75.2 Расчеты по выплате доходов

Учредителями (участники) юридического лица являются:

1. Бурда Владимир Викторович (генеральный директор)

Номинальная стоимость доли - 5 000 рублей.

2. Титова Наталья Васильевна

Номинальная стоимость доли - 5 000 рублей.



2.1.6.5 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами

Для учета расчетов по некоммерческим операциям с разными организациями и лицами предназначен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», счет активно-пассивный.

Аналитический учет в ЗАО «Элкон-СВЛ» ведется отдельно по каждому дебитору и кредитору.

К счету 76 открываются следующие субсчета:

76.1 Расчеты по имущественному и личному страхованию

76.1.1 Расчеты по имущественному страхованию

76.1.3 Расчеты по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников

76.2 Расчеты по претензиям

76.3 Расчеты по причитающимся дивидендам и другим расходам

76.4 Расчеты по депонированным суммам

76.5 Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами (в рублях)

76.55 Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами (в валюте)

2.1.6.6 Учет расчетов с подотчетными лицами

Подотчетными лицами являются работники организации, которые по приказу руководителя имеют право получать наличные деньги подотчет на приобретение товарно-материальных ценностей, на хозяйственные нужды и командировочные расходы.

Учет расчетов с подотчетными лицами ведется на счете 71, счет активно-пассивный.

Расходы в ЗАО «Элкон-СВЛ» списывают с подотчетного лица за счет издержек организации Дт 44 Кт 71.1.

На основании счета-фактуры дается отдельная проводка на сумму НДС Дт 19 Кт 71.

Если работник израсходовал свои деньги и это подтверждается документально, то организация возмещает эти расходы Дт 71 Кт 50.

В бухгалтерии все авансовые отчеты группируются за месяц в Журнале-ордере №7 или в Журнале расчетов с подотчетными лицами.

По итогам этого регистра составляются проводки по счету 71.

2.1.7 Учет кредитов банков, займов и иных поступлений

Кредит, получаемый в банке, оформляется кредитным договором, который должен быть заключен в письменной форме.

Для учета кредитов предусмотрены следующие счета: счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам».

В ЗАО «Элкон-СВЛ» открываются следующие субсчета к счету 66:

66.1 Краткосрочные кредиты (в рублях)

66.2 Проценты по краткосрочным кредитам (в рублях)

66.3 Краткосрочные займы (в рублях)

66.4 Проценты по краткосрочным займам (в рублях)

66.11 Краткосрочные кредиты (в валюте)

66.22 Проценты по краткосрочным кредитам (в валюте)

66.33 Краткосрочные займы (в валюте)

66.44 Проценты по краткосрочным займам (в валюте)

К счету 67 открываются следующие субсчета:

67.1 Долгосрочные кредиты (в рублях)

67.2 Проценты по долгосрочным кредитам (в рублях)

67.3 Долгосрочные займы (в рублях)

67.4 Проценты по долгосрочным займам (в рублях)

67.11 Долгосрочные кредиты (в валюте)

67.22 Проценты по долгосрочным кредитам (в валюте)

67.33 Долгосрочные займы (в валюте)

67.44 Проценты по долгосрочным займам (в валюте)

При получении кредита (за исключением кредитов, полученных для своих работников) в ЗАО «Элкон-СВЛ» делаются следующие записи:

Дт 51, 52, 55 Кт 66, 67 поступила ссуда (кредит) банка на расчетный счет, валютный счет или специальные счета;

Дт 60 Кт 66, 67 погашена задолженность поставщикам за счет кредитов банка;

Дт 68 Кт 66, 67 произведены расчеты по налогам за счет полученных кредитов;

Дт 76, Кт 66, 67 произведены расчеты с прочими кредиторами за счет полученных кредитов.

2.1.8 Учет фондов и финансовых результатов хозяйственной деятельности

В обществе создан резервный фонд в размере 5% от Уставного капитала общества. Он формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера 15% от общей суммы уставного капитала. Размер ежегодных отчислений предусматривается Уставом Общества, но не может быть менее 5% от чистой прибыли до достижения размера, установленного Уставом Общества.

Резервный фонд Общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций Общества и выкупа акций Общества в случае отсутствия иных средств.

Отчисления в другие фонды осуществляется в размерах и порядке, устанавливаемых Советом директоров Общества.

ЗАО «Элкон-СВЛ» обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном Федеральным законом «Об акционерных обществах» и иными правовыми актами РФ.

Генеральный директор и главный бухгалтер Общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности.

