Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статистический анализ показателей оплаты труда на предприятии

Содержание:

Введение

1. Определение сущности оплаты труда и ее показателей

2. Анализ фонда заработной платы

2.1 Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда

3.Анализ средней заработной платы предприятия

3.1 Динамика среднего уровня оплаты труда

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение

Тема статистического анализа показателей оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации.

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы.

Задачи курсовой работы:

- определение сущности оплаты труда, ее показателей;

- изучение фонда оплаты труда и средней заработной платы;

- определение индексов, характеризующих изменения анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным;

- анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы;

- определение темпов прироста фонда заработной платы;

- анализ использования фонда оплаты труда;

- определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы;

- определение состава и структуры фонда заработной платы;

- анализ повременного фонда заработной платы;

- анализ расхода фонда заработной платы и анализ средней оплаты труда по категориям работников;

- изучение динамики среднего уровня оплаты труда;

- определение индексов переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов;

- изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих;

- проведение корреляционного анализа.

Курсовая работа имеет следующую структуру:

- содержание;

- введение;

- теоретическая часть - определение сущности оплаты труда и ее показателей;

- аналитическая часть - анализ фонда оплаты труда;

- аналитическая часть - анализ средней заработной платы;

- заключение;

- список литературы.

оплаты труд производительность

1. Определение сущности оплаты труда и ее показателей

Фонд заработной платы представляет собой сумму включаемых в него выплат и рассчитывается по следующей формуле:

(1),

где F- величина фонда заработной платы, S - средняя заработная плата одного работника, N - число работников предприятия. При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

(2) или ,

где s - средняя заработная плата работников каждой группы, n - число работников каждой группы.

Рассмотрим индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным.

(3) - индекс фонда заработной платы

(4) - индекс числа работников предприятия

(5) - индекс средней заработной платы одного работника

Изменение фонда заработной платы в номинальном выражении:

(6)

Прирост фонда заработной платы (F):

1) изменение численности работников предприятия

(7);

2) изменение уровня средней заработной платы одного работника предприятия

(8);

3) суммарное изменение величины фонда заработной платы

(9) ,

где N0 и S0 соответствуют значениям базисного года, а значения N1 и S1 - отчетного периода.

Темп прироста фонда заработной платы. Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

(10)

(11)

а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия:

(12)

б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы:

(13)

в) общее изменение фонда заработной платы:

(14)

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

(15),

где Fабс- абсолютное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fпл- фонд заработной платы по плану.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству.

(16)

(17) ,

где Fотн- относительное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fскор - скорректированный фонд заработной платы; Fпост.пл - постоянная часть фонда заработной платы по плану; Fпер.пл - переменная часть фонда заработной платы по плану; Квп - коэффициент выполнения плана по производству; Qф, Qпл - фактический и плановый выпуск продукции.

Для факторного анализа могут быть использованы следующие формулы:

(18)

(19)

(20)

где F - фонд заработной платы, N - среднесписочная численность работников, D - количество отработанных дней одним рабочим, P- средняя продолжительность рабочего дня, час. Scг - среднегодовая зарплата одного работника, Scд - среднедневная зарплата одного работника, Scч - среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния факторов (среднесписочная численность, количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата) можно произвести способом абсолютных разниц.

(21)

(22)

(23)

(24)

Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индивидуальный индекс средней заработной платы.

(25)

По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:

(26)

где - фонда заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном и базисном периодах соответственно. и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих.

(27)F₁,

Где F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах; N₁, N₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах; S₁, S₀ - средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

(28)

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

(29)

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

(30)

Для сопоставления индекса производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

(31)

(32) -темп роста средней заработной платы:

(33) -темп роста производительности труда:

Выработка W рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N).

(34)

Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда.

(35)

(36)

(37)

где ?Is, ?Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

(38)

При выявлении связи между производительностью труда и средней заработной платой вычисляют линейный коэффициент корреляции:

(39)

(40)

(41)

Для определения параметров a и b в линейном уравнении регрессии, используют МНК - метод наименьших квадратов.

