Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

CПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету: «Трудовое право Российской Федерации»

Вариант № 3

Выполнила Наталья Студентка 2 курса

Зачетная книжка № 32104950

Группа № 3210044018

3 семестр

Г.Нефтеюганск ГУ УПФ РФ в г.Нефтеюганске

Нефтеюганск,2012

Задание №1

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ним отношения.

Предмет трудового права - трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права.

Метод - совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

К трудовым правоотношениям относятся отношения по оплате труда, рабочему времени, времени отдыха, дисциплине труда и т.д.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, по возмещению вреда причиненному здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Задание №2

Источники трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:

1) По содержанию отношений (по системе трудового права)

- нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости ( конвенция МОТ(1964г) «О политике в области занятости», конвенция МОТ (1988г) «О содействии занятости и защите от безработицы», Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», постановление Правительства РФ от 22.04.1997г №458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан», постановление правительства РФ от 14.07.1997г №875 «Об утверждении Положениях организации общественных работ» и .т.д)

-нормативные акты, регулирующие социально-партнерские отношения (конвенция МОТ №98 (1949г) «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» конвенция МОТ №154 (1981г) «О содействии коллективным переговорам» трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 г №10-Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

-нормативные акты, регулирующие трудовой договор

-нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха (трудовой кодекс РФ, Закон РФ от 13.02.1993г «О гос. Гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальные нормативные акты).

-нормативные акты, регулирующие оплату труда ( Конвенция МОТ №95 (1949г) «Об охране заработной платы», Конвенция МОТ №100 (1951) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» Федеральный закон от 02.10.2007 №229-Ф3 «об Исполнительном производстве» Федер. Закон от 24.10.1997г №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ» )трудовой кодекс РФ)

-нормативные акты, регулирующие материальную ответственность (трудовой кодекс РФ, постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры»

О полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»)

-нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину (трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О прокуратуре РФ» уставы и положения о дисциплине).

2) по силе действия нормативного акта:

-международные нормативные правовые акты ( акт об экономических, социальных и культурных правах Декларация о правах человека и гражданина, конвенции и рекомендации Международной организации труда.)

-конституция РФ

-федеральные конституционные законы

-трудовой кодекс РФ

-Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

-конституция ( уставы, законы и иные нормативные акты ) субъектов РФ

-акты органов местного самоуправления

-локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Н-р: Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; Положение об оплате труда работников Пенсионного фонда РФ

Задание № 3

Субъекты трудового права. - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями

Субъектами трудового права являются

1. Работники

2. Работодатель

3. Профсоюзы

4. Органы государственной власти

5. Органы местного самоуправления

6. Органы службы занятости

7. Органы, рассматривающие трудовые споры:

-комиссия по трудовым спорам

-суд

-примирительная комиссия

-посредник

-трудовой арбитраж

8. Органы гос. надзора и контроля

Руководитель организации имеет специальный правовой статус. Трудовой договор с ним носит срочный характер. Предусмотрены дополнительные основания прекращающие трудового договора, полная материальная ответственность за вред причиненный организации.

Права руководителя организации	Обязанности руководителя организации	Ответственность руководителя организации
Представлять интересы работодателя на всех отечественных и иностранных предприятиях в учреждениях и организациях	Соблюдать действ законов, условия трудового договора	Дисциплинарная ответственность Ст.195,419 ТК
Распоряжаться имуществом и средствами работодателя в пределах установленных уставом организации и действующим законодательством	Соблюдать лояльность по отношению к интересам работодателя	Материальная ответственность Ст.242,243,419 ТК РФ
Утверждать правила процедуры и др.внутренние документы организации	Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов	Административная ответственность
Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников в т.ч назнач и увольнять своих замов, главбухов, руков подразделений,филиалов и представия.	Производить страхование имущества	Уголовная ответственность
Поощрят работников .налагать на них взыскания	Принимать меры к устранении. Причин и условий которые могут привести к конфликтным ситуациям в коллективе
Открывать в банках расчеты, валютные и другие счета	Организовывать соблюдения дисциплины труда, правила техники безопасности
	Правильно организовывать труд работников

Задание № 4

Коллективное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевым) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды коллективных соглашений (ст 45 ТК);

1.генеральное соглашение

2.региональное соглашение

3.межрегиональное соглашение

4.отраслевое (межотраслевое) соглашение

5.территориальное соглашение

6.иные соглашения

Содержание и структура коллективных соглашений определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопрос для обсуждения и включения в соглашение ( ст.46 ТК)

