В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальная оплата труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

– заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

– заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы.

Основная заработная плата - предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. В развитых рыночных экономиках доля основного заработка в оплате труда составляет 80-90%. В этом заинтересованы как работник, так и работодатели. Это связано с тем, что прибыль чаще всего обеспечивается не за счет высокой рентабельности, а за счет увеличения объемов реализации продукции. Поэтому предприниматель заинтересован в высокой доле постоянной части заработной платы. Кроме того, регулирование переменной части требует проведения учета и контроля за многими показателями работы. Это сложный и трудоемкий процесс, ведущий к увеличению управленческих расходов. Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др. Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др. Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. Вознаграждение за конечный результат выплачивается за достижение определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. Этот вид вознаграждения направлен на стимулирование конечного результата. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда; повышение качества продукции; экономия ресурсов и другие виды достижений. Обычно результирующие показатели указываются в годовых и квартальных планах. В случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты труда, который направляется на выплату вознаграждения. Премия за основные результаты выплачивается по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов деятельности.

Из прибыли акционерам выплачиваются дивиденды, которые являются доходами работника от собственности. Распределение части прибыли в виде премии между работниками, не имеющими акций, как бы сближает их с акционерами.

Социальные выплаты - относительно небольшой, но самостоятельный элемент оплаты труда, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:

* транспорт;

* медицинская помощь и лекарства;

* добровольное страхование жизни работников и членов их семей;

* материальная помощь отдельным работникам и др.

Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.

Организация заработной платы в системе управления персоналом призвана обеспечить мотивацию трудового поведения работников, заинтересовать их трудиться на данном предприятии, использовать весь свой потенциал для улучшения личных и коллективных показателей работы.

Под механизмом организации заработной платы следует понимать порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии включает:

* установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости);

* разработку тарифной системы;

* определение форм и систем оплаты труда.

Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда.

Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Предприятие может самостоятельно определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к разряду (равномерно или ускоренно). Для работников госбюджетных организаций применяется восемнадцатиразрядная сетка, на основе которой устанавливается размер заработной платы для всех категорий работников.

Тарифная ставка - размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная и месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифно-квалификационный справочник - сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков.

В условиях централизованной экономики тарифная система оплаты труда являлась одним из основных элементов организации заработной платы. В настоящее время, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она должна быть преобразована в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер.

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В них отражается тенденция отказа от гарантированных ставок и делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия.

В целом политику предприятия, в области оплаты труда должны определить следующие факторы:

* финансовое положение предприятия, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;

* уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

* уровень государственного регулирования в области зарплаты;

* уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

* влияние профсоюзов и объединений работодателей.

1.3 Планирование фонда оплаты труда

ФЗП_пл =ФЗП_баз · І_чп · I_{ср. зп}

Стоматологическая клиника города Москвы ООО "ДентаПрестиж" функционирует 13лет (с января 2000 года). Общество с ограниченной ответственностью "ДентаПрестиж" ("Общество") создано в соответствии Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее "Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью") и действующим законодательством РФ. Это стабильная, динамично развивающаяся организация. Во главе ее стоят профессионалы, персонал-квалифицированные стоматологи, экономисты и менеджеры младший медицинский персонал, получившие специальное образование и имеющий большой опыт работы.

ООО "ДентаПрестиж" - новейшая стоматологическая клиника общего профиля. Она начала работу в марте 2001 году и стала новым образцом организации стоматологии в Москве. Качество материалов и техники подкреплено опытом персонала. Здесь заботятся не только о физическом, но и эмоциональном комфорте пациентов.

Основным направлением деятельности ООО "ДентаПрестиж" является оказание стоматологических услуг.

Общество создано с целью получения законной прибыли за счет осуществления предпринимательской деятельности, не противоречащей законам Российской Федерации. Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом, иными законодательными актами Российской Федерации и настоящим Уставом. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли. Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.

Общество осуществляет все виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии), на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Основными видами деятельности Общества являются:

- оказание населению платных и бесплатных медицинских услуг в области диагностики, лечения и профилактики стоматологических заболеваний, как на базе собственных медицинских центров, так и на арендованных площадях, по следующим направлениям:

- терапевтическая стоматология;

- ортопедическая стоматология;

- хирургическая стоматология;

- ортодонтическая стоматология;

- стоматология детского возраста;

- имплантация;

- пародонтология;

- анестезиология;

- проведение благотворительных акций, в том числе лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных мероприятий, в установленном законодательством РФ порядке;

- издательская деятельность, выпуск печатной продукции в соответствии с действующим законодательством;

- организация выставок, аукционов, экспозиций, ярмарок, семинаров, конференций, симпозиумов, представительские услуги;

- организация зуботехнических лабораторий;

- образовательная деятельность;

- научные и научно-технические исследования и разработки в области медицины, фармации и смежных с ними отраслях;

- разработка новых лекарственных препаратов, их патентование и производство;