(42)

Так в целом выглядит система показателей, характеризующих систему оплаты труда в предприятии, на основе которых проводится анализ оплаты труда.

2. Анализ фонда заработной платы

2.1 Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы

Основным показателем оплаты труда является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника S и общего числа работников предприятия N.

При анализе показателей оплаты труда используется такая величина, как средняя заработная плата одного работника.

Рассмотрим и изучим показатели оплаты труда на конкретном предприятии. Исследуемое предприятие - ОАО «Хлеб». Основной целью ОАО «Хлеб» является получение прибыли.

Основной вид деятельности предприятия является производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий.

По полученным данным имеем следующие показатели: средняя заработная плата одного работника предприятия в 2009 году составляла 131,47тыс.руб., в 2010 -136,51тыс.руб., в 2011 - 137,12тыс.руб. При этом количество работников в 2009 году составляло 279, в 2010 - 290, в 2011 - 321.

Рассчитаем величину фонда заработной платы по формуле (2):

Данные представим в виде таблицы:

Таблица 2.1.1

Фонд годовой заработной платы

Год	S, тыс.руб.	N	F
2009	131,47	279	36680
2010	136,51	290	39588
2011	137,12	321	44016

При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (IF), числа работников предприятия (IN) и средней заработной платы одного работника (IS).

1) Индекс изменения числа работников предприятия:

Число работников предприятия в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось на 11 человек, что составило 3,94%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 31 человек, что составило 10,69%. Это связано с тем, что в связи с кризисом 2008 года происходило массовое сокращение на предприятии, а теперь при выходе из кризиса предприятие вновь набирало на работу сотрудников и приступило к расширению производства.

2) Индекс изменения средней заработной платы одного работника

В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение средней заработной платы на 5,04 тыс. руб., что соответствует 3,83%, а в 2011 году по сравнению с 2010 - на 0,61 тыс. руб., что соответствует 0,45%;

3) Индекс изменения фонда заработной платы



Общий фонд заработной платы за 2010 год вырос на 2908 тыс.руб. или на 7,92%, а за 2011 год - на 4428 тыс. руб. или на 11,19%.

Итак, за период с 2009 по 2011 гг. наблюдалась тенденция резкого повышения численности сотрудников, особенно в 2011 году, что связано с расширением производства, это и отразилось на увеличении фонда заработной платы. Однако повышение заработной платы было небольшое, особенно в 2011 году. Это связано с тем, что предприятие большие издержки несло при расширении производства. Также на процентное соотношение влияли высокие показатели темпов инфляции в России.

Рассмотрим изменения фонда заработной платы. В номинальном выражении:

Проанализируем влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

В связи с естественным движением населения, потребностями и интересами работников и другими причинами численность работников предприятия со временем меняется. Поэтому изменяется и величина средней заработной платы и фонда заработной платы, под влиянием данных факторов. Поэтому анализировать прирост фонда заработной платы (F) будем как сумму прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников и прироста фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия.

1) изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия:

2) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия

3) суммарное изменение величины фонда заработной платы

Увеличение фонда заработной платы в 2010 и 2011 годах происходило как за счет увеличения численности работников предприятия, так и за счет повышения уровня средней заработной платы. В 2010 году на изменение фонда заработной платы примерно в равных пропорциях оказали влияние изменения численности работников и средней заработной платы (3,94% и 3,83%). Однако в 2011 году основной объем изменения фонда заработной платы приходился на увеличение численности работников, что объясняется значительным ростом числа сотрудников предприятия и низким изменением средней заработной платы. (10,69% против 0,45%).

Далее определим относительные величины изменения фонда заработной платы, численности работников предприятия и средней заработной платы, т.е. на сколько процентов возрастет фонд заработной платы за счет увеличения численности работников и на сколько - за счет роста средней заработной платы.

Рассмотрим темпы роста (рассчитанные индексы) и темпы прироста фонда заработной платы, числа работников предприятия и уровня средней заработной платы одного работника, в зависимости от изменения темпов заработной платы и числа работников предприятия.

