Разработка и реализация финансовой стратегии организации ООО "Аудит-Гинея"

- порядок и сроки их передачи для отражения в бухгалтерском учете;

- порядок передачи документов в архив регламентируется Положением о системе документооборота.

Учетная политика организации в целом составлена в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового законодательства РФ.

Основные особенности учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета:

- основные средства не переоценивает;

- амортизация по основным средствам начисляется линейным способом;

- установлено ведение раздельного учета для целей исчисления НДС по операциям реализации товаров (работ, услуг), подлежащих налогообложению по различным налоговым ставкам; раздельный учет обеспечивается путем обособления в аналитическом учете (субконто) соответствующих балансовых счетов и формирования специальных налогового регистра в учетной программе;

- для целей исчисления налога на прибыль доходы признаются по методу начисления;

- налог на прибыль исчисляется по итогам каждого отчетного (налогового) периода.

Первичные учетные документы применяют по унифицированным формам, которые утверждены Госкомстатом РФ. Оформление финансоввых операций, по которым не предусмотрены унифицированные формы, оформляются самостоятельно разработанными формами первичных учетных документов, которые включены в Положение о системе документооборота и содержат обязательные реквизиты, установленные Федеральным Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Внутренними организационно-распорядительными документами устанавливается право подписи первичных учетных документов.

Расчетный счет компании - ООО «Аудит-Гинея» открыт в банке АО «Сбербанк». В бухгалтерском учете движение денежных средств на расчетном счете отражается на основании выписок банка и приложенным к ним денежно-расчетных документов. В компании - ООО «Аудит-Гинея» оформляют первичными документами операции по зачислению и списанию денежных средств с расчетного счета в банке, порядок и формы заполнения, которых установлены инструктивными указаниями Центрального банка Российской Федерации.

Расчетный счет компании - ООО «Аудит-Гинея» открыт в банке АО «Сбербанк». В бухгалтерском учете движение денежных средств на расчетном счете отражается на основании выписок банка и приложенным к ним денежно-расчетных документов. В компании - ООО «Аудит-Гинея» оформляют первичными документами операции по зачислению и списанию денежных средств с расчетного счета в банке, порядок и формы заполнения, которых установлены инструктивными указаниями Центрального банка Российской Федерации. К таким документам в компании - ООО «Аудит-Гинея» относятся: выписки банка с приложенными платежными поручениями, заявлениями на взнос наличных денег на расчетный счет, копии денежных чеков на снятие наличных денег с расчетного счета.

В ходе практики изучались, операции по расчетам с поставщиками и подрядчиками по следующим направлениям:

- проверка наличия и правильности оформления договоров;

- проверка полноты и правильности оприходования полученных материальных ценностей (работ, услуг);

- проверка своевременности и правильности оплаты за материальные ценности (работы, услуги).

Сопоставлялись данные первичных документов с данными договора, счета-фактуры, чтобы получить подтверждение о полноте, своевременности и правильности оприходования полученных материальных ценностей (работ, услуг). При изучении оплаты счетов поставщиков и подрядчиков в ходе прохождения практики проверялось: подтверждены ли операции по погашению задолженности соответствующими платежными документами (квитанциями к приходным кассовым ордерам, выписками банка и платежными поручениями, актами зачета взаимных требований, чеками и т. п.), подлинны и правильно ли оформлены платежные документы (наличие всех обязательных реквизитов, выделение сумм НДС отдельной строкой, штампы банка).

В компании - ООО «Аудит-Гинея» оплата труда регулируется трудовыми договорами, применяют повременную форму оплаты труда. Для кадрового учета, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

Таблица 4 - Формы первичных кадровых документов

Номер унифицированной формы	Наименование формы
По учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-3	Штатное расписание
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета рабочего времени
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

По данным первичных документов ведут оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе персонала, составляют отчетность, которая используется для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

В соответствии Уставом применяется форма № Т-3 «Штатное расписание» для оформления структуры штатного состава и штатной численности предприятия. В штатном расписании содержится перечень должностей, структурных подразделений, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом директора. Приказом директора также вносятся Изменения в штатное расписание.

Каждому сотруднику при поступлении на работу присваивают табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и заработной платы.

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда применяется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику.

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость оказываемых услуг. Со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондируется счет 44 «Расходы на продажу» в разрезе субсчетов.

Фонд оплаты труда в компании - ООО «Аудит-Гинея» рассчитывается на каждый календарный год. Экономию фонда оплаты труда используют для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами компании - ООО «Аудит-Гинея» о выплатах социального характера и коллективным договором.

Оплата труда работников включает в себя:

1. Должностной оклад.

2. Компенсационные выплаты:

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.Персональные надбавки к должностному окладу:

-надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;

-надбавка за стаж работы, выслугу лет.

Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в компании - ООО "Аудит-Гинея"», в размерах:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 %,

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 %,

- при стаже работы свыше 5 лет - 15 %.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются тарификационной комиссией по требованиям к уровню квалификации и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, на срок выполнения работы.

Повышается оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни сотрудникам, которых администрация привлекала к работе в нерабочие праздничные и выходные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный и выходной день делалась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенную оплату за сверхурочную работу работник получает в полуторном размере за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за последующие часы - в двойном размере.

С целью поощрения работников по итогам работы могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные премии.

Для учета рабочего времени используется табель, в котором ежедневно фиксируется время прихода и ухода работников с работы, опоздания и неявки, а также часы простоя и сверхурочной работы. Заполненный табель в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам на основании полученного табеля учета рабочего времени. Информация о сотруднике, об отработанном им времени, а также о начислениях и удержаниях в каждом месяце календарного года отражается в карточке-справке по форме 504417. После начисления заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок.

