Трудовые правоотношения

Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

- документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

- ордера погрузочного - коносамента;

- чеков автозаправочных станций (далее - АЗС), указывающих наименование организации, продавшей топливо, ее ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

- паспорта транспортного средства или иного документа, содержащего сведения о владельце и технических данных транспортного средства;

- справки, выданной Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расходе топлива при следовании к месту проведения отпуска кратчайшим путем от пункта выезда до пункта прибытия и обратно с указанием марки топлива и нормы его расхода (в зависимости от марки автотранспортного средства и года его выпуска).

Размер компенсации, связанной с расходом топлива, определяется исходя из его фактической стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда в отпуск и не позднее даты прибытия из отпуска. Если в чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные настоящим подпунктом коллективного договора, к такому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов. Стоимость израсходованного топлива, подлежащая компенсации, не может превышать расчетного количества, определяемого для конкретного автомобиля расчетами, осуществленными Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной на это транспортной организацией.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации расходы компенсируются по проезду до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно.

4.6. Учебные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ, имеют строго целевое назначение и предоставляются по справке-вызову учебного заведения.

Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке и времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. В случае, если работником этого сделано не было, ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Для проезда к месту проведения учебного отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту учебы и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель берет на себя обязательство при приеме на работу и ежегодно информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к рабочей среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе, а также всем работникам в случае изменения нормативных требований к условиям работы на рабочем месте (выполнении отдельных работ). Лица, виновные в несвоевременном предоставлении данной информации, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а также возмещают ущерб, нанесенный работнику вследствие несвоевременного предоставления информации.

5.2. Стороны установили, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных в организации, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после официального письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий ответственности за отказ от работы работник не несет. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

-- один раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест;

-- проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятия в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

-- проводить в установленные сроки медицинские осмотры работников предприятия, в соответствии с Приложением № 6;

-- обеспечить:

* своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложения №7, №8). Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой не предусмотрена специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Запрещается работникам по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы предприятия;

* работников, направляемых для выполнения работ с другими условиями работы, специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренными нормами для соответствующих профессий и должностей;

* предоставлять работникам 1 час рабочего времени в неделю и моющие средства для стирки спецодежды;

* предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

-- дополнительный отпуск (Приложение №4);

-- сокращенный рабочий день (Приложение №1);

-- доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению №9 к коллективному договору;

-- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей, а также выполняемых работ согласно Приложению №10 к коллективному договору.

5.3. Совместно с уполномоченными трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашений по охране труда, для чего создать на предприятии комиссию по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Контроль за своевременной выдачей, расходованием и заменой спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение № 7) возлагается от работодателя на инженера по охране труда.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Стороны договорились, что на предприятии применяется повременно-премиальная - тарифная система оплаты труда. Каждому работнику предприятия устанавливается фиксированный размер оплаты труда - месячная тарифная ставка (оклад) за выполнение его трудовых обязанностей определенной сложности. Размер тарифной ставки (оклада) вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В отдельных случаях (при производстве ремонтно-строительных работ и т.д.) на предприятии для отдельных работников может вводиться сдельно-премиальная - бестарифная системы оплаты труда по соглашению сторон.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда производственного подразделения (далее по тексту - ставка рабочего первого разряда) равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, соответствующего основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого аппарата применяется средний дифференцирующий коэффициент (Приложение №11).

Ставки работников остальных разрядов производственного подразделения, за исключением директора предприятия, устанавливаются путем умножения ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 г. № 775 (Приложение № 12).

Оклад директора предприятия устанавливается в соответствии с контрактом, заключенным с Учредителем.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, на момент подписания коллективного договора устанавливается в размере 2 550 рублей.

6.2. Стороны договорились, что присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

6.3. В связи с тем, что тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы, на предприятии вводятся следующие доплаты и надбавки.

6.3.1. За работу в выходные или праздничные дни оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.3.3. За работу в ночное время оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере 40 % часовой тарифной ставки сверх оклада. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6.3.4. За работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда оплате сверх оклада подлежит каждый отработанный работником час в размере, установленном для данной должности, профессии или работы (Приложение №9).