Для начала преобразуем выражения FN и Fs, используя агрегатные индексы:

Определим темп прироста фонда заработной платы общий и за счет каждого из указанных факторов:

а) изменение фонда заработной платы за счет изменения числа работников предприятия

2010: (103,94%-100%)=3,94%;

2011: (110,69%-100%)=10,69%.

б) изменение фонда заработной платы за счет изменения уровня заработной платы

2010: (107,92%-103,94%)=3,98%

2011:(111,19%-110,69%)=0,5% в) общее изменение фонда заработной платы



2010: (107,92%-100%)=3,94%+3,98%=7,92%

2011: (111,19%-100%)=10,69%+0,5%=11,19%

В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы - 3,98% и за счет увеличения числа работников -3,94%;

В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы - 0,5%, а за счет увеличения числа работников - 10,69%.

В целом, анализируя основные статистические показатели оплаты труда предприятия за 2009-2011 годы, можно отметить, что наблюдается увеличение фонда заработной платы главным образом за счет роста числа новых сотрудников, этот фактор оказывает значительное влияние. Меньшее влияние оказывает рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико, что в свою очередь определяется ростом инфляции (2010-8,8%; 2011-6,1%). Следует также отметить, что темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении и увеличении предприятия.

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда

При росте производительности важно, чтобы темпы роста производительности труда не обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Определим систематический контроль за использованием средств на оплату труда и выявим возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Для начала выявим абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда.

Разделим общий фонд оплаты труда на постоянную (повременная оплата труда (оплата по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине организации и соответствующая сумма оплаты отпусков.) и переменную часть (заработная плата сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумма отпускных, относящаяся к переменной части).

Таблица 2.2.1

Информация для анализа фонда оплаты труда

Показатели	2010	2011
	фактически	план	отклонение	фактически	план	отклонение
1.Общий фонд заработной платы, тыс.руб.. в т.ч.	39588	40490	-902	44016	44994	-978
переменная часть	13064	14576	-1380	16286	17098	-812
постоянная часть	26524	25914	478	27730	27896	-166
2. Удельный вес в общем фонде заработной платы:
переменная часть	0,33	0,36	-0,03	0,37	0,38	-0,01
постоянная часть	0,67	0,64	0,03	0,63	0,62	0,01
3.Объем производства продукции, тыс.руб.	180556	182359	-1803	201343	203340	-1997
4.Среднесписочная численность персонала, чел.	290	287	3	321	317	4
5.Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	136,51	138,8	-2,29	137,12	139,17	-2,05
6.Среднегодовая выработка на одного работника, тыс.руб.	623	635	-12	627	641	-14

Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы по формуле (16):

2010:= 39588-40490=-902

2011: =44016-44994=-978

Где Fабс- абсолютное отклонение фонда заработной платы; Fф - фонд заработной платы фактически; Fпл- фонд заработной платы по плану.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству, по формуле (17). При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства.

2010:=39588-(25914+14576*0,99)=-756

2011:=44016-(27896+17098*0,99)=-807

Следовательно, относительная экономия фонда оплаты труда составила в 2010 году 756 тыс.руб., а в 2011- 807 тыс.руб..

Полученная экономия вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда. Последующие этапы анализа позволят глубже разобраться в причинах изменения средств на оплату труда.

Таблица 2.2.2

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тыс.руб.

Показатели	2010 год	2011 год
1.Плановый фонд заработной платы	40490	44994
2.Фактический фонд заработной платы	39588	44016
3.Абсолютная экономия (перерасход) фонда	+ 902	+ 978
4.Относительная экономия (перерасход) фонда	756	807

По данным таблицы можно сделать вывод, что по последним двум годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2010 году на 902 тыс. руб. и в 2011 году на 978 тыс. руб., относительная экономия: в 2010 году - 756тыс. руб., в 2011 году - 807 тыс.руб..

