Особенности учета, анализа и аудита расходов на оплату труда ОАО "Оренбургнефть"
Нормативное регулирование, классификация видов и исследование форм оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда, выявление особенностей аудита и проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом на предприятии нефтедобывающей отрасли ОАО "Оренбургнефть".
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.01.2012 |
| Размер файла | 107,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ведение бухгалтерского учета в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» по ОАО «Оренбургнефть» осуществляется с использованием учетной системы ИСУ «Парус», формирующей учетные регистры синтетического и аналитического учета. Учет расчета заработной платы и расчетов с персоналом осуществляется в программе ИСУ «БОСС-Кадровик».
В ОАО «Оренбургнефть» компанией Pba Parus Business аrchitector Consult (далее Pba) осуществлен проект по автоматизации процессов управления персоналом на базе программного продукта «Парус 8». В рамках проекта была создана интегрированная платформа, обеспечивающая тесную связь процессов кадрового учета, учета труда и расчета заработной платы. Базовыми модулями программного продукта «Парус 8», на основе которых автоматизированы функции системы управления персоналом, являются «Учет кадров и штатное расписание» и «Расчет заработной платы».
В модуле «Учет кадров и штатное расписание» реализованы функции ведения кадрового учета, штата и штатного расписания предприятия, а также учета их изменений. Модуль «Расчет заработной платы» предназначен для автоматизации расчета заработной платы и обеспечивает выполнение функций учета и отчетности, включая формирование отчетов для внебюджетных фондов, инспекции ФНС РФ и Пенсионного фонда РФ.
В рамках проекта функции управления персоналом интегрированы с другими функциями, то есть создана комплексная интегрированная система управления, охватывающая основные и вспомогательные виды деятельности ОАО «Оренбургнефть», включая финансовый, оперативный и производственный учет в полном объеме.
В ОАО «Оренбургнефть» применяется грейдинговая система оплаты труда - в первую очередь, к окладной части зарплаты сотрудников. С учетом всевозможных бонусов и премий, зависящих от разных факторов (например, от квалификации сотрудника, его опытности), даже попавшие в один и тот же грейд сотрудники могут получать разную зарплату. Оценочные характеристики профессионального статуса и таблица грейдов по ОАО «Оренбургнефть» приведены в Приложении Л.
С ростом опыта и профессионализма сотрудник может зарабатывать все больше в пределах своего грейда, однако по достижению максимума вилки зарплата больше не возрастает, - она возрастает только при переходе в более высокий грейд.
Работу по внедрению системы грейдов в ОАО «Оренбургнефть» была проведена в четыре этапа. На первом этапе был проведен анализ существующей системы стимулирования сотрудников, оценка соотношения окладов сотрудников объемам выполняемых работ, фактическим функциональным обязанностям, уровню квалификации, условиям работы и другим параметрам, определенным руководством ОАО «Оренбургнефть». В ходе первого этапа были определены категории персонала предприятия, а именно:
- руководители высшего звена;
- руководители среднего звена;
- специалисты;
- рабочие;
- обслуживающий персонал.
Был выделен также ряд факторов, влияющих на размер должностного оклада сотрудников в существующей системе вознаграждения, часть которых впоследствии были учтены в предложенной системе «грейдов».
Были определены следующие группы факторов:
- факторы, связанные с условиями работы;
- факторы, связанные с квалификацией работников;
- факторы, связанные с характером выполнения работ.
На втором этапе был разработан проект регламента, определяющего правила расчета размера должностных окладов. Был определен так называемый «базовый оклад», то есть минимальный оклад в системе «грейдов». При этом было предложено несколько вариантов применения повышающих коэффициентов для каждой из установленных ранее категорий сотрудников. Было введено понятие «должностной оклад», который должен был устанавливаться индивидуально для каждого сотрудника путем применения к базовому окладу повышающих коэффициентов. Руководству ОАО «Оренбургнефть» был предложен проект регламента «Порядок установления и изменения должностных окладов».
На третьем этапе была определена и описана процедура (порядок) установления и изменения должностного оклада, была разработана финальная версия регламента установления и изменения должностных окладов, включая правила расчета размера должностных окладов и порядок (процедуру) их установления и изменения. Был определен «стартовый грейд» для каждой категории сотрудников, а также установлены следующие корректирующие коэффициенты (действующие для определенных категорий сотрудников), применяемые к стартовому «грейду»:
- востребованность данной специальности на рынке труда;
- приоритетность должности для организации;
- инновационная активность;
- исполнение обязанностей заместителя руководителя;
- квалификация;
- разряд.
После определения стартового «грейда» и применению повышающих коэффициентов определялся действующий «грейд» и соответствующая ему вилка должностного оклада. Внутри вилки также действовали коэффициенты, связанные с качеством и объемом выполняемых данным сотрудником работ.
