Анализ финансовых результатов ЧУП "Свiтанак" ОАО "Актамир"

На первом этапе выделяют и количественно оценивают резервы; на втором - разрабатывают комплекс инженерно-технических, организационных, экономических и социальных мероприятий, обеспечивающих использование выявленных резервов; на третьем этапе практически реализуют мероприятия и ведут контроль за их выполнением. При подсчете резервов роста прибыли за счет возможного увеличения объема реализации используются результаты анализа выпуска и реализации продукции.

Важное направление поиска резервов роста прибыли - снижение затрат на производство и реализацию продукции. Для выявления и подсчета резервов роста прибыли за счет снижения себестоимости может быть использован метод сравнения. В этом случае для количественной оценки резервов очень важно правильно выбрать базу сравнения. В качестве такой базы могут выступать уровни использования отдельных видов производственных ресурсов: плановый и нормативный, достигнутый на передовых предприятиях; базовый фактически достигнутый средний уровень в целом по отрасли; фактически достигнутый на передовых предприятиях зарубежных стран.

Методической базой экономической оценки резервов снижения затрат овеществленного труда является система прогрессивных технико-экономических норм и нормативов по видам затрат сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, нормативов использования производственных мощностей, удельных капитальных вложений, норм и нормативов в оборудовании и др. Основными источниками резервов повышения уровня рентабельности продукции является увеличение суммы прибыли от реализации продукции и снижение себестоимости товарной продукции.

На основе проведенного анализа предлагаются следующие мероприятия по улучшению финансовых результатов деятельности ЧУП «Свiтанак» ОАО «Актамир», которые возможно применить как в краткосрочном и среднесрочном, так и в долгосрочном периодах:

внедрить системы управленческого учета затрат в разрезе центров ответственности, центров затрат и отдельных групп товарной продукции;

разработать эффективную и гибкую ценовую политику, дифференцированную по отношению к отдельным категориям покупателей;

усовершенствовать рекламную деятельность, повысить эффективность отдельных рекламных мероприятий;

осуществлять систематический контроль за работой оборудования и производить своевременную его наладку с целью недопущения снижения качества и выпуска бракованной продукции;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания обучению и подготовке кадров, повышению их квалификации для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации обслуживающего персонала;

осуществлять повышение квалификации работников, сопровождающееся ростом производительности труда;

разработать и ввести эффективную систему материального стимулирования персонала, тесно увязанную с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов;

использовать системы депремирования работников при нарушении или трудовой или технологической дисциплины;

осуществлять постоянный контроль за условиями хранения и транспортировки сырья и готовой продукции.

Кроме того, следует иметь в виду, что размер прибыли во многом зависит и от учетной политики, применяемой на анализируемом предприятии.

Закон о бухгалтерском учете и нормативные документы предоставляют право субъекта хозяйствования самостоятельно выбирать некоторые методы учета, способные существенно повлиять на формирование финансовых результатов.

Поэтому в процессе анализа необходимо установить соответствие принятой учетной политики организации действующим нормативным положениям по ведению бухгалтерского учета и определить влияние изменении в учетной политике на сумму прибыли до налогообложения и чистой прибыли, а также на размер налогов и сумму выплаченных дивидендов акционерам.



7. ОХРАНА ТРУДА В ЧУП «СВIТАНАК» ОАО «АКТАМИР»

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

На данном предприятии охрана труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь об охране труда и другими законодательными актами, связанными с данным вопросом.

Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими при возникновении между ними трудовых отношений, а также в случае привлечения к выполнению работ (оказанию услуг) работающих, которые не связаны с работодателями трудовыми отношениями, в соответствии с законодательством.

Работающий имеет право на:

получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Работник также имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам, также обязан:

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда работодатели в установленном законодательством порядке создал службу охраны труда.

Работники службы охраны труда в соответствии со своими полномочиями имеют право:

проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;

выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;

приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;

вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели принимают инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.