- производство, закупка и реализация медицинской техники, препаратов и лекарственного сырья;

- строительство и реставрация лечебных, лабораторных, производственных и офисных помещений;

- оказание информационных и консультационных услуг, маркетинг, реклама в области медицины и фармации;

- организация продажи лекарственных препаратов;

- обучение и сертификация российских, иностранных специалистов с целью повышения их квалификации в области фармации и медицины;

- проведение научно-исследовательской, проектной и внедренческой деятельности, разработка наукоемких технологий, получение патентов и лицензий "ноу-хау";

- и иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью. Законодательная основа функционирования организации - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с ограниченной ответственностью имеет следующие особенности по сравнению с другими формами хозяйствования: является разновидностью объединения капталов, не требующего, следовательно, обязательного личного участия своих членов в делах общества; уставный капитал общества разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества.

Конкурентным преимуществом организация является то, что в одном месте представлены все направления стоматологии: от терапии и косметической стоматологии до пародонтологии и имплантаций. Это не только экономит время пациентов, но и позволяет реализовывать наиболее прогрессивный, мультидисциплинарный подход к лечению. Это означает, что специалисты разных направлений тесно взаимодействуют в процессе лечения каждого пациента. Так достигается высокая квалифицированность и согласованность медицинских процедур, которая недостижима в случае работы одного широкопрофильного стоматолога.

Клиника обладает отличным оборудованием, которое постоянно обновляется. Например, здесь имеется прибор для автоматического компьютерного моделирования и изготовления керамических вкладок "Emax", аппарат "Vector" для нехирургической пародонтической терапии.

В ООО "ДентаПрестиж " сильными стратегическими позициями являются организационная структура, конкурентоспособность услуг, уровень себестоимость услуг, эффективность системы реализации услуг, уровень менеджмента, использование информационных технологий и инноваций, способность к лидерству руководства и персонала, качество материальной базы, корпоративная культура. Финансовое состояние организации, репутация на рынке, известность товарного знака, отношения с органами власти, степень вертикальной интегрированности оценивается нейтрально.

Данные таблицы 2 позволяют проследить следующие тенденции в развитии организации. Так, по итогам 2012г. клиникой получена выручка от реализации услуг в объеме 9507450 руб., что стало выше показателя предыдущего года на 1051850 тыс. руб., в связи с увеличением числа клиентов. Производительность труда увеличилась на 50088 руб или 12,4%. В связи с этим увеличился фонд заработной платы персонала на 252000 тыс. руб или 8,8% и среднегодовая зарплата 1 работника на 12000 тыс. руб или 8,8%. Рентабельность организации в 2011 году составляла53,92%, в 2012 году 51,09%. Среднегодовая стоимость ОПФ выросла в 2012г. на 24000тыс. руб. или на 1,52%, что может быть связано с увеличением аренды помещения и других затрат. Фондоотдача повысилась в 2012г. на 0,58 или на 10,7%., что могло быть связано с увеличением рабочего времени.

Анализ роста тарифов в России на 15 % каждый год говорит о том, что этот рост будет компенсирован снижением фонда оплаты труда на российских предприятиях ровно на 15 %. Таким хитрым способом многие российские предприятия решают задачу увеличения производительности труда. Сам факт стимулирования внутренней инфляции на 15 % ежегодно говорит о многом. В текущих условиях Центральный Банк РФ функционирует в режиме валютный Совет и держит ставку рефинансирования - ставка, под которую Центральный банк РФ выдает кредиты российским коммерческим банкам на уровне 8 % в то время как в Америке и Европе этот показатель составляет от 0,5 до 1,5 % соответственно. Это означает, что российскому предприятию кредит коммерческого банка обойдется уже в 12-15% (ставка рефинансирования ЦБ + инфляция + операционные затраты + риски).

Стоит помнить о коррупционной составляющей российских инвестиционных проектов - это +30% дополнительно. Таким образом, в настоящее время ЦБ РФ практически не кредитует развитие российских предприятий, благодаря высокой процентной ставке растет технологическое отставание российских предприятий от западных аналогов. Хуже всего то, что Центральный банк перечисляет часть суммы от налогов в "Стабилизационный фонд", с инициативой создания которого выступил сам знаете кто, на средства которого покупаются американские ценные бумаги (5, 10, 30-Yr US Treasury - трежерис.) Но американцы выпускают свои государственные облигации только для покрытия дефицита собственного бюджета, большинство из которого - это военные расходы. Таким образом, Центральный банк России на налоги россиян напрямую финансирует дефицит американского бюджета и американскую военную машину. С этим надо разбираться немедленно. Дополнительно к этому Правительство РФ старается выровнять цены на сырье и энергию в России и сделать их высокими как на Западе (это одно из главных требований Запада при вступлении России в Всемирную Торговую Организацию - ВТО, в которую Россию тянет сами знаете кто). Российские предприятия вынуждены из года в год снижать фонд оплаты труда ФОТ, либо уменьшением заработной платы сотрудников, либо сокращением численности сотрудников путем увольнения, либо применяя серую схему зарплат, чтобы остаться конкурентными в сравнении с их западными предприятиями-аналогами по ВТО. Эта сегодняшняя экономическая ситуация интересна еще тем, что Правительство не в состоянии объяснить - в чем же тогда должно состоять конкурентное преимущество российских товаров, поэтому выявление резервов экономии фонда оплаты труда имеет большое значение при оценке деятельности предприятия.

