Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении

Перечень видов повышающих коэффициентов несколько отличается от общего. В частности, допускается применение следующих коэффициентов и повышений:

- высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6 - 8-й разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок [28].

Кроме выплаты ежемесячных премий, положением ФГУ « Карабашская КЭЧ района» об оплате труда, предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам года.

Размер вознаграждения также устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, обусловленных уставной деятельностью учреждения. При этом условия выплаты вознаграждения могут существенно отличаться от условий выплаты премий. Например, основным условием для выплаты может служить выполнение определенных задач учреждением в целом [28].

Вознаграждение в ФГУ « Карабашская КЭЧ района» выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. Персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

Работникам, отработавшим в учреждении неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

В учреждениях за счет экономии ФЗП в ФГУ «Карабашская КЭЧ района» устанавливают иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с участием профсоюзных органов [29].

Кроме того, из фонда оплаты труда ФГУ « Карабашская КЭЧ района» работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ФГУ « Карабашская КЭЧ района», на основании письменного заявления работника.

Новая система должна построена на том, что каждое структурное подразделение ФГУ « Карабашская КЭЧ района» имеет базовый фонд оплаты труда (ФОТ), который определяется по индивидуальному нормативу и объема выполненных работ, а отделов, структурных подразделений и служб - за оплаченные работы и услуги [25].

Распределение выделенного ФОТ внутри подразделения должно производится на основании нормативных документов, разработанных для каждого подразделения.

Установлены компенсационные и стимулирующие выплаты направленные на дифференциацию общего размера оплаты труда работников ФГУ « Карабашская КЭЧ района» в зависимости от условия труда, а также от его количества и качества.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам ФГУ « Карабашская КЭЧ района» могут быть устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, который составляет 15%)

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы [30].

Все выплаты компенсационного характера в ФГУ Карабашская КЭЧ района», размеры и условия их осуществление установлены коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата работы в выходные и праздничные дни в ФГУ «Карабашская КЭЧ района» производится:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей недели, все это устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ФГУ «Карабашская КЭЧ района».

В общем случае работа в выходные дни запрещается. Статьей 113 ТК РФ предусмотрены следующие случаи, когда допускается в ФГУ Карабашская КЭЧ района» привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- для предотвращения аварии, устранения последствий производственной аварии;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных подразделений.

2.3 Документальное оформление расчетов и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГУ « Карабашская КЭЧ района»

В ФГУ « Карабашская КЭЧ района» для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов в финансово-хозяйственной деятельности вооруженных силах Российской Федерации, утвержденные приказом Министра обороны РФ № 139 от 28 марта 2008.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 приложение 1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах ФГУ «Карабашская КЭЧ района» указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Приказ, подписанный руководителем учреждения или уполномоченным на это лицом объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии ФГУ «Карабашская КЭЧ района» открывается лицевой счет на работника.

Если срок отпуска переносится на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения, то в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф № Т-8 Приложение 9) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Работником кадровой службы заполняются, подписываются руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9 Приложение 1) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем учреждения или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

Указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Оно выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в учреждение работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник, утверждается руководителем учреждения или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Работник, прибывший из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и представляет в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11 а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления (рапорта) руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а ф. № Т-13 только для учета использования рабочего времени.

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» табельный учет охватывает всех работников учреждения. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам.

В табеле проставляют: ФИО, количество ставок, количество отработанных дней (часов), проставляются праздничные и ночные часы (для сменных работников), дни не явок работников.

Оформленные первичные документы вместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру по заработной плате ФГУ «Карабашская КЭЧ района».

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (Ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают 25 числа каждого месяца по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по окладам с учетом отработанных работниками дней.

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано» и составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк для зачисления на расчетный счет.

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы, расчет уволенных и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

В ФГУ «Карабашская КЭЧ района» на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по ф. № Т-51.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы ФГУ «Карабашская КЭЧ района». Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

ФГУ « Карабашская КЭЧ района» применяет типовую корреспонденцию счетов, предусмотренную Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (приложение 1).

Режим налогообложения - общий.

Со всеми работниками на предприятии заключены трудовые договора.

Режим рабочего времени: 8.30 - 18.00, обед 13.00 - 14.30.

Применяемая система оплаты труда - повременная (оклад). Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (в ФГУ « Карабашская КЭЧ района» - один день) в соответствии с окладом.