Условия соглашения должны регулировать социально-трудовые отношения и отношения связанные с ними, не ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Так же могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

-оплата труда

-условия и охрана труда

-режим труда и отдыха

-развитие социального партнерства

-иные вопросы, определенные сторонами

Задание 5

Занятость - деятельность граждан, связанная удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход . (Закон о занятости)

Виды занятости:

1.трудовая деятельность

2.общественно полезная деятельность

Согласно закону о занятости предусмотрена следующая структура пособия по безработице :

1) Основной размер ограниченный минимальным и максимальным размерами

2) Районный коэффициент

Задание 6

Содержание трудового договора - это условия трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия.

- Ф.И.О работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

-идентификационный номер налогоплательщика ( для работодателей, за исключением Работодателей - физических лиц, неялвяющиеся индивидуальными предпринимателями ).

-сведения о представителе работодателя,подписавшим трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

-место и дата заключения трудового договора

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале . представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в др. местности- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения.

-трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-дата начала работы

-условия оплаты труда

-режим рабочего времени и времени отдыха

-компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

-условия об обязательном социальном страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, такие как :

- об уточнении места работы

-об испытании

- о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д

Трудовой договор с главным бухгалтером организации

г. _______________________ "__" ______20_

(место заключениядоговора) (дата )

_____________________________________________________________

(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)

ИНН __________________________

__________________________________________, зарегистрированное

(адрес)

___________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _____________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

_________________________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан __________________________________ года, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.

1.3. Местом работы Главного бухгалтера является _____________________________________________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве ____________________________ (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации. 1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:______________________________________

_____________________________________________________________

____________________________________________________ (указать).

1.7. Характеристики условий труда: ______________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________.

1.8. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.

В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

1.9. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с "___"__________20__г. по "__"_________20__г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.10. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия и ответственность Главного бухгалтера

2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии.

Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4.Главный бухгалтер обязан обеспечить:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами;

- полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением;

- достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;

- правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

- проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

- за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину. В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.

2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале.

2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.

2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за:

а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам.

2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Главный бухгалтер имеет также право на: ________________________

_____________________________________________________________________(указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.2.Главный бухгалтер обязан: лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной); незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Главный бухгалтер также обязан: _______________________________

_____________________________________________________________

(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

3.4.Работодатель имеет право: изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5.Работодатель обязан:- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;- предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру _____ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.

4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ________________________________________________(указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем _________________________________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации

4.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать)..

5.3. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).

5.4. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.5. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней за _______________________ (указать основания).

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.8. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхования: _____________________________________________ (указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:

____________________________________________________ (указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему __________________________________________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п.).

7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере ______ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "__"_________20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Главный бухгалтер

________________ _________________

___________________ _________________

(Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Задача .

трудовой право договор коллективный

Ответ:

Основания прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора предусмотрены в ст. 74 ТК РФ.

Процедура прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора выглядит следующим образом :

1) До расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

2) О предстоящем увольнении работника должен быть предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

3) Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( ст. 74 ТК РФ)

4) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры предусмотренные ТК, иными федеральными актами, коллективным договором, соглашением ( н-р ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев ст 74 ТК РФ)

5) Если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного проф.органа данной организации ( ст 373 ТК РФ)

При увольнении по п.2 ч.1 ст 8 ТК должны быть оформлены документы подтверждающие сокращение численности (штата) уведомление о предстоящем увольнении, заявление работника об отказе от перевода либо документ подтверждающий отсутствие иной работы.

При увольнении по п.7 ч.1 ст 77 должны быть оформлены такие документы как уведомление работника о предстоящем изменении организационно-технологических условий труда, заявление работника об отказе от продолжения работы.

Согласно условия данной задачи увольнение работников неправомерно т.к нарушена процедура увольнения при отказе работника от продолжения работы в режиме полного рабочего времени . В данной ситуации с работником прекращается трудовой договор согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

2. Трудовой кодекс РФ. - М.: Экмос, 2011.

3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - М.: Ось-89, 2001.

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.

6. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.

7. Основы законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

8. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - М.: Ось-89, 2001.

9. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

10. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2001.

Размещено на Allbest.ru