Порядок заключения трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского»

Юридический факультет

Кафедра Трудового права

Курсовая работа

Порядок заключения трудового договора

Выполнила: студентка 2 курса

очной формы обучения

группы ЮЮБ-304-О

В.Р. Гизатуллина

Научный руководитель

преподаватель Г.Н. Обухова

Омск 2015

Введение

С трудовым договором все так или иначе встречаются в жизни, но не все знают правила его заключения, а также то, какое он имеет содержание, какие имеются ограничения для его заключения и в целом, какие предъявляются требования.

Заключение трудового договора обеспечивает складывание трудовых отношений между работником и работодателем и имеет большое значение для данных участников трудовых правоотношений.

Так, объектом моего изучения являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора.

Предметом же моего изучения являются те правовые нормы, которые регулируют понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.

Целью моей курсовой работы является изучение проблем заключения трудового договора.

Задачами данной курсовой работы являются:

· изучение нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;

· анализ понятия и содержания трудового договора;

· выявление документов, требующихся для его заключения;

· исследование формы заключения трудового договора;

· определение порядка заключения трудового договора.

Глава 1. Трудовой договор как основа возникновения трудовых отношений

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой договор - это результат складывания трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения в свою очередь, это те отношения, которые складываются между сторонами (работником и работодателем) на основе их соглашения о трудоустройстве работника, выполнении им своей работы, для которой работодатель и нанимает его, а работодатель со своей стороны (согласно соглашению) должен обеспечить всем необходимым, чтобы работник исправно выполнял поручаемую ему работу.

Необходимо выяснить, кто является работником, а кто работодателем. Для этого необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству, а именно к трудовому кодексу. Согласно статье 20 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) упоминаемого кодекса, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях, определяемых законом, и немного ранее. Если работником может быть только физического лицо, то работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Это также может быть и предприятие, и учреждение и организация. Физическое лицо становится работодателем:

1) индивидуальный предприниматель - с момента его регистрации,

2) лицо, не являющееся частным предпринимателем для цели личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства - с момента достижения восемнадцати лет

В ст. 20 ТК РФ, в редакции Федерального Закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими законную силу некоторых законодательных актов РФ» указано, что работодателями - физическими лицами признаются:

«…физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие трудовую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с Федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей. Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства». Рос.газ. 07.07.06 г. №4112

Со стороны работодателей заключать трудовые договоры может лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста, в случае если оно имеет гражданскую дееспособность в полном объеме, и в иных случаях в более раннем возрасте. Стоит вспомнить определение дееспособности из курса гражданского права. И согласно гражданскому кодексу дееспособность - это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015) С точки зрения трудового законодательства гражданская дееспособность рассматривается как способность, возможность быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения, нести права и обязанности.

Но даже лица, которые достигли пятнадцатилетнего возраста, вправе заключать трудовой договор, но только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо же оставили общеобразовательное учреждение, не получив его. Данные лица заключают трудовые договоры самостоятельно без участия родителей или опекунов(попечителей). Но в таком случае имеются свои особенности. Несмотря на то что появилась свобода в заключении такого вида договора несовершеннолетним самостоятельно, имеются некоторые ограничения, которые проявляются в сужении рамок рабочего времени и самого рода деятельности. Так с учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Немного иная ситуация обстоит с четырнадцатилетними работниками. Для их трудоустройства требуется согласие одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства для заключения трудового договора.

«Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося справку из общеобразовательного учреждения о режиме его обучении для того, чтобы работа, выполняемая учащимся в данной организации в свободное от учебы время, не нарушала процесс обучения», - пишет В.В. Комаров.  Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора?//Трудовое право. № 1 (35). 2003. С. 91-93. Нельзя не согласиться с данным ученым, но также можно добавить, что работа, которой будет заниматься несовершеннолетний ,никоим образом не должна менять нравственное развитие несовершеннолетнего в худшую сторону, так как, например игорный бизнес, продажа спиртных напитков, табачных изделий, или, же работа, которая может ухудшить само здоровье лица. К данной работе относится работа с тяжелыми и опасными условиями труда, данную норму законодатель употребил в законе, в связи с ратификацией конвенции Международной Организации Труда о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках. Конвенция Международной Организации Труда о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках, Женева, № 123. 02.06.65 г. Согласно данной конвенции, а именно статье 2

«1. Лица моложе установленного минимального возраста не принимаются на работу или не допускаются к выполнению работ под землей в шахтах и рудниках.

3. Минимальный возраст ни в коем случае не устанавливается ниже 16 лет.»

Данная конвенция также ставит своей целью сохранение здоровья несовершеннолетнего.

Положение, которое содержит в себе мысль о том, чтобы работа не отвлекала несовершеннолетнего лица от получения образования, заключено и в конвенции МОТ о возрасте приема детей на непромышленные работы. Конвенция о возрасте приема детей на непромышленные работы. Женева. №60. 29.12.50г.

