При ответе на вопрос «Как Вы считаете, женщина, попадающая в предпринимательскую среду, должна обладать мужским характером, уметь «перешагивать» через людей, стремясь к достижению своей цели. Чтобы выжить в современном мире бизнеса?», респонденты разделились на две примерно равные группы: 57% опрошенных женщин согласны и 43% - не согласны с данным утверждением.

Сравнение этических установок женщин и мужчин-предпринимателей, проведенное Крекотиным В., позволило сделать вывод, что в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их этические принципы выражены более ярко, чем у мужчин-предпринимателей [10].

Анализ состава формирующегося класса предпринимателей в России по материалам статистических и социологических исследований «Союза деловых женщин» позволяет нам выделить в нем ряд основных групп, которые на наш взгляд, дифференцируются по критериям численности занятых, объему представителей малого предпринимательства, куда входят руководители малого бизнеса, которые в прошлом были руководителями среднего звена и высококвалифицированными рук производства, устойчивости и значимости их деятельности [17]. С данной точки зрения мы выделяем три основные группы:

- представителей крупного и среднего предпринимательства, то есть руководителей крупных и средних предприятий, как наемных, так и выборных работников, владельцев и совладельцев, непосредственно управляющих своим предприятием;

- представителей малого предпринимательства, куда входят руководители малого бизнеса, которые в прошлом были руководителями среднего звена, ИТР и высококвалифицированными специалистами;

- представителей индивидуального предпринимательства, самой массовой группы предпринимателей.

По оценкам «Союза деловых женщин» женщины возглавляют 15% малых предприятий. Доля руководителей малых предприятий среди мужчин в 4 раза выше, чем среди женщин, а доля самостоятельно занятых работников близка в обеих тендерных группах. Женщины-предприниматели в России в основном являются самостоятельно занятыми, то есть создают более мелкий бизнес, чем становятся руководителями предприятий.

Предпринимательская деятельность без образования юридического лица - это в настоящее время наиболее удобная форма создания и ведения собственного дела. Основываясь на данных официальной статистики, можно утверждать, что в регионах, где среднедушевые доходы низки, а уровень безработицы высок, предпринимательство без образования юридического лица имеет достаточно хорошие показатели распространения, а малые предприятия представлены гораздо меньше. Таким образом, чем выше уровень социально- экономического развития региона, тем выше уровень развития малых предприятий, и наоборот, чем ниже уровень социально-экономического развитии региона, тем выше уровень развития индивидуальных предпринимателей, поскольку часто это является единственной возможностью обеспечения приемлемого уровня жизни населения.

По своему составу индивидуальные предприниматели - это преимущественно люди, занятые торговой и посреднической деятельностью, «челночным бизнесом». Челночная торговля началась как стихийная деятельность одиночек, многие из которых потеряли работу или оставили её из-за невозможности прожить только на заработную плату. В своем развитии «челночное» предпринимательство уже перешло этап становления (1992-1994 гг.) и в настоящее время из-за высоких таможенных пошлин на ввозимые товары испытывает большие трудности и терпит немалые убытки. Значительная часть их разоряется и лишь небольшая доля наиболее энергичных индивидуальных предпринимателей переходит в группу собственников работодателей.

По обороту капитала их можно разделить на «элиту», средний слой и мелких «челноков». Представители «элиты» и среднего слоя, как правило, не торгуют привозимым товаром, а покупают места на рынках и содержат «продавцов-реализаторов».

В рамках регистрируемой занятости происходит определенная перегруппировка работающего населения по отраслям экономики, которая отражает, с одной стороны, общие процессы в распределении рабочей силы по отраслям экономики, а с другой, - меньшую конкурентоспособность женщин. В целом динамика отраслевой структуры занятых в предпринимательстве женщин и мужчин характеризуется рядом общих тенденций. К этому можно отнести перераспределение предпринимателей в пользу отраслей сферы услуг, в основном за счет сокращения числа занятых в промышленности и сельском хозяйстве, повышение доли занятых в торговле и в общественном питании, а также практически во всех крупных отраслях нематериального производства.