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.

6.3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается руководством предприятия по соглашению сторон и определяется приказом по предприятию.

6.3.6. Водителям автобусов производится доплата за классность в соответствии с Приложение № 13 к коллективному договору.

Порядок и сроки присвоения классности водителям автобусов регулируются Положением о присвоении классности водителям пассажирского транспорта (Приложение № 14).

6.3.7. Водителям автобусов и кондукторам за работу в холодное время года в период с 01 ноября по 30 апреля производится доплата в размере 4 % установленной тарифной ставки.

6.3.8. Премиальная надбавка начисляется в соответствии с Положением о премировании. (Приложение № 15).

6.3.9. Районный коэффициент для работников предприятия начисляется в размере 1,8 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.1992 г. № 868 «О районном коэффициенте для города Мурманск-140». Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда предприятия, и всех видов выплат, рассчитанных по среднему заработку.

6.3.10. Процентная надбавка в размере до 80 процентов к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера работникам предприятия начисляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно:

- в полном размере, если они проработали на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

- 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

Работникам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу на предприятие, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

6.4. Работникам, для которых по производственной необходимости ведется суммированный учет рабочего времени, в отдельных случаях может производиться оплата переработанного времени внутри учетного периода согласно поданного табеля за месяц, в котором произошла переработка, без учета времени переработки или недоработки предыдущих месяцев.

6.5. Работникам, принятым на работу дворниками на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), может устанавливаться полный должностной оклад при условии выполнения работ по закрепленной территории в полном объеме в соответствии с нормами.

6.6. Начисленная заработная плата при условии выработки работником нормального количества рабочих часов не может быть ниже прожиточного минимума для жителей Мурманской области.

6.7. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

- 6-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 7-го числа - работникам дорожно-транспортного участка;

- 8-го числа - работникам жилищного ремонтно-эксплуатационного участка;

- 20-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 21-го числа - работникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

6.8. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выдается по желанию работника в счет заработной платы в размере не более 50 % месячного заработка.

6.9. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в соответствии с Положением (Приложение №16).

6.10. При направлении работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации производится выплата суточных в размере 500 рублей за сутки нахождения в командировке.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным документально. При отсутствии оправдательных документов о произведенных расходах оплата производится в размере 500 рублей за сутки проживания.

7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель по просьбе работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ходатайствует перед жилищной комиссией Администрации ЗАТО г. Островной о предоставлении жилой площади в пределах ЗАТО г. Островной.

7.2. В связи с большой суммой доплаты за жилье, получаемое в соответствии с государственной программой переселения из ЗАТО г. Островной, работодатель предоставляет работникам беспроцентную ссуду по личному заявлению работника, с согласия Учредителя, на основании договора.

7.2. Работодатель бесплатно выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд (перевозка домашних вещей при переезде внутри города, перевозка вещей к теплоходу при выезде из города к новому месту жительства и т.д.).

7.4. Работодатель, по просьбе работников (не менее 10 человек), в нерабочее время выделяет транспортные средства для выезда в тундру для сбора грибов и ягод.

7.5. В целях социальной защиты работников, по личному заявлению, на основании приказа директора предприятия работникам предприятия выделяется материальная помощь в соответствии с Приложением №17.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 01 января 2008 года и действует в течение всего срока.

8.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

8.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

8.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его.

8.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Комиссию по труду и занятости населения администрации Мурманской области.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Директор МУП тепловых сетей

ЗАТОг.Островной

_______________ Н.В.Осадчий

«____» ___________ 200__ года

От коллектива работников

МУП тепловых сетей

ЗАТО г. Островной

Прокопенко О.А. _________________

Толмачев С.Л. ___________________

Черкасов В.А. ___________________

Чукчуков К.И. _________

5. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан

трудовой право регулирующий норма

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило заработок, трудовой доход.

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием к привлечению их к административной или иной ответственности.

Согласно Закону о занятости занятыми являются: работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, занятые в подсобных промыслах, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, являющиеся учредителями организаций и т.д.

