Анализ заработной платы
Сущность заработной платы и проблемы ее реформирования в непроизводственной сфере. Задачи анализа труда и заработной платы, принципы организации данного процесса и его нормативно-правовое обоснование. Источники информации, используемые методы и приемы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.10.2013 |
| Размер файла | 56,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Группировка - способ раскрытия содержания изучаемых объектов экономического анализа, позволяющих изучить экономические явления в их
взаимосвязи и взаимозависимости, определить роль отдельных факторов в изменении уровня отдельных показателей, дать характеристику ресурсов и резервов, обнаружить тенденции их изменения. Прием группировки применяется при анализе состава и структуры элементов, содержащихся в изучаемом объекте. Данный приём используется при анализе обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.
Элиминирование - логическое правило определения влияния факторов на изменение обобщающих показателей. При его использовании факторы определяются по одному, в определенной последовательности (количественного и качественного порядка); при этом предполагают, что при определении влияния одного из факторов другие остаются неизменными. В практике экономического анализа элиминирование известно как прием цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, пересчета показателей.
Прием цепных подстановок состоит из последовательной замене базовой величины факторных показателей, входящих в расчетную формулу изучаемого показателя, фактической их величиной и изменении влияния выполненной замены на изменение величины изучаемого показателя. После каждой замены выполняют математические действия, предусмотренные расчетной формулой. Из полученного после подстановки итога вычисляют предшествующий итог. Разность итогов показывает величину влияния изменения факторного показателя на изучаемый показатель.
Замена базовой величины факторного показателя фактической называется подстановкой. Их количество равно числу факторов.
Прием абсолютных разниц - разновидность элиминирования. Его сущность состоит в том, что влияние факторов находится как произведение абсолютного отклонения одного из факторных показателей и абсолютного значения другого факторного показателя. Так, при определении фактора количественного порядка абсолютное значение отклонения фактической его величины от плана умножается на плановую величину фактора базового порядка. При определении влияния фактора качественного порядка абсолютное отклонение фактической его величины от плана умножают на фактическую величину фактора количественного порядка. Данный приём используется при анализе эффективности труда и анализе использования фонда заработной платы.
Прием относительных разниц - разновидность элиминирования. Сущность его состоит в том, что для определения влияния факторов разницу в процентах по показателям, входящим в расчетную формулу, необходимо умножить на плановое значение изучаемого показателя.
Прием пересчета показателей - также является разновидностью элиминирования. В бюджетных учреждениях он нашел широкое распространение при оценке эффективности использования бюджетных средств в разрезе статей расходов в соответствии с их классификацией. С его помощью, в данной дипломной работе, рассчитаны следующие факторы изменения расходов по фонду заработной платы: численность работников фактически, средняя заработная плата фактически, численность работников плановая, плановая средняя заработная плата.
Следовательно сущность приема пересчета показателей состоит в том, что для определения влияния отдельных факторов значение изучаемого показателя, пересчитанного с учетом изменения величины фактора, сопоставляется с базовой его величиной. В данной дипломной работе для определения влияния изменения численности работников на фонд заработной платы плановые расходы заработной платы на фактическую численность сопоставляются с плановыми расходами. При определении влияния изменения средней заработной платы фактические расходы сопоставляются с расходами при условии соблюдения планового уровня средней заработной платы.
Детализация - разложение обобщающих или сводных показателей по времени и месту их формирования на частные. Необходимость применения данного приема обусловлена тем, что в уровне обобщающих показателей сглаживаются отрицательные и положительные результаты деятельности учреждения в отдельные периоды или результаты отдельных подразделений.
Сводка - форма совокупного (обобщенного) представления различных показателей для оценки какого-либо процесса. Наиболее часто она состоит в разработке аналитический таблиц и применяется для характеристики влияния различных факторов на изучаемые показатели. В сводке содержатся данные о характере и значимости отдельных показателей или факторов изучаемых явлений. Так, при изучении факторов изменения рассматриваемого показателя результаты представляются в форме таблицы, в которой отражается перечень факторов, степень влияния на изучаемый показатель и характер влияния.