Для осуществления контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Общее собрание акционеров избирает Ревизионную комиссию. Срок полномочий ревизионной комиссии (Ревизора) - 3 года.

Проверки финансово-хозяйственной деятельности осуществляются ревизионной комиссией по итогам деятельности ЗАО «Элкон-СВЛ» за год, по решению общего собрания акционеров или по требованию акционеров.

Бухгалтерский баланс ЗАО «Элкон-СВЛ» за 2011 и 2012 года приведены в приложении Н. Отчет о прибылях и убытках за 2011 и 2012 года - в приложении О.

Стоимость чистых активов ЗАО оценивается по данным бухгалтерского учета в порядке, устанавливаемом Министерством финансов РФ и федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг.

2.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Элкон-СВЛ»

Анализ средств в ЗАО «Элкон-СВЛ» производится для изучения состава пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов и их изменения.

Основными источниками информации являются данные отчетности по труду, сведения о численности, заработной плате и движения работников, данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости, а также прочие сведения бухгалтерского учета.

Проведем анализ структуры персонала на предприятии (таблица 1).



Таблица 6 - Структура численности ЗАО «Элкон-СВЛ» за 2011-2012 гг

Категория работников	Численность, чел.	Абсолютное отклонение
	План	2011 г.	2012 г.	2011г. от плана	2012г. от 2011 г.
Всего работников	202	178	165	-37	-13
В том числе по основной деятельности:	202	178	165	-37	-13
- руководители	9	9	9	-	-
- специалисты	17	17	17	-	-
- служащие	7	7	7	-	-
-рабочие - всего, в том числе: - основные - вспомогательные	169 64 105	145 55 90	132 52 80	-37 -12 -25	-13 -3 -10

Анализируя данные таблицы 6 получается, что в ЗАО «Элкон-СВЛ» численность персонала основной деятельности снизилась против плана на 37 человек, т.е. сокращение составило 18,32 % от плановых данных, рабочие основного производства - 12 человек, вспомогательного 25 человек. Показатели снижаются также и по отношению к предшествующему году - на 13 человек или 7,30 %, в том числе рабочие основного производства - 3 человека, вспомогательного - 10 человек. Негативная тенденция сокращения численности наблюдается только в категории рабочих, это вызвано кризисными явлениями в экономике.

Наиболее существенным этапом в анализе является изучение движения и динамики рабочей силы (таблица 7), поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производств в целом.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей:

1. Среднесписочная численность

(1)

2. Коэффициент выбытия кадров

(2)

3. Коэффициент прибытия кадров

(3)

4. Коэффициент оборота кадров

(4)

Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за тот же период.

5. Коэффициент текучести кадров

(5)

Таблица 7 Динамика рабочей силы в ЗАО «Элкон-СВЛ» за 2010-2012гг

Показатели	Количество чел.	Отклонение 2011г. от 2010г.	Отклонение 2012г. от 2011г.
	2010	2011	2012
				Чел.	Тр, %	Чел.	Тр, %
Принято на предприятие	7	5	1	-2	-28,57	-4	-80,00
Выбыло с предприятия всего в том числе: - вооруженные силы; -по собственному желанию; - за нарушение трудовой дисциплины	11 3 7 1	20 5 13 2	19 1 13 5	+9 +2 +6 +1	+81,82 +66,67 +85,72 +100,00	-1 -4 - +3	-5,00 -80,00 - +150,00
Среднесписочная численность работников	205	190	172	-15	-7,32	-18	-9,47
Коэффициент оборота по приему (Кп)	0,03	0,03	0,006	-	-	-	-
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	0,05	0,10	0,11	-	+100,00	-	+10,00
Коэффициент текучести (Кт)	0,04	0,08	0,10	-	+100,00	-	+25,00

Коэффициент оборота по приему в ЗАО «Элкон-СВЛ» в 2010 г. составил 0,03, в 2011 г. этот показатель не изменился, а в 2012 г. сократился на 0,024 или 80,0%. Это снижение было бы положительным фактором, если не рост коэффициента выбытия - в 2010 г. он составил 0,05, в 2011 г. увеличился вдвое, а к 2012 г. еще на 0,01 или 10,0%.

Коэффициент текучести в 2010 г. составил 0,04, в 2011 г. также увеличился в два раза, а к 2012 г. еще на 0,02 или 25,0%

Анализируя полученные данные, получается, что на предприятии сложилась негативная тенденция роста коэффициентов оборота выбытия и текучести кадров, что вызвано кризисными явлениями в экономике, описанные выше. Особое значение надо уделить росту выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связанно с нерешенными социальными проблемами, такими как хищение, прогулы и т.п.

