Вариант № 1

Выполнила:

Галиуллина Эльвира Асгатовна

п. Пурпе, 2013

1. 1. Заполните таблицу «Правовой статус работника» с указанием норм права (статей ТК РФ)

Таблица 1.

1. 1. Дайте понятие и раскройте содержание трудового договора

Статья 56 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Предметом трудового договора выступает трудовая функция работника, то есть сам процесс труда работа по определенной специальности, квалификации, должности.

Классифицировать виды трудового договора можно по ряду оснований:

- сроку действия договора;

- содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

Статья 58 Трудового кодекса РФ выделяет два вида трудового договора по сроку их действия:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Срок трудового договора может быть конкретно определен, например, три года, и относительно определен. Например, «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком». Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Условие о сроке действия трудового договора по основаниям, непредусмотренным Трудовым кодексом и федеральными законами, считается недействительным.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

- в трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;

- по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать;

- орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

По содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, можно выделить трудовые договоры:

- о работе в районах Севера;

- с муниципальными служащими;

- с надомниками;

- с педагогическими работниками;

- с руководителем организации;

- со спортсменами и тренерами;

- с лицами, работающими по совместительству, и т. д.

Каждый вид трудового договора характеризуется особенностями при заключении и прекращении трудового договора, спецификой условий договора, которые установлены разделом ХII Трудового кодекса Российской Федерации и отдельными федеральными законами.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Условия могут быть обязательными и дополнительными. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д.

2. Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с определенными показателями. Этими показателями являются фактически отработанное время, количество выработанной продукции или выполненных операций, производительность труда.

Системы заработной платы устанавливаются в централизованном и договорном порядке:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Системы заработной платы делятся на основные и дополнительные.

Основными системами заработной платы являются:

а) повременная система заработной платы;

б) сдельная система заработной платы.

Дополнительной является премиальная система заработной платы.

Работники, производящие продукцию, получают оплату, как правило, по сдельной системе, а работники интеллектуального труда - по повременной.

В основе расчета при повременной системе заработной платы лежит фактически отработанное время и величина тарифных ставок.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными, поэтому и повременная оплата может быть почасовой, то есть за количество отработанных часов (например, для преподавателей - почасовиков), поденной, то есть за количество отработанных дней (например, на сезонных работах), помесячной, то есть за месяц не зависимо от количества отработанных дней.

В основе сдельной системы заработной платы лежит фактический результат труда, то есть количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества.

Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.

Сдельная система заработной платы имеет следующие разновидности:

— - прямая сдельная система заработной платы;

— - сдельно-прогрессивная система заработной платы;

— - косвенная сдельная система заработной платы;

— - аккордная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система заработной платы - заработная плата начисляется по одинаковым (прямым сдельным) расценкам за всю изготовленную продукцию.

Сдельно - прогрессивная система заработной платы - заработная плата за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисляется по одинаковым, то есть неизменным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы - по прогрессивно - нарастающим расценкам. Сдельно-прогрессивная система обеспечивает оплату труда в зависимости от количества продукции с осуществлением контроля за ее качеством.

Косвенная сдельная система заработной платы применяется в основном для вспомогательных, подсобных рабочих, обслуживающих труд работников, производящих продукцию, например осуществляющих ремонт оборудования. Их заработная плата косвенно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, так как начисляется в процентном отношении к тарифным ставкам последних;

Аккордная сдельная система заработной платы предусматривает оплату за завершенный комплекс работ. Заработная плата начисляется не за единицу сдельной работы, а за всю работу или ее отдельные этапы по действующим расценкам и нормам труда, применяется, как правило, на дорожно-ремонтных работах, в строительстве.

Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплачиваются индивидуальные результаты работы по сдельным расценкам и нормам выработки, устанавливаемым для конкретного работника. Коллективная применяется в случаях, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника, например, на сборке и монтаже сложных крупных механизмов. В этом случае заработная плата отдельного работника зависит от результатов работы и общего заработка коллектива, рассчитанного по коллективным сдельным расценкам. Между членами коллектива заработок распределяется пропорционально отработанному каждым работником времени в соответствии с присвоенным ему разрядом.

В дополнение к основным системам заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников могут устанавливаться различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Указанные системы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Размер премий, надбавок и доплат может быть установлен в коллективных договорах и соглашениях, в трудовом договоре.

Премиальные системы могут дополнять как повременную, так и сдельную систему заработной платы, то есть заработная плата может быть повременно-премиальной и сдельно-премиальной.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

3. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

При сверхурочной работе оплата производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

4. Задача

Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности.

Назовите основания и условия индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Правомерны ли действия работодателя?

Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные в задаче.

Решение

Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (далее Перечень). Утвержденный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). В данный Перечень включены продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Таким образом, с менеджерами отдела реализации можно заключать договора о полной материальной ответственности, если они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-I не предусмотрено возложение на частных охранников материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В Перечне такой должности как \"частный охранник\", с которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, нет.

Следовательно, с охранником можно заключить договор о полной материальной ответственности только в том случае, если он выполняет работу, указанную в Перечне. При этом, согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52 обязанность доказывания правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи лежит на работодателе.

труд оплата сверхурочный

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

2. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.

3. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. 2-е издание, перераб, и доп. М.: Статус, 2009. 897 с.

4. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: 5-е идз., перераб. и доп. М.: Контракт; Инфра-М, 2009. 1500 с.

5. Трудовое право / учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. М.: Проспект, 2008.

6. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: Проспект, 2010. 620 с.

Размещено на Allbest.ru