На четвертом этапе было проведено выборочное исследование регионального рынка труда для соотнесения размера компенсаций сотрудников ОАО «Оренбургнефть» с предложениями рынка. Полученные данные по каждой должности были предоставлены в виде данных, на которые следовало ориентироваться при определении среднерыночного уровня заработной платы на рынке труда.
По результатам исследования был проведен анализ соответствия уровня заработных плат сотрудников ОАО «Оренбургнефть» предложениям регионального рынка труда, были выработаны рекомендации по устранению обнаруженных несоответствий.
В настоящее время регламент активно используется руководителями ОАО «Оренбургнефть» при определении размеров должностных окладов сотрудников. Например, для начальника отдела по учету и развитию персонала ОАО «Оренбургнефть» был установлен 17 грейд. Процедура ежегодной индексации окладов при пересмотре отраслевых тарифов производится на основе внедренного регламента.
2.2 Особенности синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате в ОАО «Оренбургнефть»
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а так же по выплате доходов осуществляется в ОАО «Оренбургнефть» на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на социальное страхование и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета показывает задолженность организации перед рабочими.
На предприятии ведется раздельный учет затрат, в том числе и расходов по заработной плате, по направлениям его деятельности. Расходы по каждому виду деятельности формируются в разрезе объектов аналитического учета.
В учетной политике ОАО «Оренбургнефть» отражены также отраслевые особенности учета расходов на оплату труда.
Спецификой бухгалтерского учета предприятия является учет разведочной, разработочной и добывающей деятельности, который основывается на учете четырех основных типов затрат, включающих расходы на оплату труда:
- затраты на приобретение - это расходы, понесенные в связи с покупкой имущественных прав, в частности, прав на разведку, бурение и добычу нефти и природного газа. Имущественные права, как правило, приобретаются с приобретением соответствующих лицензий;
-затраты на разведку - это расходы, понесенные в процессе исследования месторождений. Исследование подразумевает выявление мест, потенциально пригодных для разведочного бурения с последующим бурением разведочных скважин;
- затраты на разработку - это расходы, понесенные в процессе подготовки к эксплуатации доказанных запасов, в частности, расходы, связанные с получением физического доступа к найденным запасам нефти и газа, созданием инфраструктуры, способствующей извлечению, сбору и хранению добытых ресурсов на местах добычи;
-затраты на добычу - это расходы, понесенные в процессе извлечения
нефти и газа на поверхность, а также расходы по сбору и хранению добытых
ресурсов на местах добычи.
Корпоративный вариант группировки и списания затрат на производство на предприятиях ОАО «ТНК-ВР» предусматривает калькулирование полной фактической себестоимости готовой продукции (работ, услуг), включающей расходы на оплату труда.
Коммерческие расходы в части заработной платы признаются в себестоимости реализованных нефти и газа, работ, услуг полностью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности. Коммерческие расходы учитываются на счете 32 «Затраты» и в полной сумме списываются в дебет счетов реализации (счет 90 «Продажи»).
Управленческие расходы в части оплаты труда признаются в расходах на реализацию нефти и газа и услуг полностью в периоде их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности. Управленческие расходы ежемесячно списываются непосредственно в дебет счета 90 «Продажи».
В нефтедобывающих подразделениях ОАО «Оренбургнефть» готовая продукция учитывается по фактической себестоимости с применением счета 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)».
Для расчета себестоимости отгруженной и реализованной нефти в текущем периоде, включающей расходы на оплату труда, используется порядок расчета, который описан в учетной политике, приведенной в Приложении М.
Для учета затрат в разрезе экономических элементов и контроля исполнения утвержденной бизнес-планом на 2009 год сметы затрат используется счет 32 «Затраты» с расшифровкой по статьям затрат.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой затраты на производство ОАО «Оренбургнефть», оформляют следующей бухгалтерской записью, что отражено в выписке из главной книги, представленной в приложении Н:
Дебет счета 32 «Затраты»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда) - 6 712 851,34 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражаются в бухгалтерии ОАО «Оренбургнефть» по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ОАО «Оренбургнефть» ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно.
Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относятся на затраты производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться, - тем самым создается резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников ОАО «Оренбургнефть», и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва.
При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс. В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебет счета 32 «Затраты» или счета 96 «Резервы предстоящих расходов»).
Удержания из сумм начисленной оплаты труда работников ОАО «Оренбургнефть» списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 50 «Касса» - 109 512,03 руб. - выдана заработная плата из кассы.
Не полученная в срок заработная плата оформляется записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,
Кредит счета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам».
Учет расчетов с депонентами ведутся в ОАО «Оренбургнефть» в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» и кредиту счета 50 «Касса».
Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма прибавляется к прибыли ОАО «Оренбургнефть» как прочий доход.
