Технико–экономическое обоснование создания нового предприятия

9. Схема формирования финансового результата деятельности ИП «Юком», применяющего упрощенную систему налогообложения при уплате единого налога с дохода, уменьшенные на величину расходов

Обобщим результаты, полученные путем расчетов различных схем ФФРДП, и проанализируем их. Для наглядности построим графики.

Сводная таблица по чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

Система налогообложения	Прибыль, руб.
1	ОСНО ООО для плательщика НДС	20149,89
2	ОСНО ООО для неплательщика НДС	63520,74
3	ОСНО ООО для неплательщика НДС с ускор. Ат	66251,70
4	УСН д ООО	(-51493,95)
5	УСН д-р ООО	54512,85
6	ОСНО ИП для плательщика НДС	20415,35
7	ОСНО ИП для неплательщика НДС	65840,62
8	УСН д ИП	(-53294,47)
9	УСН д-р ИП	52712,86

Величина чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,

в зависимости от системы налогообложения

Из таблицы и графика видно, что общая схема налогообложения для плательщиков НДС, которую ООО «Юком» применяет на данном этапе, не является наиболее выгодной: прибыль чистая, остающаяся в распоряжении составляет всего 20149,89 руб. Аналогичная ситуация ждет предприятие, если оно трансформируется в ИП.

Схема формирования финансового результата деятельности ООО «Юком» и ИП «Юком», применяющего упрощенную систему налогообложения при уплате единого налога с дохода является убыточной. Это связано с тем, что предприятие несет очень большие затраты на производство и вынуждена будет платить единый налог 15% с валовой выручки, сумма которого перекрывает разницу между доходами и расходами предприятия.

Самыми привлекательными вариантами схем являются:

2.Схема формирования финансового результата деятельности ООО «Юком», применяющего общую систему налогообложения для неплательщиков НДС

3.Схема формирования финансового результата деятельности ООО «Юком», применяющего общую систему налогообложения с использованием ускоренной амортизацией для неплательщика НДС

7.Общая схема формирования финансового результата деятельности ИП «Юком» для неплательщиков НДС.

Как мы видим, компания может добиться более высоких результатов, если будет применять право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика по НДС.

На данном этапе компания вынуждена уплачивать НДС, т.к. крупные предприятия отказываются сотрудничать с компаниями, которые на выделяют НДС. Если ООО «Юком» удастся урегулировать этот вопрос, то чистая прибыль остающаяся в распоряжении увеличится в разы и составит от 63520,74 руб. до 66251,70 руб. соответственно по 2,7 и 3 схемам. Данные показатели будут лучше настоящих (схема №1) в 315%- 328%.

Сводная таблица по суммарным налоговым издержкам

Система налогообложения	Налоговая нагрузка, руб.
1	ОСНО ООО для плательщика НДС	150505,87
2	ОСНО ООО для неплательщика НДС	107135,00
3	ОСНО ООО для неплательщика НДС с ускор. Ат	103400,97
4	УСН д ООО	222617,42
5	УСН д-р ООО	116142,91
6	ОСНО ИП для плательщика НДС	150240,41
7	ОСНО ИП для неплательщика НДС	104815,14
8	УСН д ИП	224417,42
9	УСН д-р ИП	118410,60

Величина суммарных налоговых издержек

в зависимости от системы налогообложения

Сводная таблица по налоговой нагрузке предприятия

Система налогообложения	Налоговая нагрузка, %
1	ОСНО ООО для плательщика НДС	2,80
2	ОСНО ООО для неплательщика НДС	2,02
3	ОСНО ООО для неплательщика НДС с ускор. Ат	1,95
4	УСН д ООО	4,20
5	УСН д-р ООО	2,20
6	ОСНО ИП для плательщика НДС	2,83
7	ОСНО ИП для неплательщика НДС	1,98
8	УСН д ИП	4,23
9	УСН д-р ИП	2,23

Величина налоговой нагрузки предприятия

в зависимости от системы налогообложения

Сводная таблица рентабельности по чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

Система налогообложения	Рентабельность %
1	ОСНО ООО для плательщика НДС	0,38
2	ОСНО ООО для неплательщика НДС	1,20
3	ОСНО ООО для неплательщика НДС с ускор. Ат	1,25
4	УСН д ООО	(-1)
5	УСН д-р ООО	1,03
6	ОСНО ИП для плательщика НДС	0,39
7	ОСНО ИП для неплательщика НДС	1,24
8	УСН д ИП	(-1)
9	УСН д-р ИП	1,00

Величина рентабельности деятельности предприятия

в зависимости от системы налогообложения

Глава 3. Организационно-технические мероприятия, направленные на повышение экономической эффективности создаваемого предприятия

3.1. Организационные мероприятия

3.1.1. Варианты экономии на налогах

3.1.1.1. Экономия на платежах по налогу на прибыль, единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц с помощью задержки выплаты работникам заработной платы

