Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Вариант № 1

Выполнил:

Студент:2 курса

3 семестр

Белозерцев М.В.

Шадринск,2014

I. ВАРИАНТ (А-З)

1.Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.

3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Права работника	Обязанности работника	Ответственность работника

4. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).

5. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

7.Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права

Трудовое право - важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно - правовых способов и вводов хозяйствования.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Признаки предмета трудового права:

1. трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ;

2. для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением к правилам внутреннего трудового распорядка;

3. трудовые отношения - возмездные отношения;

4. участвуя в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Исходя из указанных признаков, можно дать определение трудовым отношениям. Трудовые отношения - общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Пересечением трудового и уголовного права являются отношения по привлечению руководителей организаций к уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий пособий и иных выплат, злоупотребления полномочиями.

Трудовое право регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

В соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Помимо ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной ст. 143 УК РФ, он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни и здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности.

Также существует уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ: «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:

1) непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ;

2) включением исполнителя работы - работника в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;

3) возмездностью: работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;

4) наличием соглашения между работником и работодателем - трудового договора;

5) содержанием - выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;

6) применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Существует множество различных классификаций трудовых отношений. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в зависимости от вида общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1. Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина.

2. Трудовое правоотношение работника с работодателем.

3. Правоотношение работников с работодателем.

4. Правоотношение профкома с работодателем.

5. Социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, региональном и профессиональном уровнях.

6. Правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации.

7. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля с работодателем.

8. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу.

9. Процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанных с трудовыми. К ним ст. 1 Трудового кодекса РФ относит отношения:

1) по организации труда и управлению трудом (организационно - управленческие отношения);

2) по трудоустройству у данного работодателя и обеспечения занятости;

3) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо трудовых отношений в систему трудового права входят отношения тесно связанные с ними:

1. Организационно-управленческие. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.

2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.

3. Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения.

5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также с связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.

В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Это первый признак.

Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.

Третий признак: характер устанавливаемых прав и обязанностей. Здесь речь идёт о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и рекомендация.

Примеры федеральных законов регулирующих трудовые отношения:

1. Порядок регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458.Данныйпорядок предусматривает два вида регистрации безработных граждан:

а)регистрация в целях поиска подходящей работы;

б)регистрация в качестве безработных.

2. Основным Федеральным законом, регулирующий трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

Коллективный договор - это локальный акт организации (ст. 8 ТК РФ).

3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Субъекты трудового права - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами трудового права являются:

1. работники;

2. работодатель;

3. профессиональные союзы;

4. органы государственной власти;

5. органы местного самоуправления;

6. органы службы занятости;

7. органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;

8. органы государственного надзора и контроля.

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, т.е. имеет особый правовой статус.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В трудовом праве можно выделить отраслевой, специальный и индивидуальный правовой статус граждан.

Отраслевой статус состоит из правомочий и других компонентов, определенных отдельной отраслью права - трудовым правом. Отраслевой правовой статус работника определен ст. 21 ТК РФ, в нем закреплены права и обязанности работника. Права, обязанности и ответственность возникают с момента заключения трудового договора. По общему правилу он может быть заключен по достижении 16-летнего возраста, но есть и исключения:

1. трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения;

2. трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

3. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа пеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем.

Специальный правовой статус определяет особенности правового положения отдельных категорий граждан, имеющих дополнительные субъективные права, гарантии, обязанности и ответственность в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции. Специальный правовой статус имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера, а также в тяжелых и опасных условиях труда, руководители организаций.

Например, в качестве компенсации за работу в неблагоприятных условиях им гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и предоставляется оплачиваемый отпуск. Лицам, высвобождаемым с организаций в данных районах, сохраняется за период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Индивидуальный правовой статус характеризует особенности правового положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, состояния трудоспособности. В связи с этим особо выделен правовой статус работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и граждан, имеющих детей. В частности, лицам с пониженной трудоспособностью установлены сокращенное рабочее время, а также ограничения в привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Дополнительные льготы и гарантии предоставляются отдельным категориям работников в целях охраны здоровья. Например, запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Беременных женщин запрещается увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, через каждые 3 часа предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготы и гарантии также предусмотрены и для работников в возрасте до 18 лет:

1. при приеме на работу они обязаны пройти мед. осмотр;

2. не допускается применение их труда на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, сверхурочно, в праздничные и выходные дни;

3. для них установлен сокращенный рабочий день;

4. до истечения 6 месяцев работы у них возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время;

5. увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по невиновным основаниям допускается в исключительных случаях с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Следует отметить, что правовой статус граждан объемнее правового статуса работника. Например, ст. 64 ТК РФ определяет гарантии при приеме на работу, т. е. когда гражданин еще не является работником. На граждан, работающих в кооперативах на условиях членства, трудовое законодательство распространяется в части минимальных гарантий.