Основными начислениями по заработной плате за не отработанное время являются: отпускные суммы и пособия по временной нетрудоспособности.

Отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно в срок, который предусмотрен утвержденным графиком отпусков. Для начисления суммы и компенсации за неиспользованный отпуск вычисляют среднедневной заработок. Формула расчета среднедневного зависит от того, полный ли расчетный период отработан, то есть 12 календарных месяцев, предыдущих месяцу ухода в отпуск. Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен заработной плате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3). Если не полностью отработан расчетный период, то заработная плата, начисленная в течение расчетного периода, делиться на установленное число, его можно рассчитать по формуле:

Количество календарных дней в неполном отработанном месяце	=	29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце)	*	Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время
		Количество календарных дней этого месяца

Полученный среднедневной заработок, необходимо умножить на количество календарных дней отпуска. В итоге получится причитающаяся сотруднику сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск).

Для расчета отпускных учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда. В расчете среднего заработка участвуют те премии, которые фактически начислены в рамках расчетного периода. За какой месяц начисляется премия, не имеет значения. Если один из месяцев расчетного периода был отработан не полностью и за этот месяц начислена премия, то она будет учитываться по фактически начисленной сумме.

Премии за период работы, превышающий один месяц, начисленные за месяцы или кварталы расчетного периода, включаются в расчет среднего заработка по фактически начисленным суммам. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При увольнении сотруднику положена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска определяется в календарных днях.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сотруднику, отработавшему по трудовому договору более 15 календарных дней. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена работнику, даже если он был уволен за прогул, но период отсутствия на работе без уважительных причин из отпускного стажа исключается.

Если работник перед увольнением берет отпуск, то период данного отпуска не увеличивает отпускной стаж работника, потому как трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска, хотя последний день отпуска будет считаться днем увольнения. До ухода работника в отпуск производятся все денежные расчеты, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Основные средства компании - ООО «Аудит-Гинея» -- это имущество, используемое в качестве средств труда в процессе производства, либо для управления предприятием в течение периода, превышающего 12 месяцев.

Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации. По учетной политике амортизация основных средств производится линейным способом.

Для обеспечения контроля за сохранностью основных средств и организации учета каждому объекту основных средств, независимо от того, находится ли он в эксплуатации или нет, присваивается инвентарный номер при принятии их к бухгалтерскому учету. Присвоенный объекту основных средств инвентарный номер сохраняется за ним на весь период нахождения его в компании - ООО «Аудит-Гинея». Инвентарные номера списанных с бухгалтерского учета объектов основных средств не присваиваются вновь принятым к бухгалтерскому учету объектам в течение 5 лет по окончании года списания. Учет основных средств ведется бухгалтером в инвентарных карточках учета основных средств (форма ОС-6). На каждый инвентарный объект открывается инвентарная карточка. Заполняются инвентарные карточки на основе акта приемки-передачи основных средств (форма ОС-1), технических паспортов и других документов на приобретение, сооружение, перемещение и списание объектов основных средств. В инвентарных карточках приведены основные данные по объекту основных средств: срок полезного использования, способ начисления амортизации, индивидуальные особенности объекта. Инвентарные карточки составляются в одном экземпляре и находятся в бухгалтерии компании - ООО «Аудит-Гинея».

Все затраты объединены в первоначальную стоимость списываются в том порядке, в каком учитываются расходы на приобретение основных средств.

Бухгалтерский учет расходов на продажу обеспечивает полное, своевременное и достоверное отражение фактических расходов, а также контроль за использованием трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Основанием для учета расходов на продажу являются: сводные ведомости начисления заработной платы; расчет амортизации основных средств; счета и расчеты на оплату коммунальных, транспортно-экспедиционных, прочих услуг, аренды, рекламы; расчеты естественной убыли товаров, отчислений на подготовку кадров и другие документы. Проверенные и обработанные документы вносят в программу 1С: Управление торговлей 8».

Имущество или активный капитал компании - ООО «Аудит-Гинея» (основные средства, нематериальные активы, сырье и материалы, финансовые вложения, денежные средства и т.д.) имеет различные источники формирования или пассивный капитал, то есть те первоначальные средства, за счет которых приобреталось имущество. В составе пассивного капитала выделяется собственный и заемный капитал.

Заемный капитал состоит из краткосрочных и долгосрочных займов, кредитов банков, а также авансов покупателей и текущей кредиторской задолженности (отсрочек платежа, предоставленных поставщиками и подрядчиками). Собственный капитал состоит из: уставного капитала, резервного капитала и нераспределенной прибыли.

Уставный капитал представляет собой сумму вкладов учредителей в предприятие и составляет в рамках анализа финансовой рентабельности компании - ООО «Аудит-Гинея», на период 2016 г. сумму - 728,140 рублей.

Величина уставного капитала зафиксирована в учредительных документах. Уменьшение или увеличение уставного капитала допускается в порядке, определяемом уставом или учредительным договором, и требует государственной регистрации внесения изменений в учредительные документы.

Порядок и сроки формирования уставного капитала определяются учредительными документами и законодательством.

В частности, к моменту государственной регистрации предприятия было оплачено не менее 50% уставного капитала, определенного в учредительных документах.

Уставный капитал формировался за счет различных вкладов: зданий, сооружений, иной недвижимости, оборудования, других материальных ценностей, денежных средств в рублях, и других видов имущества. Стоимость вкладов оценивался в рублях совместным решением учредителей (участников).

Учет уставного капитала ведется на пассивном счете 80 «Уставный капитал». Аналитический учет по счету 80 «Уставный капитал» организуется таким образом, чтобы обеспечивать формирование информации по учредителям предприятия и стадиям формирования капитала.

