Статистический анализ оплаты труда (на примере ОАО "Белкнига")

Среднедневная заработная плата (Зд) определяется путем отношения дневного фонда заработной платы (ДФЗН) к отработанным человеко-дням (Тч.д.):

Где tр.д. - продолжительность рабочего дня.

Среднемесячная (квартальная, годовая) заработная плата (Зм) определяется путем отношения месячного (квартального, годового) фонда заработной платы (МФЗН) к среднесписочной численности работников (Тр):

Где tр.п. - продолжительность рабочего периода.

Связь между среднечасовой, среднедневной и среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы можно представить в виде следующей модели:

Это значит, что среднемесячная заработная плата зависит от следующих факторов:

Среднечасовой заработной платы;

Продолжительности рабочего дня;

Коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы;

Продолжительности рабочего периода;

Коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.

Данная модель позволяет определить влияние перечисленных факторов на уровень и динамику среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы.

При анализе средней заработной платы работников предприятия могут быть использованы аддитивные и мультипликативные индексные модели.

Аддитивные индексные модели - модели, в которых результативный показатель равен сумме показателей факторов. В данном случае в качестве показателей выступают элементы заработной платы. Аддитивная модель заработной платы имеет следующий вид:

Где - выплаты за выполненную работу;

- выплаты за неотработанное время;

- выплаты стимулирующего характера и другие выплаты;

- средняя заработная плата одного работника (З);

- средняя заработная плата за фактически выполненную работу;

- средний размер выплат за неотработанное время;

- средний размер выплат стимулирующего характера и других выплат.

Мультипликативные модели - модели, в которых результативный показатель равен произведению показателей факторов. В данном случаи мультипликативная модель будет выглядеть следующим образом:

Где - средняя заработная плата за выполненную работу;

- коэффициент доплат за счет выплат за неотработанное время;

- коэффициент доплат за счет выплат стимулирующего характера и других выплат.

На динамику средней заработной платы по совокупности предприятий, а также по категориям работников внутри предприятия (рабочие и служащие) оказывает влияние изменения в оплате труда отдельных групп работников и изменение доли работников с различным уровнем заработной платы в общей численности работников. При изучении динамики средней заработной платы по совокупности предприятий применяется индексный метод и рассчитывается система индексов: индекс переменного, постоянного составов и индекс структурных сдвигов.

Индекс переменного состава определяется по формуле:

Где Т1 и Т0 - среднесписочная численность работников каждого предприятия в отчетном и базисном периодах;

З1 и З0 - средняя заработная плата работников каждого предприятия в отчетном и базисном периодах.

На этот индекс оказывает влияние два фактора:

Непосредственное изменение уровня заработной платы на каждом предприятии;

Изменение доли работников с различным уровнем заработной платы.

Чтобы определить влияние изменения только уровня заработной платы на отдельных предприятия (без влияния структурного фактора), исчисляется индекс средней заработной платы постоянного состава:

Этот индекс элиминирует влияние структурных сдвигов и отражает влияние только одного фактора - изменения заработной платы на отдельных предприятиях.

Чтобы определить влияние изменения структуры работников с различным уровнем заработной платы, исчисляется индекс структурных сдвигов:

Между индексами средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и индексом структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь: [9]



2. Статистический анализ заработной платы (оплаты труда) на примере ОАО «Белкнига»

2.1 Характеристика предприятия

ОАО «Белкнига» одно из крупнейших книготорговых предприятий республики. Сегодня - это 26 государственных книжных магазинов в Минске и Минской области, а также филиал «Библиотечный коллектор», который обслуживает более 5000 массовых ведомственных, вузовских и школьных библиотек, 12 магазинов в Бресте и Брестской области, 12 - в Гомеле и Гомельской области, 11 - в Гродно и Гродненской области, а также 14 магазинов в Витебске и Витебской области.

