Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии

Дт	Кт	Сумма (руб.)
1	2	3
Сумма среднего заработка за февраль 2009г.
26	70	4 208,52
Сумма ЕСН, сумма отчислений на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ на производстве с суммы среднего заработка за дни отпуска, приходящегося на февраль 2009г.
26	69/1	122,05
26	69/11	8,42
26	69/2.1	252,51
26	69/2.2	336,68
26	69/2.3	252,51
26	69/3.1	46,29
26	69/3.2	84,17
Сумма среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на март 2009г.
97	70	701,42
Сумма ЕСН, сумма отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы среднего заработка за дни отпуска, приходящегося на март 2009г.
97	69/1	20,34
97	69/11	1,40
97	69/2.1	42,09
97	69/2.2	56,11
97	69/2.3	42,09
97	69/3.1	7,72
97	69/3.2	14,03
Бухгалтерские проводки, оформленные в марте 2009г.
Сумма затрат, учтенных в составе расходов будущих периодов
26	97	885,20

На основании ст.128 ТК РФ работникам в ООО «СибТехСнаб» предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Продолжительность отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем в приказе за подписью руководителя (Приложение 20, 21).

На предприятии существуют выплаты работникам, которые производятся из средств ФСС - пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий и условия их выплат устанавливаются федеральными законами. Первые два дня болезни работнику оплачивает ООО «СибТехСнаб» за счет собственных средств. Начиная с третьего дня выплата пособий производится из средств ФСС. При начислении пособия учитываются не только рабочие, но и выходные дни. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы, что отображено в таблице 4.

Таблица 4

Зависимость размера пособия по нетрудоспособности от страхового стажа работы

Страховой стаж работы (лет)	Размер пособия по нетрудоспособности (%)
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, который выдается лечащим врачом (Приложение 22). Работник предоставил больничный лист администрации предприятия в первый же день выхода на работу после болезни.

Травма, полученная работником предприятия, является бытовой, о чем есть запись в листке нетрудоспособности, а также свидетельствует приложенная к больничному листу объяснительная (Приложение 23).

Комиссией по социальному страхованию было вынесено решение (Приложение 24) оплатить листок нетрудоспособности в размере 100%, так как страховой стаж работника составляет 15 лет.

При исчислении среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности в качестве расчетного периода принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится последовательно в следующем порядке:

1. определяется среднедневной заработок;

2. рассчитывается размер дневного пособия путем умножения среднедневного заработка на коэффициент 100%, так как стаж работника 15 лет;

3. исчисляется максимальный размер дневного пособия путем деления предельной суммы (установленной на 2008-2010 гг. 17250 руб.) на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Так как максимальный размер дневного пособия больше, чем пособие, рассчитанное из фактического заработка, то дальнейший расчет ведется исходя из фактически исчисленной величины.

4. определяется размер пособия путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью (Приложение 25).

В разделе «Начисление» расчетной ведомости также производилось начисление денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника на основании приказа (Приложение 26). При расчете суммы компенсации сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска (Приложение 27).

Сумма компенсации в полном объеме уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы как расходы на оплату труда. Компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН, пенсионными взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев.

В разделе «Удержания» в расчетных ведомостях ООО «СибТехСнаб» встречаются обязательные удержания, в частности налог на доходы физических лиц. Заработная плата работников облагается по ставке 13%.

Срок выплаты заработной платы на предприятии - 15 число. Из-за нестабильного финансового положения фирмы и сезонности продаваемой продукции срок этот часто нарушается. Заработная плата в ООО «СибТехСнаб» выдается один раз в месяц, что противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ и ведет к административной ответственности.

После начисления средств персоналу бухгалтер-кассир выписывает чек на всю сумму, который представляет в банк. Затем, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, выдает заработную плату работникам по платежным ведомостям (Приложение 28), либо по расходным ордерам (Приложение 29).

Предприятие имеет право хранить в своей кассе полученные из банка для выплаты зарплаты денежные средства, сумма которых превышает установленный лимит кассы, на протяжении трех дней (включая день получения денежных средств из банка).

Не выплаченная в установленный срок отдельным физическим лицам заработная плата переводится на депонент.

В платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, бухгалтер-кассир делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости бухгалтер-кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Порядок работы с депонентами отображен на рисунке 6.

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов», и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На основе этих сумм составляется журнал-ордер №10.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 6. Схема работы с депонентами

2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы

Учет расчетов по оплате труда с работниками, в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета, ведется на счете 70, предназначенном для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда.

Этот синтетический счет по отношению к балансу является пассивным, так как на нем отражают операции, связанные с возникновением и погашением кредиторской задолженности организации по оплате труда перед персоналом. По степени обобщения он синтетический простой (поскольку не делится на субсчета). По экономическому содержанию счет «Расчеты с персоналом по оплате труда» относится к счетам для учета краткосрочных обязательств.

Начисление заработной платы отражается на основании правильно оформленных первичных документов по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами затрат на производство и других источников в зависимости от видов производств (основного или вспомогательного), где выполнялись работы, характера этих работ, категории работников, а также от вида заработной платы.

