Статистическое изучение заработной платы в России

Методика сбора информации, анализа затрат на рабочую силу. Особенности статистики заработной платы в России в условиях рыночной экономики (динамика в годовом измерении). Категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 24.05.2014
Размер файла 156,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

  • Введение
  • 1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу
  • 2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики
  • 2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата
  • 2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)
  • 3. Практическое задание
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

Тема данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Первая глава посвящена вопросу понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

Во второй главе представлена методика сбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретического вопроса приведено с параллельным анализом фактического статистического материала.

заработная плата россия статистика

В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении.

В практической части курсовой приведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.

Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

С 2006 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

· всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

· по отраслям экономики и промышленности;

· по государственным и негосударственным организациям;

· по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;

· по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются Методология статистического наблюдения за составом затрат на рабочую силу - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики :

· среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;

· затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;

· состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

расходы по обеспечению работников жильем;

расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

расходы на профессиональное обучение;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

прочие расходы;

· состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

· структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;

· количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

· доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.

В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации на рабочую силу в период с 2006 г. по 2004 г. Данные получены от организации на выборочной основе по отраслям промышленности. По сравнению с 2006 г., когда затраты всех предприятия на заработную плату составляли от общего числа затрат 58,0%, в 2004 г. затраты на заработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общего количества затрат всех промышленных предприятий. Расходы предприятий на заработную плату являются основными расходами (в среднем по всей промышленности 60% от общего количества затрат). Расходы на профессиональное обучение составляют самую маленькую часть от общего числа затрат промышленных предприятий в период с 2006 по 2004 г. и равны в среднем 0,35% от всех затрат.

2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы.

Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы.

Однако в 2005 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории "реальная заработная плата". Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством). Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 176 с. Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 176 с.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, 2006. - 976 с. :

I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.

Самая маленькая среднемесячная номинальная заработная плата в период с 2004 г. по 2008 г. была в секторе сельского хозяйства; она составляла в 2004 г. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к 2008 г. произошло заметное снижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины.

2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

В 90-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях - забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2006-2005 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2006 г. (табл.1) произошло обвальное падение среднемесячной заработной платы, хотя номинально она увеличилась с 1195 руб. (в декабре 1001 г.) до 16071 руб. (в декабре 2006 г.). При этом, если индекс потребительских цен увеличился за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. в 21,6 раза, то номинальная начисленная среднемесячная заработная плата - 13,4 раза. Такой разрыв привел к тому, что реальная заработная плата в декабре 2006 г. была равна 616 руб., т.е. она составила 52% от уровня 2005 г.

Таблица 1

Заработная плата 2006/2005 Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. - М.: Финансы и статистика, 2007. с. 72

Показатели

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2006 г.

Декабрь 2006 /

декабрь 2005

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

1195

200

16071

900

13,4

26,1

4,5

Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с 2005 г. по декабрь 2006 г. реально упала до 34,5 руб. в месяц. Это привело к резкому возрастанию разрыва между среднемесячной и минимальной зарплатой, а также к увеличению разрыва между величиной минимальной заработной платы и прожиточным минимумом - официальной границе бедности.

В 2007 г. (табл.2) несколько приостановились темпы падения реальной заработной платы, что обусловлено, во-первых, необходимостью преодоления в какой-то мере последствий пореформенных шоков - ценового, распределительного и проч., во-вторых, обострением политической борьбы, принявшей в данном году жесткие формы. Среднемесячная заработная плата номинально выросла с 16071 руб. (в декабре 2006 г.) до 141218 руб. (в декабре 2007 г.), т.е. в 8,8 раза. Индекс потребительских цен вырос в 2007 г. в 9,4 раза. Таким образом, и в этом году произошло падение реальной среднемесячной заработной платы, хотя и не в такой степени, как в предыдущем году. В декабре 2007 г. реальная заработная плата составляла 15023 руб., или 93,5 % от уровня декабря 2006 г.

Таблица 2

Заработная плата 2007/2006 Там же. - с. 75

Показатели

Декабрь 2006 г.

Декабрь 2007 г.

Декабрь 2007 /

декабрь 2006

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

16071

900

141218

14620

8,8

9,4

16,2

В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. Несмотря на рост реальной минимальной заработной платы, она абсолютно не обеспечивала выполнение своей главной функции - воспроизводства простой рабочей силы. В 2007 г. несколько уменьшился разрыв между уровнями средней и минимальной заработной платы - до 9,6 раза.

