Шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району

- комісія або уповноважена особа із соціального страхування зазначає розмір належної допомоги (60%, 80%. 100%), а також кількість днів, за які її призначають.

Так як ПСП «Дмитрівка» в обліку використовує рахунки класу 9, то відображення нарахованої оплати праці на витрати підприємства можна зобразити наступним чином (рис. 3.3).

Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат і займають значну частку в структурі собівартості сільськогосподарської продукції, причому фактичні витрати підприємства на робочу силу значно більші за ті, що безпосередньо виплачуються працівникам.

Це пов'язано із соціальними виплатами, які зобов'язані здійснювати підприємства відповідно до діючого законодавства.

Кредит рахунка 66 кореспондує з дебетом рахунків відповідних витрат, в обліку це можуть бути: прямі виробничі (рахунок 23 «Виробництво»), загальновиробничі (рахунок 91 «Загальновиробничі витрати»), на управління (рахунок 92 «Адміністративні витрати»), на збут (рахунок 93 «Витрати на збут»).



3.3. Схема розподілу витрат на оплату праці в ПСП «Дмитрівка» Березанського району*

*Власна розробка автора

Витрати на оплату праці, які не пов'язані з виробничою діяльністю підприємства, відносяться до інших витрат операційної діяльності. Нарахування зазначених виплат у бухгалтерському обліку відображається по кредиту рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» у кореспонденції з дебетом рахунка 94 «Інші витрати операційної діяльності».

За дебетом субрахунку 661 обліковують усі види утримань з оплати праці, виплату оплати праці, депонування (перерахунок на субрахунок 662) оплати праці. За кредитом субрахунку 661 відображається нарахування оплати праці, а за кредитом субрахунку 663 відображають нарахування виплат, які не входять до складу фонду оплати праці, зокрема допомога по тимчасовому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності. В дебет субрахунку 663 відносять виплати, що не входять до складу фонду оплати праці.

Господарські операції з обліку розрахунків за виплатами працівникам у ПСП «Дмитрівка» наведено в таблиці (табл. 3.2).

Депоновані суми невиданої заробітної плати відображають за Дт 661«Розрахунки за заробітною платою» - Кт 662«Розрахунки з депонентами».

А коли депоненту виплачується заробітна плата з каси - робиться запис: Дт 662 - Кт 301.

Неотриманні суми здаються з каси в банк на поточний рахунок. У касі ПСП «Дмитрівка» може залишитися сума у розмірі, що не перевищує встановлений підприємством ліміт каси (9560 грн).

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі-ордері № 5-Б с.-г.

Журнал-ордер відкривається на місяць. В Журналі-ордері № 5-Б с.-г. відображають нараховану заробітну плату та пов'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечень майбутніх витрат. Крім того в Журналі-ордері ф. № 5-Б с.-г. виділено окремий розділ для відображення дебетових оборотів за рахунками 47,65,66. Підставою для відображення дебетових оборотів є Розрахунково-платіжні відомості.

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами обліку відображається у "Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку" ф. №5.1 с.-г. Ця відомість складається на підставі первинних документів з обліку праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино-годин, суму нарахованої оплати праці та відрахувань від неї на соціальні заходи.

Таблиця 3.2. Господарські операції з нарахування та виплат заробітної плати в ПСП «Дмитрівка» за грудень 2011 року*

Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків	Сума, грн.
	дебет	кредит
Нараховано заробітну плату головному бухгалтеру - Паничик Н.І.	92 «Адміністративні витрати»	661 «Розрахунки за заробітною платою»	1800
Нараховано єдиний соціальний внесок на заробітну плату (37,19% за кодом професійного ризику виробництва 22)	92 «Адміністративні витрати»	661 «Розрахунки за заробітною платою»	669,42
Утримано із заробітної плати:
а) єдиний соціальний внесок (3,6%)	661 «Розрахунки за заробітною платою»	65 «Розрахунки за страхуванням»	64,80
б) податок з доходів фізичних осіб [(1800-64,80)*15%=260,28]	661 «Розрахунки за заробітною платою»	641 «Розрахунки за податками»	260,28
З поточного рахунку:
а) сплачено єдиний соціальний внесок (669,42+64,8=734,22)	65 «Розрахунки за страхуванням»	31 «Рахунки в банках»	734,22
б) сплачено податок на доходи фізичних осіб	641 «Розрахунки за податками»	31 «Рахунки в банках»	260,28
в) одержано в касу для виплати заробітної плати (1800-64,8-260,28=1474,92)	30 «Каса»	31 «Рахунки в банках»	1474,92
Виплачено із каси заробітну плату	661 «Розрахунки за заробітною платою»	30 «Каса»	1474,92