При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп) в январе 2010 г. отработала 11 дней, при норме 15 дней, Ее оклад составил: 775 руб. 50 коп

1057,50: 15 х 11 = 775,50

Премирование работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы на ФГУ «Карабашская КЭЧ района» установлена система премирования.

Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:

- премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с трудовым договором, что подтверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер;

- премирование, используемое вне системы оплаты труда - здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Общий порядок премирования работников в ФГУ « Карабашская КЭЧ района» закреплен в Приказе о премировании, который устанавливает конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых работник имеет право требовать соответствующее вознаграждение.

Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп) в январе 2010 г. отработала 11 дней, при норме 15 дней, Ее оклад составил: 775 руб. 50 коп

1057руб.50коп: 15 х 11 = 775руб 50коп., соответственно премия ее будет составлять:

775руб 50 коп х 3: 12 = 193 руб 88 коп

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год. По общему правилу вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате организации. Данное вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за прошедший год. Размер ЕДВ - 2 должностных оклада.

Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп)

ЕДВ составит 1057руб 50 коп х 2 х 1,15 = 2432 руб 25 коп

Учет заработной платы в ФГУ «Карабашская КЭЧ района» начинается с предоставления табеля учета использования рабочего времени всеми подразделениями. В табеле обязательно должны стоять подписи составителя и руководителя структурного подразделения, а так же специалиста по кадрам. Вновь принятые работники должны предоставить в бухгалтерию следующие документы: заявление о приеме на работу с указанием должности, копию страхового свидетельства Пенсионного фонда, копию паспорта, копию ИНН, при необходимости справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, копию свидетельства о рождении детей и заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов). Заявление о приеме визируется руководителем: он проставляет должность и оклад работника.

Так же предоставляются в бухгалтерию заявления на очередной отпуск, подписанные руководителем структурного подразделения и директором, и больничные листы.

Уволенные работники, для окончательного расчета, предоставляют в бухгалтерию заявление, подписанное руководителем структурного подразделения и руководителем организации, а также обходной лист об отсутствии задолженностей перед складом или по подотчету.

Оплата труда работников ФГУ «Карабашская КЭЧ района» осуществляется в соответствии с постановлением Правительства российской Федерации от 5.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба»,

приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г.№555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. 583», приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

На основании Приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 рабочим и специалистам устанавливается должностной оклад.

Предприятие применяет типовую корреспонденцию счетов, предусмотренную Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Основная заработная плата в ФГУ «Карабашская КЭЧ района» работников состоит:

1. Из должностного оклада;

2. Выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие виды выплат компенсационного характера предусмотренные действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном для гражданского персонала бюджетного учреждения;

- премия ежемесячная, 3 должностных оклада в год, в пределах средств, направляемых на эти цели.

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов;

- иные виды стимулирующих выплат, учитывающих интенсивность и высокие результаты работы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы либо за счет экономии ФОТ.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Основной формой оплаты труда, является повременная оплата.

Оплата труда работникам производится согласно должностному окладу за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени.

Процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

«На основании Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу ВС РФ процентной надбавки за выслугу лет» -объявлена приказом МО РФ 1996 года №35 с учетом изменений и дополнений, внесенных приказами МО РФ 1997 года №442, 1999 года №268.

-свыше 1 года -5%

-свыше 2 лет -10%

-свыше 3 лет -15%

-свыше 5 лет -20%

-свыше 10 лет -30%

-свыше 15 лет -40%

Процентная надбавка не выплачивается:

-временным и сезонным работникам

-лицам, отбывающим исправительные работы

-за период административного ареста.

Оплата ночных производится из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов, за исключением времени на отдых и прием пищи. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения начальника. Работа в вышеуказанные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

ПРИМЕР. Дежурная Общежития Белова В.И. работает по 3 группе оплаты труда, ее должностной оклад составляет 4040 руб. 00 коп.. Выслуга лет на 01.01.2010г. составляет 12 лет 05 месяцев 28 дней. В январе 2010 года норма часов составляет - 120 Белова В.И отработала норму часов, которая равна 132 час. Отработано 56 часов в ночное время., праздных часов 45 часов.

