- со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, составляется на основании постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". По согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда руководитель предприятия (организации) должен утвердить перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия.

Его проходит каждый работник индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Группу лиц в пределах общего рабочего места можно проинструктировать в том случае, если они обслуживают однотипное оборудование.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по участку. От стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж по специальности не менее 3 лет, переходящий из одного цеха в другой, если характер работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе.

2. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.

3. Безопасная организация и содержание рабочего места.

4. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.

5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности, - не реже одного раза в три месяца. Организации по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников могут устанавливать более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера работы.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю;

- по требованию представителей органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе: для работ с вредными и опасными условиями более 30 дней, а для остальных работ - более 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж на рабочем месте проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

- при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.д.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску разрешению и т.д., фиксируется в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Ведение журналов регистрации инструктажей по охране труда обязательно для предприятия. Оно не входит в прямые обязанности сотрудника кадровой службы, но может быть возложено на него приказом (что происходит очень часто при отсутствии в штатном расписании специалиста по охране труда). Журналы инструктажей по охране труда должны храниться в организации в течение 10 лет.

В организации «Росгосстрах» проводятся все выше перечисленные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Так же организация оборудована пожарной сигнализацией, возле входа висит план эвакуации, в кабинетах имеются огнетушители, и есть запасной выход в случае пожара.

12. Обоснование сферы интересов студента в области менеджмента как возможного направления дипломного проекта

Прохождение практики является важным элементом при подготовке будущего специалиста. Практика дала возможность мне применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Во время прохождения практики была востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях.

Главная задача страховых компаний - проинформировать потребителя о преимуществах страхования. Это можно достичь путем проведения семинаров на предприятиях различных сфер деятельности, рекламных акциях, рекламы на телевидении и т.д. Важным здесь является донести до потребителя не общую информацию о страховании, а осветить те выгоды, которые он приобретает благодаря страховой сделке, т.е. обычного рекламного ролика на 30-60 сек. будет явно недостаточно. Ведь страховой компании нужно объяснить клиенту, что приобретая страховой полис, например, автогражданского страхования, он может с чистой совестью забыть на год о возможных расходах на ремонт машины. В случае аварии ему не придется искать знакомых ремонтников, имеющих недорогой сервис обслуживания, не надо будет добиваться направления на консультацию к нужному специалисту. Его проблемы уже решены заранее. Также необходимо отметить и выявление потенциального потребителя каждого вида страхования. Особое внимание страховой компании следует уделять специальным программам, т.к. именно они позволяют привлечь дополнительный круг клиентов.

Подводя итог всему выше сказанному, хочется отметить, что для успеха

в страховом бизнесе необходимо не только создать передовой страховой

продукт, но и правильно донести до целевой аудитории. Поэтому дальновидный страховщик обязан иметь в своем арсенале и службу маркетинга, и курсы подготовки страховых агентов, и отдел программирования, словом, такую организационную структуру, которая смогла бы обеспечить высоко эффективную и прибыльную деятельность.

Заключение

Страхование является системой защиты имущественных интересов граждан, организаций и государства, которая должна стать необходимым элементом в свете происходящих экономических, социальных и политических преобразований в России. Следует отметить, что сильные стороны деятельности страховой компании «Росгосстрах» делают ее конкурентоспособной и позволяют занимать лидирующие места среди компаний, находящихся в данном городе. Так как рынок страховых услуг является растущим и непредсказуемым (из-за непостоянства законодательства), компания имеет возможность, разрабатывая и запуская новые программы, получить хорошую прибыль. Снижение расходов компании предполагается провести за счет ликвидации убыточных услуг. Но маркетинг, уровень профессионализма кадров, охват территорий, иностранные инвестиции должны расти для того, чтобы компания могла успешно развиваться.

Для того чтобы страховая компания «Росгосстрах» добилась наилучших результатов, необходимо провести некоторые изменения: активное продвижение услуг, повышение уровня знаний работников компании.

Хочется отметить, что для успеха в страховом бизнесе необходимо не только создать передовой страховой продукт, но и правильно донести до целевой аудитории.

Список используемой литературы

1. Архипов А.П. Управление страховым бизнесом. - М.: Магистр, 2009.

