Трудовой договор (контракт) и его социальное значение. Виды трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовой договор (контракт) и его социальное значение. Виды трудовых договоров

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Раздел 1. Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение.

1.1 Понятие трудового договора и его значение

1.2 Понятие и цель контракта в трудовом праве

1.3 Содержание трудового договора

Раздел 2. Формы и виды трудового договора

2.1 Формы трудового договора

2.2 Виды трудового договора

2.3 Трудовой договор выскальзывает в теневую экономику

Заключение

Литература

Введение

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь, которую человек свободно выбирает или на который соглашается. Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - создают или устраиваются в акционерные общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как найма работники на предприятия, независимо от их форм собственности. В научной юридической литературе вопрос о регулировании трудового договора не достаточно разработана, ощущается отсутствие фундаментальных трудов по данной теме, противоречие различных нормативных положений, их несоответствие друг другу, поэтому автор данной работы пытался провести общий обзор правового положения трудового договора, его сторон и содержания на основе существующего законодательства Украины, подзаконных нормативных актов, локального нормотворчества и положительного опыта зарубежных стран. Целью данной работы является оценка современного состояния и направлений развития применения трудового договора в Украине. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: - обоснованы теоретические аспекты понятия, содержания, видов и сторон трудового договора; - дан анализ проблем относительно формы трудового договора; - предложены пути вырешенная проблемных вопросов на основе опыта зарубежных стран. Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды, посвященные трудовому договору, его содержания, лицам, формам. В работе проанализированы как фундаментальные работы по трудовому праву (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. И. и др.)., так и отдельные монографии и статьи, касающиеся непосредственно исследование трудового договора (работы Луценко А.С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. и др.).. В исследовании использованы следующие методы: 1.Исторический метод; 2. Синтез и анализ; 3. Сравнительный метод; 4. Аналитико-статистический метод исследования. Структура работы состоит из 2 разделов. В первом разделе анализируется понятие и стороны трудового договора. Вторая глава раскрывает содержание трудового договора, его обязательные и факультативные условия. В втором разделе автор проанализировал формы и основные виды трудового договора, их особенности. В конце работы сделаны выводы относительно понятия, сторон, содержания, формы и виды трудового договора, его основных особенностей.

Раздел 1. Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение

1.1 Понятие трудового договора и его значение

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено ст. 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который соглашается.

Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие создают или устраиваются в кооперативные или общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности.

Термин «договор» имеет много значений, предусмотренных различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. Каждая из этих и других отраслей права рассматривает договор как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые составляют предмет регулирования этой или иной отрасли права. Как юридический факт договор относится к числу правомерных действий, которые направляются его участниками на возникновение, изменение или прекращение правовых отношений . Любой договор является сделкой не менее между двумя сторонами. В то же время некоторые договоры могут быть многосторонними соглашениями. Впервые легальное понятие «трудовой договор» было дано в КЗоТ УССР 1922 г. Согласно ст. 27 этого КЗоТ трудовым договором признавалась соглашение двух или большего числа лиц, по которому одна сторона (нанятый) дает свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за плату. При этом трудовой договор заключался как тогда, когда не было коллективного договора, так и тогда, когда такой договор был. В окончательной редакции ст. 21 КЗоТ Украины 1971 дает легальное определение понятия трудового договора как соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Трудовой договор влияет на динамику трудовых отношений, порождая их, изменяя или прекращая. Он определяет и объем корреспондирующих прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).

Следует учитывать, что трудовой договор как документ под таким заголовком, подписанный его сторонами, заключается сих пор далеко не всегда, точнее будет сказать, что такой договор в письменном виде оформляется очень редко. Часто трудовой договор не заключается в письменной форме даже тогда, когда закон признает такую ??форму обязательной (часть первая ст. 24 КЗоТ).

Законодательство о труде, хотя и предписывает заключать трудовые договоры, по общему правилу, в письменной форме, все - таки не может быть признано слишком суровым о необходимости соблюдения письменной формы трудового договора по сравнению, например, с гражданским законодательством. Трудовой договор считается заключенным также и тогда, когда работник фактически допущен к работе, хотя никакие документы о принятии на работу не оформлялись.

