Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Цены и ценообразование являются одними из ключевых элементов рыночной экономки. Цена - сложная экономическая и социальная категория, в которой пересекаются практически все основные проблемы экономики и общества в целом. Цена регулирует как отдельные акты покупки и продажи товаров, так и процессы производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг. Цена - мощный рычаг управления экономикой и орудие конкурентной борьбы, важный инструмент самофинансирования фирм. От уровня цен на сырье, материалы, комплектующие изделия и услуги, а также на выпускаемую фирмами продукцию зависят финансовые результаты их деятельности. Цены выступают главным ориентиром в решении таких вопросов, как определение рынков сбыта товаров и услуг, целесообразности их производства и вложений капитала в инвестиционные проекты.

Многие экономисты склоняются к такой формулировке: цена - это форма выражения ценности благ, проявляющаяся в процессе их обмена. Ценность благ может выражаться не только в денежной, но также в натуральной, трудовой, процентной и других формах.

Объект исследования - рынок труда.

Предмет исследования - ценообразование.

Цель исследования - рассмотреть ценообразование на рынке труда.

В связи с поставленной целью были обозначены следующие задачи:

- рассмотреть сущность таких понятий, как: ценообразование, рынок труда;

- обозначить основные подходы к анализу ценообразования на рынке труда;

- провести анализ заработной платы и занятости в российской экономике.

Для написания работы использовались труды отечественных и зарубежных авторов по данной тематике, а так же периодика.

1. Ценообразование как фактор формирования рынка труда

1.1 Сущность понятия «ценообразование»

ценообразование кейнсианский экономика рынок

Ценообразование - это процесс формирования стоимости на услуги или товар, который в первую очередь характеризуется способами и методами установления цены в соотношении ко всем товарам. В зависимости от выбранного метода, определяется развитие и достижение целей компании. Комплексный анализ того, как различные факторы влияют на диапазон стоимости товара или услуг, а также выбор способа, который формирует ценообразование, обеспечивают рост прибыли. В настоящее время самыми распространенными методами являются: 1. Затратное ценообразование - это когда за отправную точку принимаются фактические затраты (другими словами - издержки) на организацию производства товара (услуги), реализацию и дальнейшее сопровождение. Данный метод наиболее распространен. 2. Конкурентное ценообразование - это применение тактики и стратегии формирования стоимости наиболее преуспевающих конкурентов. 3. Метод с ориентированием на спрос. В данном случае ценообразование - это комплексный анализ и последующее формирование цены с учетом оптимального соотношения «цена / затраты». Теперь рассмотрим более детально задачи ценообразования. Как писалось выше, затратный метод самый распространенный в большинстве коммерческих структур. На него ориентируется и современное законодательство, и экономика. Ценообразование формируется с учетом всех издержек. Устанавливаются такие цены на услуги, которые обеспечили бы окупаемость затрат и стабильный уровень прибыльности. Основное преимущество этого метода - простота и гарантированный уровень дохода. Способ ценообразования, когда в качестве отправной точки берется цена конкурентов на аналогичный товар или услугу. Узнав цены, компания принимает решение, на каком уровне держать стоимость продукции. Данный способ дает возможность уйти от ценовой конкуренции. Однако существуют и отрицательные моменты. У различных компаний издержки могут быть абсолютно не равными. Другими словами, одни могут позволить держать низкие цены и при этом быть в прибыли, а другие, не уменьшая затратную часть, рано или поздно окажутся банкротом. Метод ценообразования с ориентированием на спрос довольно долгий и дорогостоящий. Он основывается на восприятии ценности товара или услуги. Для применения данного метода необходимо учесть, что восприятие ценности у разных людей имеет отличия. Это обусловлено вкусом, знаниями о товаре или услуге, финансовым положением и так далее. Существуют следующие значения восприятия ценности: 1. Ценность - это низкая стоимость. 2. Ценность - качество, которое я получаю за определенную цену. 3. Ценность - это соответствие моим требованиям относительно товара или услуги. 4. Ценность - это то, что я в итоге получаю за определенную плату. Исходя из установленных цен, можно рассчитать объем продаж при помощи маркетинговых исследований. Таким образом, можно определить тот уровень цен, который позволит компании получать желаемую прибыль и развиваться в дальнейшем.