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

С этой целью рассмотрим таблицу 2.2.3

Таблица 2.2.3

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели	2010 год	2011 год	2011 год
	Факт	План	Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.	39588	44994	44016
Выручка, тыс. руб.	180556	203340	201343
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, %	21,93	22,13	21,86

Таким образом, фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год снизился на 0,27 рублей (21,86-22,13), а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 (21,86-21,93) рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Рассмотрим элементы, из которых состоит фонд заработной платы (таблица 2.2.4).

Таблица 2.2.4

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс., руб	Удельный вес,%	Удельный вес,%
	2010 год	2011 год	2010 год	2011 год
1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам	25335	26400	64	60
2. За стаж работы	487	453	1	1
3. Премии	802	967	2	2
4. Доплаты	740	789	2	2
5. Сдельная оплата труда	10440	13200	26	30
6. Иное	1784	2207	5	5
7. Общий фонд заработной платы	39588	44016	100%	100%

По данным таблицы, получаем что в организации фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 4428тыс. руб. Наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату. Проанализируем причины изменения фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков (постоянная часть фонда заработной платы). Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Проведем факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты:

Таблица 2.2.5

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатель	Значение показателя	Изменение
	2010	2011
Среднесписочная численность рабочих - повременщиков	194	202	8
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	248	248	-
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	26524	27730	1206
Зарплата одного работника, руб.:
среднегодовая	136722	137277	555
среднедневная	551,3	553,54	2,24
среднечасовая	68,91	69,19	0,28

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц.

Получаем: (1094+0+0+112=1206 тыс.руб.). Таким образом, фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился за счет увеличения численности работников и среднечасовой оплаты в 2011 году. Отсюда следует, что была повышена тарифная ставка (связано с повышением уровня минимальной заработной платы предприятием). Количество отработанных дней одним рабочим и средняя продолжительность рабочей смены не изменялись, поэтому никак не повлияли на фонд заработной платы рабочих-повременщиков.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2.2.6).

Таблица 2.2.6

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2010год	Удельный вес, 2010г.	2011год	Удельный вес, 2011г.
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Рабочие	10832	27	9683	22
Руководители	9130	23	13709	31
Специалисты	13831	35	14247	32
Обслуживающий персонал	5795	15	6377	15
Всего	39588	100%	44016	100%

Таким образом, большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей, это связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (таблица 2.2.7).

Таблица 2.2.7

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2010год, руб.	2011год, руб.	Отклонения
Рабочие	9,403	9,6	0,197
Руководители	19,021	19,212	0,191
Специалисты	13,721	13,805	0,084
Обслуживающий персонал	6,899	7,181	0,282

Таким образом, наблюдается рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2011 году по сравнению с 2010 годом у рабочих средняя заработная плата увеличилась в 1,02 раза, у руководителей - в 1,01 раза, у специалистов - в 1,006 раза и у служащих в 1,04 раза. Больший рост заработной платы наблюдается у категории "обслуживающий персонал", что связано с пересмотром уровня минимальной заработной платы предприятием.

Сравнивая данные за 2011 год по среднемесячной заработной плате разных категорий работников, получаем, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 19212 руб., что объясняется более высокими должностными окладами, наименьший уровень заработной платы у служащих 7181 руб. (т.к. самые низкие оклады).

3. Анализ средней заработной платы предприятия

3.1 Динамика среднего уровня оплаты труда

Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы работников отчетного периода к средней заработной плате работников базисного периода.

Таблица 3.1.1

Показатели оплаты труда работников

	F	N	S	Удельный вес, %
	2010	2011	2010	2011	2010	2011	2010	2011
1.Руководители	9130	9683	40	42	228,25	230,548	27	22
2.Рабочие	10832	13709	96	119	112,833	115,202	23	31
3.Специалисты	13831	14247	84	86	164,655	165,663	35	32
4.Обслуживающий персонал	5795	6377	70	74	82,786	86,176	15	15

Индивидуальный индекс средней заработной платы руководителей:

Индивидуальный индекс средней заработной платы рабочих:

Индивидуальный индекс средней заработной платы специалистов:



Индивидуальный индекс средней заработной платы обслуживающего персонала:

По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов. Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

1)изменение заработной платы у различных групп и категорий работников;

2)структурных изменений (удельного веса) в составе работающих, т.е. соотношение между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Этот индекс показывает, что средняя заработная плата предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 0,61 тыс. руб., или на 0,45%.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы отдельных групп работников (без учета изменения структуры):

За счет изменения уровня средней заработной платы по отдельным группам средняя заработная плата повысилась на 2,23 тыс.руб. или на 1,65%.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) на динамику среднего уровня оплаты труда.

