Пути улучшения производительности труда в организации
Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.10.2011 |
| Размер файла | 107,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
Украина располагает широкими возможностями для развития экономики. Они могут быть реализованы при условии проведения экономических реформ и методов хозяйствования, которые оправдали себя в мировой практике и обеспечивают самую высокую производительность труда.
Вопрос о производительности труда, темпах и путях её повышения имеет актуальное значение для дальнейшей интенсификации общественного производства, для вывода всех отраслей народного хозяйства Украины из затянувшегося экономического кризиса.
Если в условиях преимущественно экстенсивных форм социалистического воспроизводства быстро росло количество рабочих мест и основной проблемой был поиск новых работников, то новый хозяйственный механизм побуждает коллективы предприятий различных форм собственности к сокращению рабочих мест, к всемерной экономии затрат - как живого, так и овеществленного. Необходимость повышения производительности труда, которая раньше признавалась всеми, но носила несколько абстрактно-теоретический характер, обретает ныне реальные экономические контуры: нерациональное использование трудовых ресурсов “бьёт рублём” весь коллектив, а значит и каждого работника.
Решая проблему эффективного использования труда, обеспечения народного хозяйства кадрами, в равной мере требуется удовлетворить разносторонние интересы трудящихся, создавать благоприятные условия для их жизнедеятельности, развития личности.
От решения социальных и экономических вопросов зависят величина и структура свободного времени, состояние здоровья и продолжительность жизни, уровень образования и духовной культуры трудящихся, что, в свою очередь, оказывает влияние на эффективность общественного производства в целом и на производительность труда в частности. Подход к человеку только как к рабочей силе на практике приводит к остаточному принципу выделения на социальные нужды, отчуждению трудящихся от средств производства и создаваемого ими продукта, отстранению их от управления производством.
Развитие производительных сил представляет собой диалектическое взаимодействие личного и материальных факторов производства. Причинно- следственная связь многих переменных и факторов, влияющих на производительность, весьма сложна. Нетрудно, однако, показать, что производительность - это единственный источник экономического роста и прогресса.
При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народно-хозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.
В этой ситуации особенно актуально звучат вопросы управления производительностью труда и такие аспекты этой проблемы, как выявление, оценка, мобилизация резервов роста производительности труда на каждом предприятии, в цехе, на рабочем месте. Поэтому в качестве предмета исследования нами была выбрана такая задача, как управления производительностью труда. В связи с этим целью дипломной работы является исследования производительности труда на промышленных предприятиях.
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
Изучены теоретические основы управления производительностью труда.
Рассмотрены показатели производительности труда и методы их исчисления.
На предприятии ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь» проанализирована динамика производительности труда за 2008 - 2010 г.г.
Проанализированы факторы и резервы роста производительности труда.
Разработаны предложения по совершенствованию производительности труда на ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы управления производительностью труда, проведен анализ производительности труда. Объектом исследования является ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».
Методической основой работы являются труды отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме, а также материалы периодической печати. Информационной базой исследования послужила статистическая отчетность отдела научной организации труда и заработной платы ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».
В работе использованы методы технико-экономического и экономико математического анализа.
Дипломная работа содержит 93 страницы, 14 таблиц, 6 рисунков.
РАЗДЕЛ 1. Теоретические основы управления производительностью труда
1.1 Производительность труда - важнейший экономический показатель работы предприятия
Современная экономическая ситуация побуждает к пересмотру установившихся ранее методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического аппарата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблемам применения системы производственного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Одна из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования.
Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности, и затраты труда рассматривались как приближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.
Действительно, рост производительности труда на предприятии может быть в значительной степени обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с автоматизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.
Определим понятие производительности в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.
Под производительностью труда в узкой технической концепции понимается отношение вводимой продукции к вводимым ресурсам
где: выход - товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;
ввод - труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.
Под производительностью, в широкой общественной концепции, понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
Экономический рост - одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на “душу населения” означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставленных государством своим работникам.
Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).
Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами:
а) путем вовлечения в производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда;
б) путем более производительного их использования.
Таким образом, мы приходим к понятию “трудозатраты”. Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда
ВНП = число отработанных человеко-часов х производительность труда
Отсюда, производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
На производительность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов и сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.
Производительность труда работника повышается, если он будет использовать больше основного капитала. Но в развитии экономики возможна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатками капиталовложений в развитие инфраструктуры (шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоочистки и водоснабжения, аэропорты и т.д.).