2. Воблый К.Г. Основы экономики страхования. - М.: Анкил, 2008

3. Гвозденко А.А. Основы страхование. - М.: Финансы и статистика, 2008

4. Грищенко Н.Б. Основы страховой деятельности: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007

5. Журавлев П.В. Основы страхового менеджмента: учеб. пособие. М.: Экономика, 2007

6. Закон РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» от 27 ноября 1992 г. №4015-1

7. Сплетухов Ю.А. Анализ инвестиционной деятельности страховщиков, журнал «Финансы» №1, 2008

8. Шахов В.В., Ахвледиани Ю.Т. Страхование. - перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2007

9. Юлдашев Р.Т. Страховой бизнес: Словарь-справочник. - М.: Анкил, 2008

10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник.-М.: Аспект пресс, 2009.-279с.

11. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала / К. Д. Скрипник [и др.]. - М.: Приор, 2006. - 189 с.

12. Экономическая энциклопедия / Е. И. Александрова [и др.]. - М.: Экономика, 2007. - 1055 с.

13. Устав Открытого Акционерного Общества «Российская государственная страховая компания», г. Москва, 2007г.

14. Сухов В.А. «Государственное регулирование финансовой устойчивости страховщиков», Москва, «Анкил» 2006.

15. Шахов В.В. «Страхование», Москва, «Анкил» 2007.

16. Пылов К.И. «Страховое дело в России» - Москва, «ЭДМА» 2007.

17. Юрченко Л.А. Финансовый менеджмент страховщика. - Москва, «Юнити», 2003.

Приложение 1

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о Страховом отделе

Филиала

Общества с ограниченной ответственностью

«РОСГОССТРАХ»

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

2012 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о Страховом отделе Филиала Общества с ограниченной ответственностью «РОСГОССТРАХ» в Республике Коми (далее именуется Положение) разработано на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (далее именуется законодательство РФ), Уставом Общества с ограниченной ответственностью «РОСГОССТРАХ» (далее именуется Общество), Положением о Филиале Общества в Республике Коми (далее именуется Филиал) и определяет правовые и экономические основы деятельности Страхового отдела Филиала Общества (далее именуется Отдел).

1.2. Отдел создан на срок деятельности Общества, административно подчиняется Директору Филиала и может подчиняться Руководителю соответствующего Агентства (Генерального агентства) Филиала Общества.

1.3. Наименование Отдела: Отдел в г.Сыктывкаре.

1.4. Код СКК Отдела: ________________.

1.5. Место нахождения: 167000, Республика Коми, г.Сыктывкар, улица Коммунистическая, дом 19.

1.6. Зона ответственности Отдела (далее именуется Зона ответственности) - город Сыктывкар и подчиненные территории - территория, определенная решением Директора Филиала, в границах которой он осуществляет функции Общества.

1.7. В целях наиболее полного охвата страховыми услугами Зоны ответственности могут создаваться иные виды обособленных структурных подразделений Общества, административно подчиненные Начальнику Отдела.

1.8. Принятие решений о создании (закрытии, изменении места нахождения) Отделов относится к компетенции Президента Общества (далее именуется Президент).

Решением Президента могут быть определены другие виды Обособленных структурных подразделений, создание (закрытие, изменение места нахождения) которых относится к его компетенции.

Принятие решений о создании (закрытии, изменении места нахождения) иных видов обособленных структурных подразделений, относится к компетенции Директора Филиала, за исключением подразделений, принятие решения о создании (закрытии, изменении места нахождения) которых относится к компетенции Общего собрания участников Общества и/или Президента.

2. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОТДЕЛА

Отдел является обособленным структурным подразделением Общества, расположенным вне места его нахождения, и осуществляет функции Общества в соответствии с лицензиями Общества, а также решениями органов управления Общества.

Отдел не является юридическим лицом, не обладает самостоятельной гражданской правоспособностью и выступает в гражданском обороте от имени и по поручению Филиала Общества.

Юридические действия Отдела создают права и обязанности непосредственно для Филиала Общества.

Отдел действует от имени Филиала Общества на основании утвержденного соответствующего Положения.