Бухгалтер предприятия формирует бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и пособий по социальному страхованию представленные в таблице 5.

Таблица 5

Бухгалтерские проводки по кредиту сч.70 оформленные в феврале 2009 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Начислена заработная плата работникам АУП за февраль 2009г.
26	70	61 810,10
Начислена зар. плата рабочим основного производства за февраль 2009г.
20	70	13 954,02
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за февраль 2009г.
69/1	70	676,58

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д.

Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

В бухгалтерском учете предприятия по дебету счета 70 отражены проводки представленные в таблице 6.

Таблица 6

Бухгалтерские проводки по дебету сч.70 оформленные в феврале 2009 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Выдана из кассы заработная плата ООО «СибТехСнаб» за январь 2009г.
70	50/1	58 450
Депонирована заработная плата сотрудников за январь 2009г.
70	76/4	9 147
Удержан НДФЛ с заработной платы сотрудников за февраль 2009г.
70	68/1	11 974

Так как предприятие находится на общем режиме налогообложения, ФОТ ООО «СибТехСнаб» облагается единым социальным налогом с использованием счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», предназначенным для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию. Этот синтетический счет является активно-пассивным.

Счет 69 кредитуется на суммы отчислений на социальное страхование и обеспечение работников, а также медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со счетами, на которых отражено начисление заработной платы, то есть дебет сч. 20, 26 - кредит сч. 69.

В бухгалтерском учете ООО «СибТехСнаб» по кредиту счета 69 отражены проводки представленные в таблице 7.

Таблица 7

Бухгалтерские проводки по кредиту сч. 69 оформленные в феврале 2009 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
1	2	3
Начислена сумма ЕСН, сумма отчислений на обязательное социальное страхование от НС на производстве с ФОТ АУП за февраль 2009г.
26	69/1	1 792,49
26	69/11	123,62
26	69/2.1	3 708,60
26	69/2.2	4 944,80
26	69/2.3	3 708,60
26	69/3.1	679,91
26	69/3.2	1 236,20
Начислена сумма ЕСН, сумма отчислений на обязательное социальное страхование от НС на производстве с ФОТ рабочих основного производства за февраль 2009г.
20	69/1	404,67
20	69/11	27,91
26	69/2.1	837,24
26	69/2.2	1 116,32
26	69/2.3	837,24
26	69/3.1	153,49
26	69/3.2	279,08

По дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» проводятся суммы, перечисленные в уплату начисленных отчислений, а также суммы, выплачиваемые за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское страхование, то есть дебет сч. 69 - кредит сч.51. Бухгалтерские проводки, сформированные в ООО «СибТехСнаб» по дебету сч.69 отражены в таблице 7.

Таблица 8

Бухгалтерские проводки по дебету сч.69 оформленные в феврале 2009г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Перечислена сумма ЕСН, сумма отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве за январь 2009г.
69/1	51	384
69/11	51	132
69/2.1	51	3 950
69/2.2	51	6 340
69/2.3	51	2 880
69/3.1	51	725
69/3.2	51	1 317

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО «СибТехСнаб» по следующим основным направлениям:

1) по каждому ра6отнику предприятия;

2) по видам начислений;

3) по источникам выплат;

4) по структурным подразделениям;

5) по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

Регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «СибТехСнаб» служит расчетная ведомость (Приложение 14).

начисление удержание заработный плата

ГЛАВА 3. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО «СИБТЕХСНАБ»

3.1 Организация налогового учета на предприятии

Расходы, связанные с оплатой труда, уменьшают облагаемую прибыль фирмы. Так как ООО «СибТехСнаб» определяет доходы и расходы по методу начисления, то есть прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.

К расходам на оплату труда на исследуемом предприятии относят:

1. заработную плату, начисленную персоналу фирмы;

2. районный коэффициент;

3. премии за результаты работы;

4. компенсации за неиспользуемый отпуск;

5. средний заработок, сохраняемый за сотрудниками в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

6. другие выплаты сотрудникам, предусмотренные трудовыми договорами.

Так как ООО «СибТехСнаб» применяет метод начисления, то расходы признаются таковыми в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств. Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода, ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст.255 НК РФ расходов на оплату труда.

Таким образом, при определении налоговой базы по налогу на прибыль предприятия, сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

К расходам на оплату труда, согласно п.5 ст.255 НК РФ, ООО «СибТехСнаб» относит, в частности, расходы на приобретение выдаваемого бесплатно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, обмундирования, которое остается в личном постоянном пользовании работников.

Для целей бухгалтерского учета выдача рабочим спец.одежды отражается проводками отображенными в таблице 9.

Таблица 9

Бухгалтерские проводки отражающие выдачу рабочим спецодежды оформленные в ноябре 2008 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Списана стоимость спец. одежды, выданной работникам
91/2	10	27000
Начислен НДС
91/2	68/2	4860
Удержан НДФЛ
70	68/1	3510
Начислен ЕСН
91	69	7020

Также облагаемую прибыль уменьшает ЕСН и взносы в Пенсионный фонд, а так же страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, подразделяют на прямые и косвенные. Как следует из пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса, на прямые и косвенные распределяются расходы, связанные с производством и реализацией. Расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров (бригадира цеха ППУ, операторов заливочных машин), а также суммы единого социального налога и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда относятся к прямым расходам.