На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Другими словами, нет трудового договора - не будет и трудового права .

1.2 Понятие и цель контракта в трудовом праве

Оформление трудовых отношений посредством трудового контракта широко применяется в странах с рыночной экономикой. Найма по контракту, как относительно новая правовая модель подбора, распределения и использования кадров на предприятиях всех форм собственности, закреплен и в законодательстве Украины. Так, срок контракт как основание возникновения трудовых отношений, как институт трудового законодательства был легализован в нынешней редакции в связи с принятием Закона Украины от 20 мая 1991 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе к рыночной экономике ».

Контрактная форма найма призвана обеспечить сочетание интересов работника, собственника имущества предприятия и трудового коллектива, т.е. является элементом социального партнерства.

В условиях действия жестоких законов рынка успех и благополучие предприятия различных форм собственности в решающей степени зависят от компетенции, квалификации и предприимчивости кадрового персонала. Введение контрактной системы найма позволяет работодателю легко избавляться от неперспективных, недобросовестных работников и сформировать мобильные творческие коллективы.

Контракт приобрел особую популярность у работодателей всех форм собственности, поскольку предоставляет им возможность свободного маневрирования трудовыми ресурсами. Его активное внедрение в практику регулирования трудовых отношений началось с 1990-1991 гг, т.е. совпало с формированием Украины как независимого государства в период, когда в Украине наметились контуры «капитализации» производства.

Таким образом, правовая модель трудового контракта родилась на рубеже двух правовых систем, призванных обслуживать два экономических лада - переходный период от плановой социалистической экономики к капитализму.

На этой основе базируется мысль о существовании двух правовых моделей: трудового договора и контракта в законодательстве Украины.

Трудовой контракт, расширив возможности индивидуально-договорного регулирования, внес много полезных рыночных элементов в трудовые отношения, консервативные по своей сути.

Легальное понятие контракта дается в части третьей ст. 21 КЗоТ Украины: «Особой формой трудового договора, - подчеркивается в упомянутой статье КЗоТ, - есть контракт, в котором срок его действия, права обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон ».

Однако, стоит отметить, что в юридической литературе нет единой точки зрения по поводу правовой природы договора. Понятие контракта ч. ст.21 КЗоТ Украины определяет как особую форму трудового договора. Исходя из этого, одни авторы видят в нем форму срочного трудового договора, другие - его разновидность, третьи пришли к выводу, что это контрактная форма заключения трудового договора. С такими утверждениями трудно согласиться. В первую очередь содержание, которое вкладывается различными словарями в это понятие, сводится к тому, что контракт является соглашение, письменное соглашение, договор в законном порядке. Значит по форме он не просто письменное соглашение или соглашение в письменной форме, а договор, по которому государство признает установления условий труда, прав и обязанностей сторон. Такой порядок определения содержания контракта государство признает законным. Отсюда, контракт не просто форма договора, но и законный порядок определения его содержания.

Таким образом, цель контракта - обеспечить условия для проявления инициативы и самостоятельности работников, учесть индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности, а также обеспечить их правовую и социальную защиту.

Именно поэтому КЗоТ указывает на особенность контракта, который заключается в том, что в нем можно предусмотреть положения, выходящие за пределы, установленные законодательством о труде. В частности, здесь предполагается объем работы и требования к качеству и срока его исполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых сторонами обязательств. В этом суть и назначение контракта в трудовом праве.

По мнению С.Н. Прилипко, законодательство устанавливает разницу между трудовым договором и контрактом, т.е. противопоставляет трудовой договор контракта, но каких-либо аргументов в подтверждение сказанного не приводит. Между тем, анализ ст.21 КЗоТ и других правовых норм, регулирующих трудовой договор, свидетельствуют, что современное законодательство не разграничивает, не устанавливает существенных различий между трудовым договором и его особой формой-контракту. Не предусмотрено разделения на такие виды трудового договора и в законодательстве о труде крупных, с развитой рыночной экономикой, странах дальнего зарубежья.