Понять логику формирования цен в современной экономической системе гораздо сложнее, что это было сделать раньше. Порой кажется, что цена на товар не имеет никакого смысла. Однако это - точка зрения покупателя, а позиция покупателя хотя и является одной из основных сил, влияющих на цену, но не в состоянии объяснить ее полностью. Дело в том, что в современных условиях предприятие вынуждено принимать во внимание все многочисленные факторы ценообразования, при определении наиболее эффективной цены для того, чтобы успешно удерживать рыночные позиции. Существует несколько подходов к определению основополагающих факторов ценообразования. Классическая экономическая школа условно разделяет все факторы на факторы спроса и факторы предложения. Спрос - это желание и возможность покупателя приобрести товар по определенной цене. В идеальной системе с ростом цены спрос на товар падает. В свою очередь, предложение - это способность и желание компании продавать товар по цене N. Чем выше цена, тем больше товара компания сможет поставить. Сопоставив спрос и предложение, можно найти эффективную рыночную цену. К сожалению, в современных условиях классическая теория уже не в состоянии обеспечить проведение полного анализа. Поэтому сегодня используются факторы ценообразования, основанные на условиях ценообразования, которые представляют собой расширенную модель спрос-предложение. Условия ценообразования бывают внутренними и внешними, соответственно и факторы подразделяются на внутренние и внешние. Внутренние факторы ценообразования - это факторы, формируемые непосредственно в самой компании. Они подразделяются на две основные группы: условия производства и условия маркетинга. Первая группа, включающая в себя такие факторы, как издержки, желаемая прибыль, точка окупаемости и т.д., не сильно отличается от классического рыночного предложения. В свою очередь, факторы ценообразования, основанные на условиях маркетинга, в формировании цены начали учитываться не так давно. К этой группе относятся такие субъективные факторы, как товарная политика, существующие каналы связи, возможности продвижения и т.д. Использование этих факторов позволяет подобрать реальную цену, учитывающую в отличие от цены математической, так называемые, рабочие моменты. Компания, однако, не может исходить при формировании цены только из своих интересов. В противном случае, ей не удастся долго удержаться на рынке, ведь конкуренты легко выведут ее из игры. Поэтому внешние факторы ценообразования имеют даже большее значение, чем факторы внутренние. Внешние факторы также подразделяются на две основные группы: факторы, основанные на поведении потребителя, и факторы, основанные на поведении конкурентов. Первая подгруппа представляет собой факторы ценообразования, схожие с классическим спросом, такие как: полезность товара, взаимозаменяемость товаров и т.д. Все это можно выразить на графике с помощью кривой потребительского спроса. Однако в условиях жесткой конкуренции важнее желаний и устремлений потребителя позиция компаний-конкурентов. Полтика конкурентов во многих случаях является главным фактором, так как «игры цен» вынуждают компанию формировать собственную цену независимо от краткосрочного экономического эффекта. Выигранная доля рынка имеет большее значение, чем недополученная прибыль или даже убыток, понесенный компанией из-за установления слишком низкой или слишком высокой цены. Именно конкурентная борьба делает порой цены действительно недоступными для логического анализа покупателя. Так или иначе, все факторы ценообразования крайне важны, и неосведомленность руководства о каком-либо из них либо неправильном его использовании при формировании цены, может повлечь за собой катастрофические последствия.

1.2 Рынок труда и ценообразование на нем

Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий. Структура рынка труда включает пять основных сегментов. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым компонентом является самый уязвимый слой трудящихся - молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу. Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все его компоненты и текущее состояние. В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы западных стран прослеживаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельскохозяйственной сфере и увеличение - в сфере услуг, а также наукоемких отраслях экономики. В профессионально-квалификационной структуре также происходит эволюция. Само это понятие носит неоднозначный характер. С этой точки зрения рабочая сила включает в себя три понятия: профессиональную, квалификационную структуру рабочей силы, а также содержание квалификации. Профессиональная структура подразумевает совокупность представителей разного рода профессий. Квалификационная структура связана с различным уровнем подготовленности и квалификации работников. Сегодня можно говорить о значительном росте образовательного уровня общей массы рабочей силы. Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки. В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональному или профессиональному труду. Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур. По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда. Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального (служащие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д. Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости.

Как показывает практика, ценообразование на труд в условиях современной российской экономики значительно отличается от тех закономерностей, которые определяют этот процесс в странах с более развитой рыночной экономикой. На российском рынке труда в экономических отношениях, складывающихся по поводу ценообразования на этот важный ресурс, проявляются как общие закономерности, так и свои особенности, присущие не только для данного этапа развития рыночной экономики в России, но и для специфических условий, которые имеет наша страна.

Рынок труда в системе экономических отношений занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы людей, предлагающих свои способности как товар, и работодателей, которые готовы предложить им работу за определенную плату. Можно с уверенностью сказать, что на отношения, которые складываются на рынке труда, влияют социально-экономические закономерности ценообразования. Они затрагивают основные потребности большей части населения нашей страны.

Ценообразование на рынке труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет объективно оценить национальное благополучие, эффективность, а также стабильность социально-экономической политики. Складывающаяся российская экономика, которая непосредственно основана на рыночных отношениях, формирует все новые требования к профессионально-квалификационному составу рабочей силы, ее качеству, что в свою очередь обостряет конкуренцию среди работников. Тем самым становятся все более актуальными задачи определения степени влияния социально-экономических факторов на тенденции и перспективы развития ценообразования труда.

Как целостная экономическая категория, характеристика цены труда предполагает изучение непосредственно понятия заработной платы в широком смысле. Следует отметить, что заработная плата - это не только вознаграждение, которое получает работник за конкретные выполненные задания, но и различные премии, бонусы, доплаты, участие в прибылях компании и другие виды материального стимулирования. В свою очередь в состав заработной платы входят также и неденежные формы вознаграждения, такие как использование жилья, предоставляемого работодателем бесплатно или по льготным тарифам, получение бесплатного питания, сотовой связи и другие.

