Облік розрахунків з оплати праці
Облік розрахунків за виплатами працівникам. Первинний і зведений облік розрахунків за виплатами. Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати. Аналітичний і синтетичний облік оплати праці. Контроль розрахунків з оплати праці.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 19.12.2011 |
| Размер файла | 79,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Цей звіт складається з трьох розділів:
- розділ 1 «Показники щодо використання робочого часу», всі пиказники якого стосуються категорій працівників, які враховуються в середиьообліковій кількості штатних працівників;
- розділ 2 «Показники щодо стану укладання колективних договорів», показники якого заповнюються в цілому по підприємству (за юридичну особу або відокремлений підрозділ), тобто, уключаючи найманих працівників структурних підрозділів незалежно від їхнього територіального розташування, станом на ЗО червня та 31 грудня звітного року.
розділ 3 «Показники щодо витрат на утримання робочої сили», показники якого відображають фактичні витрати підприємств, які здійснюють господарську діяльність з метою одержання прибутку, що направлені на забезпечення соціальних, культурно-побутових потреб працівників, а також інші витрати, пов'язані з утриманням робочої сили, незалежно від наявності укладеного колективного договору. Показники розділу заповнюються в цілому по підприємству (за юридичну особу або відокремлений підрозділ) за період з 1 січня до 31 грудня попереднього року у звіті за січень - червень звітного року. До складу витрат, що відображаються у розділі III, не включаються виплати, які входять до складу фоьду оплати праці.
Отже, можна зробити висновок, що первинний облік та зведений облік розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві відповідає вимогам ведення та ведеться за допомогою бухгалтерської програми І С:Бухгалтерія версія 7.7.
3.2 Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати
Порядок обчислення середньої заробітної плати у ВАТ «Радсад» Миколаївського району здійснюється на основі Постанови Кабінету Мллітрів України від 08.02.95р. №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» [37], який застосовується у таких випадках:
надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їх компенсації за невикористані відпустки;
переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров'я;
переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до . років, на іншу, легшу роботу;
службових відряджень; вимушеного прогулу;
направлення працівників на обстеження до медичних закладів; звільнення працівників-донорів від роботи.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження враховуються: основна заробітна плата; доплати та надбавки; виробничі премії; винагороди за підсумками річної роботи та вислугу років.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо.
Оплата по лікарняним листам здійснюється на основі Постанови від 21.09.2001 року №1256 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунків виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за внесками на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою Прагою непрацездатності та витратами пов'язаними з народженням і від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності».
Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності допомогу нараховують а рахунок коштів підприємства чи фізичної особи, яка використовує працю найманих робітників. Цей порядок поширюється на всі підприємства незалежно від форм власності і організаційно - правових форм, а також - і на фізичних осіб.
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунків страхових виплат і перших п'яти днів є період роботи .а останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески, для застрахованих осіб розрахунковим періодом є останні шість місяців з ьеріїюго по перше число, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Якщо менше шести місяців, то середній заробіток обчислюється за фактично відпрацьований календарний місяць. Якщо особа працює на підприємстві менше одного місяця, то середній заробіток обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку. Якщо перед настанням страхового випадку особа не мала заробітку: тобто це сталось в перший робочий день, то середній заробіток для розрахунку страхових виплат та перших п'ять днів непрацездатності визначається з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на момент і катання страхового випадку.
Якщо встановлено неповний робочий день (тиждень), го середній заробіток обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки посадового окладу встановленого на цей момент.
Також сума допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу.
Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності та сплачує або за неї сплачують страхові внески до Фонду в порядку, встановленому законодавством.
До страхового стажу зараховується період тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, перебування застрахованої особи у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності (згідно ст.37 Закону ,\''2240), виплачується в залежності від страхового стажу:
- 60 відсотків середньої заробітної плати: застрахованим особам, страховий стаж яких менше 5 років;
- 80 відсотків - при страховому стажі від п'ять до восьми років,
- 100 відсотків середньої заробітної плати при страховому стажі понад восоми років, особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветеранам війни тощо.
Умовою для нарахування сум по непрацездатності є Лікарняний лист і і с 11 рацездатності.
Листок непрацездатності видається лікуючим лікарем або молодшим медичним працівником з медичною освітою на весь період тимчасової непрацездатності, до її відновлення або до встановлення групи інвалідності і\к дико-соціальною експертною комісією.