Традиционно основными элементами правового статуса являются:

· права и гарантии субъекта;

· обязанности субъекта;

· ответственность субъекта.

Права работника	Обязанности работника	Ответственность работника
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: · заключение, изменение и расторжение трудового договора; · предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; · рабочее место, соответствующее условиям; · своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; · отдых; · полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; · профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; · объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; · участие в управлении организацией; · ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; · защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; · разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; · возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; · обязательное социальное страхование.	ст. 21 ТК РФ работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; · соблюдать требования охраны труда; · правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; · проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; · немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; · проходить обязательные предварительные и периодические медицинские смотры.	Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: · дисциплинарная - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка; · материальная - за причинение вреда имуществу работодателя.

4. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя.

Его главная цель - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МУП тепловых сетей ЗАТО г. Островной и работодатель в лице директора предприятия.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда, гарантиях и льготах, социальной защите работников предприятия.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

Стороны подтверждают, что в данном коллективном договоре отсутствуют положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

2.4. Об изменении существенных условий трудового договора - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении разрядов и наименования должностей - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае, повышения размера оплаты труда в целом по предприятию уведомление работников в указанные сроки может не производиться.

2.5. При переезде к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предприятием компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками).

При этом расходы, связанные с переездом, не компенсируются, если на работника или членов его семьи распространяется действие положения «О порядке оплаты проезда, провоза багажа и выплаты единовременного денежного пособия гражданам, переезжающим из ЗАТО г. Островной на новое место жительства», утвержденного постановлением администрации ЗАТО г. Островной от 13.06.2001 г. № 74 (с изменениями и дополнениями).

Компенсация расходов работнику, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат за исключением ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором, и включает оплату стоимости проезда к новому месту жительства, и стоимости провоза личного имущества (далее - багажа) в пределах территории Российской Федерации.

Расходы, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием, как пассажира, не компенсируются.

Стоимость провоза багажа компенсируется из расчета не свыше пяти тонн на семью (независимо от количества выезжающих членов семьи работника) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При невозможности провоза багажа железнодорожным транспортом оплата производится по тарифам воздушного, водного и автомобильного транспорта от (до) ближайшей железнодорожной станции.

При оплате стоимости провоза багажа учитывается его чистый вес.

Расходы по оплате стоимости проезда железнодорожным, воздушным и водным транспортом, автотранспортом общего пользования и находящимся в личном пользовании, компенсируются аналогично компенсациям расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому постоянному месту жительства, в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Выплата компенсации стоимости переезда к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится при предоставлении:

- заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, убывших вместе с работником;

- именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа;

- копий свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, убывших вместе с работником;

- копий трудовых книжек с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);

- справок с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом из районов Крайнего Севера не выплачивалась;

- справок об отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- справки о сдаче жилья в ЗАТО г. Островной.

Компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому постоянному месту жительства, производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию предприятия указанных выше документов путем выплаты причитающейся суммы в кассе предприятия, перечисления на личный счет в кредитной организации, либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что:

-- продолжительность работы для лиц мужского пола не может превышать 40 часов в неделю;

-- продолжительность работы для лиц женского пола не может превышать 36 часов в неделю;

-- режим рабочего времени организуется на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях:

-- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;

-- при производстве аварийных работ по водоснабжению, топливоснабжению, отоплению;

-- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства работ не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества предприятия;

-- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

-- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этом случае администрация предприятия обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

-- при производстве работ по приемке топлива и других погрузочно-разгрузочных работ, невыполнение которых может привести к порче имущества или простою предприятия или транспортных средств, не принадлежащих предприятию.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.3. Стороны договорились, что на предприятии применяется сокращенное рабочее время в следующих случаях:

-- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю; список производств, цехов, рабочих мест, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени указан в Приложении №1;

-- для инвалидов I, II групп - 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

3.4. Стороны договорились, что работнику по его просьбе может устанавливаться неполный рабочий день (неделя) для следующих категорий работников:

-- беременных женщин;

-- работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

3.5. Для персонала, занятого в непрерывном производстве в период отопительного сезона (332 ТЦ), применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу сменами продолжительностью 12 часов. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках указывается число рабочих часов по норме, число планируемых рабочих часов для каждого работника и число переработанных (недоработанных) часов. Графики сменности составляются с равномерной разбивкой количества часов в ночные и дневные периоды работы.

