Трудовые правоотношения и их элементы

3. понятие и виды отпусков ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.24 Конституция РК)

Отпуском называется гарантированный законом непрерывный отдых с сохранением места работы (должности и средней заработной платы. Отпуска делятся на основные (очередные) дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное непредусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от режимов и графиков работы.

В трудовой стаж работы, дающий право не ежегодный трудовой отпуск включается:

время фактический проработанное в течение рабочего года;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

время нахождения на лечении, подтвержденное лист ком временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по индивидуальному трудовому договору. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договором, графиком отпусков, актами работодателя.

Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части:

при временной нетрудоспособности работника;

при отпуске по беременности и родам, в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год и предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска), неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

а) отпуска по беременности и родом;

б) отпуска женщинам (мужчинам); усыновившими или удочерившим детей;

в) отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте по полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившими или удочерившим детей;

г) отпуска целевым назначениям для учебы

Дополнительные отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей) семьдесят календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически неиспользованных дней до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации. Дополнительные отпуска женщине (мужчине), усыновившим или удочерившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин) усыновивших и удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с сохранением за этот период места работы (должности).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.

Учебные отпуска работникам, обучающимся, могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционального отработанному времени.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.

Лекция № 8. Заработная плата

1. Принципы и понятие оплаты труда

Новое законодательство Республики Казахстан закрепляет следующие принципы оплаты труда:

Заработная плата определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

За равный труд равная оплата. Дискриминация в оплате
запрещена.

3.Минимальный размер заработной платы устанавливается государством, т,е он не может быть ниже установленного законодательством республики Казахстан минимального размера заработной платы.

4. Труд оплачивается дифференцировано в зависимости и сложности (квалификации) тяжести. Такой дифференциации оплата устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.

5.Заработная плата конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.

Формы, системы и тарифы заработной платы устанавливаются коллективными договорами. В бюджетных учреждениях размер заработной платы устанавливается правительством Республики Казахстан.

Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со Ст. 1 Зот РК заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Существуют два метода регулирования заработной платы: Метод централизированный-государственный и децентрализованный -договорный. В республике Казахстан 80 процентов работодателей представляют частный сектор, поэтому все больше централизованный метод уступает место договорному методу установления размеров заработной платы. Централизованное государственное регулирование осуществляется в бюджетных предприятиях.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных факторов труда (сложности, условии и т.д.) Квалификационные требования к работникам и сложности определенных видов работ устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным государственным органом по труду (уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых отношении в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих (ст.7 Зот РК).

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Максимальный размер заработной платы устанавливается работодателем в зависимости от финансового положения без ограничения.

2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ УСЛОВИИ РАБОТЫ

К оплате при отклонениях от нормативных условий труда относятся следующие

1. При совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 72 Зот РК работникам выполнившим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

- размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

2 Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата в ночное время.

оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере;

оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере;

компенсация работ в праздничные и выходные по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха;

каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем, в полуторном размере (ст. 73 Зот РК).

ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ

В соответствии ст. 73 Зот РК порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется индивидуальным трудовым или коллективным договорами.

- время простоя по вине работника оплате не подлежит

Норма труда - это мера затрат труда ( нормы выработки времени, обслуживания в час, день, смену, неделю, месяц, год), установленный для работника в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда (ст 75 Зот РК).

Введение, пересмотр и замена норм труда осуществляется работодателем. И о введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.

для выполнения работниками норм выработки, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда;

норм выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальном трудовым договором.

3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата для большинства работников является единственным источником существования. Поэтому своевременная выплата заработной платы работодателем имеет для работников жизненно-важное значение.

Сроки выплаты заработанной платы регулируется ст. 76 Зот РК. Согласно этой статьи заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Дата выплаты заработной платы предусматривается индивидуальным трудовым, коллективным договорами

при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их

при задержке, по вине работодателя, выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат по сравнению с установленными сроками работодатель выплачивает работнику задолженность и пени. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата должна была быть произведена и заканчивается днем выплаты

при расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику производится не позднее дня работы.

Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством республики Казахстан (ст. 78 ЗотРК).

Удержания из заработной платы работника законом запрещается. Удержания из заработанной платы производится по решению суда, а также в случаях, предусмотренных актами Республики Казахстан (ст 79 Зот РК)

4. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ. ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Согласно ст.80 Зот РК работодатель может освободить работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности)

Гарантийные выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, они предусмотрены Законом в целях сохранения средней заработной платы работникам, когда они не выполнили своих трудовых обязанностей по уважительной причине связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей

Законом о труде РК установлены следующие виды гарантийных выплат

1)Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на том же предприятии, откуда был призван

2)Работникам на время прохождения периодических медицинских осмотров, обязанным проходить такое обследование за счет работодателя, сохраняется места работы (должность) и среднемесячная заработная плата.

3)Работникам, направляемым для повышения квалификации и переподготовки.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещение работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ (ст 1 Зот РК)

Компенсационные выплаты работникам связаны с выполнением трудовых обязанностей Виды компенсационных выплат по закону о труде Республики Казахстан следующие

1 Командировочные по переводу на работу в другую местность, 2 Назначение социальных пособий по временной нетрудоспособности, 3 Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей

Лекция № 9. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда - это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сознательное, творческое отношение к своей работе, производительное использование рабочего времени

В соответствии ст 7 п 2 Зот РК работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым и коллективным договором и актами работодателя, 2) соблюдать трудовую дисциплину

2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Основными методами обеспечения дисциплины труда являются метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а к отдельным недобросовестным работникам в соответствии со ст 98 Зот РК применяются, в случаях необходимости, меры дисциплинарного взыскания

В соответствии ст91 Зот РК за успехи в труде работодатель в праве применять различные виды поощрений работников Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым коллективным договорами и актами работодателя

Меры поощрения за успехи в труде основывается на мерах морального, материального характера.