8. ЭНЕРГО- И РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ В ЧУП «СВIТАНАК» ОАО «АКТАМИР»

В современном мире условием сохранения и развития цивилизации на Земле стало обеспечение человечества достаточным количеством топлива и энергии при всё возрастающих материальных и духовных потребностях людей, сложности экологических проблем. Ограниченность запасов традиционных топливно-энергетических ресурсов заставила обратиться к энергосбережению как одному из основных элементов современной концепции развития мировой энергетики.

Энергосбережение предполагает рациональное энергоиспользование во всех звеньях преобразования энергии - от добычи первичных энергоресурсов до потребления всех видов энергии конечными пользователями, т.е. эффективные технологии производства, передачи, распределения и потребления энергии, максимальное использование возобновляемых источников энергии. Проблемы энергосбережения актуальны и решаются во всех странах, но при общем содержании конкретные способы и пути решения диктуются национальными, природно-геологическими и социально-экономическими особенностями и условиями каждой страны.

В Республике Беларусь принята Республиканская программа энергосбережения на 2011 - 2015 годы, основными мероприятиями которой являются:

- повышение эффективности работы генерирующих источников, использующих традиционные виды топлива;

- развитие нетрадиционных и возобновляемых источников энергии;

- снижение потерь при транспортировке энергии;

- утилизация тепловых вторичных энергоресурсов;

- повышение энергоэффективности в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, бюджетной сфере;

- снижение энергозатрат в жилищно-коммунальном хозяйстве;

- развитие экономической заинтересованности производителей и потребителей энергоресурсов в повышении энергоэффективности;

- создание новых энергоэффективных и импортозамещающих технологий, оборудования и материалов в рамках научно-технической программы;

- реализация международных проектов и соглашений в сфере энергосбережения.

Реализация Программы позволит:

- снизить энергоемкость ВВП в 2010 году на 25-30 % по отношению к 2005 году;

- достичь экономии топливно-энергетических ресурсов за счет использования современных технологий, оборудования и внедрения других энергосберегающих мероприятий не менее 8 млн. тонн условного топлива (т.у.т);

- увеличить использование в республике местных видов топлива, вторичных, нетрадиционных и возобновляемых энергоресурсов на 1,7 млн. т.у.т.

- снизить выбросы парниковых газов в атмосферу на не менее 13 млн. тонн (в эквиваленте СО2).

К приоритетным направлениям в области ресурсо- и энергосбережения относятся:

- организационно-экономические направления:

а) совершенствование государственной экспертизы энергетической эффективности развития отраслей экономики и проектных решений. Активное участие Комэнергоэффективности в экспертизе;

б) повышение качества энергетических обследований. Обеспечение контроля за своевременным выполнением мероприятий, запланированных по результатам энергетических обследований. Развитие системы прогрессивных норм расхода топливно-энергетических ресурсов;

в) сертификация продукции по энергоёмкости и энергопотреблению.

г) увеличение доли финансирования энергосберегающих меро-приятий из средств инновационных фондов на возвратной основе;

д) создание условий для расширения использования банковских кредитов для реализации энергоэффективных инновационных проектов;

е) активное внедрение новых энергоэффективных технологий, оборудования и материалов, разработанных в рамках научно-технических программ;

ж) внедрение повсеместного институционального и персонального стимулирования энергосбережения в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней и в государственных хозрасчетных организациях;

з) создание экономических и институциональных условий для снижения сроков окупаемости нетрадиционных и возобновляемых источников энергии для их последующего масштабного внедрения;

и) повышение качества образования и подготовки кадров для сферы энергосбережения, а также информационного обеспечения деятельности по энергосбережению в Беларуси и зарубежных государствах;

- технические направления:

а) внедрение новых энергоэффективных технологических процессов производства продукции во всех отраслях экономики;

б) модернизация электрогенерирующих источников. Ввод в действие электрогенерирующего оборудования в котельных. Создание мини-ТЭЦ на местных видах топлива;

в) экономически целесообразная утилизация высоко- и средне-температурных тепловых вторичных энергоресурсов с использованием их в схемах теплоснабжения;