Листок непрацездатності у ВАТ «Радсад» Миколаївського району не оплачують, якщо працівник:
- травмувався або захворів при вчиненні ним злочину;
- навмисне заподіяв шкоду своєму здоров'ю, щоб ухилитися від роботи, або стимулював роботу;
- хворів під час відпустки без збереження заробітної плати.
Листок непрацездатності передають до відділу кадрів підприємства. В заповнюють необхідні дані, зокрема, страховий стаж, право на отримання допомоги на пільгових умовах (якщо воно є). Після цього комісія із соціального страхування розглядає підставу і правильність видачі листка непрацездатності і виносить по ньому рішення, потім бухгалтерія приватного сільськогосподарського підприємства вносить по ньому рішення.
В бухгалтерському обліку це відображається такими проводками:
- лікарняні за рахунок підприємства:
Дебет рахунку 23 «Виробництво» субрахунок 231 «Рослинництво»
Кредит рахунку 663 «Розрахунки за виплатами працівникам» - 243,55 гри
- лікарняні за рахунок фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:
Дебет рахунку 652 «За соціальним страхуванням»
Кредит рахунку 663 «Розрахунки за виплатами працівникам» - 681,94 гри
Згідно із Законом України «Про відпустки», робітники мають право на щорічні оплачувані відпустки. Працівникам надають такі відпустки: щорічну основну тривалістю не менше ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік; додаткові відпустки за роботи із шкідливими і тяжкими умовами праці та за особливий характер роботи тощо; додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; соціальні відпустки; відпустки без збереження заробітної плати.
Оплата відпусток розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обліченої за 12 місяців, що передують місяцю відпустки. Одержана с_> .ма заробітку за 12 місяців ділиться на кількість календарних днів за цеп період, за виключенням святкових і неробочих днів, установлених законодавством України. Одержаний результат множать па кількість календарних днів відпустки. Святкові і неробочі дні, які приходять на період відпустки, при розрахунку тривалості відпустки не ураховуються і не оплачуються.
При звільненні працівника згідно із його заявою нараховують компенсацію за невикористану відпустку, тривалість якої визначається тривалістю роботи працівника після чергової відпустки.
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості із бухгалтерії ВАТ «Радсад» проводить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого часу.
Для визначення середнього заробітку включають зарплату, нараховану :а виконану роботу за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами незалежно від форми і системи оплати праці, на підприємстві; вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати працівникам сільського господарства; надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством України, допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Бухгалтерія ВАТ «Радсад» Миколаївського району не тільки нараховує заробітну плату, але й здійснює утримання й відрахування з неї.
Всі види утримань поділяють на обов'язкові, відповідно до діючого законодавства, і утримання за згодою працівників.
До першої групи відносять: податок з доходів фізичних осіб, утримання в Пенсійний фонд, утримання збору на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, утримання збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття й утримання по виконавчих листах за рішенням судових органів (аліменти, погашення сум розтрат і розкрадань).
Друга група охоплює утримання за згодою працівника по його письмовій заяві: профспілкові внески, погашення сум дрібних нестач, вартість харчування і т.д.
У ВАТ «Радсад» із заробітної плати працівників, крім обов'язкової групи утримань утримують профспілкові внески.
'Гак, об'єктом оподаткування ПДФО є загальний місячний дохід, вменшений на суму збору до Пенсійного фонду та внесків до фондів за альнообов'язкового державного соціального страхування. Загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати зменшується на су.VI)' податкової соціальної пільги.
Ставка податку з доходів фізичних осіб з 1 січня 2009 р. становить. 5%.
Утримання по виконавчим листам здійснюється на підставі виконавчих листів, письмових розпоряджень громадян про добровільну сплату аліментів.
Виконавчі документи у ВАТ «Радсад» Миколаївського району зберігаються у сейфі. У разі одержання виконавчих листів бухгалтерія рссструє їх у спеціальному журналі з обов'язковим зазначенням часу їх надходження. Аліменти також можуть утримуватися на основі поданої заяви працівника. Суму виплачених аліментів не включають до оподатковуваного доходу їх одержувача. Тому з аліментів не утримують податок з доході.і фізичних осіб, не нараховують і не утримують внески до Пенсійного та соціальних фондів.