* побудовано за даними синтетичного обліку розрахунків з оплати праці ПСП «Дмитрівка» Березанського району

Відомість є підставою для записів у Звіти про витрати. Відомість аналітичного обліку (ф. № 5.4 с.-г.) за рахунком 65 "Розрахунки за страхуванням" і складання журналу-ордера ф. № 5-Б с.-г.

Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями на підприємстві складається Зведена відомість за розрахунками з робітниками і службовцями ф. № 5.3 с.-г. Ця відомість складається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за звітний місяць або Книги розрахунків з оплати праці.

У відомості узагальнюються дані загалом по підприємству: про суму нарахованої оплати праці, суми оплати праці, виданої готівкою в поточному місяці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань по їх видам. За даними цієї відомості виписується чек на одержання грошей з поточного рахунка банку, а також для одержання даних для перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб, утриманого із заробітної плати та інші утримання. За цією самою відомістю складають довідки про використання фонду оплати праці.

Схему запису в регістрах з обліку розрахунків з оплати праці досліджуваного підприємства наведено на рис. 3.4.

В ПСП «Дмитрівка» Березанського району використовується журнально-ордерна форма обліку.

Журнально-ордерною формою ведення бухгалтерського оліку передбачено складання наступних облікових регістрів (якщо відбулися відповідні операції):

- журналів;

- відомостей;

- аркушів-розшифровок;

- реєстру заробітної плати, що депонується;

- бухгалтерських довідок.

За необхідністю складаються таблиці аналітичних даних.

Господарські операції відображаються в облікових регістрах під час надходження первинних документів або підсумками за місяць, залежно від характеру і змісту операції. Інформація в облікові регістри переноситься після перевірки первинних документів за формою і змістом. Підсумкові записи в журналах звіряються з даними первинних документів, які були підставою для записів, і з відомостями.

У облікових регістрах, показники яких переносять в Головну книгу або в інші облікові регістри, роблять відмітку про це у відповідному рядку регістра.

Рис. 3.4. Діюча схема журнально-ордерної форми обліку на ПСП «Дмитрівка» *

*Власна розробка автора

У Головну книгу заносяться підсумки оборотів за кредитом кожного рахунка окремо з журналів після підписання їх головним бухгалтером або особою, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку.

У Головній книзі відображаються:

- сальдо на початок і кінець поточного місяця;

- обороти за поточний місяць за кредитом цього рахунку, що приводяться однією сумою;

- обороти за поточний місяць за дебетом цього рахунку, що приводяться сумою згідно кореспондуючих рахунків з журналів.

На відміну від журналів і відомостей, які відкриваються щомісячно, Головна книга ведеться протягом календарного року. На кожен синтетичний рахунок в Головній книзі відводять окрему сторінку.

Перевірка правильності записів в Головній книзі здійснюється підрахунком суми оборотів і сальдо по всіх рахунках. Крім того, з метою перевірки правильності складання облікових регістрів може застосовуватися Оборотна відомість за рахунками бухгалтерського обліку, яка складається з даних оборотів на рахунках бухгалтерського обліку Головної книги після занесення в неї оборотів зі всіх журналів. Суми дебетових і кредитових оборотів, а також сальдо за дебетом і кредитом (на початок і кінець періоду) мають бути відповідно рівні.

Отже, вивчивши стан аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці у ПСП «Дмитрівка», можемо зробити наступні висновки: аналітичний облік розрахунків з працівниками по заробітній платі ведеться на належному рівні, щодо синтетичного обліку, то він має певні недоліки, а саме: використовуються застарілі форми документів, не заповнюються всі необхідні рядки.

3.3 Шляхи вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці

Питання обліку оплати праці займають одне з чільних місць у всій системі бухгалтерського обліку в підприємстві. Адже належна організація бухгалтерського обліку праці та її оплати сприяє ефективному управлінню й посиленню контролю за своєчасним здійсненням розрахунків та ефективністю використання трудових ресурсів. На особливу увагу заслуговує організація первинного обліку оплати праці у сільськогосподарському виробництві як окремої галузі економіки.

