Таблица 2.4. Оценка финансовой устойчивости

- Коэффициент автономии (К_а) рассчитывается как отношение величины источника собственных средств (капитала) к итогу (валюте) баланса:

К_а = К:Б,

где Б - итог баланса. Нормальное ограничение (оптимальная величина) этого коэффициента оценивается на уровне 0,5, т.е. К_а > 0,5. Коэффициент показывает долю собственных средств в общем объеме ресурсов предприятия. Чем выше эта доля, тем выше финансовая независимость (автономия) предприятия. В последний год значение коэффициента несколько снизилось, но соответствует оптимальному значению.

- Коэффициент финансирования (К_ф) рассчитывается как отношение собственных источников к заемным:

К_ф = К: (П_д+М),

где П_д - долгосрочные кредиты и займы. Нормальное ограничение - К_ф > 1. Коэффициент показывает, какая часть деятельности предприятия финансируется за счет собственных средств.

- Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К_о) рассчитывается как отношение величины собственных оборотных средств к общей величине оборотных средств:

К_о= ЕС:А°,

где А° - оборотные активы. Нормальное ограничение - А° > 0,1. Коэффициент показывает наличие собственных оборотных средств, необходимых для финансовой устойчивости.

- Коэффициент маневренности (К_м) рассчитывается как отношение собственных оборотных средств к общей величине капитала: К_м= ЕС:К. Нормальное ограничение - К_м > 0,5. Коэффициент показывает, какая часть собственных средств вложена в наиболее мобильные активы. Чем выше доля этих средств, тем больше у предприятия возможности для маневрирования своими средствами. Если у предприятия величина расчетных коэффициентов ниже, чем предельные ограничения указанных выше коэффициентов, то это также свидетельствует о его неустойчивом финансовом состоянии.

Большинство рассчитанных коэффициентов соответствуют оптимальному значению. Следует отметить отклонения коэффициента маневренности собственных средств, показывающего величину собственных оборотных средств приходящийся на 1 рубль собственного капитала.

Обеспечение собственных текущих активов собственным капиталом является гарантией устойчивой кредитной политики Высокое значение коэффициента маневренности положительно характеризует финансовое состояние предприятия, отмечая гибкость использования собственных средств

Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками превышает нормативный уровень, что свидетельствует о достаточном количестве собственных средств.

Для повышения эффективности производства важно, чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в удовлетворении интересов государства, предприятия и работников. Государство заинтересовано получить как можно больше прибыли в бюджет. Руководство предприятия стремится направить большую сумму прибыли на расширенное воспроизводство. Работники заинтересованы в повышении оплаты труда.

Однако, если государство облагает предприятия высокими налогами, это не стимулирует развитие производства, в связи с чем сокращается объем производства продукции, и, как результат, поступление средств в бюджет. То же может произойти, если всю сумму прибыли использовать на материальное стимулирование работников предприятия. Это приведет к снижению объемов производства из-за недостатка средств на обновление основных фондов, сократится оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к снижению жизненного уровня работников, сокращению рабочих мест.

Очевидно, если реальная оплата уменьшается, остается на одном уровне или ее рост значительно отстает от среднего уровня заработной платы в регионе, то рабочие будут требовать увеличения оплаты их труда. В противном случае произойдет отток рабочей силы, увеличится текучесть кадров, что, несомненно, скажется на объеме и качестве производимой продукции, а, следовательно, и на конечных результатах хозяйственной деятельности.

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников прибыли предприятия.

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

В качестве инструмента материального стимулирования может использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.

Таблица 2.5. Динамика заработной платы работников СПК «Колхоз Терновский»

Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

Анализ динамики заработной платы за 2004-2006 гг. свидетельствует о ее росте в хозяйстве на 52,6%. Но номинальная величина заработной платы в 2006 г., составившая 3,7 тыс. руб. ниже уровня средней заработной платы в республике (примерно на 20%). Следует отметить, величина прироста в последнем отчетном году, произошла за счет оплаты труда в натуральной форме. Премии работникам не выплачивались, что не заинтересовывает их в конечных результатах труда.

Таким образом, основными задачами СПК «Новый» является поиск резервов увеличения производства продукции, расширение рынков сбыта с целью максимизации прибыли и улучшения социально-экономических условий жизни работников предприятия.

Заключение

По результатам исследования и проведенных расчетов в процессе выполнения выпускной курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Прибыль и рентабельность - как экономические категории, являются главным условием экономического роста, движущей силой любой хозяйственной деятельности.

Прибыль как цель производственной деятельности предприятия реализуется в ее функциях. При этом прибыль в системе экономического расчета выполняет три основные функции: учетную, стимулирующую и распределительную.

Существуют два основных способа максимизации прибыли и повышения рентабельности. Первый способствует получению большей массы прибыли, второй - увеличению темпов прироста прибыли и рентабельности.

