Критерії ефективності використання трудових ресурсів в торгівлі

На ПП ”Гал-Ф” система оплати праці диференційована в залежності від особливостей змісту праці окремих категорій працівників і можливостей врахування їх персонального внеску до загальних результатів роботи підприємства. Дане підприємство використовує такі форми оплати праці, як погодинна та відрядна.

При розробці системи посадових окладів здійснюють диференціацію окладів залежно від рівня кваліфікації, складності виконуваної роботи, стажу роботи на певному підприємстві.

Система додаткового стимулювання персоналу розробляється з метою посилення трудової мотивації працівників. Вона включає в себе наступні інструменти стимулювання:

Ш Систему преміювання за поточні результати господарської діяльності та окремі досягнення;

Ш Різні одноразові заохочення за результати праці;

Ш Участь персоналу у прибутку та капіталі підприємства;

Ш Інші соціальні виплати та пільги.

Поєднання стимулюючого та компенсаційного чинників є необхідним, але не достатнім, потрібно створити відповідну їм діючу систему оплати праці.

Для підвищення ефективності стимулювання працівників ПП ”Гал-Ф” можна розробити шкалу розподілу коштів стимулювання. Виявивши у торговельному підприємстві зазначені групи працівників, можна одержати загальну диференціацію в оплаті праці по підприємству від 1 до 18. Таким чином, розрив між самим низькооплачуваним і самим високооплачуваним працівником у групах регламентованої і групі творчої праці повинен складати 3 рази. Варто підкреслити, що запропонований варіант оптимального співвідношення доходів окремих працівників не претендує на ідеальність. Адже в кожній групі можуть бути поряд із починаючими освоювати даний вид діяльності професіонали дуже високого рівня. Фонд основної заробітної плати у складі загального фонду матеріального стимулювання праці пропонується розподіляти між працівниками на безтарифній основі. Для цього на основі теорії граничного росту ефективності праці у середині кожної категорії робітників, розроблена шкала диференціації заробітної плати для працівників торгового підприємства за трьома категоріями: торгово - оперативні, допоміжні робітники, спеціалісти та керівники, як 1:18.

Яким чином система винагородження може передбачити внесок конкретного працівника компанії в досягнення цілей компанії? Це питання може бути вирішене із використанням збалансованої системи індикаторів бізнесу. Розглянемо використання цього інструмента на прикладі запропонованого проекту створення інтегрованої системи управління людськими ресурсами на ПП „Гал-Ф”. Першим кроком повинна бути розробка і впровадження "бази" майбутньої системи винагородження, орієнтованої на досягнення цілей товариства. "Базою" повинна стати нова структура підрозділу з управління персоналом, що включає чотири відділи : ВІДДІЛ ПІДБОРУ ТА ОБЛІКУ ПЕРСОНАЛУ, ВІДДІЛ МОТИВАЦІЇ, ВІДДІЛ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ, ВІДДІЛ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ПРАЦІ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України.-К.:Велес, 1993.-47 с.

2. Закон України “Про зайнятість населення”

3. Про підприємництво. Закон України // Відомості Верховної Ради України.- 1991.- № 20

4. Про підприємства в Україні. Закон України // Нове законодавство України. Вип.3.- К., 1992

5. Закон України "Про оплату праці" // Закони України. - К.: Ін-т законодавства, 1997. - Т. 8. - с.210-218.

6. Кодекс законів про працю.

7. Указ Президента України "Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року". http: //www. kuchma. gov. ua

8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник.-М.: ЗАО “Финстатинформ”, 1999.-431с.

9. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

10. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д.П. Богиня, А.В.Пивовар, В.Н. Шамота и др./ Отв. ред. Д.П. Богиня. - К.: Наук. думка, 2001. - 284 с.

11. Анализ трудовых показателей / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др./ Под. ред. П.Ф. Петроченко. - 2-е изд. перераб. - М.: Экономика, 1989. - 287

12. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. - Минск: Высшая школа, 1998. - 398 с.

13. Андреев В.А. Качество труда на весах «спроса и предложения» // Изв. Акад. труда и занятости. - 1999. - №1-2. - С. 64-66.