ОАО “Белкнига” имеет следующие филиалы:

1.	книжный магазин “Вильно”	220103, г. Минск, ул. Калиновского,55
2.	книжный магазин “Далеч”	220102, г. Минск, пр. Партизанский, 147
3.	книжный магазин “Дом книги “Знание”	220030, г. Минск, ул. К. Маркса, 36
4.	книжный магазин “Дом книги “Светоч”	220004, г. Минск, пр. Победителей, 11
5.	книжный магазин “Живые буквы”	220108, г. Минск, ул. Ландера, 2
6.	книжный магазин “Кнiжная скарбонка”	220101, г. Минск, пр. Рокоссовского, 114
7.	книжный магазин “Книги”	220039, г. Минск, ул. Чкалова, 32
8.	книжный магазин “Кнiгарня пiсьменнiка”	220005, г. Минск, ул. Козлова, 2
9.	книжный магазин “Книгочей”	220114, г. Минск, пр. Независимости, 131, к.1
10.	книжный магазин “Кнiгарня Эурыка”	220100, г. Минск, ул. Куйбышева, 75
11.	книжный магазин “Маладосць”	220123, г. Минск, ул. М. Богдановича, 68
12.	книжный магазин “Медицинская книга”	220004, г. Минск, ул. М. Танка, 16
13.	книжный магазин “Методическая книга”	220015, г. Минск, ул. Берута, 22, к.1
14.	книжный магазин “Книги & книжечки”	220030, г. Минск, пр. Независимости, 14
15.	книжный магазин “Панорама”	220107, г. Минск, пр. Партизанский, 32, к. 1
16.	книжный магазин “Центральный книжный магазин”	220030, г. Минск, пр. Независимости, 19
17.	книжный магазин “Эрудит”	220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 4
18.	книжный магазин “Источник знаний”	222518, г. Борисов, ул. Чапаева, 15
19.	книжный магазин “Книги”	222517, г. Борисов, ул. 3-го Интернационала, 65
20.	книжный магазин “Слово”	222520, г. Борисов, пр. Революции, 30
21.	книжный магазин “Крынiца”	223707, г. Солигорск, ул. Ленина, 49
22.	книжный магазин “Живое слово”	223707, г. Солигорск, ул. Ленинского комсомола, 6
23.	книжный магазин “Кругозор”	222417, г. Вилейка, ул. 17 Сентября, 31
24.	книжный магазин “Книжный мир”	222167, г. Жодино, ул. 50-летия Октября, 23а
25.	книжный магазин “Спадчына-М”	222306, г. Молодечно, ул. Притыцкого, 7
26.	книжный магазин “Читайка”	223216, Червеньский р-н, г.п. Смиловичи, ул. Советская, 1
27.	Региональный филиал «Бресткнига»	224030, г. Брест, ул. Куйбышева, 81
28.	Книжный магазин "Искра"	224005, г. Брест, ул. Пушкинская, 4
29.	Книжный магазин "Дружба"	224013, г. Брест, бульвар Космонавтов, 120
30.	Книжный магазин "Асвета"	224013, г. Брест, проспект Машерова, 57
31.	Книжный магазин "Искусство"	224030, г. Брест, бульвар Шевченко, 9
32.	Книжный магазин "Ветразь"	224005,г. Брест, ул. Орджоникидзе, 3
33.	Книжный магазин "Світанак"	224013, г. Брест, бульвар Космонавтов, 120
34.	Книжный магазин "Крынiца"	225710, г. Пинск, ул. Первомайская, 141
35.	Книжный магазин "Полымя"	225710, г. Пинск, пл. Ленина, 4а
36.	Книжный магазин "Современник"	225710, г. Пинск, ул. Ленина, 29
37.	Книжный магазин " Книги"	225320, г. Барановичи, ул. Советская, 73
38.	Книжный магазин "Мысль"	225320, г. Барановичи, пл. Ленина, 1