Расчет заработной платы за январь 2010г

Начислено: - так, как часов было отработано больше нормы, расчет по окладу составит - 4444 руб 00 коп (4040: 120 х 132), - выслуга лет - 1333 руб. 20 коп. (4444 х 30%),- премия 1111 руб 00 коп (4444 х 3: 12),-ночные - 659 руб. 87коп. (4040: 120 ч х 56ч х 35%),- праздничные - 1515 руб. 87коп. (4040: 120 х 45 ч), - вознаграждение (ЕДВ + уральский коэффициент 15%) по итогам, за 2009 год - 9292 руб. 00коп.(4040 х 2 х 1,15), -районный коэффициент - 1359 руб. 46коп. (4444+1333,20+1111+659,87+1515) х 15 % =1359,46

Заработная плата за месяц составила - 19714 рубля 53 копеек.

4444+ 1333,20+1359,46+659,87+1515+9292 = 19714,53

Пособия по временной нетрудоспособности.

На основании статьи 183 ТК РФ Все работодатели обязаны выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для выплаты являются больничные листки, выдаваемыми лечебными учреждениями. С 01.01.07г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего трудового стажа работника и его среднего заработка. С 2010 г. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Для 2010 года максимальный размер среднедневного заработка это

415 000: 365 = 1136,99 рублей. Для расчета пособия по уходу за ребенком для полутора лет максимальной ежемесячной суммой будет: 415 000/12*40% = 13833,33 Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 рублей за календарный месяц.

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Влияние страхового стажа на сумму больничного Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: - страховой стаж 8 лет и более - 100% - страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 % - страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %

- при амбулаторном лечении ребенка до 15 лет, начиная с 11 -го календарного дня ухода за ребенком по день закрытия больничного (п. п. 1п.3 ст.7 ФЗ от 29.12.2006 № 225 - ФЗ. - 50 % - страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчетным периодом является 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней. Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.

ПРИМЕР. Заведующая общежитием, находилась на больничном 11 календарных дней - с 8 декабря по 18 декабря 2009г. Общий стаж работника - 27 лет.

Расчет пособия.

Средний дневной заработок составил 390руб.73коп.

(110590,30+12880): 316 =390,73

Среднедневное пособие равно 390 руб. 73 коп

Пособие по временной нетрудоспособности составляет - 4298руб. 03 коп. Причем за счет предприятия - 781 руб.46 коп. (390,73 х 2дн.), за счет ФСС - 3516руб.56коп. (390,73 х 9 дн.). Если бы работник получил травму на производстве, то оплата была бы 100% (не завися от стажа) и вся сумма выплачивалась за счет ФСС

Расчет больничного листа	ВХ 9999193
Баженова Татьяна Александровна
с 08.12.2009 по 18.12.2009 на 11 кал.дн
заведующая общежитием
Месяц	Количество дней по плану \факту	Сумма з\п	ЕДВ
Январь 09	31	31	10626,00
Февраль	28	28	10626,00
Март	31	31	10626,00
Апрель	30	30	10626,00
Май	31	31	10626,00
Июнь	30	14	4554,00
Июль	31	19	6929,99
Август	31	31	10626,00
Сентябрь	30	30	10626,00
Октябрь	31	24	8211,00
Ноябрь 09	30	30	10626,00
Декабрь	31	17	5887,31	12880,00
ИТОГО:	365	316	110590,30	12880,00
(110590,30 + 12880)	: 316 =	390,73
среднедневной заработок	390,73
11 к\дн	390,73 х 11 =	4298,02
2 дн работод		781,46
9 дн ФСС	3516,56
Бухгалтер домоуправления Е. Носкова

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 06 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, который составляется в начале года.

Средний дневной заработок доля оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются делением фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 12 и на коэффициент:

29.4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

ПРИМЕР. Бухгалтеру Домоуправления Носковой Е.Г предоставлен очередной отпуск с 2 ноября по 29 ноября 2009 г. (28 календарных дней).

