15 100

Нарушение положения о приемке - сдачи смены

Перечень может быть дополнен и конкретизирован в зависимости от функциональных особенностей производственных участков подразделения.

Важным принципом контрактной форм оплаты труда является ориентация на стимулирование производств высококачественной продукции и повышение объёмов производства. С этой целью предлагается за перевыполнение плана производства оплату производить из расчета за каждый 1% перевыполнения, процент за выполнение должностных обязанностей увеличивается на 2%. Увеличение доплаты за перевыполнение плана производства не может превышать 10% тарифной ставки.

При невыполнении плана производства доплата за выполнение должностных обязанностей корректируется коэффициентом в сторону уменьшения в размере 30%.

За выпуск продукции с нарушениями стандартов доплата за выполнение должностных обязанностей корректируется в сторону уменьшения в размере:

25% - при некондиции до 7%;

30% - при некондиции до 10%;

50% - при некондиции свыше 10%.

Таким образом, жесткая привязка оплаты труда к выполнению производственной программы, выпуску продукции требуемого качества, к соблюдению требований нормативной документации, которую позволяет осуществить контрактная форма оплаты труда, поможет устранить сложившуюся диспропорцию между ростом производительности труда и заработной платы на ОАО “МК “Азовсталь”.

“Плавающий” коэффициент отражает комплексный подход к оценке результатов труда каждого производства и структурного подразделения и учитывает результат производственной деятельности, определяемый выполнением плана по объемам производства, принятый в качестве основного оценочного показателя; результат хозяйственной деятельности, характеризующийся выполнением плана по поступлению денежных средств за произведенную и реализованную продукцию, эффективность труда.

Расчет “плавающих” коэффициентов осуществляется следующим образом. Ежемесячно по конечным результатам хозяйственной деятельности АО в зависимости от фактического выполнения объемов продаж в целом по предприятию планово-экономический отдел ПЭО должен рассчитывать средний по комбинату “плавающий” коэффициент К_ср , на основе которого рассчитываются “плавающие” коэффициенты по каждому производству К_пр. При этом должно учитываться поступление денежных на расчетных счет комбината, необходимость оплаты срочных платежей, налогов и обязательных отчислений в бюджет.

Определенная таким образом величина средств фонда оплаты труда соотносится с фондом оплаты труда, начисленной трудящимся по базовым тарифным ставкам и должностным окладам.

Средний “плавающий” коэффициент может определяться по формуле:

К_ср = ФОТ_рас / ФОТ_баз (3.3.1)

где: ФОТ_рас - расчетный фонд оплаты труда данного месяца;

ФОТ_баз- фонд оплаты труда по базовым тарифным ставкам и окладам “Плавающие” коэффициенты по производству рассчитываются следующим образом:

К_пр = К_ср 0,5(К₁ + К₃) К₂ (3.3.2)

где: К₁, К₂ , К₃ - поправочные коэффициенты.

Коэффициент К₁ , определяющий выполнение за отчетный месяц объема производства по показателю, принятому в качестве основного оценочного, рассчитывается по следующей формуле:

К₁ = V_ф / V_пл - при выполнении плана на 100% (3.3.3);

К₁ = 1 -2 (V_ф / V_пл) - при невыполнении плана (3.3.4);

К₁ = 1 + (V_ф / V_пл - 1) 2 - при перевыполнении плана (3.3.5),

где: V_ф , V_пл - фактический и планируемый объемы производства по показателю, принятому в качестве оценочного, для данного структурного подразделения за отчетный месяц.

Всем производствам и структурным подразделениям комбината устанавливается плановая численность работающих, исходя из утвержденных на плановый период объемов производства. Снижение численности работников или увеличение по отношению к плану влияет на выполнение заданных объемов и конечные результаты работы.

Выполнение планируемого объема производства меньшей численностью означает, что труд был более производительным и поэтому требует более высокой оценки. В этих целях и предусмотрена корректировка К_пр на поправочный коэффициент К₂ , рассчитываемый по формуле:

К₂ = Ч_пл / Ч_ф (3.3.6)

где: Ч_пл и Ч_ф - плановая и фактическая численность работающих в отчетном месяце на комбинате.

Коэффициент, учитывающий выполнение плана поступления средств по данному производству или предприятию в целом, определяется по формуле:

К₃ = П_ф / П_пл (3.3.7)

где: П_ф и П_пл - фактический и планируемый объемы поступлений средств за продукцию по производству или предприятию.