Особое место среди факторов роста производительности труда занимают образование и профессиональная подготовка. Инвестиция в человеческий капитал - важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.
Как показано на рисунке 1.1.1, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому приросту производительности в свою очередь соответствует определенная часть общего прироста ВНП.
Профессионально-квалификационная структура и уровень квалификации работников в огромной мере зависит от уровня общего образования. Высокая общеобразовательная подготовка создает прочную основу для прироста не только производственной квалификации, но и производственной и общественной активности работников.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Условия труда оказывают огромное влияние на производительность труда, морально-психологический климат коллектива и его стабильность. Со временем условия труда претерпевают принципиальные изменения, что связано с сокращением доли тяжелого ручного труда и физического труда и работ, выполняемых в неблагоприятных условиях.
Переход к рыночной экономике требует все больших средств на создание безопасной техники и на этой основе сокращения затрат на компенсацию неблагоприятных условий труда.
Производительность труда, как было выше сказано, представляет собой отношение между количеством продукции, произведенной данной организационной системой, и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции. Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их.
На процесс измерения производительности труда оказывают влияние такие факторы, как изменение ассортимента, продолжительность производственного цикла, отнесение конкретной продукции к конкретным затратам, метод агрегированных данных, вероятность отсутствия данных, выбор меры производительности.
На практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности:
нормативный метод;
многофакторная модель измерения производительности;
многокритериальный метод.
Нормативный метод - это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.
Многофакторная модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.
Многокритериальный метод измерения производительности труда позволяет измерить и оценить результативность и производительность, и что самое главное - обеспечить получение агрегированного индекса этих показателей. Данный метод тесно связан с предыдущими и базируется на их методических расчетах.
Управление производительностью - это процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование и постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности.
Управление производительностью труда - это фактически часть более широкого процесса управления. Он включает планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование, основанное на соотношении количества продукции, выпущенной производственной системой, и затрат на эту продукцию.
Управление производительностью требует эффективных контактов и понимание роли различных служб в создании товаров или услуг. Оно также требует рассматривать систему с позиции крупных, стратегических и более мелких, тактических и даже текущих задач, умение обосновать перемены и оценить их последствия и, что, пожалуй, важнее всего, способности увязать повышение производительности с её измерением.
1.2 Показатели производительности труда
На рабочем месте, в цехе или на заводе, производительность труда определяется измерением количества продукции, которую производит рабочий в единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительность живого конкретного труда.
Выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель) представляют собой две стороны одной медали, существенно дополняют информативно друг друга [14, с.83]. Если первая показывает результативность, то вторая - его затратность в смысле расходования главного производственного ресурса - рабочей силы.
Эти показатели выработки и трудоемкость могут быть представлены следующими формулами
(1.2.1),
где: b - выработка продукции в единицу времени;
t - трудоемкость изготовления продукции;
В - объем произведенной продукции;
Т - затраты живого труда на производство продукции.
Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др.
Естественно, что наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности определения производительности труда в натуральном измерении практически ограничены, поскольку этот измеритель может применяться только в отраслях, производящих однородную продукцию.
Ограниченность применения натуральных показателей в изменении производительности труда вызвала условно-натуральные показатели производительности труда. Ограниченность этих показателей при исчислении производительности труда обусловлена не разработанностью способа приведения к трудовому эквиваленту разнородных по своим потребительским свойствам видов продукции. Определенные сложности при его использовании возникают на предприятиях с высокой степенью однородности выпускаемой продукции.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
Выработка продукции на одного среднесписочного работника, если оценивать в стоимостном измерении, непременно будет подвержена влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения уровня кооперированных поставок и комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, то есть всех тех факторов, которые влияют на уровень выработки продукции на одного среднесписочного работника, и которые ничего общего не имеют с производительностью труда, а также изменения факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда. Таким образом, изменение уровня выработки зависит от производительности труда (технический прогресс) и факторов, обуславливающих изменение стоимостной оценки произведенных работ.
Таким образом, выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника, как показатель производительности, слагается из выработки продукции, вызванной повышением технологического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении, и ничего общего не имеющими с производительностью труда, то есть факторами оценочного характера.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка) на одного среднесписочного рабочего в год, квартал, месяц (годовая, квартальная или месячная выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка).
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. При большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные [1,с.229]. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:
устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок и кооперации, организационной структуре производства;
позволяет тесно увязать изменение производительности с выявлением резервов её роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают следующие трудоемкости:
технологическую,
обслуживание производства,
производственную,
управление производством,
полную.
Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков (тех.).
Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (tобс).
Производственная трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных (произв.).
(1.2.2)
Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны (tупр).
Полная трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала (tпол).
(1.2.3)
Любая из трудоемкостей может быть нормативной, плановой и фактической.
В настоящее время в ряде отраслей машиностроения, например в приборостроении, разработаны достаточно надежные методы определения на ЭВМ так называемой нормативной трудоемкости изделий. Это открывает больше возможностей в использовании условно-натурального метода исчисления производительности.
1.3 Методология управления производительностью труда
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в более совершенных средствах труда, улучшении его организации, повышении культурно-технического уровня, что позволяет человеку производить в единицу времени все большую массу материальных благ.
Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого общества, непрерывного процесса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда.
Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержание и категорий производительности труда и производительной силы труда. Производительная сила и производительность труда - категории различные.
Производительная сила труда - это возможная его производительность при данной интенсивности труда.
Производительность труда выступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу.
Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Система социальных производственных отношений создает самые широкие возможности для повышения производительности труда, ускорения его роста.
Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.
Дальнейшее повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.
Исходя из значимости роста производительности труда в повышении эффективности работы предприятия, определяются и задачи анализа.
В процессе анализа необходимо установить:
Ш степень выполнения задания по росту производительности труда;
Ш напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;
Ш факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.
К общим условиям роста производительности труда относятся:
естественные, или природные условия;
уровень развития производительных сил общества;
общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества;
степень развития науки, так как, в конечном счете, наука способствует повышению производительности труда.
Особенно возросла роль науки в условиях научно-технической революции, когда она превратилась в непосредственную производительную силу [14, с. 84].
Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.
Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации и т.п., то есть всё зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести изменение ассортимента продукции и её трудоемкость в связи с изменением государственных законов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в следующие группы (на наш взгляд наиболее четкая структура факторов предложена Слезингером Г.Э. [27]):
научно-технологические;
организационные;
структурные; социально-экономические.
Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы: трудовые, природные, материальные, технические и финансовые. Непосредственное воздействие факторов эффективности труда на использование ресурсов осуществляется на предприятии с учетом внешнего (институционального) воздействия на региональном, отраслевом и общегосударственном уровне.
Научно-технологические факторы играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создание материально-технической базы эффективности труда. При этом ведущее место среди этой группы факторов занимает технология, как связующее звено между человеком и используемыми предметами, средствами и микроэкологией труда.
К организационным факторам роста производительности труда относятся:
организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом;
организация труда;
организация управления производством.
Действие социально-экономических факторов обусловлена тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной базы производства (техники и технологии) и осуществление многообразных, нередко довольно сложных, организационных мероприятий, происходит не само по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства [1, с.150].
Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные, возможности экономии затрат общественного труда (живого и овеществленного) за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.
Резервы роста производительности труда имеют вполне определенный, конкретный характер, и, как таковые, различаются по времени и месту их возникновения.
Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.
Резервы роста производительности труда подразделяются на такие группы:
региональные;
отраслевые;
внутрипроизводственные.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда: повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.
3. Изменение внешних природных условий: изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа; изменение содержания полезных веществ.
4. Структурные изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой продукции.
После рассмотрения теоретических вопросов управления производительностью труда перейдем к анализу состояния производительности труда на ОАО “МК ”Азовсталь”.
2. Анализ показателей производительности труда на ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь»
2.1 Динамика показателей производительности труда
Анализ трудовых показателей в черной металлургии носит комплексный характер. Он проводится в отрасли в целом и по отдельным подотраслям, по производственным объединениям, предприятию, цехам и участкам, по категориям работающих, а также по отдельным производственным факторам.
Основные показатели по труду ОАО “МК “Азовсталь” приведены на рисунке 2.1.1. и в таблице 2.1.1.
Как видно из данных, предоставленных в таблице 2.1.1. и рисунке 2.1.1., в период с 2007 по 2010 годы произошли следующие изменения производительности труда и заработной платы.
В 2007 году по производительности труда план не был выполнен по причине отсутствия роста по объему товарной продукции и увеличения численности персонала и составил 84,1%.
В 2008 году производительность труда снизилась на 15,9% по отношению к 2007 году, но в то же время среднемесячная заработная плата увеличилась на 5%. Увеличение заработной платы 2008 году при одновременном снижении производительности труда объясняется тем, что решением правления комбината в данный период времени было произведено увеличение тарифных ставок и должностных окладов на 5-8%.