Тендерное неравенство в сфере предпринимательства обусловлено не поражением женщин в конкурентной борьбе, а неравенством стартовых условий.

Становление частного сектора экономики, как известно, было сопряжено с переделом собственности, принадлежавшей ранее государству. Низкий уровень представленности женщин на высших управленческих должностях не позволил им использовать ресурсы государственного сектора на старте своей предпринимательской деятельности, как это делали ныне многие преуспевающие мужчины-предприниматели.

Отечественный исследователь Г.Х. Гильманова считает, что под женским предпринимательством понимается бизнес в сфере услуг, торговле, общественном питании, производстве товаров народного потребления, пищевой промышленности и других традиционно «женских» в России отраслях [6]. Переход России к трансформационному типу экономики привел к расширению сферы услуг и формированию обширного сектора мелких и средних предприятий. Мелкий по масштабу вид деятельности соответствует возможностям многих начинающих предпринимательниц, а наиболее доступным полем деятельности для них является сфера услуг, традиционное место приложения женских способностей.

Последнее десятилетие XX века не случайно было названо десятилетием закрепления женщины в бизнесе. Этот феномен, по словам американских исследователей Р. Петерсона и К. Вермейера, был назван «тихой революцией в мировом масштабе». По данным Национальной ассоциации женщин-предпринимателей США (NFWBO), занимающейся исследованиями в области женского предпринимательства, в мировом предпринимательстве, возглавляемом женщинами, работает от 1/3 до 1/4 населения, занятого в бизнесе. Анализ, проведенный NFWBO в 1997 г. показал, что компании 50 ведущих женщин-предпринимателей мира представлены практически во всех сферах бизнеса. Среди таких компаний большинство (27%) относится к промышленности. Второе место занимает розничная торговля (25%), третье - сфера недвижимости (10%), а 18% компаний заняты бизнесом во многих отраслях одновременно [11, с. 75].

В последнее время женщины-предприниматели США значительно расширили свои позиции в малом бизнесе, их предприятия обычно сконцентрированы в сфере услуг, где функционируют 58% общего числа фирм, принадлежащих американским женщинам-предпринимателям (рисунок 4). Второе место занимает оптовая и розничная торговля - 24%, третье - сфера финансов, операций с недвижимостью и страхования - 12%.

Рисунок 4 - Распределение фирм женщин-предпринимателей США по отраслям экономики, %

Женщины являются владельцами 50% всех компаний в сфере розничной торговли и 7% - в сфере услуг, а в последнее время все активнее вторгаются и в «нетрадиционные» для себя отрасли - промышленное производство, строительство, транспорт, коммунальные услуги и др.

В Германии (рисунок 5) доля предприятий, созданных женщинами составляет: в Западной Германии - 21%, в Восточной Германии - 32%. Особенно велик удельный вес таких предприятий в ресторанном и гостиничном бизнесе - 34% в Западной Германии и 44% в Восточной Германии, торговле - соответственно 34% и 44%, сфере свободных профессий - 34% и 56%.

В России в последние годы женщины активно входят в малый бизнес и стремятся занять в нем свои позиции (рисунок 6). Если в 2010 году в стране работало 1810 тыс. малых предприятий, то в 2013 году их было зарегистрировано уже около 2900 тыс. Согласно результатам обследования Росстата доля малых предприятий, созданных женщинами-предпринимателями, составляет 25%. Основными отраслевыми группами, в которых сконцентрированы почти три четверти (75%) всех предприятий, принадлежащих женщинам, являются: торговля и общественное питание (50%), промышленность (15%), строительство (10%).

Рисунок 5 - Доля предприятий женщин-предпринимателей в отраслях экономики Германии, %

Сравнение отраслевой структуры предпринимательской деятельности женщинами в США и России, показывает, что если в США доминирующее положение занимает сфера услуг (58%), то в России доля предприятий в этой сфере значительно меньше. Данные различия обусловлены слабым развитием сферы услуг в России, а не отсутствием у российских женщин желания развивать предпринимательскую деятельность в данной сфере.