Утримання із заробітної плати головного агронома в обліку відображаються записами (таблиця 3.4):
Таблиця 3.4
Господарські операції з обліку утримань із заробітної плати агронома за лютий 2009 року
|
Зміст господарської операції |
Сума, грн |
Кореспондуючі рахунки |
||
|
Дебет |
Кредит |
|||
|
Нарахована заробітна головному агроному |
1040,00 |
911 |
661 |
|
|
Утримано із заробітної плати податок з доходів фізичних осіб |
150,54 |
661 |
641 |
|
|
Утримано із заробітної плати внесок на обов'язкове державне пенсійне страхування |
20,80 |
66 і |
651 |
|
|
Утримано із заробітної плати внесок до Фонду страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності |
10,40 |
661 |
652 |
|
|
Утримано із заробітної плати внесок на обов'язкове страхування на випадок безробіття |
5 2 |
661 |
653 |
|
|
Утримано профспілкові внески |
10,40 |
661 |
685 |
|
|
Утримано із заробітної плати аліменти |
213,65 |
661 |
685 |
|
|
Видано заробітну плату Василенку І.П. з каси підприємства |
629,01 |
661 |
301 |
Згідно із вимогами Закону України «Про державний реєстр фізичних осіб - платників та інших обов'язкових платежів» від 22.12.94р. №320/94-ВР [81 ВАТ «Радсад» Миколаївського району складає та подає відомості про є;, ми виплачених доходів і утриманих з них податків та інших обов'язкових платежів за формою №1ДФ.
Дана довідка заповнюється юридичними особами та фізичними особами - суб'єктами підприємницької діяльності про всіх фізичних осіб, які перебували з ним у трудових відносинах. Тобто конкретно необхідно подавати відомості про всіх працівників за штатом, сумісництвом, а також працюючих за трудовими угодами, договорами, контрактами, які виконували тимчасову або разову роботу. її обов'язково підписують керівник підприємства і головний бухгалтер.
На заробітну плату в ВАТ «Радсад» Миколаївського району нараховувались такі внески: - до Фонду загальнообов'язкового державного пенсійного страхування - з 01.01.2008р. - 01.12.2008р. - 33,2%.
- до Фонду загальнообов'язкового соціального страхування у зв'язку з димчасовою втратою працездатності - 01.01.2008р. - 01.12.2008р. - 1,3%
- до Фонду загальнообов'язкового соціального страхування на випадок безробіття - з 2006р. по 2008р. - 1,3%;
- до Фонду загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань - з 2006 р. по 2008 р. - 1,2%.
Нарахування внесків до Фондів проводиться у зведеному виробничому *..лі господарства.
ВАТ «Радсад» Миколаївського району щомісяця складає у двох примірниках Розрахунок зобов'язання зі сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування. Ця форма розрахунку подається платником до органів Пенсійного фонду України протягом 20 календарних днів, наступних за останнім календарним днем звітного (податкового) періоду. В ні.і розкриваються такі дані, як назва організації, яка заповнює цеп розрахунок, номер реєстрації платника податку, середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, також зазначається сума заборгованості з виплати заробітної плати на кінець звітного місяця, загальна сума нарахованого фонду оплати праці, загальна сума виплат, на які нараховується збір, також зазначається загальна сума зобов'язання (пеня, пі. раф).
Платники збору, які мають заборгованість з виплати заробітної плати до розрахунку зобов'язання зі сплати збору подають додаток про обчислення пдчежної до сплати суми, що надається у рядку 7 розрахунку.
Підприємство щокварталу наростаючим підсумком складає у двох примірниках Розрахункову відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального ст рахування України на випадок безробіття, один екземпляр якої подається ґк центру зайнятості Миколаївського району: 10 квітня, 10 липня, 10 жовтня, 5 січня. Дана відомість складається з таких розділів:
1. Загальна сума виплат, на які нараховуються страхові внески (в гри) для роботодавців та застрахованих осіб;
2. Розрахунок страхових внесків до Фонду (грн), де зазначається :;аГюргованість на початок року за платниками або за фондом, сума нарахованих та перерахованих страхових внесків;
3. Сума заборгованості з виплати заробітної плати на кінець звітного періоду (грн);
4. Сума несплачених страхових внесків.
Крім зазначених вище розрахунків підприємство складає та подає наростаючим підсумком з початку року щоквартально Звіт про нараховані внески та витрати пов'язані із загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Він складається з таких розділів:
1. Нарахована сума фактичних витрат на оплату праці найманих працівників та оподаткованого доходу, з якої справляються страхові внески (за розміром внесків);
2. Нарахована сума оплати праці найманих працівників, з якої утримуються страхові внески;
3. Розрахунки зі страхувальником;
4. Витрати по страхових коштах;
5. Заборгованість за страхувальником;
Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України складається підприємством наростаючим підсумком з початку року і подається щоквартально до 20 квітня, 20 липня, 20 жовтня, 25 січня. В цій відомості іііч азуеться загальна сума виплат, на які нараховуються страхові внески, розрахунок страхових внесків до Фонду також середньооблікова чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості, сума неоплачених страхових ііі.соків па кінець звітного періоду.