14. Антохова І. До питання управління розвитком і ефективністю використоння трудового потенціалу регіону // Регіональна економіка №4 1999, с. 239-242.

15. Антропов В. А., Пиличев А. В. Соврименные проблемы управления персоналом предприятий. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2001. - 407 с.

16. Апопій В., Футало Т. Приєднання України до СОТ: наслідки для внутрішньої торгівлі // Регіональна економіка. - 2004, №2. - с.93 - 103.

17. Афанасьєв М. В., Гончаров А. Б. Економіка підприємста: Навчально - методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. - Х.: ВД”ІНЖЕК”, 2003. - 410с.

18. Багрова І.В. Шляхи впровадження новітних технологій нормування праці для підвищення ефективності виробництва // Науковий вісник Національного гірничого університету.- 2003. - №12. - С. 91-93.

19. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4_е изд. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.

20. Бартенев С.А. Экономические теории и школы (история и современность). - М.: БЕК, 1996. - 352 с.

21. Бикова В. Г., Раснянський Ю. М. Фінансово-економічний потенціал підприємств - оцінка й управління // Фінанси України. - 2005. - №6. - с.56-62.

22. Бланк И. А., Иваницкий В. И. Экономика трудовых ресурсов в торговле. - К.: Тэхника, 1998. -213 с.

23. Богиня Д. Критерії і показники оцінки стану мотивації праці на підприємствах різних форм власності // Матеріали Міжнар. наук. конф.“Трудовий потенціал України і його реалізація в умовах розбудови національної економіки”. - Львів, 1997. - С. 147-151.

24. Богиня Д. П. Управління потенціалом підприємства. - К., 2002. - 258 с.

25. Богиня Д. П., Грішнова О.А. Основи економіки праці.:Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2000.-312

26. Боднар Н. М. Економіка підприємства: Навч. Посібник - К.: Видавництво А.С.К., 2004. - 400с.

27. Бойков В.П. Режим экономии в торговле.- М.:Экономика, 1990.-94 с.

28. Бойчик І. М., Харів П. С., Хопчан М . І. Економіка підприємства: Навч.посіб. Львів: В-во "Сполом", 1998. -212 с.

29. Бондар І. К. Продуктивність праці (питання теорії та практики). - К.: Наукова думка, 1991. - 147 с.

30. Бондаренко О. О. Трудова мотивація: проблеми та розвиток // Економіка та держава. -2005. - №4. с.65-66.

31. Бондаренко О. О. Формування та планування додаткової потреби в персоналі // Економіка та держава. -2005. -№4. с. 61-64.

32. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективність використання праці - основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна : аспекти праці. - 2000. -№ 3. - С. 3-9.

33. Буряк Л. Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб. К.: ЦУЛ, 2004. -438 с.

34. Бутинець Ф.Ф., Мних Є. В. Економічний аналіз. Практикум: навчальний посібник для студентів вузів. - Житомир:ЖІТІ, 2000.-416 с.

35. Валевич Р. Т., Давыдова Г. А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. - Мн.: Выш.шк., 1996. - 376 с.

36. Вітвіцький В. Науково-методичне забезпеченя нормування праці // Україна: аспекти праці. - 2000. - № 8. - С. 42-45с.

37. Воробйова О. Проблеми оцінки стратегічного потенціалу персоналу трговельних підприємств // Торгівля і ринок України: Темат. зб. наук. Праць.-Вип.8. Том2. - Донецьк, 1999.- с. 33-39.

38. Гавриленко В.А. Теория и методика экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий. - Донецк: ИЭП НАН Украины, 1998. - 134 с.

39. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. - М.: Экономика, 1985. - 120 с.

40. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. 2-е изд. М., Экономика, 1972. - 478 с

41. Гаузен Н. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // МЭМО. - 1995. - №9. - с. 30 - 46

42. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Изд. группа «Норма - Инфра - М», 1998. - 340 с.

43. Герасимова І.Ю. Удосконалювання показників виміру продуктивності праці // Економічний вісник Національного гірничого . - 2003.- №3. - С. 44-50.

