СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ СУЩНОСТЬ СОСТАВ И ФУНКЦИИ

2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

4. АНАЛИЗ, СОСТАВ, СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ

5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

6. ПОВЫШЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЛУЧШЕНИИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Исследование организации учета фонда заработной платы и анализ эффективности его использования помогает оценить уровень организации труда и бухгалтерского учета субъекта хозяйствования и предусмотреть возможность его изменения с целью улучшения и совершенствования.

В этом и заключается актуальность данной темы.

Цель моей курсовой работы заключается в рассмотрении и анализе следующих пунктов:

· дать определение понятию заработная плата и определить ее роль в повышении эффективности производства;

· определить значение и задачи анализа фонда заработной платы;

· ознакомиться с источниками информации для проведения анализа;

· ознакомиться с порядком проведения анализа формирования и использования заработной платы;

· изучить порядок проведения анализа состава и структуры выплат;

· изучить порядок проведения анализа уровня и динамики средней заработной платы на предприятии;

· рассмотреть порядок проведения анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

· произвести обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе написания курсовой работы мной были использован практический материал ЗАО "Термопласт", учебная литература, периодические издания, такие как "Главный бухгалтер" и Приложения к нему.

К определению понятия заработная плата применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в нее другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов.

Исследование вопроса о сущности заработной платы начинается с возникновением первых экономических школ и классической политэкономии. Так, У. Петти определяет заработную плату как стоимость труда, затраченного на изготовление экономического блага, которая определяется минимумом необходимых средств к жизни. В отличие от У. Петти, А. Смит был сторонником высокой заработной платы для рабочих: "Щедрое вознаграждение за труд поощряет размножение простого народа, вместе с тем увеличивает его трудолюбие, которое, как и всякое иное человеческое свойство, развивается в соответствии с получаемым им поощрением". Д. Рикардо размер заработной платы определял количеством необходимых для человека жизненных средств: "Способность рабочего содержать себя и семью так, чтобы число рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которые он получит в виде заработной платы, а от количества пищи, предметов жизненной необходимости и комфорта...".

Со второй половины XIX в. неоклассическое экономическое направление увязывает размер заработной платы с колебаниями спроса и предложения на рабочую силу. Представитель этого направления Дж. С. Милль пишет, что "размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения, или, как часто говорят, от соотношения между численностью населения и капиталом".

Теоретической основой ортодоксальной теории заработной платы явилась теория предельной производительности факторов производства Дж. Кларка, в которой он рассматривает конкурентный рынок продавцов рабочей силы и работодателей, совместные усилия которых приводят к установлению равновесной ставки зарплаты, уровня занятости и максимизации прибыли.

Продолжением теории предельной производительности факторов производства явилась теория "человеческого капитала", согласно которой рабочие принимают решения о вложениях в человеческий капитал (образование, переквалификация, повышение квалификации и т. д.), которые увеличивают производительность труда и определяют их место в иерархической системе приобретенных навыков и заработка.

Для написания данной курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати. В качестве учебных пособий использовались издания, особое внимание в которых уделено организации оплаты труда. При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебнике под редакцией Г. В. Савицкой "Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК". Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г. З. Суши "Экономика предприятия", В. Я. Хрипача "Экономика предприятия", В. П. Волкова, А. И. Ильина "Экономика предприятия" и др. авторов.

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ СУЩНОСТЬ СОСТАВ И ФУНКЦИИ

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Информационной базой проведения анализа показателей по труду и заработной плате являются:

- форма № 1-т "Отчет по труду", включающий информацию о численности работников по категориям, их фонде заработной платы и составе выплат;

- отчет о прибылях и убытках, поскольку в процессе анализа необходимо сопоставить темпы изменения фонда заработной платы и прибыли.

- Положение об оплате труда на предприятии;

- ведомости выплаты заработной платы;

- нормы выработки;

- сдельные расценки и т.д.