Более широкое трактование системы ценообразования на рынке труда предполагает расширение границ формирования заработной платы не только на внешнем, но и на внутрифирменном рынке труда. При этом следует принимать во внимание тенденции более мелких сегментов этих рынков, например рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

В механизме формирования уровня заработной платы основополагающим является то, что определение цены на труд происходит по мере движения личного фактора производства от ресурсной к производственной стадии. При этом труд попадает сначала на внешний, а затем на внутрифирменный рынок труда. На каждом из них он присоединяет свою долю в цене на данный труд.

В результате этого процесса нижний и верхний пределы уровня заработной платы устанавливаются между двумя границами. Нижняя граница формируется как максимальная при выборе из следующих величин: официального минимума заработной платы и складывающегося у работника представления об уровне заработной платы, ниже которого он откажется трудиться. Верхняя граница в большинстве случаев рассчитывается на основе предельной производительности труда и по той оценке, которую дает руководство компании. Фирме невыгодно платить работнику больше того дохода, который он ей приносит.

Если говорить о психосоциологическом факторе заработной платы, необходимо отметить, что каким большим ни было количество безработных, существует определенный уровень заработной платы, ниже которого она не может опуститься. Данную точку зрения поддерживает как общественное мнение, так и руководители предприятий.

Определив нижний и верхний пределы формирования цены на труд, рассмотрим факторы, влияющие на ее конкретную величину. Влияние данных факторов следует изучать относительно разных частей рынка труда, например рынка рабочей силы и рабочих мест. Формирование цены на труд на внешнем рынке, как и на других рынках ресурсов, устанавливается под влиянием спроса и предложения.

Предложение, в лице самого работника, следует рассматривать как на рынке рабочих мест, так и на рынке рабочей силы, где предложение труда превращается в спрос на рабочие места. При анализе и оценке предложения на внешнем рынке труда, необходимо учитывать состояние трудовых ресурсов, которое непосредственно зависит от совокупности определенных условий и факторов.

Рассмотрим подробнее факторы, влияющие на ценообразование на рынке труда. Их много, но обратим внимание на некоторые из них:

Квалификация. Естественно, что человек с большими профессиональными навыками и опытом будет получать более высокое вознаграждение за свой труд. Также на этот фактор влияет и образование.

Возраст. В общем можно сказать, наиболее заинтересованными в росте заработной платы специалисты в возрасте от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум времени и сил на работу. Поэтому работодатели отдают предпочтение им.

Пол. Это тоже важно, как ни странно. Считается, что для женщин приоритетнее дети и семья, а потом уже карьерный рост. Следовательно, она не может отдавать максимум времени работе. Хотя современные тенденции «женщины на работе» показывают обратное.

Форма оплаты труда. Не всегда эффективны сдельная и повременная оплаты. Более приоритетны те формы, где оценивается труд отдельного работника, его вклад в общее дело, инициатива и ответственность.

Стимулирование труда. Больше платят тому, кто лучше работает. Здесь мы имеем в виду различные премии, поощрения, бонусы. В некоторых случаях их размер может составлять почти 40% от основной заработной платы.

Ставки и количество налогов - чем выше их ставки и больше налогов, тем ниже реальная зарплата и наоборот.

Товары и уровень цен на них. Чем выше цены, тарифы, тем ниже реальная заработная плата, и наоборот.

Проблема ценообразования на труд разрабатывалась ведущими специалистами неоклассического направления в экономической науке: О. Бем-Баверком, К. Менгером, А. Маршаллом. Одно из видных мест в исследовании процесса ценообразования принадлежит Дж.Б. Кларку. Он указывал на связь предельной производительности труда и заработной платы.

Дальнейшее свое теоретическое развитие проблема ценообразования на рынке труда получила в трудах институционалистов и кейнсианцев, которые рассматривали образование цены на труд на микро- и макроуровне.

Проблема ценообразования на рынке труда в настоящее время продолжает активно разрабатываться зарубежными и отечественными учеными. Следует отметить, что для всех работ, которые посвящены проблематике ценообразования на рынке труда, присуще то, что они представляют процесс ценообразования на труд как одномоментное явление с заранее известными, постоянно действующими, факторами и субъектами, воздействующими на него. Кроме этого, процесс ценообразования рассматривается по отношению к внешнему рынку труда, преимущественно без внимания к тому, что его развитие происходит внутри фирмы, где действуют совершенно другие условия образования цены на труд. Данная теоретическая ограниченность исследования ценообразования на рынке труда не учитывает существующую взаимосвязь этого процесса с реализацией трудового потенциала.

Процесс ценообразования на рынке труда не ограничивается только куплей - продажей рабочей силы. Он непосредственно продолжается внутри компании, где рабочая сила, труд и действующие экономические субъекты, видоизменяясь, вносят свои изменения в сложившиеся уже экономические отношения. В состав цены на труд входит не только заработная плата, но и она дополняется более динамичными и гибкими экономическими формами, которые возникают на различных этапах и иерархических уровнях системы экономических отношений.

В нашей стране, где кризис перехода к рыночной экономике особенно болезненно отразился на качестве и уровне жизни населения, проблема ценообразования на рынке труда должна рассматриваться как одна из наиважнейших проблем сегодняшнего дня и требует своего текущего разрешения.