Экономию на платежах по налогу на прибыль, единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц можно обеспечить с помощью задержки выплаты работникам заработной платы. В этой связи педставляется целесообразным прежде всего напомнить в кратком изложении основные и общие положения статьи 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы и нормы статьи 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, в частности, как то:

Ш при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

Ш заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым до
говором;

Ш место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором;

Ш заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором;

Ш заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

Ш для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы;

Ш при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

Ш оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ш при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, при нарушении работодателем сроков осуществления указанных выше и иных выплат работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы:

Ш с уплатой денежной компенсации в виде процентов. Размер процентов не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России действовавшей за все время задержки выплаты (т.е. изменения этой ставки, имевшие место в это время, нужно учитывать);

Ш с уплатой такой компенсации за каждый день задержки выплат. В изъятие из общих правил ст. 14 ТК РФ отсчет срока в данном случае начинается со следующего дня после установленного дня выплаты;

Ш конкретный размер выплат (но не ниже сумм, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ), определяется в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

Особо подчеркнем, что поскольку ТК РФ установлен минимальный предел размера компенсации при нарушении работодателем сроков осуществления указанных выше и иных выплат работнику, этот размер может быть увеличен. Во избежание при реализации предлагаемого способа возможных споров с налоговыми чиновниками целесообразно конкретный, размер компенсации указать в трудовом (коллективном) договоре. Подчеркнем, что только на первый взгляд выплата такой компенсации приносит организации дополнительные издержки -- на самом деле ее несложно обернуть с выгодой и для организации, и для работника.

Существо способа экономии на платежах по налогу на прибыль, единому социальному налогу и налогу на доходы физических лиц с помощью задержки выплаты работникам заработной платы заключается в том, что сначала организация формально задерживает выдачу заработной платы работникам, а затем выплачивает им компенсацию за такую задержку. Суммы компенсаций уменьшают базу по прибыли и не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Иными словами, выплата денег в виде компенсации за задержку заработной платы по существу для организации является своеобразной идеальной формой оплаты труда работников, поскольку позволяет организации не платить так называемые «зарплатные» налоги и позволяет ей экономить на налоге на прибыль. Кроме того, экономит также и работник, поскольку если зарплата «белая», он выиграет оттого, что налога на доходы физических лиц с него будет удержано меньше, а это, в свою очередь, означает, что на руки он получит большую сумму наличных денег.

В целях реализации на практике излагаемого способа предварительно необходимо провести несколько подготовительных мероприятий, как то:

Ш установить работникам новые официальные оклады. Дело в том, что если подразумевается, что работники фактически будут получать на руки наличные деньги в том же размере, как и раньше, то размер заработной платы формально следует снизить. Оставшуюся часть денег работник будет получать в виде компенсации. Если подразумевается повышение заработной платы работникам, ее размер формально снижать не следует, поскольку реальная заработная плата увеличится за счет возмещения за задержку;

Ш определить размер процентов, по которым в дальнейшем будет рассчитываться компенсация, и указать его в трудовых (коллективных) договорах. Акцентируем внимание на том обстоятельстве, что эффективность способа прямо пропорциональна ставке этих процентов, поскольку с ее увеличением возрастает экономия. В этой связи отметим, что установленный ТК РФ минимальный размер компенсации по ставке в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России желаемого результата не принесет. Заключенные ранее с работниками трудовые договоры переоформлять необязательно -- к ним можно оформить дополнительные соглашения, и этого будет достаточно;

Ш рассчитать количество дней задержки зарплаты, чтобы работник с учетом процентов получил необходимую сумму. В этих целях совершенно необязательно сдвигать вперед день выплаты заработной платы. Так, если работники привыкли получать деньги 20-го числа, то официально можно установить днем выдачи заработной платы, например, 5-е число или какое-либо иное число. Сделать это можно, разумеется, с помощью указанных выше дополнительных соглашений к трудовым договорам либо самостоятельным распорядительным документом руководителя организации (приказом).

При применении рассматриваемого способа налог на доходы физических лиц с компенсации за задержку выдачи заработной платы начислять и удерживать не надо (пункт 1 статьи 217 НК РФ). Еще раз напомним -- процент за просрочку выдачи заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы единым социальным налогом не облагается, поскольку выплата такой компенсации предусмотрена законодательством Российской Федерации (статья 238 НК РФ).

Хотя НК РФ затраты на выплату работникам компенсации за задержку зарплаты в составе расходов на оплату труда прямо не указаны, однако их перечень не является исчерпывающим (открыт), поскольку согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ «к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: ...другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». Иными словами, на практике применение приведенной выше в форме цитаты по тексту НК РФ нормы означает:

Ш во-первых, в налоговом учете могут отражаться указанные выше расходы;

Ш во-вторых, любая выплата работнику, предусмотренная договором с ним, уменьшает налог на прибыль.

Разумеется, это прямо и непосредственно относится и к компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В целях пресечения возможной попытки со стороны налоговых чиновников не согласиться с таким ходом рассуждений со ссылкой на начало первого абзаца статьи 255 НК РФ, которым определено, что «в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда ... », им следует сразу процитировать продолжение этого же текста о том, что «в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами». Под эти слова компенсация подходит вполне, поскольку она прямо предусмотрена ТК. РФ и указана в трудовом договоре.