Данные о численности персонала предприятия, отработанном времени, фонде заработной платы и другие приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности. В месячной отчетности формы 1 - труд "Отчет по труду и движению рабочей силы", составляемой нарастающим итогом с начала года, приводятся данные:

1) в разделе 1 "Численность работников, заработная плата и отработанное время" - среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, количество отработанных человеко-часов и некоторые другие (информация в разделе 1 приводится за отчетный и соответствующий период прошлого года);

2) в разделе 2 "Движение раб очей силы" - численность работников на начало и конец отчетного периода, принято на работу, уволено всего, численность работников, которые заняты неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе администрации, численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации и другие;

3) в разделе "Справки" - данные о среднесписочной численности, фонде заработной платы и отработанных человеко-часах работников основной деятельности, в том числе рабочими, служащими (из них - руководителями, специалистами).

В годовой форме 1-т "Отчет по труду" приводятся следующие данные:

1) среднесписочная численность работников и их численность на конец года в группировке персонала основной деятельности по его категориям, а занятого в неосновной деятельности - по ее видам;

2) фонд заработной платы всего, в том числе в денежной, натуральной формах в той же группировке, что и численность работников;

3) фонд заработной платы в денежной и натуральной форме по основным его слагаемым (видам оплат), а также выплаты, не входящие в фонд заработной платы (всего, в том числе промышленно-производственного персонала, а из него - рабочие, служащие);

4) использование календарного фонда времени персонала основной деятельности (всего, в том числе рабочих).

2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В процессе производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности Труда. Она характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.

В любом готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

Живой труд - это энергозатраты человеческого организма. Он может быть физическим и умственным.

Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда - в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике - живой труд в прошлом, т.е. прошлый труд.

По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу общественного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли общественного труда снижается доля живого труда, которая оказывает влияние на рост производительности труда и соответственно на повышение эффективности производства, его рентабельности и прибыльности.

Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда.

За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу - работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых работником за результаты общественно необходимого труда. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Беларусь она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность. Заработная плата в цене продукции производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях работников с нанимателями и государством. Оплата труда рабочих вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих, составляет одну из основных частей себестоимости продукции.

Заработная плата рабочих в настоящий момент является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат в производственной сфере. Она в сметном нормировании и ценообразовании является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей себестоимости и в то же время основным ценообразующим фактором. В составе прямых затрат заработная плата составляет от 10 до 20% нормативной сметной стоимости в зависимости от вида производства.

В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы и в соответствии с финансовым состоянием организации.

Основной проблемой оплаты труда рабочих в производстве была и остается увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами производственной деятельности, уровень заработной платы в смете должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда рабочих.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (схема 1) [19, с. 417].

Схема 1. Структурно-логическая модель факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

(1)

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

T - количество часов, затраченных на производство продукции;

?Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

. (2)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (R_рп):

. (3)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д_чп):

.(4)

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

.(5)

3. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Минский завод "ТЕРМОПЛАСТ", расположенный в г. Минске, был организован в 1944 году на территории завода "УДАРНИК". В первые годы завод выпускал только кислород, а с 1947 года начал освоение и выпуск алюминиевой посуды и стал называться заводом "Металлоизделий".

С 1 августа 1966 года завод получил название "Термопласт".

Органом государственного управления РУП "Минский завод "Термопласт" является Министерство промышленности Республики Беларусь.

РУП "Минский завод "Термопласт" имеет следующие филиалы:

- Санаторно-оздоровительный комплекс "Богатырь";

- Столовая (с 01.01.2005г.).

В настоящее время в литьевом и прессовом цехах установлено около 120 литьевых машин и 30 прессов.

Государственное предприятие Минский завод "Термопласт" - многопрофильное предприятие, специализируется в области переработки пластмасс. Располагая своими производственно-техническими возможностями завод в настоящее время в состоянии выпускать сложные технические изделия.

Основной стратегией производственно-хозяйственной деятельности завода "Термопласт" в последние годы является выпуск конкурентоспособной продукции и наращивание темпов производства. Необходимые предпосылки и условия для претворения этой стратегии в жизнь на предприятии есть. Реализацию этой стратегии предусматривается осуществлять за счет:

разработки и освоения новых конкурентоспособных изделий;

внедрения новых технологий и оборудования;

улучшения дизайна и упаковки выпускаемых изделий;

развития и совершенствования маркетинговой деятельности.