По отношению к 2008 году рост производительности труда в 2009 году составил 114,8% за счет рота объемов производства и снижение численности промышленно-производственного персонала, а по отношению 2010 года к 2009 году рост производительности труда составил 107,9%.
По комбинату наблюдается рост заработной платы, и обусловлен он тем, что в 2009 г. начисление заработной платы производилось по повышенным на 30% окладам и тарифным ставкам, установленным 11.07.97 г., а в 2009 г. начисление заработной платы производилось по повышенным на 20% тарифным ставкам (приказ по комбинату от 19.07.99 г.), что также обусловило рост.
Среднемесячная заработная плата в 2010 году в сравнении с 2009 годом имела рост. Он обусловлен повышением в 2010 году уровня заработной платы с 01.01.2010 года на 10% и с 01.04.2010 года - на 15% с индексацией тарифов и окладов, начиная с мая 2010 года.
Данные о численности персонала за последние 4 года приведены в таблице 2.1.2.
Таблица 2.1.2 - Численность персонала за 2007 - 2010 гг.
|
Категории персонала |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2008 г. к 2007 г., % |
2009 г. к 2008 г., % |
2010 г. к 2009 г., % |
|
|
1.Среднесписочная численность, всего |
24789 |
24850 |
24781 |
25827 |
100,2 |
99,7 |
104,2 |
|
|
2.Промышленно-производственный персонал |
22731 |
22952 |
22925 |
23738 |
101,1 |
99,9 |
103,5 |
|
|
3.Непромышленный персонал |
2058 |
1898 |
1856 |
2089 |
92,2 |
97,8 |
112,6 |
Фактическая численность персонала в целом по комбинату в сравнении 2008 г. с 2007 г. увеличилась на 61 человека (0,2%), в том числе по промышленно-производственному персоналу рост составил 221 человек (+1,0%), а по непромышленному персоналу имеется снижение численности на 160 человек.
В сравнении 2009 г. с 2008 г. фактическая численность снизилась на 69 человек (-0,3%), по промышленно-производственному персоналу имеется снижение на 27 человек по непромышленному персоналу снижение на 42 человека. А в 2010 году фактическая численность персонала увеличилась на 1046 человек, в том числе по промышленно-производственному персоналу имеется увеличение на 813 человек, по непромышленному персоналу увеличение на 233 человека.
В части комплектации численности персонала в 2008-2009 г.г. действовало принятое ранее руководством комбината решение по планомерному снижению численности и приведению её в соответствие с объемами производства.
Из-за неполной загрузки подразделений ограничивался, или полностью прекращался, прием работников со стороны.
Комплектование кадров производилось за счет перемещения работников из подразделений, работающих неполной загрузкой, а также приема на комбинат выпускников Вузов, техникумов, училищ, льготников, работников комбината после прохождения срочной службы в Вооруженных Силах, а также лиц, относящихся к социально-незащищенной категории граждан, принятых на комбинат по решению сессии Горсовета № 233 от 25.03.99 г.
Использование рабочего времени на комбинате характеризуется показателями, приведенными в таблице 2.1.3.
По комбинату количество отработанного времени по отношению 2009 г. к 2008 г. составляет 99,2%, что ниже планового, а по отношению 2010 года к 2009 году составляет 105,5%.
Потери рабочего времени в 2009 году составляют 86,1%, в 2010 году 58,1%.
Рост вынужденных простоев составил 98067 человеко-дней и имеется по всем видам оплат.
Снижение произошло за счет вынужденных простоев. При общем снижении потерь возросли потери, связанные с прогулами и неявками с разрешения администрации. Рост неявок с разрешения администрации связан с направлением без содержания работников в январе, апреле, мае из-за необеспеченности сырьевыми и энергетическими ресурсами. Увеличение количества прогулов - результат отсутствия должностного контроля за соблюдением трудовой дисциплины со стороны руководителей подразделений.
По вынужденным простоям за 2009 год снижение составило 30371 человеко-день (-23,6%). Вынужденные простои в отчетном году составили 1,9% к отработанному времени (в 2008 г. - 2,4%).
Использование рабочего времени на комбинате в 2010 году характеризуется следующими показателями.