3.3 Аналітичний і синтетичний облік оплати праці
Аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам у ВАТ «Радсад» Миколаївського району ведеться в Розрахунково-платіжній
відомості.
Розрахунково-платіжні відомості складаються по окремих структурних підрозділах. В них записують всіх працівників підрозділу за категоріями із зазначенням прізвища, табельного номера, професії, посади, відпрацьовано ДІЇ їв, годин.
В окремі графи «Нараховано» записують суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати за її видами. Підставою для запису є Табел» облік) робочого часу, Накопичувальні відомості обліку роботи вантажного автотранспорту, Накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, Розрахунок нарахованої оплати праці працівникам рослинництва, наряд на відрядну роботу.
У розділі «утримано і виплачено» спочатку в окремих графах записують видану із каси заробітну плату. Підставою для цих записів є 'Звіти касира і платіжні відомості.
із заробітної плати працівників підприємства здійснюється утримання внесків до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до чинного законодавства. Можуть бути здійснені и інші утримання: за виконавчими листами, відшкодування витрат від браку продукції, неповернуті підзвітні суми в установлений термін, а також за бажанням працівників. Крім того, може проводитись утримання профспілкових внесків. Після цього визначають залишок на кінець місяця та суму, яка належить до видачі.
Розрахунково-платіжні відомості, підписані керівником і головним Сл хгалтером підприємства, одночасно є особовим рахунком працюючих та оборотними відомостями до рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»
. при веденні розрахунково-платіжних відомостей не включаються виплати, які не входять до фонду заробітної плаги і заробітну плату працівників при підрахунку її середніх розмірів, а також суми, які иі.одатковуються податком з доходів фізичних осіб (одноразова допомога, добові при службових відрядженнях, допомога при народженні дитини, допомога малозабезпеченим сім'ям на дітей, допомога на поховання). Ці суми виплачуються по окремим платіжним відомостям або видатковим касовим ордерам.
Синтетичний облік за розрахунками з персоналом з оплати праці, а також з не отриманої персоналом встановлений термін суми по оплаті праці у ВАТ «Радсад» Миколаївського району ведеться на рахунку 66 «Розрахунки са виплатами працівникам».
Приклади господарських операцій з обліку праці та її оплати в ВАТ «І-адсад» Миколаївського району наведемо в таблиці 3.5.
Утримання збору з працюючих громадян відображують по кредиту рахунку 65 субрахунок 651 і дебету рахунку 66 «Розрахунки за виплатами іі[ а ці вішкам».
Гіри перерахуванні коштів до Пенсійного фонду дебетується рахунок 65 субрахунок 651 і кредитується відповідний рахунок грошових коштів у банках, які зосереджені на рахунку 31 «Рахунки в банках».
виплата працівник заробітний
Таблиця 3.5
|
Зміст операції |
Кореспондуючі рахунки |
Сума, гри |
||
|
Дт |
Кт |
|||
|
Нарахована заробітна головному бухгалтеру |
92 |
661 |
1114,40 |
|
|
Видано аванс з каси |
661 |
301 |
405,00 |
|
|
Утриманий збір на обов'язкове пенсійне ! .".рахування |
661 |
651 |
?9 |
|
|
У фимааий збір на обов'язкове соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності |
661 |
652 |
11,14 |
|
|
і У триманий збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття |
661 |
653 |
5,57 |
|
|
Утримано із заробітної плати податок на доходи фізичних осіб |
661 |
6413 |
161,31 |
|
|
Виплачено з каси підприємства головному бухгалтеру належна сума заробітної плати |
661 |
301 |
509,09 |
Розрахунки з нарахування сум збору до Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття відображують на субрахунках 652 «За соціальним страхуванням» і 653 «За страхуванням на випадок безробіття» рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням».
По кредиту названих субрахунків відображують суми:
- нарахованого страхового збору в кореспонденції з дебетом рах>пкіз, на які віднесено нараховану заробітну плату, премії і винагороди;
- отриманої від працівників часткової сплати за путівки, видані за рахунок коштів фонду, у кореспонденції з дебетом рахунку ЗО «Каса»;
- отримані від профспілкового органу чи органу соціального страхування (у випадках перевищення витрат над сумою відрахувань) у кореспонденції з дебетом рахунку 31 «Рахунки в банках».