Расчет “плавающего” коэффициента по производственным отделам, входящим в состав производств, основным и вспомогательным цехам, входящим и не входящим в состав производств, осуществляется по формуле:

К = К_ср К₁ К (3.3.8)

где: К₁ - коэффициент, учитывающий выполнение объема производства, принятого в качестве основного оценочного показателя для производственных отделов и т.д.;

К₂ - коэффициент, учитывающий влияние численности работающих на величину “плавающего“ коэффициента для производственных отделов и т.д.

Коэффициенты К₁ и К₂ рассчитывают по приведенным выше формулам.

Методикой предусмотрено также, что в случае, когда расчетный “плавающий“ коэффициент ниже 1,0, его принимают равным 1,0, т.е. сохраняют базовые тарифные ставки и должностные оклады.

Фонд заработной платы по каждому структурному подразделению определяется по формуле:

Ф = Ф_баз К (3.3.9)

где: Ф_баз - фонд заработной платы, рассчитанный по базовым тарифным ставкам и должностным окладам по каждому структурному подразделению;

К - расчетный “плавающий“ коэффициент по структурному подразделению.

Мы считаем, что введение данного метода корректировки фонда оплаты труда позволит обеспечить:

Более четкую зависимость уровня оплаты труда руководителей комбината, работников отделов внешнеэкономических связей, сбыта и других отделов, входящих в состав производств, от объема произведенной и реализованной продукции, что способствует развитию инициативы;

Зависимость уровня оплаты труда работников отделов комбината, работников цехов, от объема произведенной и отгруженной продукции, что заставляет работников более эффективно работать;

Формирование фонда оплаты труда и выплату фактических оборотных средств, что стабилизирует производственную деятельность всех структурных подразделений комбината;

Целенаправленное содействие усилению трудовой мотивации работников комбината, формированию и развитию трудовых традиций, состязательности, созданию у них чувства уверенности в том, что их труд будет оплачен и вознагражден в соответствии с достигнутыми результатами, и тем самым стимулировать их заинтересованность в повышении качества и эффективности труда;

Обеспечение широкой гласности вознаграждения за хорошую работу тем, кто стремится повысить продуктивность своей деятельности, достижение совершенства в работе.

Практическое решение через систему оплаты и стимулирования труда названных задач, закрепление соответствующих гарантий их выполнения в коллективном договоре, является важной составляющей социальной стратегии предприятия в условиях рыночных отношений в целях повышения эффективности производства, производительности труда, и ответственности трудового коллектива и всех структурных подразделений за конечные результаты работы, стабилизации социально-экономических отношений в акционерном обществе.

Заключение

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения:

Анализ производительности труда играет важную роль в подготовке базовых показателей для планирования, оценки обоснованности и напряженности плановых заданий, их реальности, проверке объективной оценки выполнения плана, поиске резервов, определения их размеров и путей мобилизации. Производительность труда служит важнейшим показателем эффективности производства и является обобщающей синтетической характеристикой производственной деятельности предприятий и народного хозяйства в целом. Все или почти все изменения в условиях производства оказывают влияние на уровень производительности труда.

Повышение производительности труда сложный процесс одновременного действия многих взаимосвязанных между собой факторов. Эти факторы весьма разнообразны как по своей природе, так и по характеру и степени влияния на уровень и динамику производительности труда. Их объединяют в основные группы: научно- технологические, организационные, структурные, социальные. Резервы роста производительности труда объединяют в народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

Повышение производительности труда является главным фактором прироста объема выпускаемой продукции, а темпы его повышения предопределяют темпы развития всего производства и роста его эффективности.

Однако, негативные процессы, происходящие в последние годы на Украине отрицательно сказываются на развитии национальной экономики и непосредственно на показателе “производительность труда”. Преодоление затяжного кризиса экономики остается первоочередной проблемой современной Украины. Для изменения сложившейся обстановки нужны соответствующие знания, а также умение каждого действовать активно и результативно, нужны время и инвестиции. Но в настоящее время государственные накопления для производственных инвестиций довольно ограничены, а иностранный капитал не торопится вливаться в производственную сферу. Поэтому большинство предприятий в сложившейся ситуации смотрятся не лучшим образом.

Теоретическая часть дипломной работы освещает основы управления производительностью труда, дает классификацию факторов и резервов роста производительности труда. В работе рассмотрена методология управления и оценка производительности труда, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в процессе измерения и оценки.

