Проведение аудита оплаты труда
Предмет, цели и виды деятельности учреждения, принципы организации и внутренняя структура управления, имущество и финансовое обеспечение. Методика проверки основных комплексов работ. Аудит операций по оплате труда в ГБУ "Спорткомплексе" "Олимпийск".
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.04.2014 |
| Размер файла | 53,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) устанавливается проверкой соответствие данных расчета и табеля учета использования рабочего времени и установленных законодательством размеров доплат.
Проверке начислений пособий по временной нетрудоспособности. Процедура контроля начисления пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности:
· расчета среднедневного заработка;
· размера пособия (%) в зависимости от стажа работы;
· ограничения максимального размера пособия
· числа дней нетрудоспособности;
· суммы начисленного пособия.
Выявленные несоответствия в начислении отражаются в рабочих документах аудитора. Обобщение результатов проверки начисления оплаты труда может содержать информацию (см. табл. 1).
Таблица 1
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Табельный номер |
Наименование И номер документа |
месяц |
Код оплаты |
Начислено по данным |
Отклонение (+,-) |
||
|
клиента |
аудитора |
||||||||
Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, аудитор проверяет удержание из оплаты труда, как правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. Необходимо установить документальную обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование. Удержания могут производиться по исполнительным документам (алименты, штрафы, возмещение материального ущерба, профсоюзные взносы и т.п.); удержание выданных авансов по платежным ведомостям. Особого внимания требует проверка правильности удержания налога на доходы физических лиц и взносов в Пенсионный фонд. Следует установить, не превышала ли сумму удержаний 50% месячного заработка.
При проверке правильности удержаний налога на доходы физических лиц следует руководствоваться Методическими рекомендациями по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.
Для установления законности предоставления льгот по налогу на доходы физических лиц необходимо убедиться в наличии и правильности оформления документов, подтверждающих льготы:
· заверенные копии документов, подтверждающие право на вычеты из совокупного дохода на работника, его детей и иждивенцев;
Затем необходимо проверить правильность определения совокупного дохода физических лиц, применения налоговых льгот и ставок налога на доходы физических лиц в разрезе основных работников, совместителей, лиц, получающих выплаты на основании договоров гражданско-правового характера. При проверке совокупного дохода устанавливается полнота включения в совокупный доход физических лиц выплат социального характера, произведенных за счет собственных средств организации (оплата питания, приобретение проездных билетов, обучение в высших учебных заведениях, выдача заемных средств на льготных условиях, вручение подарков к праздникам и юбилейным датам, оплата сверх норм командировочных расходов и расходов, не подтвержденных документами, и т.п.). Выявленные отклонения по удержаниям с оплаты труда также должны быть отражены и обобщены в рабочих документах аудитора.
После проверки расчета заработной необходимо установить правильность обобщения и группировки расходов по оплате труда по счетам, центром ответственности, объектам калькулирования.
Проверка правильности начисления платежей в государственные внебюджетные фонды социального страхования.
Следует установить тождественность отчетных и учетных данных путем сверки (см. схему 2)
Баланс (соответствующая строка и графа).
Главная книга - сальдо с/счетов 193-1,2 «Расчеты по социальному страхованию и страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», 198-1,2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 194 1-2 «Расчет по медицинскому страхованию».
Регистры синтетического и аналитического учета по с/счетам 193 1,2, 194 1,2, 198 1,2 - сальдо.
Расчетные ведомости по страховым взносам в фонды социального страхования и обеспечения - сумма остатков задолженности на конец отчетного периода по соответствующим фондам.
В случае расхождения данных аудитор устанавливает размер отклонений, определяя фонд и оборот (дебетовый и кредитовый). В дальнейшем причины этих отклонений причины должны быть конкретизированы.
Аудит начисления страховых взносов в государственный внебюджетный фонды социального страхования включает:
· установление достоверности облагаемой базой для начисления взносов по каждому фонду;
· проверку правильности применения тарифов страховых взносов в соответствующий фонд;
· счетную проверку;
· проверку источника страховых взносов.
Объектов для начисления страховых взносов в эти фонды являются все виды выплат в денежной и натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Для проверки достоверности облагаемой базы для начисления страховых взносов необходимо:
· определить виды оплаты труда и других выплат работникам, которые производились в отчетном году;
· сравнить виды выплат, на которые фактически были начислены страховые взносы, с видами оплат, на которые они должны начисляться или не начисляться в соответствии с перечнем выплат;
· определить размер недоплат (или переплат) страховых взносов по соответствующим фондам.