При формировании уставного капитала в процессе его создания производятся следующие записи на счетах кредит счета 80 «Уставный капитал» и дебет счета 75 «Расчеты с учредителями». Записи по указанным счетам производились после государственной регистрации учредительных документов предприятия.

Средства капитала направляются на покрытие общих балансовых убытков, которые могут возникнуть в будущем. Размер резервного капитала определяется в учредительных документах предприятия.

Для учета резервного фонда используется пассивный счет 82 «Резервный капитал».

Резервы по сомнительным долгам компании - ООО «Аудит-Гинея» не создает, это указано в учетной политике предприятия.

В целях равномерного включения предстоящих расходов в затраты на производство отчетного периода предприятие создает резервы, включаемые в себестоимость услуг.

Это резервы: предстоящей оплаты отпусков (с отчислениями на социальное страхование и обеспечение), на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, предстоящих расходов на ремонт основных средств, гарантийного ремонта и гарантийного обслуживания.

Правильность образования и использования резервов периодически проверяется по данным смет и расчетов. В конце года проводится инвентаризация созданных резервов. Рассчитывается правильность резервов, числящихся с первого января года следующего за отчетным. В случае выявления отклонений производится корректировка суммы резерва.

Резерв на оплату отпусков образуется путем ежемесячных отчислений сумм в плановом проценте от фактически начисленной заработной платы. Плановый процент определяется как отношение суммы, необходимой для оплаты отпусков к общему фонду оплаты труда за год.

Резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств образуется путем отчислений на основании утвержденных планов ремонта основных средств и смет на ремонт по каждому объекту.

Учет созданных резервов ведется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов», к которому открываются субсчета по видам резервов.

Основные проводки по учету резервов предстоящих расходов и платежей:



Таблица 14 - Журнал хозяйственных операций

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислен резерв на оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждения за выслугу лет (преданность компании) персоналу	500000	44	96
Начислены за счет резерва вознаграждения за выслугу лет (преданность компании) и отпускные сотрудникам	500000	96	70

Компания - ООО «Аудит-Гинея» применяет общую систему налогообложения. ООО «Аудит-Гинея» исполняет функций по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ с заработной платы сотрудников.

В компании - ООО «Аудит-Гинея» бухгалтерский учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) ведется автоматизированным способом в бухгалтерской программе 1С Предприятие 8.2. «Зарплата и управление персоналом». Программа обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.

Бухгалтерский учет расчетов и удержаний по налогу на доходы физических лиц ведется в соответствии с Российским законодательством. Заработная плата работников - это объект налогообложения доходов физических лиц. Заработная плата облагается НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ каждого работника начисляется и удерживается ежемесячно, при расчете заработной платы. Работники являются налогоплательщиками, а компании - ООО «Аудит-Гинея» удерживает из доходов работника НДФЛ и перечисляет его в бюджет. Учет доходов, полученных работниками, ведется в оборотном регистре накоплений НДФЛ в разрезе кодов дохода, месяцев налогового периода и дат начисления доходов.

Синтетический учет расчетов по НДФЛ ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Аналитический учет ведется по каждому физическому лицу в регистре налогового учета по налогу на доход физических лиц.

Кредитовый оборот по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам» показывает начисленную задолженность организации перед бюджетом по НДФЛ, а дебетовый оборот отражает уплату налога в бюджет.

Удержанная сумма НДФЛ отражается в последний день каждого месяца по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». Перечисление налога в бюджет производится в день, выплаты заработной платы работникам, но не позже 15 числа месяца, следующего за отчетным. Аналитический учет НДФЛ ведется в разрезе работников, для чего на каждого сотрудника заполняется регистр налогового учета по налогу на физических лиц, в котором помимо анкетных данных заносятся данные о статусе физического лица, о форме оплаты труда, размере заработной платы и премий, о видах предоставляемых вычетов. Регистр налогового учета по налогу на доходы физических лиц ведется в электронном виде и автоматически производится начисление и удержание налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 210 Налогового кодекса РФ, налоговая база по НДФЛ является выражением доходов плательщика в денежной форме. Если доходы подлежат обложению по ставке, равной 13 %, базой признаются доходы, уменьшенные на величину налоговых вычетов. Если вычеты превышают сумму доходов, налогооблагаемая база будет равна нулю. Пункт 3 статьи 210 НК РФ устанавливает, что разница между суммой дохода и вычета не может переноситься на будущий налоговый период.

Налоговым законодательством устанавливается правило, согласно которому, для определения налоговой базы НДФЛ следует учитывать все полученные плательщиком доходы в натуральной и денежной форме (п. 1, ст. 210 НК РФ).

Таким образом, можно вывести формулу определения налоговой базы:

НБ = Ддф + Днф + Дмф , (3)



где НБ - налоговая база,

Ддф - доходы (денежная форма),

Днф - доходы (натуральная форма),

Дмф - доходы (материальная форма).

Существует еще одно правило, которому необходимо следовать при определении базы налогообложения. Налоговая база по НДФЛ не может быть уменьшена на сумму удержанных средств (п. 1, ст. 210 НК РФ). Средства должны быть удержаны по решению плательщика, судебных и иных органов власти. К удержаниям можно отнести: алименты, профсоюзные взносы и т.д.

К порядку удержания НДФЛ с различных выплат и расходов можно отнести: выплаты за отработанное время; доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время, премии, вознаграждения; единовременные поощрительные и другие выплаты, выплаты социального характера; компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников и др.

Компания - ООО «Аудит-Гинея» применяет общую систему налогообложения, то обязательно уплачивает:

? налога на прибыль организаций,

? налога на добавленную стоимость,

? налога на имущество организаций.