Анализ производительности труда ОАО "МК "Азовсталь" позволил выявить резервы роста производительности труда в таких аспектах, как сокращение времени вынужденных простоев, рациональное использование рабочего времени и снижение текучести кадров.

На основании анализа состояния производительности труда нами предлагаются следующие мероприятия:

совершенствование методов управления производительностью труда;

интенсификация и совершенствование технологического процесса в доменном цехе;

совершенствование оплаты труда через внедрение контрактной формы оплаты труда в цехе агломерации и использование плавающего коэффициента, как основного фактора роста производительности труда.

Внедрение этих мероприятий будет способствовать соответствующему изменению экономических показателей и существенное влияние на повышение производительности труда на ОАО "МК "Азовсталь".

Список использованной литературы

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: ЮНИТИ, 2009. - 407 с.

Башнин М. Оборотные средства предприятия в условиях рынка. - М.: Финансы, 2004. - 477 с.

Вейс Г., Дренг У. Введение в общую экономику и организацию производства. - Красноярск: 2005. - 150 с.

Волчин И.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: 2004. - 274 с.

Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. Под ред. Б.М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2006.- 383 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 2008.- 384 с.

Гончаров Б.Ф., Соломахин И.С. Технико-экономические расчёты по производству. - Харьков: Вища школа, 1979.- 176 с.

Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. - М.: Экономика, 1988.- 143 с.

Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: Софит, - 2004. - 122 с.

Даньюк В.М., Колот А.М. Заработная плата в новых условиях хозяйствования. - К.: Знание, 2003. - 359 с.

Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2006. - 477 с.

Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). - М.: МАУП, 2005. - 374 с.

Кашин В.Н., Ионов В.Я. Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства .- М.: Наука,2007.- 367 с.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических ВУЗов.- М.: ИЧП "Издательство Магистр", 2008.- 240 с.

Повышение производительности труда в чёрной металлургии. П.Г. Курилов, Ю.В.Донец, Н.А.Терещенко и др.- К.: Техника, 1987.-166 с.

Производительность труда в чёрной металлургии. А.Г. Лифшиц.-М.: Металлургия, 1987.- 72 с.

Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРО, 2006.-623 с.

Лагутин В.Д. Оплата туда в рыночной экономике. - Луцк: 2002. - 296 с.

Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Перевод с английского 2-го издания К.: Хагар-Демос, 2003.-785 с.

Пояснительная записка к годовому отчету по трудовым показателям «ОАО «МК «Азовсталь» за 2007 г., - 38 с.

Пояснительная записка к годовому отчету по трудовым показателям «ОАО «МК «Азовсталь» за 2008 г., - 32 с.

Пояснительная записка к годовому отчету по трудовым показателям «ОАО «МК «Азовсталь» за 2009 г., - 40 с.

Пояснительная записка к годовому отчету по трудовым показателям «ОАО «МК «Азовсталь» за 2010 г., - 39 с.

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления.- М.: "Прогресс", 1986.

Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение.- М.: "Прогресс", 1989.-528 с.

Скворцов Н.Н. Справочная книга экономиста - плановика: Экономика, организация, планирование производства и научных исследований.-Киев: Выща школа, 1984.-287 с.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2006.- 336 с.

Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования.-М.: Статистика, 1977.- 200 с.

Анализ производственно- хозяйственной деятельности предприятий черной металлургии. О.В.Юзов. - М.: Металлургия, 1980.- 256 с.

Финансы предприятий: учебное пособие / Колл. авторов под ред. Е. Бородиной. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. - 456 с.

Практикум по курсу «Общая теория статистики» (для студентов экономических специальностей) / сост.: Н.В. Леонова, М.Н. Охотникова, Л.Л. Шамилева. - Донецк: Лебедь, 2008. - 102 с.

Экономическая статистика: учебник / под ред. Ю.Н. Иванова . - М.: ИНФРА-М, - 2009. - 480 с.

Экономика предприятия: О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 520 с.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 2006. - 498 с.

Янковой А.Г., Ясинский В.Л., Воин С.И. Резервы роста производительности труда в промышленности. Производственно- техническое издание. -К.: Техника, 2000.- 157 с.

Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. - 248 с.

Закон Украины «О предприятиях в Украине»: // Ведомости Верховной Рады Украины. - 2005 . - № 24. - ст. 272.

Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий: // Человек и труд. - 2003. - № 7. - ст. 23-29.

Шаленко М. Современные тенденции развития рынка труда Украины: // Экономика Украины. - 2006. - № 9. - ст. 25-34.

Размещено на Allbest.ru