Схема денежных потоков в России такова, что прибыль от реализации нефти и газа тратиться на закупки продовольствия и товаров заграницей. Кстати, не секрет, что затраты России на импортное продовольствие сравнялись с доходами от нефти. Затем импортное продовольствие и товары реализуются внутри страны, значит Правительство зарабатывает 2 раза: - от продажи нефти, - и от продажи импортных товаров внутри страны. Затем эти деньги размещаются в американских облигациях, как было указано выше. По этой схеме население России не имеет возможности даже зарабатывать, т.е. зарплата уходит на Запад. Вступление в ВТО - это очередная диверсия либералов, чтобы нельзя было устроить экономический рост за счет замещения импорта.

Вначале либеральных реформ 90х Правительство аннулировало накопительные счета граждан, что не позволило большинству граждан принять участие в приватизации, затем нам говорили, что нам нечего бояться разрушения производства, потому что мы все сможем купить на глобальном рынке. Потом уверяли, что не надо давать экономике денег, потому что будет инфляция. Потом нам начали поднимать налоги, чтобы платить пенсии, но не давали денег, чтобы реконструировать жилищный и коммунальный комплекс. Потом сказали, что нам надо скакнуть в инновационный мир, но не собирались инвестировать в науку. Потом сказали, что экономику будет вытягивать потребительский рынок, но не хотели строить дороги, по которым можно перевозить товары. Потом захотели построить в России мировой финансовый центр, но не захотели осуществлять в стране размещение акций крупнейших компаний. Безумный хаос этих мыслей и стратегий и есть настоящий постиндустриальный мир. Мир, где реальность и ее потребности мешают воображению. Как результат, через четверть века после начала перестройки мы почти ничего не производим, у нас осталось совсем мало основного капитала, многие наши города, поселки и деревни находятся на грани цивилизованного существования. И вот она, идеологическая вершина постиндустриального мира: мы ничего не производим, но никому до этого нет дела.

Итак, Центральный Банк РФ довел ситуацию в стране до абсурда - долги многих предприятий по кредиту в разы превышают фонд оплаты труда.

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж"

Таблица 4. Среднегодовая заработная плата одного рабочего.

Из данных табл. 4 видно, что среднегодовая зарплата увеличилась в связи с ростом числа часов, отработанных одним рабочим, в результате чего заработок рабочего за год повысился примерно на 12000 руб., и увеличением по сравнению с планом среднечасовой заработной платы одного рабочего примерно на 1 руб. В целом за год отклонения от плана составило 12000 рублей.

Перерасход фонда заработной платы из-за роста средней заработной платы может оцениваться положительно, если повышение производительности труда опережает увеличение средней заработной платы.

В настоящей российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней (на одного работающего), так и ее полной суммы по организации, является, прежде всего отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста ее соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников организации должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности.

Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего).

Согласно российскому законодательству расходы организации не оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются социальные взносы. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы организации

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

выручка на 1 руб. заработной платы всех сотрудников организации;

выручка на 1 руб. заработной платы рабочих.

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

доля заработной платы в 1 руб. выручки;

доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;

доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.

Наилучшей для организации и его сотрудников можно считать ситуацию когда производительность растет быстрее зарплаты.

Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников организации представим в таблице 5.

Данные, полученные в таблице 5, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

Средняя численность работников в 2011 и в 2012 по плану и по факту не изменилась, она составляет 21 человек. Фонд заработной платы в 2012 увеличился по сравнению с 2011 годом на 151200, в связи с увеличением производительности труда и среднемесячной заработной платы. Выручка от реализации возросла в 2012 году по факту на 52450 руб. или на 0,55%, что должно привести к росту прибыли от реализации продукции (услуг). Производительность труда работников в 2011 г. по факту увеличилась на - 2409 руб. или на 0,6%, а в 2012 г. возросла на по факту на 2354 руб. За рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 4763 руб. /чел.

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результат деятельности как предприятия так и конкретного работника.

Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

Приведенный анализ в ООО "Дента Престиж" показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это увеличение производительности труда рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме. По итогам 2012 г. выручка от реализации услуг увеличилась на 1051250 рублей, в связи с увеличением производительности труда и прибыли от реализации услуг. За рассматриваемый период в целом, данный показатель производительности труда возрос на 4763 руб. / чел. При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

Список литературы

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. - 2010 г.

2. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда // Финансы. - 2010г.

3. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2011г.

4. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2011.

6. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций // Экономика, финансы, управление. - 2012.

Размещено на Allbest.ru