Начальник Отдела действует на основании доверенности, выдаваемой Директором Филиала в соответствии с законодательством РФ, и является уполномоченным представителем Общества в Зоне ответственности.

Денежные суммы, поступающие в безналичном порядке в пользу Общества от страхователей и других лиц (страховые премии, суммы, полученные по суброгации, регрессу, вознаграждения за составление аварийных сертификатов и экспертных заключений, средства федерального бюджета в счет страховых премий и др.), а также наличная выручка, поступающая от страховых агентов и брокеров, подлежат зачислению на счета Филиала.

Отдел на регулярной основе предоставляет в Филиал все первичные документы, а также иные данные, необходимые для правильного расчета финансового результата, уплаты налогов, формирования бухгалтерской, финансовой, а также иной отчетности (включая кадровую отчетность).

Наличные денежные суммы, поступающие от страховых агентов и брокеров, сдается в кассу Отдела, в случае наличия кассы в Отделе, и подлежат зачислению на счета Филиала.

План сборов страховых премий Отдела является составной частью плана сборов Филиала и утверждается Директором Филиала.

Отчет об исполнении плана сборов Отдела ежеквартально предоставляется Начальником Отдела Директору Филиала в соответствии с порядком, утвержденным в Обществе, и содержит, в том числе, сопоставление плановых и фактических показателей плана сборов Отдела с указанием причин расхождения их значений (при наличии такого расхождения).

Отдел ведет документооборот в порядке, предусмотренном в Обществе.

Отдел собирает, консолидирует и передает в Филиал все виды отчетности, подготавливаемые Страховыми отделами.

Плательщиком налогов, сборов и иных обязательных платежей является Общество по месту нахождения Отдела в соответствии с законодательством РФ. Обязанности по представлению в налоговые органы по месту нахождения Отдела установленной законодательством РФ отчетности, уплате налогов и сборов исполняет Филиал, которому административно подчинен Отдел.

3. ИМУЩЕСТВО ОТДЕЛА

Отдел может наделяться Филиалом основными и оборотными средствами, а также иным имуществом, необходимым для осуществления деятельности Отдела.

Имущество передается Отделу по акту приема-передачи и/или приобретается за счет средств Общества.

Имущество Отдела является собственностью Общества и учитывается на балансе Общества или Филиала.

Начальник Отдела может распоряжаться имуществом Отдела в соответствии с полномочиями, установленными соответствующей доверенностью, и в порядке, устанавливаемом решениями органов управления Общества.

4. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ

Управление Отделом осуществляют в рамках своей компетенции Президент, Правление Общества (далее именуется Правление), Директор Филиала, Заместитель директора Филиала по розничному страхованию и Начальник Отдела.

К компетенции Президента относится:

1) принятие решений о создании (закрытии) Отдела, утверждение типового Положения о нем и типовой доверенности, принятие решений по вопросам, сопутствующим его созданию (закрытию), а также решение иных вопросов, связанных с его деятельностью;

2) утверждение штатного расписания (изменений в штатное расписание) Филиала;

3) утверждение порядка страхования и перестрахования Обществом рисков, а также установление лимитов страховых сумм и выплат по договорам страхования, заключаемым Филиалом;

4) утверждение процедуры заключения сверхлимитных договоров страхования, возмещения сверхлимитных страховых убытков, урегулирования страховых убытков и передача полномочий на подписание писем с обоснование отказов в страховой выплате по договорам страхования, заключаемым Филиалом;

5) утверждение положений (в том числе положений о командировках), коллективных договоров, отраслевых соглашений, инструкций, а также иных документов (в том числе типовых), регламентирующих осуществление политики Общества в области работы с персоналом, в том числе в области обучения, подбора и трудовых отношений; исключая документы, регламентирующие работу с персоналом Общества, утверждение которых отнесено к компетенции Правления;

6) решение иных вопросов, предусмотренных Положением, Уставом Общества и законодательством РФ.