Несостоятельность экономических отношений, которые существуют на рынке труда в России, а также неблагоприятная экономическая конъюнктура стали основой формирования в целом по нашей стране чрезмерно низкого уровня заработной платы, который не отвечает ни социальным, ни экономическим критериям.

Экономическими последствиями низкого уровня оплаты труда стала слабая реализация функций заработной платы. Вследствие этого произошло суженное воспроизводство рабочей силы, невозможность ее эффективного использования и распределения относительно рабочих мест, сокращение объемов производительности труда и в конечном счете отсутствие реализации трудового потенциала работников. Низкая заработная плата отрицательно сказывается как на рынке труда, так и на экономике в целом.

Тесная взаимосвязь рынка труда с социальной сферой, несостоятельность российского рынка труда, проявляющегося в неспособности противостоять отрицательным тенденциям, требует от государства решительных действий, активной политики в области ценообразования на рынке труда, а также корректировки ситуации, нацеленной на сокращение социальных и экономических издержек, с которыми рыночный механизм справиться не всегда в состоянии.

Равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью. На рис. 4 предложение труда полностью соответствует спросу на него при ставке реальной заработной платы W/P0. Если заработная плата поднялась до уровня W/P1, то предложение труда возрастает до N1, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком N0N1; спрос на труд сократится до N2. В результате безработица составит N2 - N1.



Рис. 4. Равновесие на рынке труда

Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу в конце концов согласятся на более низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех пор, пока не примет значения W/P0, т.е. равновесного значения.

2. Модели ценообразования на рынках факторов производства

2.1 Классическая и неоклассическая модели рынка труда

В каждый период времени страна располагает определенным количеством трудовых ресурсов. Первым критерием, на основании которого индивид может быть отнесен к трудовым ресурсам, являются установленные законом данной страны возрастные границы трудоспособности. Население, находящееся по возрасту в указанных границах, относится к населению трудоспособного возраста. Однако часть населения трудоспособного возраста может не обладать способностью к труду по состоянию здоровья, например - инвалиды I и II групп. Кроме того, часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте, может выйти на пенсию раньше срока в связи с вредными условиями производства (льготные пенсионеры). Эти две категории населения трудоспособного возраста можно разделить на две подкатегории: тех, кто продолжает работать, и тех, кто не работает. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды I и II групп и неработающие льготные пенсионеры.

С другой стороны, работающие подростки, не достигшие трудоспособного возраста, относятся к трудовым ресурсам. Так же пенсионеры, вышедшие из установленного законом трудоспособного возраста, но продолжающие работать, относятся к трудовым ресурсам страны. Таким образом, численность трудовых ресурсов можно описать следующей формулой:

ЧТР = НТВ - неработающие {И(I, II) + ЛП} + работающие {П + ПНС},

где ЧТР - численность трудовых ресурсов; И (I, II) - инвалиды I и II групп; ЛП - льготные пенсионеры; П - подростки (не достигшие трудоспособного возраста); ПНС - пенсионеры по возрасту.

Все остальное население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и льготных пенсионеров) относится к трудовым ресурсам независимо от того, работают они или нет.

Численность трудовых ресурсов с учетом их качества образуют трудовой потенциал страны. Именно трудовой потенциал определяет потенциал экономики, т.е. потенциальный объем национального производства.

Экономически активное население - это работающие + безработные, ищущие работу. В действительности не все население, обладающее способностью к труду, испытывает потребность и желание трудиться.

Безработица как экономическое явление представляет собой состояние экономически активного населения вне процесса общественного производства. В связи с причинами этого состояния безработица классифицируется на фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица - это временное явление, связанное мобильностью рабочей силы: сменой места работы, места жительства (переезд) и другими причинами, вынуждающими наемных работников временно и добровольно находиться в состоянии безработных.

Структурная безработица - это безработица, связанная с несоответствием структуры спроса на рабочую силу структуре предложения. Такое несоответствие возникает в результате структурных сдвигов в экономике (изменению пропорций отраслей в общественном производстве), а так же в результате внедрения новых технологий, новых видов продукции и т.д. В результате структурных сдвигов в одних отраслях происходит высвобождение значительного количества рабочих рук, в то время, как в других отраслях возникает дефицит рабочей силы, однако квалификация высвобождаемых работников не соответствует потребностям растущих отраслей. Внедрение новых технологий приводит к необходимости переобучения персонала, что временно выводит их из состава занятых.

Фрикционная и структурная безработица - это явления естественные и неизбежные, обусловленные мобильностью рабочей силы и техническим прогрессом, поэтому эти два вида безработицы относят к естественному уровню безработицы.

Циклическая (конъюнктурная) безработица - это явление, когда количество рабочих мест меньше количества желающих получить работу. Само название говорит о том, что данный вид безработицы связан с наличием рецессионного разрыва; рост уровня циклической безработицы означает, что экономика находится в стадии циклического спада объемов производства.

Уровень конъюнктурной безработицы определяется как разность между фактическим уровнем безработицы в текущем периоде () и естественным уровнем безработицы ()

.