На мой взгляд, понятие трудовой договор и контракт является один порядковыми, поскольку срок контракт имеет латинское происхождение и в переводе на украинский язык означает договор.

Поэтому, трудовой договор является более общим понятием, уборочной правовой категорией, он включает в себя и контракт как особую форму. Такой вывод подтверждается анализом первой и третьей частей ст. 21 КЗоТ Украины. Таким образом, сроки трудовой договор и контракт являются синонимами

1.3 Содержание трудового договора

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. Такие условия могут определяться законодательными или иными нормативными актами и устанавливать, например, минимальный размер заработной платы, минимальной продолжительности трудового отпуска, максимальная продолжительность рабочего времени и т.п.. Одновременно значительное количество условий трудового договора определяется сторонами трудового договора при его заключении.

Условия трудового договора могут быть обязательными, (их еще называют необходимыми) и факультативными (дополнительными).

Обязательными (необходимыми) условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным. К ним следует отнести взаимное волеизъявление сторон о принятии - устройство работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы.

Граждане добровольно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается .Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности.

Соглашение о принятии - устройство на работу является проявлением волевого характера трудового договора. Без волеизъявления работника, желающего устроиться на работу, и работодателя, которому необходим работник для выполнения определенной работы, трудовые правоотношения возникнуть не могут.

Работа, которую будет выполнять работник, круг его трудовых полномочий и обязанностей, принято называть трудовой функцией, ее установки является исключительной компетенцию сторон. При заключении трудового договора они определяют профессию, специальность, квалификацию или должность.

Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, отражающий отраслевой или родовой разделение труда, в которой работник может использовать свои трудовые способности согласно имеющихся у него знаний, навыков и умения. Выполнение работы определенной профессии требует специализации профессиональных навыков или знаний по каким-то определенным профилем.

Специальность является частью трудовой деятельности в рамках определенной профессии, наиболее глубоко и всесторонне освоен работником. Специальность является основным признаком, характеризующим трудовую функцию работника, поскольку она включает в себя специализацию работающих по профессиям со спецификой работы в условиях определенного вида деятельности.

Квалификация - это уровень теоретических за практических знаний по соответствующей профессии и специальности, соответствующий тарифному разряду, классу, категории, ученой степени и т.п.. Квалификационный разряд позволяет владельцу или уполномоченному им органу поручать работнику работу соответствующей сложности.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работы на конкретном рабочем месте устанавливаются на предприятии технологическими картами, рабочими инструкциями и другими нормативными актами, в том числе локальными. Трудовая функция служащих определяется наименованием должностей , предусмотренных структурой и штатным расписанием государственного органа или предприятия, учреждения, организации.

Должность характеризуется определенным кругом служебных обязанностей, полномочий и ответственности, наступающей в случае невыполнения обязательств. В наименовании должности находит выражение разделение труда, сложившийся в определенной области, на предприятии или в учреждении.

Трудовые обязанности служащих конкретизируются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях по согласованию с профсоюзным органом на основе отраслевых должностных инструкций и положений о отделы и службы предприятия, отраслевых квалификационных характеристиках, положениях об отдельных категориях работников.

Существенное значение для осуществления трудовых отношений имеет время начала выполнения работы. Именно с этого момента фактически начинается реализация гражданином права на труд. В большинстве случаев начало работы наступает сразу же после заключения трудового договора.Но стороны могут договориться и о более позднее время начала работы, что может быть вызвано необходимостью оформления увольнения с предыдущего места работы, переездом из другой местности, перевозкой семьи и имущества и т.п..

Факультативные условия являются дополнительными. Но если стороны пожелали их установить и включили в трудовой договор, являются обязательными для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативным соглашениям. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору и их защиты со стороны государства.

К дополнительным условиям следует отнести договор о предоставлении жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном учреждении, имеющиеся на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу.

К факультативным условиям трудового договора необходимо отнести и срок действия трудового договора. Преимущественно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В случае, когда трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, то могут заключаться срочные трудовые договоры. Они заключаются на срок, оговоренный сторонами, или на время выполнения определенной работы.

