Анализ расчета заработной платы на ОАО "Балашихинском литейно-механическом заводе"
Выплаты и вознаграждения как элементы стимулирования труда в организации. Контрактная система оплаты труда. Характеристика ОАО "Балашихинского литейно-механического завода". Расчет заработной платы в ОАО "БЛМЗ" на примере цеха Порошковой металлургии.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.01.2014 |
| Размер файла | 512,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Материальная помощь как особый вид выплат в современной организации
Специфическим видом единовременных выплат в организациях является материальная помощь. Она выплачивается за счет прибыли. Целью материальной помощи является обеспечение социальных гарантий и обеспечение работников определенными благами за счет предприятия.
Материальная помощь представляет собой компенсационные выплаты работникам, в первую очередь попавшим в чрезвычайные или экстремальные ситуации, либо лицам в наиболее ответственный период их трудовой жизни. Это связано со следующими жизненными ситуациями:
Ш смертью сотрудника или его близких родственников;
Ш свадьбой сотрудника или его близкого родственника;
Ш приобретениям лекарств или штатным лечением сотрудника;
Ш при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);
Ш приобретением путевки к очередному отпуску;
Ш завершением творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).
Материальная помощь выплачивается работнику на основании распоряжения руководителя организации и по его личному заявлению. Этот вид единовременных выплат является эпизодической формой оплаты труда работников.
Значение единовременных выплат и вознаграждений в организациях в настоящее время
Единовременные выплаты и вознаграждения работников занимают важное место в механизме поощрения и выполняют определенную стимулирующую роль, дополняя системы оценки труда и его оплаты, позволяя сделать механизм поощрения более гибким и действенным.
Вместе с тем в настоящее время в условиях жесткой конкуренции и стремительного научно-технического прогресса успех организации и эффективность ее работы зависит, прежде всего, от руководителей. И работников, их способности к постоянному развитию, освоению новых технологий и методов труда, получению новых специальностей. Сейчас уже недостаточно качественного выполнения должностных обязанностей. От работников требуется не только наличие разнообразных, профессиональных знаний, но и навыков и способности для быстрого освоения новых.
Наиболее прогрессивные руководители современных организаций понимают необходимость вознаграждения работников за овладение дополнительными навыками и знаниями и стараются с по мощью единовременных выплат и поощрений стимулировать тех, кто обладает более высоким потенциалом, В зарубежной практике в последнее время такой вид стимулирования работников носит регулярный характер и имеет название «платы за знания», а для руководителей различных уровней, специалистов, исследователей и других работников, чья деятельность не поддается количественному измерению, «платы за компетенции». Плата за знания и компетенции как система, безусловно, ориентируют работников на приобретение новых навыков, знаний, профессий, обеспечивает постоянное повышение качества человеческих ресурсов организации и тем самым повышает их конкурентоспособность.
контрактный заработный вознаграждение стимулирование
1.9 Удержание из заработной платы
В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производятся обязательные удержания: налоги на доходы физических лиц; штрафы по постановлением судебных и административных органов; алименты по приговорам суда и др. По инициативе работников удерживается полученные займы, перечисление в негосударственные не пенсионные фонды и т.д.
Налог на доходы физических лиц уплачивают физические уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера. Для расчета суммы налога определяется налоговая база как общая сумма полученных заявляющейся налогооблагаемым периодом отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности.
Налог исчисляется и удерживается организациями (налоговыми агентами), в которых физическими лицами был получен доход. Исчисленный и удержанный налог должен быть перечислен налоговым агентом в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату физическим лицам дохода (заработной платы, вознаграждения, дивидендов и т.д.)
Уплата налога за счет средств организации (налогового агента) не допускается. Налог должен быть в обязательном порядке удержан из дохода самого физического лица. В соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации организации (налоговые агенты) обязаны на каждого работника вести налоговую карточку по учету доходов и налогов на доходы физических лиц.