- По дебету субрахунків 652 і 653 ведеться облік сум перерахованих з поточного рахунку у сплату здійснених відрахувань, а також сум, які відповідно до діючих положень виплачуються за рахунок коштів фонду, річних видів допомоги працівникам.
- Суми нарахованої допомоги та інші витрати, здійснені за рахунок врахувань на соціальне страхування, відносять з кредиту рахунку 66 в, субрахунку 652 рахунку 65.
- Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами облік) відображається у Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати ні а ці та відрахувань від неї за об'єктами обліку. Ця відомість складається ні підставі первинних документів з обліку праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино - годин, суму нарахованої оплати праці та відрахувань від неї на ,\,ц.альпі заходи.
- Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями складається Зведена відомість з розрахунків з робітниками і службовцями. Ця відомість владається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за І з лтіий місяць.
- У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму Нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному і..і;лці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань за їх видами. За даними цієї відомості виписуються чеки на отримання грошей з поточного рахунку в банку, а також для отримання даних про перерахування ,ю бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати, та інші утримання. За цією самою відомістю складають довідки про використання фонду оплати праці.
- Синтетичний облік розрахунків з оплати праці на підприємстві ждеться в журналі-ордері по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» за допомогою бухгалтерської програми «Автоматизація
- б\ хгалтерії підприємств: розрахунки заробітної плати, складський облік, матеріали, основні засоби, баланс, розрахунки із постачальниками та : а ловииками».
- Послідовність записів в регістри з обліку розрахунків у ВАТ «Радсад» і оплати праці показано у додатку Б.
- Інформація про заборгованість підприємства із заробітної плати на '„в.тну дату (дату балансу) наводиться у формі №1 «Баланс» у ряд.580 «Поточні зобов'язання за розрахунками з оплати праці»
- Отже, можна зробити висновок, що аналітичний та синтетичний облік розрахунків за виплатами працівникам відповідає вимогам ведення, тобто автоматизовано за допомогою бухгалтерської програми бухгалтерського обліку «Автоматизація бухгалтерії підприємств: розрахунки заробітної плати, складський облік, матеріали, основні засоби, баланс, розрахунки із постачальниками та замовниками».
3.4 Шляхи вдосконалення обліку і контролю розрахунків з оплати праці
- Облік розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві займає особливе місце серед найбільш трудомістких ділянок бухгалтерського обліку. Для роботи на даній ділянці необхідні: висока точність, акуратність, максимум уваги і, безумовно, своєчасне виконання всіх розрахункових операцій.
- Основою забезпечення успішного обліку розрахунків з оплати праці і в цілому діяльності підприємства є чіткий механізм обліку господарських процесів, у т. ч. в частині бухгалтерського обліку, який включає в себе не тільки фіксування господарських операцій, але й етапи обігу документів, у яких вони зафіксовані.
- Для ефективності управління та контролю керівник підприємства повинен вибрати певний порядок обліку і документування господарських
- операцій з урахуванням особливостей діяльності підприємства. Це досягається шляхом запровадження облікової політики підприємства.
- Для цього керівництву підприємства необхідно вжити ряд заходів, а саліе: додати до наказу про облікову політику на підприємстві графік ;к кументообігу.
- Під документообігом розуміють організовану систему створення, перевірки та обробки первинних документів в бухгалтерському обліку від моменту їх складання до здачі в архів. Крім того на підприємстві необхідне аа.іровадження графіку документообігу.
- Розробка механізму управління документообігом є необхідною складовою організації бухгалтерського обліку, що забезпечує: стабільність роботи бухгалтерської служби; чіткість руху та оперативність обробки документів; своєчасність прийняття управлінських рішень.
- Графік документообігу - затверджений порядок обробки інформації, іцо зазначена в первинних документах. Графік регламентує терміни складання, надання та обробки первинних документів; визначає перелік документів, час їх просування та обробки, посадових осіб, відповідальних за складання документів, порядок передачі документів по інспекціях для обробки, строк надходження документів до бухгалтерії, термін обробки і іі|оходження документів всередині бухгалтерської служби і завершення всіх робіт за звітний період до складання бухгалтерського балансу та звітності.
- Але на підприємстві графік документообігу має безліч недоліків, а саме в ньому не розкривається інформація про строки надання документів, яка І К, б ота виконується в момент складання.
- і'ому нами запропоновано внести корективи до графіку документообігу на підприємстві, який сприятиме покращенню усієї роботи на підприємстві, посиленню контрольних функцій бухгалтерського обліку на підприємстві.