Если условия трудового договора, предусмотренные сторонами, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными {ст. 9 КЗоТ). Обратим внимание, что недействительными являются условия, а не сам трудовой договор. Условие, что ухудшает положение работника, приводится в соответствие с законодательством, и трудовой договор продолжает действовать с условиями, которые соответствуют законодательству о труде.

Раздел. 2. Формы и виды трудового договора

2.1 Формы трудового договора

Соглашение сторон как основание для возникновения трудовых правоотношений выражается в форме трудового договора. Трудовым правом предусмотрен специальный порядок юридического оформления заключения трудового договора. Как и любой юридический факт он предполагает собой единство содержания и формы, т.е. внешнего выражения этого содержания.

Для трудового договора законодательством предусмотрено, как правило, письменную форму. Однако редакция ст. 24 КЗоТ Украины, которая регламентирует заключения трудового договора в части определения формы договора далека от совершенства. Потому, установив, по сути, письменную форму основной, законодатель логично было бы предусмотреть исключения из общего правила. То есть назвать случаи, когда возможно заключение трудового договора в устной форме. Зато, сделано все наоборот - подаются случаи, когда соблюдение письменной формы является обязательным. И это при том, что письменная форма является преобладающей (основной) при заключении трудового договора.

Отметим, что проблема формы трудового договора остается далеко не решенной в национальном трудовом праве. Традиционно считалось, что трудовой договор можно заключить как в устной, так и письменной форме. И редакция ст. 24 КЗоТ Украины в первоначальной своей редакции прямо об этом отмечала. Однако в нынешнем виде эта статья совсем не упоминает о устную форму трудового договора. Поэтому о такой форме соглашения между работником и работодателем можно только догадываться и при этом не забывать, что устно заключать договор стороны могут в виде исключения. [20, с. 36]

Соблюдение такой формы требует, чтобы все условия трудового договора были изложены в виде отдельного письменного документа, согласованные сторонами и подписаны ими лично. Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые считаются равноценными по своей юридической силе и хранятся у каждой из сторон. Однако для юридического оформления взаимного волеизъявления сторон в письменной форме достаточным можно считать и одного экземпляра договора, скрепленного подписью работника и работодателя. Поэтому трудно согласиться с В. И. Прокопенко, который допускает, что в случае отсутствия у работника экземпляра трудового договора в письменной форме необходимо считать, что он заключен в устной форме. [11, с. 127]

От устной формы трудового договора уже сейчас полностью отказались российские законодатели. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации установил, что трудовой договор заключается в письменной форме. Так же и с трудовым законодательством Республики Польши предусматривается заключение трудового договора только письменно. В частности, ст. 29 Кодекса труда РП предусматривает, что договор должен быть заключен письменно и должен обязательно содержать указание на: вид работы и место ее выполнения, а также срок начала работы, размер вознаграждения, соответствующий виду труда. [6, с. 34]

Установление обязательной письменной формы трудового договора трудовым законодательством Украины позволит существенно улучшить ситуацию с юридическим оформлением трудовых отношений наемного труда. Ведь узаконена "теоретически" возможность заключения трудового договора в устной форме не гарантирует в большинстве случаев обеспечения трудовых прав отдельным работникам. Так, установив обязательную письменную форму договора при найме на работу в работодателя - физического лица, законодатель практически оставил без внимания интересы защиты трудовых прав тех работников, которые заключают трудовые договоры с частными предпринимателями, которые осуществляют предпринимательскую деятельность с созданием юридического лица.

То обстоятельство, что малые предприятия - юридические лица зарегистрированы как плательщики сборов в различных фондов социальной защиты, и наличие печати в их руководителей абсолютно не гарантируют наемным работникам соблюдения всех условий трудового договора, если он заключен в устной форме.

Поэтому было бы целесообразно уравнять права всех работников, предусмотрев заключение трудового договора исключительно в письменной форме.

