Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов Российской Федерации

- выслуга лет составляет 10 лет. Следовательно, в процентном соотношении это будет 45 % оклада денежного содержания, т.е.

11300 руб. (оклад по должности) * 45 % = 5085 руб.

- за работу со сведениями составляющие государственную тайну степенью «особой важности» - 25 %, 5300 руб. * 25% = 1325 руб.

-за работу в тяжелых и вредных условиях 50% от должностного оклада 5300 руб. * 50 % = 2650 руб.

3.Определим ежемесячное денежное довольствие сотрудника таможенных органов: надо сложить оклад месячного денежного содержание, надбавку за выслугу лет, за работу со сведениями составляющие государственную тайну и за работу в тяжелых и вредных условиях:

11300 руб. + 5085 руб. + 1325 руб. + 2650 руб. = 20360 руб.

Ответ: ежемесячное денежное довольствие сотрудника таможенных органов равно 20360 руб.

Проделанный выше условный расчет оплаты труда сотрудника таможенных органов показывает зависимость тарифной ставки (оклада месячного денежного содержания) от профессиональных качеств, позволяющих занимать ту или иную должность, также от стажа работы и иных надбавок. С одной стороны, такая система труда стимулирует сотрудника к повышению должности, уровню классификации, эффективности работы, ответственности, с другой стороны, данная система оплаты труда не позволяет определить объективные заслуги отдельного взятого сотрудника таможенных органов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные принципы государственной службы в таможенных органах и учреждениях построена в соответствии с демократическими принципами, закрепленными в Конституции РФ. «Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы.»

Кадры - один из важнейших факторов развития таможенного дела. Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды.

Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.

Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами как по количеству, так и профессиональному составу. Источниками пополнения кадров для таможенной службы являются Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы, вооруженные силы. Проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц, имеющих профильное для деятельности таможенных органов образование. Андрейчук Е.Л., Дианова В.Ю., Смирнов В.П. «Экономика таможенного дела», Учебное пособие.- 2006 г., с.171

Стремление рационализировать структуру расходов федерального бюджета повышает значимость эффективного использования трудовых ресурсов в таможенном деле.

Оплата труда личного состава таможенных органов включает должностные оклады, оклады специального звания (для сотрудников), тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов, оклады за классный чин (для федеральных государственных служащих), ежемесячные надбавки и доплаты, премии, а также прочие денежные выплаты. Оклады работающих в системе ФТС России дифференцированы по статусу таможенных органов. Установлены следующие основные ежемесячные надбавки для работников таможенных органов: за квалификационный разряд, за стаж работы, за обладание ученой степенью, за сохранность и обслуживание специальной аппаратуры, работу на оперативных и персональных машинах РТУ (водителям), за работу с ненормированным рабочим днем, в выходные и праздничные дни. Конкретные оклады, надбавки, доплаты и премии утверждаются начальником таможенного органа в пределах установленного фонда оплаты труда. Андрейчук Е.Л., Дианова В.Ю., Смирнов В.П. «Экономика таможенного дела», Учебное пособие.- 2006 г., с.207

В результате проделанной работы можно прийти к выводу, что оплата труда в системе ФТС России является очень важной частью стимулирования трудовой деятельности всех ее работников. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может уже в ближайшем будущем больше заинтересовывать работников таможенной службы к высокопроизводительному труду.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция РФ,ст. 37, ч.3. 2009 - 48 с.

2. Таможенный кодекс РФ, гл.5, ст.347, 2009 г. - 368 с.

3. Трудовой кодекс РФ, ст.129,135, 2011 г. - 347 с.

4. Приказ ФТС РФ от 30.03.2005 № 257 (ред. От 29.04.2005) «О внесении изменений в приказ ГТК России от 02.04.2001 №327»

5. Приказ ФТС РФ от 29.08.2008 «О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»

6. Трудовой кодекс РФ, ст.129,135, 2011 г. - 347 с.

7. www.audit-it.ru (Материалы подготовленные группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-интерком - Аудит»)

8. Андрейчук Е.Л., Дианова В.Ю., Смирнов В.П. «Экономика таможенного дела», Учебное пособие. 2006 г. - 304 с.

9. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. «Экономика организаций (предприятий)», Учебник для вузов. 2007г. - 670 с.

10. Губин А. В., «Конспект лекций» 2011 г.

11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.- С.140

12. Тутова.О.Н., Маколова.Л.В., «Организация, нормирование и оплата труда в таможенных органах», Учебное пособие. 2012г.-4с

13. Шаповалова В.Н., «Конспект лекций» 2010 г.

Размещено на Allbest.ru