Карточки ведут на всех рабочих: штатных, нештатных, временных, сезонных, а также лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, получающих авторский гонорар. Карточки заполняются на основе данных лицевых счетов работников, расчетно-платежных и расчетных ведомостей, первичных документов, послуживших основанием для начисления соответствующих доходов и производственных расходов и обеспечивают информацию обо всех видах доходов для целей налогообложения. Необходимо также заполнять справку о доходах физических лиц, предоставляемую организациями по окончании года в налоговую инспекцию.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Учет и исчисление налога
Плательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица - налоговые резиденты РФ*(1), а также не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, но получающие доходы от источников в Российской Федерации.
Вычеты предоставляются работнику за каждый месяц налогового периода при получении им доходов, подлежащих налогообложению только по ставке 13%
На основании ст. 218 НК РФ установлены следующее размеры стандартных налоговых вычетов:
400 руб. - предоставляются всем налогоплательщикам. Если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20 000 руб., то начиная с месяца, в котором превышение имело место, вычет не предоставляется;
500 руб. - предоставляются, в частности, Героям Советского Союза и Российской Федерации, лицам, награжденным орденом Славы трех степеней, блокадникам. Полный перечень налогоплательщиков, имеющих право на получение этого вычета, приведен в подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ;
600 руб. - на каждого ребенка налогоплательщика;
3000 руб. - предоставляются, в частности, лицам, получившим лучевую болезнь или инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам Великой Отечественной войны.
2. Расчет заработной платы на ОАО « Балашихинском литейно механическом заводе»
2.1 Краткая характеристика ОАО « Балашихинского литейно механического завода»
Основанный в 1932 году «Балашихинский литейно-механический завод» является ведущим российским предприятием в области литейного производства и механической обработки изделий из титана, магния и алюминия, которые имеют широкое применение в высокотехнологичных отраслях экономики.
Предприятие специализируется на серийном изготовлении авиационных колес, тормозов и агрегатов управления тормозными системами практически для всех типов отечественной авиационной техники, включая широко известные в мире самолёты:
Ту-154, Ил-62, Ил-76, Ил-86, Як-40, Як-42, Ан-124 «Руслан», Ан-225 «Мрия», вертолеты Ми-8, Ми-26, Ka-50 «Черная Акула». Имея большой опыт в производстве ответственных изделий для российской авиационной промышленности, предприятие принимает заказы на изготовлении фасонного литья из титановых, магниевых и алюминиевых сплавов. Высокий уровень технической подготовки и квалификации специалистов позволяют в короткие сроки осваивать и выпускать сложные изделия почти для всех отраслей промышленности.
Долгое и плодотворное сотрудничество со всемирно известными конструкторскими бюро им. А.Н. Туполева, С.В. Ильюшина, O.K. Антонова, А.И. Микояна и М.И. Гуревича, П.О. Сухого, М.Л. Миля, Н.И. Камова является лучшим подтверждением высокого качества продукции завода.
Имущество ОАО «БЛМЗ» составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе завода.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности завода является прибыль.
Руководство завода самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые детали и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
Руководство самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы на заводе. Минимальный размер оплаты труда работников завода не может быть меньше установленного законодательством Российской Федерации.
Завод выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами РФ.
2.2 Учет расчетов по оплате труда
Учет расчета по оплате труда на заводе осуществляется на основе первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К первичным документам, используемым для расчета заработной платы относятся: приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Для работающих по договору составляется приказ по форме №-1а. На основании приказа делаются записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка работника, а в бухгалтерии завода открывается личный счет. В отделе кадров заполняется личная карточка работника по форме № Т-2
Отпуск работника предоставляется на основании приказа о предоставлении отпуска форма № Т-6.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13
Их составляют табельщики по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц. Отметки в табеле о неявках на работу или не полном рабочем дне, работе сверх урочное время и др. делаются на основании документов: листка временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и т.д.
Расчет заработной платы коллектива завода осуществляется в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-51 и в платежной ведомости фора № Т-53. Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по Форме № Т-54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени.