Экспертная оценка - заключения специалистов по какому-то вопросу, процессу или объекту. В учреждениях здравоохранения она применяется для характеристики качества лечения, обоснованности госпитализации. Использование приема экспертных оценок имеет важное значение для организации анализа деятельности учреждения. В значительном количестве случаев он является единственным способом определения качества процесса оказания услуг.
Тематическое обследование - изучение непосредственно в учреждении различных сторон их деятельности. Обоснованию, например, могут подвергаться состояние учета и хранения материальных ценностей, организация проведения мероприятий, готовность отдельных исполнителей к их проведению и др. Тематические обследования обеспечивают более глубокое изучение хозяйственной деятельности учреждения.
Абсолютные и относительные величины позволяют зафиксировать результаты хозяйственной деятельности учреждения и тем самым обеспечивают возможность их изучения. Кроме того, при их помощи выражаются результаты применения в процессе анализа других его приемов. Так, абсолютные величины характеризуют размеры экономических явлений, результаты, влияние факторов, наличие резервов. Относительные величины применяются для оценки темпов развития, степени выполнения плановых заданий, соблюдения норм и нормативов, состояния и уровня использования ресурсов. К ним относятся индекс, процент, коэффициент.
Балансовый прием состоит в сопоставлении и увязке двух взаимосвязанных величин. При его помощи осуществляется проверка полноты использования ресурсов, их движения и состояния. Кроме того, балансовый прием используется для проверки правильности отражения в учете и отчетности кассовых и фактических расходов, расчетов влияния отдельных факторов на изменение различных показателей, осуществляемых другими приемами анализа. При анализе труда и заработной платы данный метод применяют для изучения рабочего времени.
2.2 Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
Изучение обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами требует выбора различных направлений исследования, применения ряда показателей. Во-первых, требуется количественная и качественная характеристика работников учреждения. В качестве показателей анализа используются численность работников на определенную дату (в данной курсовой работе использовались данные на 1 января 2012 года и 1 января 2013 года), среднее число работников за отчетный период (среднесписочная численность), категория работников, профессия, должность, квалификация, стаж работы, возраст и другие демографические показатели. Во-вторых, необходима оценка полноты укомплектованности учреждения трудовыми ресурсами, для чего используются показатели укомплектованности, совместительства и совмещения должностей.
Обеспеченность учреждения работниками измеряется сопоставлением среднесписочной численности с установленным лимитом (планом по труду) и со средней их численностью в предыдущем году в целом и по категориям работников, что позволяет оценить состав и структуру работников. При этом их изменения характеризуются отклонениями по абсолютным данным и в процентах.
В соответствии с формой №3 «Отчёт о выполнения плана по сети штатам и контингентам по подготовке научных кадров работников высшей квалификации, клинических ординаторов». Для сравнения возьмём 2011 и 2012 год. Все данные для сравнения представлены в таблице за январь 2012 года.
Таблица 1
|
Наименование |
Код строки |
Фактически |
Отклонения |
|||
|
На начало года |
На конец года |
Абсол. |
Относит. (%) |
|||
|
2 |
3 |
4 |
7 |
8 |
||
|
Аспирантура (очная форма) |
||||||
|
Число аспирантов |
03 |
9 |
11 |
+2 |
+22,22 |
|
|
Заочная форма |
||||||
|
Число аспирантов |
09 |
7 |
8 |
+1 |
+14,29 |
|
|
Лица, обучающиеся в форме соискательства |
15 |
1 |
1 |
- |
- |
По данной таблице можно сделать вывод, что число аспирантов на дневной форме обучения на конец года увеличилось на 2 или 22,22%. На заочной форме обучения число аспирантов увеличилось на 1 или 14,29%. Увеличение числа аспирантов, как на очной, так и на заочной форме является положительной тенденцией. Лица, обучающиеся в форме соискательства - данный показатель соответствует плану. За январь 2013 года.
