(12)

где - среднегодовая выработка одного работающего, н-час/чел.;

где - объем производства, н-час;

- численность промышленно-производственного персонала, чел.

н-час/чел.;

н-час/чел.;

н-час/чел.;

(13)

где - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел.;

- численность основных производственных рабочих, чел.

н-час/чел.;

н-час/чел.;

н-час/чел.;

Расчет изменения показателя производительности труда осуществляется базисным методом по формуле 14.

(14)

где Пт - производительность труда, н-час;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в текущем году;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в базовом году;

н-час;

н-час;

Полученные данные свести в таблицу 7.

Таблица 7. Показатели производительности труда

Вывод: из графика и таблицы мы видим, что производительность труда в 2005 году по отношению к 2003 году упала на 8%, возможно это связано с увеличением численности рабочих, так как выработка одного рабочего в 2005 году к 2003 году упала на 131 н-час/чел. Что подтверждают данные указанные в таблице №3.

7. Провести факторный анализ методом цепных подстановок и абсолютных разниц влияния трудовых ресурсов на изменение объема производства. Вывод и рекомендации для улучшения работы предприятия.

Примечание: показатели 3 и 4 - для всех вариантов один

Среднечасовая выработка рассчитывается на предприятии только для категории рабочих по формуле

Соответственно Вчас 2004 = 0,86 чел/час

Вчас 2005 = 0,79 чел/час

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок. Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс.

Таким образом можно рассчитать индекс Иv(d), который показывает на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, т.е. увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников. Иv(d) = 102%, что значит на 2% увеличилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия.

Иv(Д) =99%, что значит на 1% снизилась выработка на одного рабочего за счет изменения использования рабочего периода.

Иv(ч) = 97%, что значит на 3% снизилась производительность труда на предприятии за счет уменьшения фактической продолжительности рабочего дня в часах.

Иv(в) = 91%, что значит на 9% снизилась производительность труда за счет уменьшения часовой выработки одного рабочего.

Вывод: Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Исходя из произведенных расчетов можно сделать вывод, о недостаточном уровне кадровой политики. Так изучая таблицу №10 исходных данных можно отметить снижение квалификации рабочих, повышение уровня заболеваемости, профицит ОПР и дефицит служащих. Американскому экономисту Друкеру принадлежат следующие высказывания: "Более высокий уровень производительности труда предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники умственного труда."

Список литературы