Ведення первинної документації є однією з найважливіших ділянок організації бухгалтерського обліку, оскільки жодна господарська операція не може бути відображена в обліку без належного її оформлення відповідним первинним документом. Як справедливо зауважує Д.М. Фесенко [2], документальне оформлення операцій є основним елементом методу бухгалтерського обліку, його основою. Від своєчасності та якості складання первинної документації значною мірою залежить достовірність показників бухгалтерського обліку.

Проведені дослідження свідчать, що первинні документи з обліку оплати праці, які використовує ПСП «Дмитрівка», мають ряд недоліків, основні з яких: дублювання даних у кількох документах і, водночас, недостатність інформації, яка відображається в них, що в свою чергу призводить до складності та трудомісткості процесу розрахунків за виплатами працівникам.

Для відображення інформації з оплати праці за виконання громадських і державних обов'язків, позапланових нарахувань, натуральної видачі та інших виплат, а також утримання із заробітної плати, виплати за виконавчими листами пропонується ведення форм таких документів, як Відомість інших доплат та утримань (ф. 74а) та Наряд на відрядну роботу (індивідуальний; ф. № 70а).

З метою контролю за кількістю виданих нарядів пропонуємо вести в ПСП «Дмитрівка» Журнал реєстрації виданих нарядів. Його призначення полягає в реєстрації нарядів, контролю за виконанням завдань, контролю за виробітком і фондом заробітної плати бригади (робітника) і в цілому по ділянці. Це дозволить попередити випадки безконтрольного виписування нарядів та необґрунтованого нарахування заробітної плати. Для забезпечення високого рівня контролю за якістю виконаних робіт в досліджуваному підприємстві пропонуємо дані на особливо важливих ділянках робіт відображати в спеціальному первинному документі «Обліковий лист якості робіт». За результатами показників якості продукції можна коригувати рівень заробітної плати працівників, підвищувати рівень трудової дисципліни в підрозділах, застосовувати матеріальне заохочення. Тому в первинних документах по обліку продукції вважаємо доцільним відображати її якісні характеристики (кількість жиро-одиниць, кислотність, густина, засміченість).

В досліджуваному господарстві одним з первинних документів обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу (ф.№ ПСГ - 1). Він складається в одному примірнику протягом місяця за кожним виробничим підрозділом окремо.

У кінці місяця за кожним працівником підраховують кількість відпрацьованого часу і визначають суму заробітної плати.

Щодо обліку обсягу виконаних робіт та суми нарахованої оплати праці працівникам тваринництва, то його відображають у Розрахунку нарахування оплати праці працівникам тваринництва (ф. №69), де зазначають наступні реквізити: шифр аналітичного і синтетичного обліку роботи, облікову групу тварин, одиниці виміру, вид оплати, розцінку. За кожним працівником вказують прізвище, ім'я, по батькові, посаду, професію, табельний номер, обсяг виконаних робіт, суму нарахованої оплати праці, доплати та надбавки.

Переважна більшість реквізитів, які наведені у даному документі, відображається також у Табелі обліку робочого часу (ф. № ПСГ - 1), що є досить трудомістким для відповідальної особи при складанні вказаних документів. Наприклад, кількість відпрацьованих днів і годин з Табеля переносять до Розрахунку, натомість із Розрахунку до Табеля записують суму нарахованої оплати працівникам тваринництва.

Зменшити навантаження на відповідальну особу, яка складає первинні документи з обліку відпрацьованого часу й оплати праці, шляхом відмови від ведення Табеля обліку робочого часу не можна, так як працівникам сільського господарства необхідно відпрацювати певний мінімум робочих днів протягом звітного року для зарахування стажу. Тому облік відпрацьованого часу необхідно здійснювати у вищезгаданому Табелі.

З метою ефективного й раціонального ведення первинного обліку затрат праці та її оплати у тваринництві в ПСП «Дмитрівка», на нашу думку, доцільно об'єднати Табель обліку робочого часу (ф. № ПСГ - 1) і Розрахунок нарахування заробітної плати працівникам тваринництва (ф. № 69) в один документ та назвати його Табель обліку робочого часу працівників тваринництва й розрахунок нарахування їм оплати праці.