Статья 24 КЗоТ Украины подает перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным: при организованном наборе работников, при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, при заключении трудового договора с несовершеннолетним, при заключении трудового договора с физическим лицом, в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. [9, с. 175]

Организованный набор работников проводится органами государственной службы занятости, которые заключают договоры, предусматривающие условия переселения граждан, а также по поручению работодателей подписывают трудовые договоры. Особенностью этих договоров является то, что они заключаются фактически через посредника - органами занятости, которые выступают от имени работодателя.

При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья необходимо руководствоваться «Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда », который был утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, трудовой договор в письменной форме заключается с гражданами, которые работают в религиозных организациях; гражданами, которые проходят альтернативную (невоенную) службу; привлекаемых к оплачиваемым общественным работам; работают на условиях трудового договора в крестьянском или фермерском) хозяйстве и т.д.

2.2 Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, действительности является тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

трудовой договор специалист молодой

Трудовой договор отличается от коллективного, во - первых, сторонами его укладывают, порядком заключения, осуществлением контроля за его исполнением, а, во - вторых, целью и содержанием. Необходимо учитывать и то, что трудовой договор регулирует трудовые отношения отдельного работника и собственника (уполномоченного им органа), т.е. имеет более локальный (ограниченный) характер, тогда как коллективный договор регулирует не только трудовые, но и другие правоотношения, тесно связаны с трудовыми, то есть имеет широкую действие.

Время в отдельных случаях работа может выполняться не на основании трудового договора, а из других юридических оснований. В частности, возможно выполнение работы на основании гражданско - правового договора.

Отличить трудовой договор от договора гражданско - правового характера по социально - экономическому содержанию трудно, хотя основной критерий отличия и понятен: гражданско - правовой договор заключается для достижения результатов труда, а трудовой - регулирует сам процесс труда. В реальности, однако, грань между гражданско - правовым и трудовым договорам нередко стираются.

Эта тенденция усугубляется тем, что широкое применение получило использование термина «трудовое соглашение» о и гражданско - правовых и трудовых договоров, заключаемых для выполнения определенной работы.

Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) заключается с соблюдением общих положений, изложенных выше. Это обычный трудовой договор между работодателем и наемным работником. Он заключается во всех случаях, если законодательством не предусмотрены специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работников.

Трудовой договор на определенный срок. В условиях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. Но Законом Украины от 19 января 1995 p. были внесены изменения в ст. 23 КЗоТ. Законодатель четко выразил свою позицию относительно сужения такой практики: срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника . Таким образом, по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Вместе с тем следует признать, что формулировка в ст. 23 КЗоТ случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор, является неудовлетворительным. Оно довольно расплывчатое и не конкретное, что вызывает в свою очередь недопустимо широкое толкование таких случаев. В частности, ссылки на удовлетворение "интересов работника" позволяет владельцу, как приоритетной стороне трудового договора в условиях широкого безработицы, навязывать срочный характер договора работнику.

Пленум Верховного Суда Украины в постановлении № 9 от 6 ноября 1992 p. разъяснил судам, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться не только конкретным периодом, но также и наступлением определенного события, например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; избранием народным депутатом или на выборную должность (п. 7). Срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника.

В КЗоТ не содержится указания на то, что срочный трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Думается, такая норма необходима в законодательстве. Многие из трудовых споров возникает вследствие неправильного оформления срочных трудовых договоров. Заслуживает внимания практика зарубежных стран, где законодательством повсеместно установлено правило о заключении срочных трудовых договоров в письменной форме.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора, однако его прекращения связано с окончанием обусловленной договором работы. Не надо путать данный вид трудового договора гражданско-правовым договором, связанным с применением труда (отличия были указаны выше).

Срочные трудовые договоры получили широкое распространение в странах с рыночной экономикой и значительно подорвали стабильность занятости миллионов работников.

Для работы по совместительству согласия собственника по основному месту работы не требуется. Вместе с тем руководители государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзным комитетом могут устанавливать ограничения на совместительство для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, дополнительная работа которых может привести к неблагоприятным последствиям для состояния их здоровья и безопасности производства. Ограничения распространяются также на лиц до 18 лет и беременных женщин. Не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, их заместители, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности. При найме на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию работник обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. По общему правилу полученная за работу по совместительству заработная плата не учитывается при исчислении среднего заработка на основной работе. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на общих основаниях. Согласно ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в том числе совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск на работе по совместительству также оплачивается.