г) повышение эффективности работы тепловых сетей, оптимизация схем теплоснабжения. Передача тепловых нагрузок от ведомственных котельных на ТЭЦ, децентрализация теплоснабжения с ликвидацией длинных теплотрасс;

д) замена электрокотлов и электронагревателей с преимущественным замещением их котельными установками на местных видах топлива;

е) модернизация и повышение эффективности работы котельных;

ж) внедрение регулируемых электроприводов на механизмах с переменной нагрузкой;

з) внедрение энергоэффективного оборудования в производстве и использование сжатого воздуха, холода;

и) автоматизация технологических процессов и внедрение АСУ потребления ТЭР;

к) внедрение энергоэффективных светильников и автоматических систем управления освещением;

л) применение инфракрасных излучателей для локального отопления и в технологических процессах.

В настоящее время огромное значение на предприятиях уделяют вопросам энергосбережения. Энергосбережение является приоритетом государственной политики в решении энергетической проблемы в Республике Беларусь.

Энергосбережение - организационная, научная, практическая, информационная деятельность государственных органов, юридических и физических лиц, направленная на снижение расхода (потерь) топливно-энергетических ресурсов в процессе их добычи, переработки, транспортировки, хранения, производства, использования и утилизации.

Показатели по энергосбережению представлены в таблице 9.

Таблица 9 - Показатели по энергосбережению на ЧУП «Свiтанак» ОАО «Актамир» за период 2009-2011 гг.

Год	Доведенный, %	Фактический, %
2009	-10	-2
2010	-10	-4,9
2011	-5	-37,1



Как видно из таблицы 7 требования по энергосбережению выполняются, только лишь в 2011 году было значительное перевыполнение доведенного показателя.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прибыль - это часть чистого дохода, который непосредственно получают предприятия после реализации продукции как вознаграждение за вложенный капитал и риск предпринимательской деятельности.

Размер прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой, сбытовой, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия. Поэтому данные показатели характеризуют все стороны хозяйствования.

В ходе написания работы были раскрыты и изучены вопросы. В первой части были тщательно изучены вопросы, связанные с определением прибыли, моделями формирования, распределения и использования прибыли, рентабельности.

Анализ основных финансово-экономических показателей за 2009-2010 годы показал, что результаты хозяйственной деятельности предприятия за анализируемый период улучшились.

Объем производства продукции в абсолютном выражении увеличился на 4 027 млн.р. в 2010 г. по сравнению с 2009 г., а в 2011 г. возрос на 1 795 млн.р. по сравнению с 2010 г. За рассматриваемый период темп роста объема производства составил 254,76%.

Выручка от реализации в 2010 г. увеличилась на 36,11% по сравнению с 2009 г. и в 2011 г. возросла на 91,82% по сравнению с 2010 г. При анализе динамики выручки от реализации за период в целом был получен темп роста 261,10%.

Себестоимость продукции в течение рассматриваемого периода увеличивается на 99,77%. Вместе с тем, наблюдается увеличение прибыли от реализации на 2 455 млн.р. в целом за период. Соответственно изменяется и рентабельность выпущенной продукции.

Внереализационные расходы в рассматриваемом периоде превышают внереализационные доходы. Данные колебания обусловлены в основном наличием положительных и отрицательных курсовых разниц, так как предприятие ведет расчет со своими контрагентами как в белорусских рублях, так и в иностранной валюте.

По результатам работы за 2009 - 2011 гг. получена прибыль. Причём, в 2010 году по сравнению с 2009 годом прибыль увеличилась на 488 млн.р. и на 1 202 млн.руб. в 2011 по сравнению с 2010 гг.

Кризисные процессы, начавшиеся в 2010 г. нашли отражение в сокращении среднесписочной численности работников, в 2009 данный показатель был равен 89 работников, в 2010 - 86, а на конец 2011 года он уже бы равен 90. Однако, произошло увеличение фонда заработной платы, которое автоматически отразилось и на повышение среднемесячной заработной платы, приходящаяся на одного работника. Если в 2009 г. фонд заработной платы был равен 831,3 млн.р., то в 2011 г. он увеличился на 4 149 млн.р., и составил 1 524,5 млн.р.