«Дети, не достигшие пятнадцатилетнего возраста, или те, которые достигли пятнадцатилетнего возраста, но, согласно национальному законодательству, еще проходят обязательное начальное обучение, не могут быть заняты ни на какой из работ, к которым применяется настоящая Конвенция, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

Статья 3

1. Дети, достигшие тринадцатилетнего возраста, могут, вне времени, отведенного для посещения школы, быть использованы на легких работах при условии, что эти работы:

a) не вредны для их здоровья или для их нормального развития;

b) не наносят по своему характеру ущерба их прилежным занятиям в школе или их способности воспринимать то, что им преподается в школе». И это очень важно, чтобы впоследствии получив образование несовершеннолетний смог устроиться на достойную работу с адекватным нравственным состоянием и отличным здоровьем.

Для того чтобы выяснить порядок заключения трудового договора стоит обозначить понятие трудового договора вообще. В соответствии с трудовым законодательством, а именно с ТК РФ согласно статье 56 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из определения видно, что стороны в обязанностях равны, поскольку работодатель гарантирует работнику работу, обусловленную его трудовой функцией, оплату этой работы, на условиях, на которых они договорились ранее, заключая данный трудовой договор, также организовать условия, при которых работник сможет выполнять свою работу. Но работник также имеет обязанности перед своим работодателем - это работать и соблюдать правила, которые установлены у данного работодателя. Соответственно в каждой из обязанностей двух сторон заключены гарантии противоположной стороны. И, следовательно, заключение трудового договора играет большую роль. Трудовой договор обеспечивает возникновение трудовых отношений между работодателем и работником. А существуют эти отношения до того периода времени, пока существует сам трудовой договор.

Ученый Л.Н. Анисимов рассматривает определение трудового договора с научной точки зрения и считает его не полным. «Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т. д.). Словом, в настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор (из всего предложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения.

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Рос.газ. 2009.№4831 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора».

Как мы видим, функций трудового договора большое множество и они все действительно оправдывают себя, ведь если бы не было трудового договора, не было бы никакой устойчивости и уверенности в сложившихся отношениях между работником и работодателем, что значительно осложняло бы дальнейшую деятельность.

Ведь гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда только после заключения и подписания трудового договора с работодателем. Прекращение его влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника.

Таким образом, трудовым договором признается соглашение, заключаемое между работником и работодателем по определенным ими условиям. По данному соглашению работник обязуется выполнять работу, поручаемую ему, а работодатель в свою очередь должен будет обеспечить условиями выполнения такой работы и выплачивать своевременно плату за такую работу. Трудовой договор имеет большое значение в регулировании трудовых отношений. Во-первых, он является основанием трудовых отношений, во-вторых, является средством индивидуализации трудовых правоотношений между участниками и, наконец, средством их регулирования и развития во времени.

2.2 Содержание трудового договора

трудовой договор заключение срок

Содержание трудового договора включает в себя все самое необходимое, что должен знать работодатель о лице, которое принимает к себе на работу, и, наоборот, работник о своем будущем работодателе. В договоре указываются краткие сведения о каждом из них, и та информация, которая является обязательной для включения в трудовой договор. Именуется она обязательными условиями, их включение предусмотрено законодательством. Но также в договор по соглашению сторон могут входить и дополнительные условия, согласованные сторонами. Их обязательным условием является то, что они должны только улучшать положение работника. Содержание трудового договора определяет, какие сведения указываются в трудовом договоре при его заключении, и какие условия могут быть предусмотрены. Сравнивая действующий трудовой кодекс и КЗоТ, который предшествовал ему, можно сделать вывод, что ранее КЗоТ не определял, какие обусловленные сторонами условия договора являются существенными, обязательными, а нынешний трудовой кодекс определяет. При этом в данной статье приводится исчерпывающий перечень таких условий. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ в содержание трудового договора входят сведения о работнике и работодателе и условия, которые являются обязательными для включения в данное соглашение.

Согласно части 1 статьи 57 в трудовом договоре должны содержаться сведения о работнике и работодателе Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015). Необходимо учитывать при внесении сведений о работодателе, что ст. 20 ТК в лице работодателя называется именно юридическое лицо, и, следовательно, не может признаваться работодателем филиал или иное представительство юридического лица, несмотря на то, что они являются его обособленными подразделениями и расположены вне места нахождения юридического лица. Иной субъект также может выступать в качестве работодателя, если он наделен правом заключать трудовые договоры.

Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.

Почтовый адрес организации может не совпадать с местом ее нахождения как юридического лица. Согласно ч. 2 ст. 54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015). Государственная регистрация же юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае его отсутствия- иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Необходимо также работодателю - юридическому лицу указать почтовый адрес организации, который определяет его территориальное расположение и содержит информацию о почтовом индексе, названии города, или поселка, наименование улицы и номер дома или строения.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес.

Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.