44. Германова О.Е. Производительность: Экономическое содержание и проблемы измерения.- М.: Наука, 1996. - 188 с.

45. Гольда А. В. Роль мотивації у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні. -2004. -№4. с.76-80.

46. Джоан И. О. Оценка трудового потенциала: Монография. - Сумы: ИТД "Университетская книга", 2002. - 250 с.

47. Дудар Т. Роль кадрового потенціалу у забезпеченні ефективного менеджменту в аграрній сфері // Вісник Тернопільської академії народного господарства. - 2002. - Випуск 6. - с. 7 - 10.

48. Дулуб Л. Н. Соціально-економічна сутність категорії "трудовий потенціал". // Економіка розвитку. - 2003. - №3 (27). - С. 99-102.

49. Економіка підприємства / За ред. Вихруща В. П., Харіва П. С. - Тернопіль, 1995. -368 с.

50. Економіка підприємства: Навчальний посібник /За ред. А.Г. Шегди. - К.: Знання - Прес, 2001.-336с.

51. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.3 /Редкол.:...С.В. Мочерний та ін.-К.: Видавничий центр “Академія”, 2002.-952с.

52. Економічний словник-довідник / За ред. Мочерного С. В. - К.: Феміна, 1995. - 368 с.

53. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- К.: Кондор, 2004.- 432с.

54. Завіновська Г.Т. Економіка праці.: Навч. Посібник.- К.:КНЕУ,2000, 200Сс.

55. Ігнатьєва І. А. Методологічні аспекти управління стратегічним потенціалом підприємства // Проблеми науки.-2005.- №1.- с.8-12.

56. Іляш О. І. Теоретична сутність та структура ринку праці сфери торгівлі // Науковий вісник, 2004, Вип. 14. с.191.

57. Карлін М.І. Стимулювання праці в перехідній економіці. - Луцьк: ВДУ ім. Л.Українки, 1997. - 167с.

58. Кіслов В. В. тенденції державного регулювання на ринку праці // Економіка та держава. -2005. -№2. -с.53-56.

59. Коваленко М. А. Економіко-математична модель системи управління трудовою активністю працівників підприємства // Економіка та держава. -2005. -№3. -с.65-67

60. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2003. - 230 с.

61. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч.посіб. / Мін. освіти України КНЕУ. -К. -1998.-224 с.

62. Колот А. М. Оплата праці на підпрємстві: організація та вдосконалення. - К.: фірма "Праця". - 1997. - 192 с.

63. Корнілова О. Можливості підвищення ефективності стимулювання працівників торгівлі // Торгівля і ринок України. Вип. 14. Т. 2. 2002.

64. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посіб. - 2-ге вид., стер. - К.: Т- во “Знання”, КОО, 2001. - 378с.

65. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб.для вузов.- 5-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Выш.шк., 2000.-430с.

66. Кравчук Н.В. Соціальні фактори зниження продуктивності праці // Наукові праці Донецького Національного технічного університету. Сер.: Економічна, - 2002.

67. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навчальний посібник. - Київ:Центр навчальної літератури, 2005.-352 с.

68. Криклій А. С. Еволюція досліджень соціально-економічної сутності категорій "особистісний потенціал", "трудовий потенціал" і "людський капітал" // Формування ринкових відносин в Україні.- 2005. -№5. -с.104.

69. Криклій А.С. Теоретико-методологічні основи дослідження трудового потенціалу // Економіка та держава. - 2005. - №8. - с.61-66.

70. Криклій А.С. Шляхи та проблеми формування трудового потенціалу на рівні окремого виду економічної діяльності. // Формування ринкових відносин в Україні.- №1, 2005 с.51-53.

71. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навч.посіб. - К.”Кондор”. - 2003. - 296 с.

72. Кунцевич В. О. Підходи до діагностики фінансового потенціалу підприємства // Актуальні проблеми економіки. - 2005.- №1.- с.68-75.

73. Лагутіт В. Д. Ринок інтелектуальної праці в Україні: проблеми становлення та перспективи// Економіка України.-1995,№2. - с.31 - 37.