Для поиска основных направлений увеличения прибыли предприятия необходимо определить критерии и показатели прибыли. Критерий характеризует качественную сторону процесса, означают характерный признак, на основе которого производится оценка деятельности предприятия. Показатели служат средством количественного изменения уровня прибыльности производства.

В условиях рыночной экономики для определения путей увеличения прибыли необходим системный подход к анализу хозяйственной деятельности. На основе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия с применением действующей методики оценки прибыли и рентабельности обоснован комплексный подход к исследованию состояния хозяйствующего субъекта. Проведенные расчеты позволяют получить более точное, обстоятельное представление об интенсивности использования ресурсов.

Эмпирическая база исследования представлена данными годовой бухгалтерской отчетности СПК «Колхоз Терновский», материалами справочников, а также данными финансового, управленческого, первичного бухгалтерского учета сельскохозяйственных организаций, текущей информацией об их производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

С использованием методов экономического и финансового анализов получены данные о современном состоянии производственной деятельности хозяйства, специализирующегося на производстве продукции растениеводства и животноводства. Результатом этой деятельности является стабильная прибыль, составившая в 2007 г. 12688 тыс. руб., возросшая по сравнению с предыдущим годом на 50,5%.

В работе проведен факторный анализ прибыли по рентабельным видам продукции, показавший возможные резервы ее роста за счет увеличения урожайности культур, продуктивности скота, снижения затрат на производство, а также совершенствования ценовой политики на базе маркетинговых исследований.

В целях научно обоснованного прогнозирования и рационального управления механизмом рыночных отношений предложено придать математическую определенность выявленной связи производства продукции, выручки от ее реализации, работ и услуг от ценообразующих факторов: реализационных цен на сельскохозяйственную продукцию и цен приобретения продукции промышленности (техники, горюче-смазочных материалов, удобрений, средств защиты растений), занимающих высокий удельный вес в себестоимости продукции.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что теоретическое и методическое исследование проблемы доведено до некоторых практических выводов, которые могут быть использованы в хозяйственной практике для анализа финансового состояния прибыли, разработки краткосрочной финансовой стратегии и определения путей финансового оздоровления.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ 21 10 1994 г. Полный сборник кодексов Российской Федерации. М: «Омега-л», 2005 г. с. 571

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник для средних специальных учебных заведений / Чечевицына Л.Н. - М.: Дашнов и Ко, 2002. 322 с.

3. Артюбина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий: учебно-практическое пособие - М.; Дело и сервис, 2001. 328 с.

4. Вессело Х. Стратегический менеджмент. Возможности для будущего процветания/ Пер. с англ. - М.: Финпресс, 2000.

5. Виноградов В.В. Экономика России. М., Юристъ, 2001. 319 с.

6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: учеб. пособие - М.: Финансы и статистика, 1997. 363 с.

7. Журавлева Г.К. Вводный курс по экономической теории. М: ИНФРА -1997. 421 с.

8. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятия: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЭКМОС, 2002. 412 с.

9. Инновационный менеджмент: Учеб. для вузов/ под ред. С.Д. Ильянновой. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. 285 с.

10. Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент: Учеб. пособие. - М.: Н.Д. ФБК - пресс, 2001. 328 с.

11. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА, 2001. 402 с.

12. Ковалев А.М и др. Финансы фирмы: Учебник/ под. ред. А.М. Ковалевой, М.Г. Лапуста, Л.Р. Скамай. - М.: ИНФРА-М, 2002. 498 с.

13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - М.: Проспект, 2002. 420 с.

14. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы предприятий: Учеб. пособие. - М.: ВИТРЭМ, 2002. 356 с.

15. Когденко В.Г. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390 с.

16. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика 2000. 514 с.

17. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учеб. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: Финансы и статистика, 2000. 520 с.

18. Колб Р.В., Родригес Р.Ф. Финансовый менеджмент: учеб. - 2-е изд./ Пер с англ. - М.: Фин. пресс, 2001. 346 с.

19. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000. 298 с.

20. Менеджмент: Учебник./ Под ред. М.М. Максимцова, А.М. Игнатьевой. - М.: ЮНИТИ, 2001. 412 с.

21. Мокеиннов А.Н. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие, - М.: ЮНИТИ, 2002. 294 с.

22. Пожидаева Т. и др. Практикум по анализу финансовой отчетности. М6 Финансы и статистика, 2005. 262 с.

23. Раицкий К.А. Экономические предприятия: Учеб. - 2-е изд. - М.: ИНФ. Внедренческий центр и маркетинг, 2000. 456 с.

24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА - 2002. 686 с.

25. Самуэльсон П. Экономика: Вводный курс. М: Проспект. 2002. с. 667.

26. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие - 2-е изд, переработанное и дополненное - М.: Финансы и статистика, 2001. 574 с.

27. Шеремет А.Д. Теория Экономического анализа, - М.: ИНФРА -2002. 456 с.

Размещено на Allbest.ru