Ответственность за нарушение договорных обязательств. Правовые вопросы оплаты труда

А Вы как думаете?

Я думаю, что здесь нарушены права работника в таких пунктах:

1). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Т.е. размер заработной платы Яковлева был определен в 2100 руб., это ниже минимального размера оплаты труда, соответственно, ЗАО «Верховое» обязано производить доплату до МРОТ.

2). Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), но в данном случае Яковлеву выплата производилась без авансирования, что является нарушением. Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).

Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.

3). Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Эта норма устанавливает один из основных принципов регулирования трудовых отношений, который декларирует неприкосновенность заработной платы и своевременность ее выплаты.

По общему правилу, закрепленному в ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях. В то же время российское трудовое законодательство при соблюдении определенных условий предусматривает возможность замены части заработной платы выплатой в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам.

Статья 131 «Формы оплаты труда» ТК РФ

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Из данного следует, что нарушения со стороны ЗАО «Верховое» есть, заработная плата в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы, в то время как ему было предложена продукция на всю сумму заработной платы. Это тоже является противоправным.

2. Бухгалтер ЗАО «Птицефабрика» Лебедева со 2 июля пошла в отпуск, однако отпускные она не получила. Всего ей насчитано 6890 руб. отпускных. 3 августа она вышла на работу и ей предложили получить отпускные. Какую сумму имеет право Лебедева потребовать с работодателя?

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит таких норм, которые позволяли бы работодателю выплачивать отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). И если ЗАО все-таки пойдет на такое нарушение, то трудовая инспекция может наложить существенный штраф.

Согласно статье 5.27 кодекса РФ об административных правонарушениях, руководитель организации может заплатить от 1 000 до 5 000 рублей за подобное деяние. А если такое нарушение будет повторным, тогда должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Это значит, сумма денежной компенсации будет рассчитываться так:

6890 руб. (сумма долга) *(8/300) * 36 (кол-во дней) =(6890 * 0.027% * 36) = 66.97 руб.

Соответственно, Лебедева имеет право потребовать с работодателя 6890 руб. отпускных и 66.97 руб. денежную компенсацию.

3. Плотник Лужин, при получении заработной платы за апрель 3840 руб., насчитанной за этот месяц, получил на руки 720 руб. В бухгалтерии ему объяснили, что из заработной платы произведены удержания: 1000 руб. - полученный, но не отработанный аванс, 1560 руб. - ущерб от порчи им материалов (приказ имеется), 460 руб. - произведенная переплата за март, 100 руб. - на подарок заместителю директора.

Лужин сомневается в законности этих удержаний.

А какую правовую консультацию могли бы дать Лужину вы?

Удержания из заработной платы: 1000 руб. - полученный, но не отработанный аванс, данное удержание законно (ст.137 ТК РФ); 1560 руб. - ущерб от порчи им материалов (приказ имеется), данное удержание законно, т.к. размер ущерба не больше среднего месячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ); 460 руб. - произведенная переплата за март, если эта переплата произошла вследствие счетных ошибок, руководитель издает приказ, в этом случае удержание будет законно; 100 руб. - на подарок заместителю директора, это удержание не законно.

По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Значит удержания из заработной платы Лужина, не должны превышать 50% от суммы заработка.

4. В бухгалтерии ОАО « Кронверк» возник спор о расчете среднего заработка. Заместитель главного бухгалтера Иосифова считает, что в расчет необходимо брать 12 месяцев или фактически отработанное время; бухгалтер Мазаева заявляет, что надо брать в расчет три отработанных месяца, а бухгалтер Наумова - что в расчет берется только фактически отработанное время, т.е. не берется в расчет, например, время болезни или отпуска без сохранения заработной платы. Вошедший главный бухгалтер ответил, что, по-своему, все правы. А вы как думаете?

Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета. Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), в остальных случаях - исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы. Так что действительно, все по-своему правы. Все зависит от цели расчета.

5. В профсоюзный комитет ОАО «Российские турбины» обратился механик Ярков. Он сказал, что в течение 2-х месяцев не получает заработную плату. У него есть желание объявить голодовку, т.к. не видит иной возможности истребовать свою зарплату.

Что могли бы вы ему разъяснить, если бы присутствовали при этом разговоре?

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Оно влечет за собой материальную, административную и даже уголовную ответственность.