? 2-НДФЛ (в ИФНС);

? сведения о среднесписочной численности (в ИФНС);

? РСВ-1 (в ПФР);

? персонифицированный учет - в ПФР;

? Форму-4 ФСС (в ФСС);

? бухгалтерский баланс (в Госкомстат).

Компания - ООО «Аудит-Гинея» исчисляет и оплачивает страховые взносы на всех работников. Ежеквартально направляет отчетность во внебюджетные фонды и вносит авансовые платежи.

К выплатам и вознаграждениям, облагаемым взносами, в частности, относятся:

1. заработная плата;

2. надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.);

3. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (например, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах);

4. премии и вознаграждения;

Полученная величина облагаемого взносами дохода работника является базой для исчисления взносов по конкретному работнику:

Перечень доходов, которые не облагают взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

К таким доходам, в частности, относят:

1. Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с федеральным законодательством, законами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в частности:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

3. пособие по беременности и родам;

4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

6. единовременное пособие при рождении ребенка;

7. социальное пособие на погребение и др.

В отношении выплат работникам по общему тарифу взносов предусмотрены следующие ставки взносов:

- в ПФР - по тарифу 22%;

- в ФСС России - по тарифу 2,9%;

- в ФСС_НС (от несчастных случаев) - по тарифу - 0,6 %

- ФФОМС - по тарифу 5,1%.

2.2 Оценка эффективности реализации финансовой стратегии организации - ООО "Аудит-Гинея"»

Для получения наиболее четкого и детализированного представления об успешности финансовой политики данной компании - ООО «Аудит-Гинея», необходимо провести анализ динамики движения оборотных активов.

Общая статистика экономических показателей:

2012

ООО "Аудит-Гинея" завершило 2012 год с чистой прибылью по РСБУ в 102,00 тыс. руб. по сравнению с убытком 416,00 тыс. руб. годом ранее. Объем продаж компании за 2012 год повысился в 2,71 раза до 2,26 млн. руб. При этом расходы по обычной деятельности предприятия, составили 2071 тыс. руб., в отличие от расходов на период 2011г, которые составили 1219 тыс. руб.

Общая выручка компании - ООО "Аудит-Гинея" за период 2012 г., составляет 2262 тыс. руб., по сравнению с 2011 г., где она составляла 836 тыс. руб.

Таблица 3 - Отчет о финансовых результатах компании - ООО "Аудит-Гинея" за период 2012 г

Наименование показателя	Код	За Январь - Декабрь 2012 г.	За Январь - Декабрь 2011 г.
Выручка	2110	2 262	836
Расходы по обычной деятельности	2220	(2 071)	(1 219)
Прочие доходы	2340	5	-
Прочие расходы	2350	(94)	(33)
Чистая прибыль (убыток)	2400	102	(416)

Таблица 4 - Данные бухгалтерского баланса компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2012г

Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2012 г.	На 31 декабря 2011 г.	На 31 декабря 2010 г.
АКТИВ
Запасы	1210	12	64	2
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	22	2	106
Финансовые и другие оборотные активы	1230	378	368	243
БАЛАНС	1600	412	434	351
ПАССИВ
Капитал и резервы	1310	(79)	(181)	235
Краткосрочные заемные средства	1510	62	298	-
Кредиторская задолженность	1520	429	316	116
БАЛАНС	1700	412	434	351

Таблица 12 - Отчет об изменении (движении капитала) компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2012г

Наименование показателя	Код	Уставный капитал	Собственные акции, выкупленные у акционеров	Добавочный капитал	Резервный капитал	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	Итого
Величина капитала на 31 декабря 2010 г.	3100	10	-	-	-	225	235
За 2011 г.
Уменьшение капитала - всего:	3220	-	-	-	-	416	416
в том числе:
Убыток	3221	Х	Х	Х	Х	416	416
Величина капитала на 31 декабря 2011 г.	3200	10	-	-	-	(191)	(181)
За 2012 г.
Увеличение капитала - всего:	3310	-	-	-	-	102	102
в том числе:
чистая прибыль	3311	Х	Х	Х	Х	102	102
Величина капитала на 31 декабря 2012 г.	3300	10	-	-	-	(89)	(79)

Таблица 5 - Корректировки в связи с изменением учетной политики и исправлением ошибок компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2012г

Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2010 г.	Изменения капитала за 2011 г.	На 31 декабря 2011 г.
			за счет чистой прибыли (убытка)	за счет иных факторов
Капитал - всего
до корректировок	3400	235	(416)	-	(181)
корректировка в связи с:
изменением учетной политики	3410	-	-	-	-
исправлением ошибок	3420	-	-	-	-
после корректировок	3500	235	(416)	-	(181)
в том числе:
	нераспределенная прибыль (непокрытый убыток):
		до корректировок	3401	225	(416)	-	(191)
		после корректировок	3501	225	(416)	-	(191)
		до корректировок	3402	235	(416)	-	(181)
		после корректировок	3502	235	(416)	-	(181)

2013

Выручка ООО "Аудит-Гинея" за отчетный период сократилась в 2,13 раза до 1,19 млн. руб. с 2,53 млн. руб. годом ранее. Это следует из отчета компании. Cебестоимость продукции за отчетный составила 1,28 млн. руб. Чистый убыток компании "Аудит-Гинея" за 2013 год по РСБУ составил 127,00 тыс. руб. против прибыли в 372,00 тыс. руб. годом ранее.

При этом общий запас активов предприятия с учетом финансовых и иных оборотных активов предприятия, составил 416 тыс.руб. Пассивные доходы компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2013г., составили 416 тыс.руб., что в значительной степени составляют меньший доход по сравнению с плановым периодом 2012г., где общий доход насчитывается 588 тыс.руб. и 2011г., где он составлял 434 тыс. руб. В целом, на данный период времени наблюдается сбалансированность финансовых показателей при соотношении пассивного и активного дохода компании.