В отношении возможных рассуждений налоговых чиновников о том, что компенсации за задержку заработной платы экономически не оправданы, необходимо возразить, что выплатой компенсации за задержку заработной платы прежде всего исполняются требования закона и добавить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность -- в частности, административная в виде штрафа и приостановления деятельности на срок до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ). К этому еще можно добавить, что, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей (статья 2.4 КоАП РФ), а конкретное должностное лицо обязано исполнять те закрепленные в нормах права правила, которые обусловлены тем, в каком государственном органе оно исполняет свои обязанности -- т.е. применительно к должностному лицу налогового органа недопустимо нарушение с его стороны действующего законодательства, в том числе в форме действий, направленных на принуждение налогоплательщика к нарушению норм действующего законодательства.

3.1.1.2. Экономия на платежах по ЕСН при одновременном снижении налогооблагаемой прибыли

Существует способ не платить ЕСН и при этом одновременно обеспечить снижение налогооблагаемой прибыли. Прежде всего напомним, согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ ЕСН не облагаются выплаты по заключенным с физическими лицами (включая работников) договорам купли-продажи имущества или аренды.

Организовать регулярную покупку чего-либо у своих работников фирме непросто, но арендовать то или иное имущество (гараж, автомобиль и т.д.) у наиболее высокооплачиваемых работников можно на постоянной основе. Арендная плата в таком случае будет компенсировать работнику значительную часть его зарплаты, ЕСН на эти выплаты начислять не придется, а затраты на оплату аренды можно списать в расходы, уменьшающие налогооблагаемый доход (подп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ). Кроме того, в состав расходов можно будет включить все затраты, произведенные при эксплуатации и ремонте арендованного имущества (подп. 2 п. 1 ст. 253 НК РФ).

Налоговики, конечно, могут высказать свое недовольство по поводу таких взаимоотношений фирмы со своим работником, но этим им придется и ограничиться, поскольку им не удастся доказать, что цена аренды больше или меньше рыночной -- статьей 40 НК РФ установлен метод определения рыночной стоимости применительно к аренде. Вместе с тем, во избежание попыток налоговых чиновников признать через суд такую сделку притворной договор аренды целесообразно заключать с только что принятым на работу работником -- тогда не будет бросаться в глаза резкое снижение его заработной платы с момента заключения с ним договора аренды имущества.

3.1.1.3. Экономия на налогах при оплате расходов на питание работников

Если организация предоставляет своим работникам бесплатное питание, сделать это она может как за счет собственных средств, так и путем включения соответствующих затрат в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Если оплата питания производится из собственных средств организации без включения в налоговые расходы, то платить единый социальный налог и взносы в Пенсионный фонд нет необходимости (п. 3 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ), но с работников придется удерживать налог на доходы физических лиц, поскольку они получают доходы в натуральной форме.

Для того, чтобы иметь возможность включать соответствующие затраты в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, в коллективный или трудовые договоры нужно включить пункт об оплате фирмой питания работникам, поскольку только в этом случае такие затраты можно учесть в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). Но в этом случае на стоимость питания придется начислять единый социальный налог и взносы в Пенсионный фонд, а также начислять и удерживать с работников налог на доходы физических лиц (подл. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Сравнивая указанные выше два варианта, обратим внимание на то обстоятельство, что размер налоговой ставки единого социального налога больше размера ставки налога на прибыль.

В отношении налога на доходы физических лиц напомним, что налоговая база для начисления названного налога должна определяться по каждому работнику отдельно. На практике применительно к вопросам, связанным с обеспечением работников питанием, это означает, что необходимо точно знать, кто из работников на какую сумму получил питание. Следовательно, чтобы не начислять и не удерживать с работников налог на доходы физических лиц необходимо сделать так, чтобы полностью исключить какую бы то ни было реальную возможность в отношении каждого (любого) конкретного работника определить стоимость питания, поскольку если нет дохода, то соответственно нет и налога на него, а согласно статье 41 НК РФ доход представляет собой экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки (постановление ФАС Северо-Западного округа от 31 июля 2000 г. по делу № А56-4253/00). Еще раз акцентируем внимание на том важном и в данном случае решающем обстоятельстве, что если определить доход конкретного работника невозможно, то нельзя исчислять налоговую базу расчетным путем (к примеру, разделив стоимость всей еды на количество работников) -- судьи в указанном выше постановлении пришли к выводу, что в таких случаях организация и налог на доходы физических лиц не удерживает с работников, и не подает в налоговый орган сведения о таких доходах, поскольку в данном случае у налогоплательщика дохода не появляется.

Единый социальный налог, как и налог на доходы физических лиц, должен рассчитываться по каждому работнику отдельно (п. 2 ст. 237 НК РФ). Следовательно, при отсутствии реальной возможности исчислить индивидуальные налоговые базы работников единый социальный налог платить не с чего.