По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить вместе с причитающейся оплатой труда и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Данный размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования действующей в это время за каждый день просрочки. Данная компенсация не облагается подоходным и единым социальным налогами, а также не учитывается в составе расходов организации.

Причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Напишите на Вашего работодателя заявление в прокуратуру. За невыплату заработной платы предусмотрено наказание ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Так же наказание за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ. Еще можете написать заявление в местную труд инспекцию - она обязана осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. А можете подать на Вашего работодателя в суд.



Задача 1

3 апреля 2000 г. ЗАО «Кировское» передал во временное пользование ООО «Энергия» глубинный насос стоимостью 43211 руб. Срок пользования определен был в два года, однако по истечении этого срока ни одна из сторон не выдвинула каких-либо требований в отношении насоса. 21 марта с.г. ЗАО нашло покупателя насоса, причем покупатель согласен был уплатить за насос 50000 руб. 22 марта с.г. между покупателем - дачным кооперативом «Яблочный» и ЗАО заключен договор купли-продажи, перечислены деньги за насос. Передача насоса определена после того, как он будет привезен из ООО «Энергия». 24 марта в ООО выехал инженер Неганов. Однако привезти насос он не смог, потому что в мае прошлого года ООО продало его СПК «Бережной». Гл. инженер СПК вернуть насос отказался, т.к. считает СПК законным собственником насоса, они рассчитались за насос, и в настоящее время используется для подачи воды в водонапорные башни.

Разберитесь в ситуации. Кто является собственником насоса и почему. Как быть с насосом? Обязан ли его вернуть СПК? Как быть с полученными за насос деньгами?

Собственником насоса в данной ситуации является арендодатель (ЗАО «Кировское»). Арендодатель передает за плату по договору аренды арендатору имущество во временное владение и пользование или во временное пользование. В период действия договора аренды права и обязанности собственника остаются у арендодателя, к арендатору же (ООО «Энергия») переходит только право владения и пользования или только пользования имуществом, которые и составляют содержание договора аренды.

Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок (п.2 ст.621 ГК РФ), что и произошло в данном случае.

Арендатор вправе распоряжаться своими правами, предоставленными ему договором аренды, а именно:

- сдавать арендованное имущество в субаренду;

- передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем);

- предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование;

- отдавать арендные права в залог;

- вносить арендные права в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив.

Но все эти операции могут осуществляться арендатором только с согласия арендодателя, которое может быть выражено либо непосредственно в договоре аренды, либо в дополнительном соглашении к нему.

Если арендатор не возвратил арендованное имущество, либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки (ст. 622 ГК РФ).

Обязанности арендатора:

-своевременно вносить арендную плату,

-пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества,

-поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено законом или договором аренды,

-при прекращении договора аренды вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Ответственность арендатора:

В случае существенного нарушения арендатором сроков внесения арендной платы арендодатель вправе потребовать от арендатора досрочного внесения арендной платы в установленный арендодателем срок, но не более чем за два срока подряд (п. 5 ст. 614 Гражданского кодекса РФ).

Если арендатор пользуется имуществом не в соответствии с условиями договора аренды или назначением имущества, арендодатель имеет право потребовать расторжения договора и возмещения убытков (П. 3 СТ. 615 Гражданского кодекса РФ).

Если арендатор не возвратил арендованное имущество, либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения (абз. 2 ст. 622 Гражданского кодекса РФ).

Из всего этого следует, что собственником насоса является ЗАО «Кировское», потому что согласно договору аренды, права и обязанности собственника остаются у арендодателя. ООО «Энергия» продало насос СПК «Бережной» незаконно, так как ООО не является собственником. Соответственно СПК обязано вернуть насос собственнику, т.е. ЗАО «Кировское». Деньги, полученные за насос, ООО «Энергия» обязаны вернуть СПК, а ЗАО «Кировское» вправе потребовать внесения арендной платы с ООО «Энергия» за все время просрочки.