Таблица 6 - Данные бухгалтерского баланса компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2013г

Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2013 г.	На 31 декабря 2012 г.	На 31 декабря 2011 г.
АКТИВ
Запасы	1210	3	12	64
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	3	22	2
Финансовые и другие оборотные активы	1230	409	554	368
БАЛАНС	1600	416	588	434
ПАССИВ
Капитал и резервы	1370	63	191	(181)
Краткосрочные заемные средства	1510	63	62	298
Кредиторская задолженность	1520	290	335	316
БАЛАНС	1700	416	588	434

2014

ООО "Аудит-Гинея" завершило 2014 год с чистой прибылью по РСБУ в 473,00 тыс. руб. по сравнению с убытком 118,00 тыс. руб. годом ранее. Продажи компании за отчетный период повысились в 1,72 раза до 2,05 млн. руб. с 1,19 млн. руб. за аналогичный период прошлого года. Прибыль от продаж составила 571,00 тыс. руб.

Динамика движения экономических показателей, на период с 2013 по 1015г., показывает повышение уровня доходной части этого предприятия, при этом становится достаточно очевидно, что внедренная в работу стратегическая политика повышения эффективности, всецело оправдывает себя на практике.

Общий запас активов предприятия на плановый период 2014 г. с учетом финансовых и иных оборотных активов предприятия, составил 747 тыс.руб. Пассивные доходы компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2013г., составили 747 тыс.руб., что в значительной степени превышает доход по сравнению с плановым периодом 2013г., где доход оборотных активов насчитывается 421 тыс.руб. и 2012г., где он составлял 588 тыс. руб.

Показатели суммарных пассивных доходов компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2014г, насчитывают 546 тыс. руб., при этом, на плановый период 2013г., доход насчитывал всего 73 тыс. руб., а на период 2012г., всего 191 тыс. руб.

Следовательно, данная аналитика показывает рост пассивного дохода компании по сравнению с периодами 2013 и 2012 г.

Таблица 7 - Данные бухгалтерского баланса компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2014г (часть 1

Пояснения	Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2014 г.	На 31 декабря 2013 г.	На 31 декабря 2012 г.
	АКТИВ
	I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
	Нематериальные активы	1110	-	-	-
	Результаты исследований и разработок	1120	-	-	-
	Нематериальные поисковые активы	1130	-	-	-
	Материальные поисковые активы	1140	-	-	-
	Основные средства	1150	-	-	-
	Доходные вложения в материальные ценности	1160	-	-	-
	Финансовые вложения	1170	-	-	-
	Отложенные налоговые активы	1180	-	-	-
	Прочие внеоборотные активы	1190	-	-	-
	Итого по разделу I	1100	-	-	-
	II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
	Запасы	1210	12	3	12
	Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	1220	-	-	-
	Дебиторская задолженность	1230	466	414	554
	Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	1240	-	-	-
	Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	270	3	22
	Прочие оборотные активы	1260	-	-	-
	Итого по разделу II	1200	747	421	588
	БАЛАНС	1600	747	421	588

Таблица 7.1 - Данные бухгалтерского баланса компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2014г ( часть 2)

Пояснения	Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2014 г.	На 31 декабря 2013 г.	На 31 декабря 2012 г.
	ПАССИВ
	III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
	Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)	1310	10	10	10
	Собственные акции, выкупленные у акционеров	1320	-	-	-
	Переоценка внеоборотных активов	1340	-	-	-
	Добавочный капитал (без переоценки)	1350	-	-	-
	Резервный капитал	1360	-	-	-
	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1370	536	63	181
	Итого по разделу III	1300	546	73	191
	IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
	Заемные средства	1410	-	-	-
	Отложенные налоговые обязательства	1420	-	-	-
	Оценочные обязательства	1430	-	-	-
	Прочие обязательства	1450	-	-	-
	Итого по разделу IV	1400	-	-	-
	V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
	Заемные средства	1510	34	63	62
	Кредиторская задолженность	1520	167	285	335
	Доходы будущих периодов	1530	-	-	-
	Оценочные обязательства	1540	-	-	-
	Прочие обязательства	1550	-	-	-
	Итого по разделу V	1500	201	348	397
	БАЛАНС	1700	747	421	588

Таблица 8 - Отчет о финансовых результатах компании - ООО "Аудит-Гинея" за период 2014 г.

Пояснения	Наименование показателя	Код	За Январь - Декабрь 2014 г.	За Январь - Декабрь 2013 г.
		Выручка	2110	2 046	1 190
		Себестоимость продаж	2120	-	-
		Валовая прибыль (убыток)	2100	2 046	1 190
		Коммерческие расходы	2210	-	-
		Управленческие расходы	2220	(1 475)	(1 268)
			Прибыль (убыток) от продаж	2200	571	(78)
		Доходы от участия в других организациях	2310	-	-
		Проценты к получению	2320	-	-
		Проценты к уплате	2330	-	-
		Прочие доходы	2340	2	-
		Прочие расходы	2350	(100)	(40)
			Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	473	(118)
		Текущий налог на прибыль	2410	-	-
			в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)	2421	-	-
		Изменение отложенных налоговых обязательств	2430	-	-
		Изменение отложенных налоговых активов	2450	-	-
		Прочее	2460	-	-
			Чистая прибыль (убыток)	2400	473	(118)

2015

ООО "Аудит-Гинея" завершило 2015 год с чистой прибылью по РСБУ в 40 тыс. руб., при этом по сравнению с 2014 г., доход компании упал на 423 тыс. р. Падение уровня дохода компании связано с кризисной обстановкой в стране и более высоким уровнем конкуренции на услуги компании.