Рисунок 6 - Распределение предприятий женщин-предпринимателей по отраслям экономики, %

Помимо развития чисто женских направлений бизнеса в западных странах слабый пол начинает осваивать и сферы, ранее считавшиеся исключительно мужскими. Частный детектив и учредитель коллекторского бюро, адвокат по уголовным делам и организатор поездок в «горячие точки», основатель предприятия по переработке ядерных отходов и идейный вдохновитель крупной ИТ-компании - вот далеко не полный перечень направлений бизнеса, развивающихся по инициативе и под чутким руководством женщин. Прекрасный пол на деле доказывает свою способность заниматься предпринимательской деятельностью, причем добиваясь успеха не только в бизнесе, ориентированном на женщин. По информации Сьюзен Уорд, преподавателя Университета Британской Колумбии, за последние 15 лет в США и Канаде количество компаний, основанных леди, увеличилось на 50% [10].

В странах с развитой интернет-инфраструктурой эксперты отмечают любопытную тенденцию: в освоении технологий дистанционного продвижения товаров женщины проявляют значительно большую активность, чем мужчины. «Традиционно считается, что слабый пол менее склонен к новаторству и использованию инновационных технологий, -- отмечает в своей книге «Businesswomen» Кейт Миллс, одна из основательниц организации «Деловые женщины Миннесоты» (США). - На самом же деле ситуация иная. Поскольку многие женщины не могут выдерживать физических нагрузок, связанных с постоянными переездами и перемещениями по стране, они волей-неволей используют интернет для достижения успеха в своем бизнесе» [10].

Изучив основные тенденции развития бизнеса женщин, мы можем сделать вывод о том, что преобладание тех или иных форм предпринимательской деятельности зависит не только от возрастных характеристик, но и от места жительства. Основной сферой, в которой занято наибольшее количество женщин-предпринимателей, является сфера торговли. Такая ситуация характерна для всей страны в целом.

К числу факторов, воздействующих на выбор сферы бизнеса для женщины, помимо некоторого опыта в выбранной сфере, относятся социально-психологические факторы: интерес к данной области деятельности, осознание собственной возможности что-то в ней сделать, личные увлечения, а также отклик на существующую проблему и желание помочь в её решении, что объясняется повышенной социальной ответственностью женщин.

Возможности для развития предпринимательства имеются практически в каждой отрасли экономики (рисунок 7). Однако в силу различия потенциальных возможностей для развития предпринимательства, малый бизнес в одних отраслях занимает более сильные позиции, чем в других. Возможно, женское предпринимательство будет играть более заметную роль в сфере услуг. Это обусловлено рядом причин. Во-первых, сфера услуг требует меньше первоначальных инвестиций, чем, например, производственные отрасли, поэтому финансовые барьеры для начала собственного дела и выхода из него в непроизводственной сфере деятельности существенно ниже.

Рисунок 7 - Отрасли экономики, в которых заняты женщины-предприниматели

женщина предприниматель бизнес конкурент

Во-вторых, сфера услуг обладает особой привлекательностью для женщин-предпринимателей вследствие возрастающих темпов её развития. Она открыта для новаторства и обещает предпринимателю более высокую прибыль на единицу вложенных финансовых средств, требуя меньше затрат времени. В-третьих, сфера услуг предлагает больше возможностей для развития избранных рыночных ниш, что имеет решающее значение на стадиях становления и развития предприятия. В-четвертых, сфера услуг не требует большой численности работников.

С точки зрения экономических показателей и численности занятых работников доля мелких предприятий, возглавляемых женщинами, значительно выше. Данное обстоятельство вызвано тем, что женское предпринимательство сконцентрировано в отраслях, технология которых не предполагает многочисленности работников.