Данный лицевой счет используется для составления расчетной ведомости. При выплате заработной платы работнику заработной платы выдается расчетный листок, в котором отражаются начисленные суммы оплаты труда по их видам, удержания и сумма к выплате.
2.3 Способы начисления заработной платы ОАО «Балашихинского литейно-механического завода»
На заводе оплата труда рабочих основывается тарифной системе, включающую тарифные ставки и сетки, тарифное квалификационные справочники, а также оклад, сдельно премиальную и повременно премиальную системы оплаты труда.
Оклад: помесячная оплата труда при которой устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от количества календарных дней в месяц.
Оклад присутствует в оплате труда;
Руководителей: руководитель предприятия, заместитель руководителя, начальники
цехов и заместители начальника цеха.
Служащих: экономисты, финансисты, бухгалтера и т.д.
Специалистов: инженеров, технологов, механиков, мастеров и т.д.
Повременно - премиальная система оплаты труда присутствует в оплате труда квалифицированных занятых в обслуживании оборудования и станков: слесаря -ремонтники, слесаря - инструментальщики, наладчики и д.р.
Сдельно - премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка: формовщики, токари, прессовщики, сверловщики, сборщики пакетов и тд. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок установленных в организации, и количество продукции изготовленной за определенной период. В случае выполнения или перевыполнения плана выписывается премия.
2.4 Расчет заработной платы в ОАО «БЛМЗ» на примере цеха Порошковой металлургии
В январе 2010 г рабочим цеха Порошковой металлургии начислена заработная плата в размере 3000000 руб. Общее количество рабочих цеха 100 человек. Рассмотрим способы начисления заработной платы некоторых из них:
Ковалев Н.А. - начальник цеха.
Васильев В.А - заместитель начальника цеха.
Варчев Д.А. - механик цеха.
Карашан А.В. - Нормировщица.
Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда.
Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда.
Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда и пол ставки транспортировщик.
Кафтаев В.А - наладчик метало режущих станков 6-го разряда.
Баженов Р.Ю. - токарь 5-тог разряда.
Шумов В.В. - фрезеровщик.
Галимская Т.А. - циковщица.
Блинов В.А. - сборщик пакетов.
Илинова Н.Б.- уборщица.
Работники, имеющие несовершеннолетних детей: Ковалев Н.А., Карашан А.В., Галимская Т.А., Иванов К.Э., Ильинова Н.Б.. А также у Ковалева Н.А. по решению суда вычитаются алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех видов заработка.
Согласно положению о премировании ОАО «БЛМЗ» ежемесячная премия работникам производственного участка завода при выполнении или перевыполнении плана по производству продукции составляет 30% от заработной платы. Ежемесячная премия руководителей при выполнении плана составляет 40%, а при перевыполнении плана 45% от заработной платы.
В январе 2010г цех Порошковой металлургии перевыполнил план по производству продукции но20%.
Расчет оклада.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13.
Оклад начальника цеха Ковалева Н.А. составляет 35000 рублей. Так как в январе 2010 года цех перевыполнил план на 20% премия Ковалева Н.А. составила 45% от заработной платы.
1) Расчет премии руб.
2) Заработная плата за расчетный период составила: 35000+15750= 50750 руб.
3) Расчет НДФЛ: 50750Ч13%= 6597,50 руб. 50750-6597,50= 44152,50 руб.
4) Расчет алиментов 44152,50Ч25%= 11038,12 руб.
5) Итого к выплате 44152,50-11038,12= 33114,38 руб.
Оклад заместителя начальника цеха Васильева В.А. составляет 33000. В январе 2010г Васильев В.А. брал отпуск без сохранения заработной платы на два дня, фактически отработанное время составило 13 дней. Премия Васильева В.А. составила 45%
1) Расчет заработной платы: (33000ч15)Ч13=28600
2) Расчет премии: руб.
3) Заработная плата за расчетный период составила:28600+12870= 41470руб
4) Расчет НДФЛ 41470Ч13%=5391,10 руб.
5) Итого к выдаче: 41470-5391,10=36078,90 руб.