Косвенными признаются расходы по оплате труда всего остального персонала (директора, бухгалтеров, кладовщика, водителей, разнорабочих). А также начисленный на эти суммы ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование страховой и накопительной части, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве по всем сотрудникам предприятия. Схема учета расходов для ведения налогового учета представлена на рисунке 7 (Приложение 30).

Проанализировав все расходы, распределив участвующие в налогообложении на прямые и косвенные, главный бухгалтер предприятия ежеквартально составляет декларацию по налогу на прибыль (Приложение 31).

3.2 Налоги и удержания из заработной платы

Большинство доходов, выплачиваемых предприятием работникам в течение отчетного периода, облагается НДФЛ. При этом удерживаемая сумма налога не превышает 50% суммы выплаты.

Доход работников, облагаемый налогом, уменьшается на стандартные налоговые вычеты ежемесячно. Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога. Налоговые вычеты применяются в отношении доходов, полученных резидентами. Налоговые вычеты бывают: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Предприятие имеет право уменьшать доход работника только на стандартные налоговые вычеты. Социальные, имущественные и профессиональные вычеты предприятием не применяются. Такие вычеты работники получают в налоговой инспекции, где состоят на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год.

Налоговый вычет на работника в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода действует до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 руб., налоговый вычет не применяется.

Если доход работника меньше, чем предоставленный ему налоговый вычет, то налог на доходы физических лиц с него не удерживается.

Стандартный вычет на содержание детей налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Указанный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280000 руб., налоговый вычет не применяется.

Для произведения стандартных вычетов работники предприятия предоставляют в бухгалтерию заявления (Приложение 32), свидетельство о рождении ребенка. Работники, принятые на предприятие в течение года, представляют справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

За февраль 2009года главный бухгалтер Кузьменко Т.Н.

отработала норму - 19 рабочих дней;

заработная плата начислена согласно оклада - 15 000 руб.;

районный коэффициент 15% - 2 250 руб.

Итого начислено: 17 250 руб.

Согласно заявления и приложенной копии свидетельства о рождении предоставляется стандартный вычет на самого работника 400 руб., (т.к. начисления с января - февраль 2009г. составили 34 500 руб.) и 1000 руб. на ребенка.

НДФЛ составляет: (17 250 - 400 - 1000)*13% = 2 060 руб.

Итого к выдаче: 17 250 - 2 060 = 15 190 руб.

Бухгалтер ООО «СибТехСнаб» отражает удержанный с работника НДФЛ проводками отображенными в таблице 10.

Таблица 10

Бухгалтерские проводки по удержанию НДФЛ с заработной платы Кузьменко Т.Н. оформленные в феврале 2009 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Удержан НДФЛ с заработной платы работника
70	68/1	2 060

Суммы НДФЛ, подлежащие уплате, перечисляются в бюджет по месту постановки предприятия на налоговый учет (Приложение 33).

Для достоверного исчисления суммы НДФЛ, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет, произведены следующие расчеты. Суммируются все доходы налогоплательщика, полученные им от ООО «СибТехСнаб». Затем определяется сумма доходов, освобожденных от налога, на которую уменьшается налогооблагаемый доход. После чего из облагаемого дохода произведены предусмотренные законом вычеты и рассчитывается сумма налога.

Динамику начисления НДФЛ в ООО «СибТехСнаб» можно проследить из диаграммы на рисунке 8.

Рис. 8. Динамика начисления НДФЛ за 1 полугодие 2008 г. и 2009 г.

Предприятие ведет учет доходов, которые оно выплачивает работникам. Учет доходов ведется в специальной налоговой карточке по форме 1-НДФЛ (Приложение 34), утвержденной приказом МНС России от 02.12.2002 № БГ-3-04/686.

Ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом предприятие представляет в налоговую инспекцию сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ (Приложение 35). В двух экземплярах составляется реестр сведений о доходах физических лиц (Приложение 36), на экземпляре налогового агента налоговый инспектор ставит штамп о принятии. Помимо бумажных носителей ООО «СибТехСнаб» представляет данные сведения и на электронном носителе, после проверки которого налоговый инспектор распечатывает протокол о приеме сведений (Приложение 37).

Налог на доходы физических лиц предприятие уплачивает в бюджет. Сумма НДФЛ, подлежащая уплате, должна быть перечислена в бюджет не позднее того дня, в который получены наличные денежные средства на выплату дохода или когда сумма дохода была перечислена на банковский счет работника.

В ООО «СибТехСнаб» производились такие удержания как алименты взыскиваемые на содержание несовершеннолетних детей. Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа. Так как у работника предприятия двое несовершеннолетних детей, то он ежемесячно выплачивает алименты в размере 33% своего дохода. Почтовые расходы на пересылку алиментов составляют 7% от их суммы. Оклад работника составляет 7 000 руб. Районный коэффициент 15% - 1050 руб. При исчисления налога на доходы физических лиц работник пользуется стандартным налоговым вычетом - 400 руб. Права на стандартный вычет на детей работник не имеет. Удерживаемая сумма НДФЛ составила:

+ 1050 руб. - 400 руб.) * 13% = 995 руб.