Учитывая вышеизложенное, если для работников организовать питание, например, по принципу «шведского стола», то можно учесть стоимость питания в расходах, но при этом не начислять ни единый социальный налог, ни налог на доходы физических лиц. Важно не забыть записать об оплате питания в трудовых договорах с работниками.

В качестве дополнительной аргументации в случае возможного спора с налоговыми чиновниками можно сослаться на непостоянную численность работников в офисе, наличие командировок и т.д.

Главное -- сделать так, чтобы невозможно было определить индивидуальный доход каждого работника. В заключение подчеркнем, что возможное требование налоговых чиновников заплатить налоги со всей стоимости питания работников и их требование рассчитать единый социальный налог и налог на доходы физических лиц исходя из общей стоимости питания и количества работников неправомерен в силу индивидуальности налоговой базы каждого из этих налогов по отношению к любому работнику -- все иное будет представлять собой нарушение норм НК РФ.

В заключение еще раз акцентируем внимание на том обстоятельстве, что в налогооблагаемый доход работника не могут включаться обезличенные оплаты услуг, так как этими услугами он может и не воспользоваться, а факт заключения предприятием договоров на приобретение продуктов питания и их оплата не могут считаться достаточным доказательством получения работником дохода (постановление ФАС Московского округа от 19 июля 2000 г. № КА-А40/2965-00).

3.1.1.4. Экономия на платежах по ЕСН за счет применения договоров о предоставлении персонала

Организации с большой численностью работников несут большие расходы на заработную плату и уплату единого социального налога. В целях экономии на налоговых платежах целесообразно применять договор аутсорсинга -т.е. договор о предоставлении персонала.

Существо применяемой в этих целях схемы может заключаться в том, что для обеспечения деятельности основной организации заинтересованными лицами создается новая организация, применяющая упрощенную систему налогообложения (далее по тексту -- организация-«упрощенец»), а затем часть работников переводится в эту организацию-«упрощенца», и с ней основная организация заключает договор о предоставлении персонала. Вновь созданная организация-«упрощенец» с фонда заработной платы работников, рассчитанного в том же размере, будет платить только 14 процентов в виде взносов в Пенсионный фонд РФ.

При создании новой организации необходимо иметь в виду и руководствоваться нижеследующими обстоятельствами и условиями:

Ш доля участия других юридических лиц в новой организации не должна превышать 25 процентов. Это правило действует и в отношении той основной организации, в интересах которой, собственно, и создается новая организация. В противном случае эта фирма не сможет применять «упрощенку» (подп. 14 п. Зет. 346.12 НКРФ);

Ш лучше, чтобы доля создающей компании не превышала 20 процентов, поскольку иначе налоговые чиновники могут посчитать организации взаимозависимыми (подп. 1 п. 1 ст. 20 НК РФ). Также, чтобы избежать споров с налоговыми чиновниками о взаимозависимости, не стоит делать учредителями лиц из числа управленцев основной организации;

Ш средняя численность работников новой организации не должна превышать 100 человек. Это одно из ограничений для тех, кто хочет работать по «упрощенке». Но, конечно, его можно обойти, создав необходимое количество организаций;

Ш новую организацию лучше создавать в форме общества с ограниченной ответственностью, поскольку ЗАО и ОАО должны вести бухгалтерский учет согласно статье 88 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», но Закон же об обществах с ограниченной ответственностью такой обязанности не предусматривает, а потому общество с ограниченной ответственностью, переведенное на «упрощенку», сможет не вести бухгалтерский учет;

Ш «упрощенец» может платить налог либо с доходов -- по ставке 6 процентов, либо с разницы между доходами и расходами - по ставке 15 процентов. Конечно, проще вести учет, если налог платится с доходов. К тому же при этом методе гораздо меньше возникает споров с налоговыми инспекторами. Однако база «доходы минус расходы» позволит предприятию при правильном налоговом планировании минимизировать налог;

Ш поскольку работники будут работать там же, где и работали до создания новой организации, и если эти помещения находятся в собственности основной организации, то ей необходимо заключить договор аренды с новой организацией. Арендную плату можно установить символической. Если же основная организация сама арендует помещения, то с новой организацией придется заключить договор субаренды;

Ш заявление о переходе на упрощенную систему новой фирме лучше подать одновременно с документами на государственную регистрацию. Иначе в налоговой инспекции могут отказать в переходе на «упрощенку». И хотя, как показывает арбитражная практика, требования налоговых чиновников незаконны (постановление ФАС Московского округа от 2 февраля 2004 г. по делу № КА-А40/11304-03), воспользуйтесь этим советом во избежание возможных долгих судебных разбирательств и неоправданных расходов;

Ш организации, перешедшие на «упрощенку», вправе выбирать объект налогообложения -- т.е. платить единый налог либо с доходов -- по ставке 6 процентов, либо с доходов за вычетом расходов - по ставке 15 процентов. Новой организации, конечно, проще выбрать объектом доходы и перечислять налог с выручки от сдачи имущества в аренду.