Месяц расчетного периода	Календарных дней	Заработок	Рабочих дней	ЕДВ	Количество календарных дней в неполных месяцах
	план	факт		план	факт
1	2	3	4	6	7	8	9
Январь	31	31	11015,85	16	16		29,4
Февраль	28	8	2899,37	19	5		8,4
Март	31	28	10642,92	21	19		26,55
Апрель	30	30	11770,62	22	22		29,4
Май	31	30	10436,07	19	18		28,45
Июнь	30	30	13519,57	21	21		29,4
Июль	31	5	1745,85	23	3		4,74
Август	31	15	5770,21	21	11		14,23
Сентябрь	30	30	12740,89	22	22		29,4
Октябрь	31	31	11015,85	22	22		29,4
ноя.08	30	26	10803,16	20	15		25,48
Декабрь	31	24	11324,18	23	19	14214	22,76
ИТОГО	365	288	113684,54	249	193	14214	277,62

Всего количество календарных дней - 277,62

Количество календарных дней мы рассчитываем так: 29,4 делим на плановое количество дней и умножаем на отработанное.

Например за февраль 29,4: 28 х 8 =8,40(Так делаем для каждого месяца).

ЕДВ за фактически отработанное время: 11017 руб. 28 коп

(14214: 249 х 193)= 11017,28

Среднедневной заработок: 460 руб. 70 коп

(113684,54 + 11017,28) =124701,82

124701,82: 277,62 =460,70

Причитается за 28 дней: 12899 руб. 60 коп

460,70 х 28 =12899,60

При начислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпускные включаются и не оплачиваются.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на 3 части:

1. Фонд заработной платы;

2. Выплаты компенсационного характера;

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков);

единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет).

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Приказом министра обороны Российской Федерации № 139 от 28 марта 2008 г.

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также со студентами и учащимися по стипендиям и другим расчетам осуществляется на счете 030222000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

030203000 «Расчеты по оплате труда»;

030302000 «Расчеты по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ »;

030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию».

Счет 030203000, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам, и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Операцию по начислению заработной платы списочному и не списочному составу и сумм пособий отражают по дебету счетов 040101000 «Расходы учреждения» и кредиту субсчета 030203000 «Расчеты по оплате труда».

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 030203000 «Расчеты по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 030203000 «Расчеты по оплате труда»

Кредит счета 020104000 «Касса»

Не полученная в срок заработная плата оформляется бухгалтерской записью:

Дебет счета 030203000 «Расчет по оплате труда»

Кредит счета 02090000 «Расчеты по недостачам», субсчет 030402000 «Расчеты с депонентами».

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на бюджетный текущий счет.

С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в фонд социального страхования РФ (2,9%), в фонды обязательного медицинского страхования (1,1%) и в пенсионный фонд РФ - в размере 20% от суммы оплаты труда. Отчисления в социальные фонды производят от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям, независимо от источников финансирования. Виды выплат, на которые не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие вышеуказанные фонды, определяются правительством РФ.

Таблица 1 - Отчисления в социальные фонды

Фонд	2010
ПФР	20%
ФСС	2,90%
ФФОМС	1,10%
ТФОМС	2%
	26%

Таблица 2 - Дифференцированная шкала по расчету пенсионного фонда

2010	Ф.И.О	Группа	Итого налогооблагаемая сумма	6%	14%	20%
1	Баженова Т.А	1	23506			4701,20
2	Белова В.И	1	19714,53			3942,91
3	Горбылева.Л.И	1	20543,06			4108,61
4	Новоселова Н.Ф	1	19846,16			3969,23
5	Степанова Н.В	1	20403,68			4080,74
6	Дементьева Р.И	1	11519,55			2303,91
8	Киприянова	1	15572,73			3114,55
	Итого		131105,71			26221,14

Таблица 3 - Дифференцированная шкала по расчету пенсионного фонда

2010	Ф.И.О	Группа	Итого налогооблагаемая сумма	6% (накоп-ная)	14% (страховая часть)	20% (накоп-ная)
1	Шайбаков Е.Ф	2	3484,31	209,06	487,8
2	Алферов М.А	1	10913,5			2182,7
3	Иванов А.А	1	3866,12			773,22
4	Исламова Г.В	2	2894,38	173,66	405,21	0
5	Казанцев Д. В	2	11538,82	692,33	1615,43	0
6	Казанцева Н.В	2	7359,71	441,58	1030,36	0
8	Король В.В	1	7786,36			1557,27
9	Корягина Т.М	1	23506			4701,2
10	Нигматуллин Р.Х	1	11488,5			2297,7
11	Ничипорук А.В	1	10913,5			2182,7
12	Носкова Е.Г	2	230,15	13,81	32,22	0
13	Рубашина И.В	2	7898,2	473,89	1105,75
14	Рященко Т.А	1	3866,12			773,22
15	Скрозникова Г.Н	1	17257,86			3451,57
16	Солдатова Н.Н	1	7786,36			1557,27
17	Степанов П.И	1	22402			4480,4
19	Степанов П.И	1	10913,5			2182,7
20	Усманова Л.Ш	2	18933,37	1136	2650,67
21	Шакирова Г.Р	2	14362,87	861,77	2010,8	0
22	Шакирова Г.Р	2	7039,73	422,38	985,56	0
23	Шишлянников И.В	1	5703,77			1140,75
	Итого		210145,1	4424,49	10323,82	27280,7