К компетенции Правления относится:

1) утверждение положений, инструкций и иных нормативных документов по вопросам кадровой политики Общества (включая вопросы управления персоналом и обучения персонала);

2) утверждение и корректировка Финансового плана Филиала;

3) утверждение принципов и систем мотивации работников Общества и страховых агентов Общества (включая формы поощрения и предоставления льгот), положений, порядков и иных нормативных документов по вопросам мотивации (включая поощрение и предоставление льгот) работников Общества и страховых агентов Общества;

К компетенции Директора Филиала относится:

1) наделение Отдела имуществом;

2) утверждение положения об Отделе на основе типового положения, утвержденного Президентом;

3) принятие решений о создании (закрытии) обособленных структурных подразделений Общества, административно подчиненных Начальнику Отдела, за исключением подразделений, принятие решения о создании (закрытии) которых относится к компетенции Общего собрания участников или Президента, в порядке, установленном Обществом

4) назначение Начальника Отдела, а также принятие решения о его увольнении в порядке, установленном в Обществе;

5) установление лимитов страховых сумм по договорам страхования, заключаемым Отделом от имени Филиала Общества, в порядке, установленном Обществом;

6) утверждение плана сборов Отдела;

7) решение иных вопросов, касающихся деятельности Отдела, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания, а также Начальника Отдела.

К компетенции Заместителя директора Филиала по розничному страхованию относится координация и контроль деятельности Отдела по направлению продаж, принятие решений по всем вопросам, в пределах своей компетенции, включая:

1) доведение и обеспечение внедрения методических рекомендаций Общества по организации процесса продаж в Обществе / Филиале до Отдела;

2) адаптация и доведение методических документов и методологии продаж до Отдела;

3) согласование внутренних нормативных документов касательно процесса продаж и оперативного маркетинга, разрабатываемых Начальником Отдела.

4) согласование кандидатур работников, осуществляющих функции продаж в Отделе при приеме их на работу, а также согласование, в обязательном порядке, кандидатуры Начальника Отдела;

5) инициирование, организация и проведение обучения для работников, а также страховых агентов Отдела;

6) контроль соблюдения и обеспечение эффективного выполнения положений о мотивации работниками и страховыми агентами Отдела, Начальником Отдела;

7) внедрение и управление системой контроля деятельности Отдела, в области продаж, включая контроль деятельности Начальника Отдела;

8) разработка плановых показателей для Отдела в части продаж, в разбивке по видам страхования, каналам продаж и отчетным периодам - кварталам (объемы продаж, средний страховой взнос, количество договоров, размер комиссионного вознаграждения (КВ) т.д.);

9) анализ деятельности Отдела, Начальника Отдела, в части достижения установленных показателей по направлению продаж, включая контроль их достижения и принятие управленческих решений в пределах своей компетенции, в случае недостижения Отделом установленных плановых показателей.

4.6. В рамках своей компетенции указанной в пп. 1-10 п. 4.4, Заместитель директора Филиала по розничному страхованию вправе издавать письменные распоряжения, а также давать указания, как устные, так и письменные, обязательные к исполнению для всех работников Отдела, в том числе для Начальника Отдела.

4.7. Руководство текущей деятельностью осуществляет Начальник Отдела. Компетенция, права, обязанности и ответственность Начальника Отдела определяются законодательством РФ, Положением, должностной инструкцией, трудовым договором, заключаемым с ним Директором Филиала, а также доверенностью, выдаваемой Начальнику Отдела от имени Филиала.

4.8. Начальник Отдела обязан:

1) управлять Отделом в соответствии с целями и задачами, закрепленными Уставом Общества, Положением и решениями Общества и Филиала;

2) осуществлять постановку Общества на налоговый учет и учет во внебюджетные фонды по месту нахождения Отдела, Страховых отделов и иных обособленных структурных подразделений, административно подчиненных Начальнику Отдела;

3) принимать заявления о наступлении страховых событий, осуществлять иные действия в части урегулирования убытков;

4) применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Отдела после предварительного согласования (в письменной форме) с Директором Филиала;

5) уведомлять Директора Филиала и Генерального директора Общества о начале проверок Отдела налоговыми и иными органами государственной власти, а также о результатах проверок в течение 1 (одного) рабочего дня с даты начала (окончания) проверки;

6) предварительно согласовывать (в письменной форме) с Директором Филиала заключение, изменение условий и расторжение договоров страхования сверх лимитов страховых сумм, установленных Обществом;

7) представлять на согласование (в письменной форме) Заместителю директора Филиала по розничному страхованию кандидатуры работников, осуществляющих функции продаж, принимаемых на работу в Отдел;

8) предварительно согласовывать (в письменной форме) в порядке, установленном в Обществе, заключение, изменение условий и расторжение договоров страхования, заключаемых Отделом, сверх лимитов страховых сумм, установленных для Отдела;

9) обеспечивать формирование и своевременное представление полной и достоверной информации в Филиал о деятельности Отдела;

10) осуществлять иные действия, связанные с управлением Отделом, в соответствии с решениями Президента и внутренними документами Общества.