Напомним, что рассматриваемая схема основана на том, что после того как организация-«упрощенец» создана, часть работников основной организации переводится именно в эту организацию-«упрощенца». Разумеется, что для самих работников условия работы и оплаты труда при этом не должны изменяться. Впрочем, если кое-кого из них такой, хотя и формальный, перевод по каким-либо причинам не устраивает, .это обстоятельство при реализации схемы в обязательном порядке должно быть учтено, прежде всего, в целях избежания в дальнейшем возможных негативных проявлений, в том числе чисто психологического характера. Для того, чтобы указанные работники, оформленные на работу во вновь созданную организацию-«упрощенца», продолжали работать на основную организацию, между этими, организациями заключается договор о предоставлении персонала. Хотя ГК РФ такой вид договора не предусмотрен, однако согласно статье 421 ГК РФ:

Ш граждане и юридические лица свободны в заключении договора;

Ш стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами;

Ш стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора;

Ш условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами;

Ш если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Учитывая вышеизложенное, субъекты гражданских правоотношений вправе составлять такие соглашения, которые хотя прямо и не предусмотрены законодательством, но и не противоречат ему. Иными словами, заключение договора о предоставлении персонала является совершенно законным. Вместе с тем, во избежание излишнего внимания со стороны налоговых органов необходимо уделить особое внимание оформлению документов. В договоре о предоставлении персонала должны быть указаны все существенные условия: предмет договора, стоимость услуг и условия их оплаты, срок действия, ответственность и обязанности сторон, условия предоставления персонала и т.д. Все услуги, оказанные на основании такого договора, должны быть подтверждены двусторонними актами.

Одновременно следует иметь в виду возможность заключения в соответствующих случаях договоров об оказании услуг, прямо предусмотренных ГК. РФ.

3.1.1.5. ЕСН и суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск

По мнению Минфина России (письмо от 24.06.05 г. № 03-05-02-04/127) обложению ЕСН подлежат суммы денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в части, которая превышает 28 календарных дней.

Однако, думается, что такая позиция может быть оспорена в суде на основании нижеследующего.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм). В указанной выше статье перечисляется, с чем именно связаны такие компенсационные выплаты и в качестве одной из них названа компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск предусмотрена законодательным актом Российской Федерации, которым также установлена норма ее выплаты, и связана с выполнением работником трудовых обязанностей (ст. 15 и 126 ТК РФ).

Иными словами, освобождение от налогообложения такого вида компенсационных выплат предусмотрено подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (постановления ФАС Уральского округа от 8.06.04 г. № Ф09-2284/04АК, ФАС Московского округа от 25.12.03 г. № КА-А40/10704-03, ФАС Северо-Западного округа от 4.02.05 г. № А26-8327/04-21).

Изложенное означает, что организация-налогоплательщик, принявшая решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, вправе учесть указанную выплату в расходах на оплату труда по п. 8 ст. 255 НК РФ и на сумму такой компенсационной выплаты начислять ЕСН не обязана.

3.1.1.6. ЕСН и затраты на выплату вознаграждения членам совета директоров

ЕСН на выплаты членам совета директоров начислять не нужно. При этом не имеет значения, учла фирма данные вознаграждения при расчете налога на прибыль или нет. Ведь социальный налог рассчитывается с выплат физическим лицам, заключившим с компанией трудовой, гражданско-правой или авторский договоры (ст. 236 НК РФ). А с членами совета директоров ни один из этих договоров не заключается.

Если фирма не заключила трудовой договор с членом совета директоров, то работником организации он не является (письмо Минфина РФ от 16 ноября 2001 г. № 04-04-07/192).

Сложнее обстоит дело, если человек работает в штате фирмы и одновременно является представителем руководящего органа. Хотя разделить зарплату и вознаграждение нетрудно, налоговики все равно придираются, обвиняя фирмы в том, что вознаграждение -- это завуалированная зарплата. Инспекторы считают, что таким образом фирма уклоняется от уплаты единого соцналога.

Ну и конечно, проблем с ЕСН не возникает у тех обществ, которые не спорят с налоговиками и не исключают вознаграждения управленцев из налогооблагаемых доходов. Ведь выплаты, которые не учитываются при налогообложении прибыли, в базу по ЕСН не включаются. Об этом прямо сказано в пункте 3 статьи 236 НК РФ.

Пенсионные взносы также платить не придется -- статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» указывает, что страховые взносы начисляют на те же выплаты, что и ЕСН.

Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний перечислять тоже не нужно:

Ш такие взносы начисляют только на зарплату работников или на вознаграждения по гражданско-правовым договорам, если в них прямо предусмотрена уплата взносов. Это прописано в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184);

Ш социальному страхованию подлежат только те сотрудники, которые выполняют работу по трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Члены совета директоров получают деньги, не заключая ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров. Поэтому с выданного им вознаграждения платить взносы на страхование от несчастных случаев не надо. И хотя представители ФСС России обычно занимают противоположную позицию, суды в подобных спорах чаще всего поддерживают предприятия (постановление ФАС Уральского округа от 23 июля 2004 г. № Ф09-2908/04-АК).