Особо внимательно стоит проверить разного рода выплаты производимые работникам непосредственно из кассы без предварительного начисления (материальная помощь, премии). Далее необходимо проверить правильность отражения в учете произведенных страховых взносов. При этом обращается внимание, что начисление страховых взносов отражается за счет источника финансирования произведенных выплат работникам. Результаты проверки могут быть представлены в виде рабочего документа.
В завершении аудитор определяет, как повлияют выявленные отклонения на достоверность показателей отчетности (на величину задолженности по социальному страхованию и обеспечению) с учетом уровня существенности.
Методы получения аудиторских доказательств.
При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:
проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);
проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.
Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет аудиторской организации осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.
Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда бюджетом и внебюджетными фондами.
Устный опрос используется в ходе получения ответов на вопросник аудитора при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.
Проверка документов позволяет аудитору убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.
Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.
Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.
Аудиторское заключение представляет собой мнение аудиторской фирмы о достоверности бухгалтерской отчетности, выражающее оценку ее соответствия во всех существенных аспектах нормативному акту, регулирующему бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.
2.2 Аудит операций по оплате труда в ГБУ «Спорткомплекс»Олимпийск»
|
Проверяемая организация |
ГБУ «СПОРТКОМПЛЕКС»ОЛИМПИЙСК» |
|
|
Период аудита |
С 01.01.02 по 31.12.02 |
|
|
Планируемые виды работ |
||
|
1. аудит оформления первичных документов |
||
|
2. аудит системы начислений заработной платы |
||
|
3. аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы |
||
|
4.аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета |
||
|
5. аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды |
Программа аудита
|
Проверяемая организация |
ГБУ «СПОРТКОМПЛЕКС»ОЛИМПИЙСК» |
|
|
Период аудита |
С 01.01.02 по 31.12.02 |
|
Перечень аудиторских процедур |
Проверяемые документы |
|
|
1. Аудит оформления первичных документов |
||
|
1.1 определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени |
Приказы о приеме на работу увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, коллективный договор |
|
|
1.2 Проверка правильности учета рабочего времени |
Табели учета использования рабочего времени, график - календарь |
|
|
1.3 Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов |
Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера |
|
|
1.4 Проверка правильности учета депонированной заработанной платы |
Книга учета депонированной заработанной платы, депонентские карточки, расходные кассовые ордера |
Аудит системы начислений заработной платы
2.1 проверка обоснованности начислений за особые условия труда:а) сверхурочные работы и работу в ночное время;б) работу в выходные и праздничные дни;в) выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда; |
Приказы руководителя, табели использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б)Табели учета рабочего времени,Перечень работ (постановление Минтруда России от 27.05.94 г. №41)Расчетно-платежные ведомости, личные карточки (в) |
|
|
2.2 проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей |
Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки |
|
|
2.3 Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ |
Заявления работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, путевки на санаторно-курортное лечение, счета организаций, оказывающих услуги, расчетно-платежные ведомости, личные карточки |
|
|
2.4 Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию |
|
|
2.5 Проверка правильности образования и корректировки резервов: на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам года |
Журналы-ордера №5, 8Смета расходов |
|
|
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы. |
||
|
3.1 проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговую инспекцию |
|
|
3.2 определение соответствия применяемых ставок налога на доходы физических лиц действующему законодательству |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию |
|
|
3.3 проверка правильности удержаний по исполнительным листам |
Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости |
|
|
3.4 проверка своевременности перечислений налога на доходы физических лиц в бюджет и представления в налоговую инспекцию сведений о полученных доходах работниками организации. |
Личная карточка, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, сведения и получении доходов. |
Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета
|
4.1 проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета |
Журналы-ордера №5, 8, Главная книга,Субсчет 180, лицевые счета, |
|
|
4.2 проверка обоснованности расходов организации по подготовке и переподготовке кадров, правильности отнесения таких выплат. |
Журналы-ордера №8, 5.Главная книга, приказы, первичные документы (договоры на обучение, акты о выполненных работах) |
|
|
4.3 Проверка правильности исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению |
Разработанная таблица «Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределению заработной платы (с вкладным листом), отчетные декларации по расчетами с органами социального страхования и обеспечения. |
В ГБУ «СПОРТКОМПЛЕКС»ОЛИМПИЙСК» был проведен аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации за 2012 год в соответствии с условиями и порядком, определенными заключительным договором №145/5 от 21.12.12 г.