В 2005 г. (табл.3) стали нарастать отрицательные процессы в динамике реальной заработной платы во всех ее разновидностях.

Таблица 3

Заработная плата 2005/2007 Там же - с. 77

Показатели

Декабрь 2007 г.

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2005 /

декабрь 2007

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

141218

14620

354236

20500

2,5

3,2

1,4

Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря 2007 г. по декабрь 2005 г., или в 2,5 раза, реально упала до 110699 руб., составив 78,4% от уровня декабря 2007 г. Индекс потребительских цен вырос в 3,2 раза. Минимальная заработная плата увеличилась с 14620 до 20500 руб., или в 1,4 раза. При этом реальная минимальная заработная плата упала до 6406,3 руб., что составляло всего 44% от уровня декабря 2007 г. Разрыв между уровнями средней и минимальной заработных плат вновь стал катастрофически большим - 16,3 раза в декабре 2005 г. (для сравнения: в декабре 2007 г. - 8,9 раза). Соотношение между минимальной заработной платой и так называемым прожиточным минимумом также стало недопустимо большим. Минимальная заработная плата в декабре 2005 г. составляла 13 % от величины прожиточного минимума.

В 2006 г. (табл.4) ситуация в сфере оплаты труда стала несколько стабилизироваться в сравнении с предыдущим годом.

Таблица 4

Заработная плата 2006/2005 Там же. - с. 78

Показатели

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2006 г.

Декабрь 2006 /

декабрь 2005

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

354236

20500

735483

60500

2,1

2,31

3,0

Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря 2005 г. Минимальная заработная плата увеличилась в 3 раза. Хотя абсолютная сумма, увеличившись с 20500 до 60500 руб., была по-прежнему далека от той величины, которая позволила бы назвать данный минимум заработной платой, способной в какой-то мере обеспечить воспроизводимость способности работника трудиться. В 2006 г. разница между средней и минимальной зарплатами хотя и несколько снизилась - до 12,2 раза, но оставалась по-прежнему слишком большой. Что касается соотношения минимальной зарплаты и официального прожиточного минимума, то величина первой составляла 16% от величины второго.

В 2000 г. (табл.5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 2006 г.) до 1017100 руб. (в декабре 2000 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 5

Заработная плата 2000/2006 Там же. - с. 80

Показатели

Декабрь 2006 г.

Декабрь 2000 г.

Декабрь 2000 /

декабрь 2006

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

735483

60500

1017100

75900

1,4

1,218

1,25

Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго. В 2001 г. (табл.6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2000 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2001 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица 6

Заработная плата 2001/2000 Там же. - с. 81

Показатели

Декабрь 2000 г.

Декабрь 2001 г.

Декабрь 2001 /

декабрь 2000

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

1017100

75900

1215000

83490

1,2

1,1

1,1

Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 2000 г. - 18 %).

В 2002 г. (табл.7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 7

Заработная плата 2002/2001 Там же. - с. 82

Показатели

Декабрь 2001 г.

Декабрь 2002 г.

Декабрь 2002 /

декабрь 2001

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

1215000

83490

1482

83,49

1,2

1,8

Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

В 2003 г. (табл.8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 8

Заработная плата 2003/2002 Там же. - с. 83

Показатели

Декабрь 2002 г.

Декабрь 2003 г.

Декабрь 2003 /

декабрь 2002

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

1482

83,49

2283

83,49

1,5

1,4

Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров - 27,3 раза (в декабре 2002 г. - 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

В 2004 г. (табл.9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т.е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 2003 г. - 27,3 раза).

Таблица 9. Заработная плата 2004/2003 Там же. - с. 84

Показатели

Декабрь 2003 г.

Декабрь 2004 г.

Декабрь 2004 /

декабрь 2003

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

2283

83,49

3025,3

132

1,3

1,2

1,6

Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2004 г. составила 10,3 %, т.е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

В 2005 г. (табл.10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза - со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2005 г. составила 19 %, т.е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10

Заработная плата 2005/2004 Там же. - с. 86

Показатели

Декабрь 2004 г.

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2005 /

декабрь 2004

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

3025,3

132

4540,7

300

1,5

1,186

2,3

В целом за исследуемый период (табл.11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 2005 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 2005 г.) до 300 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11

Заработная плата 2005/2005 Там же. - с. 88

Показатели

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2005 г.