Из начисленной работникам ОАО «Оренбургнефть» заработной платы производят различные удержания.
Налог на доходы физических лиц регулируется главой 23 части второй НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
Порядок удержания алиментов регулируется Семейным кодексом РФ. В соответствии с Семейным кодексом алименты бухгалтерией ОАО «Оренбургнефть» выплачиваются на основании следующих документов:
- соглашение об уплате алиментов. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
- решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
- заявления плательщика алиментов.
Поступившие в бухгалтерию ОАО «Оренбургнефть» исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
В письменных заявлениях работников ОАО «Оренбургнефть» о добровольной уплате алиментов указываются следующие данные: фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на тех детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.
Если работник, добровольно уплачивал алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, бухгалтерия ОАО «Оренбургнефть» обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.
Согласно статье 248 ТК РФ, ОАО «Оренбургнефть» как работодатель вправе производить удержания в возмещение с виновного работника суммы причиненного ущерба. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между ОАО «Оренбургнефть» и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, а второй у работника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники ОАО «Оренбургнефть» за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.
Удержания из начисленной заработной платы работников ОАО «Оренбургнефть» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
- 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);
- 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);
- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и субсчета к нему.
Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей.
Начисление пособий сопровождаются записью:
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2;
Кредит счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда»
Расчет оплаты отпуска работнику ОАО «Оренбургнефть» приведен в приложении П.
Все финансово-хозяйственные операции организации ОАО «Оренбургнефть», в том числе и начисление заработной платы, документально оформляются и обосновываются.
Первичный учет численности персонала ОАО «Оренбургнефть» осуществляется на основании следующих документов:
- приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1);
- личной карточки (форма №Т-2);
- приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
- приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8).[22]
Для учета рабочего времени применяется табель учета рабочего времени (форма №-13), который составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Для расчета и выплаты заработной платы в ОАО «Оренбургнефть» применяются следующие формы документов: расчетно-платежная ведомость (форма №Т - 49); лицевой счет (форма №Т-54).
Основные документы по учету персонала ОАО «Оренбургнефть» приведены в Приложении Р, по учету заработной платы - в Приложении С.
Свод данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ОАО «Оренбургнефть». Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которые могут быть в дальнейшем использованы при анализе расходов на оплату труда.
2.3 Состояние, движение и использование фонда оплаты труда в ОАО «Оренбургнефть»
Уровень оплаты труда и методы организации заработной платы в ОАО «Оренбургнефть» оказывают большое влияние на процесс формирования кадрового состава и уровень текучести кадров персонала предприятия.
При этом анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.
Для целей анализа расходов на оплату труда рассмотрим, прежде всего, методику анализа общей суммы затрат ОАО «Оренбургнефть» по данным за 2007-2009 года на основании данных бухгалтерского учета. Для этого составим таблицу 2, отражающую динамику и структуру затрат ОАО «Оренбургнефть» по экономическим элементам.
Таблица 2 - Динамика и структура затрат по экономическим элементам
|
Элементы затрат |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Темп роста в 2009 году, проценты |
|||||
|
млн. руб. |
проценты |
млн. руб. |
проценты |
млн. руб. |
проценты |
к 2007 году |
к 2008 году |
||
|
Материальные затраты |
5241 |
5,4 |
3835 |
5,6 |
4029 |
4,5 |
76,9 |
105,1 |
|
|
Затраты на оплату труда |
1557 |
1,6 |
1131 |
1,7 |
1792 |
2,0 |
115,1 |
158,4 |
|
|
Отчисления на социальные нужды |
298 |
0,3 |
210 |
0,3 |
291 |
0,3 |
97,7 |
138,6 |
|
|
Амортизация |
5423 |
5,6 |
3915 |
5,7 |
5558 |
6,2 |
102,5 |
142,0 |
|
|
Прочие производственные расходы |
83800 |
87,0 |
59036 |
86,6 |
78248 |
87,0 |
93,4 |
132,5 |
|
|
Всего по элементам затрат |
96320 |
100 |
68127 |
100 |
89919 |
100 |
93,4 |
132,0 |
|
|
Объем продаж |
125409 |
130,2 |
111138 |
163,1 |
123405 |
137,2 |
98,4 |
111,0 |
Из приведенных в таблице 2 данных видно, что фактические затраты в 2009 году меньше затрат по элементам 2007 года на 6401 млн. руб. или на 6,6%. Такое снижение затрат могло вызвано различными причинами, среди которых наиболее вероятными можно считать: уменьшение объема продаж (на 1,6%); изменение цен на нефть на мировых рынках. Фактические затраты в 2009 году больше затрат по элементам 2008 года на 21792 млн. руб. или на 32,0%, что вызвано увеличением продаж на 11,0% и относительной стабилизацией средних рыночных цен на нефть. Данные свидетельствуют о том, что в 2007-2009 годах наибольший удельный вес в структуре затрат занимают затраты прочие расходы.