Сумма дохода, с которого удерживаются алименты, составила:

7000 руб. + 1050 руб. - 995 руб. = 7055 руб.

Удержанные алименты составляют:

7055 руб. * 33% = 2328 руб.

Сумма расходов на пересылку алиментов составляет:

2328 руб. * 7% = 163 руб.

В счет выплаты алиментов удерживается:

2328 руб. + 163 руб. = 2491 руб.

На руки работник получил следующую сумму:

7055 руб. - 2491 руб. = 4564 руб.

В бухгалтерском учете удержание алиментов отражается проводками представленными в таблице 11.

В апреле 2008года в ООО «СибТехСнаб» было произведено удержание за причиненный материальный ущерб, так как в результате неправильного обращения с прибором работником был сломан копировальный аппарат. Комиссия, созданная по приказу руководителя предприятия, пришла к заключению, что копировальный аппарат починить невозможно. Удержание из заработной платы произведено на основании личного заявления работника (Приложение 38).

Таблица 11

Бухгалтерские проводки по удержанию алиментов оформленные в апреле 2008 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Удержаны алименты на содержание несовершеннолетних детей
70	76/6	2 328
Удержаны почтовые расходы по пересылке алиментов работника
70	76/5	163
Выдана заработная плата работнику
50	70	4 567

Оклад работника составляет 6000 руб. Районный коэффициент 15% - 900 руб. Первоначальная стоимость копировального аппарата по данным бухгалтерского учета - 14500 руб. Амортизация, начисленная по копировальному аппарату к моменту его поломки - 12500 руб. Остаточная стоимость составила 2000 руб., что не превышает среднего заработка работника. Ущерб от поломки копировального аппарата был удержан из заработной платы работника.

Сумма НДФЛ, удержанная из заработка работника в апреле 2008г. составила:

(6000 руб. + 900 руб. - 400 руб.) * 13% = 845 руб.

Сумма, удержанная за поломку копировального аппарата в апреле 2008г. составила:

(6000 руб. + 900 руб. - 845 руб.) * 20% = 1211 руб.

В мае 2008г. была удержана оставшаяся сумма ущерба, которая составила:

2000 руб. - 1211 руб. = 789 руб.

В апреле 2008г. в бухгалтерском учете эта операция отражена проводками, представленными в таблице 12.

Таблица 12

Бухгалтерские проводки по удержанию за причиненный материальный ущерб оформленные в апреле, мае 2008г.г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
1	2	3
Списана сумма амортизации по копировальному аппарату, начисленная к моменту поломки
02	01/4	12 500
Списана остаточная стоимость копировального аппарата
94	01	2 000
Учтена сумма ущерба, которую должен возместить работник
73/2	94	2 000
Начислена заработная плата работнику за апрель 2008г.
26	70	6 900
Удержан НДФЛ с заработной платы работника
70	68/1	845
Удержана часть суммы ущерба от поломки копировального аппарата
70	73/2	1 211
Выдана из кассы заработная плата работнику
70	50	4 844
В мае 2008 г. удержана оставшаяся часть суммы ущерба
70	73/2	798

3.3. Отчетность по налогам и сборам с фонда оплаты труда ООО «СибТехСнаб»

Доходы, начисленные работникам предприятия в виде выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам (с физическими лицами, не являющимися предпринимателями), облагаются ЕСН вне зависимости от формы, в которой выплаты были произведены. ЕСН уплачивается в федеральный бюджет и во внебюджетные фонды по ставкам, установленным для каждого фонда. Регрессивные шкалы ставок в ООО «СибТехСнаб» не применяются, так как годовая заработная плата работников не превышает 280 000 руб. поэтому установлена максимальная ставка - 26%.

Распределение ЕСН отображено в таблице 13.

Таблица 13

Пропорции распределения ЕСН

Процентная ставка	Наименование бюджета (фондов)
20%	в федеральный бюджет	6% - федеральный бюджет 14% - Пенсионный фонд РФ
2,9%	в Фонд социального страхования
1,1%	в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
2%	в территориальный ФОМС

ЕСН облагается общая сумма дохода работника, которую он получил от предприятия, уменьшенная на сумму тех доходов, которые налогом не облагаются.

Перечень доходов, которые не облагаются ЕСН, приведен в ст.238 НК РФ. К таким доходам относятся:

1. государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с

законодательством РФ, субъектов РФ и решениями органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по безработице, по беременности и родам;

2. все виды компенсационных выплат в пределах норм, установленных законодательством;

3. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем или повреждением здоровья в пределах норм, установленных законодательством;

4. командировочные суммы на проезд, наем жилья, суточные, а также в возмещение иных расходов;

5. единовременная материальная помощь, оказываемая

налогоплательщиком физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью; членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;

6. суммы страховых платежей по обязательному и добровольному страхованию работников.

Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К счету 69 открыты субсчета, отображенные в таблице 14.