74. Лебедева С. Экономика торгового предприятия. Учеб.пособие. Мн.: Новое знание, 2001.

75. Лич В. М. Соціально-економічні аспекти законодавчо-нормативного механізму відтворення трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні. -2004ю -№11 (42).-с.59-64.

76. Лич В. М. Сутнісна характеристика категорій трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні. - 2005. - №6.с.114 - 116

77. Лук'янихін В. О. менеджмент персоналу: Навч. посіб.- Суми: ВТД "Університетська книга", 2004. - 592 с.

78. Мазаракі А.А., Лігоненко Л.О., Ушакова Н.М. Економіка торговельного підприємства: Підручник для вузів- К., 1999 - 800 с.

79. Марцин В.С. Економіка торгівлі: Підручник.-К.:Знання, 2006.-402 с.

80. Матвієнко А. С. Економічна оцінка трудового потенціалу // Економіка та держава. -2005. - №6. с.68-71.

81. Машнєнков А. Стратегія управління персоналом, мотивованим на розвиток нових профілів діяльності підприємства // Економіка та держава, 2005. - №12. - с. 81-84.

82. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. - 702 с.

83. Мікловда В. Соціально - трудові відносини в умовах ринкових трансформаційних процесів // Регіональна економіка. - 1998. - №2. - с. 13 - 27.

84. Міокова Г.І. Оцінка результативності праці і форми активізації її забезпечення. Дис. канд. економ. наук: 08.06.01.- Кіровоград, 2002.- 211 с

85. Мних Є. В. Економічний аналіз: Підручник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2003. - 412 с.

86. Мордасова Л. А. Трудовые ресурсы в торговле. - М.: Экономика, 1991. -128 с.

87. Нагорская М.Н. Формирование и использование потенциала управленческого персонала в рыночных условиях // Экономика и управление.-2003.-№ І. - с. 7-13.

88. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Экономика, 1967. - 376 с.

89. Нормирование и планирование нагрузки на забой / Ю.М. Рубинский, Ю.В. Буц, П.С. Ермаченко. Г.Ф. Лаврик. - М.: Недра, 1972.-131

90. Осипов В. І. Економіка підприємства: Підручник. - Одеса: Маяк, 2005. - 724 с.

91. Основи економічної теорії: Навч. осіб. Час. 1 ТіНГ, 1994.

92. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. В.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.

93. Осовська Т. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч.посіб. - К.: Кондор. -2003. - 223 с.

94. Павловська О.В. Фінансовий менеджмент трудових ресурсів. К.: Український фінансовий інститут М-ва освіти України. - 1997. - 206 с.

95. Пашков А. В. розвиток кадрового потенціалу підприємства // Економіка та держава. -2005. -№ 5. -с. 69-72.

96. Плаксов В.А. Визначення та аналітична оцінка продуктивності праці в сучасних умовах виробництва // Вісник технологічного університету “Поділля”. - Хмельницкий. -1998. - №6. - С. 23-26

97. Плаксов В.А., Пальчевич Г.Т. Економічний аналіз показників праці та фінансового стану підприємства. - Кіровоград: ДКП “Поліграфія”, 2000. - 192 с.

98. Покропивний С. Ф. Економіка підприємства. - К.: КНЕУ, 2000. -528 с.

99. Поліщук Н.В. Ефективність праці: вимірювання і методи регулювання в умовах ринкових відносин: Автореф. дис. канд. економ. наук: 08.00.07 / Ін_т економіки АН України.- К., 1994. - 20 с.

100. Полонська Л. О., Ніколаєнко В. І. Дослідження мотивації праці в підприємствах торгівлі // Торгівля і ринок України. - 2002. -Вип.14., Т.2. с.246-251.

101. Пономаренко Є. Д. Фінансовий аналіз: навч.-методичний посібник. - К.: КІІМ, 2002. - 212 С.

102. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 1991.- 268 с.

103. Примак Т. О. Економіка підприємства: Навч. посіб. 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Вікар, 2003. - 219 с.

