Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Заполнение формы документа следует начать с определения периода, за который будет осуществляться выплата зарплаты сотрудникам, вида выплаты, а также счета учета оплаты труда. В реквизите "Процент выплаты" следует указать какой процент от суммы, положенной к выдаче, будет выплачен.

Касса организации, через которую осуществляется выплата зарплаты, указывается выбором из справочника "Счета нашей фирмы" в реквизите "Касса". Кнопка "Заполнить" предназначена для автоматического заполнения табличной части документа. При этом, для документов с видом выплаты "Аванс" или "Внесение остатков" предлагается осуществить выбор одного из документов "Начисление зарплаты", на основании которого будет заполнена табличная часть настоящего документа. В качестве вариантов будут предложены все документы "Начисление ЗП" с таким же видом выплаты, которые были введены в текущем месяце.

Для документа "Выплата ЗП" с видом выплаты "Основная з/п" табличная часть будет заполнена текущим сальдо взаиморасчетов по каждому сотруднику. Кнопка "Печать" служит для получения печатной формы платежной ведомости по выплате заработной платы. Журнал "Сдельная оплата" содержит документы, служащие основанием для расчета сдельной з/п (сдельные и бригадные наряды).



Рис.2.23 Журнал « Сдельная оплата »

2.4 Отчёты по заработной плате

Для счетов, по которым ведется аналитический учет, можно получить разбиение остатков и оборотов по конкретным объектам аналитического учета (субконто). Соответствующий отчет называется "Оборотно-сальдовая ведомостью по счету".

Для вывода данного отчета следует выбрать пункт "Оборотно-сальдовая ведомость по счету" в меню "Отчеты" главного меню программы.

При выборе пункта "Оборотно-сальдовая ведомость по счету" на экран будет выведен запрос параметров ведомости. В этом запросе надо указать:

- за какой период необходимо сформировать оборотно-сальдовую ведомость. Период задается выбором даты начала периода и даты окончания периода.



Рис.2.24.Отчет « ОСВ по счету »

В группе отчетов Расчетные ведомости» представлена полная информация о результатах расчета за любой расчетный период. При формировании настоящего отчета в целом для предприятия для каждого подразделения может быть получена своя, та или иная форма ведомости. Для этого следует включить опцию "Отдельно по каждому подразделению". При этом нумерацию в каждой ведомости можно начинать с единицы (включена опция "Нумеровать по подразделению отдельно").Различные формы ведомостей можно получить и по конкретному подразделению (выбрав его в реквизите "Подразделение"). Кроме того, расчетчик может получить только свою ведомость, выбрав собственную фамилию в реквизите "Расчетчик".

Список сотрудников можно получить упорядоченный по алфавиту (в группе переключателей "Упорядочить по" выбран пункт "Фамилиям сотрудников") или же по табельным номерам (пункт "Табельным номерам").



Рис.2.25Отчет « Расчетная ведомость »

Схематично автоматизацию начисления и выплаты заработной платы можно представить так:

Таблица 2.1.

Справочники	Документы	Журналы	Отчеты
1.Сотрудники	Наряд бригады	Сдельная оплата	ОСВ по счету
2.Виды выплат	Сдельный наряд		Расчетная ведомость
3.Валюты			Расчетные листки
4.Зарплата 4.1.Работы
4.2.Разряды
4.3.Коэффициенты

РАЗДЕЛ 3. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО НАЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ

3.1 Заполнение документов

Чтобы заполнить перечисленные ниже документы, нужно воспользоваться рекомендациями по их заполнению, которые описаны в разделе2 (пункт 2.2). Для заполнения выбрать: Документы - Зарплата 0- Наряд бригады.

Рис.3.1 Документ « Наряд бригады »

Можно проследить движение документа, для этого нужно щелкнуть на кнопку Действия:



Рис 3.2.Движение документа « Наряд бригады »

Для заполнения документа «Сдельный наряд» выбираем Документы - Зарплата - Сдельный наряд.

Рис.3.3.Документ « Сдельный наряд »

Если заполнение было произведено правильно, документы «Наряд бригады» и «Сдельный наряд» попадают в журнал «Сдельная оплата»(Рис 3.3), в котором отражена вся информация о выполненной работе, как показано в таблице 2.1.

Рис.3.4.Журнал «Сдельная оплата »

3.2 Заполнение отчетов

Выбираем на панели инструментов Отчеты - ОСВ по счету. Для формирования отчета пользуемся 661 счетом.

Рис 3.5.Отчет «ОСВ по счету»

Далее заполняем отчет « Расчетная ведомость », которая выдаст полную информацию, для кого насчитывается и кому выплачивается заработная плата. В этой группе отчетов представлена полная информация о результатах расчета за любой расчетный период.