Таблица 4 - Начисление единого социального налога за январь 2010 года

Ф.И.О.	Облагаемая база	Пенсионный 20%	ФСС 2,9%	ФФОМС 1,1%	ТФОМС 2%
Шайбаков Е.Ф	3484,31	696,86	101,04	38,33	69,69
Алферов М.А	10913,5	2182,7	316,49	120,05	218,27
Иванов А.А	3866,12	773,22	112,12	42,53	77,32
Исламова Г.В	2894,38	578,88	83,94	31,84	57,89
Казанцев Д. В	11538,82	2307,76	334,63	126,93	230,78
Казанцева Н.В	7359,71	1471,94	213,43	80,96	147,19
Король В.В	7786,36	1557,27	225,8	85,65	155,73
Корягина Т.М	23506	4701,2	681,67	258,57	470,12
Нигматуллин Р.Х	11488,5	2297,7	333,17	126,37	229,77
Ничипорук А.В	10913,5	2182,7	316,49	120,05	218,27
Носкова Е.Г	230,15	46,03	6,67	2,53	4,6
Рубашина И.В	7898,2	1579,64	229,05	86,88	157,96
Рященко Т.А	3866,12	773,22	112,12	42,53	77,32
Скрозникова Г.Н	17257,86	3451,57	500,48	189,84	345,16
Солдатова Н.Н	7786,36	1557,27	225,8	85,65	155,73
Степанов П.И	22402	4480,4	649,66	246,42	448,04
Степанов П.И	10913,5	2182,7	316,49	120,05	218,27
Усманова Л.Ш	18933,37	3786,67	549,07	208,27	378,67
Шакирова Г.Р	14362,87	2872,57	416,52	157,99	287,26
Шакирова Г.Р	7039,73	1407,95	204,15	77,44	140,79
Шишлянников И.В	5703,77	1140,75	165,41	62,74	114,08
	210145,13	42029,03	6094,21	2311,6	4202,9

Таблица 5 - Начисление единого социального налога за январь 2010 года

Ф.И.О.	Облагаемая база	Пенсионный 20%	ФСС 2,9%	ФФОМС 1,1%	ТФОМС 2%
Баженова Т.А	23506	4701,2	681,67	258,57	470,12
Белова В.И	19714,53	3942,906	571,72	216,86	394,29
Горбылева.Л.И	20543,06	4108,612	595,75	225,97	410,86
Новоселова Н.Ф	19846,16	3969,232	575,54	218,31	396,92
Степанова Н.В	20403,68	4080,736	591,71	224,44	408,07
Дементьева Р.И	11519,55	2303,91	334,07	126,72	230,39
Киприянова Л.П	15572,73	3114,546	451,61	171,3	311,45
	131105,71	26221,14	3802,07	1442,16	2622,11

ФГУ « Карабашская КЭЧ района» начисляет расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,2% от облагаемой базы.

Начисленные суммы взносов по фондам относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и составляют следующие проводки:

Дебет счета 040101200 Кредит субсчетов 030302000.

Перечисление сумм отчислений в указанные фонды оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет субсчетов 030302000. Кредит счетов учета денежных средств 030405000.

Для учета расчетов по взносам в фонды используют субсчета:

030302000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»;

030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты: подоходный налог, удерживаемый в соответствии с действующим налоговым законодательством; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ущерба, причиненного работником организации; взыскание некоторых видов штрафов; по исполнительным документам; с подотчетных лиц по не возвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам и т.д.

Кроме обязательных удержаний из оплаты труда рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: удержание квартплаты, перечисления страховым организациям, погашение ссуды и т.д.

Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата и коммунальные услуги; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

Все удержания из заработной платы в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 030203000. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путем перечисления оплаты труда на банковские карты работников.