104. Прокопенко І. Ф., Гнатів В. І. курс економічного аналізу: Підручник для студ. вищ. навч. закладів. - Харків: Легас, 2004. -384с.

105. Развитие трудового потенциала - вопрос национальной безопасности. // Реклама на село. - 2004. - №14. - с. 1.

106. Роль мотивації у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу // Формування ринкових відносин в Україні. - 2004, №11. с.76 - 80.

107. Руденко А. В. та ін. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч. Посібник / Укоопспілка. НМУ. Укоопосвіта, - К. 2000. - 412 с.

108. Савченко Л. В. Трудовые ресурсы в торговле: формирование и использование. - М.: Экономика, 1989. 111 с.

109. Синк Д. Скотт Управление производительностью. Планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

110. Сідун В. А. Економіка підприємства. Навч. Посібник / Мін. Освіти і науки України. Харків. держ. ун-т харч. та торг.- К.: Центр навч. літ-ри , 2003.- 436 с.

111. Скудар Г. Стратегія піднесення конкурентоспроможності підприємства: проблеми і складові успіху // Економіка України. - 2000.- №6.- с. 16-25.

112. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. (книги І_ІІІ).- М.: Наука, 1992. - 572 с.

113. Сорока И. В. Мотивация труда, предпринимательства и менеджмента в условиях социального рыночного хозяйства: логика и эффективность триады (монография). - Донецк: ДГКИ, 1996. - 283 с.

114. Статистичний щорічник України за 2005 рік / За ред.. Осауленко О. Г. К.: «Консультант», 2006.

115. Стоян О.М. Актуальні питання збереження і розвитку трудового потенціалу в умовах реформ // Формування ринкових відносин в Україні № 10/2004, - с. 46-49

116. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 1982. - 472с.

117. Chinloy P. Labour productivity. - ABI Books, Cambridge, 1981,, 1985. - 306 p.

118. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства. - 2-ге вид., стер.-К.: Алерта, 2003. - 485 с.

119. Тарасюк Г. М. Планування діяльності підприємства: Навч.посіб. - К.: "Каравела", 2003. -432 с.

120. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии и Германии. М.: Экономика, 1992. - С. 38-41.

121. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.- М.: Контролинг, 1991.- 569 с.

122. Тимош І. М. Економіка праці. Навч. Посібник. Мін. Освіти і науки України. ТАНГ.-Тернопіль:Астон,2001.- 346 с.

123. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа: Пер.с анг. - М.: Издательский дом "Вильямс", 2002.

124. Трудові ресурси: проблеми використання на сучасному етапі. Лекція // Вісті.- 1999. - 29 жовтня.

125. Фастовець А. А. Економіка підприємства. Навч. Посібник / Укоопспілка. Укоопосвіта, - К: Укоопосвіта, 2000. - 571 с.

126. Федонін О. С., РєпінаІ.М. Потенціал підприємства:формування та оцінка: Навч. Посібник. - К.:КНЕУ, 2003. - 316 с.

127. Цигилик І. І., Бибик Я. Р. Виробничий потенціал в системі підприємства // Економіко фінанси право.-2004-№1.- с.5-13.

128. Чумаченко М. Г. Економічний аналіз: Навч. Посібник. - К.: КНЕУ, 2001. - 540 с.

129. Шеремет О.О. Фінансовий аналіз. Навчальний посібник. - К.: Міленіум, 2003.-160 с.

130. Шульська Л. Умови розвитку трудового потенціалу // Економіст. - 2005. - №7.с.58 - 62

131. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Т.Г. Меликьяна, О.П. Колосовой. - М.: МГУ; ЧеРО, 1996. - 623 с.

132. Экономика труда. Под ред. И.А.Иванова и Г.И.Мечковского. Учеб.пособие для вузов. М., “Высш. школа”, 1990

133. Яцишин Б. П. Охорона праці в галузі (торгівлі): Навч. метод. посіб./ Укоопосвіта ЛКА - Львів, 2002. -79 с.

134. Статистична і бухгалтерська звітність МПП "Гал-Ф" за 2002 - 2005 р.р.