Оклад Варчева Д.А. механика цеха составляет 30000 руб.. В расчетный период Варчав Д.А отработал один день четырнадцать дней отпуска и четыре дня отпуск без сохранения заработной платы.
1) Расчет заработной платы за отработанный день: (30000ч15)Ч1=2000 руб.
2) Премия за отработанное время составила
3) Сначала определим средний заработок. Средний заработок рассчитывается из фактических начисленных сумм за12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Заработок за 12 месяцев составил (таблица №2)
Таблица
|
Месяцы |
Суммы оплаты труда, включаемые в расчет среднего заработка работника. |
Итого начислено руб. |
|||
|
Заработная плата по тарифным ставкам (окладу) |
Надбавки за совмещение профессий, руб. |
Вознаграждение за выслугу лет, премии. |
|||
|
Январь 2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
Феврьль2009 |
25981,4 |
- |
7775,52 |
33756,92 |
|
|
Март2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
Апрель2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
Май2009 |
25981,40 |
- |
- |
25981,40 |
|
|
Июнь2009 |
28979,60 |
- |
8693,88 |
37673,48 |
|
|
Июль2009 |
30000 |
- |
- |
30000 |
|
|
Август2009 |
27959,20 |
- |
8387,76 |
36346,96 |
|
|
Сентябрь2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
Октябрь2009 |
25918,40 |
- |
- |
25981,40 |
|
|
Ноябрь2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
Декабть2009 |
30000 |
- |
9000 |
39000 |
|
|
итого |
344820 |
- |
78857,20 |
423677,20 |
Средней заработок равен 423677,2ч12=35306,43
З) Расчет среднедневного заработка и отпуска:( 35306,43ч29,4)Ч14=16812,46 руб.
4) Заработная плата за расчетный период составила: 16812,46+2000+600=19412,46руб.
5) Расчет НДФЛ: (19412,46-400)Ч13%=2471,61 руб.
6) Итого к выдаче 19412,46-2471,61 =16940,85 руб.
Оклад Карашан А.В. нормировщицы 29000 руб. в расчетный период Карашан А.В отработала 10 дней и 5 дней больничный ( временная нетрудоспособность). Стаж работы Карашан А.В. 5-ть лет.
1) Расчет заработной платы за 10 дней: (29000ч15)Ч10=19333,33 руб.
2) Премия за отработанное время руб.
3) Расчет больничного. Определим средний заработок Карашан А.В. по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Таблица № 2
Таблица
|
Месяц |
Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС |
Кол-во календарных дней за которые сделано начисление. |
|
|
Январь 2009 |
37700 |
31 |
|
|
Февраль 2009 |
37700 |
28 |
|
|
Март 2009 |
37700 |
31 |
|
|
Апрель 2009 |
37700 |
30 |
|
|
Май 2009 |
29000 |
31 |
|
|
Июнь 2009 |
37700 |
30 |
|
|
Июль 2009 |
29000 |
31 |
|
|
Август 2009 |
37700 |
31 |
|
|
Сентябрь 2009 |
37700 |
30 |
|
|
Октябрь 2009 |
29000 |
31 |
|
|
Ноябрь 2009 |
37700 |
30 |
|
|
Декабрь |
37700 |
31 |
|
|
итог |
4263000 |
365 |
Среднедневной заработок составляет 4263000ч365=1167,94 в соответствии со статьей 14 п 3,1 Федеральным законом от 29 декабря 2006г. № 255-Ф максимальный размер среднего заработка равен 1136,99 руб.
4) Сумма пособия ровна 1136,99Ч5Ч80%=4547,96 руб.
При этом сумма пособи за счет работодателя составляет:
1136,99Ч2Ч80%=1819,18 руб.
За счет средств ФСС
1136,99Ч3Ч80%=2728,77 руб.
5) Заработная плата за расчетный период составила: 19333,33+5799,99+4547,96=29681,28 руб.
6) Расчет НДФЛ: 29681,28 Ч13%=3858,56 руб.
7) Итого к выдаче:29681,28-3858,56=25822,72 руб.