Декабрь 2005 /

декабрь 2004

Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)

Индекс потребительских цен (в разах)

Минимальная зарплата (руб.)

1195

200

4540,7

300

3799,7

8600,5

1500

Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.

3. Практическое задание

Задание № 1.

Имеются следующие выборочные данные по 22 промышленным предприятиям:

Таблица 1

№ предприятия

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная зарплата, руб.

№ предприятия

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная

зарплата, руб.

1

420

99

4020

12

600

147

4500

2

170

27

2400

13

430

101

4430

3

340

53

2380

14

280

54

3720

4

230

57

4500

15

210

44

3900

5

560

115

4200

16

520

94

2950

6

290

62

4250

17

700

178

4620

7

410

96

3600

18

420

95

4150

8

100

19

3820

19

380

88

4200

9

550

120

4025

20

570

135

4340

10

340

83

3900

21

400

90

3890

11

260

55

4730

22

400

71

3740

По приведенным данным:

а) построить статистический ряд распределения предприятий по выпуску продукции и среднемесячной начисленной заработной плате, образовав пять групп с равными интервалами. Построить графики ряда распределения.

б) методом аналитической группировки установите наличие и характер связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платой.

в) определить тесноту корреляционной связи между численностью промышленно-производственного персонала и выпуском продукции эмпирическим корреляционным отношением.

г) определить степень тесноты связи между производительностью труда и среднемесячной начисленной зарплаты с помощью линейного коэффициента корреляции.

Решение:

а) 1) В качестве группировочного признака возьмем выпуск продукции и составим ранжированный ряд:

Таблица 2

№ предприятия

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная

зарплата, руб.

№ предприятия

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная

зарплата, руб.

8

100

19

3820

19

380

88

4200

2

170

27

2400

21

400

90

3890

15

210

44

3900

16

520

94

2950

3

340

53

2380

18

420

95

4150

14

280

54

3720

1

420

99

4020

11

260

55

4730

13

430

101

4430

4

230

57

4500

5

560

115

4200

6

290

62

4250

9

550

120

4025

22

400

71

3740

20

570

135

4340

10

340

83

3900

12

600

147

4500

7

410

86

3600

17

700

178

4620

Образуем путь групп предприятий с равными интервалами. Для этого определим величину интервала по формуле:

h =

где h - ширина интервала, Xmax и Xmin - максимально и минимальное значение признака, N - число групп.

h = .

В результате получили:

Таблица 3

группы

интервалы

1

19 - 50,8

2

50,8 - 82,6

3

82,6 - 114,4

4

114,4 - 146,2

5

146,2 - 178

После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 4.

Таблица 4.

№ группы

Группы предприятий по выпуску продукции

Число предприятий, ед.

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.

Выпуск продукции, млн. руб

1

19 - 50,8

3

480

10120

90

2

50,8 - 82,6

6

1800

23320

352

3

82,6 - 114, 4

8

3320

31140

736

4

114,4 - 146,2

3

1680

12565

370

5

146,2 - 178

2

1300

9120

325

Итого

22

8580

86265

1873

В таблице 5 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 4.

Таблица 5.

№ группы

Группы предприятий по выпуску продукции

Число предприятий, ед.

Выпуск продукции, % к итогу.

Численность промышленно-производственного персонала,%к итогу

Среднемесячная начисленная заработная плата,%

к итогу

1

19 - 50,8

13,6

4,8

5,5

11,7

2

50,8 - 82,6

27,3

18,8

21,0

27,0

3

82,6 - 114, 4

36,4

39,3

38,7

36,1

4

114,4 - 146,2

13,6

19,7

19,6

14,6

5

146,2 - 178

9,1

17,4

15,2

10,6

Итого

100,0

100,0

100,0

100,0

В таблице 6 представлено распределение предприятий по выпуску продукций.

Таблица 6.

Группы предприятий по выпуску продукции

Число предприятий, ед.

Удельный вес, % к итогу.

19 - 50,8

3

13,6

50,8 - 82,6

6

27,3

82,6 - 114,4

8

36,4

114,4 - 146,2

3

13,6

146,2 - 178

2

9,1

Итого

22

100,0

Для построения графика ряда распределения была выбрана гистограмма, т.к. она применяется для изображения интервального вариационного ряда.

2) В качестве группировочного признака возьмем среднемесячную начисленную заработную плату и составим ранжированный ряд:

Таблица 7

№ пред-прия-тия

Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная

зарплата, руб.