39.	Книжный магазин "Книжный мир"	225320, г. Барановичи, ул. Ленина, 9
40	Региональный филиал «Витебсккнига»	210604, г. Витебск, ул. Буденного, 11
41.	Книжный магазин № 11 "Ранiца"	210002, г. Витебск, ул. М.Горького, 67/1
42.	Книжный магазин № 12 "Книги"	210009, г. Витебск, ул. Фрунзе, 60
43.	Книжный магазин № 15 "Глобус"	210026, г. Витебск, ул. Замковая, 21/30
44.	Книжный магазин № 18 "Равеснiк"	210032, г. Витебск, Московский проспект, 66 корп1
45.	Книжный магазин № 20 "Кнігарня"	210604, г. Витебск, ул. Буденного, 11
46	Книжный магазин № 21 "Ля ратушы"	210026, г. Витебск, ул. Суворова, 4
47.	Книжный магазин № 22 "Асвета"	210038, г. Витебск, Московский проспект, 39 корп1
48.	Книжный магазин № 16 "Книги"	211162, г. Новолукомль, ул. Набережная, 11а
49.	Книжный магазин № 24 "Дом книги"	211440, г. Новополоцк, ул. Молодежная, 145
50.	книжный магазин "Восход"	211440, г. Новополоцк, ул. Кирова, 4
51.	Книжный магазин № 3 "Родник"	211030, г. Орша, ул. Мира, 7
52.	Книжный магазин № 4 "Книги"	211030, г. Орша, ул. Текстильщиков, 20
53.	Книжный магазин "Полоцк-Светоч"	211400, г. Полоцк, ул. Коммунистическая, 21
54.	Книжный магазин № 19 "Книги"	211321, г.п. Руба, ул. Центральная, 21п
55.	Региональный филиал «Гомелькнига»	246050, г. Гомель, ул. Билецкого, 9
56.	Книжный магазин №1	246003, г. Гомель, ул. Тельмана, 1
57.	Книжный магазин №2	246021, г. Гомель, ул. Ильича, 22
58.	Книжный магазин №3	246050, г. Гомель, ул. Советская, 12
59.	Книжный магазин №4	246050, г. Гомель, ул. Билецкого, 9
60.	Книжный магазин №9 "Букинист"	246050, г. Гомель, ул. Советская, 3
61.	Книжный магазин № 17 "Книжный мир"	246017, г. Гомель, пр. Ленина, 45
62.	Книжный магазин № 19	246007, г. Гомель ул. Советская, 106
63.	Книжный магазин № 23	246029, г. Гомель, пр. Октября, 34
64.	Книжный магазин №27	246010, г. Гомель, пр. Космонавтов, 88
65.	Книжный магазин № 12 "Светач"	247760, г. Мозырь ул. Советская, 132
66.	Книжный магазин № 15 "Крыніца"	247400, г. Светлогорск, микрор-н Юбилейный, 1а
67.	Книжный магазин №7	246901, п.г.т. Костюковка, ул. Октябрьская, 15
68.	Региональный филиал «Гроднокнига»	230005, г. Гродно, ул. Дзержинского, 92
69.	Книжный магазин "Веды"	230023, г. Гродно, ул. Ожешко, 38
70.	Книжный магазин "Паўлінка"	230005, г. Гродно, ул. Дзержинского, 92
71.	Книжный магазин "Раніца"	230016, г. Гродно, ул. Мостовая, 33
72.	Книжный магазин "Прометей"	230023, г. Гродно, ул. Советская, 10
73.	Книжный магазин "Кругозор"	230009, г. Гродно, б-р Ленинского комсомола, 29а
74.	Книжный магазин "Светач"	230011, г. Гродно, ул. Горновых, 7
75.	Книжный магазин "Книги"	231306, г. Березовка, ул. Ленина, 23б
76.	Книжный магазин "Крынiчка"	231770, п.г.т. Большая Берестовица, ул. Ленина, 17
77.	Книжный магазин "Книги"	231900, г. Волковыск, ул. Жолудева, 14
78.	Книжный магазин "Школьник"	231892, г. Волковыск, ул. Жолудева, 56
79.	Книжный магазин "Книжный мир"	231300, г. Лида, пр. Победы, 33