По графикам сменности работают:

- начальник смены в котельной;

- оператор котельной;

- оператор теплового пункта;

- лаборант химического анализа (инженер-лаборант в случае необходимости);

- машинист насосных установок.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Изменение графиков работников смен производится в исключительных случаях (болезнь работника, семейные обстоятельства и т.п.) по согласованию работодателя с работником.

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. В качестве учетного периода для работников 332 ТЦ принимается календарный год.

По окончании отопительного сезона рабочие и служащие 332 ТЦ, работающие посменно, переводятся на пятидневную рабочую неделю.

При необходимости и с согласия работника на сменную работу могут переводиться другие работники предприятия.

3.6. Графики сменности применяются также для следующих работников:

- оператор хлораторной установки (водоканализационный участок);

- сторож (дорожно-эксплуатационное отделение);

- водители автобусов и кондукторы (отделение регулярных городских пассажирских маршрутов).

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода принимается календарный месяц.

3.7. Для водителей автобусов и кондукторов, работающих на регулярных городских маршрутах, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена в соответствии с графиком сменности до 12 часов. С их согласия рабочий день может быть разделен на две части. В этом случае перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в отделении пассажирских перевозок, где оборудована комната отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

В рабочее время водителей автобусов включаются следующие периоды:

а) время управления автобусом;

б) время специальных перерывов на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течении работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автобуса, не требующих разборки механизмов.

При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов (Приложение № 2).

3.8. Подготовительно-заключительное время для водителей автобусов, необходимое для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж, включает в себя время технического обслуживания автобуса и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии и устанавливается в размере 25 мин. Время для заправки топливом автобусов устанавливается в размере 30 мин.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны договорились, что при работе в составе смен работодатель предоставляет возможность приема пищи в рабочее время. Указанным работникам разрешается в течение смены, не покидая рабочего места пить чай, кофе и другие безалкогольные напитки, не в ущерб выполняемой работе, для чего работодатель обеспечивает рабочие места электрическими чайниками в соответствии с Приложением №3.

4.2. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что предприятие расположено в районе Крайнего Севера, всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

На основании Федерального закона от 27.12.2000 г. № 151-ФЗ, один из работающих родителей (опекун, попечитель) имеет право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или части его (не менее 14 календарных дней), для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

4.3. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда следующие дополнительные отпуска:

-- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - в соответствии с Приложением №4 к Коллективному договору;

-- работникам с ненормированным рабочим днем - в соответствии с Приложением №5 к Коллективному договору.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков и суммируются с основным отпуском.

4.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

4.5. Работникам предприятия один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа (далее - стоимости проезда) к месту проведения отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Начало периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору.

Право на оплату стоимости проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. В случае, если окончание отпуска оказывается за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, оплате подлежат все проездные документы, предоставленные работником в соответствии с Коллективным договором.

Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на их оплату.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления работника.

Окончательный расчет с работником производится по возвращению его из отпуска на основании предоставленных именных проездных документов (билетов) или иных документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.

Наряду с оплатой стоимости проезда работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов.

По возвращению из отпуска работник обязан в течение 10 дней представить в бухгалтерию предприятия все необходимые документы по проезду к месту проведения отпуска и обратно, и при наличии задолженности по оплате, погасить ее.

При не предоставлении именных проездных документов (билетов) местонахождение работника в период отпуска подтверждается отпускным удостоверением или справкой с отметкой о месте пребывания, а также справками транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости оплачиваемого проезда до места проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных транспортных средств и их категорий, то стоимость проезда компенсируется до одного избранного им места кратчайшим путем, а также по обратному проезду от того же места кратчайшим путем по фактическим расходам с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При этом время нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска и обратно не ограничивается.

Расходы работника, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием как пассажира, не компенсируются.

Работодатель в том же порядке один раз в два года компенсирует расходы на оплату стоимости проезда выезжающим на отдых к месту проведения отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 кг., совместно проживающим с Работником в районах Крайнего Севера неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, расположенных в районах Крайнего Севера, при предоставлении справки из указанных заведений) независимо от времени использования отпуска работником и места проведения отпуска.