Потребителями продукции завода "Термопласт" по различным направлениям являются:

По товарам народного потребления потребителей можно разбить на следующие группы-сегменты:

а) крупные универмаги в г. Минске (ГУМ, ЦУМ, "Беларусь"), областных городах Республики Беларусь (Витебск, Гродно, Могилев, Брест, Гомель), городах Российской Федерации (Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Мурманск, Белгород, Самара, Вологда, Киров, Казань, Ульяновск и др.);

б) оптовые базы;

в) магазины розничной торговли;

г) коммерческие фирмы;

д) частные предприниматели.

По изделиям из пластмасс общетехнического назначения:

а) Минское закрытое акционерное общество "Атлант";

б) производственное объединение "Минский тракторный завод;

в) производственное объединение "Минский моторный завод";

г) арендное предприятие "Минский мотовелозавод";

д) производственное объединение "БелАЗ";

е) БПО "Экран" г. Борисов;

ж) Минский электромеханический завод;

з) Опытный завод "Зенит" г. Могилев;

и) ПО "Монолит" г. Витебск и другие заводы республики.

По соединителям для радиотелевизионной промышленности:

а) Минское производственное объединение "Горизонт";

б) Витебское производственное объединение "Витязь";

г) Гродненское производственное объединение "Волна";

в) Гомельский радиозавод.

Определяющими факторами при принятии решений о покупке потребителями являются:

по товарам народного потребления:

а) цена;

б) качество;

в) гарантийное обслуживание.

по изделиям из пластмасс общетехнического назначения:

а) цена;

б) близость производителя в рамках границ одного государства;

в) долгосрочные договорные отношения.

по соединителям для радиотелевизионной промышленности:

а) монополизм производителя.

В настоящее время основная масса продукции завода "Термопласт" реализуется на рынке Республики Беларусь. Из-за множества различного рода таможенных сборов и пошлин на ввоз, а также двойственности валютных курсов в нашей республике продукция завода становится неконкурентоспособной на рынке Российской Федерации и других стран ближнего и дальнего зарубежья по причине большого увеличения цены.

Основными поставщиками сырья и материалов являются следующие предприятия:

ООО "Полимерторг" (полиэтилен, полипропилен, полистирол) - город Минск, Республика Беларусь;

"Серп и Молот" (сталь 40Х и другие металлы) - город Москва, Российская Федерация;

ОАО "Трилс" (полиэтилен, полипропилен, полистирол) - город Москва, Российская Федерация, а также другие предприятия Республики Беларусь и Российской Федерации.

Однако эти и другие предприятия-поставщики, находящиеся в Российской Федерации производят отгрузку сырья и материалов только в порядке предоплаты, причем либо за российские рубли, либо за свободно конвертируемую валюту. По причине отсутствия валюты предприятие покупает сырье, в основном, у белорусских посредников.

Структура завода цеховая. В составе завода 8 цехов и 2 производственных участка. Из 8 цехов - 4 производственных, 4 вспомогательных (инструментальный, ремонтно-механический, энергоремонтный, транспортный).

С ноября 1996 года на базе спорткомплекса создано дочернее предприятие "Ампласт".

Малых и совместных предприятий завод не имеет.

Система управления таким большим предприятиям должна эффективно отвечать всем требованиям, предъявляемым ей и рынком и производством. С уверенностью можно сказать, что такая система управленческого и производственно - технического персонала создана и успешно функционирует на Республиканском Унитарном Предприятии "Минский завод "Термопласт".

Основная часть продукции на Республиканском унитарное предприятии "Минский завод "ТЕРМОПЛАСТ" производиться по уже отработанной технологии. Основные стадии процесса производства изделий методом литья представлены на схеме 2.

Сырье и материалы со склада с помощью автокара доставляются на участок сушки сырья. Здесь при необходимости сырье подсушивается до постоянной массы.

Далее тем автокаром подсушенное сырье доставляется в цех литья, где и происходит основная стадия всего технологического процесса - изготовление готовых изделий на литьевых машинах KUASY под давлением. После этого готовые изделия проходят стадии механической обработки (удаляются литники), сборки и упаковки. Затем готовая продукция сдается на склад. Возвратные отходы после стадии литья, а также после механической обработки направляются на дробилку для измельчения и затем на гранулятор. Полученное вторичное сырье отправляется на склад сырья и материалов и снова используется в процессе производства изделий.

Схема 2. Основные стадии технологического процесса производства изделий методом литья

Изделия производятся методом литья на литьевых машинах KUASY немецкого производства различных модификаций.