3.1.1.7. Экономия на платежах по НДС путем отсрочки их уплаты

Платежи редко поступают более или менее равномерно -- чаще бывает, что в конце налогового периода по НДС (месяца или квартала) поступает большая сумма выручки или аванса, и с нее необходимо заплатить НДС. Однако такой необходимости можно избежать.

Итак, получив в конце месяца крупную сумму, с которой надо заплатить НДС, фирма сдает в налоговый орган декларацию за этот месяц с небольшой суммой НДС к уплате, не учитывая в ней крупную сумму, поступившую в конце месяца. По вполне понятным причинам желательно, разумеется, чтобы такая декларация не очень сильно отличалась по сумме от предыдущих деклараций. НДС по этой декларации впоследствии и будет перечислен в бюджет.

За следующий налоговый период, когда у фирмы появляется большая сумма возмещения по НДС, она подает декларацию в обычном порядке. Сразу после этого надо перечислить в бюджет НДС за предыдущий период с учетом налогового вычета по последней декларации. При этом быстренько составляется уточненная декларация за предыдущий месяц уже с достоверными цифрами и направляется в налоговый орган. При этом придется заплатить пени за несвоевременную уплату НДС, но и только. Напомним, что ставка для расчета пеней за один день просрочки составляет 1/300 ставки рефинансирования.

В результате получается, что фактически берется своеобразный налоговый кредит с уплатой процентов в минимальном размере. Уплатить пени и сумму НДС надо обязательно до подачи уточненной декларации, иначе штрафа не избежать (п. 4 ст. 81 НК РФ).

При применении такого способа важно не «налететь» на выездную налоговую проверку сразу после сдачи первой декларации -- если к этому времени не отправлена уточненная декларация, налоговики могут квалифицировать сдачу первоначальной декларации как:

Ш представление документов с заведомо ложными сведениями -- штраф 5000 руб. (ст. 126 НК РФ);

Ш грубое нарушение правил учета объектов налогообложения -- штраф 10% от неуплаченной суммы налога, но не меньше 15 000 руб.;

Ш неполную уплату сумм налога - штраф 20% от неуплаченной суммы налога.

Однако обычно о выездной налоговой проверке фирму предупреждают за несколько дней по телефону, а этого времени вполне достаточно, чтобы спокойно составить уточненную декларацию и выслать ее в налоговый орган по почте. Доказать же тот факт, что отправлена она после того, как стало известно о проверке, налоговики практически не смогут -- доказательства должны быть документальными.

3.1.1.8. Экономия на платежах по НДФЛ

Сэкономить на НДФЛ (как, впрочем, и на ЕСН) можно следующим способом. Если руководитель (директор) является работником фирмы, с его зарплаты уплачивается НДФЛ (а также ЕСН). В соответствии со статьей 42 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и статьей 69 Закона «Об акционерных обществах» собрание учредителей (акционеров) может передать полномочия директора управляющему. В роли управляющего может выступать индивидуальный предприниматель, который с зарплаты будет получать доход по договору возмездного оказания услуг. Если такой управляющий перейдет на упрощенную систему налогообложения, то он будет иметь возможность перечислять в бюджет только 6 процентов своих доходов от предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 346.20 НК РФ). Ни НДФЛ, ни ЕСН ему уплачивать не придется. Для этого нужно прекратить трудовые отношения с директором, зарегистрировать его в качестве индивидуального предпринимателя и внести изменения в учредительные документы организации. Однако, данный способ неприменим, если единственный участник 000 является также и его директором - заключить договор с самим собой невозможно, поскольку это противоречит пункту 1 статьи 420 ГК, РФ.

Сэкономить на налоговых платежах можно путем оформления выплат работникам в виде дивидендов, что позволяет уплачивать НДФЛ по ставке в размере 9 % (п. 4 ст. 224 НК РФ), а ЕСН не уплачивается вообще (п. 1 ст. 236 НК РФ).Для достижения указанной цели создается новая фирма, доли в которой по невысокой номинальной стоимости приобретают работники основной (заинтересованной) фирмы. Затем прибыль из основной фирмы переводится во вновь созданную фирму и распределяется в виде дивидендов между сотрудниками-акционерами. Целесообразно, чтобы распределяемую на дивиденды прибыль зарабатывали те компании, которые перешли на упрощенную систему налогообложения при ставке в размере 6% или уплачивают единый налог на вмененный доход (ЕНВД). В такой ситуации сумма налогов, уплаченных с прибыли, которая будет распределена на дивиденды, снизится, и схема станет еще более эффективной.

3.1.2. Реорганизация юридического лица

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Снижение налогообложения через реорганизацию возможна только в случае, если организация не имеет долгов либо в состоянии их оперативно и досрочно погасить, а сама процедура реорганизации четко детализирована -- вплоть до выделения в разделительном балансе или передаточном акте конкретных налоговых обязательств и прав, передаваемых в процессе реорганизации.