- На сьогоднішній день, за проведеними дослідженнями, на підприємствах не створена на високому рівні належна система внутрішнього
контролю, яка забезпечила б інформацією про діяльність підприємства не лише керівництво, а й власників майнових паїв. До теперішнього часу в сільськогосподарських підприємствах функції внутрішнього контролю пс кладено на ревізійну та інвентаризаційну комісії. Дані комісії повністю підпорядковані керівництву підприємства і відображають у своїх звітах інформацію, бажану для адміністрації. Виключенням можуть бути акціонерні товариства як відкритого так і закритого типу, в яких контрольні функції виконує ще й Спостережна рада.
Крім того можна запропонувати на підприємстві проведення внутрішнього аудиту розрахунків за виплатами працівникам.
Гак, в економічно розвинутих державах внутрішньому аудиту надається так ж пильна увага як і зовнішньому(аудиторські комітети '-ооов'язанні створювати всі компанії, акції яких контролюються на біржі). Внутрішній аудит - незалежна оцінка діяльності підприємства, визначення його платоспроможності та запобігання банкрутству. За внутрішній аудит відповідає саме підприємство або один з його відділів, тобто контрольний орган підприємства. Керівник такого контрольного органу (або внутрішнії! аудитор) підпорядкований керівництву підприємства. Внутрішній контрольний орган здійснює аудиторські перевірки на самому підприємстві або в його підрозділах.
Необхідність розвитку та підвищення надійності і ефективності внутрішнього аудиту як підсистеми системи внутрішнього контролю (СВК) па середніх та великих підприємствах в умовах сьогодення в Україні .)мовлена такими причинами як:
1) на макрорівні:
- наявність поточних проблем, зумовлених економічною кризою у світі та в Україні;
- глобалізація бізнесу;
- посилення конкурентної боротьби між підприємствами;
2) на мікрорівні:
ускладнення організаційної структури підприємств; необхідність впорядкування структури та організації бізнес-
іі) оцесів;
потреба забезпечення ефективної взаємодії з відповідними с;. * л:бам и п ідприємства;
потреба належного функціонування та сталого розвитку в і . с о к о е ф е кти вної системи бухгалтерського обліку і СВК; відсутність досвіду побудови належних, ефективних СВК європейського типу;
- потреба збереження комерційної таємниці;
- намагання керівництва підприємства отримати достатньо об'єктивну і незалежну оцінку дій менеджерів усіх рівнів;
- погреба своєчасного отримання керівництвом підприємства га іншими користувачами (інвесторами, кредиторами) об'єктивної та достовірної інформації про фінансово-господарську діяльність підприємства для прийняття якісних рішень;
- потреба підтвердження достовірності звітів відособлених структурних підрозділів;
- необхідність вдоволення потреб органів управління в частині надання контрольної інформації за різними питаннями;
- потреба своєчасного виявлення та попередження виникнення порушень, прихованих недоліків та відхилень; необхідність оперативного реагування на ризики, притаманні господарській діяльності;
- потреба мінімізації витрат виробничих запасів, коштів, основних к\- літі в та ін.
Перевіряючи правильність нарахування заробітної плати і віднесення її на собівартість продукції, необхідно перевірити правильність відрахувань до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування та на випадок безробіття, а аі.чі/А податку з доходів фізичних осіб. Тому можна запропонувати під час проведення внутрішнього контролю використовувати Таблицю вибіркового контролю правильності утримання збору до Пенсійного Фонду (додаток Д).
Зміни, що відбуваються в суспільно-політичному й економічному житті України, реформування всієї системи виробничих відноснії вимагають .. .< * V11 і їм принципово нової системи управління персоналом. Актуальними на сьогодні є розробка й впровадження систем стимулювання керівних кадрів як найбільш діючого каталізатору в підвищенні трудової активності, сприянні в досягненні особистих цілей і цілей підприємства.
Суттєвим елементом оновленої системи управління діяльністю є управління персоналом підприємства основою якого була і залишається система матеріального стимулювання працівників, що дозволяє значно підвищити кінцеві результати трудової діяльності та досягти генеральної г.к ги підприємства - максимізації прибутку. У зв'язку з цим освіта та спеціалізація робітників стали грати другорядне значення при визначені розмірів оплати їх праці, оскільки між стабільністю, фінансовою стійкістю пі. „приємства і життєвим рівнем добробуту його персоналу існує нерозривний двосторонній зв'язок. З одного боку, життєвий рівень персоналу та ного поліпшення залежить від стабільності і прибутковості результатів діяльності підприємства, а також від ефективності діючої системи оплати іі|..аці. З іншого боку фінансово-господарська діяльність багато в чому визначається професійними якостями і працездатністю персоналу, що лежать, у свою чергу, від дієвості системи матеріального стимулювання робітників.