Для определения выпуска продукции факторная модель представлена в формуле:

ВП=СВПДКР (……)



Таблица 8 Влияние факторов на выпуск продукции в ЗАО «Элкон- СВЛ» в 2011-2012гг

Показатель	Усл. обозначение	План	Факт	Абс. отклонение	Отн. отклонение	Выполнение плана, %
1	2	3	4	5	6	7
Среднегодовая численность рабочих, чел.	КР	145	132	-13	-8,97	91,03
Количество отработанных дней одним рабочим, дн.	Д	253	260	7	2,77	102,77
Средняя продолжительность рабочей смены, час	П	7,2	7	-0,2	-2,78	97,22
Среднечасовая выработка. руб.	СВ	5,4	5,6	0,2	3,70	103,70
Валовая продукция, тыс. руб.	ВП	1426312,8	1345344	-80968,8	-5,68	94,32

В связи с нарушением трудовой дисциплины, хищением и прогулами, были уволены 13 специалистов, что повлияло на процент выполнения плана, который составил 91,03% были ликвидированы целодневные простои, что привело к увеличению отработанных дней на 2,77%. Благодаря новому более усовершенствованному оборудованию среднечасовая выработка повысилась на 3,70%. Процент выполнения плана составил 94,32%, на что повлияло увольнение большого числа работников.

В связи с увольнением работников на ЗАО «Элкон-СВЛ», было принято решение по принятию на работу новых высококвалифицированных и ответственных работников, а также по увеличению плановых показателей на следующий месяц. Рассмотрим влияние среднегодовой численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочей смены, среднечасовой выработки 1 рабочим на выпуск продукции способом цепной подстановки (таблица 9).

Таблица 9 Влияние факторов на выпуск продукции в ЗАО «Элкон-СВЛ » в 2011-2012гг

Показатели	Усл. обозначения	План 2011г.	Факт 2012г.	Подстановки	Влияние факторов на результат
				I	II	III	IV
1	1в	2	3	4	5	6	7	8
Среднегодовая численность рабочих, чел.	КР	145	132	132	132	132	132	-127876,3
Кол-во отработанных дней одним рабочим, дн.	Д	253	260	253	260	260	260	35925,12
Средняя продолжительность рабочей смены, час.	П	7,2	7	7,2	7,2	7	7	-37065,6
Среднечасовая выработка 1 рабочим, руб.	СВ	5,4	5,6	5,4	5,4	5,4	5,6	48048
Выпуск продукции, тыс. руб.	ВП	1426312,8	1345344	1298436,48	1334361,6	1297296	1345344	-80968,8

В результате уменьшения количества рабочих на 13 человек, годовой выпуск продукции снизился на -127876,32 тысяч рублей, в связи с выбытием работников за нарушение трудовой дисциплины; увеличение отработанных дней одним рабочим составило 7 дней, что составило увеличение годового выпуска продукции на 35925,12тысяч рублей; средняя продолжительность рабочей смены сократилась на 0,2 часа, из этого следует - выпуск годовой продукции снизился на -37065,6тысяч рублей; увеличение среднегодовой выработки одним рабочим на 0,2 рублей, что составило увеличение годового выпуска продукции на 48048 тыс. руб. Негативный рост годового выпуска продукции составил -80968,8 тысяч рублей.

В связи с увольнением работников по причине нарушения трудовой дисциплины и прогулов, выпуск продукции сократился. Поэтому было принято решение по принятию на работу новых специалистов, по увеличению плановых показателей на следующий месяц, а также по привлечению новых потенциальных покупателей.

При анализ расходования средств на оплату труда в ЗАО «Элкон-СВЛ» необходимо оценивать использование фонда заработной платы, в первую очередь проводится расчет отклонений (таблица 10).

Таблица 10 Анализ структуры и динамики оплаты труда ЗАО «Элкон-СВЛ» за 2011 - 2012 гг

Показатель	2011г.	2012г.	Абс. отклонение	Тр 2010г. от 2009г
	Абс. Сумма т.р.	Уд. вес, %	Абс. Сумма т.р.	Уд. вес, %
Фонд начисленной з/п тыс. руб.	22517	99,25	23609	99,16	+1092	4,85
Выплаты соц. характера тыс. руб.	168	0,75	199	0,84	+31	18,45
Всего выплат:	22685	100	23808	100	+1123	4,95

В 2012г. фонд начисленной заработной платы увеличился еще на 1 092 тысяч рублей или на 4,85%, что является положительной тенденцией. Выплаты социального характера этого года выросли на 31 тысячу рублей, их прирост по отношению к данным 2011г. составил 18,45%.