Таблица 14

Перечень субсчетов открытых к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Номер счета	Номер и наименование субсчета
69	1.1 «ЕСН в части, зачисляемой в фонд социального страхования РФ»
	2.1 «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»
	2.2 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»
	2.3 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»
	3.1 «ЕСН в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
	3.2 «ЕСН в части, зачисляемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования»

Этот счет кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в составе единого социального налога в соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за счет предприятия, включаются в издержки производства - дебетуются соответствующие счета (20, 26). Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетом прибылей и убытков отражаются начисленные суммы пеней в пользу органов социального страхования и обеспечения за несвоевременный взнос.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счета в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета»; суммы выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности и родам, при рождении ребенка и другие в соответствии с законодательством - в корреспонденции со счетом 50 «Касса».

В бухгалтерском учете начисление ЕСН отражается следующими проводками (Приложение 39).

При выполнении работником организации работ, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов, начисление ЕСН с заработной платы таких работников отражается в корреспонденции со счетом 97 «расходы будущих периодов».

Сумма ЕСН, начисленная в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных организацией за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование. Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на те выплаты, на которые начислялся ЕСН.

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование установлены Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ. В последствии Федеральный закон от 20.07.2004 №70-ФЗ внес коррективы касающиеся тарифов на обязательное пенсионное страхование. Их начисление зависит не от пола, а от возраста. Работники делятся на две возрастные группы:

1. родившиеся в 1966 году и ранее;

2. родившиеся в 1967 году и позже.

На выплаты в пользу лиц 1966 года рождения и старше, работающих в обычных организациях, не начисляются взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с выплаты до 280000 руб. на каждого работника).

Для тех, кто родился в 1967г. и позже, предприятие использует тарифы установленные с 2005г. на накопительную и страховую части пенсии.

Распределение тарифов на накопительную и страховую части пенсии отображено в таблице 15.

До 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был рассчитана заработная плата, предприятие обязано уплачивать авансовые платежи по ЕСН. Налоги ООО «СибТехСнаб» перечисляет в бюджет электронно - в системе «Итернет-Банк» платежными поручениями (Приложение 40). Иногда, за неимением средств на счете, платежи перечисляются не в срок, а с большим опозданием, в следствие этого, налоговый орган присылает предприятию требование об уплате налогов (Приложение 41).

Таблица 15

Установленные тарифы для страхователей, выступающих в качестве работодателей за исключением организаций занятых в производстве с/х продукции на период с 2005 г. по 2009 г.

База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Для лиц 1966г. рождения и старше	Для лиц 1967г. рождения и моложе
	на финансирование страховой части трудовой пенсии	на финансирование страховой части трудовой пенсии	на финансирование накопительной части трудовой пенсии
До 280 000 руб.	14,0%	8,0%	6,0%
От 280 001 до 600 000 руб.	39 200 руб.+5,5% с суммы превышающей 280 000руб.	22 400 руб.+3,1% с суммы превышающей 280 000руб.	16 800руб.+2,4% с суммы превышающей 280 000руб.
Свыше 600 000 руб.	56 800 руб.	32 320 руб.	24 480 руб.

Если предприятие не отреагировало на данное требование, то налоговая инспекция выставляет решение о взыскании налогов за счет денежных средств на счетах налогоплательщика в банках (Приложение 42) и налагает ограничение на пользование денежными средствами по расчетному счету на сумму неуплаченных налогов. При полном погашении задолженности, в течение трех дней, налоговая снимает ограничение. Уже с 16-го числа, за несвоевременную уплату авансовых платежей по ЕСН, налоговые органы начисляют пени и впоследствии извещают об этом налогоплательщика.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, ООО «СибТехСнаб» предоставляет в налоговую инспекцию расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам (Приложение 43). Расчет состоит из титульного листа и двух разделов. После титульного листа бухгалтер заполняет второй раздел, в котором исходя из налоговой базы рассчитывается сумма исчисленных авансовых платежей за отчетный период. На основе полученных данных заполняется первый раздел, т.е. сумма авансовых платежей по налогу, подлежащая уплате в федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды.

В эти же сроки предприятие предоставляет расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам (Приложение 44). Для заполнения второго раздела отчета, исходя из налоговой базы для лиц 1966 г. рождения и старше, и для лиц 1967 г. рождения и моложе рассчитывается сумма авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за отчетный период. Далее отражается уплата авансовых платежей и рассчитывается разница между начисленными и уплаченными суммами за отчетный период. Затем заполняется первый раздел «Авансовые платежи по страховым взносам на обязательное страхование, подлежащие уплате, по данным страхователя» с разбивкой на страховую и накопительную части трудовой пенсии.

По окончании года предприятие представляет в ФНС не позднее 30 марта налоговую декларацию по ЕСН и декларацию по взносам на обязательное пенсионное страхование (Приложение 45, 46).

Дополнительно к этим формам ООО «СибТехСнаб» представляет до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом ежеквартальную расчетную ведомость по форме №4-ФСС РФ (Приложение 47). Данный отчет состоит из 3 разделов. Так как предприятие находится на общем режиме налогообложения, то в отчете заполняются 1 и 3 разделы. В первом разделе производятся расчеты по ЕСН и расходы на цели обязательного социального страхования с начала года. Третий раздел посвящен расчетам по средствам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам по данному виду страхования и численности пострадавших лиц.