Как указано выше, реорганизация может осуществляться в формах выделения, разделения, присоединения, слияния и преобразования. Последняя форма реорганизации практически бесполезна в целях уменьшения налогового бремени. Поэтому целесообразно применение реорганизации только в тех формах, которые наиболее приемлемы с точки зрения снижения налоговых платежей.

Распределение доходов и расходов между вновь созданными предприятиями

Реорганизуем предприятия ООО «Юком» с общей схемой налогообложения для плательщиков НДС в ООО «Юком1» с ОСНО для неплательщиков НДС и ООО «Юком2» с УСНд-р. Проведем реорганизацию с целью экономии на платежах по ЕСН за счет применения договоров о предоставлении персонала См. п. 3.5 Экономия на платежах по ЕСН за счет применения договоров о предоставлении персонала. ООО «Юком2» будет предоставлять персонал ООО «Юком1».

№	Показатели	Базовый вариант	№1	№2
		ООО ОСНО для плат.НДС	ООО ОСНО для неплат. НДС	ООО УСНд-р
1	Валовая выручка	5300340,5	5097186,7	203153,8
2	Затраты на производство	5235899,6	5020556,6	189610,2
2.1.	Материальные затраты	4920426,5	4920426,5	0
2.2.	ФОТ:	295118,7	85584,4	189610,2
	Зарплата	233850	67816,5	166033,5
	ЕСН	61268,7	17767,9	23576
2.3.	Амортизация	14545,6	14545,6	0
2.4.	Прочие	0	0	0

Схема формирования финансового результата деятельности

ООО «Юком1», применяющего общую систему налогообложения

для неплательщиков НДС

№ п/п	ПОКАЗАТЕЛИ	С НДС
1	Выручка от реализации	5097186,7
2	Затраты на производство продукции	5020556,6
	Материальные затраты	4920426,5
	-материалы	3936341,2
	-аренда и коммун. платежи	590451,2
	-ГСМ	295225,6
	-прочие	98408,5
	Фонд оплаты труда	85584,4
	-зарплата	67816,4
	-ЕСН 26%	17632,5
	-СНС 1,2%	135,5
	Прочие затраты	0
	Амортизация	14545,65
3	Результат от реализации	76630,1
4	Прибыль балансовая	76630,1
5	Прибыль налогооблагаемая	76630,1
6	Налог на прибыль 24%	18391,2
7	Прибыль чистая	58238,9
8	Расходы из прибыли	0
9	Прибыль чистая, остающаяся в распоряжении	72784,5

Расчет налоговой нагрузки и рентабельности по чистой прибыли

№п/п	Виды уплачиваемых налогов	Сумма
1	Налог на добавленную стоимость, руб	0
2	Налог на доход физических лиц , руб	8816,1
3	Единый социальный налог, руб	17768
4	Налог на прибыль, 24%, руб	18391,2
5	Налог на имущество организации, руб	0
Налоговая нагрузка, %	0,9
Рентабельность по чистой прибыли, %	1,4

Схема формирования финансового результата деятельности

ООО «Юком2», применяющего упрощенную систему налогообложения при уплате единого налога с дохода, уменьшенные на величину расходов

№ п/п	ПОКАЗАТЕЛИ	С НДС
1	Выручка от реализации (без НДС)	203153,86
2	Затраты на производство продукции	189610,25
	Материальные затраты	0
	-материалы	-
	-аренда и коммун. платежи	-
	-ГСМ	-
	-прочие	-
	ФОТ	189610,25
	-зарплата	166033,5
	-страховые взносы 14% от з/пл	23244,69
	-СНС 1,2%	332,1
	Прочие затраты	0
	Расходы на приобретение ОС и НМА	0
3	Результат от реализации	13543,6
4	Енд-р 15% от Рр	2031,54
	МЕнд-р 1% от Вв	2031,54
5	Расходы из прибыли	0
6	Прибыль чистая, остающаяся в распоряжении	11512

Расчет налоговой нагрузки и рентабельности по чистой прибыли

№п/п	Виды уплачиваемых налогов	Сумма
1	Минимальный единый налог, 1% от Вв	2031,54
2	Налог на доход физических лиц , руб	21584,4
3	Отчисления в пенсионный фонд, 14%	23244,7
Налоговая нагрузка, %	23
Рентабельность по чистой прибыли, %	5,7

Посмотрим, как изменился ЕСН после реорганизации за счет применения договоров о предоставлении персонала.

Сумма ЕСН, уплачиваемого предприятием снизилась почти в 1,5 раза или на 32,5 % (на 19924,9 руб.) от первоначального варианта.

Сводная таблица по прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

Базовый вариант ООО «Юком»	ООО «Юком1» ОСНО для наплат.НДС	ООО «Юком2» УСНд-р	Сумма чистой прибыли после реорганизации
20149,9	72784,5	11512	84296,5

После реорганизации сумма чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, увеличилась в 4,2 раза или на 320% (на 64146,6 руб.).

Анализируя все показатели можно сделать выводы, что данная реорганизация очень эффективна (что также видно на графике далее). За счет такой значительной экономии на налоговых платежах предприятие может успешно развиваться.