№ пред-прия-тия

Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная

зарплата, руб.

3

340

53

2380

9

550

120

4025

2

170

27

2400

18

420

95

4150

16

520

94

2950

5

560

115

4200

7

410

86

3600

19

380

88

4200

14

280

54

3720

6

290

62

4250

22

400

71

3740

20

570

135

4340

8

100

19

3820

13

430

101

4430

21

400

90

3890

4

230

57

4500

10

340

83

3900

12

600

147

4500

15

210

44

3900

17

700

178

4620

1

420

99

4020

11

260

55

4730

Образуем 5 групп предприятий с равными интервалами.

h =

В результате получили:

Таблица 1.

Номер группы

интервалы

1

2380 - 2850

2

2850 - 3320

3

3320 - 3790

4

3790 - 4260

5

4260 - 4730

После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 9.

Таблица 2

№ группы

Группы п/п по среднем. начисл. з/пл.

Число п/п, ед.

Численность пром. - произв. персонала, чел.

Выпуск продукции

Среднемесячная начисл. з/пл.

1

2380 - 2850

2

510

80

4780

2

2850 - 3320

1

520

94

2950

3

3320 - 3790

3

1090

211

11060

4

3790 - 4260

10

3670

815

40355

5

4260 - 4730

6

2790

673

27120

Итого

22

8580

1873

86265

В таблице 10 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 9.

Таблица 3

№ группы

Группы п/п по среднем. начисленной з/пл.

Число п/п, ед.

Среднемесячная начисл. з/пл,% к итогу.

Числ-сть пром. - произв. персонала,% к итогу

Выпуск продукции, % к итогу

1

2380 - 2850

9,1

5,5

5,9

4,3

2

2850 - 3320

4,5

3,4

6,1

5,0

3

3320 - 3790

13,6

12,8

12,7

11,3

4

3790 - 4260

45,5

46,8

42,8

43,5

5

4260 - 4730

27,3

31,5

32,5

35,9

Итого

100,0

100,0

100,0

100,0

В таблице 11 представлено распределение предприятий по среднемесячной начисленной заработной плате.

Таблица 4

Группы предприятий по среднем. начисленной з/пл.

Число предприятий, ед.

Удельный вес, % к итогу

2380 - 2850

2

9,1

2850 - 3320

1

4,5

3320 - 3790

3

13,6

3790 - 4260

10

45,5

4260 - 4730

6

27,3

Итого

22

100,0

График данного ряда распределения:

б) Сначала построим разработочную таблицу. Для этого образуем 4 группы с равными интервалами.

h = =150

Таблица 5

номер группы

интервалы

1

100 - 250

2

250 - 400

3

400 - 550

4

550 - 700

Прежде чем перейти к построению разработочной таблице, рассчитаем выпуск продукции на одного работника:

Таблица 6

№ пред-прия-тия

Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.

№ пред-прия-тия

Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.

1

420

99

0,236

12

600

147

0,245

2

170

27

0,159

13

430

101

0,235

3

340

53

0,157

14

280

54

0, 193

4

230

57

0,248

15

210

44

0,210

5

560

115

0, 205

16

520

94

0,181

6

290

62

0,214

17

700

178

0,254

7

410

86

0,210

18

420

95

0,226

8

100

19

0, 190

19

380

88

0,232

9

550

120

0,218

20

570

135

0,237

10

340

83

0,244

21

400

90

0,225

11

260

55

0,212

22

400

71

0,178

Строим разработочную таблицу:

Таблица 7

Номер группы

Группы предприятий по численности ППП, чел.

№ предприятия

Выпуск продукции, млн. руб.

Средняя месячная начисленная з/пл.,руб.

1

100 - 250

2

0,159

2400

4

0,248

4500

8

0, 190

3820

15

0,210

3900

Итого

4

0,807

14620

2

250 - 400

3

0,156

2380

6

0,214

4250

10

0,244

3900

11

0,212

4730

14

0, 193

3720

19

0,232

4200

21

0,225

3890

22

0,178

3740

Итого

8

1,654

30810

3

400 - 550

1

0,236

4020

7

0,210

3600

9

0,218

4025

13

0,235

4430

16

0,181

2950

18

0,226

4150

Итого

6

1,306

23175

4

550 - 700

5

0, 205

4200

12

0,245

4500

17

0,254

4620

20

0,237

4340

Итого

4

0,941

17660

Всего

22

4,708

86265

Для установления наличия связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платы строим итоговую аналитическую таблицу.