ООО «СибТехСнаб» было зарегистрировано в филиале №8 Государственного учреждения - Омского регионального отделения ФСС РФ 28.11.2007 года, о чем свидетельствует выданное ФСС извещение о регистрации в качестве страхователя (Приложение 48). Так как в «Заявлении о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения» ООО «СибТехСнаб» основным видом деятельности указало «прочая оптовая торговля», ФСС выдал уведомление (Приложение 49) с присвоением I класса профессионального риска с присущим ему тарифом - 0,2% от сумм облагаемых взносом. Таблица тарифов страховых взносов отражена в приложении 50.

Исходя из налоговой базы, рассчитывается сумма начисленных страховых взносов, вычитаются произведенные за отчетный период платежи и расходы по данному виду страхования. На основе полученных данных рассчитывается задолженность.

Ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным ООО «СибТехСнаб» представляет в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о трудовом стаже и заработке каждого работника. Сведения подаются на электронных и бумажных носителях (Приложение 51), которые формируются в пачки. Заполняется ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (Приложение 52), а так же форма АДВ-6-1 - опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (Приложение 53). Приняв персонифицированные сведения, пенсионный фонд выдает предприятию протокол к Ведомости уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (Приложение 54).

С 2010 года ЕСН прекратит свое существование, как и регрессивная шкала, многие льготы, правила исчисления ЕСН и пенсионных взносов. Вместо всего этого появятся страховые взносы.

Проанализировав показатели предприятия за 1 полугодие 2008г., 2009г. представленные в таблице 16 можно сделать вывод, что произошло понижение по всем показателям, кроме задолженности по налогам и сборам, которая увеличилась на 72,2%.

Таблица 16

Расчет отклонений показателей по заработной плате и соответствующих налогов ООО «СибТехСнаб» за 1 полугодие 2008г., 2009г.

Показатели	Источники	№ строки	1 полуг. 2008 г. (тыс. руб.)	1 полуг. 2009 г. (тыс. руб.)	Отклонение (+/-)
					сумма (тыс. руб.)	%
Налоговая база для исчисления ЕСН и страх. взносов от НС и ПЗ	Расчет авансовых платежей по ЕСН	0100	812	564	-248	-30,5
Начислено ЕСН в т.ч. ФБ, ФСС ФФОМС ТФОМС	Расчет авансовых платежей по ЕСН	0200	162 24 9 16	113 16 6 11	-49 -8 -3 -5	-30,2 -33,3 -33,3 -31,2
Начислено страховых взносов от НС и ПЗ	Расчетная ведомость по ср-вам ФСС РФ	2	2	1	-1	-50
Задолженность перед персоналом предприятия	Бухгалтерский баланс	622	255	86	-169	-66,2
Задолженность перед гос. внебюджет. фондами	Бухгалтерский баланс	623	75	70	-5	-6,7
Задолженность по налогам и сборам	Бухгалтерский баланс	624	72	124	52	72,2

Самое глобальное нововведение - изменение объекта обложения страховыми взносами и базы для их начисления для организаций производящих выплаты физическим лицам. Теперь в базу будут включаться фактически все выплаты лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, независимо от того связаны ли они с оплатой труда, учитываются ли они в налоговых расходах. Из базы будут исключаться только выплаты, прямо поименованные в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Самая главная новация - предельная база для начисления страховых взносов на каждого работника, рассчитываемая нарастающим итогом с начала года, составит 415 000 руб. Выплаты в пользу работника свыше этой суммы облагаться взносами уже не будут. Данная величина подлежит ежегодной индексации.

Новое правило будет выгодно только тем работодателям, которые выплачивают своим работникам более 35000 руб. в месяц, а те работодатели, годовая зарплата работников которых меньше 415 000 руб., от нового порядка исчисления взносов явно проиграют. Ведь с учетом регрессивной шкалы ЕСН они заплатили бы в бюджет меньше [28, с.11].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы, в связи с инфляцией, основной массы работающих. За полтора года существования ООО «СибТехСнаб» заработная плата работников не только не повышалась, но у некоторых сотрудников, в связи с экономическим кризисом, даже понизилась. Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, обеспечивает социальную защищенность работников.

Данная дипломная работа посвящена теме: «Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии». В процессе ее написания, была достигнута поставленная цель: всестороннее исследование ООО «СибТехСнаб», документальное оформление и организация учета по расчету с персоналом по заработной плате, исполнение соответствующих обязательств перед бюджетом и фондами, отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете. А также решены поставленные задачи:

1. рассмотрена заработной платы, как объекта учета и контроля, т.е. исследованы её сущность, значения и задачи; нормативно-правовое обеспечение;

2. проанализировано документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете;

3. исследована действующая практика налогового учета заработной платы на предприятии.