Заключение

Нарушение обязательства может быть выражено либо в полном неисполнении, либо в ненадлежащем исполнении обязательства. Заключая договор, стороны рассчитывают на добросовестность контрагента, планируют и организуют свою хозяйственную деятельность, предполагая надлежащее исполнение договорных обязательств. Всякое нарушение обязательств со стороны контрагента ведет к неблагоприятным последствиям для кредитора, поэтому Гражданским кодексом Российской Федерации установлена гражданско-правовая ответственность как санкция за совершенное правонарушение. Как вид юридической ответственности гражданско-правовая ответственность заключается либо в возложении на правонарушителя дополнительной обязанности, либо в лишении его субъективного права. Смысл гражданско-правовой ответственности состоит, прежде всего, в предупреждении правонарушения, т. е. в стимулировании должника к надлежащему исполнению обязательства. Еще одно, не менее важное значение, гражданско-правовой ответственности - обеспечение компенсации потерь потерпевшей стороны.

Общей (универсальной) формой гражданско-правовой ответственности является возмещение убытков. Иные формы ответственности (например, уплата неустойки, потеря задатка) могут применяться в специальных случаях, предусмотренных законом или договором.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 1 статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Таким образом, гражданско-правовая ответственность всегда носит имущественный характер и тем самым отличается от других видов ответственности.

Заявляя требование о возмещении убытков, кредитор должен представить доказательства, подтверждающие его расходы, утрату или повреждение имущества (реальный ущерб). Для возмещения упущенной выгоды необходимо представить доказательства предпринятых для ее получения мер и сделанных с этой целью приготовлений. Поэтому на практике взыскать упущенную выгоду в полном объеме достаточно сложно.

По общему правилу, убытки могут быть взысканы в полном объеме (полная ответственность). Однако в отдельных случаях в целях защиты более слабой стороны в договорных отношениях либо в связи с особенностями самого договорного обязательства закон устанавливает ограниченную ответственность. Например, согласно статье 1290 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа автор обязан возвратить заказчику аванс, а также уплатить ему неустойку, если она предусмотрена договором. При этом общий размер указанных выплат ограничен суммой реального ущерба, причиненного заказчику.

Договорная ответственность предоставляет сторонам возможность включить в условия договора пункты, характеризующие ответственность. Формы и размер договорной ответственности определяются как законом, так и условиями заключенного договора. При заключении договора стороны могут установить ответственность за такие правонарушения, за которые действующее законодательство не предусматривает какой-либо ответственности, или ввести иную форму ответственности, отличную от той, которая за данное правонарушение предусмотрена законодательством. Стороны по договору вправе также повысить или понизить размер ответственности по сравнению с установленным законом, если в нем не указано иное.

Если в обязательстве имеется несколько должников, их ответственность определяется в соответствии с правилами о множестве лиц в обязательстве и может быть долевой, солидарной и субсидиарной. Наиболее удобной для кредитора является солидарная ответственность должников. Если должник в соответствии с условиями договора возложил исполнение обязательства на третье лицо (например, рекламное агентство поручило выполнить работу по изготовлению рекламной продукции сторонней организации с согласия заказчика), ответственность перед кредитором по общему правилу будет нести лишь должник по основному обязательству (рекламное агентство будет отвечать перед заказчиком за работу, осуществленную сторонней организацией). Более подробно правила ответственности генерального подрядчика и субподрядчика изложены в главе Гражданского кодекса Российской Федерации, посвященной договору подряда (статья 706).

Наиболее часто должниками по договорным обязательствам в сфере рекламы выступают юридические лица. Естественно, что выполнение действий, предусмотренных условиями договора, осуществляется работниками должника, т. е. физическими лицами, состоящими с ним в трудовых отношениях. В целях обеспечения интересов кредитора статья 402 (ГК РФ) устанавливает, что действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Достаточно часто в имущественном обороте возникают ситуации, когда одно лицо неправомерно пользуется денежными средствами другого лица, например, в случае просрочки должника в оплате товара, задержки поставки после предварительной оплаты товара (или выполнения работы) и т. п. За подобные нарушения денежных обязательств Гражданским кодексом Российской Федерации установлена специальная ответственность в виде взыскания процентов, в размере учетной ставки банковского процента; иной размер процентов может быть предусмотрен договором (статья 395 ГК РФ).

Размер процентов, подлежащих уплате за пользование чужими денежными средствами, определяется существующей в месте жительства кредитора-гражданина (месте нахождения юридического лица) учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства. В настоящее время в отношениях между организациями и гражданами Российской Федерации подлежат уплате проценты в размере единой учетной ставки Центрального банка Российской Федерации по кредитным ресурсам, предоставляемым коммерческим банкам (ставка рефинансирования).

Предусмотренные пунктом 1 статьи 395 проценты подлежат уплате только на соответствующую сумму денежных средств и не должны начисляться на проценты за пользование чужими денежными средствами, если иное не предусмотрено законом.