Сьогодні на багатьох підприємствах України застосовуються лише окремі елементи системи стимулювання. Така система не має комплексного характеру, оскільки традиційно ці елементи не поєднані один з одним, використовуються окремо. Ще одним недоліком такої системи стимулювання і мотивації є те, що вона має поточний, короткотерміновий характер, не націлена на майбутнє. У більшості вітчизняних компаній керівництво не приділяє стратегічної уваги розробці системи стимулювання.
В цілому в сільському господарстві середньомісячна заробітна плата одною штатного працівника найнижча серед усіх галузей економіки і слвідає 46 відсотків від середньомісячної заробітної плати працівника в цілому по галузях економіки. На значній частині підприємств не дотримуються міжкваліфікаційні, міжпосадові співвідношення. Не встановлюються і не виплачуються гарантовані законодавством і угодою доплати і надбавки за шкідливі і особливо шкідливі умови праці, за роботу в надурочний час, у нічну зміну та інші. Обсяг натуральної оплати на ік-реважній більшості підприємств перевищує 50 відсотків, а вартість продукції, якою вона виплачується, значно вища за собівартість. Окрім того, в ;' і:ьс вкогосподарському виробництві питома вага фонду оплати праці у валових витратах складає лише 13%, а на окремих підприємствах - 7-8%. Як відомо, увага до того чи іншого суспільного явища значною мірою визначається затвердженими формами бухгалтерської звітності та державних ет йти стичних спостережень.
Стимулювання персоналу на підприємстві є стратегічним фактором розвитку підприємства.
'1'ому, відпрацювавши ефективний механізм стимулювання праці персоналу, підприємство одночасно із вирішенням багатьох соціальних пі.гань персоналу, вирішує одну з основних стратегічних задач - ефективність та продуктивність праці персоналу, що, у свою чергу, неодмінно виступає позитивним фактором фінансового розвитку підприємства.
Реформування організації оплати праці повинно охоплювати удосконалення державно-нормативного регулювання та розвито.: колективно-договірного регулювання на усіх рівнях. Необхідна оптимальна модель співвідношення законодавства про працю, колективних угод, індивідуальних трудових угод та принципів управління оплатою праці на підприємствах.
На мікроекономічному рівні головними елементами регулювання відносин з приводу оплати праці є: індивідуальне регулювання на базі трудової угоди; регулювання оплати праці локальними актами соціального партнерства, насамперед колективними угодами.
Отже, запропоновані шляхи удосконалення обліку і розрахунків за виплатами, будемо сподіватися, принесуть результатів та покращать діяльність підприємства.
Отже, запропоновані шляхи удосконалення обліку і розрахунків за виплатами, будемо сподіватися, принесуть результатів та покращатьи
ВИСНОВКИ
1. Облік праці і її оплати - одна з найбільш важливих і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, в яких підтверджуються зміни чисельності працюючих, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат, здійснення контролю за використанням трудових ресурсів.
2. ВАТ «Радсад» господарство спеціалізуються на виробництві продукції рослинництва, а саме зерна, соняшнику та винограду.
3. Протягом досліджуваного періоду чисельність працюючих у сільськогосподарському виробництві мала тенденцію до зменшення.
4. Фінансовий стан господарства знаходиться на низькому рівні, а про це свідчить показники фінансових результатів в динаміці за 2007-2009 рр., показники фінансової незалежності та ліквідності, аналіз майна господарства, довгострокових та поточних зобов'язань.
5. На підприємстві використовують як погодинну, гак і відрядну ферми оплати праці. Погодинну оплату праці використовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках.
6. Щодо первинної та зведеної документації, то в господарстві ведуться усі документи. Всі нарахування і відрахування здійснюються згідно з чинним законодавством і в строк за допомогою бухгалтерської програми
:С Бухгалтерія версія 7.7.
7. Аналітичний облік оплати праці на підприємстві ведеться в Розрахунково-платіжній відомості та особових рахунках на коленого працівника. Синтетичний облік - в журналі-ордері за рахунком 66.
8. Організація обліку оплати праці є однією із важливих ділянок облікової роботи на підприємстві. Якість її проведення значною мірою залежить від контролю за обліком обсягу виконаних робіт і нарахованої оплати.
