Этические кодексы в социальной работе

Во втором разделе кодекса излагаются «Этические обязательства социального работника по отношению к своим клиентам». В нем указывается на первостепенную значимость интересов клиента, на необходимость опоры на внутренние потенциалы личности, соблюдения конфиденциальности в работе с клиентом, установления справедливых, соизмеримых с оказанной помощью гонораров.

Третий раздел документа «Этические нормы социального работника по отношению к своим коллегам» включает два основных положения: требования к высокой степени уважения и доверия, вежливости и справедливости, с которыми специалист должен обращаться с коллегами; требования полной профессиональной отдачи в случае работы с клиентами коллег.

Раздел «Этические обязательства социального работника по отношению к руководителю или руководящей организации» указывает на необходимость твердо выполнять обязательства, взятые на себя социальным работником.

Содержание «Этических обязанностей социального работника перед своей профессией» требует поддерживать и развивать значимость, этику, знания и миссию профессии; содействовать профессии, повышая доступность социальных служб для населения; нести ответственность за развитие знаний в сфере социальной работы и внедрение их в практическую профессиональную деятельность.

«Этические обязательства социального работника перед обществом» выдвигаю требования предотвращать и устранять дискриминацию, стремиться к свободе выбора и равным возможностям для всех граждан (особенно нуждающихся), способствовать политическим и законодательным изменениям, направленным на улучшение жизни людей.

Данный документ основывается на «Кодексе этики Национальной ассоциации социальных работников (НАСР (США))», принятом в США в 1979 г. [16, 44]

Также основы этики закреплены в профессиональных обязанностях социального работника и в общих чертах изложены в Квалификационном перечне, куда специальность «социальная работа» была внесена в апреле 1991 г. приказом Госкомтруда СССР. Профессиональные обязанности социального работника также раскрываются в должностных инструкциях, которые являются обязательными для исполнения. Но, как было сказано, не всякая функциональная обязанность социального работника может рассматриваться как его долг. Те обязанности, которые навязываются работнику под влиянием ситуации или вышестоящими должностными лицами и не идущие на пользу клиенту и обществу, не могут рассматриваться как его долг, но вместе с тем они могут быть выполнены.

Таким образом, нормативно-правовые документы закрепляют ответственность социального работника за выполнение профессиональных обязанностей. Однако основными критериями успешного их осуществления являются его моральное чувство, честь и достоинство, гражданское чувство ответственности и нравственная дисциплина.

Данные критерии в комплексе составляют содержательную характеристику профессионального долга социального работника.

Следовательно, основу профессиональной этики специалиста по социальной работе составляют общественно выработанные ценностные требования, которые общество, профессия, коллектив, клиенты и он сам предъявляют к поведению и действиям, и то, в чем он сам испытывает потребность и за что несет ответственность.

Выводы по второй главе. Профессиональная этика социальной работы раскрывает сущность и специфику реализации социальной поддержки разных групп населения в конкретных видах взаимоотношений.

В отличие от профессиональных обязанностей, требования профессиональной этики должны восприниматься специалистом не как нечто, навязанное извне, а как внутренняя нравственная потребность, глубокая убежденность в необходимости определенных действий, проявления внимания и стремления помощь нуждающимся.

Заключение

Курсовая работа посвящена изучению этических основ социальной работы. В ходе исследования были сделаны следующие выводы:

- Этика социальной работы - это комплекс норм, установлений и предписаний о долге и профессиональных обязанностях, ответственности социального работника перед обществом и государством, перед социальной работой как профессией и социальным институтом, перед коллегами и перед клиентом социальной службы.

- Объект профессиональной этики социальной работы составляет морально-нравственное содержание профессиональной деятельности, а предмет - этическое сознание, этические отношения и этические действия специалистов.

- Профессиональная этика социальной работы выполняет ряд функций по отношению к обществу, профессии, специалисту и клиенту, среди которых: нормативная, регулятивная, контролирующая, ценностно-ориентационная, превентивная, рационализирующая и др.

Таким образом, основы этики социальной работы заключаются:

- в четком знании специалистами своих профессиональных обязанностей, в добровольном и неукоснительном их выполнение;

- в точном соблюдении нормативно-правовых основ социальной работы;

- в убежденности значимости своей деятельности;

- в заинтересованности в повышении собственной компетентности и эффективности работы учреждения в целом;

Следовательно, деятельность специалиста социальной службы определяется внешними требованиями к нему профессии и общества и внутренними регуляторами этического поведения, представленными ценностными ориентациями, идеалами, убеждениями.

Список литературы

1. Басов Н.Ф. Основы социальной работы. - М., 2004.

2. Гейтц И.В. Гарантии, социальная защита и поддержка населения в Российской Федерации. - М., 2005.

3. Гришанова Н.А. Профессиональная подготовка социальных работников: новые подходы и тенденции.// Социальные технологии, исследования. - 2005. - № 2. - С.25-26.

4. Закон РФ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» от 15 ноября 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 10.07.2002 N 87-ФЗ, от 25.07.2002 N 115-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ).

5. Калашникова Т. Адресная социальная помощь.// Социальная работа, 2009. - № 7. - с. 27.

6. Ковалев В.Н. Социология управления социальной сферой: Учебное пособие для вузов. - М., 2008.

7. Лаврененко И.М. Социальная работа: проблемы, поиск решений (вопросы профессиональной деятельности социального работника). // Российский журнал социальной работы. - 2011. - № 2.

8. Лексикон социальной работы/ Ред. Кибардина С.М. и др., - Вологда, 2005.

9. Никитин В. А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов: учеб. пособие. - М., 2006.

10. Обучение социальной работе: Преемственность и инновации / Под ред. Ш. Рамон и Р. Сарри. - М., 2008.

11. Основы социального управления: Учебное пособие/ А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова. - М.,2010.

12. Пинкус А. Практика социальной работы. - М., 2009.

13. Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. - М., 2008.

14. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. - М., 2009.

15. Родионова О.В. Социальная функция государства. Реализация законов социального обслуживания населения. - М., 2009.

16. Российская энциклопедия социальной работы: В 2 т. - М., 2007.

17. Савинов А. Н., Зарембо Т. Ф. Организация работы органов социальной защиты. -- М., 2006.

18. Словарь - справочник по социальной работе/ Под ред. Е.И. Холостовой. - М., 2007.

19. Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие/ Отв.ред. Е.И. Холостова, А.С. Сорвина.- М., 2008.

20. Теория социальной работы/ Под ред. И.Г. Зайнышева. - Ч. 1. - М., 2004.

21. Теория социальной работы / Под ред. Л. Г. Гусляковой, Е. И. Холостовой. М., 2005.

22. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2007.

23. Хрестоматия по социальной психологии/ Сост. Т.В. Кутасова. - М., 2008.

24. Шаш Н.Н. Этические основы управления персоналом. - М., 2009.

25. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология. - М., 2011.

ено н Размещено на Allbest