Потери рабочего времени снизились на 75799 чел.-дней или на 41,9% за счет неявок с разрешения администрации (50418 чел.-дней или 61,1%) и уменьшение случаев вынужденных простоев (25657 чел.-дней или 26,2%). При общем снижении потерь возросло количество прогулов в связи с ужесточением требований к трудовой дисциплине.
Экономия рабочего времени определяется многими причинами и факторами. Один из них требует дополнительных затрат, например, внедрение научно-технических мероприятий. Другие, не требующие таких затрат, связаны с повышением организованности, укреплением дисциплины воспитанием добросовестного отношения к порученному делу, к обязанностям, которые вытекают из особенностей и свойств занимаемого рабочего места.
Большую роль в экономии рабочего времени играет укрепление трудовой дисциплины, которая теснейшим образом связана с технологической и исполнительской дисциплиной. Поэтому осуществляемые на предприятиях меры по укреплению трудовой дисциплины дают положительные результаты.
На переходном этапе к рынку, когда рыночная инфраструктура еще не создана, а рыночные механизмы сами по себе не срабатывают, функционирование промышленных предприятий все более усложняется (необеспеченность материальными ресурсами, отсутствие электроэнергии и т.д.) [35, с. 136]. Особенно это характерно для Донецкой области, где высокая концентрация взаимосвязанных производств. Так потери рабочего времени по народному хозяйству области составили в первом полугодии 2009 г. 9293 тыс. человеко-дней или 4,4% общего рабочего времени. По сравнению с 2001 г. потери рабочего времени возросли почти в пять раз.
Основная доля потерь рабочего времени связана с отсутствием электроэнергии, недопоставок материальных ресурсов по заключенным договорам, из-за отказа поставщиков от заключения договоров на поставку сырья, материалов, топлива, комплектующих изделий и т.п.
Кроме того, остановки производства происходили и по другим причинам:
по причине отсутствия денежных средств из-за неплатежеспособности потребителей;
отсутствие транспорта для погрузки продукции;
по причине отказа потребителей от продукции, в связи с её удорожанием.
В связи с остановкой производства (по всем причинам) работникам предприятий предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. В 2009 г. только неявки с разрешение администрации составили 7650 тыс. человеко-дней.
Потери рабочего времени показывают огромные резервы повышения производительности труда за счет рационального использования трудовых ресурсов страны.
Одним из резервов повышения производительности труда является сокращение текучести кадров, в результате которой часть рабочей силы находится в бездействии. В связи с этим усилилась работа кадровых служб по вопросам набора, расстановки и закреплению кадров, по созданию соответствующих условий для эффективного функционирования рабочей силы. В целом по промышленности региона коэффициент текучести составил 10-15%, что сопровождается немалыми потерями рабочего времени и рабочей силы. Достаточно сказать, что перемена работы поглощает около 3-х недель. Кроме того, работник, намерившийся перейти на другое предприятие, снижает производительность труда за месяц - два до ухода и зачастую столько же времени длится период адаптации в новом коллективе, что так же сопровождается снижением производительности труда.
Безусловно, полностью ликвидировать текучесть кадров не удастся никогда. Однако, следует сделать все для того, чтобы свести её к минимуму. Для этого необходимо вскрыть причины и мотивы чрезмерной текучести кадров. Корреспондентом газеты “Азовсталец” в конце 2009 г. был произведен опрос работников комбината “Азовсталь”. Удельный вес выявленных мотивов не одинаков, их типология предоставлена на рисунке 2.1.3.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 2.1.3 - Причины текучести кадров на предприятии в % опрошенных
I Система оплаты труда (повременная, сдельная и др.)
II Величина заработка
Ш Система премирования
VI Режим работы
V Санитарно-гигиенические условия
VI Состояние оборудования, наличие заготовок, материалов
VII Общественное питание
VIII Обеспечение спецодеждой
IX Бытовые условия предприятия
По состоянию на 01.01.2010 г. списочная численность работающих на комбинате составляет 25 464 человека, в том числе мужчин - 15 698 человек, женщин - 9 766 человек.
Средний возраст работающих на комбинате мужчин - 40-50 лет, женщин - 41-77 лет. Общее количество работников, превысивших пенсионный возраст, составляет 2757 человек, среди них женщин - 1274 человека, мужчин - 1483 человека.
Максимальное количество вновь принятых трудящихся распределилось по основным цехам - мартеновскому, конвертерному, рельсобалочному, толстолистовому, кислородно-конвертерному, крупносортному, а так же были направлены в строительно-монтажный цех и жилищно-коммунальные хозяйства.