Литье под давлением - наиболее производительный и прогрессивный метод переработки пластических масс. Оно позволяет формовать изделия сложнейшей конфигурации. Безарматурные изделия изготавливаются при полной или частичной автоматизации процесса литья.

При производстве изделий методом литья под давлением применяются литьевые машины с червячным, поршневым, червячно-поршневым и инжекционным механизмами.

На заводе "Термопласт" при производстве продукции применяются литьевые машины KUASY типа термопласт-автомата с объемом впрыска от 12 до 10000 сантиметров кубических.

Формование изделий производится в одногнездных, многогнездных стационарных и съемных литьевых формах с одной, двумя и тремя плоскостями разъема. Изделия, полученные в форме для безлитникового (точечного) литья, не требуют дополнительной механической обработки.

Процесс производства литьевых изделий заключается в следующем: материал в виде порошка или гранул засыпается в бункер литьевой машины, из которого поступает через дозирующее устройство в обогреваемый материальный цилиндр; размягченный материал подается плунжером через сопло в форму, где затвердевает; при разъеме формы изделия сбрасываются выталкивающими шпильками плиты, после чего цикл литья повторяется.

На заводе "Термопласт" литьевые машины работают в полуавтоматическом режиме, поэтому литейщик пластмасс производит загрузку сырья в бункер машины, съем изделий, подготовку литьевой формы к следующему циклу, включение (отключение) машины, удаление литников и контроль качества изделий.

К основным технико-экономическим показателям, характеризующим результаты работы предприятия являются объем произведенной товарной продукции, ее себестоимость, а также прибыль и рентабельность.

Себестоимость товарной продукции, прибыль, рентабельность тесно взаимосвязаны, имеют общие источники формирования. Себестоимость товарной продукции обуславливает величину прибыли и уровень рентабельности. В этих показателях отражается степень использования все ресурсов предприятия, результаты внедрения новой техники и технологий. Исходя из этого научно-обоснованное планирование себестоимости, прибыли приобретает особо важное значение. Оно способствует выявлению и мобилизации имеющихся резервов, снижению себестоимости, цен и увеличению прибыли. Полученная прибыль, в свою очередь является, логическим завершением всего процесса производства. Прибыль - это основной источник финансовых ресурсов предприятия. Она расходуется на материальное поощрение работников предприятия, закупку основных средств для продолжения производственного процесса, а также на закупку нового оборудования и технологий.

Проведем сравнительный анализ технико-экономических показателей, характеризующих результаты работы предприятия за 2003-2004 годы. Для этого составим таблицу 1.

Таблица 1. Технико-экономические показатели работы предприятия за 2004-2005 годы

Наименование показателей	2004 г. отчет	2005 г. отчет	2005 в % к 2004 г.
1.Товарная продукция в сопоставимых ценах, млн. руб.	1698	1837	108,2
2.Производство товаров народного потребления для продажи населению, млн. руб.	715	917	128,3
3.Себестоимость товарной продукции, млн. руб.	1665	1808	108,6
4.Затраты на 1 рубль товарной продукции, копеек	98,22	98,45	100,2
5.Балансовая прибыль, млн. руб.	100	72
6.Численность работающего персонала, человек	1331	1216	91,36
7.Фонд потребления, тыс. руб.	35937	30400
8.Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.	27	25
9.Рентабельность товарной продукции, %	1,38	0,88

Как видно из данных, приведенных в таблице 1, в 2005 году предприятие работало хуже, чем в 2004 году. Так, хотя производство товарной продукции в 2005 году возросло до 1837 млн. руб., что составило 108,2% по сравнению с 2004 годом, но размер прибыли отчетного периода снизился со 100 млн. руб. в 2004 году до 72 млн. руб. в 2005 году по причине роста себестоимости товарной продукции с 1665 млн. руб. в 2004 году до 1808 млн. руб. в 2005 году.

Себестоимость товарной продукции возросла из-за резкого роста цен на материальные ресурсы. В то же время возможности предприятия в области снижения затрат на производство сильно ограничены из-за очень большой изношенностью парка оборудования (до 85% оборудования куплено 20 и более лет назад). Естественно, снизить расход материала на таком оборудовании невозможно. Рентабельность товарной продукции в 2005 году также снизилась и составила 0,88% против 1,38% в 2004 году.