За счет снижения доли специалистов с более высоким уровнем заработной платы и увеличением численности рабочих с более низким уровнем заработной платы произошло уменьшение заработной платы на 2,19% или на 1,62 тыс.руб.

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется следующая взаимосвязь:

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы говорит о соблюдении рациональных экономических пропорций. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

Таблица 3.2.1

Показатели для сравнения роста заработной платы и производительности труда

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение
Фонд заработной платы	39588	44016	+4428
Численность, чел.	290	321	+31
Средняя заработная плата	136,51	137,121	+0,61
	623	627	+4

1)Сопоставим индекс производительности труда Iw и средней заработной платой Is определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

Темп роста производительности труда:

Темп роста средней заработной платы:

Тогда коэффициент опережения составит:

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Идеально, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда (стимул к повышению производительности труда работников). Если округлить значение (1,0019), то можно сказать, что коэффициент опережения отражает идеальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент опережения равен 1,0019.

2)Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда. Определим коэффициент эластичности:

где ?Is, ?Iw - темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%. Так как получили, коэффициент эластичности равен 0,7, то это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

3)Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой:

Таким образом, за отчетный период наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб..

Рассмотрим корреляционную зависимость между ростом производительности труда и средней заработной платой. Результативный признак (у) - средняя заработная плата, факторный признак (х) - производительность труда.

Таблица 3.2.2

Показатели для проведения корреляционного анализа

	Производительность труда (х)	Средняя заработная плата, тыс.руб. (у)	х^2	х*у	у^2
2009	609	131,47	370881	80065,23	17284,36
2010	623	136,51	388129	85045,73	18634,98
2011	627	137,12	393129	85974,24	18801,89
Итого	1859	405,1	1152139	251085,2	54721,23
Сред.зн.	619,67	135,15	384046,33	83695,07	18240,41

Самая низкая производительность труда в 2009 году и в этом же году самая низкая заработная плата, составляет 131,47 тыс. руб./чел.. Самая высокая производительность труда в 2011 году, в этом же году наблюдается и самый высокий уровень заработной платы - 137,12 тыс. руб.. Таким образом, можно предположить, что взаимосвязь между факторами может быть выражена линейной зависимостью.

Для определения параметров a и b, решим систему (используя МНК).

Решив систему, получаем: a=-66,94 (показывает влияние на результативный признак у неучтенных факторов), b=0,33 (показывает, на сколько изменится в среднем значение результативного признака при изменении факторного на единицу его собственного измерения).

Линейное уравнение регрессии: у=-66,94+0,33х.

Найдем линейный коэффициент корреляции:

Рассчитанный коэффициент корреляции позволяет сделать вывод о наличии очень слабой связи между рассматриваемыми показателями.

Заключение

На хлебозаводе в целом за 2009-2011 год наблюдалось увеличение численности рабочих на 42 человека, увеличение средней заработной платы на 5,65 тыс.руб. и увеличение фонда оплаты труда на 7336 тыс.руб., причем 5678 тыс.руб. за счет увеличения численности и 1658 за счет увеличения заработной платы.

В 2010 году темпы прироста фонда заработной платы составили 7,92%, из которых прирост за счет увеличения средней заработной платы - 3,98% и за счет увеличения числа работников - 3,94%;

В 2011 году прирост фонда заработной платы составил 11,19%, из которых за счет увеличения средней заработной платы - 0,5%, а за счет увеличения числа работников - 10,69%.