Общий запас активов предприятия на плановый период 2015 г. с учетом финансовых и иных оборотных активов предприятия, составил 750 тыс.руб. Пассивные доходы компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2014г., составили 747 тыс.руб., что в незначительной степени превышает доход по сравнению с плановым периодом 2013г., где доход оборотных активов насчитывается 421 тыс.руб. и 2012г., где он составлял 588 тыс. руб.

Таблица 9 - Данные бухгалтерского баланса на период компании - ООО "Аудит-Гинея" 2015г

Наименование показателя	Код	На 31 декабря 2015 г.	На 31 декабря 2014 г.	На 31 декабря 2013 г.
АКТИВ
Запасы	1210	107	12	3
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	151	270	3
Финансовые и другие оборотные активы	1230	492	466	414
БАЛАНС	1600	750	747	421
ПАССИВ
Капитал и резервы	1370	586	546	73
Краткосрочные заемные средства	1510	70	34	63
Кредиторская задолженность	1520	94	167	285
БАЛАНС	1700	750	747	421

Таблица 10 - Отчет о финансовых результатах компании - ООО "Аудит-Гинея" на период 2015 г.

Наименование показателя	Код	За Январь - Декабрь 2015 г.	За Январь - Декабрь 2014 г.
Выручка	2110	1 592	2 046
Расходы по обычной деятельности	2220	(1 504)	(1 475)
Прочие доходы	2310	-	2
Прочие расходы	2350	(48)	(100)
Чистая прибыль (убыток)	2400	40	473

В соответствии с нижеприведенным графиком, можно увидеть аналитику роста и падения чистой прибыли компании - ООО "Аудит-Гинея" за плановый период с 2012 по 2015 г.

График 1 - График движения чистой прибыли компании - ООО "Аудит-Гинея"

Классифицируя движение чистой прибыли и убытков компании - ООО "Аудит-Гинея" за период с 2012 по 2015 г, можно прийти к следующим показателям - Таблица 11.

Таблица 11 - Движение чистой прибыли и убытков компании - ООО "Аудит-Гинея" за период с 2012 по 2015 г

Год.	Чистая прибыль (руб.)	Убыток (руб.)
2012	102 000	416 000
2013	372 000	127 000
2014	473 000	118 000
2015	40 000	473 000

Соотношение показателей дебита и кредита за отчетный период 2012 - 2015 г., можно увидеть в Приложении 1 данной работы.

Согласно данным оборотно-сальдовой ведомости, за период Январь 2012 г. - Декабрь 2016 г, расходы на услуги банков составили 92599,99 рублей, при этом расходы не принимаемые к налоговому учету составляют 188313,14 рублей, а штрафы и неустойки к уплате, составляют 1031,28 рублей. При этом дебет оборота, за указанный период времени по счету 91, составляет при итоговом расчете сумму 600774,56 рублей, в отношение кредита оборота, который начисляется суммой в 595674,56 рублей.

Таблица 12. Оборотно-сальдовая ведомость компании - ООО "Аудит-Гинея" по счету 91 за Январь 2012 г. - Декабрь 2016 г.

Счет	Сальдо на начало периода	Обороты за период	Сальдо на конец периода
Прочие доходы и расходы	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
91			600 774,56	595 674,56	5 100,00
91.01			6 625,00	6 625,00
<...>			6 625,00
Прочие внереализационные доходы (расходы)				6 625,00
91.02			287 473,28	282 373,28	5 100,00
<...>				282 373,28
Прочие внереализационные доходы (расходы)			5 528,87
Расходы на услуги банков			92 599,99
Расходы не принимаемы к НУ			188 313,14
Штрафы, пени и неустойки к получению (уплате)			1 031,28
91.09			306 676,28	306 676,28
<...>			306 676,28	306 676,28
Итого			600 774,56	595 674,56	5 100,00

Стоит учитывать тот факт, что в рамках анализа оборотно-сальдовцых ведомостей, вытекающим фактором является достаточно высокое количество счетов по которым выявляются совершенно разные показатели дебетовой и кредитовой активности предприятия. В частности по показателям счета 66, учитывающего анализ оборотно-сальдовой ведомости на период за Январь 2012 г. - Декабрь 2016 г., общая сумма кредита оборота за данный период по договорам займа 131223-1, 140616-1, 140918-1, 141202-1, 141226-1, составляет 312257,54 рублей, а дебета - 540439,99 рублей. Исходя из данных показателей, вытекающим фактором является наличие доходных секторов предприятия, которые влияют на оборачиваемость капитала при учете инвестирования во вложения услуг предоставляемых данной компанией. Для подтверждения аналитики данной информации, предоставляю данные в качестве таблицы № 13.

Таблица 13. Оборотно-сальдовая ведомость компании - ООО "Аудит-Гинея" по счету 66 за Январь 2012 г. - Декабрь 2016 г.

Счет	Сальдо на начало периода	Обороты за период	Сальдо на конец периода
Контрагенты	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
Договоры
66		298 182,45	540 439,99	312 257,54		70 000,00
66.03		298 182,45	540 439,99	312 257,54		70 000,00
Рыбочкин Виктор Валериевич ИП		298 182,45	366 398,67	68 216,22
дог.займа 1 от 23,06,11		298 182,45	366 398,67	68 216,22
Рыбочкин Виктор Валериевич ФЛ			174 041,32	244 041,32		70 000,00
Договор займа 131223-1				850,00		850,00
Договор займа 140616-1			10 170,73	9 320,73		-850,00
Договор займа 140918-1			7 770,59	7 770,59
Договор займа 141202-1			13 050,00	13 050,00
Договор займа 141226-1			143 050,00	213 050,00		70 000,00
Итого		298182,45	540439,99	312257,54		70 000,00