Основными причинами увольнения как в 2008 г., так и в 2009 г. остаются “собственное желание” (на основании которого уволилось 35,71%) и “уход на пенсию” (19% от общего числа уволенных). Необходимо отметить, что по причинам прогулов и появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в 2009 г. увольнений на комбинате стало в 1,7 раз больше, чем в 2008 г. (статья 40, п.4.7 КЗОТ).
По состоянию на 31.12.2010 года списочная численность работающих составила 27121 человек, в том числе мужчин - 16910, женщин - 10021.
Средний возраст работающих на комбинате мужчин - 40-31 лет, женщин - 42-44 года. Общее количество работников, превысивших пенсионный возраст, составляет3135 человек, среди них женщин - 1425, мужчин - 1710. Возрастная граница работающих с 2010 года 80 лет - мужчины, 79 лет - женщины; нижняя граница мужчин - 15 лет, женщин - 17 лет.
Основными причинами увольнений остались «собственное желание» как и в 2009 году (на основании которого уволилось 41,7%) , уход на пенсию (16,53%).
Необходимо отметить, что увольнения за нарушение трудовой дисциплины в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось в 1,6 раза.
Более тщательный анализ мотивов текучести свидетельствует о том, что во многом их структура зависит от возраста, пола, квалификации, образования, стажа работы и характеристик опрошенных. Так, например, мужчины более склонны к перемене места работы, чем женщины. Молодые работники более заинтересованы в скорейшем получении жилья, в работе “по душе”, они же сильнее реагируют на недостатки в организации и оплате труда, на дискомфортность рабочего места и пр. Все это является мотивами перемены места работы. Результаты социологического опроса свидетельствуют, что в совершенствовании условий на производстве и в быту содержатся ещё значительные резервы повышения производительности труда.
Однако, обеспечить непрерывность роста производительности труда на этой основе экономно возможно лишь при использовании комплекса факторов. Любое игнорирование какой-либо группы факторов не даст желаемого результата. Поэтому трудовые коллективы должны заботиться о том, чтобы всю систему, весь комплекс факторов (технических и социальных), направить в русло резервов образования, высоких темпов прироста производительности труда.
В программах развития отраслей необходимо предусматривать комплекс мер, направленных на обеспечение полной занятости трудоспособного населения, по проведению эффективной демографической политики, создание эффективного механизма повышения трудовой активности, совершенствованию организации оплаты труда, формирования единого фонда хозрасчетного дохода. Существенное значение для усиления мотивации труда к высокопроизводительному труду имеют: льготное кредитование, обеспечение паритета цен на промышленную продукцию, формирование гибкой политики взаимоотношений государства и первичного звена народного хозяйства, создание эффективной социальной защиты работников производства.
2.2 Анализ технико-экономических факторов и резервов роста производительности труда
При расчете производительности количество продукции оценивается либо в натуральном, либо в стоимостном выражении. Однако, натуральные показатели применимы лишь в тех подразделениях предприятия, где производится однородная продукция. В целом по предприятию, а также в отдельных его подразделениях, при выпуске разнородной продукции её объем учитывается в стоимостном выражении.
Обобщающим показателем производительности труда на металлургическом предприятии является производство валовой или товарной продукции в оптовых ценах предприятия на одного работника промышленно-производственного персонала (работающего).
При проведении анализа будем учитывать недостатки, присущие методу учета объема продукции в стоимостном выражении и, следовательно, рассчитанному на этой основе показателю производительности труда.
Действующие оптовые цены не соответствуют (да и не могут соответствовать) трудоемкости производства продукции, поскольку они учитывают затраты как живого, так и овеществленного труда. Следовательно, при одинаковых затратах живого труда производительность труда одного работающего может быть различной в зависимости от стоимости сырья и материалов, используемых для производства продукции. На производительность труда, при определении её по валовой продукции, оказывает большое влияние структура предприятия и степень его кооперирования. Так ОАО “МК ”Азовсталь”, не имеющем в своем составе коксохимического производства и получающем кокс со сторо6ны, производительность труда будет выше, чем на предприятии, которое имеет собственное коксохимическое производство и т.д.
В процессе анализа прежде всего определим влияние использования трудовых ресурсов на объем производства продукции (таблица 2.2.1). Применяя метод цепных подстановок, установим раздельное влияние двух факторов: изменение численности работающих и изменение среднегодовой выработки на одного рабочего в 2010 г. по сравнению с 2008 г.