При планировании и проведении аудита были рассмотрены операции по оплате труда и расчетам с персоналом в ГБУ «СПОРТКОМПЛЕКСЕ»ОЛИМПИЙСК». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган Управление народного образования.
При рассмотрении первичных документов существенных ошибок не обнаружено. Были проверены приказы о приеме на работу, об увольнении, о замещении, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, личные карточки и т.д.
Аудит оформления первичных документов
|
Дата проведения проверки |
Объект проверки |
Наименование проверяемого документа |
Дата (период)Составление документа |
Номер документа |
Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений |
|
|
5.02.02 |
Документы по учету личного состава |
Приказ о приеме на работу |
06.03.12 |
56 |
Нарушений не выявлено |
|
|
5.02.02 |
Документы по учету рабочего времени |
Табель рабочего времени |
30.04.12 |
4 |
Записи простым карандашом |
|
|
5.02.02 |
Проверка расчетно-платежных документов |
Расчетно-платежная ведомость |
31.12.12 |
12 |
Незаполненные обязательные реквизиты |
Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки первичных учетных документов
|
Виды нарушений, выявленных в документах |
Наименование документа, по которому выявлено нарушение |
Дата (период) составления документа |
Номер документа |
|
|
Незаполненные обязательные реквизиты |
Расчетно-платежная ведомость |
15.02.12 |
2 |
|
|
Подчистки, помарки |
Табель учета рабочего времени |
30.04.12 |
5 |
|
|
Отсутствие подписи лица, отвечающего за обработку документа |
Приказ о замещении |
24.03.12 |
63 |
На лицевом счете Бахаевой Р.М. не указаны номер и дата приказа на ежемесячную доплату 80,00 руб., а также, что она производилась. При рассмотрении первичных документов бухгалтеру нужно быть внимательнее и сразу заносить все сведения о работнике в лицевой счет. Бухгалтеру следует произвести доплату Бахаевой Р.М. в следующем месяце.
При проверке начисления заработной платы были рассмотрены табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, личные карточки. Проверены соответствие информации о дате найма и перевода, условиях оплаты труда и дополнительных выплатах..
При проверке начислений за особые условия труда выявлена арифметическая ошибка. За работу в праздничные дни было начислено меньше, чем положено. При расчете заработной платы за особые условия труда необходимо правильно рассчитать количество часов, которое необходимо отработать в месяц и оно не должно быть меньше или больше отработанного времени. В следующем месяце нужно произвести перерасчет работнику.
Сводка нарушений, выявленных в результате арифметической проверки первичных учетных документов
|
Дата (период) составления документа |
Номер документа |
Наименование документа |
Сумма по документу |
Сумма по расчету аудитора |
Сумма расхождений |
|
|
30.04.12 |
5 |
Табель учета рабочего времени |
143,04 |
166,88 |
23,84 |
В феврале 2012 года начислена без приказа заработная плата Алиевой Т.С. за 0,125 ставки гардеробщицы. Оплата этой нагрузки является переплатой в сумме 56,25 руб., так как она имеет свою нагрузку 1,125 ставки и в феврале ей была дана дополнительно еще 1 ставка уборщицы, таким образом ее нагрузка уже составляет кроме 0,125 ставки гардеробщицы - 2,125 ставки. На каждый вид оплаты должен быть документ, подтверждающий выполнение данной работы, если она выполняется сверх нормы (акт выполненных работ и т.д.). Без первичного документа никаких дополнительных оплат делать нельзя.
Среднемесячный фонд начисленной заработной платы за январь-декабрь 2012 года не превышает плановой фонд.
Суммы выплачиваемой заработной платы по ведомостям соответствует начисленным суммам в лицевых счетах.
При проверки правильности удержаний налога на доходы физических лиц было установлено законность предоставления льгот по данному налогу. Наличие и правильность оформления документов, подтверждающих льготы:
заверенные копии документов, подтверждающих право на вычеты из совокупного дохода на работника, его детей и иждивенцев;
При проверки было обнаружено следующее: Мусаевой Л.С. была предоставлена льгота на налог на доходы физических лиц в середине года без справки о доходах с предыдущего места работы за соответствующий период. Таким образом льгота на налог на доходы физических лиц была предоставлена не законно. Следует сделать перерасчет.
При проверке начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды социального страхования были проверены все виды выплат оплаты труда, которые производились в отчетном периоде и на которые начислялись страховые взносы в соответствующий фонд социального страхования.
