Исчисление и уплата организациями обязательных страховых взносов

Размещено на http://www.allbest.ru

Исчисление и уплата организациями обязательных страховых взносов

В соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями, объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Данная норма вступила в силу с 1 января 2009 г. и закреплена Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 г. N 6-З "О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования и занятости населения". Для того чтобы объект для исчисления и уплаты обязательных страховых взносов в Фонд был выверенным, бухгалтеру необходимо знать виды выплат, на которые не начисляются взносы.

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. N 115 (с изменениями и дополнениями; далее - Перечень N 115).

Подробно остановимся на пунктах Перечня N 115.

Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) (п. 1 Перечня N 115).

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным обстоятельствам (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - Трудовой кодекс).

При прекращении трудового договора (контракта) с работником по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (п. 4 ст. 48 Трудового кодекса).

Следует отметить, что совместителям выходное пособие не выплачивается (ст. 48 Трудового кодекса).

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ст. 48 Трудового кодекса).

Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования (п. 2 Перечня N 115).

В Беларуси в соответствии с действующим законодательством выплачиваются следующие пособия:

- по временной нетрудоспособности (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290, с изменениями и дополнениями);

- по беременности и родам;

- в связи с рождением ребенка;

- женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности;

- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008 г. N 490, с изменениями и дополнениями);

- на детей старше трех лет;

- по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;

- по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и другие (Закон Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. N 1898-XII, с изменениями и дополнениями);

- на погребение (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 мая 2002 г. N 660, с изменениями и дополнениями).

Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь в возмещение морального вреда, причиненного работникам (п. 4 Перечня N 115).

К таким суммам, например, относятся суммы возмещения за моральный вред, причиненный работнику, выплачиваемые ему по решению суда.

Компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь (кроме компенсаций, выплачиваемых за неиспользованный трудовой отпуск; вместо предупреждения о предстоящем высвобождении; за особые условия труда); суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (п. 6 Перечня N 115).

Отметим, что в соответствии с данным пунктом Перечня N 115 в обязательном порядке необходимо начислить и уплатить обязательные страховые взносы в Фонд из трех видов компенсационных выплат, а именно:

- за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 161 Трудового кодекса);

- вместо предупреждения о предстоящем высвобождении (ст. 43 Трудового кодекса);

- за особые условия труда (ст. 225 Трудового кодекса).

На другие компенсации начислять обязательные страховые взносы в Фонд не надо.

К указанным компенсациям относятся, в частности:

- компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 Трудового кодекса);

- компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности (ст. 97 Трудового кодекса);

- компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 Трудового кодекса и Положение об условиях, порядке и размерах выплат, надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763, с изменениями и дополнениями);

- компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 Трудового кодекса);

- компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180, с изменениями и дополнениями).

Обращаем внимание на то, что компенсационные выплаты осуществляются только в соответствии с законодательством.

Кроме того, на суммы, потраченные нанимателем, а также выплаченные в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, обязательные страховые взносы в Фонд не начисляются.

К таким расходам, например, относятся гарантии и компенсации при служебных командировках (ст. 95 Трудового кодекса).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

- по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- по найму жилого помещения;

- за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (документально подтвержденные).

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Следует отметить, что стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета, а также завтрак, включенный в счет за проживание в гостиницах, подлежит возмещению командированному лицу (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. N 115, вступившее в силу с 1 сентября 2010 г.);

- обучение и переобучение новым профессиям (специальностям);

- обязательные медицинские осмотры;

- доставка до места работы и обратно служебным транспортом (независимо от наличия в данном направлении маршрута, обслуживаемого пассажирским транспортом общего пользования).

Данная норма имеет силу начиная с декабря 2010 г., так как согласно письму Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2010 г. N 11 -08/7862 "О взносах в Фонд социальной защиты населения" (далее - письмо Фонда N 7862) плательщикам дано право обязательных страховых взносов начиная с декабря 2010 г. не начислять взносы на суммы, затраченные работодателем на доставку работников к месту работы (рабочему месту) и обратно служебным (арендуемым) транспортом (независимо от того, есть в данном направлении маршрут пассажирского транспорта общего пользования или нет).