Рис.3.6.Отчет « Расчетная ведомость »

Список сотрудников можно получить упорядоченный по алфавиту (в группе переключателей "Упорядочить по" выбран пункт"Фамилиям сотрудников") или же по табельным номерам (пункт "Табельным номерам").

Для расчета и последующей выплаты заработной платы используются расчетные листки: Отчеты - Расчетные листки (Рис.3.7).

Чтобы сформировать расчетный лист, нужно щелкнуть на кнопке Сформировать (Рис.3.8).



Рис 3.7.Отчет « Расчетные листки »

Рис 3.8.Отчет « Расчетный лист »

В Конфигурации « Комплексный учёт для Украины » расчёт и выплата производится с помощью документов «Расчёт заработной платы» и « Платёжная ведомость ». Для выполнения непосредственного расчёта заработной платы нужно воспользоваться документом «Расчёт заработной платы».Документ вносит в журнал расчётов дополнительную информацию за месяц, в частности об ежемесячных начислениях.

При формировании настоящего отчета в целом для предприятия для каждого подразделения может быть получена своя, та или иная форма ведомости. Для этого следует включить опцию "Отдельно по каждому подразделению". При этом нумерацию в каждой ведомости можно начинать с единицы (включена опция "Нумеровать по подразделению отдельно").

РАЗДЕЛ 4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

4.1 Расчет себестоимости программы

Таблица 4.1

Данные для расчета себестоимости

Наименование Показателя	Единицы измерения	Обозначение	Значение
Норма амортизации компьютера	%		15
Стоимость компьютера	грн.		3500
Стоимость 1 кВт электроэнергии	грн.		0,19
Мощность компьютера	кВт/ч		0,25
Ставка программиста	грн.		2141
Норма отчислений на дополнительную заработную плату	%		50
Фонд рабочего времени в год	Ч		2000

Стоимость машинного часа работы рассчитывается по формуле:

	(4.1)

где - стоимость машинного часа работы, грн.;

- амортизация компьютера за 1 м/ч, грн.;

- стоимость электроэнергии за 1 ч работы, грн.

Амортизация компьютера за 1 м/ч вычисляется по следующей формуле

	(4.2)

где - стоимость компьютера, грн.;

- норма амортизации компьютера;

- фонд рабочего времени в год, ч.

Следовательно, амортизация компьютера за 1 м/ч равна

грн.

Стоимость электроэнергии за 1 ч работы вычисляется по следующей формуле:

,	(4.3)

где - мощность компьютера, кВт/ч;

- стоимость 1 кВт электроэнергии, грн.

грн.

Используя теперь полученные значения, можно рассчитать стоимость 1 м/ч:

грн.

Таблица 4.2

Затраты времени на написание программы

Наименование этапов работ	Время выполнения
Разработка программного продукта	240 часов
Тестирование и исправление ошибок	48 часов
Опытная эксплуатация	24 часов
Доработка программы по результатам эксплуатации	10 часов
Разработка документации	100 часов
Всего	422 часа

Затраты на оплату труда:

,	(4.4)

где - зарплата работника за час;

- отчисления с зарплаты, %;

- время написания программы.

Время написания программы совпадает с временем работы компьютера.

Заработная плата программиста за час определяется по следующей формуле:

,	(4.5)

где - ставка программиста, грн.;

- фонд рабочего времени в месяц, ч.

грн.

Заработная плата дополнительная определяется по следующей формуле:

,	(4.6)

где - заработная плата программиста, грн.;

- норма отчислений на дополнительную зарплату.

грн.

Зарплата общая вычисляется по следующей формуле:

,	(4.7)

где - зарплата общая, грн.

грн.

Отчисления на соцстрах, фонд занятости и пенсионный фонд вычисляются по следующей формуле:

,	(4.8)

где - отчисления на соцстрах (0,5% от ), грн.;

- отчисления в фонд занятости (0,5% от ), грн.;

- отчисления в пенсионный фонд (2% от ), грн.

грн.

Затраты на оплату труда:

грн.

Себестоимость программы:

,	(4.9)

где - стоимость машинного часа работы, грн.;

- время написания программы;

- затраты на оплату труда.

грн.

4.2 Обоснование цены программного продукта

Определение цены является одной из труднейших задач, стоящих перед любым предприятием. И именно цена предопределяет успехи предприятия - объемы продаж, доходы, получаемую прибыль.

Установление определенной цены на программный продукт служит для последующей его продажи и получения прибыли. Очень важно назначить цену таким образом, чтобы она не оказалась слишком высокой или слишком низкой.