Сумма всех выплат увеличилась в 2012 по сравнению с 2011 годом на 1123 тыс. рублей и составила 4,95% прироста.

Проведем анализ фонда оплаты труда на ЗАО «Элкон-СВЛ»

Таблица 11 - Анализ фонда оплаты труда на ЗАО «Элкон-СВЛ»

Ср. з/п, руб.	Кол-во работников (КР), чел.	Кол-во дней, отработанных одним рабочим (Д),дн.	Ср. продолжительность рабочего дня (П), час	ФОТ, руб.	ФОТ
	П	Ф	П	Ф	П	Ф	План 2011г.	Факт 2012г.	КР	Д	П
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
11880	28	30	225	215	6	5,5	449064000	421443000	+ 32076000	-21384000	-38313000

В связи с увеличением количества работников на 2 человека по невыясненным причинам, ФОТ увеличился на 32076000 рублей, в связи со снижением продолжительности рабочего времени, связанными с нарушением внутреннего порядка, пробками на дорогах, безответственностью, фонд оплаты труда снизился на 38313000 рублей. В связи с праздничными днями, ФОТ снизился на 21384000 рублей.



3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ЭЛКОН-СВЛ»

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы заработной платы ЗАО «Элкон-СВЛ»

Для того чтобы устранить выявленные проблемы, необходимо:

Ввести нормы численности персонала для того, чтобы один из важнейших элементов организации оплаты труда - нормирования труда, был развит на должном уровне.

Таблица 12 - Структура численности за 2011 и 2012 гг

Категории работников	Нормативная численность	Фактическая численность	Возникающая экономия численности
1	2	3	4
Рабочие	128	132	4
Руководители	7	9	2
Специалисты	17	17	0
Служащих	4	7	3
Итого	156	165	9

Таким образом, видно, что экономия численности на ЗАО «Элкон-СВЛ» из-за увольнения неквалифицированных работников в целом составит 9 человек, из них рабочих - 4 человек, руководителей - 2 человек, специалистов - 0 человека, служащих- 3 человек.

В целях экономии данной численности я предлагаю провести переаттестацию работников, которая поможет выявить квалификацию, знания, умения и навыки работников, а так же сравнить эти данные о работниках с требованиями, предъявляемыми к занимаемым должностям и рабочим местам. На основе сравнения полученных данных с требованиями можно провести перестановку кадров, совмещение профессий, где это возможно. С помощью этих мероприятий мы получим экономию численности в 9 человек, и тем самым выполним принцип нормирования труда как элемента организации труда.

Отрегулировать проблему нехватки молодежи на предприятии можно отдельной заработной платой и дополнительным стимулированием: надбавкой за результаты.

Для разрешения проблем соответствия эффективности деятельности сотрудника и размера получаемой им зарплаты используется система «Pay for Performance» - «плата за исполнение». Под PFP понимается применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, зависит от индивидуальных и групповых различий в выполнении деятельности. Тесная связь вознаграждения, которое получает сотрудник, с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и сотруднику и компании. По некоторым данным, типичная PFP-программа повышает организационную продуктивность на 5 - 49%, а доходы сотрудников - на 3 - 29%.

3.2 Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий в ЗАО «Элкон-СВЛ»

Рассчитаем экономическую эффективность от экономии численности в 9 человек после проведения переаттестации.

При уменьшении численности рабочих на 4 человека, и при среднемесячной заработной плате рабочих в 26500 руб. имеем следующую высвободившуюся сумму в год

(6)

= 426500 12 = 1272000 рублей

По законодательству с 2013г ставки страховых взносов для работодателей составляют ПФР - 22%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,1%.

Рассчитаем социальные отчисления за год рабочих:

ПФР = 12720000,22 = 279840 рублей

ФСС = 12720000,029 = 36888 рублей

ФФОМС = 12720000,051 = 64872 рублей

Получаем, за счет сокращения численности на 4 рабочих ожидается годовая экономия на заработной плате и отчислениях на социальное страхование:

= 1272000 + 279840 + 36888 + 64872 = 1653600 рублей

При уменьшении численности руководителей на 2 человека, и при среднемесячной заработной плате руководителей в 75000 руб. имеем следующую высвободившуюся сумму в год:

= 275000 12= 1800000 руб.