Для проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту проведения отпуска и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем. При этом время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска, но включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится только по основному месту работы.

Расходы, связанные с компенсацией стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, производятся за счет средств работодателя и относятся на расходы на оплату труда.

4.5.1. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом.

При проезде к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда по тарифу купейного вагона скорого поезда, включая стоимость выдаваемого в вагоне постельного белья.

При проезде железнодорожным транспортом в фирменных поездах с вагонами повышенной комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной кассы о стоимости проезда по этому маршруту в купейном вагоне скорого поезда.

В случае, если в проездном документе (билете) не указана стоимость постельного белья, компенсация за пользование постельным бельем производится на основании выданной проводником номерной квитанции (с указанием стоимости услуги, номера вагона и фамилии пассажира) или соответствующего штампа проводника на проездном документе (билете).

Компенсация расходов на проезд с пересадками на промежуточных станциях производится по фактическим расходам.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации компенсируются расходы по проезду до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции и обратно на основании предоставленной справки железнодорожной кассы о стоимости такого проезда с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При отсутствии именных проездных документов (билетов), но при наличии документов, подтверждающих место проведения отпуска, расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно компенсируются по стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне без доплаты за скорость на основании справки о его стоимости, выданной железнодорожной кассой.

4.5.2. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются исходя из фактической стоимости именного проездного документа (билета), но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса.

При полете в салоне самолета более высокого класса (бизнес-класса, первого класса) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту в салоне экономического класса, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (билет).

При отсутствии в проездном документе (билете) стоимости перелета, когда стоимость проездного документа (билета) включена в стоимость туристической путевки, стоимость перелета компенсируется на основании справки агентства воздушных сообщений, осуществляющего перевозку пассажиров, или туристической фирмы, продавшей путевку, о стоимости перелета в общей стоимости туристической путевки.

Компенсация расходов на авиаперелеты с пересадками в промежуточных аэропортах Российской Федерации производится только в случаях отсутствия прямых рейсов к избранному месту проведения отпуска.

В иных случаях расходы компенсируются как по прямому авиаперелету от начального пункта вылета на основании предоставленной справки, выданной агентством воздушных сообщений.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (авиабилета) на международной авиалинии на основании соответствующей справки, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (авиабилет), о стоимости авиаперелета по кратчайшей линии следования от российского аэропорта вылета до ближайшего по линии следования к Государственной границе Российской Федерации аэропорта, открытого для международных сообщений.

4.5.3. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно водным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта компенсация расходов производится не выше стоимости проезда в каютах: IV категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщений и I категории судна паромной переправы.

При проезде в каюте морского/речного/паромного судна более высоких категорий расходы компенсируются на основании предоставленной справки агентства морского/речного/паромного сообщения, продавшего проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в каютах: IV категории - на морском транспорте, II категории - на речном транспорте и I категории - на паромной переправе.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации.

В случае не предоставления проездных документов (билетов) по проезду на теплоходе по маршруту Йоканьга - Мурманск или Мурманск - Йоканьга расходы компенсируются на основании предоставленной работником справки портопункта с указанием фамилии, имени, отчества пассажира, категории и номера каюты, а также стоимости проезда.

В других случаях при не предоставлении проездных документов (билетов) или отсутствии в проездном документе (билете) стоимости проезда расходы компенсируются на основании предоставленной работником справки соответствующего агентства о стоимости проезда: в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, III категории речного судна всех линий сообщения и II категории судна паромной переправы.

4.5.4. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом общего пользования (кроме такси).

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортных средств общего пользования междугородного и пригородного сообщений (кроме такси) расходы, связанные с проездом, компенсируются исходя из фактической стоимости проезда в автобусах всех типов.

При не предоставлении проездных документов (билетов) или предоставлении их без указания стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно расходы, связанные с проездом, компенсируются на основании справок, выданных автобусными кассами, о стоимости такого проезда в автобусе общего типа.

4.5.5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании.

Под личным автотранспортом понимаются автотранспортные средства, находящиеся в личной (совместной) собственности или управляемые по доверенности от имени собственника.

При компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании, из-за отсутствия возможности проезда до ближайшей автотрассы на личном автомобиле работодатель оплачивает стоимость провоза личного автотранспорта на теплоходе при предоставлении соответствующих проездных документов (ордера погрузочного - коносамента).

Компенсации также подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси или дизельного топлива) при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия и обратно.