Данные показатели финансовой устойчивости компании - ООО "Аудит-Гинея", показывают её высокий уровень рентабельности и прибыльности, при учете платежеспособности и конкурентоспособности в отношении иных подобных фирм и компаний. Очень важным является тот факт, что компания ведет активную работу с достаточно крупными юридическими лицами и фирмами, к числу которых можно отнести: ООО "Топ Маркет", ООО "СТРОЙКОНСТАНТА", ООО " СТРОНГ +", ООО "Студия дизайна Маркет", ООО "СЦЭм", ООО "ТАЙЭРС СЕРВИС", ООО "Уралсвязьком", ООО "Торговый дом Факел", ООО "ТЭС Инжинеритнг", ООО "Фирма - 97", ООО "Экопром ЦФО", ООО "Эй Би Эй Бизнес Консалтинг", НП " Эксперт" и.т.д.

При столь высоком количестве партнеров и заказчиков, вопрос о рентабельности делопроизводства является не сильно актуальным, поскольку уровень данного индекса деловой активности стоит на достаточно высоком уровне.

В рамках анализа деловой активности и рентабельности деятельности компании - ООО "Аудит-Гинея" вношу Приложение 1, учитывающее доходность инвестирования контрагентов в услуги предоставляемые компанией - ООО "Аудит-Гинея" по счету 62 за отчетные периоды деловой активности компании.

2.3 Совершенствование финансовой стратегии компании - ООО "Аудит-Гинея"»

В качестве инструмента совершенствования систем управления финансовыми потоками в компании - ООО «Аудит-Гинея», особый упор стоит делать на привлечение кадрового персонала (преимущественно - менеджеров по продажам) и на приобретение прав на использование автоматизированных систем управления, которые могут производить те же самые расчеты, автономно, безошибочно и в кратчайшие сроки.

Рентабельная постановка целей и задач в компании - ООО «Аудит-Гинея», возможна исключительно в случае распределения оптимальной рентабельности собственного капитала, наличия необходимых финансовых ресурсов на реализацию, а также сбалансированной структуры собственного, либо заемного капитала.

Повышение эффективности работы компании - ООО «Аудит-Гинея» и укрепление его положения на рынке возможно за счет:

- обновления, усовершенствование материально-технической базы;

- разработки новых методов планирования и прогноза доходов, издержек обращения, прибыли и рентабельности и т.д.;

- внедрения гибкой системы ценообразования;

- использования рекламы в полной мере через газету, местное радио, телевидение.

В рамках повышения эффективности работы персонала, можно модернизировать систему мотивации. Повышение мотивации работы позволит уменьшить текучесть кадров и дать стимул к достижению персоналом большей результативности и отдачи, что безусловно в лучшей степени скажется на качестве работы и увеличении доходного сектора.

Для повышения уровня мотивации, необходимо реализовать следующие меры: осуществить подготовку и обучение с целью повышения профессионального статуса, посредством заботы управляющей системы организации персонала; оптимизировать организацию стимулирования производственного роста, ответственности и поведения персонала предприятия.

Приоритетными направлениями кадровой политики Общества в 2016 году были:

? формирование рациональной численности штата и централизация функций по приоритетным направлениям деятельности,

? развитие и мотивация персонала,

? привлечение молодых и перспективных специалистов,

? оценка и создание кадрового резерва.

Формирование системы мотивации с элементами индивидуализации необходимо для создания пригодного и психологически устойчивого коллектива. В процессе этого формирования абсолютно каждый сотрудник организации становится известным по характерным ему особенностям, которые определяют характер его действий (на основе данных наблюдений, аттестации, бесед, особенностей выполнения профессиональных заданий, проведения в коллективе). На основе этого можно подобрать для сотрудников индивидуальную систему мотивации. Внедрение данной системы мероприятий становится недоступным при высокой текучести кадров, что является спорным вопросом по отношении к системе компании - ООО «Аудит-Гинея».

В качестве основных методик повышения мотивации, я предлагаю провести следующие мероприятия:

1. Личные интересы сотрудника не должны препятствовать работе, но стоит заметить, что одним из способов повышения динамики производства, является мотивирование работников в соответствии с их индивидуальными интересами, не связанными с работой. Стоит учитывать то, что заинтересованность руководства в успехах, которые они добиваются в личной жизни и их увлечениях, разрывает границу отчужденности, давая понять сотруднику, что для руководства компании их личность является наиболее значимой и проблемы которые они преодолевают, разделяются не только ими, но и руководством организации. Успешный руководитель, добивается поставленных целей, интересуясь не только своими личными вопросами и задачами производства, а также его должны беспокоить проблемы сотрудников организации. Участие является очень важной основой успешной работы в коллективе.

2. Необходимо внедрить степень оценок успешности подчиненных. Это своеобразная рейтинговая система организации, способствующая тому, чтобы сами подчиненные могли оценить, на сколько, важную работу они проделывают для организации с целью добиться собственных интересов за счет этого. Данная система оценки может включать в себя численную характеристику выполнения задач. За перевыполнение плана, или за успешную и плодотворную работу, желательно также внедрить систему поощрения.

3. Необходимо периодически оценивать уровень мотивации для того чтобы суметь управлять ею. Для этого необходимо производить систему оценки мотивации персонала младшим руководством. Это обязательный пункт анализа, который не должен оставаться без внимания.

4. Для того чтобы повысить уровень мотивации недостаточно руководствоваться стандартными программами, а необходимо найти индивидуальный подход к каждому из сотрудников, поскольку только основываясь на индивидуальных характеристиках, можно модернизировать существующую программу мотивации.

