Рынок труда и его роль в функционировании экономики

Необходимо ведение в российское законодательство понятия "частично безработный". Из-за его отсутствия миллионы граждан вынуждены по инициативе работодателя трудиться неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) или отправляться из-за временного сокращения производства в отпуск без оплаты. Также они не могут рассчитывать на социальную поддержку со стороны работодателя и государства.

Имеется объективная потребность учесть в действующем законодательстве о занятости особенности и специфику различных социально0демографических групп. Так, например, молодые люди должны иметь законодательно закрепленный преимущественный доступ к переподготовке кадров или экономический стимул для перемещения в другой регион, где имеются подходящие трудовые вакансии.

Также нужно изменить политику оплаты труда. Заработная плата должна стать инструментом активной экономической политики. Необходимо, чтобы она стимулировала движение работников между отраслями и регионами в соответствии со сформулированными экономическими приоритетами. Оплата труда должна определяться не только текущим спросом на рынке труда, но и интересами государства. С этой целью возможно широкое использование тарификации оплаты труда на предприятиях и в организациях независимо от формы их собственности.

Необходимо правовыми и экономическими методами стимулировать заинтересованность предприятий в регулярном обучении и повышении квалификации своего персонала, восстановить их уверенность в качестве обучения, которое обеспечивается местными образовательными учреждениями. В связи с этим целесообразно поставить вопрос о введении соответствующей системы налогов и субсидий. В рамках этой системы налоги с заработной платы могут собираться с предприятий в фонд профессионального обучения. Из этого фонда возможно финансирование профессионального обучения и предоставление субсидий предприятиям, имеющим собственные (зарегистрированные) учреждения для профессиональной подготовки. Также возможно введение дополнительных налогов на предприятия, не гарантирующие периодическую профессиональную подготовку своих работников.

Список использованной литературы

1. Конституция Республики Узбекистан. http://www.norma.uz/ Законодательство Республики Узбекистан.

2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. http://www.norma.uz/ Законодательство Республики Узбекистан.

3. Закон Республики Узбекистан "О занятости населения". http://www.norma.uz/ Законодательство Республики Узбекистан.

4. Каримов И.А. Доклад на заседании Кабинета Министров, посвящённом итогам социально-экономического развития страны в 2014 году и важнейшим приоритетным направлениям экономической программы на 2015 год./Режим доступа: http://www.press-service.uz/ru/news/5084/

5. Концепция дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране. Доклад Президента Республики Узбекистан Ислама Каримова на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан

6. Abdurakhmanov K.Kh. Economic Growth, Modernization, Diversification. Newspaper Uzbekistan Today, No.7 (383) February 13, 2014 г.

7. Abdurakhmanov K.Kh. New Course of Economic Theory: Textbook.. - Т.: Fan va texnologiyalar, 2014. - 536 p.

8. Abdurakhmanov K.Kh. Economic Growth, Modernization, Diversification. Newspaper Uzbekistan Today, No. 7 (383) February 13, 2014.

9. Абдурахманов К.Х. Концепция развития и благополучия. Экономическая газета Биржа (Biznes Daily), № 13 (1728). 01.02.2014

10. Абдурахманов К.Х. и др. Новый курс экономической теории: Учебное пособие. / Под общей редакцией Гришина В.И., Журавлевой Г.П., Абдурахманова К.Х. - Т.: Изд-во Рос.экон.унив., 2010. - 632 с.

11. Абдурахманов К.Х. Международный менеджмент. Учебное пособие для магистров.. - Т.: Akademiya, 2011. - 312 c.

Приложение

Рис 1.

Рис 2. Динамика рождаемости смертности и естественного прироста населения, на 1000 населения

Рис 3. Число рождений и общий коэффициент рождаемости в Узбекистане, 1991-2013 гг.

Рис 4. Численность населения в 1950-2050 гг.

Размещено на Allbest.ru