Кроме того, указанным письмом разрешено (начиная с декабря 2010 г., не ранее) приобретение работникам проездных документов на транспорт общего пользования.

Расходы должны быть документально оформленными работодателем;

- проведение семинаров, совещаний, презентаций (чай, кофе, минеральная вода, фрукты, кондитерские изделия, обед, ручки, папки, блокноты, сувениры);

- изготовление визиток, удостоверений, беджей;

- приобретение бутилированной питьевой воды;

- приобретение цветов и другие аналогичные расходы.

Стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению; форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь (п. 8 Перечня N 115).

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. N 110.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. N 209, с изменениями и дополнениями.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. N 145.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрено и статьями 222, 226 и 230 Трудового кодекса.

Отметим, что средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя и выдаются работнику на определенный срок бесплатно. Они подлежат возврату при увольнении работника до окончания сроков носки или при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

В случае несдачи до истечения сроков носки, потери или умышленной порчи этих средств, наниматель имеет право взыскать с работника их остаточную стоимость.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами согласно постановлениям Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. N 260 и от 23 октября 2007 г. N 1386.

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Законодательством предусмотрены категории работников определенных отраслей, для которых установлена обязательная выдача форменной одежды, в частности: работникам железнодорожного транспорта, предприятий связи, гражданской авиации, прокурорским работникам, работникам таможенных органов, государственной лесной охраны и др.

Если для организации законодательством не предусмотрена форменная одежда, ее выдача может быть установлена по инициативе самой организации. В таком случае данная норма должна быть закреплена коллективным договором (приказом, распоряжением).

Такая форменная одежда выдается работнику бесплатно (частичная оплата) во временное пользование, подлежит ношению только на территории организации, а при увольнении сдается на склад независимо от степени износа, обязательные страховые взносы в Фонд не начисляются.

Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях (п. 9 Перечня N 115).

Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на таких соревнованиях, не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд.

Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию (п. 10 Перечня N 115).

Следует отметить, что юбилейными датами рождения считаются даты, заканчивающиеся на ноль. Кроме того, данный пункт впервые можно применять к выплатам работникам, которым исполнилось 40 лет.

Что касается применения норм пункта при увольнении в связи с выходом на пенсию, то здесь должны соблюдаться сразу два условия одновременно.

ПРИМЕР

Женщина достигла пенсионного возраста 55 лет и подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

В этом случае обязательные страховые взносы в Фонд начислять не надо.

Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели (п. 12 Перечня N 115).

Основанием для предоставления указанной льготы служат документы, подтверждающие постановку граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, на учет в местных органах управления или по месту основной работы (службы, учебы).

Кроме того, не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд и проценты по кредитам (ссудам), полученным на указанные цели.

Суммы средств, направляемые на погашение льготных кредитов, предоставленных гражданам открытым акционерным обществом "Сберегательный банк "Беларусбанк" в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. N 75 "О предоставлении гражданам, постоянно проживающим и работающим в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек, льготных кредитов на капитальный ремонт и реконструкцию жилых помещений, строительство инженерных сетей, возведение хозяйственных помещений и построек" (с изменениями и дополнениями; далее - Указ N 75) (п. 12.1 Перечня N 115).

Льготный кредит на вышеуказанные цели предоставляется трудоспособным гражданам, постоянно проживающим и работающим в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек, у которых среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превышает двукратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи документов для включения этих граждан в списки на получение льготных кредитов. В случае если собственники жилых помещений не осуществляют трудовую деятельность, то с их согласия льготные кредиты предоставляются совместно с ними проживающим членам их семей, отвечающим требованиям подпункта 1.1 пункта 1 Указа N 75.

Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек и работающие в данных населенных пунктах, пользуются правом на получение льготных кредитов наравне с гражданами Республики Беларусь.

Материальная помощь работникам оказывается в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 13 Перечня N 115).

Материальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством, предполагает наличие в нормативных правовых актах указания на право нанимателя на выплату данной помощи работнику.