Не полученные работниками в срок суммы оплаты труда депонируются, и депонированные суммы сдаются в кредитную организацию на расчетный счет организации.

Налоговые вычеты предоставляются только при наличии заявления от работника на предоставление таковых.

Начислим налог на доходы с физических лиц за январь 2010 года.

Таблица 6 - Начисление налога на доходы физических лиц

Фамилия Имя Отчество	Количество иждивенцев	Начислено за месяц	Расчет НДФЛ	Сумма НДФЛ
Шайбаков Е.Ф	0	3484,31	3484,31 х 13%	453
Алферов М.А	0	10913,5	10913,50 х 13%	1419
Иванов А.А	0	3866,12	3866,12 х 13%	503
Исламова Г.В	0	2894,38	2894,38 х 13%	376
Казанцев Д. В	0	9593,88	9593,88 х 13%	1247
Казанцева Н.В	0	7359,71	7359,71 х 13%	957
Король В.В	0	7786,36	7786,36 х 13%	1012
Корягина Т.М	0	23506	(23506 - 400) х 13%	3004
Нигматуллин Р.Х	0	11488,5	11488,5 х 13%	1494
Ничипорук А.В	0	10913,5	10913,5 х 13%	1419
Носкова Е.Г	1	230,15	(230,15-1000- 400) х 13%	0
Рубашина И.В	1	7898,2	(7898,2-400)х 13%	845
Рященко Т.А	0	3866,12	3866,12 х 13%	503
Скрозникова Г.Н	0	17257,86	17257,86 х 13%	2192
Солдатова Н.Н	0	7786,36	7786,36 х 13%	1012
Степанов П.И	0	22402	22402 х 13%	2860
Степанов П.И	0	10913,5	10913,5 х 13%	1419
Усманова Л.Ш	0	9831,5	9831,5 х 13%	1226
Шакирова Г.Р	1	14362,87	(14362,87-1000-400) х 13%	1685
Шакирова Г.Р	1	7039,73	7039,73 х 13%	915
Шишлянников И.В	0	5703,77	5703,77 х 13%	741
Юдина И.В	0	9101,87	9101,87 х 13%	1131
Исламова Г.В	0	1944,94	1944,94 х 13%	253
ИТОГО		210145		26666

Совместителям льгота на подоходный налог не предоставляется

Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию начисления заработной платы в ФГУ « КарабашскаяКЭЧ района»

3.1 Анализ использования фонда заработной платы в бюджетном учреждении ФГУ « Карабашская КЭЧ района» как элемент повышения эффективности ее учета

Под фондом заработной платы (ФЗП) бюджетной организации понимается сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленного объема работ.

Удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов

организаций бюджетной сферы составляет от 50 до 80%.

Источниками выплаты заработной платы являются бюджетные и

внебюджетные средства. В бюджетной организации ФГУ « Карабашская КЭЧ района» применяется повременная форма оплаты труда. Учреждение финансируется в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации на основе бюджетной сметы, утвержденной Министром обороны Российской Федерации.

Задачами анализа использования ФЗП являются:

- оценка обоснованности потребности организации в средствах на оплату труда;

- характеристика состава ФЗП по категориям персонала, структурным подразделениям и формам оплаты труда;

- определение полноты использования фонда в целом по организации и отдельным категориям персонала;

- выявление факторов и измерение их влияния на изменение ФЗП;

- характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения;

- проверка соответствия роста ФЗП и объема работы организации (или показателей эффективности труда);

- изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат.

Источники информации для анализа: отчет о выполнении плана по штатам; отчет по труду; тарификационные списки; расчетно-платежные ведомости; смета расходов и др.

Анализ ФЗП, как правило, начинают с характеристики выполнения плана (сметных назначений) по этому показателю в целом по организации, по его подразделениям и категориям работающих.

Таблица 7 - Оценка использования ФЗП

Категория персонала	Фонд заработной платы в тыс. руб.	Отклонение (+, -)	Выполнение сметных указаний %
	По смете	Фактически	Абсолютное	%
	1	2	3	5	6
Руководители и специалисты	1836,2	1793,4	-42,8	-2,3	97,7
Рабочие (слесаря, плотники, кровельщики и т.д)	2256,5	2232,5	-24	-1,1	98,9
Обслуживающий персонал (Дворники)	378,4	346,6	-31,8	-8,4	91,6
Обслуживающий.персонал (Уборщики служебных помещений)	292,3	286,7	-5,6	-1,9	98,1
Итого	4763,4	4659,2	-104,2	-2,2	97,8

Из данных таблицы следует, что план по ФЗП выполнен на 97,8% (4659,2: 4763,4 x 100).