2.2 Мотивы и основные моменты предпринимательской деятельности женщин

Исследование мотивов женского предпринимательства подтверждает уже упоминавшиеся положение о том, что в большинстве случаев российские женщины попадают в бизнес вынужденно. Соответствующие данные представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Мотивы женского предпринимательства

Таким образом, по данным таблицы 3 видно, что ведущим мотивом женщин-предпринимателей выступает самореализация и материальная надежность.

Весьма скромную позицию в системе мотивов женщин- предпринимателей занимает мотив самоутверждения. Его низкий рейтинг, как регулятора деятельности и карьерных устремлений, свидетельствует об уникальной структуре мотивов женщин-предпринимателей в России. Ответы респондентов свидетельствуют о том, что подавляющее большинство женщин-предпринимателей, приняли решение заниматься этой деятельностью осознанно и добровольно. Главным мотивом для них явилось желание повысить свое благосостояние. Значительно меньше количество тех респондентов, которые хотят реализовать свой творческий потенциал, заниматься любимым делом. Это говорит о том, что основную часть женщин- предпринимателей волнует проблема выживания, улучшения уровня жизни. Проблемы, связанные с моральной удовлетворенностью, с реализацией собственных идей отходят на второй план. Небольшая часть респондентов была, в какой-то мере, вынуждена заниматься предпринимательской деятельностью в связи с сокращением на основном месте работы или с отсутствием возможностей для служебного роста.

Полученные результаты подтверждают специфику мотивационной пирамиды женщин-предпринимателей, как наиболее ярких представителей деловых женщин, об этом ученые говорят следующее: в иерархии мотивов у женщин выше стоят, чем мужчин, самореализация, интерес к содержанию работы, забота о близких, а ниже - желание руководить, влиять на общественные процессы [3].

Материальный интерес всегда соперничает с личностными мотивами, и, если побеждает, таким образом, в случае обострения страха за финансовое благополучие тех, кто находится рядом.

Как показал проведенный анализ, социальная группа женщин- предпринимателей по своей структуре неоднородна. В данном случае для этой работы интересен следующий вопрос анкеты, характеризующий аксиологические основы предпринимательской деятельности женщин: «Каковы ваши главные приоритеты в бизнесе?».

Ответы распределились следующим образом: 31,3% - самая большая часть женщин-предпринимателей указали, что бизнес - это тяжкий труд и постоянное совершенствование себя и профессиональных качеств; 16,5% полагают, что «делать» хорошие деньги и иметь максимум материальных благ, является одним из главных приоритетов в бизнесе; 11,3% указали, что главным для них является успешная карьера и признание в обществе; 10,3% - жить в свое удовольствие, ни в чем себе не отказывая; 7,5% одним из главных приоритетов указали - люблю работать над сложными и интересными проблемами; 7,3% - хочу иметь высокий социальный статус и оказывать влияние на людей; 7,1% - много зарабатывать при минимуме затраченных усилий; 3,6% - пока не определилась, что мне нужно от бизнеса; 3,2% - стремлюсь к возрождению отечественного предпринимателя, 1,6% - считают, что бизнес -- это путь к обогащению общества и установлению социальной справедливости. Таким образом, женщинами в сфере бизнеса приоритет отдается материальным ценностям, связанными с материальным благополучием и достатком, но при этом большинство женщин-предпринимателей отмечают, что занятие бизнесом - это тяжкий труд и постоянное совершенствование себя как профессионала в этой области.

На современном этапе у женщин сильнее, чем в советский период проявляется забота об обеспечении необходимого материального достатка. Эта установка в системе ценностных ориентаций постепенно становится доминирующей, отодвигающей на более низкие места такие мотивы занятия трудовой деятельности, как творчество, самореализация и т.д.

Как отмечает Л. Рыбцова, это ведет к превращению общественного труда не в цель, а в средство жизни, что, безусловно, обесценивает роль самоактуализации женщины, обостряет проблему реализации её знаний и умений [16]. С этим мнением мы не согласны, так как считаем, что предпринимательство для женщин - это один из способов обеспечения не только достойного образа жизни, но и та сфера, где они могут реализоваться как личности. Здесь наблюдается схожесть ценностных ориентаций мужчин-предпринимателей и женщин, так как рыночные отношения, в этом смысле, ставят их в одинаковую ситуацию, создавая общую систему требований в предпринимательской деятельности, которая приближается к существующей в развитых странах. Ведь независимо от пола в бизнесе от человека требуется активность, инициативность, предприимчивость, разносторонность, определенная смелость для занятия предпринимательской деятельностью.