9. Основою забезпечення успішного обліку розрахунків з оплати і,раді і в цілому діяльності підприємства є чіткий механізм обліку
10. господарських процесів, у т. ч. в частині бухгалтерського обліку, який включає в себе не тільки фіксування господарських операцій, але й етапи осігу документів, у яких вони зафіксовані. Для цього керівництву підприємства необхідно вжити ряд заходів, а саме: додати до наказу про о, і.іссьу політику на підприємстві графік документообігу.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах > країни/ за заг. ред. А.М.Коваленко. - Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб»,
2009. - 736 с.
2. Волкова І.А. Фінансовий облік -2: [навч. посіб.] / І.А.Волкова. -- К.: Центр учбової літератури, 2009. -- 224 с.
3. Гладких Т.В. Фінансовий облік: [навч. посібник] / Т.В.Гладких. - К.: Центр навчальної літератури, 2007. - 480 с.
4. Закон України «Про аудиторьску діяльність» від 14.09.06р. №140У.
5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в У .:раїні» від 16.07.99р. № 996 - XIV зі змінами і доповненнями.
6. Закон України «Про відпустки» від 15.11.96р. № 504/96-ВР.
7. Закон України «Про державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.08р. №835-УІ.
8. Закон України «Про державний реєстр фізичних осіб - платників га інших обов'язкових платежів» від 22.12.94р. №320/94-ВР.
[Закон України «Про державну податкову службу в Україні» №509-ХІІ.
10. Закон України «Про загальнообовязкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000р. № 15333-ІИ.
11. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне сі рахування» від 09.07.03р.№1058-ІУ.
12. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами '..умовленими народженням і похованням» від 18.01.01р. №2240-111.
13. Закон України «Про індексацію грошових коштів населення» від и6.02.03 р. №491-IV.
14. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/95-ВР
15. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. №889-ІУ.
16. Закон України «Про підприємства в Україні» від 27.03.91р. №887-
17. Закон України «Про колективні договори й угоди» від 01.07.93р. ЛІ-3356-ХІІ (зі змінами та доповненнями).
18. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії дгільності» від 15.09.99р. № 1045-ХІУ.
19. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського ослку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств та організацій, затверджена наказом Міністерства фінансів України від ЗС.1 1.99 р. №291.
20. Кримінальний кодекс України від 05.04.01р. № 2341-III.
21. Лень В.С. Бухгалтерський облік в Україні: основи та практика / Іі. Е.Лень, В.В.Гливенко. - К.: Центр навчальної літератури, 2007. - 556 с.
22. Матійчук О.І. Соціально-економічна роль заробітної плати та її регулювання / О.І. Матійчук // Вісник Дніпропетровоської державної фінансової академії. - 2008. - №1(19) - С.50-53.
23. Методичні рекомендації щодо застосування регістрів журнально- ордерної форми обліку для сільськогосподарських підприємств, затверджені гіі.казом Міністерства аграрної політики України від 04.06. 09 р. № 390.
24. Мельник Т.Г. Облік, аналіз та аудит праці і її оплати : дис... канд. екон. наук: 08.06.04 / Т.Г.Мельник; Київський національний ун-т ім. Тараса Шевченка. - К., 2005. - 284 с.
25. Наказ Державного комітету статистики України «Про г.а л.ерд/кення типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. №489.
26. Ніколаєнко В.О. Стимулювання персоналу як складова страетгічного розвитку підприємства / В.О. Ніколаєнко // Вісник Дніпропетровоської державної фінансової академії. - 2008. - №1(19) - С.37
З 1. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати / 1.1 іозак // Україна: аспекти праці. - 2008. - №2. - С. 6-12.
32. ІІавловська О. Вплив доходів та заробітної плати на зайнятість населення / О.Павловська // Україна: аспекти праці. - 2008. - №4. - С. 3-8.
33. ГІавлюк В.В. Контроль і ревізія: [навч. посіб.] / іЗ.В.Паьлюк, Ь. VI.Сердюк, Ш.М.Акаєв. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. -- 196 с.
34. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, з.гЗоУязань і господарських операцій підприємств і організацій.
35. Положення «Про документальне забезпечення записів у б у х га лтерському обліку», затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 4 травня 1995 року №88.
36. Положення про Державну службу боротьби з економічною злочинністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.93р. №510.
37. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95р. №100.
38. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17 липня 2003 року №1078.
39. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 «Баланс», затверджене наказом Міністерства Фінансів України від 24.02.2000 р. № 87.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.
дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.
реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".
дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