Один из таких способов - делегирование полномочий, целей и задач каждому сотруднику при разработке общего плана или проекта. Другой способ -- предоставить подчиненным возможность самостоятельно вырабатывать собственные стратегические задачи и планы.

5. Необходимо повысить уровень интенсивности обмена информацией, поскольку, чем больше чем больше информации о внутренних процессах, тем более эффектно можно планировать программы повышения мотивации.

6. Для реализации производственных задач необходима сбалансированная система поощрений, причем принципы работы этой системы необходимо донести до каждого сотрудника организации. Нельзя внедрять систему не руководствуясь данными оценки мотивации. Стоит учитывать, что произвольная система поощрения дает обратный результат, вызывая чувство цинизма.

7. Основной ошибкой организации системы мотивации, которую допускают многие руководители - это введение системы штрафов. Эффективность эта система, конечно, может дать, но впоследствии она может стать причиной увольнения персонала и поиска новых сотрудников. Гуманность подхода к совершенствованию мотивации персонала - очень важный элемент организации.

8. Усиление взаимодействия. Для организации этой системы, необходимо чтобы подчиненные и руководство, находились в тесном взаимодействии и периодически пересекались. Для этого необходимо внедрить совместную организацию, комплекс мероприятий и периодические собрания. Чем теснее взаимосвязь - тем четкость выраженных факторов информированности об уровне мотивации.

9. Создание банка идей. Вполне возможно, что у сотрудников могут возникать эффективные идеи повышения организации труда и производственных процессов. Необходимо периодически рассматривать их, но многие руководители не дают возможности их реализации. Это основная ошибка руководства. Для этого можно разместить, специальный почтовый ящик, бланк, или книгу, в которой все сотрудники могли бы оставлять свои свежие идеи.

10. Поддержание позитивного обмена информации между подчиненными. Для реализации этого на практике можно производить оценку эффективности труда на основе взаимного анализа состава подчиненных, т.е. то, как подчиненные оценивают деятельность своих коллег. На основании этой оценки необходимо внедрить систему поощрения.

11. В первую очередь необходимо проанализировать уровень квалификации сотрудника и постановку задач, в соответствии с которыми определяется уровень эффективности их выполнения. Если постановка задачи слишком сложная, то необходимо разбить её по частям. Также руководство должно знать, на сколько, сотруднику нравится его работа. Повышать уровень мотивации бессмысленно, если сотруднику организации не нравится, то чем он занимается.

12. Для реализации задач предприятия необходимо обращать внимание не только на уровень квалификации, но и на отношение сотрудника к труду. Стоит учитывать то, что гораздо проще обучить мотивированного работника, чем мотивировать квалифицированного специалиста. Необходимо искать людей с внутренней мотивацией. Необходимо нанимать сотрудников, которые ранее показали себя успешно при выполнении задач на предыдущем месте работы. Для этого можно спросить рекомендации. На основании этих рекомендаций, можно определить уровень оптимизма, энтузиазма, мотивации к труду и стремление к росту.

13. Для того чтобы добиться более успешных показателей, необходимо дать сотруднику больше свободы, а именно разрешить персоналу самостоятельно вносить изменения в любые аспекты своей рабочей среды, которые не несут угрозу безопасности и имиджу организации.

14. В качестве первичной оценки мотивации, так и в качестве стабильной работы с человеком, необходимо задавать вопросы, предполагающие развернутый и глубокий ответ, детализирующий результат выполненной работы.

15. Необходимо внести ясность в постановку задач, четкая постановка интенсивнее влияет на мотивацию сотрудников.

16. Эффективное использование рабочего времени. Стоит заметить, что до последнего времени уделялось недостаточно большое внимание социально-экономическим факторам, которые отвечают за рационализацию рабочего времени. Исходя из этой позиции, я предлагаю провести работу по организации рабочего труда с учетом временных затрат, которые расходуются на эту организацию, при их объединении в единую рациональную систему, поскольку именно этот фактор позволит достигнуть процесса совершенствования технологической оснащенности.

17. Внедрение гибкой системы оплаты труда. Поскольку базовой основой успешного функционирования организации, является материальная (монетарная) мотивация, следует на данном предприятии следует провести работу по внедрению гибкой системы оплаты труда. Данная модификация позволит повысить интерес работников в отношении выполнения своих обязанностей, поскольку от этого будет зависеть размер оплаты их труда. Следовательно, руководство организации, при внедрении данной системы, будет в срок получать отчеты о результатах выполненной работы.

18. Рационализация условий труда. Поскольку материальная мотивация не всегда выходит на первый план, в отношении выбора приоритетов сотрудниками организации. В том случае, если работник испытывает дискомфорт на рабочем месте, он постарается сменить место своей работы. Именно поэтому необходимо следить за характером взаимоотношений сотрудников внутри коллектива. В качестве дополнительных условий труда необходимо максимально возможно обустроить место сотрудника организации, предоставив ему все самое необходимое; организовать нормирование рабочего дня с учетом перерыва на обед и выходными; вовремя разрешать конфликтные ситуации, возникающие в коллективе по факту работы.

19. Оценка и поощрение достигнутых результатов. Для достижения положительного эффекта и повышения стремления персонала к выполнению своих должностных обязанностей необходимо ввести систему поощрения и вознаграждения за сверх выполняемый объем работы. В качестве вознаграждения можно ввести систему предоставления дополнительных выплат, продвижения по службе, страховки, оплаты определенных расходов, простой похвалы, либо признания в коллективе - эти признаки будут являться внешними факторами. К внутренним факторам можно отнести - систему ценностей, которая проявляется у сотрудника в процессе работы - достижение результата, значимости и содержательности выполняемой работы. Руководитель должен учитывать индивидуальные качества отдельных сотрудников и стараться обеспечить необходимую мотивацию для каждого из них, в отдельном случае.