Методика определения производительности труда и экономическое значение ее повышения на ОАО "Коптевская нива"

0,02

0,01

0,01

50,0

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных организации.

Рассчитав таблицу, можно сделать вывод, что в 2014 году среднегодовая выработка 1 работником выросла по отношению к 2012 году и составила 171733 тыс. руб., среднедневная выработка составила 617,6 тыс. руб., среднечасовая выработка - 77,2 тыс. руб. Наблюдается снижение трудоемкости на 50 % в 2014 году по отношению к 2012 году. Возросла среднечасовая выработка, то есть увеличилась интенсивность труда. Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и ее стоимостной оценки. Между трудоемкостью продукции и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции.

Из данных таблицы видно, что удельная трудоемкость на предприятии снижалась, а среднечасовая выработка возрастала, то есть повышалась интенсивность труда. Это обусловлено обновлением и модернизацией основных фондов.

Таким образом, производительность труда с каждым годом значительно увеличивается и в 2014 году составляет 311,8 млн. руб./чел, что на 193,6% выше, чем в 2012 году. Денежной выручки на 1 среднегодового работника в 2014 году приходится 234,2 млн. руб., что на 88,8 млн. руб. больше, чем в 2012 году. В 2013 году наблюдается получение убытка в размере 5,2 млн. руб./ чел., а за аналогичный период в 2014 году получена прибыль в размере 5,7 млн. руб./ чел. Производство основных видов продукции отрасли растениеводства и животноводства с каждым годом значительно увеличивается. Производство валовой продукции в целом по хозяйству в 2014 году на 1 чел.- час составило 140205 руб., что на 87790 руб. выше, чем в 2012 году. Трудоемкость производства зерна в 2014 году снизилась и составляет 2,0 чел.- часа, рапса - 3,6 чел.- часа. Трудоемкость производства сахарной свеклы за три года не изменилась и составляет 0,3 чел. - часа. Затраты труда на производство 1 тонны молока в 2014 году самые низкие и составляют 26,4 чел.-часа. Однако, производство 1 тонны прироста КРС в 2014 году самое трудоемкое и составляет 212,5 чел.-часов. Среднесписочная численность работников с каждым снижается и в 2014 году составляет 116 человек, что ниже на 2,5% по отношению к 2012 году. Все они заняты основной деятельностью в сельскохозяйственном производстве. В 2014 году рабочих насчитывается 99 человек, служащих - 17, из них руководителей -6, специалистов - 11. Количество специалистов в 2014 году увеличилось на 10%.

Делая общий вывод, можно сказать, что производительность труда основных видов продукции отрасли растениеводства и животноводства с каждым годом увеличивается, а трудоемкость снижается за счет внедрения более новой техники, усовершенствования технологии производства, механизации трудовых процессов и многих других мероприятий, влияющих на эффективность производства.



ГЛАВА 4. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «КОПТЕВСКАЯ НИВА»

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничены, что же касается производительности труда, то возможности ее роста, по существу, безграничны. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда, резкого повышения эффективности всего общественного производства. Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда. Это ключевой вопрос развития экономики сельского хозяйства.

Повышение производительности труда прямо и непосредственно связано с достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства.

Интенсификация, а следовательно, и повышение фондо- и энерговооруженности труда позволяют в первую очередь экономить живой труд, снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в снижении затрата труда на единицу земельной площади и на голову скота и т.д.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства благодаря улучшению качества проведения работ и соблюдению оптимальных сроков их выполнения, способствует не только сокращению потребности в труде, но и росту урожайности культур, продуктивности животных.

При насыщении сельского хозяйства техническими средствами, к сожалению, не учитывается специфика сельскохозяйственного производства: сезонность использования многих видов техники, мобильность рабочих процессов, перемещение техники и грузов внутри хозяйства, большое разнообразие машин, орудий для производства зерна, картофеля, других культур и т. д.

Один из основных путей роста производительности труда в ОАО «Коптевская Нива» состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции.

Основные полевые работы (пахота, сев зерновых, сахарной свеклы, уборка зерновых и силосных культур) полностью механизированы. Возросшая техническая оснащенность сельского хозяйства способствовала переходу к возделыванию ряда сельскохозяйственных культур по интенсивным технологиям. Однако создаваемая новая техника не всегда соответствует предъявляемым к ней требованиям, в результате нарушается технология производства, допускаются большие потери урожая при уборке. Медленно снижаются затраты ручного труда.

Ускорение темпов механизации трудоемких процессов - одна из главных социально-экономических задач на ближайшее время в ОАО «Коптевская Нива». Предстоит осуществить мероприятия по замене старых машин и оборудования новыми, более производительными.

Важное значение для сельскохозяйственного производства имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овещественный труд, но и время.

К числу факторов роста производительности труда в ОАО «Коптевская Нива» относится строгое соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, оборудованию и материальным ценностям - кормам, семенам, топливу, выполнять распоряжения руководителей, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности.

Предоставление самостоятельности предусматривает повышение ответственности рабочих и служащих за опоздания, прогулы и другие нарушения дисциплины, спроса с должностных лиц за организацию производства, условий труда и быта людей.

Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня - научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда.

Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.

Исключительное значение в деле повышения производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. В ОАО «Коптевская Нива» оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу.

Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства.

Все большее значение для повышения производительности труда наряду с материальным имеет моральное стимулирование. За трудовые успехи в развитии сельского хозяйства передовики награждаются орденами, медалями, дипломами, отмечаются другими формами поощрения.

В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса.