Затраты на персонал составляют в структуре расходов от 1,6% в 2007 году до 2,0% в 2009 году. За рассматриваемый период удельный вес заработной платы в составе затрат по элементам увеличился на 0,4%, а отчисления на социальные нужды - остался на неизменном уровне. При этом сумма затрат на оплату выросла по сравнению с 2007 годом на 235 млн. руб. или на 15,1% и по сравнению с 2008 годом - на 661 млн. руб. или на 58,4%.
Для выявления количественного изменения общих затрат за счет элемента «затраты на оплату труда» рассмотрим влияние изменения структуры затрат на изменение общих затрат. Расчет проводится по формулам:
ЗПобшВП = З0 х IВП - З0; (2)
ЗПобшэлем = З1 - З0 х IВП, (3)
где Зобщ. - общая сумма затрат;
З. - затраты каждого вида;
IВП - индекс выпуска продукции (работ, услуг).
Для исчисления влияния факторов необходимо определить индекс выпуска продукции (работ, услуг) следующим образом:
ВП 2009 123405
IВП = 1,110 или 111,0%.
ВП 2008 111138
Данный индекс свидетельствует об увеличении выручки от продаж за добытые ОАО «Оренбургнефть» нефть и газ в стоимостном выражении.
Для потребителей цены на нефть в среднем в 2009 году остались на уровне 2008 года, то есть в целом они повлияли незначительно на рост общей стоимости продаж продукции (работ, услуг).
Расчет влияния изменения структуры затрат на изменение общей суммы затрат приведен в таблице 3.
Таблица 3. Расчет влияния изменения структуры затрат на изменение общей суммы затрат
|
Показатели |
2008 год |
2009 год |
2008 год, пересчитанный на IВП |
Влияние на общие затраты |
||
|
?ВП |
элементов затрат |
|||||
|
Материальные затраты |
3835 |
4029 |
4257 |
+422 |
-228 |
|
|
Заработная плата с начислениями |
1341 |
2083 |
1489 |
+148 |
+594 |
|
|
Амортизация |
3915 |
5558 |
4346 |
+431 |
+1212 |
|
|
Прочие затраты |
59036 |
78248 |
65530 |
+6494 |
+12718 |
|
|
Итого |
68127 |
89919 |
75621 |
+7494 |
+14298 |
Таким образом, как видно из таблицы 3, увеличение общих затрат ОАО «Оренбургнефть» было вызвано увеличением затрат за счет увеличения выпуска продукции и изменения элементов затрат (кроме материальных затрат). По данным таблицы 3 построим на рисунке 1 диаграмму изменения доли расходов на оплату труда в общей сумме затрат по экономическим элементам.
Рисунок 1 - Динамика изменения расходов на оплату труда в ОАО «Оренбургнефть» в составе элементов затрат в 2007-2009 годах
В целом изменение выручки способствовало увеличению затрат по всем элементам. При этом затраты за счет увеличения зарплаты увеличились на 148 млн. руб., что составляет 2,0% от общего повышения затрат за счет увеличения выручки. За счет же изменения структуры элементов затрат затраты за счет увеличения зарплаты увеличились на 594 млн. руб., что составляет 4,2% от общего увеличения затрат за счет изменения их структуры.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (ДФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ДФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0. (4)
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП. Относительное отклонение (ДФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства - это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объемов производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда вспомогательных работников и соответствующая им сумма отпускных).
Сгруппируем расходы на оплату труда ОАО «Оренбургнефть» в таблице 4.
Таблица 4 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Темп роста в 2009 году, проценты |
||
|
к 2007 году |
к 2008 году |
|||||
|
ФЗП, млн. руб. |
1557 |
1131 |
1792 |
76,9 |
105,1 |
|
|
В том числе: |
||||||
|
переменная часть |
1132 |
925 |
1356 |
119,8 |
146,6 |
|
|
постоянная часть |
425 |
206 |
436 |
102,6 |
211,7 |
|
|
Объем продаж, млн. руб. |
125409 |
111138 |
123405 |
98,4 |
111,0 |
|
|
Индекс объема продаж |
- |
0,886 |
1,110 |
- |
125,3 |
Относительное отклонение фонда заработной платы равно:
ДФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск= ФЗП1 - (ФЗПпер0 х IВП + ФЗПпост0), (5)
где ДФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 - фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПСК - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема работ и услуг ОАО «Оренбургнефть»;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
IВП - индекс объема работ и услуг.
Рассчитаем по формулам (4) и (5) абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
ДФЗПабс 2008 к 2007: - 426 млн. руб.
2009 к 2008: + 661 млн. руб.
ДФЗПотн 2008 к 2007: - 297 млн. руб.