Удовлетворение трудом в предпринимательской деятельности тесно связано с удовлетворением в личной жизни в целом. На вопрос «Что положительного принесло в вашу жизнь занятие бизнесом?» респонденты женщины-предприниматели распределились следующим образом (рисунок 8).

Рисунок 8 - Ответы на вопрос «Что положительного принесло в вашу жизнь занятие бизнесом?» респондентов женщин-предпринимателей

Таким образом, наряду с повышением уровня жизни большинства женщин-предпринимателей можно констатировать позитивное влияние предпринимательской деятельности на развитие личности женщины, которое отражается на внутреннем самоощущении и системе межличностных отношений. Женщины, имеющие собственный бизнес, получают определенную психологическую выгоду, формируются как более зрелые и эмоционально устойчивые лидеры.

Основными негативными моментами, которые имеет предпринимательская деятельность для женщины, респонденты считают дефицит времени для занятия домом, семьей и отдыха. Нехватку времени для занятия домом и семьей как отрицательный момент из-за занятия предпринимательской деятельности выделили большинство респондентов - 59%; 24,5% указали на ухудшение здоровья; 6,4% - сузился круг общения; 5,7% - ухудшение отношений в семье. При этом говорить о несовместимости женского бизнеса с полноценной семейной жизнью не приходится, так как 80% из обследованных женщин-предпринимателей считают себя счастливыми в семейной жизни. Им удается компенсировать занятость в деловой сфере или за счет помощи родителей, или посредством перераспределения семейных забот между мужем и взрослеющими детьми. Проблема отсутствия социальных гарантий в наибольшей степени заботит тех, кому за «40» (45,5%), как в прочем и проблемы, связанные со здоровьем.

Рисунок 9 - Формы досуга женщин-предпринимателей

Удовлетворенность женщин своим досугом является одним из важнейших индикаторов их положения и социального самочувствия, серьезно - влияет на их собственное мировосприятие. Невозможность иметь полноценный досуг, во многом определяющий качество жизни, беспокоит женщин-предпринимателей.

По данным рисунка 8 видно, что явно доминируют такие формы досуга, как просмотр ТВ, видеофильмов, ведение домашнего хозяйства, чтение, встречи с друзьями, садоводство, отдых на природе.

Наряду с этим, отдых современных женщин-предпринимателей различен в зависимости от места жительства: досуг женщин-предпринимателей, живущих в провинциях в основном предельно простой, связан преимущественно с домашним времяпрепровождением, в отличие от предпринимательниц, живущих в крупных городах России, где их досуг связан с активной социальной жизнью и развлечениями вне дома.

2.3 Взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными

Взаимоотношения с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными складываются у женщин-предпринимателей весьма противоречиво. Государственные органы далеко не всегда выступают защитником и опорой. Только пятая часть женщин-предпринимателей встречает с их стороны больше поддержку, чем противодействие в своей деятельности. Такая же часть - либо одно постоянное противодействие в работе, либо чаще противодействие, чем поддержку. Чуть меньше половины совокупности опрошенных не встречает ни помощи, ни противодействия По результатам исследования исследовательской компании «RwC».. В числе трудностей во взаимодействии с государственными органами управления доминируют упоминания неоднозначности толкования законов, регулирующих предпринимательскую деятельность, принятие законов задним числом (37,0%), бюрократизм, не оперативность, затягивание дел (23,0%), низкий профессионализм (19,0%), неопределенность функций государственных чиновников и требований к предпринимателям с их стороны (12,0%) и, наконец, коррупция и взяточничество (9,0%).