Таблица 2.2.1 - Анализ выполнения плана по производительности труда ОАО “МК ”Азовсталь”
|
№ п/п |
Показатели |
2008 г. отчет |
2010 г. отчет |
Отклонение |
% |
|
|
1. |
Товарная продукция в действующих оптовых ценах, тыс. грн. |
1 889 952 |
3754639 |
+1864687 |
198,6 |
|
|
2. |
Среднесписочная численность ППП, чел. |
22 952 |
23738 |
+786 |
103,4 |
|
|
3.2 |
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
19 427 |
20119 |
+592 |
103,0 |
|
|
4. |
Общее число отработанных всеми рабочими за год человеко-дней, тыс. |
5337,3 |
5584,96 |
+247,66 |
104,6 |
|
|
5. |
Среднее число дней, отработанных за год одним рабочим, дни (стр4/стр3) |
274,7 |
278,8 |
+4,1 |
101,5 |
|
|
6. |
Общее число отработанных всеми за год тыс. человеко-часов |
41 844,4 |
44008,9 |
+454,5 |
101,0 |
|
|
7. |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр. 6/стр. 4) |
7,84 |
7,88 |
+ 0,04 |
100,5 |
|
|
8. |
Среднегодовая выработка на одного работающего, грн/чел (стр1/стр2) |
82 353,7 |
158169,9 |
+75816,2 |
192,0 |
|
|
9. |
Среднегодовая выработка на одного рабочего, грн/чел. (стр1/стр3) |
97 284,8 |
187553,8 |
+84000,6 |
188,2 |
|
|
10. |
Среднедневная выработка на одного рабочего, грн/чел. (стр1/стр4) |
354,1 |
672,3 |
+318,2 |
189,9 |
|
|
11. |
Среднечасовая выработка на одного рабочего, грн/чел (стр1/стр6) |
45,2 |
88,8 |
+43,6 |
196,4 |
В результате увеличения численности работающих было произведено продукции
Увеличение производительности труда обусловило рост объема производства продукции на сумму:
(158169,9 - 82353,7) 23738 = 179972,5 тыс. грн.
Указанную разницу между объемами сверхпланового производства продукции вследствие увеличения численности работающих, увеличение производительности труда на ОАО “МК ”Азовсталь” следует принять благоприятной.
Сложившаяся ситуация свидетельствует об обоснованном установлении численности промышленно-производственного персонала.
Следует отметить, что обобщающим показателем производительности труда является производство валовой продукции в расчете на одного рабочего, в отчетности приводятся данные об общем количестве отработанного времени (человеко-дней, человеко-часов) промышленно-производственными рабочими. Поэтому при анализе влияния среднего числа отработанных человеко-дней и средней продолжительности рабочего дня учитывается в отношении выработки продукции в расчете на одного рабочего, а не работающего.
Достигнутая среднегодовая выработка на одного работающего на ОАО “МК ”Азовсталь” соответствовала уровню производительности труда на ведущих предприятиях черной металлургии и была выше средней.
В 2008 г. доля рабочих в составе работающих составила:
(19 427 / 22 952) = 0,846,
а в 2010 г.:
(20119 / 23738) = 0,843.
Среднегодовая выработка на одного рабочего в 2008 г. составила:
82 353,7 грн = 0,846 274,7 7,84 45,2,
а в 2010 г.:
158169,9 грн = 0,843 278,8 7,88 88,8
Уменьшение фактической доли рабочих в составе работающих против плана сопровождается снижением среднегодовой выработки на одного рабочего, т.к. на каждые 500 человек персонала рабочих, непосредственно участвующих в выпуске продукции, уменьшается на одного человека. В результате влияния этого фактора среднегодовая выработка на 1 рабочего снизилась на:
(0,843 - 0,846) 278,8 7,88 88,8 = - 585,3 грн.
Влияние увеличения, по сравнению с 2010 г., среднего числа дней, отработанных за год одним рабочим, на среднегодовую выработку одного рабочего составляет:
0,843 (278,8 - 274,1) 7,88 88,8 = 2772,5 грн.
Увеличение среднедневной выработки на одного рабочего по сравнению со среднечасовой выработкой обусловлено увеличением средней продолжительности рабочего дня 2010 года по сравнению с 2008 годом. В результате влияния этого фактора среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на:
0,843 278,8 (7,88 - 7,84) 88,8 = 1065,2 грн.