Расчет. Повременно - премиальной и повременной системы оплаты туда.
Повременно- премиальной системы оплаты труда.
Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда отработал в январе 2010г 120 часов. Тарифная ставка составляет - 85,52 руб. за час. Доплата за дополнительный обобьем работы - 6500 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.
1) Расчет заработной платы рабочего за отработанное время:
85,52Ч120=10262,40 руб.
С доплатой за дополнительный объем работы : 10262,40+6500=16762,40 руб.
2) Премия по итогам работы составит руб.
3) Заработная плата за отчетный месяц составляет:
16762,40+5028,72=21791,12 руб.
4) Расчет НДФЛ 21791,12Ч13%=2832,82 руб.
5) Итого к выдаче: 21791,12-2832,82=18958,30 руб.
Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда отработал в январе 2010 г 123 часа, из них 3 часа работа в сверх урочное время. Тарифная ставка Новикова И.К. составляет 75,14 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы составляет 4895,53 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.
Расчет заработной платы за 120 часов:
120Ч75,14=9016,80 руб.
1) Оплата сверхурочного времени работы оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ 152 : первые да часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном.
Следовательно, оплата за 2 часа в сверхурочное время составила:
((75,14Ч0,5)+75,14)Ч2=225,42 руб.
Оплата за 1 час сверхурочного времени составляет 75,14+75,14=150,28 руб.
2) Всего за отработанное время: 9016,80+225,42+150,28=9392,50 руб.
Заработная плата с дополнительным объемом работы составляет:
9392,50+4895,53= 14288,03 руб.
3) Расчет премии:= 4286,40 руб.
4) Заработная плата за отчетный месяц составила:
14288,03+4286,40=18574,43 руб.
5) Расчет НДФЛ: (18574,43-400-600)Ч13%=2284,67
6) Итого к выдаче: 18574,43-2284,67=16289,76 руб.
Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К.Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К.Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.
1) Расчет заработной платы за отработанное время: 120Ч92,35=11082 руб.
2) С доплатой за дополнительный объем работы: 11082+6758,82=17840,82
3) Расчет премии: (17840.82Ч30%)ч100%=5352,24руб.
4) Расчет заработной платы по совмещению: 8000Ч0,5=4000 руб.
5) Начислено рабочему за месяц 17840,82+5352,24+4000=27193,06 руб.
6) Расчет НДФЛ 27193,06Ч13%=3535,09
7) Итого к выдаче: 27193,06-3535,09=23657,97.
Повременная система оплаты труда
Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н.Б. составляет 65,49 руб. за час.
Расчет заработной платы: 120Ч65,49=7858,80 руд
Расчет НДФЛ: (7858,80-400-600)Ч13%=891,64 руб.
Итого к выдаче: 7858,80-891,64=6967,16.
Расчет сдельной, сдельно - премиальной, сдельно - прогрессивной и аккордной системы оплаты труда.
Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.
Сдельная система оплаты труда.
Баженов Р.Ю. - токарь 5-тог разряда в январе 2010г. Изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции - 45 руб. Часовая тарифная ставка - 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемки продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.
1) Начислено рабочему за 1200 готовых деталей: 600Ч45=27000 руб.
2) Время изготовления 10 бракованных деталей: 20минЧ10дет=3ч20мин.
Согласно положению о браке в ОАО «БЛМЗ» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 35Ч3,20=112 руб.
3) Начислено за весь бьем выполняемых работ: 27000+112=27112 руб.
4) Расчет НДФЛ: 27112Ч13%=3524,56 руб.
5) Итого к выдаче: 27112-3524,56=23587,44
Сдельно - премиальная система оплаты труда.
Шумов В.В - фрезеровщик в январе 2010г по наряду обработал следующие детали:
А - 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.
Б - 200 шт. по 30 руб. Норма выработки 17 мин.
По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.
Оплата труда Шумова В.В. за январь составила:
1) (300Ч40)+(200Ч30)=18000
2) Расчет Премии:18000Ч30%=5400
3) Начислено рабочему за месяц:18000+5400=23400
4) Расчет НДФЛ: 23400Ч13%=3042
5) Итого к выдаче: 23400-3042= 20358.