Проценты подлежат уплате за весь период пользования чужими средствами по день фактической уплаты этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не определен более короткий срок (пункт 51 статьи 395).

Договорные обязательства в сфере рекламы, как правило, являются взаимными, исполнение обязательств одной стороной (например, рекламопроизводителем) зависит от исполнения своих обязанностей другой стороной (рекламодателем). Если одна сторона (кредитор) не совершила действия, предусмотренные договором, либо вытекающие из обычаев делового оборота или из существа обязательства, до совершения которых другая сторона (должник) не могла исполнить свое обязательство, кредитор считается просрочившим. Просрочка кредитора дает должнику право на возмещение причиненных просрочкой убытков (статья 406 ГК РФ).

Для привлечения должника к ответственности за нарушение обязательства необходима совокупность условий:

* противоправное поведение должника (например, действие или бездействие, нарушающее условия договора);

* убытки кредитора;

* причинная связь между противоправным поведением должника и убытками кредитора;

* вина должника в форме умысла или неосторожности.

Вина юридического лица проявляется через виновное поведение работников.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. В отличие от уголовного права в гражданском праве действует презумпция виновности должника, нарушившего обязательство. Отсутствие вины должен доказать сам должник.

Важное значение для определения условий ответственности сторон в договорном обязательстве, связанном с осуществлением предпринимательской деятельности, имеет пункт 3 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т. е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

Предпринимательская деятельность - это профессиональная деятельность в определенной сфере экономики, осуществляемая на свой риск. Поэтому лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, несет повышенную ответственность за нарушение обязательства.

Непреодолимая сила характеризуется объективной не предотвратимостью, т. е. ее невозможно ни предвидеть, ни предотвратить. К обстоятельствам непреодолимой силы могут относиться природные и общественные явления при наличии признаков чрезвычайности и не предотвратимости. Понятие непреодолимой силы не может рассматриваться в отрыве от конкретных условий, поэтому простое перечисление в договоре обстоятельств, которые могли бы стать причиной нарушения обязательств в качестве непреодолимой силы, не имеет смысла.

В предпринимательский договор может быть включено условие, предусматривающее ответственность стороны только при наличии вины, т. е. нормы о повышенной ответственности предпринимателей носят диспозитивный характер.

Заключенное заранее соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства ничтожно.

На практике часто является выгодным и целесообразным для стороны включить в текст договора условия, ограничивающие и/или исключающие ее ответственность при неисполнении обязательств («исключительные оговорки»). Для того чтобы ограничить ответственность в виде возмещения убытков или уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ), необходимо специально обозначить это в договоре, вводя положение о самой возможности и условиях ограничения или освобождения от ответственности [86, с. 19, 27].

Дополнительной мерой гражданско-правовой ответственности может служить неустойка. В этом случае соотношение между взыскиваемыми убытками и неустойкой может быть различным. Различают следующие виды неустоек: зачетная, штрафная, альтернативная, исключительная.

Если договором или законом не предусмотрено иное, неустойка является зачетной, т. е. убытки возмещаются в сумме, не покрытой неустойкой.

Таким образом, гражданско-правовая (имущественная) ответственность наступает за нарушение должником договорных обязательств. Однако нормы, регулирующие ответственность, частично носят диспозитивный характер. Поэтому при формулировке условий договора очень важно предусмотреть подробную регламентацию ответственности сторон за нарушение договорных обязательств, включая конкретизацию оснований и условия освобождения от ответственности.

Напомним, что определение минимальной заработной платы приводится в ст. 129 ТК РФ. Ее значение заключается не только в том, что она служит мерой оплаты труда неквалифицированных работников. Размер минимальной заработной платы (ставка, оклад) применяется в качестве исходной базы при определении размеров ставок (окладов) квалифицированных работников. Порядок установления минимальной заработной платы приводится в ст. 133 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В то же время законодательно не запрещена индексация МРОТ в порядке договорного регулирования. Статьями 13 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Аналогичные права были предоставлены полномочным представителям работников и работодателей при заключении ими соглашений различного рода (ст. 21 указанного Закона и ст. 45, 46 ТК РФ).