Наличие конъюнктурной безработицы () свидетельствует о наличии рецессионного разрыва. Если при этом происходит снижение уровня конъюнктурной безработицы (), то экономика находится в стадии подъема (см. рис.); если же уровень конъюнктурной безработицы растет (), то экономика находится в фазе спада.

На основе эмпирических данных Артуром Оукеном была установлена устойчивая связь между уровнем конъюнктурной безработицы и национальным доходом, получившая название закон Оукена:

, (1)

где параметр - эмпирический коэффициент, варьирующий в зависимости от ряда специфических национальных условий. Этот закон означает, что при увеличении конъюнктурной безработицы на 1% разрыв между потенциальным значением дохода и его фактическим значением в текущем периоде увеличится на %.

Рис. 1. Кривая Оукена

Поскольку безработица - это разность между численностью экономически активного населения N и численностью занятого населения , деленная на численность экономически активного населения:

, то:

,

Тогда:

, откуда:

,

из чего следует, что увеличение численности населения (в результате которого возрастет значение N) приводит к росту дохода Y (уровень дохода приближается к потенциальному ).

В неоклассической теории рынок труда (как и все прочие рынки) рассматривается как рынок совершенной конкуренции. Из этого следует, что рыночный механизм приводит в равновесие спрос на труд и предложение труда за счет гибкости рыночной ставки заработной платы W (цены труда). Однако предложение труда, в отличие от предложения товаров и услуг, не является результатом производства - в краткосрочном периоде численность трудовых ресурсов не изменяется так, как может меняться объем производства. Предложение на рынке труда ограничено сверху (вертикальная прямая на рис. 8.3).

Спрос на труд неоклассики рассматривают как убывающую функцию реальной ставки заработной платы . При этом рыночная система в состоянии обеспечить полную занятость () за счет гибкости реальной ставки .



Рис. 3. Классическая модель рынка труда в краткосрочном периоде

Однако (см. рис. 3) предложение труда положительно зависит от реальной ставки заработной платы: , т.е. при ставке соответствующий уровень занятости значительно ниже полной занятости . (Рост уровня цен P в краткосрочном периоде приводит к снижению предложения труда, поскольку реальная ставка заработной платы снижается).

В классической модели кривая спроса на труд - это кривая предельной производительности труда. Сдвиг кривой вверх означает рост производительности труда за счет капиталовооруженности. Занятость на уровне (см. рис.) является эффективной занятостью, поскольку каждая дополнительная единица труда будет давать меньшую отдачу, чем средства для ее оплаты (в любой точке, расположенной выше кривой спроса на труд, производители будут нести убытки, связанные с оплатой труда, не приносящего соответствующего дохода).

Со стороны спроса на труд занятость на уровне была бы достигнута, если бы наемные работники согласились работать при ставке ; однако при такой ставке заработной платы предложение труда сокращается до .

В классической модели безработица в объеме является добровольной, поскольку наемные работники сокращают предложение труда по мере снижения реальной ставки заработной платы. Это означает, что равновесие в классической модели всегда устанавливается при полной занятости; значительное количество незанятых трудовых ресурсов () свидетельствует о недостатке капитала в экономике.

По мнению неоклассиков, причины нарушения равновесия на рынке труда имеют внешний (институциональный) характер. Вмешательство государства и профсоюзов нарушает действие рыночного механизма, препятствуя свободному рыночному ценообразованию (за счет законодательно установленной минимальной заработной платы, выплаты пособий по безработице).

Неоклассическая теория безработицы как следствия высокой заработной платы описана А. Пигу в 1933 г. в его книге «Теория безработицы».

Устойчивое равновесие в условиях полной занятости - один из основных постулатов неоклассической теории. Безработица (т.е. конкуренция за рабочие места) приводит к тому, что рабочие соглашаются работать за меньшую ставку заработной платы, что обеспечит полную занятость.

Рост реальной заработной платы в неоклассической модели связывается с ростом предельной производительности труда (рис.). Производственная функция (верхний график рис.) характеризует существующий уровень развития производительных сил. При каждом значении количества используемого труда (;;) при существующем уровне производительности труда (зависящем от его капиталовооруженности) будет получен определенный доход ( - при ; - при ; - при ). Отношение прироста дохода к приросту количества используемого труда определяет тангенс угла наклона касательной к кривой производственной функции :

; и т.д.

Согласно неоклассической теории, эти отношения и определяют значение ставки заработной платы: .

Рис. 4. Связь между предельной производительностью труда и ставкой заработной платы (W) в классической модели

Таким образом, чем больше угол наклона касательной к кривой Y(L), тем выше ставка заработной платы (см. нижний график рис. 4).

Если реальная ставка заработной платы растет (, рис. 8.5), происходит замещение фактора труд фактором капитал, т.е. происходит сокращение численности используемой рабочей силы при прежних объемах выпуска и новом уровне заработной платы .



Рис. 5. Кривая производственных возможностей: замещение фактора труд фактором капитал ()

Рост реальной ставки заработной платы может быть вызван следующими причинами: 1) ростом номинальной заработной платы (W), опережающим рост уровня цен (P): ; 2) снижением уровня цен () при неизменном значении номинальной заработной платы ().