Сдельно - прогрессивная система оплаты труда.
Галимская Т.А. - циковщица обработала в январе 2010г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, - 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.
1) за 270 деталей было начислено (270Ч55)=14850 руб.
2) Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет.Ч60 руб.)=1620 руб.
3) Заработная плата за три изделия (300-270-27) составит: (3 дет.Ч65руб.)=195 руб.
4) Начислено рабочему за месяц: (14850+1620+195)=16665 руб.
5) Расчет НДФЛ: (16665-400-600)Ч13%=2036.45 руб.
6) Итого к выдаче: 16665-2036.45=14628.55
Аккордная система оплаты туда.
Блинов В.А. - сборщик пакетов получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В.А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одну готовую деталь 170 руб.
1) Заработная плата за отчетный месяц составила: (120Ч170)=20400 руб.
2) Расчет НДФЛ 20400Ч13%=2625 руб.
3) Итого к выдаче 20400-2625=17775 руб.
Заключение
В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:
- предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд
- величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)
- по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.
Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.
В курсовой работе был проведен анализ расчета заработной платы на ОАО « Балашихинского литейно-механического завода»
Был проведен расчет заработной сдельной системы оплаты труда, при которым начисление заработной платы происходит в зависимости от сделанного (выработанного) объема.
Расчет сдельно - прогрессивной системы оплаты труда, при которой продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по твердому расценку, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается из более высоких расценок.
Расчет аккордной системы, при котором оплаты труда рассчитывается за объем (комплекс) выполненных работ.
Расчет повременной системы оплаты труда, при которой начисление заработной платы определяется исходя из суммы оклада за отработанный период и причитающейся премии.
Расчет оклада, - при котором устанавливается месячная тарифная ставка, которая выплачивается рабочему полностью независимо от качества календарных дней в месяц.
Примеры расчета отпуска и больничного (временная нетрудоспособность)
А также были приведены примеры удержания из заработной платы в виде НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и алименты.
Список литературы
1). Л.И. Гамкрелидзе Экономика предприятия и фирмы. 2007 г.
2). Е.Ф. Борисов Экономическая теория 2-е издание 2010г
3). Конитина Ю.П. Экономика труда 2010г
4). Н.А. Горелов Экономика труда 2007 г.
5). Н.Г. Сапожников бухгалтерский учет2010г.
6). Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.
7). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
8). Журнал «Главбух» - 2010 г
9). Титов В.И Экономика предприятия 2008г.
Приложение
Форма по ОКУД Дата
Учреждение ФГОУ ВПО Российский государственный аграрный заочный университет по ОКПО Структурное подразделение Цех порошковой металлургии
Количество рабочих дней в месяце 15
Таблица 1
|
Наименование показателя |
Код |
Наименование показателя |
Код |
|
|
Выходные и праздничные дни |
В |
Неявки с разрешения администрации |
А |
|
|
Работа в ночное время |
Н |
Выходные по учебе |
ВУ |
|
|
Выполнение обязанностей |
Г |
Отпуск по учебе |
ОУ |
|
|
Очередные и дополнительные отпуска |
О |
Замещение в 1-3 классах |
ЗН |
|
|
Нетрудоспособность |
Б |
Замещение в группах продленного дня |
ЗП |
|
|
Отпуск в связи с родами |
Б |
Замещение в 4-11 классах |
ЗС |
|
|
Часы сверхурочной работы |
С |
Работа в праздничные дни |
РП |
|
|
Прогулы |
П |
Фактически отработанные часы |
Ф |
|
|
Командировки |
К |
Рабочие дни |
Р |
ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ
Цех Парашковой металлургии
Фамилия рабочего Шумов В.В разряд__________________ Профессия Фрезеровщик