Выплата такой материальной помощи производится работникам организаций, финансируемых из бюджета либо получающих дотации из бюджета (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций", с изменениями и дополнениями).

Материальная помощь в соответствии с законодательством оказывается и работникам государственных органов в связи с непредвиденными материальными затруднениями (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 января 2012 г. N 4 "Об оплате труда работников государственных органов (организаций) и признании утратившими силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, отдельного структурного элемента постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" <1>.

<1> Действие документа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Материальная помощь руководителям государственных предприятий при предоставлении отпуска (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", с изменениями и дополнениями).

Материальная помощь выпускнику учебного заведения (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих", с изменениями и дополнениями).

Материальная помощь беременным женщинам (ст. 269 Трудового кодекса).

Материальная помощь работнику организации, вернувшемуся после прохождения срочной службы в армии на прежнее место (Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. N 100-З "О статусе военнослужащих", с изменениями и дополнениями).

Отметим, что оказание материальной помощи в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка производится только при предоставлении работником документов, подтверждающих данные события, в частности:

- при стихийном бедствии, пожаре - соответствующие справки из Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

- при хищении имущества - справка районного управления внутренних дел;

- болезнь и временная нетрудоспособность подтверждаются листком временной нетрудоспособности <2>.

<2> В правоприменительной практике тяжелой считается болезнь продолжительностью более 2 месяцев подряд (непрерывно) или установление работнику группы инвалидности в результате такой болезни.

В отношении материальной помощи, оказываемой находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, мотивировочная часть заявления и периодичность оказания помощи не имеют значения (ежемесячно, ежеквартально и т.д.).

Стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года (п. 15 Перечня N 115).

В целях применения данного пункта Перечня N 115 согласно Закону Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. N 2570-XII "О правах ребенка", с изменениями и дополнениями, детьми считаются физические лица до достижения ими возраста 18 лет (совершеннолетия), если по закону такое физическое лицо раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме.

Обязательные страховые взносы в Фонд не начисляются на стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок на детское оздоровление, при этом не важно, где будет оздоравливаться ребенок: в детском оздоровительном учреждении или в санатории общего типа.

Отметим, что материальная помощь, оказанная нанимателем работнику для приобретения детской оздоровительной путевки, не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд (практика применения начиная с 2010 г.) (п. 15 Перечня N 115).

Что касается кондитерских наборов в связи с праздником Нового года, то здесь не имеет значения, приобретает наниматель готовые подарочные наборы либо закупает в розницу фрукты, печенье, конфеты и другие кондитерские изделия для комплектации новогодних подарков детям. Важно, чтобы в этих подарках не было других предметов, например, детская мягкая игрушка, машинка, кукла и т.д.

Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты) (п. 16 Перечня N 115).

Речь идет о доходах, получаемых акционерами и учредителями.

Данные доходы должны быть оформлены соответствующими документами, утвержденными законодательством.

Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования (п. 17 Перечня N 115).

В соответствии с законодательством обязательному государственному страхованию подлежат:

- сотрудники органов внутренних дел на случай гибели (смерти), ранения (контузии), заболевания, полученных в связи с осуществлением служебной деятельности (Закон Республики Беларусь от 17 июля 2007 г. N 263-З "Об органах внутренних дел Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями);

- военнослужащие (военнообязанные, призванные на сборы) на весь период прохождения ими службы (Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. N 100-З "О статусе военнослужащих", с изменениями и дополнениями);

- прокурорские работники (Закон Республики Беларусь от 8 мая 2007 г. N 220-З "О прокуратуре Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями);

- судьи (Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей).

Заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника (п. 20 Перечня N 115).

Заработная плата, начисленная за работу в день проведения только республиканского субботника.

Суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата (п. 21 Перечня N 115).

В данном случае с физическими лицами, выполняющими общественные обязанности, нет ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, поэтому на такие выплаты обязательные страховые взносы в Фонд начислять не надо (Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. N 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" <3>).

<3> Данная редакция документа действует до 6 апреля 2012 г. С 6 апреля 2012 г. вступает в силу новая редакция указанного Закона.