Таблица 8

Группировка п/п по численности ППП, чел.

Число предприятий, ед.

Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.

Средняя месячная заработная плата, руб.

всего

в среднем

всего

в среднем

100 - 250

4

0,807

0, 202

14 620

3 655

250 - 400

8

1,654

0, 207

30 810

3851

400 - 550

6

1,306

0,218

23 175

3 863

550 - 700

4

0,941

0,235

17 660

4 415

Итого

22

4,708

0,862

86 265

15 784

Данные таблицы 15 показывают, что с увеличением численности промышленно-производственного персонала увеличиваются средний выпуск продукции на одного работника и средняя месячная заработная плата.

в) Эмпирическое корреляционное отношение определяют с помощью следующей формулы:

= ,

где - межгрупповая дисперсия; - общая дисперсия.

1) Определим общую дисперсию:

.

Для этого рассчитаем средний выпуск продукции на одного работника по всей совокупности и построим таблицу:

= = 0, 214, = = 0, 007

2) Определим межгрупповую дисперсию:

,

где nj - число единиц в j-й группе; xj - частная средняя по j-й группе; x0 - общая средняя по совокупности единиц.

Опираясь на данные таблицы, полученные в результате построения аналитической группировки (табл. 15), рассчитаем:

Таблица 16.

Группировка п/п по численности ППП, чел.

Число предприятий, ед.,n

Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.

Xj - X0

(Xj-X0) 2

(Xj - X0) nj

всего

X

100 - 250

4

0,807

0, 202

-0,012

0,000144

0,000576

250 - 400

8

1,654

0, 207

-0,007

0,000049

0,000392

400 - 550

6

1,306

0,218

0,004

0,000016

0,000096

550 - 700

4

0,941

0,235

0,021

0,000441

0,001764

Итого

22

4,708

0,862

0,002828

0,00013

3) Определим эмпирическое корреляционное отношение:

; 1.

Связь между численностью промышленно-производственного персонала и выпуском продукции не очень существенна, т.к. чем ближе значениек единице, тем теснее связь.

г) При прямолинейной форме связи показатель тесноты связи определяется по формуле линейного коэффициента корреляции r:

rxy

Данные для расчета приведены в таблице 17:

Таблица 17

Номер п/п

Среднемесячная

начисл. зарплата,x

Производитель-

ность труда,y

xy

x2

y2

1

4020

235 714

947 570 280

16 160 400

55 561 089 796

2

2400

158 824

381 177 600

5 760 000

25 225 062 976

3

2380

155 882

370 999 160

5 664 400

24 299 197 924

4

4500

247 826

1 115 217 000

20 250 000

61 417 726 276

5

4200

205 357

862 499 400

17 640 000

42 171 497 449

6

4250

213 793

908 620 250

18 062 500

45 707 446 849

7

3600

209 756

755 121 600

12 960 000

43 997 579 536

8

3820

190 000

725 800 000

14 592 400

36 100 000 000

9

4025

218 182

878 182 550

16 200 625

47 603 385 124

10

3900

244 118

952 060 200

15 210 000

59 593 597 924

11

4730

211 538

1 000 574 740

22 372 900

44 748 325 444

12

4500

245 000

1 102 500 000

20 250 000

60 025 000 000

13

4430

234 884

1 040 536 120

19 624 900

55 170 493 456

14

3720

192 857

717 428 040

13 838 400

37 193 822 449

15

3900

209 524

817 143 600

15 210 000

43 900 306 576

16

2950

180 769

533 268 550

8 702 500

32 677 431 361

17

4620

254 286

1 174 801 320

21 344 400

64 661 369 796

18

4150

226 190

938 688 500

17 222 500

51 161 916 100

19

4200

231 579

972 631 800

17 640 000

53 628 833 241

20

4340

236 842

1 027 894 280

18 835 600

56 094 132 964

21

3890

225 000

875 250 000

15 132 100

50 625 000 000

22

3740

177 500

663 850 000

13 987 600

31 506 250 000

Сумма

86265

4 705 421

18 761 814 990

346 661 225

1 023 069 465 241

Средняя

3 921

213 883

852 809 772

15 757 328

46 503 157 511

Производительность труда (W) рассчитывается по формуле:

W = Q / T,

где

Q - объем произведенной продукции; T - численность работников.

По формуле получаем:

rxy 2.