Дата11.01.2010 Срок исполнения29,01,2010 Наименована операции Фрезеровка деталей
Таблица
|
№ заказа |
№ чертежа |
Наименование детали |
Норма выработки.мин. |
Заказано |
Факт. выполн. |
Брак |
№ акта |
Приемка |
|||
|
Кол-во дет. |
Кол-во дет. |
Дата |
ОТК |
Подпись контролера |
|||||||
|
1 |
35 |
А |
32 |
300 |
300 |
- |
1 |
29,01,2010 |
|||
|
2 |
47 |
Б |
17 |
200 |
200 |
- |
2 |
29,01,2010 |
|||
Мастер__________________________
Нормеровщик______________________________
Начальник цеха__________________________
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
№ |
Ф.И.О |
Должность |
оклад |
Количество отработанных дней |
Оклад за отработанное время |
премия |
Больничный. Отпуск |
итог |
|
|
1 |
Кавалев Н.А. |
Начальник цеха |
35000 |
15 |
35000 |
15750 |
- |
50750 |
|
|
2 |
Васильев В.А. |
Зам. нач. цеха |
33000 |
13 |
28600 |
12870 |
- |
41470 |
|
|
3 |
Варчев Д.А. |
Механик цеха |
30000 |
1 |
2000 |
600 |
16812,46 |
19412,46 |
|
|
4 |
Карашан А.В. |
Нормировщица |
29000 |
10 |
19333,33 |
5799,99 |
4547,96 |
29681,28 |
|
|
5 |
|||||||||
|
6 |
|||||||||
|
7 |
|||||||||
|
8 |
|||||||||
|
9 |
РАСЧЕТ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ
Месяц январь год2010г
|
№ |
Ф.И.О. |
Должность разряд |
Общее количество отработанных часов за месяц |
Часы в рабочее время |
Сумма руб. |
Переработка в рабочее время дни (часах) |
Переработка в выходные дни часах |
Доплата |
премия |
Совмещение |
Итог калинки |
|
|
1 |
2 |
3 |
45 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
12 |
13 |
14 |
|
|
1 |
Ермилов И.К. |
Сл.-ин 5 р. |
120 |
120 |
10262 |
- |
- |
6500 |
5028,72 |
- |
21790,72 |
|
|
2 |
Новиков К.Э. |
Сл-рем 4 р |
123 |
120 |
9016,80 |
375,70 |
- |
4895,53 |
4286,40 |
- |
18574,43 |
|
|
3 |
Иванов И.К. |
Инструмен |
120 |
120 |
11082 |
- |
- |
6758,82 |
5352,24 |
4000 |
27193,06 |
|
|
4 |
Иванова Н.Б. |
Уборщица |
120 |
120 |
7858,80 |
- |
- |
- |
- |
- |
7858,80 |
|
|
Итог |
75417,01 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Заработная плата как форма стоимости рабочей силы, основная доля фонда жизненных средств работников. Нормирование труда, временная трудоспособность и тарифная сетка. Расчет заработной платы на примере ОАО "Балашихинский литейно-механический завод".
курсовая работа [564,3 K], добавлен 26.03.2011Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Характеристика организации оплаты труда. Особенности выявления проблем в организации оплаты труда работников металлургического производства ОАО "Автоваз" на примере цеха 18/6. Контрактная система оплаты труда. Характеристика функций заработной платы.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 18.12.2011Исследование особенностей организации труда работников Высокогорского обогатительного цеха. Технико-экономическая характеристика цеха. Расчет заработной платы рабочих, руководителей и служащих. Анализ путей улучшения организации заработной платы в цехе.
курсовая работа [158,0 K], добавлен 30.10.2014Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Исследование методов правового регулирования заработной платы, основных форм оплаты труда. Характеристика механизмов материального стимулирования, системы премирования и вознаграждения. Анализ особенностей оплаты труда в ночное время и в праздничные дни.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 06.06.2012Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Понятие заработной платы, тарифная система и ее элементы. Формы и принципы эффективной оплаты труда. Расчет эффективной заработной платы, ее взаимосвязь с производительность труда рабочих.
курсовая работа [416,0 K], добавлен 04.04.2019Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.
контрольная работа [36,2 K], добавлен 04.11.2010Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.
курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011