Оплата труда в иностранной валюте, получаемая работниками, направленными в соответствии с законодательством Республики Беларусь на работу за границу (п. 22 Перечня N 115).

ПРИМЕР

Специалист предприятия направлен в соответствии с законодательством республики на работу в Китай и получает там вознаграждение в иностранной валюте.

Данная сумма оплаты труда не является объектом для уплаты обязательных страховых взносов в Фонд.

Суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, договорам добровольного страхования дополнительной пенсии и договорам добровольного страхования медицинских расходов, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в порядке и размерах, установленных законодательными актами Республики Беларусь (п. 23 Перечня N 115).

Нормы, включаемые этими организациями-страхователями в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), не могут превышать за одного работника:

- по договору добровольного страхования жизни - одной базовой величины;

- по договору добровольного страхования дополнительной пенсии - двух базовых величин;

- по договору добровольного страхования медицинских расходов - двух базовых величин (Указ Президента Республики Беларусь от 12 мая 2005 г. N 219 "О страховых взносах, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и порядке создания государственными страховыми организациями фондов предупредительных (превентивных) мероприятий за счет отчислений от страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии и медицинских расходов").

Доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 24 Перечня N 115).

Вышеуказанные доплаты производит Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах".

Суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работников в спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях (п. 25 Перечня N 115).

При организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий необходимо иметь положение, смету и списки участников.

Отметим, что к спортивным мероприятиям относится все, что связано со спортивными состязаниями (соревнованиями) и спортом как таковым, в частности:

- соревнования по футболу, хоккею, волейболу и т.д.;

- абонементы для работников в спортивно-оздоровительный комплекс, на посещение боулинга, атлетического клуба;

- оплата расходов за предоставление своим работникам услуг горнолыжного комплекса (прокат лыж, коньков, экипировка, аренда подъемников, дорожек, катка, доставка к месту проведения соревнования, проживание, питание и т.д.).

Под мероприятиями оздоровительного характера имеются в виду не только посещение лечебных учреждений для принятия определенных процедур (лечения, осмотров), пребывание в санатории, профилактории, но и посещение с целью оздоровления плавательного бассейна, тренажерного зала, фитнес-клуба, сауны и иных учреждений, в которых предоставляются платные услуги по оздоровлению населения.

Кроме того, к оздоровительным мероприятиям относятся вакцинация работников, приобретение витаминов и путевок на отдых, как в пределах республики, так и за рубежом.

К культурно-массовым мероприятиям, проводимым плательщиками, относятся: взнос страховой платеж пособие

- экскурсионные поездки, билеты в кинотеатры, театры, парки, сады, музеи, выставки;

- билеты на концерты, спортивные состязания;

- подписки на различные издания СМИ (в том числе электронные);

- подготовка и проведение туристических слетов, торжественных мероприятий по случаю юбилея организации, государственного праздника, корпоративных вечеров отдыха (в том числе дискотек, театральных постановок и т.д.).

Кроме того, не подлежат включению в объект для исчисления взносов в Фонд:

- суммы материальной помощи, оказанной на оздоровление, приобретение лекарственных средств, протезирование, путевок для отдыха и т.п.;

- суммы поощрительных выплат и (или) стоимость подарков работникам, предусмотренные сметой расходов на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Данные выплаты предусмотрены письмом Фонда N 11-08/7862, и начиная с декабря 2010 г. на них не надо начислять обязательные страховые взносы (они относятся к п. 25 Перечня N 115). Что касается выплаты материальной помощи на оздоровление, то не требуется обязательное наличие оправдательных документов. Самое главное требование по данной выплате - обязательность указания (отражения) в документе материальной помощи.

Для применения норм пункта 25 Перечня N 115 на суммы поощрительных выплат или стоимость подарков при проведении спортивных или культурно-массовых мероприятий обязательно должны быть следующие документы: положение о проведении мероприятия, смета расходов с приложением списков участников.

Надеемся, что данное разъяснение по применению норм Перечня N 115 позволит бухгалтерам правильно рассчитывать объект для начисления и уплаты обязательных страховых взносов в Фонд.

Размещено на www.allbest.