Экономия составила 104,2 тыс. руб. (4659,2 - 4763,4), что может являться положительным результатом работы, но при условии, что эта экономия не ведет к уменьшению объема выполняемых работ и снижению качества обслуживания населения. Она образовалась за счет отклонения фактического ФЗП от планового по всем категориям работающих из-за неукомплектованности организации персоналом. Наибольшая экономия наблюдается по ФЗП специалистов - 42,8 тыс. руб. и дворников - 31,8 тыс. руб.

Конкретизировать причины отклонения позволяет анализ влияния основных факторов изменения фонда заработной платы по категориям персонала.

На абсолютное отклонение по фонду заработной платы оказывают влияние следующие факторы: количественный, то есть изменение фактической численности работников по сравнению с плановой; качественный, то есть изменение фактической средней заработной платы по сравнению с плановой.

Влияние изменения этих факторов на отклонение по фонду заработной платы можно определить по формулам, используя при этом прием абсолютных разниц:

DФч = DЧр x Уз. пл.;

DФср. з = DУз x Чр. ф,

Где DФч, DФср. з - изменение (отклонение) по фонду заработной платы за

счет изменения количественного и качественного факторов соответственно; DЧр - прирост (или сокращение) численности работников по сравнению с планом; DУз - изменение фактической средней заработной платы (ставки) одного работающего по сравнению с плановой ее величиной; Уз.пл - средняя заработная плата (ставка) одного работника по плану; Чр.ф - численность работающих по отчету.

Таблица 8 - Расчет влияния изменения факторов на отклонение по ФЗП

Категория персонала	Фонд зарплаты в тыс. руб	Среднемесячная численность работающих человек	Фонд зарплаты одного работающего, тыс. руб	Отклонения по фонду заработной платы, тыс.руб.
	По смете	фактически	По плану	фактически	по смете (гр 1 /гр 3	фактически (гр..2 / гр.4)	Всего (гр.2-гр.1)	В том числе за счет изменения
								численность работающих (гр. 4- гр.3)х гр.5	средней зарплаты (гр.6-гр5) х гр.4
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	1836,2	1793	60	56	30,6	32,0	-42,8	-122,4	79,6
	2256,5	2233	130	112	17,4	19,9	-24	-312,4	288,4
	378,4	346,6	26	24	14,6	14,4	-31,8	-29,1	-2,7
	292,3	286,7	23	21	12,7	13,7	-5,6	-25,4	19,8
Итого	4763,4	4659	239	213	19,9	21,9	-104,2	-518,2	414,0

Влияние изменения численности работающих (количественного фактора) составит - 518,2 тыс.руб. [(213 - 239) x 19,9305], а изменения средней заработной платы (качественного фактора) 414,0 тыс.руб. [(21,8742 -19,9305) x 213].

Суммарное влияние изменения двух факторов составит - 104,2 тыс.руб. (-518,2 + 414,0).

Балансовая увязка указывает на правильность проведенных расчетов: -518,2 + 414,0 = 4659,2 - 4763,4, то есть -104,2 = -104,2.

Итак, сокращение (уменьшение) численности работающих обеспечило экономию по ФЗП на 518,2 тыс.руб. Однако перерасход в сумме 414,0 тыс. руб. является результатом увеличения уровня средней заработной платы.

Анализ данных о влиянии основных факторов на использование ФЗП позволяет сделать вывод о том, что экономия в целом на 104,2 тыс.руб. достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки.

Одновременно в организации наблюдается рост уровня средней заработной платы. По этой причине расход фонда заработной платы увеличился, например, по персоналу (рабочие) на 288,4 тыс. руб. Так как остановить постоянный рост заработной платы невозможно, то экономить можно только на сокращении численности персонала. Однако это может привести к снижению качества обслуживания контингента, неполному использованию мощности организаций.