Рассчитаем социальные отчисления за год руководителей:

ПФР = 18000000,22 = 396000 рублей

ФСС = 18000000,029 = 52200 рублей

ФФОМС = 18000000,051 = 91800 рублей

Получаем, за счет сокращения численности на 2 руководителя ожидается годовая экономия на заработной плате и отчислениях на социальное страхование:

= 1800000 + 396000 + 52200 + 91800 = 2340000 рублей

При уменьшении численности служащих на 3 человека, и при среднемесячной заработной плате служащих в 23000 руб. имеем следующую высвободившуюся сумму в год:

= 32300012 = 828000 рублей

Рассчитаем социальные отчисления за год служащих:

ПФР = 8280000,22 = 182160 рублей

ФСС = 8280000,029 = 24012 рублей

ФФОМС = 8280000,051 = 42228 рублей

Получаем, за счет сокращения численности на 3 служащих ожидается годовая экономия на заработной плате и отчислениях на социальное страхование:

= 828000 + 182160 + 24012 + 42228 = 1076400 рублей

Таким образом, годовая экономия ФЗП за счет экономии численности составит:

= 1653600 + 2340000 + 1076400 = 5070000 рублей

Также рассчитаем прирост производительности труда за счет экономии численности в 9 человек.

(7)

Таким образом, при экономии численности в 9 человек прирост производительности труда составит 5,76%.

Рассмотрим социальные последствия от внедрения предложенных мероприятий.

При введении норм численности, получении экономии численности в 9 человек, также при увеличении тарифных ставок до уровня минимальной заработной платы, могут наблюдаться как положительные социальные последствия, так и отрицательные.

Положительные последствия:

ѕ повышение лояльности работников к организации, так как повышение тарифных ставок приведет к увеличению заработной платы, и, соответственно, доходов работников;

ѕ улучшение дисциплины на производстве;

ѕ повышение удовлетворенности трудом и заработной платой у работников;

ѕ повышение престижа профессий и рабочих мест на ЗАО «Элкон-СВЛ»

Отрицательные последствия:

ѕ возникновение стрессовой ситуации в коллективе по причине проведения переаттестации;

ѕ возможная неудовлетворенность трудом вследствие осуществления послеаттестационных мероприятий - введение совмещения профессий;

ѕ неудовлетворенность возможных высвободившихся работников, если их квалификация не соответствует требованиям, и она не прошли переаттестацию, вследствие чего были высвобождены с предприятия.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выбранная тема исследования является актуальной в современной рыночной экономике, так как все предприятия рассчитывают заработную плату.

Целью дипломной работы явилось изучение и анализ вопросов по расчетам с персоналом по плате труда, их синтетический и аналитический учет, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Закрытого акционерного общества «Элкон-СВЛ». Цель достигнута.

Решены следующие задачи: изучена нормативно-законодательная база в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда; дано понятие и охарактеризованы системы и формы оплаты труда; изучена действующая методология учета заработной платы, аналитический и синтетический учет по ней; на примере предприятия рассмотрен пример оплаты труда; проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии; разработаны и предложены рекомендации по совершенствованию системы заработной платы ЗАО «Элкон-СВЛ».

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и так далее.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной организации труда.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Проведенный анализ расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО «Элкон-СВЛ» показывает негативную тенденцию спада численность персонала, в связи с увольнением работников по причине нарушения трудовой дисциплины и прогулов.

Несмотря на это размер среднемесячной заработной платы на предприятии с каждым годом увеличивается, обретая положительную тенденцию роста.

Рост эффективности работы предприятия достигается только в том случае, если производительность труда вырастает более высокими темпами чем заработная плата, в ЗАО «Элкон-СВЛ» сложилось обратная ситуация: производительность труда снижается, в то время как фонд оплаты труда растет, что приводит к его нерациональному использованию. Снижение производительности труда связано с кризисными явлениями в экономике.

Рекомендованные в третьей части дипломной работы предложения совершенствования системы оплаты труда на ЗАО «Элкон-СВЛ» могут создать экономию на заработной плате работников, в связи с увольнением неквалифицированных работников, работников за прогулы. Прирост производительности труда тогда составит 5,76%.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют. Возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

заработный синтетический аналитический учет



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

3. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник, 2008

4. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению: основы теории и практики / С.И. Бакина. - (4-е изд., перераб. и доп.) - М.: ИД «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2010

5. Организация оплаты труда персонала / Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., /учебно-практическое пособие / М. 2011

6. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практ. руководство / А.С. Пантееев , А.Л. Звездин. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство «Омега-Л», 2012

7. Все о счетах бухгалтерского учета, пособие для начинающих, под ред. И.А. Феоктисова, 2008

8. Экономика предприятия, Фролова Т.А., Таганрог, 2010

Размещено на Allbest.ur