Далеко не во всем благополучно складываются отношения и с партнерами по бизнесу. «Выбор партнера - сама по себе трудность, и весьма значительная». Только 1,0% опрошенных женщин-предпринимателей не имеют трудностей в контактах с партнерами. Ненадежность, нарушение договорных обязательств - наиболее частый изъян в партнере, на него указала половина опрошенных женщин-предпринимателей (50,0%). Второй крупный недостаток партнера - отсутствие или недостаток профессионализма (29,0%), третий - нечистоплотность в выборе средств, склонность к обману, надувательству (20,0%).

Гораздо мягче складываются отношения с конкурентами. Почти у половины опрошенных нет вообще никаких проблем с конкурентами. Более того, присутствует желание наладить партнерские отношения с ними, работать в контакте. Отсутствие жесткой конкурентной борьбы свидетельствует, как видно, о разреженности рынка в тех сферах деятельности, где работают опрошенные бизнес-леди. В то же время, четвертая часть опрошенных указала на дезинформацию, обман, нечистоплотность со стороны конкурентов.

Подчиненные также далеко не всегда удовлетворяют требованиям бизнес-леди. Лишь четвертая часть опрошенных не имеет трудностей в данной области. Отсутствие инициативы, низкая трудовая дисциплина, недобросовестность - наиболее частые пороки подчиненных (на них сослалось свыше половины обследуемых женщин-предпринимателей). «Не понимают, что это частная фирма и зарплата зависит от их труда», «привыкли получать зарплату независимо от результатов», «необходим постоянный контроль: ленятся, халтурят».

2.4 Проблемы и перспективы развития женского предпринимательства в России

Женский бизнес является средой для развития конкурентного рынка отечественных товаров и услуг для населения. Однако, несмотря на высокий образовательный и деловой потенциал российских женщин, без государственной поддержки достичь успеха в развитии массового женского предпринимательства не удастся.

Общие проблемы малого бизнеса:

- негибкая, чересчур усложненная система налогообложения, лицензирования и отчетности, коррупция и бюрократизм;

- отсутствие дешевых кредитов для социально значимых коммерческих проектов;

- сложности в нахождении гарантий для получения кредитов;

- отсутствие эффективной системы страхования рисков;

- невозможность приобретения новых производственных технологий в лизинг;

- систематические неплатежи по контрактам;

- недостаточная поддержка отечественного производителя.

Нельзя говорить о нормальной конкуренции, когда российским предпринимателям, пусть и выпускающим высококачественную продукцию, противостоят зарубежные фирмы с 50-ти и 100-летним опытом и высокопрофессиональным штатом научных консультантов и специалистов по рекламе.

Специфические проблемы женского предпринимательства:

- низкий статус женщин в политике, обществе и культуре и связанные с этим ограниченные возможности;

- неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам.

Во многих странах (Франция, США, Юго-Восточная Азия) эти специфические проблемы решаются за счет государственной поддержки женского предпринимательства, что обеспечивает не только рост занятости, но и развитие современного высокотехнологического производства.

В России государственная поддержка женского предпринимательства крайне ограничена по масштабам и видам:

- нет льготных кредитов и гарантий по кредитам, страхования рисков;

- финансируется очень мало обучающих программ для предпринимательниц, в основном эти программы вынуждены ограничиваться обучением менеджменту и т.п. и не предусматривают практическую помощь в организации собственного дела;

- бизнес-инкубаторы, создаваемые вне рамок международных программ, насчитываются буквально единицами;

- не развиваются центры поддержки малого бизнеса, которые могли бы предоставлять необходимую инфраструктуру (автоматизированные системы бухгалтерского учета, информационный обмен, консультации по налогообложению, маркетингу и т.п., социально-психологическая поддержка).

Женские предпринимательские инициативы смогут внести значительный вклад в реализацию новых приоритетов социально-экономического развития, в частности, при проведение жилищно-коммунальной реформы и реформы управления городским хозяйством. Для этого сейчас необходимы специальные образовательные программы для женщин, которые сориентируют их на разработку бизнес-проектов по введению новых экологически чистых и экономичных технологий водоснабжения, отопления, уборки мусора, сохранения и ремонта жилого фонда.

Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В США создана Секция женского малого бизнеса Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском бизнесе (1988 г.). В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы:

1) состояние женского предпринимательства в странах ЕС;

2) методологические подходы, основные черты и типологии женского предпринимательства;

3) помощь предпринимательницам и её место в общей системе поддержки новых предприятий;

4) предпринимательство и проблемы равных возможностей для мужского и женского бизнеса.

Российские регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства, поэтому в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами.

Анализ российских исследований женского предпринимательства за последние пять лет (Т. Г. Малютина, С. Ю. Барсукова, А. Е. Чирикова и др.) показывает, что существуют группы проблем, которые будут оставаться существенными для женского предпринимательства в ближайшие годы: это незавершенность и неопределенность сложившейся системы отношений между бизнесом и властью в регионах; плохая интеграция предпринимательства вообще и женского предпринимательства в частности; проблема профессиональной компетентности предпринимательниц, особенности политического сознания и политического поведения предпринимательниц; несовершенство инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса в российских регионах.

Таким образом, можно сделать вывод, что не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.

Заключение

По результатам проведенного исследования сделаем основные выводы:

По результатам исследования социологов стало известно, что женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы - пищевая, легкая промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. А отсюда был сделан вывод, что женщины в России занимаются бизнесом, который не дает достаточно больших денежных результатов, как у мужчин.

Сегодня в России существуют стереотипы, которые являются дополнительными, но отнюдь не оправданным, препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы. Из исследований видно, что такая точка зрения не имеет под собой достаточных оснований, потому что анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию - не являются эффективными. Предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские и женские качества.

Вопреки исследованиям социологов сами бизнес-леди считают, что рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже возможен перевес в сторону первых.

По результатам исследования выделим следующие особенности женского предпринимательства как формы занятости:

- выраженная отраслевая специфика: женщины-предприниматели сконцентрированы в традиционных для женской занятости отраслях;

- в большинстве случаев женское предпринимательство является вынужденным, однако важной составляющей мотивации является потребность в творческой деятельности и самореализации;

- фактор образования значительно влияет на формы предпринимательской деятельности: чем выше уровень образования, тем больше масштаб предпринимательской деятельности, и, наоборот, чем ниже уровень образования, тем меньше масштаб предпринимательской деятельности.

Специфика проведения приватизации в стране обусловила участие женщин в сферах малоприбыльных для мужского бизнеса, - социальной сфере и сфере услуг. Образование, медицина, бытовое обслуживание - именно те направления деятельности, которые были поддержаны в первую очередь женщинами-предпринимателями.

Вступление женщин в бизнес носит в основном вынужденный характер. С одной стороны, предпринимательская деятельность является менее желаемой для женщин, чем постоянный доход от наемного труда. С другой стороны, ухудшение положения женщин на рынке труда за период реформ, демографическая ситуация в стране, изменение семейно-брачных отношений и рост разводов усиливают необходимость в собственном доходе, способном обеспечить свои потребности и детей.

Тем не менее, женщины-предприниматели ориентированы на контроль над своим временем, иногда в ущерб росту прибыли, при этом попытка найти удачный баланс между работой и семьей выступает своего рода ограничителем масштаба предприятия.

Количество женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью, постоянно увеличивается. Также увеличивается их вклад в развитие экономики страны. Но все еще существуют преграды, которые им необходимо преодолеть. Необходимо отметить, что большинство этих преград универсальны, т.е. касаются как женщин, так и мужчин, но женщины страдают от них в большей степени, чем мужчины. Недостаточное законодательное регулирование, а также его недостаточное применение в жизнь плохо влияют на развитие женского предпринимательства в России.