Заключение
Подводя итоги, следует сделать некоторые выводы, касающиеся оплаты труда бюджетного учреждения.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства.
Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
Данная работа посвящена учету заработной платы (на примере областного государственного учреждения здравоохранения «Новосибирская областная психиатрическая больница № 6 специализированного типа»). В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, ведение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
В работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При оплате труда работников в ГБУ «СПОРТКОМПЛЕКСЕ»ОЛИМПИЙСК» применяются должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников.
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Это доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, дежурства, доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу в опасных условиях.
В целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг могут устанавливаться стимулирующие выплаты за выполнение качественных показателей деятельности в виде процентной надбавки к окладу за фактически отработанное время.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания (налог на доходы с физических лиц, погашение задолженности по ранее выданным авансам, суммы по исполнительным листам, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.)
Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
В ходе анализа оплаты труда мы выяснили, что оплата труда работников учреждения производится из двух источников - из средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Анализируя структуру фонда оплаты труда, можно отметить, что доля выплат по должностным окладам в отчетном периоде (2008 год) составляет основную часть (28,1%) и большую долю занимают стимулирующие выплаты (25,1%), что составляет наибольший удельный вес от фонда оплаты труда.
Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения численности работников, проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав, структуру и качество трудовых ресурсов.
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых медицинских услуг населению.
Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ
2. Налоговый Кодекс РФ, части 1 и 2 в последней редакции
Аудит: Учебник для вузов /В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; проф. В.И. Подольского. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-665 с.
Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009 г. -576 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 640 с.
Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет. Москва» КНОУС», Новосибирск: «ЭКОР - книга», 2009. - 1200 с.
Вифлеемский А.Б. Организация и оплата труда в образовании. - Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2009. - 171 с.
Журнал «Главбух» №3,2009 г.
Постановление от 11 апреля 2009 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Инструкция №107 Положение по ведению бухгалтерского учета в бюджетных организациях.
Постановление №32 от 06.06.09 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.
Постановление №48 от 04.03.09 Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»
Закон РФ от 10.07.09 №3266-1 «Об образовании»
Письмо Минобразования России от 29.12.09 №87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»
Письмо Министерства образования России от 25.11.09 №20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений»
Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2009 г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Постановление Минтруда России от 04.03.09 г. №48 «О порядке установления доплата и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
Постановление Правительства РФ от 14.10.09 №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
Письмо Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.09. №20-58-196/20-5/7 «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений»
Федеральный закон от 15.12.09 №167-ФЗ «Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование»
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Нормативно-законодательная база учета оплаты труда. Объекты, источники информации, задачи и основные этапы аудита по оплате труда. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО "Омега +". Оформление результатов аудиторской проверки ООО "Омега +".
курсовая работа [88,9 K], добавлен 01.04.2011Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012Экономическая обусловленность и цели аудита, его обязательный и инициативный виды. Система оплаты труда в современных условиях. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, источники информации и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 23.10.2011Характеристика деятельности предприятия. Оценка системы его внутреннего контроля. Определение границ уровня существенности необходимых для аудита данных. Экспертиза учетной политики. Организация и методика проверки операций по оплате труда персонала.
курсовая работа [69,6 K], добавлен 28.12.2014Сущность и нормативное регулирование учета операций по оплате труда. Порядок расчета, начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет операций с персоналом на ООО "Транстехснаб". Разработка плана и программы аудита оплаты труда.
дипломная работа [218,8 K], добавлен 09.11.2010Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010Экономическая сущность заработной платы и обеспечения контроля труда. Особенности изучения методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Стафтар": система оплаты, ее концепция, принципы и формы, методика учета, ревизии.
курсовая работа [136,9 K], добавлен 16.03.2012Оплата труда, ее виды, формы, системы. Методика проверки основных комплексов работ. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера. Проверка правильности начисления заработной платы рабочим на примере ООО "Леон".
курсовая работа [122,1 K], добавлен 23.03.2011Цель и причина проведения аудита оплаты труда. Задачи при проведении аудита оплаты труда. Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Оценка эффективности системы внутреннего контроля. Снижение рисков при проверках контролирующими органами.
презентация [83,7 K], добавлен 14.06.2015Нормативно-правовое регулирование аудита оплаты труда. Цели и основы организации аудита оплаты труда. Аудиторская проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы на примере предприятия ОАО "Аэрофлот".
курсовая работа [46,7 K], добавлен 06.12.2013