Целью поощрения является стимулирование поощряемых к дальнейшим успехам в работе

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ

Наряду с мерой поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности закон о труде РК устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

В соответствии статьи 94 Зот РК за нарушения трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее ее исполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применять следующие виды дисциплинарных взысканий

замечание,

выговор,

3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9)-12) статьи 26 настоящего Закона

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим законом, не допускается

То или иное действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном явлении следующих 3 условий а) если действие (бездействие) является противоправным, т е нарушающим юридическую обязанность работника Не может считаться нарушением трудовой дисциплины, например отказ работника выполнить распоряжения, работодателя о переводе его на другую постоянную работу, так как в соответствии со ст 17 Зот РК такой перевод может иметь место лишь с согласия работника, б) если противоправное действие (бездействие) является виновным т.е. совершено умышленно или по неосторожности Неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него независящим (в силу недостаточной квалификации или незнании, отсутствия надлежащих условий работы и т д), не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполнении трудовой обязанности, в) если не исполнена именно трудовая обязанность, т е. обязанность, вытекающая из данного трудового отношения. Противоправное виновное действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям

Дисциплинарная ответственность работника является одной из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины Они осуществляются путем положения взыскания работодателем того предприятия, где трудится работник.

Дисциплинарную ответственность не следует смешивать с административной ответственностью. Последняя наступает при нарушении актов государственного управления (правил уличного движения, противопожарных правил и т д.) и применяется обычно в виде наложения денежного штрафа органами и лицами, которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 94 Зот РК может быть применено за любое нарушение трудовой дисциплины ко всем работникам независимо от того, какой вид дисциплинарной ответственности на них распространяется

Ко всем работникам могут применяться также меры взыскания установленные ст. 26 п 9 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и ст.26 №12 за разглашение доверенных ему договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

- до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

- за каждое нарушение может быть применено одно дисциплинарное взыскание

- приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудового спора (ст.95 Зот РК).

Лекция № 10 Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора

1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора

Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим законом и иными законодательными актами на основании решения суда, либо в добровольном порядке Обязанность сторон возмещения вреда называется материальной ответственностью по закону о труде.

В законе о труде РК регулирующие трудовые отношения сторон имеются нормы предусматривающего возмещение работодателями вреда, причинного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо и иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей или за ущерб в результате лишения работника возможность заработать (незаконного увольнения). Законом предусмотрено и материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Каждый из этих видов материальной ответственности регулируется по размерам и порядку возмещения вреда. По общему правилу обязанность возмещения вреда наступает при наличии вреда как таково, причиной связи между противоправным (незаконным) действием и вредом, а также вины в действиях причинителя вреда (примером могут служить отношения возникающие при порче изделий, а также телесном ущербе, возможном при наличии трудовых отношений работодателя и работника).

Важное условие наступления ответственности за причиненный вред другому - наличие вины в действиях обязанной стороны. Для освобождения от ответственности причинитель вреда должен доказать, что вред причинен не по его вине. Это общее правило.

Сторона индивидуального трудового договора причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо добровольном порядке.

2. СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СТ.91 ЗОТ РК

Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях когда:

- между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

имущество и другие ценности были получены работни ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

вред причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;

вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.92 Зот РК) могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполнившим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается в коллективном договоре.

Материальная ответственность работника не может быть, если ущерб возник в результате непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.д.) нормального хозяйственного риска (усушка, утряска и т.д.) действия работника связаны спасением имущества работодателя. Например, работник для погашения пожара складского помещения взломал дверь, окна и другие имущества. Он тем самым предотвратил большой ущерб меньшим. Поэтому за такой ущерб он не должен отвечать.

3. МАТЕРИАЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ

Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб (вред) причиненный противоправным действием может быть в следующих случаях:

1) Если работнику в связи исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения (ст.90 Зот РК);

2) В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания, либо незаконного перевода на другую работу, работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула но не более чем за три месяца 9ст.29 Зот РК).

Лекция №11. Трудовые споры

1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Понятие. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условии индивидуального трудового коллективного договоров не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), (ст. 1 ЗотРК).

Как видно из определения основные причины возникновений трудовых споров между работником и работодателем является, выполняемость условий индивидуального трудового, коллективного договоров.

Трудовые споры между работодателем и работником могут возникнуть также по поводу установления новых или изменения существенных условий труда, не урегулированных законом или иными нормативными положениями о труде Если разногласия не были урегулированы заинтересованными работниками при непосредственных переговорах с работодателем, они становятся предметом разбирательства органов по рассмотрению трудовых споров. Органы, рассматривающие споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действующие меры к устранению причин, порождающих трудовые споры. В отношении должностных лиц, которые нарушают права работника в необходимых случаях принимают меры для привлечения их к ответственности.

2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке и определяются законом республики Казахстан (ст.97 ЗотРК).

На основании статьи 98 закона о труде РК трудовые споры по соглашению сторон первоначально могут рассматриваться согласительной комиссией.

Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.

Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.

Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляется работодателем.

Принятие и исполнение решения

Согласительная комиссия рассматривает заявления в трехдневный срок со дня его подачи. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии и выдается заявителю. Решение согласительной комиссии, удовлетворивший требования заявителя, исполняется противоположной стороной в трехдневный срок. (Ст. 100 ЗотРК).

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дел) (ст 101 Зот РК).

Размещено на Allbest.ur