2009 к 2008: + 559 млн. руб.
Следовательно, в ОАО «Оренбургнефть» в 2009 году имеется значительный относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 559 млн. руб., в 2008 году - экономия в размере 297 тыс. руб.
В процессе последующего анализа определим факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Изменение среднего заработка работающих ОАО «Оренбургнефть» за год характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитаем в таблице 5 индекс производительности труда (Iгв).
Приведенные в таблице 5 данные свидетельствуют о том, что в ОАО «Оренбургнефть» в 2008 и 2009 годах году темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.
Таблица 5 - Индексы средней зарплаты и производительности труда
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Индексы |
||
|
2008 / 2007 |
2009/ 2008 |
|||||
|
Производительность труда, млн.руб./чел. |
19,67 |
26,78 |
30,43 |
1,361 |
1,136 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, руб. |
20371 |
28529 |
33232 |
1,400 |
1,165 |
Коэффициент опережения (Коп) равен:
в 2007 году Коп = 1,361 : 1,400 = 0,972
в 2008 году Коп = 1,136 : 1,165 = 0,975
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
±Эфзп=ФЗП1 х ( Iзп - Iгв) : Iзп . (6)
В 2008 году: ±Эфзп= 1131 х (1,400 - 1,361):1,400 = +31,5 млн. руб.
В 2009 году: ±Эфзп= 1792 х (1,165 - 1,136):1,165 = +44,6 млн. руб.
В ОАО «Оренбургнефть» более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда в 2008 году способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 31,5 млн. руб.; а за счет более высоких темпов роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда в 2009 году был допущен перерасход фонда зарплаты в размере 44,6 млн. руб.
В целях экономического анализа эффективности затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы целесообразно использовать систему обобщающих и частных показателей.
Обобщающие показатели эффективности рабочей силы позволяют дать комплексную оценку эффективности суммарных затрат на ее воспроизводство, включая затраты на оплату труда, затраты на социальные нужды и прочие затраты. Частные показатели эффективности затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы позволяют дать раздельную оценку эффективности затрат на оплату труда, на социальные нужды и эффективности прочих затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют такие показатели, как объем производства (работ, услуг) в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и другие.
Рассмотрим динамику этих показателей в таблице 6.
Таблица 6 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009 год |
Темп роста в 2009 году, проценты |
||
|
к 2007 году |
к 2008 году |
|||||
|
Выручка на рубль заработной платы, руб. |
56,06 |
98,26 |
68,86 |
122,8 |
70,1 |
|
|
Сумма прибыли от продаж на рубль зарплаты, руб. |
18,90 |
38,03 |
18,13 |
95,9 |
47,7 |
|
|
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
14,67 |
29,20 |
17,10 |
116,6 |
58,6 |
Исходя из данных таблицы 6, в ОАО «Оренбургнефть» эффективности использования средств фонда оплаты труда снижается.
На рубль заработной платы в 2007-2009 годах произведено и реализовано больше продукции (работ и услуг), однако темпы роста прибыли в 2009 году недостаточны, вследствие чего темпы роста анализируемых показателей оказались ниже их значений в 2008 году.
Рассмотрим методику факторного анализа расходов на оплату труда применительно к условиям ОАО «Оренбургнефть».
В факторном анализе фонда оплаты труда применяют следующие расчетные формулы:
ФЗП = ЧРх ГЗП; (7)
ФЗП = ЧРхД хДЗП; (8)
ФЗП = ЧРхД х Пх ЧЗП , (9)
где ФЗП - фонд заработной платы;
ЧР - средняя численность работников;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,
Д - количество отработанных дней одним работником за период;
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Исходные данные для факторного анализа приведены в таблице 7.
Таблица 7 - Исходные данные для факторного анализа расходов на оплату труда ОАО «Оренбургнефть» за 2009 год
|
Средняя численность, чел. |
Количество отработанных дней одним работником за период |
Среднедневная заработная плата, руб. |
|||||||
|
План |
Факт |
+,- |
План |
Факт |
+,- |
План |
Факт |
+,- |
|
|
4232 |
4056 |
-176 |
248,8 |
248,7 |
-0,1 |
1720,8 |
1776,5 |
+55,7 |
Используя факторную модель формулы (8), определим влияние факторов на изменение бюджета расходов на оплату труда за 2009 год в целом по предприятию:
ФЗПпл = ЧРпл хДпл хДЗПпл = 4232х 248,8 х 1720,8 = 1811,9 млн. руб.
ФЗПф = ЧРф хДф хДЗПф = 4056 х 248,7 х 1776,5= 1792,0 млн. руб.
ФЗП = 1792 - 1811,9 = - 19,9 млн. руб.
Влияние факторов на это изменение бюджета расходов на оплату труда:
- численности персонала:
ФЗП (ЧР) = ЧР хДпл хДЗПпл = - 176 х 248,8 х 1720,8 = - 75,35 млн. руб.