Она осуществляет оптово-розничную торговлю книжной и другой печатной продукцией, выпускаемой в республике и за ее пределами, на белорусском, русском и других языках.

«Белкнига» предлагает сотрудничество книготорговым фирмам по реализации книг белорусских издательств за рубежом, а также по продаже литературы других стран на книжном рынке республики.

Книготорговое предприятие "Белкнига" около 55 лет на книжном рынке Республики Беларусь. Предлагает своим читателям книги по всем отраслям знаний и другую печатную продукцию, выпускаемую в республике, а также в странах ближнего и дальнего зарубежья на белорусском, русском и иностранных языках.

Она обслуживает более 10-ти тысяч массовых, ведомственных, вузовских и школьных библиотек. Осуществляет оптовую торговлю, приобретаем книги, изданные за рубежом для реализации на книжном рынке республики. Продает зарубежным книготорговым фирмам литературу белорусских издательств по всем отраслям знаний. Оказывает услуги по хранению печатной продукции. Наличие специализированного автотранспорта позволяет доставлять печатную продукцию по всей территории Беларуси и странам ближнего зарубежья.

Открытое акционерное общество «Белкнига» зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитета от 3 марта 2006 года.

Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Местонахождения: г. Минск, ул. Железнодорожная, 27а, к.18.

Почтовый адрес: 220089, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Железнодорожная, 27а.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов акционеров посредством осуществления хозяйственной деятельности.

Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Оно вправе самостоятельно определять конкретные направления своей деятельности в зависимости от конъюнктуры рынка.

Уставный фонд Общества составляет 7 543 276 400 (Семь миллиардов пятьсот сорок три миллиона двести семьдесят шесть тысяч четыреста) белорусских рублей.

Уставный фонд разделен на 1 714 381 простых (обыкновенных) акций номинальной стоимостью 4400 (Четыре тысячи четыреста) белорусских рублей каждая.

Органами Общества являются органы управления Общества и его контрольный орган.

Органами управления Общества являются:

? общее собрание акционеров (является высшим органом управления)

? наблюдательный совет (общее руководство деятельностью в период между общими собраниями акционеров)

? исполнительные органы: дирекция и генеральный директор (подотчетны общему собранию акционеров и наблюдательному совету и организуют выполнение решений этих органов.)

Контрольным органом Общества является ревизионная комиссия.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся: изменение устава Общества; изменение размера уставного фонда; решение о выпуске акций и утверждение решения о выпуске акций; избрание членов наблюдательного совета и ревизионной комиссии и досрочное прекращение их полномочий; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, отчетов о прибылях и убытках Общества и распределение прибыли и убытков при наличии и с учетом заключения ревизионной комиссии и в установленных законодательством случаях - аудиторского заключения; решение о реорганизации и об утверждении передаточного акта или разделительного баланса; решение о ликвидации Общества, создание ликвидационной комиссии, назначение ее председателя или ликвидатора и утверждение промежуточного ликвидационного и ликвидационного балансов, за исключением случаев, когда решение о ликвидации Общества принято регистрирующим органом или судом в соответствии с законодательными актами; определение размера вознаграждений и компенсации расходов членам наблюдательного совета, ревизионной комиссии за исполнение ими своих обязанностей; определение порядка ведения общего собрания акционеров в части, не урегулированной законодательством, настоящим уставом и локальными нормативными актами Общества; решение о крупных сделках; определение основных направлений деятельности Общества.

Эти вопросы относятся к исключительной компетенции общего собрания акционеров и не могут быть переданы на решение других органов управления Обществом.

Общее собрание акционеров может проводиться в очной, заочной или смешанной формах.

Очная форма проведения общего собрания акционеров предусматривает совместное присутствие лиц, имеющих право на участие в этом собрании, при обсуждении вопросов повестки дня собрания и принятии решений по ним.

При проведении общего собрания акционеров в заочной форме мнение лиц, имеющих право на участие в этом собрании, по вопросам повестки дня собрания, поставленным на голосование, определяется путем их письменного опроса.

Смешанная форма проведения общего собрания акционеров предоставляет лицам, имеющим право на участие в этом собрании, право проголосовать по вопросам повестки дня собрания либо во время присутствия на собрании, либо путем письменного опроса.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА

Дирекция (коллегиальный исполнительный орган) и генеральный директор осуществляют текущее руководство деятельностью Общества.

К компетенции дирекции относятся: подготовка программ развития; рассмотрение отчетов руководителей унитарных предприятий и структурных подразделений; списание имущества; решение о поставках продукции за пределы Республики Беларусь без предварительной оплаты; решение о сделках, связанных с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения имущества, отнесенного к основным средствам, кроме сделок, решение о которых входит в компетенцию общего собрания акционеров либо наблюдательного совета; предварительное рассмотрение вопросов создания, реорганизации и ликвидации унитарных предприятий, филиалов и представительств Общества, участия в иных хозяйственных обществах и товариществах; повышение тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников; выполнение иных функций в соответствии с решениями общего собрания акционеров и наблюдательного совета.