На основании произведенных исследований, можно сделать выводы о работе ООО «СибТехСнаб», и внести ряд предложений для усовершенствования бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

ООО «СибТехСнаб» расчёт заработной платы осуществляется с помощью компьютерной программы 1С «Зарплата и кадры», которая позволяет оформлять приказы о приеме на работу, о выплате премий, вводить и рассчитывать больничные листы, осуществлять расчет отпусков, вести штатное расписание предприятия, производить начисления и удержаний из заработной платы, получать стандартные отчеты и формы. Эта программа используется на предприятии не в полную силу, так как персонифицированный учет и сведения о доходах физических лиц бухгалтер заполняет в специализированных программах пенсионного фонда и налоговой инспекции. Рекомендуется бухгалтеру по заработной плате пройти специальное обучение, так как курсы по программе «1С - зарплата и кадры» предназначены для бухгалтеров, желающих освоить работу по автоматизации процесса ведения бухгалтерского учета на предприятиях, и могут быть полезны как для начинающих, так и для опытных бухгалтеров.

Кадровый учет на предприятии ведется в отдельной программе, поэтому бухгалтеру по зарплате приходится вносить личные данные сотрудников и кадровые приказы вторично. Рекомендуется объединить в локальную сеть компьютеры отдела кадров и бухгалтерии, установить единую программу.

Так как в ООО «СибТехСнаб» на сегодняшний день действует только повременная система оплаты труда, рекомендуется внедрять в практику коллективные формы стимулирования труда, основанные на формировании фонда поощрения предприятия в зависимости от размеров прибыли и других основных показателей деятельности и распределении его по структурным подразделениям с учетом вклада в общие результаты.

Хроническое нарушение сроков выплаты заработной платы отрицательно сказывается на отношении сотрудников к работе, рекомендуется систематически отслеживать дебиторскую задолженность предприятий, проводить работы по ее уменьшению тем самым, изыскивая резервы на погашение заработной платы в срок.

На исследуемом предприятии заработная плата выдается один раз в месяц, что идет в разрез со статьей 136 ТК РФ. Рекомендуется выдавать авансы работникам предприятия, так как за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: в отношении должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Как указывалось ранее ООО «СибТехСнаб» не соблюдает сроки погашения задолженности перед бюджетом и фондами, что влечет за собой уплату пени. Рекомендуется пересмотреть отношение к несвоевременному гашению задолженности, так как это ведет к дополнительным расходам.

Предприятие представляет отчетность непосредственно в налоговую инспекцию и в фонды на бумажных носителях, либо через почту России - заказными письмами с уведомлениями. Рекомендуется заключить договор с фирмой обеспечивающей сдачу отчетности в электронном виде через интернет. Это позволит:

1. экономить рабочее время бухгалтера - не придется простаивать бесконечные очереди в последние дни сдачи отчетности;

2. заполнять отчетность без ошибок - перед отправкой файлов в налоговый орган вся отчетность проходит обязательный контроль на правильность заполнения в соответствии с требованиями утвержденного формата;

3. представлять отчетность всегда по актуальным формам -- оперативное обновление программного обеспечения, в том числе форм отчетности и средств контроля через Интернет, позволяет налогоплательщику всегда быть в курсе изменений налогового законодательства.

Заработная плата в ООО «СибТехСнаб» выдается в кассе предприятия по платежным ведомостям и расходным ордерам. Для этого бухгалтер заказывает в банке наличные деньги и получает их по чековой книжке. Для удобства выдачи заработной платы рекомендуется заключить с обслуживающим банком договор по перечислению заработной платы на пластиковые карты работников. Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы: не нужно иметь дело с наличностью, не требуется перевозить ее из банка, тратить рабочее время на выдачу денег сотрудникам из кассы, депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал на работе. Сотрудники тоже имеют свои преимущества: получая зарплату на карточку, они приобретают дополнительные гарантии безопасности - если карточка будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целыми и невредимыми.

В 2009 году на предприятии значительно уменьшился объем выпускаемой продукции. Для его увеличения рекомендуется закупить тепловые пушки, при помощи которых повысится температура в цехе, компонент в формах будет лучше вспениваться и быстрее затвердевать, что приведет к экономии материалов. А также приобрести автоматизированные карусели для заливки, это позволит повысить объем выпускаемой продукции и производительность труда. Увеличение объема выпуска продукции и ее реализации положительно отразится на размере заработной платы работников предприятия.

Воплощение в работу вышеперечисленных рекомендаций позволит существенно улучшить функционирование системы учета заработной платы на предприятии, предотвратить санкции налогового и других органов, повысить эффективность использования рабочего времени бухгалтерии предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 12.08.96г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 24.10.97г.)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.)

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.12.2000г.)

5. Трудовой кодекс РФ. - М.: Проспект, 2002 г.

6. Федеральный закон РФ от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

7. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от 06.07.99г. №43н)

8. Закон РФ о минимальном размере оплаты труда от 30.03.1993г.№4693-1 в редакции от 15.07.2008 №119-ФЗ

9. «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году» (Министерство труда РФ от 30.12.99г.№56)

10. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N14-ФЗ от 08.02.98 г.