Таблица 2
|
Наименование |
Код строки |
Фактически |
Отклонения |
|||
|
На начало года |
На конец года |
Абсол. |
Относит. (%) |
|||
|
2 |
3 |
4 |
7 |
8 |
||
|
Аспирантура (очная форма) |
||||||
|
Число аспирантов |
03 |
11 |
9 |
-2 |
-18,18 |
|
|
Заочная форма |
||||||
|
Число аспирантов |
09 |
8 |
7 |
-1 |
-12,5 |
|
|
Лица, обучающиеся в форме соискательства |
15 |
1 |
- |
-1 |
- |
По данной таблице можно сделать вывод, что происходит негативная тенденция по уменьшению количества аспирантов на заочной и очной формах обучения. На очной форме обучения сократилось количество аспирантов на 2 или 18,18%, на заочной форме обучение сократилось на 1 или 12,5%. Лица, обучающие в форме соискательства, также сократились на 1. Необходимо провести мероприятия по увеличению численности аспирантах на двух формах обучения. Можно рассмотреть такие варианты, как увеличение стипендии аспирантам на очной форме обучения и сокращение оплаты за обучение на заочной форме обучения.
Рассмотрим следующую таблицу по числу штатных единиц в разрезе научных работников и прочего персонала.
Данные отчёта о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по научным организациям на 1 января 2012 года.
Таблица 3
|
Наименование |
Код строки |
На начало года |
На конец года |
Абсол. откл. |
Относит откл(%) |
|
|
Число штатных единиц |
09 |
161 |
158 |
-3 |
-1,86 |
|
|
В том числе: Научные работники |
10 |
134 |
132 |
-2 |
-1,49 |
|
|
Прочие |
11 |
27 |
26 |
-1 |
-3,703 |
По данной таблице можно сделать вывод, что произошло уменьшение числа штатных единиц на 3 или 1,86%, в том числе, уменьшение научных сотрудников на 2 или 1,49%, а так же прочего персонала на 1 или 3, 703%. В связи с уменьшением штатных единиц необходимо принять меры по их увеличению. По данным на 1 января 2013 года произошли изменения по сравнению с 1 января 2012 года. Данные приведены в таблице.
Таблица 4
|
Наименование |
Код строки |
На начало года |
На конец года |
Абсол. откл. |
Относит откл(%) |
|
|
Число штатных единиц |
09 |
158 |
160 |
+2 |
+1,27 |
|
|
В том числе: Научные работники |
10 |
132 |
133 |
+1 |
+75,76 |
|
|
Прочие |
11 |
26 |
27 |
+1 |
+3,85 |
По данным таблице, произошли существенные изменения, число штатных единиц увеличилось на 2 или 1,27%, в том числе, научных работников 1 или 75, 76%, так же прочего персона на 1 или 3,85%.
Можно сделать вывод, что идёт положительная тенденция к увеличению штатных единиц.
Рассмотрим отчёт формы №1 по труду.
Проанализируем работу в режиме вынужденной неполной занятости и движении работников списочного состава (без внешних совместительств). Анализ будем строить за два периода: 2011 и 2012 гг.
Таблица 5
|
Наименование |
Ед. измерения |
Номер строки |
2011 |
2012 |
Абсол.откл |
Относит. откл |
|
|
Численность раб, принятых на работу(всего) |
чел. |
110 |
33 |
39 |
+6 |
+18,18 |
|
|
Из них дополнительно введённые рабочие места |
чел. |
111 |
33 |
39 |
+6 |
+18,18 |
|
|
Численность уволенных работников(всего) |
чел. |
112 |
37 |
34 |
-3 |
-8,11 |
Среднесписочная численность на 2011 год составила: 158 человек.
Среднесписочная численность на 2012 год составила: 150 человек.