2.2 Кейнсианская модель равновесия рынка труда

В кейнсианской модели устойчивое равновесие может быть достигнуто при наличии безработицы. Спрос на рабочую силу определяется не ставкой заработной платы, а эффективным спросом (модель , 4).

На рис. 4 совместное равновесие рынка денег и рынка товаров и услуг достигается при равновесном значении ВВП и равновесном значении ставки процента . В реальном секторе экономики (рис.) этому состоянию соответствует равновесный уровень цен . При заданной производительности труда для производства объема ВВП необходимо количество трудовых ресурсов (рис. 4). На рынке труда (рис. 4) эффективному спросу соответствует уровень спроса на рабочую силу при ставке заработной платы .

Рис. 4. Кейнсианская модель общего равновесия при ограничении ставки минимальной заработной платы

Теперь предположим, что правительство устанавливает минимальную ставку заработной платы (рис. 4). Это приводит к сокращению спроса на труд до значения . При существующей производительности труда (рис. 4) сокращение количества используемого труда от до приводит к сокращению ВВП от до. При существующем уровне спроса (рис. 4) это приведет к росту уровня цен в экономике от до . Рост уровня цен приведет к сокращению реального объема денежной массы (), что, в свою очередь, приведет к сдвигу кривой равновесия на денежном рынке влево (, рис. 4).

Теперь точке пересечения кривых и будет соответствовать значение реальной рыночной ставки процента (см. рис. 4).

Таким образом, новое равновесное состояние системы рынков установилось при наличии конъюнктурной безработицы в объеме . Это равновесие устойчиво, а причиной безработицы является жесткость ставки заработной платы. Жесткость ставки заработной платы может быть обусловлена не только законодательно установленным минимальным ее размером, но и рыночной властью профсоюзов. В странах с сильными профсоюзными организациями, где большинство наемных работников являются их членами, ставка заработной платы устанавливается в результате переговоров работодателей с представителями профсоюзных организаций, а последние не соглашаются на снижение зарплаты до тех пор, пока уровень безработицы не станет критическим, вынуждая их идти на уступки. В результате в долгосрочном периоде ставка заработной платы является более гибкой, чем в краткосрочном.

Если между ценой труда и производительностью существует прямая связь, то у производителей появляется заинтересованность в росте ставки заработной платы (см. рис. 5). Более высокая оплата труда не только обеспечивает лучшие условия для воспроизводства рабочей силы, повышения качества трудовых ресурсов, но и стимулирует работника к более ответственному отношению к работе, а так же позволяет фирме привлечь лучших специалистов. В этом случае неоклассическая модель рынка труда становится непригодной для анализа, поскольку спрос на труд не будет гибким в отношении заработной платы.

По мере роста ставки заработной платы производительность труда растет (рис. 5) сначала ускоренными темпами (улучшаются условия физического восстановления сил работника и психологический климат), а затем темп роста производительности труда начинает снижаться, поскольку возможности человека ограничены, и без внедрения новых технологий, повышения капиталовооруженности труда существенное повышение его производительности становится невозможным.



Рис. 5. Связь между производительностью труда () и ставкой заработной платы (): эффективная ставка заработной платы

Условие Солоу заключается в том, что прибыль достигает максимума, когда производительность труда и его оплата связаны соотношением:

, (2)

где - производительность труда; - ставка заработной платы.

Равенство (2) выполняется в точке (см. рис.), когда касательная к кривой производительности труда проходит через начало координат. В этом случае . Действительно, рассмотрим любую другую точку кривой (рис. 8.9). Прямая, выходящая из начала координат и проходящая через точку , имеет угол наклона , а касательная к кривой в точке имеет угол наклона , причем . Это означает, что в точке выполняется неравенство:

.

Это означает, что предпринимателям выгодно дальнейшее увеличение ставки заработной платы, поскольку прирост производительности труда превышает прирост расходов на оплату труда.

Рис. 6. Ставка заработной платы ниже эффективного значения

С другой стороны, в точке , т.е. ставка заработной платы превышает эффективное значение (рис. 7).

Рис. 7. Ставка заработной платы выше эффективного значения

.

Это означает, что расходы предпринимателей на оплату труда превысят отдачу, поэтому такая ставка противоречит интересам предпринимателей.

Таким образом, пока рост ставки заработной платы обеспечивает не меньший прирост производительности труда, предпринимателям выгодно увеличивать ставку заработной платы; это делает невозможным использование классической модели рынка труда, в которой спрос на труд связан обратной зависимостью с реальным значением ставки заработной платы. Очевидно, кривая спроса на труд будет иметь более сложную форму, т.е. состоять из различных участков: пока значения ставки заработной платы будут ниже , зависимость будет положительной, а после достижения значения зависимость спроса на труд от ставки заработной платы станет отрицательной (как в неоклассической модели).