- изменения количества дней:
ФЗП (Д) = ЧРф хД хДЗПпл = - 4056 х 0,1 х 1720,8 = - 0,70 млн. руб.
- изменения среднедневной зарплаты:
ФЗП (ДЗП) = ЧРф хДф хДЗП = 4056 х 248,7 х 55,7 = + 56,19 млн. руб.
Общее изменение: -75,35 - 0,70 + 56,19 = - 19,86 млн.руб.
Таким образом, бюджет расходов на оплату труда в 2009 году уменьшился по сравнению с планом на 19,9 млн. руб., в том числе уменьшился за счет снижения количества работников на 75,35 млн. руб., уменьшился за счет снижения количества дней - на 0,7 млн. руб., и увеличился на 56,19 млн. руб. за счет увеличения среднедневной зарплаты.
При этом, как было отмечено выше, увеличение среднедневной зарплаты является необоснованным вследствие снижения выработки.
Как видно, основным фактором снижения фонда оплаты труда в ОАО «Оренбургнефть» явилось уменьшение средней численности персонала.
На заключительном этапе анализа фонда заработной платы необходимо выявить резервы его экономии. В ОАО «Оренбургнефть» увеличение численности персонала не планируется, на предприятии происходит процесс оптимизации количества сотрудников.
Основным направлением экономии фонда заработной платы в ОАО «Оренбургнефть» являются мероприятия, направленные на сокращение непроизводительных затрат рабочего времени и повышение производительности труда.
Часовая выработка и потери рабочего времени позволяют оценить резерв, который может быть использован для увеличения объема производства в ОАО «Оренбургнефть». Одним из направлений совершенствования заработной платы на предприятии является также нормирование труда.
Оптимизируя ФОТ и потери рабочего времени, обычно удается получить реальную экономию, эффект от которой часто сравним с эффектом сокращения 15-20% численности персонала. Высвобождение работников при выявлении и использовании резервов в том или ином объеме происходит, однако не является самостоятельной целью.
2.4 Оценка системы внутреннего контроля учета расчетов с персоналом
Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда (как внутреннего, так и внешнего) является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.
Задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Оренбургнефть»:
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
В начальной стадии контроля обращается внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками ОАО «Оренбургнефть». Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами - ГК РФ и ТК РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения в ОАО «Оренбургнефть» могут быть оформлены трудовым договором, коллективным договором или договором гражданско-правового характера.
При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью ОАО «Оренбургнефть», а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнение с работы. На каждого работника заполняется личная карточка.
При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера необходимо выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ.
Процедуры внутренней проверки расчетов по оплате труда могут быть проведены сплошным (при небольшом штате работников) или выборочным способом. При проведении проверки используются различные методы и приемы: проверка арифметических расчетов (пересчет); проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение; устный опрос персонала; проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
Проверку расчетов с персоналом по оплате труда и формирования ФОТ начинается с установления тождества учетных и отчетных данных по следующей схеме, иллюстрированной на рисунке 2.
|
Баланс - соответствующая строка и графа |
|
|
Главная книга - сальдо счета 70 на начало и конец отчетного периода |
|
|
Регистр синтетического учета счета 70 - сальдо счета 70 на конец отчетного периода |
|
|
Сводка расчетно-платежных ведомостей - итог сумм к выплате |
|
|
Расчетно-платежные ведомости - итог сумм к выплате по всем ведомостям |
|
|
Лицевые счета - итог сумм к выплате по всем ведомостям |
Рисунок 2 - Порядок проверки тождества учетных и ответных данных при проверке оплаты труда
При обнаружении несоответствий необходимо установить причину расхождений.
Оформив процедуру сверки рабочими документами и получив доказательства о тождественности показателей отчетности и данных синтетического и аналитического учета, ревизор ОАО «Оренбургнефть» приступает к изучению наличия, достоверности и правильности заполнения первичных документов, их соответствия требованиям нормативных документов.
В ходе проверки первичных учетных документов устанавливаются:
- полнота и правильность заполнения всех обязательных реквизитов;
- наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет рабочего времени и выполнения работ;
- неоговоренные исправления и подчистки;
- необходимо выяснить, нет ли случаев включения в табель учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц, приписок невыполненных работ.
Расчетно-платежные ведомости подвергаются счетной проверке, что позволяет выявить возможное завышение итоговых сумм в ведомостях при правильном подсчете итогов по отдельно взятым сотрудникам. Такого рода нарушения приводят не только к завышению расходов на оплату труда, но и к присвоению денежных средств.