Таким образом, за 2009-2011годы наблюдается увеличение фонда заработной платы. Большее влияние на его рост оказывало увеличение численности сотрудников. Меньшее влияние оказывал рост заработной платы, особенно в 2011 году, однако в 2010 году влияние данного фактора достаточно велико, что в свою очередь определяется большим ростом инфляции в 2010 году по сравнению с 2011 (2010-8,8%; 2011-6,1%). Темпы роста и прироста статистических показателей оплаты труда за 2010 год ниже, чем аналогичные показатели за 2011 год, что, свидетельствует о расширении предприятия и увеличении производства.

В процессе анализа было установлено, что абсолютная экономия фонда заработной платы: в 2010 году - 902тыс. руб., в 2011 году - 978 тыс.руб., относительная экономия: в 2010 году - 756тыс. руб., в 2011 году - 807 тыс.руб..

Экономия произошла вследствие внедрения современных организационных форм производства и труда, повышения производительности труда.

Фактический расход по заработной плате в 2011 по сравнению с планом на 2011 год снизился на 0,27 рублей, а по сравнению с 2010 годом - на 0,07 рублей. Следовательно, в 2011 году наблюдалась небольшая экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ. Это говорит о снижении себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.

В ходе анализа было получено, что фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился за счет увеличения численности работников и среднечасовой оплаты в 2011 году. Отсюда следует, что была повышена тарифная ставка (связано с повышением уровня минимальной заработной платы предприятием).

Изучив удельный вес категорий работников в фонде оплаты труда, получили, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с большей численностью работников данной категории и на категорию руководителей, что связано с более высокими окладами данных работников. Меньше всего фонда заработной платы расходуется на категорию "обслуживающий персонал", что связано с самыми низкими зарплатами.

Проанализировав среднемесячную заработную плату по каждой категории работников, получено, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом у рабочих средняя заработная плата увеличилась в 1,02 раза, у руководителей - в 1,01 раза, у специалистов - в 1,006 раза и у служащих в 1,04 раза. Больший рост заработной платы наблюдается у категории "обслуживающий персонал", что связано с пересмотром уровня минимальной заработной платы предприятием.

Наиболее высокая заработная плата у руководителей - 19212 руб., что объясняется более высокими должностными окладами, наименьший уровень заработной платы у служащих 7181 руб. (так как самые низкие оклады).

Для изучения динамики средней заработной платы были рассчитаны индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс переменного состава показал, что средняя заработная плата предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 0,61 тыс. руб., (0,45%). За счет изменения уровня средней заработной платы по отдельным группам работников (руководители, специалисты, рабочие, обслуживающий персонал) средняя заработная плата повысилась на 2,23 тыс.руб. (1,65%). За счет снижения доли специалистов с более высоким уровнем заработной платы и увеличением численности рабочих с более низким уровнем заработной платы произошло уменьшение заработной платы на 2,19% или на 1,62 тыс.руб.

Расчет коэффициента опережения показал, что предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,45%).

Коэффициент эластичности равен 0,7, это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%.

За 2011 год наблюдается экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты на сумму 83,256 тыс. руб.

Корреляционный анализ показал, что между средней заработной платой и производительностью труда в период с 2009-по 2011 год наблюдалась очень слабая связь.

Так в целом получили систему показателей, на основе которых можно сделать вывод, что у предприятия положительная тенденция развития.

Список литературы:

1. Учебник «Статистика» под редакцией И.И.Елисеевой, 2003г.

2. Учебник «Статистика», Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Глава15.

3. Учебник «Региональная статистика», под редакцией Заровой Е.В. и Чудимина Г.И., 2006г.

4. Практикум по теории статистики, Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А., 2006г.

5. Учебник «Статистика» под редакцией С.А.Васнева, 2001г.

6. Учебник «Общая теория статистики», Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.,2005г.

7. Интернет ресурсы.

8. Курс: Статистика, Беликова Г.С., 1999г.

9. Учебник «Теория статистики», Гусаров В.М., 2000г.

Размещено на Allbest.ru