Рассчитаем коэффициенты по формуле:
Кп = Числ. принятых / Ср. Числ
За 2011 год: 33/158=20,88%
За 2012 год: 39/150=26%
Ку= Числ. принятых / Ср. Числ
За 2011 год: 37/158=23,42%
За 2012 год: 34/150=22,67%
По данным таблицы и по проведённым расчётам сделаем выводы, что численность принятых в 2012 году по сравнению с 2011 составила +6 или (+18,18) чел., численность уволенных в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 3 или (-8,11%). В организации происходит положительная тенденция, увеличение принятых работников и уменьшения уволенных работников, это может быть связано с увеличением рабочих мест и повышением заработной платы.
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
Каждому бюджетному учреждению устанавливается фонд зарплаты. Его величина является лимитом средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленных объемов услуг. Анализ фонда заработной платы целесообразно проводить по направлению: анализ фонда заработной платы как экономического элемента затрат и анализ заработной платы в составе сметы расходов учреждения.
Задачами анализа использования фонда заработной платы являются:
* Оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплату труда;
* Характеристика состава фонда зарплаты по категориям персонала, структурным подразделениям и формам выплат;
* Определение полноты использования фонда заработной платы в целом по учреждению и отдельным категориям персонала;
* Выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда заработной платы;
* Характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения;
* Проверка соответствия роста расходов по фонду заработной платы и объема работы учреждения или показателей эффективности труда;
* Изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду заработной платы.
Успешное решение перечисленных задач анализа требует учета организации заработной платы в учреждении.
Размер заработной платы работников зависит от занимаемой должности с учетом квалификационной категории, уровня образования (среднее, средне-специальное и высшее), стажа работы по занимаемой должности и от наличия почетных званий. Оплата труда работников осуществляется по фиксированным в центролизованном порядке окладам, а степень выполнения нормы нагрузки на размер их зарплаты не влияет. Одновременно работникам разрешено совместительство по работе.
Потребность учреждения в денежных ресурсах на оплату труда регулируется планом по фонду заработной платы. Он определяет их возможности выполнить определенный объем работы при условии соблюдения режима экономии. Поэтому для эффективной оценки использования фонда зарплаты в процессе анализа необходимо дать характеристику обоснованности плана. В этих целях плановый фонд зарплаты в целом по учреждению и по группам работающих сопоставляется с выплатами заработной платы за предыдущий год. При этом принимается во внимание, что фонд заработной платы планируется исходя из числа ставок или штатных должностей и среднего размера должностных окладов. Следовательно, если объем работы учреждения не изменился и не изменились условия оплаты труда, то плановый фонд зарплаты должен соответствовать расходу средств на оплату труда в предыдущем году. При наличии отклонений выясняются причины. Размер их влияния определяется по данным об изменении средней ставки или средней заработной платы одного работника.
Средства на оплату труда в учреждении должна расходоваться в пределах установленного лимита (сметы) в меру выполнения плана по показателям, принятым при расчете потребности в них (численность и состав работников, нормативы образования фонда заработной платы и др.). Поэтому при оценке использования фонда заработной платы определяются абсолютное и относительное отклонения. Абсолютное отклонение представляет собой разницу между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы. Оно выявляется в целом по учреждению, по отдельным категориям работников, подразделениям и характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников. При исчислении абсолютного отклонения устанавливаются факторы, основными из которых являются численность работников (количество ставок или штатных должностей), уровень средней заработной платы (средней ставки или должностного оклада), а также степень их влияния.
Анализ фонда заработной платы, как правило, начисляют с характеристики выполнения плана (сметных назначений) по этому показателю в целом по учреждению и по отдельным его звеньям и категориям работающих (персонала).
На основании данных отчёта по труду ф-1, раздела 1, численность работников, заработная плата и отработанное время.