Генеральный директор: осуществляет текущее руководство деятельностью, обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и наблюдательного совета, несет ответственность за деятельность Общества в соответствии с законодательством; без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени; в пределах своей компетенции и в порядке, определенном настоящим уставом, распоряжается имуществом Общества, заключает договоры, выдает доверенности на совершение действий от имени Общества, открывает счета в банках; принимает на работу и увольняет работников; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества;

Права и обязанности генерального директора, членов дирекции определяются законодательством, уставом, положением о дирекции Общества, трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми каждым из этих лиц с Обществом на срок не менее 1 года. Трудовой договор (контракт) с генеральным директором, членами дирекции от имени Общества заключается и подписывается председателем наблюдательного совета или иным его членом, уполномоченным наблюдательным советом.

Генеральный директор, члены дирекции не вправе выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Совмещение ими должностей в органах управления других организаций допускается с согласия наблюдательного совета.

Полномочия генерального директора и членов дирекции могут быть прекращены досрочно по решению наблюдательного совета.

КОНТРОЛЬ ФИНАНСОВОЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

Для осуществления внутреннего контроля финансовой и хозяйственной деятельности Общества общее собрание акционеров ежегодно избирает ревизионную комиссию в составе 3 человек. Членом ревизионной комиссии не может быть избран акционер Общества и (или) иное физическое лицо, которые являются членом соответственно наблюдательного совета или дирекции, либо генеральным директором.

Ревизионную комиссию возглавляет председатель, который избирается из числа ее членов в день окончания проведения общего собрания акционеров на первом заседании ревизионной комиссии, которое организует и проводит председатель собрания акционеров.

К компетенции ревизионной комиссии относится проведение ревизий по всем или нескольким направлениям деятельности Общества, либо проверок по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям или за определенный период этой деятельности, осуществляемой Обществом, его филиалами и представительствами.

Члены ревизионной комиссии могут присутствовать на заседаниях наблюдательного совета с правом совещательного голоса.

Обязанностями ревизионной комиссии является проведение:

ежегодной ревизии - по результатам финансовой и хозяйственной деятельности Общества за отчетный год. В этом случае ревизия должна быть завершена не позднее двух недель до проведения общего собрания акционеров, на которое выносится вопрос об утверждении годового отчета, бухгалтерского баланса, счета прибылей и убытков Общества и распределения его прибыли и убытков.

ревизии или проверки - по решению органов управления Общества в установленные ими сроки;

ревизии или проверки - по письменному требованию акционеров Общества, являющихся в совокупности владельцами 10 или более процентов акций, направленному ревизионной комиссии. В этом случае ревизия или проверка должны быть начаты не позднее 30 дней с даты поступления требования акционеров об их проведении.

Ревизионная комиссия вправе в любое время по собственной инициативе провести ревизию или проверку. Продолжительность ревизии или проверки не должна превышать 30 дней.

Лица, деятельность которых проверяется, не вправе участвовать в проведении ревизий или проверок по соответствующим вопросам.

Ревизионная комиссия по результатам проведенной ревизии или проверки составляет в соответствие с требованиями законодательства заключение, которое должно быть подписано членами ревизионной комиссии, проводившими ревизию или проверку. В случае несогласия с заключением ревизионной комиссии либо с отдельными его выводами и предложениями любой член ревизионной комиссии вправе изложить свою точку зрения по возникшим разногласиям.

Заключение ревизионной комиссии по результатам проведения ежегодной ревизии вносится на рассмотрение общего собрания акционеров при утверждении годового отчета, бухгалтерского баланса, счетов о прибылях и убытках Общества и распределения его прибыли и убытков.

Ревизионная комиссия в случае выявления нарушений обязана:

представить заключение ревизии или проверки, либо отдельные их выводы и предложения общему собранию акционеров, наблюдательному совету, которые в соответствии с их компетенцией в двухнедельный срок обязаны принять меры по устранению допущенных нарушений;

потребовать созыва внеочередного общего собрания акционеров, если по выявленным в ходе ревизии или проверки фактам нарушений решение может быть принято только этим собранием.