Воспользовавшись такими правами, представители работников и работодателей многих отраслей при заключении отраслевых соглашений предусмотрели в них минимальные тарифные ставки, значительно превышающие размер МРОТ. Так, в соглашении горно-металлургического комплекса на 2002 г. была предусмотрена минимальная тарифная ставка в размере не менее 0,85 величины прожиточного минимума трудоспособных граждан в соответствующем субъекте РФ. При этом соглашением было установлено, что минимальная заработная плата работников промышленно-производственного персонала за полный рабочий месяц с учетом поощрительных и компенсационных выплат не может быть меньше прожиточного минимума в данном регионе.

Таким образом, принимаемые на законодательном уровне положения, направленные на правовую защиту заработной платы, являются довольно прогрессивными с точки зрения юридического содержания. Однако уровень заработной платы в стране по-прежнему невысок. Это проблема уже экономического характера. Тем не менее, не вызывает сомнений тот факт, что необходимо обеспечить законодательно и защиту достойного уровня заработной платы (хотя бы довести МРОТ до уровня прожиточного минимума), и эта задача является сейчас первостепенной.



Список использованной литературы

1. Гражданское право. Учебник. Часть 1. Под редакцией А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. Москва, ПРОСПЕКТ, 1998.

2. Римское частное право. Учебник. Под редакцией И. Б. Новицкого. Москва, Юристъ, 1997.

3. Основы государства и права: Учеб. пособие / Под ред. С.А.Комарова. - М.: Манускрипт, 1996.

4. Основы российского права и государства: Учебник для уч-ся школ и поступающих в юридические вузы / Ред. Ф.Р.Сундуров, И.А.Тарханов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Казань: КГУ, 1996.

5. Основы права: Учеб. для системы среднего профессионального образования / Под ред. А.В.Мицкевича. - М.: НОРМА-ИНФРА*М, 1998.

6. Хартли Т.К. Основы права Европейского сообщества. Введение в конституционное и административное право европейского сообщества / Пер. с англ. и ред. В.Г.Бенды. - М.: ЮНИТИ; Закон и право, 1998.

7. Основы права: Учебник для студ. техн. вузов / З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И.Гуреев; Под ред. З.Г.Крыловой. - М.: Высш. шк., 2000.

8. Основы государства и права: Учеб. пособие / Под ред. С.А.Комарова. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Манускрипт, 1998.

9. Кашанина Т.В. Основы российского права: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2001.

10. Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в вузы / Под ред. О.Е.Кутафина; МГЮА. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001.

11. Основы права: Учебник для студ. техн. вузов / Под ред. З. Г. Крыловой. - М.: Высш. шк., 2002.

12. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный). Руководитель авторского коллектива и ответственный редактор О. Н. Садиков. Москва, ИНФРА-М, 1998.

13. Кашанина Т. В. Основы российского права: учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2003.

14. Основы права: учебник для вузов / М. И. Абдулаев [ и др.]; под ред. М. И. Абдулаева. - СПб: Питер, 2004.

15. Основы правоведения: Учебное пособие / И.А.Биккинин, В.К.Самигуллин, В.Л.Усачев. - Уфа: УГАТУ, 1995.

16. Власов В.И. Основы правоведения: Учеб. пособие для студ. неюрид. спец. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.

17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М. Из. "Экзамен". 2003.

18. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

19. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2004. - №7.

20. Киселев И.Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело, 1999.

21. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2005.

22. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., ИНФРА-М, 2004.

23. Договорное право. Общие положения. М. И. Брагинский, В. В. Витрянский. Москва, Статут, 1998.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

25. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2002.

26. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - Москва, "Приор", 1997.

27. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. - М.: Проспект, 2003.

28. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. - Ленинград, 1999.

29. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. - 1999. - №7.

30. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. - М., 1998.

31. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003.

32. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2003.

33. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - Москва, “Юридическая литература”, 1991.

34. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. А. П. Сергеев. Москва, Теис, 1996.

35. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Ленинград, 1991.

36. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга. - М. 1999.

37. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).

38. Гражданский Кодекс часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)

39. Юридическая практика, 4(11)\1997, Издательство Санкт- Петербургского университета.

40. Российская юстиция, 3\1997.

41. Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу РФ. Москва, ИНФРА-М, 1998.

42. Гражданский Кодекс часть 2 от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

43. Гражданский Кодекс часть 3 от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 05.06.2012)

44. Гражданский Кодекс часть 4 от 18.12.2006 N 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 08.12.2011)

Размещено на Allbest.ru