Вследствие отсутствия национальной и государственной программы, направленной на развитие женского предпринимательства, особенно для молодых женщин, а также недостаточно высокого уровня развития общественных и частных партнерств плохо развиваются организации, которые могли бы поспособствовать предпринимательской деятельности женщин или улучшить им доступ к информации об экономической ситуации и существующих возможностях. Уровень профессионально-технического образования не соответствует требованиям рынка труда, поэтому возникают трудности в вопросах подготовки и переподготовки женщин-предпринимателей.

Женское предпринимательство в целом находится в стадии первоначального формирования, и еще не приобрело достаточной законченности устойчивости. Поэтому данные о российском предпринимательстве вообще и его тендерных аспектах в частности пока следует рассматривать как предварительные, что вовсе не умаляет теоретической и практической значимости соответствующих исследований.

Таким образом, для достижения позитивных результатов развития социальной группы женщин-предпринимателей в современных условиях необходимо создать и способствовать созданию благоприятных экономических, социальных, правовых условий существования женского предпринимательства.

Список литературы и использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.) // «Собрание законодательства РФ», 03.03.2014, N 9, ст. 851.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 14.11.2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 3301.

3. Абриталина А.С. Женское предпринимательство: социально-экономические мотивации и факторы: Автореф. дис... канд. социол. наук /А.С. Абриталина. - Саратов, 2006. - 54 с.

4. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности: учебник. - СПб.: Питер, 2013. - 352 с.

5. Биккулова З.Р. Социальное неравенство женщины в современном российском обществе. - Уфа, 2004. - 168 с.

6. Гильманова Г.Х. Развитие женского предпринимательства в условиях трансформации российского общества: социологический анализ: диссер. кан. соц. наук. - Волгоград, 2008. - 202 с.

7. Деловая женщина: за и против. - «Бизнес GiD». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bisgid.ru/start/psy/women/, 12.08.2014.

8. Женщина-предприниматель в российском бизнесе. Официальный сайт исследовательской компании «RwC». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pwc.ru, 10.08.2014

9. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.a-z.ru/women/texts/klimenkovar-1.htm, 09.08.2014.

10. Крекотин В. Сила слабого пола // Экономический журнал «Статус». - 2010. - №9(127). - С. 24-31.

11. Лыгденова Ю.Ю. Женщины предприниматели: нравственные основы жизнедеятельности: диссер. кан. соц. наук. - Улан-Удэ, 2009. - 173 с.

12. Психология женщины в современном бизнесе. Деловой интернет-журнал «Wibes». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.wibes.ru/biznes/psihologia-zhnshiny-v-sovremennom-biznese/, 11.08.2014.

13. Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. Г.В. Осипова. - М.: Инфра-М, 1996. - 608 с.

14. Российской Академией Бизнеса и Предпринимательства (РАБиП). Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ex.ru/, 01.08.2014.

15. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: учебник. - 13-е изд. перераб. и доп. - М.: Синергия, 2014. - 864 с.

16. Рыбцова Л.Л. Динамика ценностных ориентации работающих женщин в реформируемом обществе. // Социс. - 1999. - №4. - С. 34-37.

17. Союз деловых женщин. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.women-biz.ru/index.php, 11.08.2014.

18. Тимохин В.Н. Особенности социального партнерства в российском бизнесе / В.Н. Тимохин, Л.Г. Дикарева // Законы управленческой сферы общества: матер. междунр. ярмарки идей, 32 академ. сипозиум. - Новгород, 2004. - С. 270-272.

19. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. - № 10. - С. 68-76.

20. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. - М.: Изд- во Института социологии РАН, 1998. - 358 с.

21. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. - М.: Изд-во Институт социологии РАН, 2007. - 201 с.

22. Чирикова А.Е. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: ИПРАН, 1996. - 145 с.

23. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: Изд-во Институт психологии РАН, 1996. - 94 с.

24. Ярушкин Н.Н. Психологические особенности женщин-руководителей // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия «Психология». - 2009. - № 1 (5).

25. Cromie S., Hayes J.Towards a Typology of Female Entrepreneurs // Sociological Review. - 1988. - Vol. 36. - No 1. - P. 87-113.

Размещено на Allbest.ru