Влияние изменения среднечасовой выработки на одного рабочего на среднегодовую выработку на одного работающего составила:
0,843 278,8 7,88 (88,8 - 45,2) = 80748,24
Суммарное влияние всех рассмотренных факторов соответствует итоговому отклонению фактической среднегодовой выработки на одного работающего от 2010 года: +84000,6 грн.
Анализ показал, что в случае устранения неблагоприятного влияния снижения доли рабочих в составе работающих, среднегодовая выработка на одного работающего могла бы составить 84585,9 грн., а отклонение от 2010 г. составило бы 190,1%.
Проведем корреляционно-регрессионный анализ факторов, оказывающих влияние на производительность труда, выполненный на базе таблицы 2.2.2 [40]. Рассчитаны две формы зависимости производительности труда от таких факторов:
Х1 - темп роста затрат на внедрение новых технологий и оборудования;
Х2 - темп роста энерговооруженности.
Получены следующие уравнения регрессии.
Линейной зависимости:
Y = 0,346746 + 0,353136 X1 + 0,350924 X2
Показательной зависимости:
Y = 0,702348 + 1,226X1 + 1,2759X2
Выбор адекватного уравнения осуществляется с помощью коэффициента множественной корреляции и критерия Фишера.
Таблица 2.2.2 - Темпы роста производительности труда в промышленности Украины
|
Годы |
Темпы роста производительности труда, y |
Темпы роста фактических затрат на внедрение новой техники, x1 |
Темпы роста энерговооружения, x2 |
|
|
1973 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
1974 |
1,06 |
0,978 |
1,04 |
|
|
1975 |
1,12 |
1,063 |
1,12 |
|
|
1976 |
1,199 |
1,309 |
1,16 |
|
|
1977 |
1,26 |
1,339 |
1,22 |
|
|
1978 |
1,34 |
1,500 |
1,26 |
|
|
1979 |
1,38 |
1,593 |
1,30 |
|
|
1980 |
1,44 |
1,630 |
1,34 |
|
|
1981 |
1,49 |
1,728 |
1,36 |
|
|
1982 |
1,52 |
1,73 |
1,40 |
|
|
1983 |
1,56 |
1,923 |
1,44 |
|
|
1984 |
1,61 |
1,976 |
1,46 |
|
|
1985 |
1,64 |
2,335 |
1,48 |
|
|
1986 |
1,70 |
2,225 |
1,52 |
|
|
1987 |
1,76 |
2,195 |
1,58 |
|
|
1988 |
1,82 |
2,435 |
1,62 |
|
|
1989 |
1,60 |
2,555 |
1,66 |
|
|
2000 |
2,00 |
2,695 |
2,00 |
|
|
2001 |
2,10 |
2,700 |
2,08 |
|
|
2002 |
2,10 |
2,787 |
2,13 |
|
|
2003 |
2,00 |
2,700 |
1,71 |
|
|
2004 |
1,80 |
2,690 |
1,58 |
|
|
2005 |
1,44 |
1,890 |
1,68 |
|
|
2006 |
1,41 |
1,789 |
1,56 |
|
|
2007 |
1,39 |
1,554 |
1,48 |
|
|
2008 |
1,38 |
1,443 |
1,47 |
|
|
2009 |
1,37 |
1,356 |
1,45 |
Сначала убедимся, что между рассматриваемыми показателями действуют причинно-следственные связи. Для оценки взаимосвязи каждого из факторов с показателями производительности труда рассчитаны парные коэффициенты корреляции, представленные в таблице 2.2.3.
Подобные документы
Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012Экономический закон роста производительности труда. Главные направления активизации человеческого фактора. Показатели и факторы роста производительности труда, ее планирование, методы и проблемы оценки. Мотивации, способствующие совершенствованию труда.
контрольная работа [46,8 K], добавлен 09.12.2010Экономическая характеристика предприятия. Понятие и система показателей производительности труда. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязей производительности труда работников и основных экономических показателей условий производства.
курсовая работа [216,2 K], добавлен 31.05.2014Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.
курсовая работа [219,8 K], добавлен 31.01.2016Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Содержание производительности труда как показателя эффективности. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Показатели производительности труда и их взаимосвязь. Направления повышения производительности труда в современных условиях.
курсовая работа [777,3 K], добавлен 10.05.2015Понятие и сущность производительности труда. Изучение показателей и методов измерения производительности труда, факторы и условия её роста. Организационная характеристика автотранспортного предприятия и анализ производительности труда его работников.
курсовая работа [381,6 K], добавлен 24.07.2014