Застосування пропонованої нами форми документа значно спростить роботу обліковця в галузі тваринництва, оскільки скоротяться затрати часу не лише при його складанні, а й при бухгалтерському опрацюванні, виключиться дублювання записів і поліпшиться якість облікової інформації. Крім того, в об'єднаному документі на кінець звітного періоду буде сформована інформація про загальну суму витрат на оплату праці працівникам тваринництва та керівникам цього виробничого підрозділу, що спрощує вибірку облікових даних для заповнення Зведеної відомості нарахування та розподілу оплати праці й відрахувань від неї за об'єктами обліку (ф. №5.1 с.-г.), Зведеної відомості за розрахунками з робітниками і службовцями (ф. №5.3 с.-г.), Відомості аналітичного обліку (ф. № 5.4 с.-г.) та Журналу-ордера №5-Б с.-г.

Наші пропозиції не суперечать вимогам нормативно-правових актів, адже дотримання чинного законодавства і методологічного забезпечення обліку відпрацьованого часу й оплати праці не забороняє суб'єктам підприємницької діяльності вести облік із можливим коригуванням порядку формування та відображення облікової інформації у первинних документах з метою зниження трудомісткості й поліпшення якості облікових масивів.

Як відомо, заробітну плату працівникам тваринництва нараховують за конкретно одержану продукцію. З метою вдосконалення первинного обліку надходження продукції тваринництва, зокрема молока, а також зменшення кількості обчислень при нарахуванні оплати праці працівникам тваринництва пропонуємо використовувати в ПСП «Дмитрівка» удосконалену форму «Журналу обліку надоїв молока». Для відображення результатів кількості та якості надоєного молока в документі на кожного оператора машинного доїння відведено окрему сторінку. Це дає можливість систематизувати інформацію в розрізі кожного оператора машинного доїння і щодня мати накопичувальний результат з початку місяця. А також для обліку якості продукції одночасно з показником жирності молока, в документі передбачено додаткову колонку «вміст білка». Завдяки визначенню вмісту білка в молоці можна проконтролювати збалансованість раціонів за кормо-протеїновими одиницями та контролювати якість молока одержаного кожною дояркою ферми, що дозволить одержувати конкурентоспроможну продукцію.

Вважаємо, що застосування наших пропозицій у практичній діяльності сільськогосподарських підприємств забезпечить достовірне, вчасне відображення облікових даних про витрати на оплату праці у галузі тваринництва та сприятиме зниженню трудомісткості облікових робіт.

Працівники ПСП «Дмитрівка» часто бажають одержати часткову виплату заробітної плати продукцією, яку використовують в особистому господарстві. Хоча видача заробітної плати працівникам натурою все ще залишається актуальною для багатьох сільськогосподарських підприємств через їхню збитковість і незабезпеченість оборотними коштами, але в досліджуваному нами господарстві вона потребує удосконалення.

Синтетичний облік оплати праці здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» у розрізі встановлених субрахунків: 661 «Розрахунки за заробітною платою», 662 «Розрахунки з депонентами», 663 «Розрахунки за іншими виплатами». Пропонуємо додати субрахунки: 664 «Розрахунки за виплатами заробітної плати в формі натуроплати», 665 «Розрахунки з депонентами при натуральній формі оплати праці» (рис. 3.5).

Це забезпечить розмежований аналітичний облік за розрахунками грошима і натурою, а також облік депонованої заробітної плати у формі натуральної оплати праці. Виплата з нарахувань основної й додаткової заробітної плати та інших виплат, що відносяться до фонду оплати праці, а також утримання податку з доходів фізичних осіб, єдиного соціального внеску відображаються за дебетом субрахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою», 664 «Розрахунки за виплатами заробітної плати в формі натуроплати».

Рис. 3.5. Схема субрахунків до синтетичного рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»*

*Власна розробка автора

Отже, в сучасних умовах, при гострій нестачі коштів, зростанні ролі натуральної оплати праці, запропонована нами кореспонденція: дебет 664 «Розрахунки за виплатами заробітної плати в формі натуроплати» кредит 655 «Розрахунки з депонентами при натуральній формі оплати праці» сприятиме систематизації нарахування, обліку та видачі натуральної частини заробітної плати, розширить можливості використання облікової інформації в управлінні. Але хоча підприємство і використовує у своїй діяльності натуральну форму оплати праці, на нашу думку, це є негативним фактом.

