Полный перечень предприятий с отнесением их к тому или иному классу профессионального риска приведен в Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 18 декабря 2006 г. № 857).

Класс профессионального риска определяют в зависимости от основного вида деятельности организации (ОКВЭД) и видов деятельности ее обособленных и самостоятельных структурных подразделений.

Документы, подтверждающие основной вид деятельности и виды деятельности обособленных подразделений, фирма обязана подавать в ФСС России ежегодно (не позднее 15 апреля).

Перечень этих документов, а также условия отнесения подразделений фирмы к самостоятельным структурным единицам установлены приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2006 года № 55.

ОКВЭД ООО «Оксфорд-Томск» 80.42, значит, предприятие относится к I классу профессионального риска, размер тарифа составляет 0,2%.

Соответственно должно было быть начислено:

522000 рублей * 0,2% = 1044 руб.

Уплачено же по 1305 руб. и 522 руб. за 2012 и 2013 гг.

Т.о. в 2012 году ООО «Оксфорд-Томск» на 261 руб. перечислило больше, чем было начислено, а в 2013 году, наоборот, на 522 руб. меньше.

Отчетность в ПФР и ФСС руководство ООО «Оксфорд-Томск» для аудита не предоставило.

В процессе аудита выявлено:

1) Егорова А.А., Ларичева А.Г. и Москалева М.В. имели право на стандартный налоговый вычет на 1 и 2 ребенка в размере 1400 руб. на одного ребенка, который им не предоставлялся;

2) заработная плата сотрудникам выплачивается 1 раз в месяц, при этом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;

3) выплачиваемая заработная плата в 2013 году была больше установленного размера МРОТ по г. Томску (6372 руб.), но с 01.01.2014 г. МРОТ увеличен до 8581 руб., что больше начислений для Егоровой А.А. и Козловой М.С. (7500 руб.), которые в 2014 году также не были увеличены;

4) отсутствие отпусков у сотрудников;

5) часто допускаются ошибки в ведении учета и отчетности по оплате труда;

6) несвоевременное перечисление налогов и сборов.

Т.е. все наиболее распространенные ошибки встречаются в деятельности ООО «Оксфорд-Томск».

Заключение

В данной курсовой работе на примере коммерческого предприятия ООО «Оксфорд-Томск», оказывающего услуги по обучению английскому языку детей и взрослых, рассмотрены особенности проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

ООО «Оксфорд-Томск» является организацией малого бизнеса (микропредприятие), с общей численностью персонала, включая директора, 5 человек.

ООО «Оксфорд-Томск» уплачивает следующие виды налогов и взносов:

1) единый налог при упрощенной системе налогообложения по ставке 6%;

2) страховые взносы с фонда оплаты труда по ставке 30%;

3) по НДФЛ предприятие является налоговым агентом.

В процессе аудита выявлено:

1) Егорова А.А., Ларичева А.Г. и Москалева М.В. имели право на стандартный налоговый вычет на 1 и 2 ребенка в размере 1400 руб. на одного ребенка, который им не предоставлялся;

2) заработная плата сотрудникам выплачивается 1 раз в месяц, при этом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;

3) выплачиваемая заработная плата в 2013 году была больше установленного размера МРОТ по г. Томску (6372 руб.), но с 01.01.2014 г. МРОТ увеличен до 8581 руб., что больше начислений для Егоровой А.А. и Козловой М.С. (7500 руб.), которые в 2014 году также не были увеличены;

4) отсутствие отпусков у сотрудников;

5) часто допускаются ошибки в ведении учета и отчетности по оплате труда;

6) несвоевременное перечисление налогов и сборов.

Т.е. все наиболее распространенные ошибки встречаются в деятельности ООО «Оксфорд-Томск».

Поэтому особое место в системе деятельности ООО «Оксфорд-Томск» должен занимать аудит расчетов с персоналом по оплате труда и контроль полноты и своевременности расчетов с бюджетом по налогам и сборам.

Список использованных источников

1. Алпатова Н., Шорникова Н. Аудит расчетов по оплате труда. - М.: Юнити-Дана, 2011.

2. Аренс Э.А.; Лоббек, Дж. К. Аудит. - М.: Приор, 2009.

3. Аудит в России. Антология российского аудита: Учебник / Под ред. А.В. Крикунова. - М.: Дашков и К, 2012.

4. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010.

5. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. В.И. Подольского, А.А. Савина, Л.В. Сотниковой. - М.: Экономика, 2009.

6. Бодяко А., Рогуленко Т., Пономарева С. Аудит. - М.: КноРус, 2014.

7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011.

8. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Статус-Кво, 2010.

9. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. - М.: Проспект, 2009.

10. Климова М. Налоги и сборы с заработной платы. - М.: Журнал "Налоговый вестник", 2009.

11. Косов М.Е., Осокина И.В. Налогообложение физических лиц. - М.: Юнити-Дана, 2009.

12. Косов М.Е., Крамаренко Л.А., Оканова Т.Н. Налогообложение доходов и имущества физических лиц. - М.: Юнити-Дана, 2010.

13. Косарева Т.Е., Юринова Л.А., Баранова Л.Г. Налогообложение организаций и физических лиц. - М.: Бизнес-пресса, 2010.

14. Кочерго Д.С., Устинова Е.Е. Упрощенная система налогообложения. - М.: Омега-Л, 2012.

15. Кузнецова В.А. Налогообложение физических лиц. - М.: Дело и Сервис, 2009.

16. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. - М.: Омега-Л, 2009.

17. Пипко В., Панченко С., Яковенко В. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2009.

18. Савин А., Савин И. Аудит. Практикум. Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2014.

19. Соловьева Н. Налоговые вычеты и налоговые льготы. - М.: Кнорус, 2012.

20. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. - СПб.: Питер, 2010.

21. Юдина Г.А., Черных М.Н. Основы аудита. - М.: Приор, 2009.

Размещено на Allbest.ru