Итак, в кейнсианской модели одной из причин устойчивого равновесия при наличии конъюнктурной безработицы является жесткость ставки заработной платы, обусловленная институциональными факторами (государственное регулирование минимальной ставки заработной платы, борьба профсоюзов). Еще одной причиной устойчивого равновесия при наличии конъюнктурной безработицы в кейнсианской модели является инвестиционная ловушка, когда объем инвестиций не зависит от ставки процента (). Это означает, что ожидания инвесторов достаточно пессимистичны, поэтому снижение ставки процента не приводит к росту объема автономных инвестиций, так же как рост ставки процента не может привести к их снижению, поскольку они достигли минимального значения. В этом случае кривая становится вертикальной прямой (рис. 8), поскольку существует единственное значение дохода , при котором объем сбережений будет равен инвестициям: . При неизменном объеме инвестиций снижается потребность в рабочей силе (рис. 8), при этом снижение ставки заработной платы не приведет к росту спроса на труд, поскольку предприниматели не будут производить продукцию, на которую нет спроса. Поэтому кривая спроса на труд изменит форму: для любых значений ставки заработной платы, меньше или равных , спрос на труд будет постоянной величиной (рис. 8).

Рис. 8. Инвестиционная ловушка в кейнсианской модели общего равновесия

Для значений ставки процента, больших , кривая спроса на труд будет связана со ставкой процента обратной зависимостью. Таким образом, кривая спроса на труд в случае инвестиционной ловушки принимает форму ломаной линии (см. рис. 8).

Кейнс считал, что еще одной причиной устойчивого равновесия при наличии конъюнктурной безработицы является ликвидная ловушка (рис. 9), когда ввиду низких значений ставки процента домохозяйства увеличивают спрос на деньги как на имущество, т.е. кассовые остатки увеличиваются (кейнсианский участок кривой , рис. 8). В результате спрос на деньги перестает зависеть от реального дохода, поскольку кассовые остатки достаточны для оплаты товаров и услуг в случае роста объемов национального производства.



Рис. 9. Ликвидная ловушка в кейнсианской модели общего равновесия

В случае ликвидной ловушки, как и в случае инвестиционной ловушки, спрос на труд будет представлен ломаной линией (см. рис. 9), причем при значениях ставки заработной платы ниже для уровня дохода или при уровне дохода спрос на труд не зависит от ставки заработной платы.

Предложение труда в кейнсианской модели зависит от номинальной ставки заработной платы. Кейнс считал, что ставка номинальной заработной платы не является гибкой к понижению, т.е. может только расти. При этом реальная ставка заработной платы может снижаться, поскольку в условиях роста уровня цен наемные работники, боясь потерять работу, будут согласны работать при неизменной номинальной ставке зарплаты.

3. Заработная плата и занятость в Российской экономике: задачи и методы решения

Сопоставляя все вышесказанное, рассмотрим положение на рынке труда в Российской экономике.

Динамика основных показателей реальных доходов населения за период 2009-2012 гг. представлена на рисунке 5.

Рис. 5 Динамика основных показателей реальных доходов населения за период 2010-2012 гг. (в % к среднему значению 2009 года)

В 2012 году наблюдается рост реальной среднемесячной заработной платы работников относительно предыдущих годов.

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2012 г., по оценке, составила 26690 рублей и по сравнению с 2011 г. выросла на 13,3%, в декабре 2012 г. - 34860 рублей и выросла по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 6,9%.

Положение на рынке занятости населения представлено на рисунке 6.



Рис. 6 Динамика численности экономически активного населения за период 2010-2012 гг., млн. чел.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в октябре 2012 г. составила 75,5 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,5 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,0 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

В начале 2011 года наблюдается рост занятого населения, на протяжении данного периода происходит снижение, но ближе к 2012 году так же наблюдается рост занятого населения, что возможно связано с ростом заработной платы.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в октябре 2012 г. составил 5,3% (без исключения сезонного фактора).



Рис. 7 Уровень безработицы за период 2010-2012 гг., (в% к экономически активному населению)

По сравнению с сентябрем 2012 г. численность занятого населения в октябре уменьшилась на 686 тыс. человек, или на 1%, численность безработных увеличилась на 38 тыс. человек, или на 1%. По сравнению с октябрем 2011 г. численность занятого населения выросла на 673 тыс. человек, или на 1%, численность безработных сократилась на 782 тыс. человек, или на 16,3%.

Проблема формирования эффективного рынка труда, а также его поддержание и развитие - задача, прежде всего, государства. Для этого правительству необходимо:

1) подготовить полноценных участников рынка труда - работодателей и работников. Здесь на его плечи ложится задача обеспечения возможности качественного полноценного образования для всех слоёв населения, подготовки квалифицированных рабочих и специалистов во всех областях;

2) очень важно создать именно те условия, в которых участники смогут взаимодействовать-то есть сам рынок;

3) важно обеспечить профессиональную и территориальную мобильность участников рынка труда, решить бытовые проблемы работников - проблемы связанные с жильём и образованием;

4) немаловажно производственным процессом затрагивать все регионы страны, все слои населения, равномерно распределяя рабочие места по стране и развивая слабые и упадочные регионы;

5) помимо подготовки самих участников производственного процесса и создания условий для его функционирования очень серьёзной задачей является разработка и создание своеобразных правил и условий действия на рынке, а также регулирование и контроль над их соблюдением. Необходима разработка такого законодательства, которое бы позволило, как работникам, так и работодателям чувствовать себя равноправными участниками трудовых отношений;

6) наконец, при анализе тенденций и проблем развития российского рынка труда, чрезвычайно важно учитывать национальные особенности.