Особливості системи оплати праці можуть бути враховані під час побудови форм первинних документів. Саме тому, на підставі вивчення й узагальнення даних наукової літератури, нормативно-правової бази, вітчизняної та зарубіжної практики з обліку оплати праці нами удосконалено та запропоновано до впровадження в діяльність ПСП «Дмитрівка» спеціалізованої форми «Обліковий листок тракториста - машиніста». Запропонована форма доповнена коефіцієнтами трудової участі (далі КТУ) та кваліфікації, приведена у відповідність до норм чинного законодавства, забезпечує поєднання колективного та індивідуального інтересів, високий рівень інформованості та зворотного зв'язку, сприяє формуванню колективної відповідальності за досягнуті результати; дає можливість оцінити індивідуальну продуктивність кожного працюючого, якість та складність його роботи, вправність та рівень кваліфікації, відношення до роботи, співробітників, засобів праці, трудової та технологічної дисципліни.

Запропонований нами «Обліковий листок тракториста-машиніста» складають на кожного тракториста-машиніста, окремо на роботи, що виконуються в одній бригаді за умови здачі попереднього листка. До початку роботи в ньому записується прізвище, ім'я, по-батькові, ідентифікаційний код тракториста-машиніста та причепщик, марка та інвентарний номер машини, номер поля, назва культури та виконуваних робіт, одиниця виміру, норма виробітку, розцінка, коефіцієнт переведення в умовні гектари. Обсяг фактично виконаних робіт при обумовленому періоді роботи записують щоденно на підставі даних обміру, зважування тощо. Роботи при цьому переводять в умовні гектари шляхом множення натуральних показників на коефіцієнти переведення. За цими даними трактористу-машиністу та причепщику нараховують основну і додаткому заробітну плату з урахуванням коефіцієнта трудової участі та коефіцієнта кваліфікації. Крім того, дані цього документа дають можливість обліковувати витрати пального за нормою, фактично на одиницю роботи та загалом. За допомогою КТУ враховують дисциплінованість працівника, якість та продуктивність його роботи, ставлення працівника до неї, до засобів праці, до техніки безпеки, до членів трудового колективу тощо.

Вся аналітична інформація, що стосується сфери діяльності досліджуваного підприємства, повинна відповідати сучасним вимогам, щодо порівнянності, достовірності, дохідливості, доречності.

Для зручності та своєчасної обробки бухгалтерських документів з обліку праці та її оплати пропонуємо впровадити у господарство Графік документообігу.

Отже, ми пропонуємо наступні шляхи вдосконалення обліку оплати праці (рис.3.6).

Рис. 3.6. Шляхи вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці в ПСП «Дмитрівка» Березанського району*

*Власна розробка автора

Таким чином, використання удосконалених форм первинних документів дозволить точно та об'єктивно відобразити фактичні затрати праці та нараховану оплату з урахуванням особливостей ринкових відносин і сучасних стандартів форми документації. Від раціональної побудови обліку залежить точність і якість одержаної інформації, яка використовується для контролю, обліку, аналізу та управління. Застосування удосконалених первинних документів дозволить скоротити трудові витрати на їх складання та опрацювання, звільнить від накопичення непотрібної інформації.

Висновки

У магістерській роботі узагальнено теоретичні поняття та обґрунтовано шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району, що дало змогу сформулювати наступні висновки:

1. В результаті дослідження нормативно-правового забезпечення обліку та організації розрахунків за виплатами працівникам - можемо зазначити, що основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є Закон України «Про оплату праці», де поняття заробітної плати розглядається як - винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про відпустки», Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та розміру мінімальної заробітної плати», Закон України «Про збір та облік єдиного внеску за загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та інші законодавчі документи, в яких зазначаються основні організаційні, правові положення за допомогою яких здійснюється соціальний захист та охорона життя і здоров'я громадян України під час їх трудової діяльності.

2. При дослідженні фінансово-економічного стану господарств було з'ясовано, що за досліджуваний період на території Березанського району налічувалося в середньому 285 сільськогосподарських підприємств всіх форм власності, з них - 12 приватних підприємств, які здійснювали бухгалтерський облік згідно законодавства України та вчасно звітували перед відповідними організаціями. Основні показники розміру виробництва у сільськогосподарських підприємствах всіх форм власності, а саме: вартість валової продукції сільського господарства (в постійних цінах 2010 р.) та грошова виручка від реалізації сільськогосподарської продукції, які протягом 2009-2011 рр. мали стійку тенденцію до збільшення і вже в звітному 2011 р. становили 152314,73 тис. грн.. та 149485,10 тис. грн.. відповідно.