Для проведения проверки и подтверждения правильности годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общество ежегодно привлекает аудиторскую организацию (аудитора - индивидуального предпринимателя), не связанную имущественными интересами с Обществом или его участниками (внешний аудит). При необходимости внешний аудит может проводиться для проверки деятельности Общества, его филиалов и представительств, которая должна отражаться в бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Аудиторское заключение, подготовленное по результатам проведения ежегодной аудиторской проверки Общества, вносится на рассмотрение общего собрания акционеров при утверждении годового отчета, бухгалтерского баланса, счета прибылей и убытков Общества и распределения его прибыли и убытков.

Проведение внешнего аудита осуществляется на основании договора оказания аудиторских услуг в порядке, установленном законодательством. Размер и источники оплаты аудиторских услуг по договору определяются в соответствии с законодательством наблюдательным советом.

Общество освобождается от обязательной ежегодной аудиторской проверки, если в отчетном периоде ведомственной контрольно-ревизионной службой проведена ревизия его финансово-хозяйственной деятельности.

Аудиторская проверка деятельности Общества должна быть проведена в любое время по требованию акционеров, являющихся в совокупности владельцами 10 или более процентов акций Общества.

В 3-дневный срок со дня поступления в Общество аудиторского заключения, акта (справки) проверки, проведенной контролирующим органом, генеральный директор обязан выслать их копии каждому члену наблюдательного совета, председателю ревизионной комиссии.

В Обществе в соответствии с законодательством и согласно сформированной им учетной политике организуется и ведется бухгалтерский и иной учет финансовой и хозяйственной деятельности, его филиалов и представительств, составляется и представляется бухгалтерская (финансовая), статистическая и иная отчетность.

Ответственность за организацию, состояние и достоверность учета и отчетности в Обществе, своевременное представление бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности в соответствующие государственные органы (организации) несут Общество и его исполнительные органы в соответствии с законодательством.

Документами Общества являются решение о создании Общества, документы, указанные в статьях 63 и 87 Закона Республики Беларусь “О хозяйственных обществах”, иные документы, предусмотренные законодательными актами, локальными нормативными актами Общества, регламентирующими его деятельность, а также документы, наличие которых является обязательным в соответствии с законодательством.

Общество в порядке, установленном законодательством об архивном деле, обязано хранить свои документы по месту нахождения его исполнительного органа либо в ином месте, определенном законодательными актами.

Общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет в объеме, определяемом законодательством, опубликовать аудиторское заключение в случаях и порядке, установленных законодательством. Если в опубликованное аудиторское заключение в результате дополнительной аудиторской проверки или проверок соответствующих контролирующих органов вносятся изменения, эти изменения должны быть опубликованы Обществом в порядке опубликования изменяемого аудиторского заключения.

2.2 Статистический анализ оплаты труда на примере ОАО «Белкнига»

Используя данные таблицы 2.1, рассчитаем абсолютный коэффициент структурных сдвигов и интегральный коэффициент структурных сдвигов.



Таблица 2.1 - Структура фонда заработной платы за два периода, млн. руб.

Элементы заработной платы	Абсолютное значение	Удельный вес, %
	2011	2012	2011	2012
Оплата за отработанное время	6779,8	13295,1	89,980	90,270	0,29	180,25	0,00000259
Оплата за неотработанное время	480,0	952,7	6,370	6,469	0,099	12,839	0,00005946
Единовременные поощрительные и другие выплаты	275,0	480,2	3,650	3,261	0,389	6,911	0,00316823
Итого	7534,8	14728	100,0	100,0	0,778	200	0,00323028

статистический оплата труд заработный

Среднесписочная численность, чел: 344 чел. (2011г.), 358 чел. (2012г.).

Абсолютный коэффициент структурных сдвигов:

Коэффициент меньше 3%, следовательно, структура фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным годом изменилась несущественно.

Интегральный коэффициент структурных сдвигов:

Изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным составили 0,0011%.

Используя данные таблицы 2.1, рассчитаем среднюю заработную плату в отчетном и базисном годах. Средняя заработная плата одного работника (за год) будет равна:

- в базисном периоде:

21,903 = 19,709 + 1,395 + 0,799.

- в отчетном году:

41,141 = 37,137 + 2,662 + 1,342.

Составим мультипликативную модель.

По приведенной формуле рассчитаем среднюю заработную плату одного работника.

- в базисном году

21,903 = 19,709 1,071 1,038.

- в отчетном году:



41,141 = 37,137 1,072 1,034.