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или установления ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного помощи (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может осуществляться по желанию работника по месту основной работы. Согласно действующему законодательству, основной работой считается та, где хранится трудовая книжка работника. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (п. 1. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях № 58 от 29 июля 1993 г., утвержденной приказом Минтруда Украины, Мин "Юсту Украине, Минсоцзащиты Украины (с изменениями, внесенными приказом № 29 от 26 марта 1996 г.).

Трудовой договор о совмещении профессий и должностей. От совместительства следует отличать совмещение профессий и должностей, под которым понимают форму организации труда, при которой работник, с его согласия, в течение рабочего дня или рабочей смены наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или на другой должности на том же предприятии, в учреждении, организации, за что получает соответствующую оплату. К совмещение приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение отличается от совместительства тем, что работа, которая совмещается, выполняется в рамках одного трудового договора, в пределах рабочего времени, отведенного для этого, и на том же предприятии, в учреждении, организации. Есть отличия и в оплате. Согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ, размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Трудовой договор с государственным служащим. Есть определенные особенности заключения трудового договора с государственным служащим. частности, Законом Украины "О государственной службе" установлены некоторые ограничения при приеме на государственную службу. Не могут быть избраны или назначены на должность в государственном органе и его аппарате лица, признанные недееспособными; имеющие судимость, не совместимую с занятием должности; близкие родственники и свояки на должностях, которые являются непосредственно подведомственными или подчиненными друг другу.

Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 3-7 категорий, должна подать по месту будущей службы сведения о доходах, в том числе и за рубежом, относительно себя и членов своей семьи. Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 1-й и 2-й категорий, должно подать также сведения о надлежащем ей и членам ее семьи 'и недвижимое и ценное движимое имущество, вклады в банках и ценных бумагах.

Прием на государственную службу на должности 3-7 категорий осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса при приеме на работу в органы исполнительной власти, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1993 г. по конкурсу замещаются вакантные должности государственных служащих в Администрации Президента Украины, в аппаратах Кабинета Министров Украины, министерств, других центральных органов исполнительной власти и местных государственных администраций, кроме должностей, для которых установлен иной порядок, должностей по совместительству, должностей технического и обслуживающего персонала.

Решением руководителя органа исполнительной власти создается конкурсная комиссия. Вся информация о конкурсе, профессиональные и квалификационные требования к кандидатам на должности обнародуется за месяц до установленной даты. На основе изучения представленных документов, рефератов, собеседования комиссия принимает решение отношении каждого участника конкурса путем голосования. Голосование проводится на закрытом заседании. По результатам конкурса комиссия готовит предложения для руководителя о приеме на работу, стажировку или зачисления в кадровый резерв каждого участника конкурса. Решение конкурсной комиссии имеет рекомендательное значение, оно может быть основой для заключения руководителем трудового договора с кандидатом. Окончательное решение принимает руководитель государственного органа.

С целью приобретения практического опыта, проверки профессионального уровня и деловых качеств работника, который претендует на должность государственного служащего, может провести его стажировка в соответствующем государственном органе сроком до 2 месяцев. В этом случае заключается договор о стажировке. Это разновидность ученического трудового договора. Целью его является освоение работником работы по определенной должности с последующим использованием его на такого рода должности. Стажировки могут пройти только лица, которые впервые претендуют на пост, так и государственные служащие, желающие занять более высокую должность . Выбор кандидата на стажировку проводится по инициативе органа, в котором должно происходить стажировку. При этом необходимо письменное заявление самого стажера и согласие соответствующих руководителей по месту его стажировки и основной работы. Работники, достигшие пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются.

Лицо, не является государственным служащим, который после успешного стажировки изъявила желание работать в данном государственном органе, проходит конкурс. При этом ей отдается предпочтение перед лицами, которые принимают участие в конкурсе, но не проходили стажировку.