Основна частина підприємств району має зерно-виробничий напрямок спеціалізації та активно займається вирощуванням соняшнику. Найбільшу частку в структурі виручки від реалізації в досліджуваних підприємствах району займає продукція рослинництва: зерно та соняшник. В 2011 р. ці показники становлять 81421,5 тис. грн. і 33236,8 тис. грн. відповідно. Від реалізації сільськогосподарської продукції підприємства отримували прибутки. Господарства в достатній мірі забезпечені земельними і трудовими ресурсами, які вони, нажаль, використовують недосить ефективно. Підприємства мають стійкий фінансовий стан і не залежать від зовнішніх фінансових джерел.

3. Щодо формування фонду оплати праці у Березанському районі за 2009-2011 рр. можемо відмітити, що найбільшу питому вагу в структурі загального фонду оплати праці в усіх досліджуваних підприємствах займає фонд основної заробітної плати. У звітному (2011 р.) його максимальне значення було в ПСП «Агрофірма ім. Потриваєва» - 95,14% фонду оплати праці. У грошовому вимірі максимальний фонд основної заробітної плати був у звітному році у ПСП «Агрофірма ім. Петровського» (1682,9 тис. грн).

Загалом можна зазначити, що у всіх досліджуваних нами господарствах намітилась чітка тенденція до підвищення розміру фондів оплати праці. Всі відмінності в розмірах фонду оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Березанського району пояснюються розмірами господарств.

4. Оплата праці найманих працівників у досліджуваних нами сільськогосподарських підприємствах здійснюється залежно від їх особистого трудового вкладу, кількості і якості витраченої праці. При цьому також враховують результати господарської діяльності підприємства і його фінансові можливості. Керівництво господарств району здійснює контроль за регулюванням розмірів мінімальної заробітної плати, які мають забезпечувати просте відтворення робочої сили працівникам різної кваліфікації. Дослідивши середньорічні розміри оплати праці, можна зазначити, що середньорічна зарплата одного працівника в більшості аналізуємих господарств протягом періоду 2009-2011 рр. мала стійку тенденцію до зростання, що є «позитивним» явищем на підприємствах. Виплата заробітної плати у всіх господарствах здійснюється в повному обсязі та в строки встановлені законодавством.

5. ПСП «Дмитрівка», ПСП «Агрофірма ім. Петровського», ПСП «Чапаєвське», ПСП «Агрофірма ім. Потриваєва» відносяться згідно законодавства до 22 класу професійного ризику виробництва і сплачують нарахування на заробітну плату у розмірі 37,19%. Розмір утримань єдиного соціального внеску із заробітної плати встановлено в розмірі: а) 3,6% - із заробітної плати (за виключенням окремих категорій працівників); б) 6,1% - із заробітної плати осіб, які мають право отримання пенсії за соціальними законами. Розмір податку з доходів фізичних осіб встановлено в розмірі 15%.

6. Виявлено недоліки організації оплати праці:

- низький рівень заробітної плати, що вказує на низьку відтворювальну її функцію;

- деформоване співвідношення мінімального і максимального рівнів заробітної плати;

- втрата тарифною системою оплати праці своєї стимулюючої функції, недостатня тарифна частина в загальній заробітній платі;

- недостатня залежність розмірів заробітної плати від кількості та якості праці.

7. Для вдосконалення організації розрахунків з оплати праці як на базовому підприємстві ПСП «Дмитрівка» так і в інших господарствах району можемо запропонувати такі основні напрямки реформування мотиваційного управління на підприємстві ПСП «Дмитрівка»: посадових обов'язків, режиму роботи персоналу, корпоративної культури, правил кар'єрних переміщень, вимог до набору персоналу, організаційної лояльності з боку персоналу.