Таблица 2.2 - Размеры элементов, входящих в состав средней заработной платы

Элементы заработной платы	Условные обозначения	Абсолютное значение элементов, млн. руб.	Относительное значение элементов
		базисный период 2011 год	отчетный период 2012 год	базисный период 2011 год	отчетный период 2012 год
за отработанное время		19,709	37,137	19,709	37,137
за неотработанное время		1,395	2,662	1,071	1,072
поощрительные и другие выплаты		0,799	1,342	1,038	1,034
Средняя заработная плата		21,903	41,141	21,903	41,141

По полученным значениям можно сделать вывод, что заработная плата в отчетном периоде за отработанное время составила 37,137 млн. руб. Выплаты за неотработанное время увеличили ее на 2,662 млн. руб. или на 7,2%; выплаты стимулирующего характера и другие выплаты - на 1,342 млн. руб. или 3,4%.

Изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в абсолютном выражении за счет каждого элемента определяется следующим образом:

;

41,141 - 21,903 = (37,137 - 19,709) + (2,662 - 1,395) + (1,342 - 0,799);

19,238 = 17,428 + 1,267 + 0,543;

19,238 = 19,238.

Доля влияния каждого фактора в общем приросте средней заработной платы определяется на основании следующей аддитивной индексной модели:

0,906 + 0,066 + 0,028 = 1 или 100%.

Темп прироста средней заработной платы за счет каждого элемента определяется по следующей модели:

0,878 = 0,796 + 0,058 + 0,024

или в процентах 87,8 = 79,6 + 5,8 + 2,4

где - средняя заработная плата в базисном периоде.

Результаты расчетов представим в таблице 2.3.

Таблица 2.3-Влияние факторов на динамику средней заработной платы

Элементы заработной платы	Изменение средней заработной платы за счет каждого элемента, %
	абсолютное, млн. руб.	к базисному уровню	к общему приросту
Заработная плата за отработанное время	17,428	79,6	90,6
Оплата за неотработанное время	1,267	5,8	6,6
Поощрительные и другие выплаты	0,543	2,4	2,8
Итого	19,238	87,8	100,000



Данные таблицы показывают, что средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом возросла на 19,238 млн. руб., или на 87,8%. Все три фактора оказывали влияние в сторону роста средней заработной платы. За счет поощрительных и других выплат она возросла на 0,543 млн. руб., или на 2,4%; оплаты за неотработанное время - на 1,267 млн. руб., или на 5,8%.

При изучении динамики средней заработной платы по совокупности персонала применяется индексный метод и рассчитывается система индексов: индекс переменного, постоянного составов и индекс структурных сдвигов.

По исходным данным таблицы 2.4 рассчитаем индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Таблица 2.4 - Средняя заработная плата и численность работников за два периода

Категория работников	Средняя заработная плата, млн.руб.	Численность работников, чел.
	2011	2012	2011	2012
рабочие	14,63	29,456	206	225
служащие	32,76	60,905	138	133

Индекс переменного состава рассчитывается по формуле:

Индекс средней заработной платы переменного состава будет равен:

Это значит, что средняя заработная плата работников в целом возросла в отчетном периоде на 87,8% или на 19,238 млн. руб. Причем этот рост обусловлен влиянием двух факторов: изменением средней заработной платы по каждой категории работников и изменением структуры работников, т.е. доли работников каждой категории в общей численности работников предприятия.

Влияние первого фактора определяется индексом средней заработной платы постоянного состава. Индекс постоянного состава рассчитывается по формуле:

Это значит, что только за счет изменения средней заработной платы по каждой категории работников средняя заработная плата возросла на 92,6%, или на 19,776 млн. руб.

Влияние второго фактора определяется с помощью индекса структурных сдвигов. Индекс структурных сдвигов рассчитывается по формуле:

Это значит, что за счет изменения структуры численности работников средняя заработная плата уменьшилась на 2,5%, или на 0,538 млн. руб.

Между индексами средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и индексом структурных сдвигов имеется взаимосвязь:

1,878 = 1,9260,975.

Данная система индексов дает возможность определить изменение фонда заработной платы за счет указанных факторов.

Общий размер фонда заработной платы зависит от изменения численности и средней заработной платы.