Полученный результат 0,832 свидетельствует о сильной прямой зависимости между среднемесячной начисленной заработной платой и производительностью труда.

Задание № 2.

В целях изучения распределения работников предприятия по уровню среднемесячной заработной платы произведена случайная бесповторная выборка работников, в результате которой получены следующие данные:

Таблица 9.

Группы работников по среднемесячной начисленной заработной плате,руб. xi

Число работников, % к итогу, fi

До 3000

4

От 3000 до 4000

20

От 4000 до 5000

40

От 5000 до 6000

34

Свыше 6000

2

Итого

100

По приведенным данным исчислите:

а) среднемесячную начисленную заработную плату в расчете на одного работника.

б) среднее квадратическое отклонение

в) коэффициент вариации.

Решение:

Разработочная таблица.

Таблица 10.

Середина интервала, xi

xi fi

(x - ) 2

(x - ) 2 fi

2004

8000

6 656 400

26 625 600

3500

70000

1 116 400

23 328 000

4500

180000

6400

256 000

5500

187000

846 400

28 777 600

6500

13000

3 686 400

7 372 800

Итого

458 000

86 360 000

а) среднемесячная начисленную заработную плату в расчете на одного работника. В исходной таблице представлена информация о средней заработной плате и численности работников. Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

=

В результате получаем:

= = 4580 (руб.)

На уровень заработной платы по предприятию, в основном, повлияли группы работников с заработной платой свыше 5000 рублей (36 % работников) и, соответственно, с заработной платой ниже 4000 рублей (24 % работников), тогда как у 40 % работников начисленная заработная плата находится в диапазоне средней по предприятию. Для более точного вывода необходимо проанализировать показатели заработной платы именно этой группы, как наиболее представительной. Например, при значительном удельном весе работников с заработной платой от 4000 до 4500 рублей, явное влияние на среднюю по предприятию окажут его высокооплачиваемые группы, и, наоборот, при большом количестве получаемых заработную плату от 4500 до 5000 рублей снижающим фактором окажется заработная плата лиц первой и второй групп.

б) среднее квадратическое отклонение.

Т.к. среднее квадратическое отклонение представляет собой корень 2-й степени из среднего квадрата отклонений отдельных значений признака, т.е.

, то= 929,3 (руб.)

Степень вариации в данной совокупности невелика, т.к. средняя величина равна 4580 руб. Это говорит об однородности рассматриваемой совокупности.

в) коэффициент вариации.

V = , V = = 20, 3 %

На основе полученного коэффициента можно сделать вывод, что по размеру заработной платы данная совокупность является однородной, т.к. коэффициент вариации не превышает 33 % (в данном случае равен 20, 3 %).

Задание № 3.

Имеются следующие данные о заработной плате по двум предприятиям:

Номер предприятия

Январь

Февраль

Средняя заработная плата, руб.

Число работников, чел.

Средняя заработная плата, руб.

Число работников, чел.

1

2

4900

5400

450

600

5700

5800

2565

3480

На основе этих данных определите:

а) среднюю заработную плату работников по двум предприятиям вместе: за январь, за февраль и за два месяца;

б) объясните какие виды степенных средних использовались для расчета и чем это обусловлено.

Решение:

а) Определим исходные соотношения средней для показателя "средняя заработная плата":

ИСС = Совокупный фонд заработной платы/общая численность работников.

За январь мы располагаем данными о средней заработной плате и численности работников, то есть нам известен знаменатель исходного соотношения, но неизвестен его числитель. Однако фонд заработной платы рассчитывается умножением средней заработной платы на численность работников.

Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

= ?x i f i / ?f i = (4900 · 450 + 5400 · 600) / (450 + 600) ? 5185,71 ? 5186 руб.,

где x i - i-тый вариант осредняемого признака; f i - вес i-ого варианта.

За февраль мы имеем данные только о средней заработной плате и фонде оплаты труда, т.е. нам известен числитель исходного соотношения, но неизвестен знаменатель. Численность работников по каждому предприятию можно получить делением фонда оплаты труда на среднюю заработную плату. Тогда расчет средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведен по формуле средней гармонической взвешенной:

= ? vF i / ? (vF i / x i) = (2565 + 3480) / ( (2565/5,70) + (3480/5,80)) ? 5757,142 ? 5757 руб., где vF i = x i f i.

За два месяца расчет средней заработной платы по двум предприятиям произведен по формуле средней арифметической простой (невзвешенной), так как веса (f) отсутствуют или равны между собой.