Для государственных служащих при приеме на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. Прием на государственную службу, продвижение по ней служащих производится в соответствии с категориями должностей, а также рангов, которые им присваиваются. Законом Украины "О государственной службе" предусмотрены 7 категорий и 15 рангов. При приеме на службу служащему присваивается ранг в пределах соответствующей категории должностей. Для присвоения очередного ранга в пределах соответствующей категории должностей государственный служащий обязан успешно отработать на должности два года.

Трудовой договор с молодым специалистом. регулируется рядом нормативно-правовых актов, принятых в Украине в последние годы.

Указом Президента Украины "О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений" от 23 января 1996 p. № 77/96 в редакции Указа от 16 мая 1996 p. № 342/96 (Правительственный курьер. - 1996. - 25 января установлены три способа финансового обеспечения подготовки специалистов высшими учебными заведениями: 1) по государственному заказу (за счет средств Государственного бюджета Украины, республиканского бюджета Автономной Республики Крым и местных бюджетов) 2) за счет средств юридических и физических лиц; 3) за счет собственных средств ученика .

Согласно источнику финансирования определяется и сектор народного хозяйства, где молодой специалист будет трудоустроен. Лица, которые учились за государственный счет, заключают с администрацией высшего учебного заведения соглашение, по которому они обязуются после окончания обучения и получения соответствующей квалификации отработать в государственном секторе народного хозяйства не менее 3 лет.

Порядок трудоустройства выпускников, обучавшихся за счет средств соответствующих юридических и физических лиц, определяется соглашением между ними.

Выпускники, которые учились за собственные средства, имеют право избирать место трудоустройства по собственному желанию.

Трудоустройство молодых специалистов осуществляется на основе Положения о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденного приказом Минобразования Украины от 23 марта 1994 p. № 79 (с изм., Внес. Приказом от 9 декабря 1996 p. № 379) (Информационный бюллетень Украинского государственного центра правовой информации. - 1994. - № 14).

Постановлением Кабинета Министров от 22 августа 1996 p. № 992 утвержден Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу (ЗП Украины. - 1996. - № 17. - Ст. 460). Выпускники высших учебных заведений, которым присвоена квалификация специалиста с высшим образованием разных образовательно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основании направления на работу, считаются молодыми специалистами в течение 3 лет, а выпускники профессионального учебно-воспитательного заведения - 2 лет с момента заключения ими трудового договора с заказчиком. Время обучения в интернатуре в этот период не включается. Руководители высших учебных заведений после зачисления лиц на обучение по госзаказу заключают с ними соглашения по специальной форме. Выпускники, заключившие такое соглашение, обязаны отработать по месту назначения не менее 3 лет.

Расторжение договора допускается по уважительным причинам: установление инвалидности I или II группы, вследствие чего выпускник не может выехать на работу по назначению, установление инвалидности I или II группы у мужа (жены) выпускника, одного из родителей (или лиц, их заменяющих), если выпускник - беременная женщина, мать или отец, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка, согласно медицинскому заключению требует ухода (до достижения им 6-летнего возраста) одинокая мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; прохождении мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту, и службы в органах внутренних дел за местоположение заказчика поступление в высшие учебные заведения III-IV уровней аккредитации для выпускников учебных заведений I-II уровней аккредитации.

Выпускники трудоустраиваются на места, доведены до высшего учебного заведения по госзаказу. Руководство высшего учебного заведения не позднее чем за год до окончания учебы предлагает выпускнику должность в соответствии с заключенным договором. При этом оформляется карточка трудоустройства выпускника. Заказчик (министерство, областные гос -администрации, государственные организации и учреждения) за 2 месяца до окончания обучения должны подтвердить высшему учебному заведению достоверность мест для трудоустройства.

Выпускнику после окончания высшего учебного заведения вручаются диплом о его окончании, направление на работу и выдаются соответствующие выпускнику средства, перечислены высшему учебному заведению заказчиком. Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между молодым специалистом и заказчиком.

Выпускнику, который изъявил желание трудоустроиться самостоятельно (в случае, если с ним не заключен целевой договор), на его письменную просьбу выдается справка о возможности самостоятельного трудоустройства. Такая же справка выдается в случае, если учебное заведение не решил вопрос о трудоустройстве выпускника.

Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, определенный в направлении на работу.

В случае неприбытия молодого специалиста с направлением или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению; увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины; увольнения по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы

Трудовой договор о работе с физическим лицом. Трудовой договор нанимаемого работника с предпринимателем, не обладающий правами юридического лица, или отдельным гражданином подлежит регистрации в недельный срок с момента фактического допуска работников к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя (ст.24 КЗоТ). Трудовые книжки на таких работников не ведутся, их работа подтверждается справкой службы занятости и справкой об уплате ими взносов на социальное страхование - в Фонд государственного социального страхования и Пенсионного фонда Украины.

Трудовой договор о работе с физическим лицом является обычным трудовым договором, что, как правило , заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством о наемных работников, выплачивать страховые взносы за работника в фонды социального обеспечения.

Трудовой договор с работниками о временном выполнении обязанностей по вакантной должности.

По общему правилу временное исполнение обязанностей по вакантной должности не разрешается. Это возможно только в отношении должности, назначение на которую или заключения контракта по которой проводится вышестоящим органом управления. Кроме этого, покровительство ограничивается определенным сроком. Руководитель предприятия обязан в срок не позднее 1 месяца со дня принятия работника представить в вышестоящий орган все необходимые документы для его назначения на должность. А этот орган в месячный срок должен рассмотреть документы и принять решение. В случае утверждения в должности временно исполняющего обязанности работнику должна быть предоставлена ??другая работа с учетом его квалификации. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы он освобождается в соответствии с законодательством (в частности, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по собственному желанию и др.)..

2.3 Трудовой договор выскальзывает в теневую экономику

Значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без их юридического оформления, которое характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать такие условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством - права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска, на выплату социальной помощи в случае временной нетрудоспособности, на возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей, на охрану труда и безопасность в трудовых отношениях, на трудовой стаж. Последнее особенно важно, поскольку в процессе реформы социального обеспечения трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и для начисления трудовой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате страховых взносов.

Неформализованный трудовой договор стал одним из основных средств существования «теневой» экономики, которая в последние годы приобрела глобальные размеры и стала стихийным бедствием для Украины. Экономическое принуждение, юридическая безграмотность населения, низкий социальный авторитет судебной власти, формальный характер деятельности профсоюзов как основных представителей и защитников интересов работников создают условия для процветания «теневой» экономики. А ее главный «исполнитель» - нанимаемый работник - остается беззащитным в условиях рыночной стихии.

Одними юридическими средствами эту проблему не решить. Юридические гарантии действуют лишь в общей системе экономических, политических и социальных гарантий. Лишь нормально функционирующая экономика, реальная деятельность предприятий, наличие реальных рабочих мест способны кардинально изменить ситуацию.

В современных условиях юристами временами высказываются мысли о том, что трудовой договор как организационно-правовая модель осуществления нанимаемой работы в условиях рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о работе В связи с этим актуальным остается вопрос об отличии настоящих договоров.

Заключение

Анализ правовых норм, регулирующих порядок применения трудового договора и правоприменительной практики, позволяет сделать следующие выводы.

На современном этапе развития науки трудового права рассматривает трудовой договор в трех основных аспектах: как форму реализации права на труд, как юридический факт, как основной институт науки трудового права.

Основными характерными признаками трудового договора являются прежде всего: добровольность, возмездность и равенство сторон.

Согласно КЗоТ Украины сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работником является лицо, реализующее свою способность к труду, то, кого принимают на работу, как гражданин Украины, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства. Второй стороной трудового договора являются работодатель - собственник предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, в соответствии с законодательством используют наемный труд.

Совокупность условий, которые определяют взаимные права i обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. Условия трудового договора могут быть обязательными, (необходимыми) и факультативными (дополнительными).

Обязательными (необходимыми) условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным: взаимное волеизъявление сторон о принятии - устройство работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы.

К дополнительным условиям следует отнести договор о предоставлении жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном учреждении, что есть на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу, срок действия трудового договору.