Большую роль в воспроизводстве и рациональном использовании квалифицированной рабочей силы играет улучшение культурно-бытовых условий в сельской местности. Закрепление людей в деревне, сохранение многих сел связаны с обеспечением их стабильного, полнокровного развития, решением многих взаимосвязанных вопросов. Неотложным практическим делом является приближение условий жизни в деревне к городским, улучшение социальной инфраструктуры. Решение жилищной проблемы должно ориентироваться на строительство индивидуальных домов с учетом местных условий, традиций, социальных и демографических особенностей. Очень важное значение имеет развитие дорог и транспортных связей, призванных расширить возможности использования сельским населением социально-культурного потенциала смежных городских поселений. Улучшение условий жизни и быта на селе требует немалых средств, но они быстро окупаются и служат обеспечению хозяйств рабочей силой, повышению заинтересованности работников в более продуктивном использовании ресурсов.

Рост общественного производства, повышение эффективности и использования производственных фондов неразрывно связаны с облегчением условий труда, сохранением здоровья и работоспособности трудящихся, со снижением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В мероприятиях по охране труда предусматриваются рационализация рабочих мест, снижение тяжести и трудоемкости работ, оборудование и оснащение санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, благоустройство территории и рабочих зон. Чем выше культура производства и благоприятнее условия труда, тем выше уровень его производительности.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труа по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно применять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Наряду с полными и обратными показателями производительности труда для оперативного контроля над эффективностью производительности труда на промежуточных операциях сельскохозяйственного производства используют дополнительные (неполные) показатели. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях технологического процесса.

Натуральные показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учёт осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может быть рассчитан путём деления количества затраченного рабочего времени на

размер произведённой продукции.

Для более точного расчета производительности руда необходимо учитывать совокупные затраты как живого, так и прошлого, овеществленного.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью. Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции.

Выработка на 1 среднесписочного работника является основным показателем, используемым при оценке выполнения плана и изучения динамики производительности труда.

Выработка на 1 среднесписочного работника за год рассчитывается от товарного выпуска и среднесписочной численности работающих нарастающим итогом с начала года.

Важное значение для сельскохозяйственного производства имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овещественный труд, но и время.

Исключительное значение в деле повышения производительности труда имеет материальная заинтересованность в результатах труда. Все большее значение для повышения производительности труда наряду с материальным имеет моральное стимулирование.

Большую роль в воспроизводстве и рациональном использовании квалифицированной рабочей силы играет улучшение культурно-бытовых условий в сельской местности.

Улучшение условий жизни и быта на селе требует немалых средств, но они быстро окупаются и служат обеспечению хозяйств рабочей силой, повышению заинтересованности работников в более продуктивном использовании ресурсов.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник /В. И. Стражев, Л. А. Богдановская, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И.Стражева. - Мн.:Выш.шк.,2003

2. Бабук, И. М. Экономика предприятия: учеб. пособие / И. М. Бабук. - Минск: ИВЦ Минфина, 2006. - 327 с.

3. Бусел, И. П. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента: пособие / И. П. Бусел. - Минск: Лiтаратура i мастацтва, 2009. - 464 с.

4. Бычков, Н. А. Совершенствование механизма функционирования организаций АПК / Н. А. Бычков; науч. ред. В. Г. Гусаков. - Минск: Беларус. наука, 2009. - 386 с.

5. Волков, О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 280 с.

6. Головачев, А. С. Экономика предприятия: учеб. пособие. В 2 ч. / А. С. Головачев. - Минск: Вышэйш. шк., 2008. - Ч. 1. - 464 с.

7. Жиделева, В.В., Каптейн, Ю.Н. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 132 с.

8. Жудро, М. К. Экономика организаций АПК: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / М. К. Жудро. - Минск: ИВЦ Минфина, 2010. - 616 с.

9. Коваленко, Н.Я. «Экономика сельского хозяйства»- М.: Юркнига, 2006 г.-381 с.

10. Лобан, Л. А. Экономика предприятия: учеб. комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. - Минск: Современная школа, 2011. - 432 с.

11. Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, Л. В. Гринцевич; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л. Н. Нехорошевой. - Минск: БГЭУ, 2008. - 719 с.

12. Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб. пособие / В. П. Пашуто. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск, Новое знание, 2002. - 319 с.

13. Раицкий, К. А. Экономика организаций (предприятий): учебник / К. А. Раицкий. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К о», 2003. - 1012 с.

14. Скляренко, В. К. и др. «Экономика предприятия» (В схемах и таблицах), ИНФРА-М, 2010, - 256 с.

15. Третьяк, Л. А. Экономика сельскохозяйственной организации: учеб. пособие / Л. А. Третьяк, Н. С. Белкина, Е. А. Лиховцова. - 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. - 400 с.

16. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2001

17. Экономика предприятия: учебное пособие /А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И . Ильина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Новое знание, 2005. - 698с.

18. Экономика и организация сельскохозяйственного производства / А. Э. Сагайдак [и др.]. - М.: КолосС, 2005. - 360 с.

19. Экономика предприятия: Учебное пособие /В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина. М.: Новое знание, 2004

20. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.

21. Экономика предприятия: Учебное пособие /Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А.Зайцева и др.; Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. - Мн.: Выш. шк., 2005. - 383 с.: ил.

22. Экономика сельского хозяйства / В. Т. Водяников [и др.]. - М.: КолосС, 2007. - 390 с.

23. Экономика организаций и отраслей агропромышленного комплекса. В 2 кн. Кн. 1 / В. Г. Гусаков [и др.]; под общ. ред. акад. В. Г. Гусакова. - Минск: Белорус. наука, 2007. - 891 с.

Размещено на Allbest.ru