= ?x i / n = (5186 + 5757) / 2 = 5472,5 = 5472 руб.,

где n - число единиц или объектов совокупности.

б) В задаче были применены разные виды степенных средних: средняя арифметическая взвешенная, средняя гармоническая взвешенная и средняя арифметическая простая (невзвешенная). Вообще средняя арифметическая используется в тех случаях, когда объем осредняемого признака образуется как сумма его значений у отдельных единиц изучаемой статистической совокупности. Если нужно рассчитать среднее значение признака по ряду распределения, когда одно и то же значение признака встречается несколько раз, то используется средняя арифметическая взвешенная. Средняя гармоническая - это величина обратная средней арифметической. В частности, средняя гармоническая взвешенная используется, когда статистическая информация не содержит частот по отдельным вариантам совокупности, а представлена как их произведение.

Задание № 4.

Имеются следующие данные о заработной плате работников предприятий различных отраслей экономики по трем регионам:

Регионы

Средняя заработная плата, руб.

Удельный вес среднесписочной численности работников, %

Периоды

периоды

базисный

отчетный

базисный

отчетный

№1

2173

3265,9

30

45

№2

2531,5

3655,1

50

35

№3

1481

2159,2

20

20

За прошедший период цены на потребительские товары и услуги по трем регионам в среднем возросли на 32 %.

На основании приведенных данных исчислите:

1) по каждому региону абсолютный и относительный прирост средней заработной платы;

2) по трем регионам вместе индексы средней заработной платы:

а) переменного состава;

б) фиксированного состава;

в) индекс структурных сдвигов;

3) абсолютный прирост средней заработной платы вследствие

изменения:

а) заработной платы в каждом регионе;

б) структуры среднесписочной численности работников;

4) индекс покупательной способности рубля;

5) индекс реальной заработной платы.

Решение:

1) Сначала вычислим абсолютный прирост средней заработной платы по формуле:

? x = x i - x 1,

где

? x - абсолютный прирост; x i - уровень отчетного периода; x 1 - уровень базисного периода.

В нашем примере абсолютный прирост средней заработной платы по каждому региону составил:

1. x = 3265,9 - 2173,0 = 1092,9 руб.

2. x = 3655,1 - 2531,5 = 1123,6 руб.

3. x = 2159, 2 - 1481,0 = 678,2 руб.

Теперь вычислим относительный прирост средней заработной платы.

Темп прироста (Т пр) вычисляется путем вычитания из темпов роста 100%, т.е.

Т пр = Т р - 100.

Определим темп роста (Т р) для каждого из регионов по формуле:

Т р = (x i / x 1) 100%.

1. T р =

2. T p =

3. T р =

Учитывая полученные данные, определим Т пр:

1. Tпр = 150,3 - 100 = 50,3 %

2. Tпр = 144,4 - 100 = 44,4 %

3. Tпр = 145,8 - 100 = 45,8 %

Результаты занесем в таблицу № 1:

Таблица №1.

Регионы

Средняя заработная плата, руб

Удельный вес среднесписочной численности работников, %

, абсолют-ный прирост средней з/пл,руб.

Tпр,%

Периоды

периоды

Базисный,x 1

Отчетный,x i

Базисный, f 1

Отчетный, f i

№1

2173,0

3265,9

30

45

1092,9

50,3

№2

2531,5

3655,1

50

35

1123,6

44,4

№3

1481,0

2159,2

20

20

678,2

45,8

2) а) Индекс переменного состава (Iпер. с.) средней заработной платы вычисляется по формуле:

Iпер. с. = i / 1 = (?x i f i / ?f i) / (?x 1 f 1/?f 1)

Iпер. с. = ( (3265,9 45 + 3655,1 35 + 2159,2 20) / 100) / ( (2173,0 30 + 2531,5 50 + 1481,0 20) / 100) = ( (146965,5 + 127928,5 + 43184) / 100) / ( (65190 + 126575 + 29620) / 100) = (318078/100) / (221385/100) = 3180,8/2213,9 = 1,437, или 143,7%.

Из таблицы № 1 видно, что средняя заработная плата в отчетный период по сравнению с базисным возросла. В целом же средняя заработная плата работников возросла на 43,7 % (143,7 - 100) в результате ее повышения в каждом из рассматриваемых регионов и изменения удельного веса численности работников этих регионов в общей численности.