Також запропоновано безтарифну модель оплати праці. Відмітною рисою безтарифної моделі є те, що її застосування передбачає не відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних доплат, а комплексне. А вже цю суму необхідно розподілити між членами колективу за встановленими коефіцієнтами з урахуванням фактично відпрацьованого часу та ставлення до роботи. Отже, можемо зазначити, що впровадження безтарифної моделі організації оплати праці на досліджуваних підприємствах забезпечить оптимальне поєднання індивідуальної та колективної зацікавленості в покращенні результатів роботи.

8. Дослідивши первинний облік розрахунків за виплатами працівникам на ПСП «Дмитрівка», ми з'ясували, що основними первинними документами, що регулюють питання оплати праці є Наказ про приймання на роботу, Накази про надання відпусток, Трудова книжка, Табель обліку використання робочого часу, Обліковий лист тракториста - машиніста та інші.

9. Аналітичний облік розрахунків з персоналом ПСП «Дмитрівка» ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працівникові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та підприємству у цілому. Сума усіх утримань по аналітичних рахунках дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунку 661 «Розрахунки за виплатами працівникам». В ПСП «Дмитрівка» на синтетичному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма її видами, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами). Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі-ордері № 5-Б с.-г.

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами обліку відображається у «Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку» ф. №5.1 с.-г.

Отже, аналітичний облік розрахунків з працівниками по заробітній платі в ПСП «Дмитрівка» ведеться на належному рівні, щодо синтетичного обліку, то він має певні недоліки, а саме: використовуються застарілі форми документів, не заповнюються всі необхідні рядки.

10. Нами запропоновано наступні шляхи вдосконалення обліку оплати праці в ПСП «Дмитрівка»:

- запровадження нових для підприємства типових форм первинних документів;

- розробка відповідно до особливостей діяльності підприємства нової форми Табеля обліку робочого часу;

- удосконалення на підприємстві обліку натуральної оплати праці;

- розробка графіку документообігу;

- перевірка аналітичної інформації відповідно до принципів: порівнянності, достовірності, дохідливості і доречності

Таким чином, використання удосконалених форм первинних документів дозволить точно та об'єктивно відобразити фактичні затрати праці та нараховану оплату з урахуванням особливостей ринкових відносин і сучасних стандартів форми документації.

оплата праця сільськогосподарський фінансовий

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авер'янова Є.А. Оплата праці: практичне керівництво / Є.А. Авер'янова, Л.М. Артем'єва, В.С. Василенко. - К.: ТОВ „Баланс-Клуб”, 2007. - 176 с.

2. Актуальні питання бухгалтерського обліку в сільськогосподарських підприємствах / за ред. Д.М. Фесенка. - Полтава: ВАТ «Видавництво «Полтава»», 2006. - 500 с.

3. Бабенко М.Д. Перспективи удосконалення обліку оплати праці в сучасних умовах господарювання / М.Д. Бабенко, Н.В. Потриваєва // Вісник аграрної науки Причорномор'я. -- 2008. - С. 31 - 36.

4. Баксалова О.М., Шостак О.О. Прийняття рішень з посилення мотивації праці персоналу // Наука й економіка: Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. - 2008. - №4. - С. 134 - 137.

5. Баранник Л.Б. Проблеми впровадження єдиного соціального внеску в Україні / Л.Б.Баранник // Вісник Дніпропетровської державної фінансової академії. - 2007.- № 2 [18]. - С. 10-17.

6. Безматерных В.Г. Проблемы мотивации труда в экономике современной Украины // Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. - Серия: Экономика. - 2006. - №19. - С. 18 - 22.

7. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку/ М.Т. Білуха. - К. Вища школа, 2000. - 692 с.

8. Богачев А.С. Экономические и организационные аспекты регулирования роста производительности труда и заработной платы // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії. - 2008. - №3. - С. 27 - 31.

9. Божко В. Генеза правового регулювання оплати праці в Україні впродовж ХІХ-ХХ ст. / В. Божко // Вісник Акад. правових наук України. - 2010. - № 2 (61). - С. 133-142.

10. Божко В.М. Генеза правового регулювання оплати праці : монографія / В.М. Божко. - Полтава : Полтав. нац. ун-т ім. Ю. Кондратюка, 2010. - 399 с.

11. Брезицька К.Ф. Аналіз сучасних систем оплати праці в зарубіжних країнах / К.Ф. Брезицька // Управління розвитком. 2011. - № 8(105). - с. 30-31.

12. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік : підручник / Ф.Ф. Бутинець. - Житомир : Рута, 2006. - 832 с.