4.9. Приказы и распоряжения Начальника Отдела, изданные в пределах его полномочий, обязательны для исполнения всеми работниками Отдела.

4.10. В случае увольнения Начальника Отдела он обязан передать работнику Отдела, определенному Директором Филиала, печать Отдела, оригиналы всех доверенностей, выданных ему Обществом, оригиналы договоров, заключенных Отделом от имени Филиала Общества, первичные бухгалтерские документы, документы кадрового делопроизводства, а также другие документы, относящиеся к деятельности Отдела.

4.11. Начальник Отдела несет ответственность перед Обществом за:

- результаты работы Отдела;

- достоверность и своевременность предоставляемой информации и отчетности;

- нарушение утвержденных Обществом процедур в части урегулирования страховых убытков;

- обеспечение защиты конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую тайну Общества;

- сохранность имущества (включая денежные средства), переданного Отделу Филиалом Общества и/или приобретенного за счет средств Общества;

- обеспечение сохранности договоров страхования и иных документов, связанных с деятельностью Отдела, а также документов по личному составу в соответствии с законодательством РФ;

- превышение полномочий, определенных Положением и доверенностью;

- нарушение условий трудового договора, заключенного с ним Обществом;

- ущерб, причиненный Обществу в результате его виновных действий (бездействия);

- по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

4.12. Начальник Отдела не вправе выступать в качестве представителя других юридических лиц, а также совершать юридические и иные действия, которые могут нанести ущерб Обществу.

5. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОТДЕЛА

5.1. Проверка финансово-хозяйственной деятельности Отдела осуществляется Департаментом внутреннего контроля Общества, Ревизионной комиссией (Ревизором) Общества (в случае создания Ревизионной комиссии Общества (избрания Ревизора Общества)) и Аудитором Общества.

5.2. Департамент внутреннего контроля Общества, Ревизионная комиссия (Ревизор) Общества и Аудитор Общества вправе требовать от Начальника Отдела и других работников Отдела предоставления им всех необходимых материалов, бухгалтерских и иных документов, а также личных объяснений.

6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

6.1. Трудовые отношения с работниками Отдела (включая Начальника Отдела) оформляются приказами Директора Филиала о приеме на работу и трудовыми договорами, которые подписывает на основании доверенности Директор Филиала.

6.2. Должностные оклады работникам Отдела устанавливаются в соответствии со штатным расписанием Общества в части Отдела.

6.3. Начальник Отдела обеспечивает работникам Отдела безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством РФ порядке за ущерб, причиненный их жизни и здоровью.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА

7.1. Деятельность Отдела может быть прекращена по решению Президента, в том числе в случае систематически убыточной деятельности Отдела.

7.2. Прекращение деятельности Отдела осуществляется в порядке, установленном в Обществе, в соответствии с законодательством РФ.

7.3. После прекращения деятельности Отдела его имущество передается в Филиал или реализуется на месте в соответствии с решениями органов управления Общества, внутренними документами Общества и законодательством РФ.

7.4. После прекращения деятельности Отдела вся документация, относящаяся к его деятельности, включая архив Отдела, передается в Филиал.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Положение вступает в силу с даты его утверждения Директором Филиала и действует неограниченный период времени.

8.2. В случае изменения законодательства РФ либо несоответствия какого-либо из пунктов Положения измененному законодательству РФ указанные пункты теряют силу, что не влечет недействительности Положения в целом.

8.3. Вопросы, касающиеся деятельности Отдела и не определенные Положением, регулируются в соответствии с законодательством РФ и Уставом Общества.

Размещено на Allbest.ru