б) Чтобы определить влияние изменения уровня заработной платы в каждом регионе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в данных регионах, рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

I ф. с = ?x i f i / ? x 1 f i

I ф. с = (3180,8/ (2173,0 45 + 2531,5 35 + 1481,0 20)) 100% = (3180,8/ (977,85 + 886,025 + 296,2)) 100% = 3180,8/2160,075 = 1,4725, или 147,3 %.

Полученный результат показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом регионе средний уровень заработной платы всех работников этих регионов увеличился в отчетном периоде по сравнению с базисным на 47, 3 %.

в) Влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в регионах, можно рассчитать по формуле индекса структурных сдвигов следующим образом:

I стр. сдвиг. = I п. с / I ф. с.

I стр. сдвиг = .

Полученный результат свидетельствует о том, что изменение удельного веса среднесписочной численности работников в отчетный по сравнению с базисным периодом привело к снижению среднего уровня заработной платы в данных регионах на 2,4 %.

3) а) Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения заработной платы в каждом регионе вычисляется по формуле:

? =? ( (x i - x 1) f 1)

? = ( (3265,9 - 2173,0) 0,3) + ( (3655,1 - 2531,5) 0,5) + ( (2159,2 - 1481,0) 0,2 = 327,87 + 561,8 + 135,64 = 1025,31 руб.

Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие ее изменения в каждом регионе составил 1025,31 руб.

б) Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения структуры среднесписочной численности работников:

? =? ( (x i (f i - f 1))

? = 3265,9 0,15 + 3655,1 ( - 0,15) + 2159,2 0 = 489,885 - 548,265 = - 58,38.

Вследствие изменения структуры среднесписочной численности работников абсолютный прирост заработной платы составил - 58,38. Следовательно, средний уровень заработной платы работников уменьшился на 58, 38 руб.

Следовательно, под влиянием рассмотренных выше двух факторов абсолютный прирост средний заработной платы составил966,9 руб.

4) Для измерения инфляции используем индекс покупательной способности рубля:

I покупат. сп. руб. = 1/ I потребит. цен

I покупат. сп. руб. = 1/1,32= 0, 757, или 75, 76 %.

Полученный результат показывает, что деньги в отчетный по сравнению с базисным периодом обесценились в 0, 757 раз.

5) Для того, чтобы вычислить индекс реальной заработной платы, воспользуемся формулой:

I реальной з/пл = I номинальной з/пл / I потребит. цен., где I номинальной з/пл рассчитывается по формуле: I номинальной з/пл = ?x i f i / ? x 1 f 1.

I номинальной з/пл = 3180,8/2213,9 = 1,4367, или 143,67 %

I реальной з/пл = 1,4367/1,32 = 1,0884, или 108,84 %.

Полученный результат свидетельствует о том, что покупательная способность номинальной заработной платы возросла на 8, 84 %.

Заключение

Данная курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Анализ положения с заработной платой позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития - экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Заработная плата - это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Данная курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника "Промышленность России 2006". В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.


Подобные документы

  • Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.

    курсовая работа [925,9 K], добавлен 21.05.2009

  • Исследование сущности и форм заработной платы, особенностей ее формирования. Стимулирующая роль заработной платы. Оплата труда на комиссионной основе. Номинальная и реальная заработная плата. Характеристика системы премирования и поощрения работников.

    курсовая работа [37,5 K], добавлен 21.10.2013

  • Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России.

    курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Номинальная и реальная заработная плата, ее структура. Динамика уровня заработной платы в России и США в 2010-2013 гг. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы. Учет динамики индексов реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий.

    контрольная работа [245,9 K], добавлен 26.04.2016

  • Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.

    дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010

  • Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.

    курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011

  • Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата в системе управления предприятием. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов. Оценка уровня заработной платы и его динамики.

    дипломная работа [500,7 K], добавлен 01.06.2012

  • Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.

    курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014

  • Структура издержек на рабочую силу в разных странах. Принципы построения системы заработной платы. Заработная плата как часть национального дохода. Дифференциация и соотношение производительности труда и заработной платы. Надбавки и доплаты работникам.

    курсовая работа [80,1 K], добавлен 09.04.2009

  • Изучение заработной платы, её сущности, форм и систем посредством раскрытия содержания понятия заработной платы, рассмотрения основных принципов её формирования и анализа её основных систем. Анализ современного состояния уровня заработной платы в РФ.

    курсовая работа [175,1 K], добавлен 30.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.