Важное значение имеет изучение состава и структуры ФЗП по видам выплат. Это связано с тем, что кроме основного оклада работникам предусмотрены доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. В процессе анализа устанавливается перечень выплат, включаемых в ФЗП, дается их количественная и качественная характеристика, а также проверяется обоснованность выплат. Например, персоналу организаций здравоохранения разрешается замещать временно отсутствующих работников сверх отработанных часов по основной должности с фиксированной оплатой по фактически отработанному времени. Допуск к замещению отсутствующего в учреждении ФГУ « Карабашская КЭЧ района» оформляется приказом. В процессе анализа устанавливается масштаб выплат по замещению и осуществляется проверка их обоснованности. Она подтверждается данными учета отработанного времени.

Анализ использования ФЗП по его составу проводится по данным таблицы 9.

Таблица 9 - Анализ использования ФЗП по его составу

Показатель	Фонд заработной платы	Отклонение (+, -)	Выполнение плана, %
	по смете	фактически
	сумма тыс. руб	уд. вес, %	сумма тыс. руб	уд. вес, %	по сумме	по уд. весу
Основной оклад штатных работников	3277,4	68,8	3289,5	70,6	12,1	1,8	100,4
Премии, надбавки, доплаты и другие выплаты - всего	1486,01	31,2	1369,7	29,4	-116,3	-1,8	92,2
В том числе:
праздничные	5,5	0,2	4,6	0,1	-0,9	-0,1	83,6
премии	391	8,2	424	9,1	33	0,9	108,4
индексация	108,4	2,2	111,8	2,4	3,4	0,2	103,1
надбавки	624	13,1	605,7	13	-18,3	-0,1	97,1
другие выплаты	357,1	7,5	223,6	4,8	-133,5	-2,7	62,6
Итого	4763,4	100	4659,2	100	-104,2		97,8

Из данных таблицы следует, что фактический ФЗП, рассчитанный исходя из основного оклада работников, превысил плановый на 0,4% [(3289,5 / 3277,4 x 100) - 100], а сумма премий, надбавок, доплат и других выплат фактически меньше суммы, предусмотренной по смете, на 7,8% [(1369,7 / 1486,0 x 100) - 100]. Рост основного оклада работников является положительным явлением. Структура ФЗП существенно не изменилась, возросли доля основного оклада на 1,8%, премий на 0,9% и индексаций на 0,2%. Изменения удельного веса по остальным составляющим ФЗП небольшие.

В процессе анализа использования ФЗП дается характеристика эффективности его расходования. Абсолютное отклонение по ФЗП не позволяет оценить эффективность расходования ФЗП: оно не в полной мере учитывает изменения состояния и условий оплаты труда, предусмотренных планом. Поэтому кроме абсолютного рассчитывается и относительное отклонение по ФЗП. Оно определяется путем сопоставления фактического ФЗП с его размером, установленным с учетом соблюдения плановых условий функционирования и комплектования штатов.

Таблица 10 - Отклонение по ФЗП

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	План к предыдущему году, %	Отчет к предыдущему году, %	Выполнение плана, %
		по плану	по отчету
Объем выполненных работ, услуг, тыс.усл.ед	156911	171346,8	151 127,90	109,2	96,3	88,2
Фонд заработной платы, тыс. руб.	79 248,00	84 985,60	84 468,00	107,2	106,6	99,3
Среднегодовая численность работников, чел	127	112	120	88,2	94,5	107,1
Среднегодовая выработка одного работника, усл.ед	1235,52	1529,9	1259,4	123,8	101,9	82,3
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.усл.ед	624	758,8	703,9	121,6	112,8	92,8
Прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности труда, %	_______	_______	_______	0,9076 (21,6 /23,8)	6,737 (12,8 /1,9)	______

Относительное отклонение (перерасход, экономия) по ФЗП может быть рассчитано по данным.

Таблица 11 - Расчет относительного отклонения по ФЗП в организации

Показатель	По плану	Фактически	Следует принять для расчета
Фонд заработной платы, тыс. руб.	4763,40	4659,20	5275,80
Среднегодовое число штатных единиц	277,75	257,00	291,00
Среднегодовое вызовов и аварий	235000,00	246248,00	246248,00
Средняя ставка в расчете на одну	17,15	18,13	18,13
Число посещений на одну должность	846,00	958,00	846,00

Данные графы «Следует принять для расчета» определены следующим образом. По строке «Среднегодовое число посещений» проставляются фактические данные (246 248).

Строка «Среднегодовое число штатных единиц» определена делением фактического количества посещений на плановое число посещений на одну должность (246 248 / 846 = 291).