При разработке большинства программных средств предполагается продать значительное количество копий продукта. Поэтому, цена рассчитывается исходя из размера желаемой прибыли. Предположим, что размер желаемой прибыли составляет 30%. Отсюда следует, что цена разработанной программы будет следующей:

,	(9.10)

где - цена программы, грн.;

- себестоимость программы;

- ожидаемая прибыль.

грн.

4.3 Расчет экономической эффективности от внедрения

Для расчета экономической эффективности необходимо выполнить расчёт затрат на выполнение работы при использовании программы за определенный период времени, например, за 1 год.

Рассчитывается стоимость часа работы компьютера устройства время работы за год. Определяется перечень необходимых специалистов, их оклад, занятость этим видом работы за год.

При работе с программой 1С предполагается, что ввод данных займет около часа в течение дня. Таким образом, на ввод информации за год будет потрачено 365 часов. Кроме того, несколько часов в месяц потребуется для анализа полученных результатов. Следовательно, принимаем время работы за год равным 400. Все это время компьютер будет занят оператором. В остальное время компьютер занят для других целей.

Таблица 4.3

Исходные данные для расчета экономической эффективности

Наименование показателя	Единицы измерения	Обозначение	Значение
Затраты машинного времени на обработку информации	ч		5
Затраты времени на обработку информации вручную	ч		500
Стоимость компьютера	грн.		3500
Ставка оператора	грн.		2142
Ставка бухгалтера	грн.		2143
Фактическое время работы компьютера за год	ч		2000

Амортизация компьютера за 1 м/ч вычисляется по следующей формуле:

,	(4.11)

грн.

Рассчитаем основную заработную плату оператора по следующей формуле:

,	(4.12)

грн.

Дополнительная заработная плата оператора вычисляется по следующей формуле:

,	(4.13)

 грн.

Общая часовая заработная плата оператора получается суммированием основной и дополнительной зарплат:

грн.

Отчисления на соцстрах, фонд занятости и пенсионный фонд вычисляются по формуле:

,	(4.14)

где - общая заработная плата оператора, грн;

16% - процент отчислений в бюджет.

грн.

Стоимость машинного часа равна:

грн.

Экономический эффект от внедрения программного продукта рассчитывается по формуле:

,	(4.15)

где - стоимость базового варианта обработки диспетчером;

- стоимость обработки информации с использованием программного продукта.

Стоимость первого варианта рассчитывается по формуле:

,	(4.16)

где - ставка диспетчера, грн;

- затраты времени на обработку информации вручную, ч;

- фонд рабочего времени в месяц, ч.

грн.

Стоимость обработки информации с использованием программы вычисляется по формуле:

,	(4.17)

где - ставка оператора, грн;

- фонд рабочего времени в месяц, ч;

- затраты времени на машинную обработку, ч;

- стоимость одного машинного часа, грн;

- стоимость программного продукта, грн.

 грн.

Экономический эффект от внедрения данного программного продукта составляет:

грн.

Определим срок окупаемости капиталовложений:

,	(4.18)

где - стоимость компьютера, грн;

- стоимость программного продукта, грн.;

- экономический эффект, грн.

года,

Определим экономическую эффективность от вложенных средств:

	(4.19)

грн.

1.4 Вывод

Общая себестоимость разработанной системы составила 9544,85 грн. Экономия от внедрения данного продукта составит 65321,849 грн. в год. При установленной цене продукта в 12407,96 грн. срок окупаемости составит около 0,7 лет. Таким образом, экономическая эффективность составляет 5,0075.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника -- с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социальнопсихологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Проведенный в проектной части анализ организации оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы.

В результате выполнения курсовой работы была изучена система «1С: Предприятие», которая является системой программ для автоматизации различных областей экономической деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 1С:Бухгалтерия-Проф 7.7. Версия для Windows. Руководство пользователя. Фирма «1С». Москва, 1996.

2. А.Г. Мамиконов. Проектирование АСУ. Учебник для вузов. Высшая школа. Москва, 1987.

3. В.П. Кудряшов. Фінанси. Навчальний посібник. Херсон, 2002.

4. В.В. Селезнев. Основы рыночной экономики Украины. А.С.К. Киев, 1999.

5. Д.В. Чистов. Основы компьютерной бухгалтерии. Компьютер Пресс. Москва, 1998.

6. Н.М. Ткаченко. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. А.С.К. Київ, 2001.

7. О.В. Лишиленко. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник. - Київ: Вид-во „Центр учбової літератури”, 2003.

8. Лабораторные работы по предмету АП и АСУ, 2007.