Таблица 6
|
Факторы |
Расчёт влияния |
Значение |
||
|
Сумма, тыс. руб. |
Соотношение, % |
|||
|
1. Изменение среднесписочной численности работников |
(150-158)*34,79304 |
-278,34432 |
-8,2% |
|
|
2. Изменение среднегодовой заработной платы |
(59,162664-34,79304)*150 |
+3655,4436 |
108,2% |
|
|
3. Изменение фонда заработной платы |
8874,4-5497,3 |
+3377,1 |
100% |
Фонд заработной платы = среднесписочная численность работников*среднегодовая заработная плата.
Таким образом, увеличение общей суммы фонда заработной платы в 2012 году было вызвано влиянием как сокращение численности работников на (-8,2%), так и повышением уровне среднегодовой заработной платы.
Рассмотрим отчёт об исполнении бюджетной сметы за 1 января 2012 года и 1 января 2013 года. Данные представлены в таблице на 1 января 2012 года.
Таблица 7
|
Наименование |
Код |
Утверждено по смете |
Фактические расходы |
Абсол. отклон |
Относит. Отклон(%) |
|
|
Зар. плата рабочих и служащих |
1.10.01.00 |
2299981,9 |
2209157,8 |
-90824,1 |
-3,95 |
|
|
Обязательные страховые взносы в ФСЗН |
1.10.02.01 |
602030,9 |
578401,6 |
-23629,3 |
-3,92 |
|
|
Обязательные страховые взносы на проф. пенсионное обеспечение |
1.10.02.05 |
841,1 |
841,1 |
- |
- |
По данным из таблицы видно, что в 2011 году предприятие работает не эффективно. Заработная плата рабочих и служащих намного меньше, чем утверждена по смете на -90824,1 или (-3,95%), обязательные страховые взносы уменьшились, соответственно с уменьшением заработной платы на -23629,3 или (-3,92%). Обязательные страховые взносы остались без изменений. Необходимо принять меры по увеличению заработной платы рабочих. Рассмотрим данные 2012 года.
Таблица 8
|
Наименование |
Код |
Утверждено по смете |
Фактические расходы |
Абсол. отклон |
Относит. Отклон(%) |
|
|
Зар. плата рабочих и служащих |
1.10.01.00 |
3115223,6 |
3115223,6 |
- |
- |
|
|
Обязательные страховые взносы в ФСЗН |
1.10.02.01 |
1011652,7 |
987513,1 |
-24139,6 |
-2,39 |
|
|
Обязательные страховые взносы на проф. пенсионное обеспечение |
1.10.02.05 |
1232,8 |
1232,8 |
- |
- |
По данным таблицы видно, что заработная плата рабочих и служащих увеличилась по сравнению с 2011 годом, план с фактом совпадает, происходит снижение обязательных страховых взносов на -24139,6 или (-2,39), обязательные страховые взносы на профессиональное пенсионное обеспечение не изменились.
Таким образом, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что предприятие работает эффективно.
Заключение
Исходя из вышеизложенного материала курсовой работы, можно сделать вывод, что исследованием организации и методики учёта и анализа труда и заработной платы в Институте природопользования НАН Беларуси было установлено следующее:
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что учёт и анализ труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в финансовом отделе.
Важнейшими задачами учёта труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом учреждения по оплате труда; своевременно и правильно относить в себестоимость работ, услуг суммы начисленной заработной платы и различных отчислений; обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
В ходе проведенного исследования труда и заработной платы в финансовом отделе Института природопользования НАН было установлено следующее:
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждений в соответствии с количеством и качеством их труда.
Для правильного учета заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом заработной платы необходимо знание личного состава и классификации работников учреждения.
На основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа работникам начисляется заработная плата.
Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).
