением работникам также выплачивается вознаграждение по итогам работы за год (Приложение 14).

Для отражения начисленной премии в МУП «Первомайское» составляется список работников для начисления премии (Приложение 15, 16), в котором отражается помимо Ф.И.О. работника, наименование профессии, разряд, а также по категориям рабочим, лишенных премий указываются причины, повлиявшие на это.

За обучение молодых работников профессии производится ежемесячно доплата в размере 10% от оклада. При присвоении разряда молодому рабочему выплачивается наставнику премия в размере 1 МРОТ.

В соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей работникам МУП «Первомайское» обеспечена своевременная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих смазывающих и обезвреживающих средств (Приложение 17).

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются следующие льготы и компенсации:

- льготная пенсия;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечни профессий и должностей;

- доплату к тарифной ставке, должностному окладу по перечню профессий и должностей;

- молоко и другие равноценные продукты по перечню профессии (Приложение 18).

При увольнении впервые с предприятия в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, а также досрочно, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах при стаже:

до 3 лет - 0,5 тарифных ставок (окладов);

от 3 до 10 лет - 1,0 тарифных ставок (окладов);

свыше 10 лет - 2,0 тарифных ставок (окладов).

В связи с празднованием юбилейной даты - 50-летия со Дня рождения выделяются денежные средства для приобретения ценного подарка в сумме 1000 рублей, если стаж работника 2 года и более.

Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ, и их размер одинаков для предприятий всех отраслей, расположенных на всей территории конкретного района. В МУП ТВС «Первомайское» Первомайского района установлен районный коэффициент 1,5.

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором и т. д. в МУП «Первомайское» применяется форма № Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работникам», утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Приказ составляется кадровым работником и подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.

На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.

При расчете отпускных в МУП «Первомайское» определяется зарплата работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску, полученное значение делится на 12, а затем на 29,4. Это средний дневной заработок. Его надо умножить на количество календарных дней отпуска.

Если в расчетном периоде имеются не полностью отработанные месяцы, то произвести расчет среднего заработка в порядке, прописанном в ст. 139 ТК РФ (путем деления суммы начислений на 12 и на 29,4), нельзя.

За каждый полностью отработанный месяц следует принять в расчет по 29,4 календарных дня, а количество календарных дней, принимаемых в расчет в не полностью отработанных месяцах, определяется путем умножения количества отработанных в этих месяцах дней на коэффициент 1,4.

Таким образом, при расчете среднего заработка для начисления отпускных принимается полученное количество календарных дней в расчетном периоде с учетом не полностью отработанного времени.

Для определения среднедневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности складывается заработная плата за 12 месяцев и делится на количество отработанных дней за этот период. Полученный среднедневной заработок корректируется на % от стажа работы. Откорректированный заработок умножаем на количество календарных дней болезни, таким образом определяется начисленная сумма.

При этом отдельно рассчитываем больничные за первые 2 дня, которые оплачивает работодатель. При этом составляются проводки:

Д-т 20,23, 26 К-т 70 - начислено пособие за первые два дня болезни за счет средств организации.

Д-т 69 К-т 70 - начислено пособие за счет средств ФСС РФ.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммам удержаний.

Удержания из заработной платы в МУП «Первомайское» можно разделить на следующие:

- обязательные удержания;

- удержания по инициативе работодателя;

- удержания по заявлению работников.

К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным листам.

Основными удержаниями из заработной платы работников МУП «Первомайское» являются: НДФЛ - налог взимается с облагаемого дохода работника по основной ставке 13 %. Если доходом является только заработная плата, нужно от суммы «итого начислено» вычесть налоговые вычеты и оставшуюся сумму умножить на 13 %.

Основными налоговыми вычетами являются - 400 рублей на самого работника, если доход нарастающим итогом не превышает 20 000 рублей, и 600 рублей на каждого ребенка, если доход нарастающим итогом не превышает 40 000 рублей.

Удержания по исполнительным листам определены семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995г. и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.