Как итог: в 2005 году уменьшилась прибыль отчетного периода и составила 72 млн. руб. против 100 млн. руб. в 2004 году.

Для разработки и принятия управленческих решений, направленных на преодоление сложившейся ситуации необходимо провести тщательный и всесторонний анализ причин, поставивших предприятие в столь затруднительное положение. Главными из них являются:

Все материальные ресурсы, необходимые для производства продукции, предприятие покупает в России, однако, из-за отсутствия валютной выручки и ее обязательной продажи государству предприятие не имеет возможности приобретать материалы непосредственно у производителей в России, а вынуждено покупать их у белорусских посредников хоть и за белорусские рубли, но, естественно, по более высокой цене.

Предприятие много теряет из-за неурегулированности валютного рынка и множественности валютных курсов. Так, если на счет предприятия поступила плата за отгруженную продукцию в валюте, то предприятие обязано продать 30% выручки государству. Затем еще 40% от оставшейся валютной выручки перечисляется в Министерство налогов и сборов в счет погашения задолженности перед бюджетом. Потери в итоге оказываются очень ощутимыми.

Предприятие уже довольно давно не обновляет номенклатуру выпускаемой продукции. Это значит, что производимая предприятием продукция в немалой своей части устарела. Так, около 50% наименований продукции завода "Термопласт" выпускаются уже больше 10 лет. Это такие виды продукции, как пельменницы, крышки к банкам, бутербродницы, разного рода столовые принадлежности. Все они являются низко рентабельными, материалоемкими, а то и вообще убыточными.

Как следствие, на эту продукцию очень сложно найти рынок сбыта вообще, не говоря уже о приемлемой цене на эту продукцию. В итоге такую продукцию предприятие продает себе в убыток, так как по более высокой цене ее просто прекращают покупать.

Подытоживая вышеизложенное, можно сделать вывод, что, если с первыми двумя проблемами предприятие в одиночку справиться вряд ли сможет, то вот с последней - вполне. Это значит, что должна постоянно вестись работа по разработке и внедрению в производство новых видов продукции, либо по модернизации существующих.

4. АНАЛИЗ, СОСТАВ, СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2001г. № 21 Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (Приложение 1).

В промышленности широкое распространение получил способ распределения начисленной заработной платы между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда надо организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. Для этой цели надо вести журнал учета работы бригады. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования, на котором оформляется протокол собрания рабочих бригады (Приложение 2). Он вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

­ заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

­ выплаты стимулирующего характера;

­ выплаты компенсирующего характера;

­ оплата за неотработанное время;

­ другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

­ заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

­ заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

­ заработная плата, начисленная работникам от выручки от продажи продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в долях от прибыли;

­ суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в за несвоевременную ее выплату;

­ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, и другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера включают:

а) регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно:

­ надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

­ надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

­ премии и вознаграждения независимо от источников их выплат и другие;

б) единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно:

­ единовременные (разовые) премии и вознаграждения не зависимо от источников их выплаты;

­ вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

­ единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную мощь) и другие.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

­ повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);

­ доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

­ доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам;

­ оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

­ оплата сверхурочной работы и другие.

К оплате за неотработанное время относятся:

­ оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

­ оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

­ заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей, и другие.

К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся:

­ стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

­ оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

­ суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и другие.

Не учитываются в составе фонда заработной, платы следующие выплаты и расходы:

­ выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);

­ доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

­ материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации и другие.

Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ. услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

Под основной заработной платой принято понимать:

­ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

­ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в.ночное время и к праздничные дни и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата включает:

­ выплаты за не отработанное время: оплата трудовых и социальных отпусков;

­ выполнение государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков;

­ выходного пособия при увольнении и другие суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде.

Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции, услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

Если товары (продукция, услуги) продавались по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

Таблица 2 отражает анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы работников промышленных организации занятых основной деятельностью.