Пособиями по временной нетрудоспособности обеспечиваются лица, на которые в соответствии с законодательством распространяется государственное социальное страхование. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них. Пособия на детей и надбавки к ним назначаются специальной комиссией по назначению пособий семьям, создаваемой в учреждениях. Начисление и выплата пособий на детей производится одновременно с начислением и выплатой заработной платы. При исследовании порядка начисления основной и дополнительной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности в финансовом отделе никаких существенных замечаний не было, что говорит о правильном ведении учёта труда и заработной платы в учреждении.
Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством. Основными видами удержаний производимых в финансовом отделе являются: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты, обязательные страховые взносы от несчастных случаев.
После проведенного исследования данного раздела курсовой работы никаких нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы в учреждении не было выявлено.
Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе финансовом отделе, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям, предусмотренной законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 «Расчеты с персоналом».
На основании расчетно-платежных или расчетных ведомостей составляется раз в месяц мемориальный ордер №5. В процессе проведенного исследования данного раздела никаких нарушений не было установлено. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда в финансовом отделе ведётся правильно.
Исходя из анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы можно сделать вывод, что в общем по анализируемому учреждению, по сравнению с прошлым годом ситуация улучшилась. Данное учреждение располагает врачебным персоналом высокой квалификации, но стоит заметить малое количество работающих в учреждении молодых специалистов.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в учреждении при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и больничных комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов больницы на планируемый период.
Список использованных источников
1. А.А. Чернюк «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях» - учебник, Минск: Выш.шк., 2011. - 623 с.
2. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, 9 июля 1999 г., №278-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 15 июля 2010 г. №166-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002.
3. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть), Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. №330-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., №8, 2/1882) <H11100330> - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 1 января 2012 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 января 2013 г. и 1 января 2017 г.
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. №296-З, Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. №225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., №4, 2/1777).
6. Постановление Совета Министров от 1 сентября 2010 г. №1267 о повышении зарплаты отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. / Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс]
7. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством (утверждено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 г. №37) / Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] /
8. Инструкция о порядке организации бухгалтерского учета бюджетными организациями и централизованными бухгалтериями, обслуживающими бюджетные организации (утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №15 от 08.02.2005 г.) / Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] /
9. В.Е. Ванкевич, Л.С. Москалева «Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях» - пособие для бухгалтеров, под ред. Шунько, Мн.:ИВЦ Минфина, 2005.-232с
10. Постановление Министерства труда и социальной защиты 5 февраля 2002 г. №13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».
11. Указ Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 года №156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений».
12. Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 2012 г. №395 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 01.09.2012, 1/13725).
13 Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»
14. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. №34 «Об утверждении общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)».
15. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. №105 «О внесении изменений в выпуск 28 единого квалификационного справочника должностей служащих».
16. Постановление Совета Министров от 20 августа 2012 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» года №769.
17. Указ президента Республики Беларусь 16 января 2009 г. №40 «О фонде социальной зашиты населения Министерства труда и социальной защиты» (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 11.06.2009 №305, от 13.02.2010 №64, от 24.12.2010 №676, от 23.09.2011 №429)
18. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. №4 «Об утверждении положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок(окладов) работников организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли).
19. Постановление Министерства труда Республики Беларусь №47 от 10 апреля 2000 года, «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
20. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; Под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2003. - 409 с. - (Экономическое образование).
21. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Сб. задач: Учеб. пособие/Е.Н. Данилов. - Мн.: БГЭУ, 2002. - 153 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014Определения "заработной платы", представленные разными экономическими школами. Функции заработной платы, основные формы и системы, используемые на отечественных предприятиях. Анализ взаимосвязи роста производительности труда и заработной платы в России.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 28.02.2010Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010Понятие, сущность и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы, их виды. Обязательные удержания из заработной платы: Налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
курсовая работа [568,5 K], добавлен 25.09.2011История установления минимальной заработной платы. Описание моделей формирования минимальной заработной платы и правовое регулирование минимальной оплаты труда работников в России. Влияние заработной платы на рынок труда, решение проблемы бедности.
курсовая работа [816,9 K], добавлен 21.04.2015Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013