Таким образом можно выделить 2 вида занятости:

1. занятость как трудовую деятельность;

2. занятость как общественно полезную деятельность.

Под трудовой деятельностью понимается работа по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, деятельность по авторским договорам, сюда же можно отнести предпринимательскую деятельность, службу в органах внутренних дел и Вооруженных Силах.

К общественно полезной деятельности , как приносящей, так и не приносящей доход, относятся обучение в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, период отсутствия на работе в связи с призывом на военные сборы либо привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Предусмотрены следующие виды регистрации безработных граждан:

1. первичная регистрация - в целях учета общей численности граждан, ищущих работу, и предоставления им общей информации о рынке труда, о наличии свободных мест, о возможности профессиональной подготовки. Первичная регистрация осуществляется без предоставления безработным каких-либо документов;

2. регистрация в целях поиска подходящей работы - для граждан, которые не могут самостоятельно реализовать поиск подходящей работы, нуждаются в помощи со стороны государства. Для данной регистрации гражданин обязан предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущи работу - паспорт и документ об образовании;

3. регистрация в качестве безработного - осуществляется для граждан, в отношении которых служба занятости не может подыскать подходящую работу в течении 10 дней после регистрации в целях поиска подходящей работы;

4. очередная перерегистрация - суть ее состоит в том, что безработный не менее 2 раз в месяц должен проходить перерегистрацию для подтверждения отсутствия трудоустройства.

Безработными признаются только те граждане, которым служба занятости в течении 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не подыскала более 2-х вариантов подходящей работы.

6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации

Форма трудового договора - это внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, дугой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора составляют его содержание. Условия могут быть обязательные и дополнительные. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика;

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимался для работы в филиале, представительстве или ином обусловленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обусловленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

3. дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

8. условия об обязательном социальном страховании работника;

9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо ведения и условия из числа предусмотренных ст. 59 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

· об уточнении места работы и о рабочем месте;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой законом тайны;

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с юрисконсультом

г. Тюмень "23"декабря 2013 г.

Открытое акционерное общество " Первое предприятие2", именуемое

в дальнейшем - Работодатель, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданина РФ Чикишева Павла Геннадьевича,именуемого в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили договор

о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Центральная, 56.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "4"января 2014 г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем 12 апреля 2009 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение.

4.2. Время начала работы: 8-00 часов.

Время окончания работы: 17-00 часов.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. до 13 ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

5.1.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

5.1.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

5.1.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

5.1.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

5.1.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.1.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

5.1.8. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

5.1.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

5.1.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

5.1.11. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

5.1.12. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

5.1.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

5.1.14. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.15. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальных нормативных актов организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: Открытое акционерное общество "Первое предприятие",

адрес: г. Тюмень, ул. Центральная, 56,

ИНН/КПП 1234567890/123456789,

р/с 1234567890123456 в Сбербанке Росии,

БИК123345678.

11.2. Работник: Чикишев Павел Геннадьевич,

паспорт: серия 7102, номер 345265, выдан ТП № 2 УФМС России по Тюменской области в городе Тюмени "21" мая 2006 г., код подразделения 789-009,

зарегистрирован по адресу: г. Тюмень, ул. Червишевский проспект, 123.

р/с 12567654345678876 в Сбербанке России,

БИК12345677654.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/_______________/ _________________________

М.П.

7. Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения:

1. до расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе;

2. о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;

3. работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

4. при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами. коллективным договором, соглашением;

5. если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 373 ТК РФ);

6. уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник заинтересован в применении данного положения, когда он до истечения срока предупреждения нашел новое место работы.

Список используемой литературы

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации //РГ. 25 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002, № 1. Ст. 3.

3. Конвенция МОТ № 2 «О безработице» (1919 г.) // Сборник МОТ Конвенции и рекомендации 1919--1956. Том 1.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002 г.

Учебная литература:

1. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь. 1992 г.

2. Никонов Д.А, Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекции. - М.: Норма, 2007.

3. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002. 320 с. 12. ХVI международный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения. // Вестник Московского Университета. 2001, №2.

4. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - Ч-60 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2010.

Размещено на Allbest.ru