В ходе анализа структуры и динамики прибыли было выявлено, что в 2010 году произошло увеличение прибыли от реализации на 150,55% по сравнению с 2009 годом, что в абсолютном 408 млн.руб. В 2011 году данный показатель увеличился более, чем в четыре раза по сравнению с предыдущим годом.

Следует отметить также, что за рассматриваемый период уменьшилась налоговая нагрузка на прибыль с 34,7 до 25,4%, в результате чего доля чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия выросла с 65,3 до 74,6%. Темп роста чистой прибыли выше темпов роста общей суммы прибыли, заработанной предприятием в отчетном году, что следует оценить положительно.

Результаты факторного анализа показали, что в связи с ростом выручки от реализации продукции в 2010 году прибыль увеличилась на 97,87 млн. руб., а в 2011 году - на 623,46 млн. руб. Изменение себестоимости реализованной продукции в 2010 году повлекло сокращение прибыли от реализации на 363,54 млн.руб. В 2011 себестоимость возросла на 59,14%, что привело к увеличению прибыли от реализации на 1 409,27 млн. руб. За счет увеличения коммерческих расходов в 2010 году прибыль от реализации сократилась на 53,14 млн. руб., а в 2011 году увеличилась на 14,26 млн.руб.

В ходе анализа формирования и распределения прибыли выявлено, что сумма чистой прибыли увеличилась за счет роста прибыли от реализации продукции. За счет изменения остальных показателей чистая прибыль уменьшилась. Основная часть чистой прибыли направляется на выплату дивидендов. Сократился объем средств, направленных на прирост резервного фонда. В целом же пропорции распределения значительно не изменились.

Проанализировав динамику изменения показателей рентабельности, можно сказать, что за рассматриваемый период в основном все они возросли. Это значат, что предприятие ведёт правильную политику ценообразования, расширяет рынки сбыта, наращивает объёмы производства, расширяет ассортимент выработанной продукции.

В третьей части приведен расчет резерва увеличения суммы прибыли. Выявлено, что за счет увеличения объемов реализации будет получен рост прибыли на 60 577,8 тыс.руб.

Для эффективной, устойчивой и бесперебойной работы предприятия необходимо:

увеличить объем выполняемых работ или услуг, чем больше этот объем, тем при прочих равных условиях, больше масса прибыли;

повысить качество работ и услуг, которые имеют более высокие потребительские свойства и более высокие цены.

снизить издержки производства - это наиболее эффективный путь увеличения прибыли. Снизить издержки производства можно, например, за счет экономии сырья.

Комплексная программа по снижению издержек производства на предприятии должна иметь четкий механизм ее реализации. Планирование и реализация только отдельных мероприятий по снижению издержек производства хотя и дают определенный эффект, но не решают проблемы в целом.

Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Теория, практика и интерпретация [Текст] / Л.А. Бернстайн: пер. с англ. - М.: ФиС, 2004. - 624 с.

2. Донцова А.В. Анализ финансовой отчетности [Текст] / А.В. Донцова, Н.А. Никифорова - М.: Финансовый менеджмент, 2008. - 54 с.

3. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова - М.: Проспект, 2007г. - с.42.

4. Бужинский А.И. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия [Текст] / А.И. Бужинский, А.Д. Шеремет - М.: Финансы и статистика, 2008. - 116 с.

5. Барногльц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития [Текст] / С.Б. Барногльц - М.: Логос, 2005.

6. Зайцев Н.Л. Экономика организации [Текст] / Н.Л. Зайцев: - М.: Издательство "Экзамен", 2008 г. - 768 с.

7. Ионова А. Ф., Селезнева Н. Н. Финансовый анализ: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 624 с.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009 - 536 с.

9. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 208 с.

10. Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности утвержденную постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства статистики.

Размещено на Allbest.ru