Затем производится проверка правильности начисления заработной платы. Ревизору необходимо выбрать личные дела и лицевые счета конкретных работников и проверить соответствие информации о дате найма и переводах, условиях оплаты труда (ставка, оклад) и дополнительных выплатах. При этом проверяется соблюдение штатной дисциплины и установленных должностных окладов или условий контракта, обоснованность оплаты труда по трудовым соглашениям и по совместительству.
Устанавливается также идентичность данных о количестве отработанного времени путем сверки данных табеля учета использования рабочего времени, расчетной ведомости и лицевого счета, при неполном рабочем месяце проверить правильность арифметического подсчета начисленной заработной платы. При сдельной оплате труда проверяется соответствие выполнения количественных и качественных показателей работы, а так же правильность применения норм и расценок. Проверяется, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий, ревизор сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, сотруднику начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде; начисление премий должно быть санкционировано приказом генерального директора ОАО «Оренбургнефть».
При возникновении подозрения в занижении норм выработки (систематически выплачиваются премии за перевыполнение норм в размерах, значительно превышающих основную заработную плату) можно воспользоваться услугами эксперта-специалиста, который подтвердил бы или опроверг этот факт.
При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю, правильность определения расчетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете. Для получения ревизорами доказательств могут быть составлены альтернативные расчеты отпускных по ряду сотрудников.
Правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) устанавливается проверкой соответствия данных расчета и табеля учета использования рабочего времени и установленных законодательством размеров доплат.
Процедура контроля по начислению пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности: расчета среднего заработка; размера пособия (в процентах) в зависимости от стажа работы; ограничения максимального размера пособия; числа дней нетрудоспособности; суммы начисленного пособия.
Выявленные несоответствия в начислениях отражаются в рабочих документах ревизора. Обобщение результатов проверки начисления оплаты труда может содержать информацию по форме таблицы, представленной в Приложении Т.
Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, ревизор проверяет удержания из нее, как правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда.
Устанавливается документальная обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование. Особого внимания требует проверка правильности удержания налога на доходы физических лиц. Следует так же установить, не превышала ли сумма всех удержаний 50% месячного заработка.
Для установления законности льгот и вычетов по налогу на доходы физических лиц необходимо убедится в наличии и правильности оформления документов, подтверждающих льготы. Затем проверяется правильность определения налоговой базы, применения налоговых льгот и ставок налога в разрезе категорий работников.
При проверке обоснованности отнесения оплаты труда на счета затрат, обращается внимание, нет ли случаев отнесения сумм оплаты труда, связанного с заготовлением материально-производственных запасов и капитальных работ, на счета учета затрат. Это может быть установлено методом прослеживания данных первичных документов (нарядов на выполнение работ) в расчетных ведомостях и регистре по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Таким образом, можно отметить, что в целом в ОАО «Оренбургнефть» организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда соответствует требованиям законодательства. Однако использование фонда оплаты труда на предприятии является недостаточно эффективным.
3. Основные направления совершенствования учета, аудита и анализа расходов на оплату труда в ОАО «Оренбургнефть»
3.1 Основные направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Оренбургнефть»
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты.
Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм.
Одной из самой главной сложностью бухгалтерского учета операций по оплате труда является расчет сумм, подлежащих выплате и определение правомерности выплаты или не выплаты тех или иных сумм, так как Трудовой Кодекс РФ был принят значительно недавно, а множество нормативно-правовых документов, регулирующие трудовые правоотношении, применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Несмотря на множество нормативно-правовых актов, регулирующие оплату труда, в трудовом законодательстве осталось множество «пробелов».
На практике часто возникают вопросы об оплате труда в ночное время. С одной стороны, ст.154 ТК РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
С другой стороны, в настоящий момент отсутствует какой-либо единый нормативный правовой акт Российской Федерации, который определял бы минимальные для всех отраслей экономики и всех работников размеры доплаты за работу в ночное время.
Ранее согласно п.9 Постановления от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» работникам устанавливалась доплата за работу в вечернюю и ночную смену в размере 20 и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Однако п.9 указанного Постановления был признан незаконным и недействующим Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353 в связи с тем, что доплата за работу в вечернюю и ночную смену не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
С отменой п.9 Постановления от 12 февраля 1987 г. № 194 в правовом регулировании доплаты за работу в ночное время образовался пробел, так как данное Постановление до настоящего момента оставалось единственным нормативным правовым актом общего действия, распространяющимся на всех работников и работодателей, который устанавливал минимальные размеры доплаты за работу в ночное время (ночную смену).
Доплата за работу в ночное время установлена многочисленными отраслевыми нормативными правовыми актами. Работникам отраслей, в которых действуют правовые акты Российской Федерации (в случае если данные акты не противоречат Трудовому кодексу РФ), предусматривающие доплату за работу в ночное время, работодатель обязан выплачивать соответствующую доплату в размерах не ниже, чем это определено данными правовыми актами.
Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то раньше действовал п.9 Постановления от 12 февраля 1987 г. № 194. В соответствии с ним за работу в ночную смену полагалась доплата в размере 40 процентов при условии, что не менее 50 процентов продолжительности работы приходилось на ночное время.
В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен.
Статья 9 ТК РФ предусматривает возможность регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Многочисленные отраслевые соглашения содержат положения, предусматривающие размер доплат за работу в ночное время. Некоторые отраслевые соглашения устанавливают доплату за работу в ночную смену (а не ночное время). Данные положения соглашений подлежат применению, если они улучшают положение работников (ст.9 ТК РФ).
Суммы доплаты за каждый час работы в ночное время при налогообложении прибыли организации могут отнести к расходам на оплату труда согласно положениям ст.255 НК РФ.
В том случае, когда доплата за работу в ночное время установлена нормативными правовыми актами, расходы организации подпадают под п.3 ст.255 НК РФ. Поэтому же пункту могут быть учтены и расходы на доплату работникам за работу в ночную смену.
Если доплата за работу в ночное время производится работникам на основании коллективного или трудового договора, то данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль согласно п.25 ст.255 НК РФ.
Отнесение сумм, выплаченных работникам за работу в ночное время на основании соглашений, к расходам на оплату труда ст.255 НК РФ прямо не предусмотрено. Однако перечень расходов на оплату труда, установленный ст.255 НК РФ, не является закрытым.
В целях избежание разногласий с налоговыми органами можно рекомендовать ОАО «Оренбургнефть», на которое распространяются положения соглашений о доплате за работу в ночное время, предусматривать данный вид доплаты и в трудовых договорах с работниками.
Статья 152 ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
Специальных норм о порядке оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство Российской Федерации также не содержит.
Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Однако, на взгляд М. Васильева, М. Керской, И. Михайлова, Ю. Михалычева данный подход не соответствует трудовому законодательству по следующим основаниям.
Во-первых, ст.152 ТК РФ не предусматривает подобного метода исчисления доплаты за сверхурочную работу.
Во-вторых, распределение сверхурочных часов в соответствии с количеством рабочих дней по календарю рабочей недели той продолжительности, которая принята в организации, противоречит ст.ст.57, 91 и 104 ТК РФ, поскольку на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не распространяется общий режим рабочего времени, установленный в организации (в том числе пятидневная или шестидневная рабочая неделя).
Следовательно, рассчитывать размер оплаты сверхурочной работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из общего режима рабочего времени неправомерно.
В-третьих, если часы сверхурочной работы будут распределены подобным образом, то получится, что работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работал сверхурочно уже в самом начале учетного периода, когда он еще не выработал нормы рабочего времени. Это противоречит ст.99 ТК РФ.
Поскольку сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, при суммированном учете возможен только по окончании учетного периода. Поэтому оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться следующим образом.
Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере.
По утверждению большинства экспертов в области трудового права, за труд в нескольких условиях, отклоняющихся от нормальных, работник имеет право на доплату только по одному такому условию (по которому предусмотрена наибольшая оплата).
Статья 149 ТК РФ не содержит нормы, которая позволяла бы производить доплату работникам, выполняющим трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, только по одному основанию. Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Подобные документы
Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
дипломная работа [93,6 K], добавлен 28.07.2004Понятие, экономическая обусловленность аудита. Система оплаты труда в современных условиях. Организация аудиторской проверки учета заработной платы персонала. Цели, задачи и источники информации аудита оплаты труда и типичные ошибки его результатов.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 19.05.2012Цель и причина проведения аудита оплаты труда. Задачи при проведении аудита оплаты труда. Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Оценка эффективности системы внутреннего контроля. Снижение рисков при проверках контролирующими органами.
презентация [83,7 K], добавлен 14.06.2015Нормативно-правовое регулирование аудита оплаты труда. Цели и основы организации аудита оплаты труда. Аудиторская проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы на примере предприятия ОАО "Аэрофлот".
курсовая работа [46,7 K], добавлен 06.12.2013Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Сущность и становление аудита в России, его нормативное регулирование. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО "СТЕК". Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и ее документирование.
курсовая работа [109,6 K], добавлен 07.06.2011Нормативно-законодательная база учета оплаты труда. Объекты, источники информации, задачи и основные этапы аудита по оплате труда. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО "Омега +". Оформление результатов аудиторской проверки ООО "Омега +".
курсовая работа [88,9 K], добавлен 01.04.2011Особенности контроля и проверки предприятия в области оплаты труда. Проведение аудита расчетов по заработной плате работников на примере конкретного предприятия. Нормативное регулирование базы бухгалтерского учета. Составление аудиторского заключения.
курсовая работа [49,8 K], добавлен 22.03.2012Экономическое содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы. Бюджетирование расходов на оплату труда.
дипломная работа [75,8 K], добавлен 27.07.2010