Таблица 2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы

Показатели	За предыдущий год	За отчетный год	Выполнение плана, %	Темп роста, %
	млн.р.	в % к итогу	по плану	по отчету
			млн.р.	в % к итогу	млн.р.	в % к итогу
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости работ	2384	78,50	3475	79,28	3543	78,75	101,96	148,62
2. Выплаты за	653	21,50	908	20,72	956	21,25	105,29	146,40
счет чистой прибыли
в том числе:
2.1. Выплаты заработной платы в натуральной форме	143	4,71	172	3,92	196	4,36	113,95	137,06
3. Всего фонд заработной платы	3037	100,00	4383	100,00	4499	100,00	102,65	148,14
4. Прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы	96	Х	119	Х	153	Х	128,57	159,38

Схема 3. Состав, структура и динамика фонда заработной платы предприятия

Из расчетов видно, что выполнение плана расходов на оплату труда в составе себестоимости работ составило 101,96%; выплат за счет чистой прибыли - 105,29% (в т.ч. выплат заработной платы в натуральной форме - 113,95%). Общий фонд заработной платы выполнен на 102,65%, а прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы - на 128,57%. А темпы роста 148,62%, 146,40% (в т.ч. 136,06%), 148,14% и 159,38%, соответственно. В качестве положительного момента следует отметить рост выплат за счет чистой прибыли предприятия, что говорит о том, что предприятие работает прибыльно и существуют возможности для повышения заработной платы работникам.

Расходы на оплату труда в составе себестоимости по сравнению с предыдущим годом возросли, а относительно плана, не смотря на увеличение суммы, удельный вес в общем фонде заработной платы уменьшился.

Выплаты за счет чистой прибыли увеличились относительно плана как в сумме, так и по удельному весу, а по отношению к прошлому году увеличилась только сумма, а удельный вес снизился.

За счет этого произошли соответствующие изменения в расходах на оплату труда в составе себестоимости.

Выплаты в натуральной форме в суммовом выражении увеличились как по сравнению с прошлым годом, так и относительно плана, однако удельный вес по отношению к прошлому году снизился, а относительно плана - увеличился. Возможно за счет этого фактора произошли соответствующие изменения выплат за счет прибыли.

Если данные показатели выполнения плана и темпа роста не будут превышать выполнение плана и темпы роста объемов работ и не будут меньше темпов роста численности работников, полученные данные можно считать положительными и удовлетворительными.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

Труд, его количество и качество, производительность и рабочее время, заработная плата являются объектами статистического, оперативно-технического и бухгалтерского учета на предприятиях.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе организации бухгалтерского учета.

В связи с этим определяются задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

­ контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени и фондом оплаты труда;

­ осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

­ точное распределение сумм начисленной оплаты труда и начислений на нее по направлениям затрат для включения их в себестоимость;

­ правильное и своевременное отражение в учете всех видов удержаний из заработной платы;

­ получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

­ своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

В аналитическом учете фонд заработной платы должен учитываться по указанным выше видам оплаты.

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Фонд оплаты труда включает в себя: оплату труда по сдельным расценкам; оплату труда по тарифным ставкам и окладам; премии за производственные результаты; доплаты за профессиональное мастерство; доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни; оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей; доплаты до среднего уровня; оплату простоев; оплату труда совместителей.

Выплаты за счет прибыли составляют: вознаграждение за результаты работы по итогам года; материальная помощь; единовременные выплаты пенсионерам; оплата отпусков сверх установленных сроков; стипендии студентам и плата за обучение; погашение ссуд работникам на строительство жилья; оплата путевок на отдых и лечение; выплата дивидендов по ценным бумагам.

Выплаты социального характера содержат: пособия семьям, воспитывающим детей; пособия по временной нетрудоспособности; стоимость профсоюзных путевок.

Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.

Таблица 3 показывает анализ фонда заработной платы по видам оплат. Из нее видно, что общий фонд заработной платы увеличился на 116 млн.р., и исходя из данной таблицы, можно сделать вывод за счет каких именно статей расходов на оплату труда это произошло и по каким категориям работников.