Используя данные таблицы 2.5, рассчитаем изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы и численности работников.

Таблица 2.5 - Фонд заработной платы и численность работников за два периода.

Показатель	2011	2012	Индекс динамики
Фонд заработной платы, млн. руб.	7534,8	14728	1,955
Численность работников	344	358	1,041
Средняя заработная плата одного работника, млн. руб.	21,903	41,141	1,878

Общий прирост фонда заработной платы:

?F = F1 - F0 = 14728 - 7534,8 = 7193,2 млн.руб.

В том числе за счет изменения:

а) численности работников:

?FT = (T1 - T0) З0;

?FТ = (358 - 344) Ч 21,903 = 306,042 млн.руб.



б) средней заработной платы:

?FЗ = (З1 - З0) T1;

?FЗ = (41,141 - 21,903) Ч 358 = 6887,158 млн.руб.

Относительный прирост фонда заработной платы за счет каждого из факторов определяется по формулам:

?IF(T) = IT - 1= 1,041 - 1 = 0,041 или 4,1%

?IF(З) = IF - 1 =1,955 - 1 = 0,955 или 95,5%

В однонаправленном действии каждого из факторов доля прироста фонда заработной платы может быть определена следующим образом:

а) за счет изменения численности работников:

б) за счет изменения средней заработной платы:

Анализируя факторы, влияющие на среднюю заработную плату целесообразно выделить и степень влияния производительности труда на величину средней заработной платы. Это можно осуществить при помощи следующей схемы взаимосвязи показателей:

- средняя заработная плата одного работника;

- производительность труда одного работника;

- зарплатоемкость продукции.

Общее изменение средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным определяется как разность между уровнями средней заработной платы в базисном и отчетном периодах:

?З = З1 - З0

Изменение средней заработной платы за счет производительности определяется по формуле:

?ЗW = (W1 - W0) d1,

W1,W0 - производительность труда одного работника в отчетном и базисном периодах;

d1 - зарплатоемкость единицы продукции.

Изменение средней заработной платы за счет зарплатоемкости единицы продукции определяется по формуле:

?Зd = (d1 - d0) W0,

Используя данные, приведенные в таблице, рассчитаем изменение средней заработной платы.



Таблица 2.6 - Средняя производительность труда и средняя заработная плата за два периода

Показатель	2011	2012	Индекс динамики
Средняя заработная плата одного работника, млн. руб.	21,903	41,141	1,878
Производительность труда одного работающего ППП, млн. руб.	321,37	556,45	1,731
Зарплатоемкость продукции, млн. руб.	0,068	0,074	1,088

Общее изменение средней заработной платы в отчетном по сравнению с базисным периодом:

?З = З1 - З0;

?З = 41,141 - 21,903 = 19,238 млн. руб.

Изменение средней заработной платы за счет производительности труда:

?ЗW = (W1 - W0) d1;

?З = (556,45 - 321,37) * 0,074 = 17,396 млн. руб.

Изменение средней заработной платы за счет зарплатоемкости продукции:

?Зd = (d1 - d0) W0,

?Зd = (0,074 - 0,068) * 321,37 = 1,922 млн. руб.

?З = ?ЗW + ?Зd

19,238 = 17,316 + 1,922.

Коэффициент опережения



Коэффициент опережения меньше единицы, следовательно, имеет место опережение темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда.

Кроме коэффициента опережения исчисляется обратный показатель, называемый коэффициентом снижения роста или прироста средней заработной платы на 1 % роста или прироста производительности труда:



Заключение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.



Список использованной литературы

Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Налоговый Кодекс Республики Беларусь.

Закон РБ «О бухгалтерском учете».

Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, ..Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич и др.; под ред. Л.Н. Нехорошевой - Минск: БГЭУ, 2008. - 708с.

Бабук И. М. Экономика предприятия: учеб.пособие для студентов технических специальностей - Мн.: «ИВЦ Минфина», 2006. - 327 с.

ВерховцевА. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп-М.: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.

Козлова Е., Бабченко Т., Галанина Е. Бухгалтерский учет в организациях. -М., 2003, с. 266.

Ракоти В. Заработная плата и предпринимательский доход. -М., 2004, с. 231.

Дощинская Статистика предприятия.

Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. - 406 с.

Размещено на Allbest.ru