3.2. Технические мероприятия

ООО «Юком» не имеет собственного помещения и ряда основных средств, необходимых для капитального строительства и монтажных работ. Организация заключила договор аренды с МУП ПЖЭТ на офисное помещение и транспортные средства:

Ш автокран 25тн., 1 стрелы 21 м

Ш автовышка МШТС

Ш бульдозер на тракторе ДТ 75 л.с.

Ш подъемники строительные

Ш компрессор дизельный

Ш погрузчик 3 тн.

Ш камаз-пульман 15 тн, L 11 м.

Организация вынуждена платить постоянные арендные платежи за офисное помещение и транспортные средства, что является существенной статьей расходов. На данном этапе организация не может приобрести данное оборудование и помещение. В этом случае можно рассмотреть вариант покупки части транспортных средств в лизинг с последующим переходом их в собственность организации.

Рынок строительства и ремонта стремительно развивается и набирает обороты. В связи с этим необходимо все время совершенствовать технологии строительства и улучшать качество предоставляемых услуг. Для достижения этой цели необходимо следить за техническими новинками, посещать строительные семинары и проводить обучение персонала новым технологиям.

Заключение

В ходе работы над курсовым проектом мною была достигнута цель - научиться составлять технико-экономическое обоснование создания нового предприятия, и решен ряд поставленных задач:

Ш проведен анализ организационной структуры проекта;

Ш рассчитаны показатели эффективности проекта для его участников;

Ш проведен финансовый анализ предприятия, претендующего на реализацию проекта;

Проанализировав основные показатели экономической эффективности работы ООО «Юком» можно сказать, что деятельность предприятия нерентабельна при данном соотношении доходов и затрат на производство. Показатели рентабельности не превышают 1,25%, что говорит по сути об убыточности предприятия, т.к. эти показатели даже не покрывают уровня инфляции в стране. При таких показателях данное предприятие не конкурентоспособно на динамично развивающемся рынке строительства и ремонта и, как следствие, не жизнеспособно.

Для того чтобы ООО «Юком» могло успешно развиваться необходимо найти возможность перепроектировать деловые процессы для оптимизации деятельности компании и оптимизации своего бизнеса. Для решения данной проблемы необходим ряд мероприятия и комплексный подход. Прежде всего, необходимо провести ряд организационных мероприятий для улучшения финансовых показателей деятельности: оптимизировать затраты на производство и налоговую политику путем перехода предприятия на другую систему налогообложения, иную организационно-правовую форму или путем грамотной реорганизации предприятия. Также необходимо организовать технические мероприятия для оптимизации деятельности, которые помогут снизить затратные статьи производства. Если руководство ООО «Юком» сможет успешно провести комплекс мероприятий, который сделает предприятие конкурентоспособным на рынке, то компания сможет развиваться и приносить большие доходы.

Приложение

Приложение1

«УТВЕРЖДЕН»

решением учредителя

от «1» января 2007г

Горбунова Татьяна Алексеевна

УСТАВ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«Юком»

Место нахождения Общества:

Почтовый адрес Общества:

г.Екатеринбург,

2007Общество с ограниченной ответственностью «Юком», именуемое в дальнейшем "Общество", создано решением его собственника Горбуновой Татьяной Алексеевной «1» января 2007г.

Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации. Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", иными правовыми актами и законами РФ, а также настоящим Уставом.

В случае последующего изменения норм действующего законодательства и иных правовых актов РФ. настоящий Устав действует в части не противоречащей их императивным нормам.

По вопросам не нашедшим своего отражения в настоящем Уставе Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.

I. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ОБЩЕСТВА

II.

Полное фирменное наименование Общества:

Общество с ограниченной ответственностью «Юком.

Сокращенное наименование: ООО «Юком».

Место нахождения Общества:

- Почтовый адрес Общества:

П. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ОБЩЕСТВА

2.1. Общество считается созданным, как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством о регистрации юридических лиц. Общество создается без ограничения срока.

2.2.Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.3. Обладая общей правоспособностью, Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности не запрещенных федеральными законами.

2.4.Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2. 5. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

2.6.Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица. Иностранные юридические лица и граждане могут быть участниками Общества в порядке, определяемом законодательными актами РФ и других государств.

2. 7. Число участников Общества не может быть более пятидесяти. В случае, если число

участников Общества превысит установленный настоящим пунктом предел. Общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив, ксли в течение указанного срока Общество не o\;iei преобразовано и число \чаипиков общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. либо иных государственных органов или органон местного самоуправ синя. которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.

2. 8. Общество может быть участником другого хозяйственного товарищества или Общее 1ва любой организационно-правовой формы, а также учредителем совместных с иностранными юридическими и (или) физическими лицами хозяйственных обществ, за исключением случаев, установленных действующим законодательством РФ.

2.9.Общество вправе создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества.

Создание обществом филиалов и открытие представительств на территории РФ осуществляется с соблюдением требований Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иных федеральных законов, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.