Таблица 3. Анализ фонда заработной платы по видам оплат

Виды оплат	По плану	По плану на фактические объем и структуру работ	Фактически	Экономия (-), пере-расход (+)
А	1	2	3	4
I. Расходы на оплату труда в составе себестоимости работ
А. Рабочие
1. Переменная часть оплаты труда рабочих без оплаты отпусков	2495	2495х102,87/100=2565	2529	-36
1.1. По сдельным расценкам	2203	2203х102,87/100=2266	1771	-495
1.2. Премии за производственные результаты	292	292х102,87/ 100=300	759	+459
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих	355	Х	277	-78
2.1. Оплата по тарифным ставкам	181	Х	119	-62
2.2. Доплаты	174	Х	158	-16
2.2.1. За сверхурочно отработанное время	-	Х	57	+57
2.2.2. За простои по вине организации	-	Х	12	+12
2.2.3. За стаж работы	31	Х	14	-17
2.2.4. За работу в ночное время	45	Х	28	-17
2.2.5. За работу в праздничные и выходные дни	37	Х	18	-19
2.2.6. Прочие виды доплат (совмещение профессий, профессиональное мастерство рабочих и т.п.)	61	Х	29	-32
3. Итого оплата труда рабочих без отпускных (стр.1+стр.2)	2850	Х	2806	-44
4. Оплата отпусков рабочих	241	Х	220	-21
4.1. Относящихся к переменной части (стр.4*стр.1/стр.3)	211		198	-13
4.2. Относящихся к постоянной части (стр.4*стр.2/стр.3)	30	Х	22	-8
5. Итого оплата труда рабочих с отпусками (стр.3+стр.4)	3091	Х	3026	-65
Б. Служащие
6. Постоянная часть	353	Х	474	+121
6.1. Оплата по должностным окладам, включая оплату отпусков	295	Х	386	+91
6.2. Доплаты и надбавки	58	Х	88	+30
7. Переменная часть	31	32	43	+11
7.1. Премии за производственные результаты	31	32	43	+11
8. Итого оплата труда служащих (стр.6+стр.7)	384	Х	517	+133
9. Всего расходов на оплату труда в составе себестоимости работ (стр.5+стр.8)	3475	Х	3543	+68
II. Выплаты за счет чистой прибыли
А. Рабочие
10. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года	239	Х	244	+5
11. Материальная помощь	91	Х	96	+5
12. Оплата отпусков сверх установленных сроков	134	Х	148	+14
13. Единовременные пособия	48	Х	72	+24
14. Прочие выплаты (оплата стоимости путевок, лечения, экскурсии и т.п.)	136	Х	143	+7
15. Итого выплат рабочим (стр.10+стр.11+стр.12+стр.13+стр.14)	648		703	+55
Б.Служащие
16. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года	117	Х	85	-32
17. Материальная помощь	53	Х	57	+4
18. Единовременные пособия	33	Х	39	+6
19. Вознаграждения за выслугу лет	21	Х	19	-2
20. Прочие выплаты (оплата стоимости путевок, лечения и т.п.)	36	Х	53	+17
21. Итого выплат служащим (стр.16+стр.17+стр.18+стр.19+стр.20)	260	Х	253	-7
22. Итого выплат из прибыли (стр.15+стр.21)	908	Х	956	+48
Всего фонд заработной платы (стр.9+стр.22)	4383	Х	4499	+116

Общая сумма расходов на оплату труда в составе себестоимости работ увеличилась на 68 млн.р. Это произошло в основном из-за:

- увеличения премий за производственные результаты на 459 млн. р.;

- увеличения доплат рабочих на за сверхурочно отработанное время на 57 млн.р., за простои по вине организации - на 12 млн.р.;

- увеличения оплат по окладам служащих на 91 млн. р.;

- увеличения доплат служащих на 30 млн.р.;

- увеличения премий служащих за производственные результаты на 11 млн.р.

Однако в полученной сумме общего увеличения присутствуют и отрицательные явления, повлекшие за собой уменьшение фонда заработной платы. К ним относятся:

- снижение оплаты труда рабочих на 557 млн.р. (по сдельным расценкам - на 495 млн.р., по оплатам по тарифным ставкам - на 62 млн.р.);

- доплат за стаж работы - на 17 млн.р., доплат за работу в ночное время - на 17 млн.р., доплат за работу в праздничные и выходные дни - на 19 млн.р., за прочие виды доплат - на 32 млн.р.;

Выплаты за счет чистой прибыли в общем увеличились на 100 млн.р. На это увеличение повлияли следующие статьи расходов:

- увеличение вознаграждение за общие результаты работы по итогам года рабочим на 5 млн.р. и снижение служащим - на 32 млн.р.;

- увеличение выплат материальной помощи рабочим и служащим на 5 и 4 млн.р. соответственно;