13. Вачевський М.В. Маркетингова культура у підприємництві: Навчальний посібник/ М.В. Вачевський, Н.М. Примаченко, М.М. Баб'як. -К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 127 с.

14. Ведерніков М.Д., Літинська В.А. Аналіз факторів та цінностей, які впливають на кар'єру працівників підприємств // Вісник Хмельницького національного університету. - 2009. - №4. - С. 59 - 61.

15. Вербило О. Удосконалення обліку праці та її оплати / О. Вербило, Л. Мельянкова // Бухгалтерія в сільському господарстві. - 2010. - №17. - С. 25 - 30.

16. Вітковська О. Готуймося до сплати єдиного соціального внеску / О.Вітковська // Бюджетна бухгалтерія. - 2010. - № 35 [179]. - С. 39-47.

17. Гапоненко Н. Мотивація стимулювання аграрної праці / Н. Гапоненко, Л. Мельянкова, В. Ярославський // Бухгалтерія в сільському господарстві. - 2006. - № 6. - С. 14 - 16.

18. Голов С.Ф. Бухгалтерський облік в Україні: аналіз стану та перспективи розвитку: монографія / Голов С.Ф. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 522 с.

19. Гриньова В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. Рекомендовано МОН / В.М. Гринькова, Г.Ю. Шульга. - К.: Знання, 2010. - 310 с.

20. Доблаєв В.Л. Организационное поведение. /В.Л. Доблаєв. - М.: ИКФ “ЭКМОС”, 2003. - 320 с.

21. Друкер П. Управление в обществе будущого. - М.: Вильямс. - 2007. - 306 с.

22. Економіка підприємств: Посібник для вузів/ Е.М. Куприкова. К.: Економіка і право, 1996. - 310 с.

23. Ждан В.І. Теорія бухгалтерського обліку: Навч. посібник для вузів/ [В.І. Ждан, Є.Б. Хаустова, І.В.Колос, О.С. Бондаренко]. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 878 с.

24. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник.- К.: КНЕУ, 2003.- 300 с.

25. Закон України « Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII/ [Електронний ресурс].

26. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 19.07.99 р. № 996-ХV [Електронний ресурс].

27. Закон України «Про відпустки» від 15.07.1996 р. № 504/96-ВР [Електронний ресурс].

28. Закон України «Про державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. 4282-VI

29. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI [Електронний ресурс].

30. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95 - ВР [Електронний ресурс].

31. Закон України «Про прожитковий мінімум» від 15 липня 1999 р. № 966-XIV

32. Земляна Т. Депонована заробітна плата / Т. Земляна // Бюджетна бухгалтерія. - 2008. - № 40. - С. 13-18.

33. Інструкція про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування від 30.11.1999 р. № 291

34. Постанова «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8.02.1995 р. № 100 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.

35. Какой рынок труда нужен российской экономике? // Перспективы реформирования трудовых отношений: сб. ст. - М. : ОГИ, 2003. - 128 с.

36. Клочан В. Продуктивність праці та її оплата / В. Клочан, Н. Костаневич // Економіст. - 2012. - №2. - С. 54 - 55.

37. Козлов Е.П. Бухгалтерський облік/ [Е.П. Козлов, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина]. - М., 1998. - 567с.

38. Крикуненко Д.О. Розробка системи демотивації персоналу як одного з елементів мотиваційного управління на підприємстві / Д.О. Крикуненко // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - №6. - С. 212 - 217.

39. Логачова Л. До питання запровадження єдиного соціального внеску в Україні / Л. Логачова // Україна: Аспекти праці. - 2005.- № 6. - С. 13-18.

40. Макаренко О.І. Визначення ефективної заробітної оплати в умовах трансформаційної економіки України// Економіка: проблеми теорії. - 2006, вип. 35. - С. 48-52.

41. Оганян Г.А. Політична економія: Навч. посіб. / Г.А. Оганян, В.О. Паламарчук, А. П. Румянцев та ін.; За заг. ред. Г.А. Оганяна. -- К.: МАУП, 2003. -- 520 с.

42. Огляднійчук Н.В. Удосконалення первинного обліку праці та її оплати в сільськогосподарських підприємствах / Н.В. Огляднійчук // Економіка АПК. - 2011. - №5. - С. 26 - 33.

Размещено на Allbest.ru