11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Правительство РФ от 24.12.2007г. №922 в ред. от 11.11.2009 г. №916)

12. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение №1 к постановлению Минтруда от 14.07.93г. №135)

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)

14. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26)

15. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. №116)

16. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2008. - 240 с.: ил. - (Серия «Бухгалтеру и аудитору»)

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2009.-720с.

18. Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет: Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность: учебное пособие/ Н.К. Муравицкая, Г.И. Лукьяненко.- М.: КНОРУС, 2007.-544с.

19. Налог на прибыль: практика исчисления и уплаты/Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2009. 424 с.

20. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле.- М.: Приор-издат, 2005.-352с.

21. Новый расчет заработной платы / К.Н. Середа. - Изд. 5-е, доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 407, [1]с. - (Библиотека бухгалтера и аудитора)

22. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и допол. /Под ред. М.А. Булашова. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.-256с.

23. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 512 с.

24. Журнал «Главбух» №10, 2008, С.4

25. Журнал «Главбух» №3, 2009, С.76

26. Журнал «Главная книга» №09, 2008, С.8

27. Журнал «Главная книга» №14, 2008, С.71

28. Журнал «Главная книга» №16, 2008, С.11

29. Журнал «Главная книга» №20, 2008, С.8

30. Журнал «Главная книга» №04, 2009, С.8

31. Журнал «Главная книга» №06, 2009, С.51

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Таблица 1. Сравнительный анализ подходов грейдинга по отдельным параметрам

Приложение 2. Устав ООО «СибТехСнаб» от 12.11.2007 г.

Приложение 3. Должностная инструкция бухгалтера-кассира №3 от 10.01.08г.

Приложение 4. Таблица 2. Основные экономические показатели деятельности ООО «СибТехСнаб»

Приложение 5. Приказ о приеме работника на работу №2-к от 09.01.2008г.

Приложение 6. Личная карточка работника от 11.12.2007 г.

Приложение 7. Штатное расписание №1 от 24.12.2007 г.

Приложение 8Накладная на передачу готовой продукции в места хранения №3 от 27.02.2008 г.

Приложение 9Приказ о внесении изменений в штатное расписание №7-к от 31.03.2009 г.

Приложение 10. Штатное расписание №1 от 31.04.2009 г.

Приложение 11. Трудовой договор №1 от 11.12.2007 г.

Приложение 12. Табель учета использования рабочего времени №2 от 27.02.09 г.

Приложение 13. Производственный календарь на 2009 г.

Приложение 14. Расчетная ведомость за февраль 2009 г.

Приложение 15. Заявление о предоставлении очередного отпуска от 12.02.2009 г.

Приложение 16. Приказ о предоставлении отпуска работнику №4-к от 16.02.2009 г.

Приложение 17. Расчет среднего заработка и сумм к начислению отпускных

Приложение 18. График отпусков №1 от 15.12.2008 г.

Приложение 19. Приказ о графике отпусков №28/1-к от 15.12.2008 г.

Приложение 20. Заявление о предоставлении очередного отпуска от 12.02.2009г.

Приложение 21. Приказ о предоставлении отпуска работнику №4-к от 16.02.2009 г.

Приложение 22. Листок нетрудоспособности №01257184 от 27.03.2009 г.

Приложение 23. Объяснительная к листку нетрудоспособности от 16.04.2009 г.

Приложение 24. Решение №3 комиссии ООО «СибТехСнаб» по социальному страхованию от 17.04.2009 г.

Приложение 25. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Приложение 26. Приказ о прекращении трудового договора с работником №5-к от 27.02.2009 г.

Приложение 27. Расчет среднего заработка и сумм к начислению компенсации за неиспользованный отпуск

Приложение 28. Платежная ведомость №20 от 11.08.2009 г.

Приложение 29. Расходный кассовый ордер №48 от 04.08.2009 г.

Приложение 30. Схема распределения расходов

Приложение 31. Декларация по налогу на прибыль за 1 квартал 2009 г.

Приложение 32. Заявление на предоставление стандартных вычетов от 10.01.2009 г.

Приложение 33. Платежное поручение №148 от 13.05.2009 г.

Приложение 34. Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2008 г. №1

Приложение 35. Справка о доходах физического лица за 2008 г. №1 от 21.08.2009 г. в ИФНС №5507

Приложение 36. Реестр сведений о доходах физических лиц за 2008 г.

Приложение 37. Протокол №2228 от 27.02.2009 г.

Приложение 38. Заявление на удержание из заработной платы причиненного ущерба

Приложение 39. Бухгалтерская справка по начислению ЕСН

Приложение 40. Платежное поручение №147 от 13.05.2009 г.

Приложение 41. Требование об уплате налога, сбора, пени, штрафа №145076 от 27.04.2009 г.

Приложение 42. Решение №107412 о взыскании налогов, сборов, пеней, штрафов за счет денежных средств на счетах налогоплательщика в банках от 30.05.2009 г.

Приложение 43. Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам за 1 полугодие 2009 г.

Приложение 44. Расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам за 1 полугодие 2009г.

Приложение 45. Налоговая декларация по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам за 2008 г.

Приложение 46. Налоговая декларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам за 2008 г.

Приложение 47. Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования РФ за 1 полугодие 2009 г.