На сегодняшний момент национальный рынок труда имеет множество серьёзных проблем. Это, в первую очередь, разрешение таких важнейших вопросов, как: устранение открытой безработицы, повышение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, совершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, повышение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерной дифференциации доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы. Чрезвычайно важно при этом учитывать тот факт, что в России имеет место неблагоприятная демографическая ситуация. Российский рынок труда необходимо совершенствовать в условиях превышения смертности над рождаемостью. Ещё одной существенной преградой для изучения социально-трудовых отношений в России является наличие огромных размеров неформального скрытого сектора экономики. Таким образом, основные проблемы создания полноценно функционирующего рынка труда сводятся к вопросам образования, обеспечения профессиональной и территориальной мобильности, а также к вопросам законодательства, регулирующим и контролирующим трудовые отношения.

Заключение

ценообразование кейнсианский экономика рынок

Особенности рынка труда в нашей стране необходимо анализировать с трех позиций: формирование политики занятости, которая должна учитывать специфику протекающих экономических тенденций; национальные черты и качества; ментальность населения. К сожалению, особенности рынка труда в России в последние годы строятся на основании подходов и принципов, которые характерны для стратегий европейских стран. Но не всегда учитывается то, что их возможно воплотить в жизнь только в том случае, если провести адаптацию к отечественным реалиям. Поэтому были разработаны приоритетные направления госполитики на 2011-2015 годы. Подробно рассмотрим основные из них. Создание институционных, экономических и правовых условий, которые будут обеспечивать развитие эффективно функционирующего и гибкого рынка труда. Преодоление структурного несоответствия предложения и спроса на рабочую силу. Создание условий для повышения качества рабочий силы, мотивации к труду и трудовой мобильности. Реализация права российских граждан на защиту от безработицы. Что для этого нужно сделать? Особенности рынка труда и развитие основных его направлений предполагают принятие следующих мер. Необходимо совершенствовать социально-трудовые отношения. Этот процесс будет включать в себя: развитие института соцпартнерства, что предполагает усиление его роли в трудовых взаимоотношениях; легализацию занятости; внедрение добровольного страхования на случай потери работы; окончательное оформление в соответствии с актами международного права положений в трудовом законодательстве, которые будут касаться соцпартнерства. Особенности рынка труда в нашей стране напрямую зависят от роста промышленности, генерирующей новые и эффективные места для граждан. Поэтому важным является развитие этой сферы. Это позволит обеспечить повышение и интенсификацию производительности труда, снизить скрытую безработицу, развить и модернизировать все уровни и формы профобразования, которое ориентировано на потребности инновационной экономики и современного российского рынка. Помимо этого, развитие промышленности повысит конкурентоспособность граждан, будет способствовать развитию кадрового потенциала в организациях, эффективному трудоустройству молодых специалистов, преодолению длительной и структурной безработицы. Создание системы условий, которые помогут расширить предложения для рабочей силы на рынке труда. Этого можно будет достичь при помощи формирования гибких форм занятости для особой категории граждан (пожилых работников, инвалидов, женщин с малолетними детьми и так далее). Основным государственным механизм в данном случае является квотирование рабочих мест для этих категорий и внедрение механизмов стимулирования руководителей к тому, чтобы они осуществляли прием на работу граждан, имеющих ограничения к трудовой деятельности. Особенности рынка труда требуют также совершенствования и развития системы госгарантий, защиты от безработицы. Необходимо формировать трудовую мобильность и систему условий для того, чтобы произошел процесс интеграции иностранной рабочей силы, учитывая перспективные потребности экономики. Но обязательно должен быть приоритетным принцип использования российских кадров. Планируется и увеличение институтов трудового рынка и частно-государственного партнерства, которые будут содействовать занятости граждан. Рынок труда и его особенности - это один из индикаторов, который способен демонстрировать национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономических преобразований.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2010

2. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист - 2013, №4

3. Ведерников Н.И. Ценообразование на рынке труда. Учеб. пособие / Н.И. Ведерников, Г.Х. Гендлер. СПбУЭФ - СПб., 2012

4. Герасименко В.В. Эффективное ценообразование: рыночные ориентиры. Нормативные документы. Практические рекомендации - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2005

5. Гужавина Л.М. Ценообразование в отдельных отраслевых комплексах. Учебное пособие - М.: НИБ, 2013

6. Желтякова И. Цены и ценообразование. Учеб. пособие / И. Желтякова, Г. Маховикова, Н. Пузыня - СПб.: Питер, 2011

7. Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития - М., 2010

8. Политика доходов и заработной платы / Под ред. проф. Савченко П.В. и проф. Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2010

9. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях (организациях) в условиях перехода к рыночной экономике / Всерос. центр охраны и производительности труда. - 2-е изд., доп. - М., 2012

10. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России - М., ТЕИС, 2005

11. Салемжанов И.К. Цены и ценообразование. Учебник - М.: 2012