В соответствии с комментарием К. Я. Ананьевой «Содержание трудового договора составляют совокупность его условий. Условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

1) условия, установленные законодательством. По ним стороны не договариваются, они только подразумеваются и обязательны для выполнения с момента заключения договора;

2) условия, которые определяются соглашением сторон. Среди данных условий, в свою очередь, различают обязательные и дополнительные условия». Ананьева К.Я. Комментарий к трудовому кодексу РФ, М.,2006. Данная классификация не указана в законодательстве, но она четко и совершенно понятно разграничивает условия заключения трудового договора. Можно также отметить, что данные условия являются обязательными, о чем свидетельствует сама диспозиция нормы. Также Ананьева пишет о том, что обязательными (существенными) условиями являются такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К существенным условиям закон относит такие условия, как:

- место работы (с указанием структурного подразделения); По желанию работника рабочее место может быть указано с конкретизацией (например, конкретный механизм). Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, о трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер дома), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал или представительство;

- дата начала работы, необходимо указать конкретное число месяц и год, с которого работник приступает к выполнению своих обязанностей, а в случае заключения срочного трудового договора обязательно указывается и срок его действия, а именно дата начала работы и ее конца, и причины, послужившие заключению срочного трудового договора;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. В тех случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям федеральный закон связывает предоставление льгот или ограничении, то их наименование должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. «Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной Госкомстатом России форме и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или специальности, обусловленной при заключении трудового договора, в нем наряду с этой должностью, профессией или специальностью указывается также и конкретно-определенная работа, выполнять которую работник обязуется. Если выполнение работы по определенной должности, специальности или профессии, на которую принят работник, в соответствии с федеральными законами связано с предоставлением льгот или установлением ограничений, то наименование этой должности, специальности или профессии работника указывается в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. Правительство РФ Постановлением от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399; 2003. N 52 (ч. II). Ст. 5066с изм. на 20 декабря 2003 г. организацию разработки указанных справочников поручило Министерству труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики. Согласно п. 1 названного Постановления Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. К существенным условиям также относятся:

- права и обязанности работника,

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы( подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

В то же время в статье 57 Трудового кодекса указано, что в случае, если даже данные обязательные условия не были включены в содержание трудового договора, это не является основанием признания его недействительным, стоит, лишь добавить эти условия в трудовой договор. Недостающие сведения включаются в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются уже в приложении к данному трудовому договору, либо же отдельным соглашением сторон в письменном виде.

Дополнительные условия в отличие от существенных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без них, но при их включении в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения и должны улучшать положение работника, в таком случае они подлежат включению. В качестве дополнительных условий в ч. 3 ст. 57 ТК Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) называются следующие условия:

-об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

-о видах и об условиях дополнительного страхования работника,

-дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника,

- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Данные условия являются не менее важными, чем существенные, но законодатель их определил в эту группу неслучайно, просто некоторая работа не предусматривает, к примеру, наличие вообще какого-либо вида тайн (служебной, коммерческой и т д), или, же обязанности отработать после обучения в организации. Остальные условия включены в данную группу для большей уверенности обеих сторон договора. Так, дополнительным условием является виды и условия дополнительного страхования работника, они включаются для того чтобы работник знал, что при любых обстоятельствах ему нечего бояться, что ему вовремя выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Например, в статье 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ (ред. от 28.09.10) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// Рос. газ. 24.04.15 г. № 6659» закреплены размеры пособия, так

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Также работодатель, например, может включать положение о дополнительном пенсионном обеспечении работников в содержание трудового договора. Что обеспечивает большую уверенность работника о его беззаботной старости, что ему будут исправно выплачивать пенсию не только государство, но и организация, в которой он работал. Некоторые организации выводят данное положение уже в рамки локальных нормативных актов, как например, ОАО «РЖД». Данная организация подписала распоряжение от 28 июля 2009 г. №1597р «О негосударственном пенсионном обеспечении работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Распоряжение от 29.07.08 №1597р «О негосударственном пенсионном обеспечении работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и в данном документе определен порядок уплаты пенсионных взносов в пользу работников (участников-вкладчиков) и иные положения. Соответственно условие о негосударственном пенсионном обеспечении работников может, как быть включено в содержание трудового договора, так и не быть. Может содержаться в коллективном договоре, соглашении, иных нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права, или локальном нормативном акте как в данном примере. Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Таким образом, в содержание трудового договора входят обязательные (существенные) и дополнительные условия договора. В них содержится вся необходимая информация, которая регулирует сложившиеся трудовые отношения, включает в себя также и гарантии работника и работодателя. К примеру, гарантией работнику будет являться пенсионное обеспечение работодателем, а гарантией работодателю будет являться то, что после того, как он оплатил образование потенциального работника, данный работник ему это отработает в его организации или в противном случае возместит средства, которые потратил работодатель. Все включенные условия должны только улучшать положения работника.

ГЛАВА 2.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Требования к заключению трудового договора

В рамках данного вопроса стоит рассмотреть положения, касающиеся документов, которые необходимо предоставить работодателю для заключения трудового договора и в связи с этим, последующим приемом на работу, а также рассмотреть вопрос, который затрагивает возраст, с которого можно вообще заключать трудовые договоры.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Согласно 65 статье трудового кодекса:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Данные документы делятся на документы, имеющие универсальный характер, к ним относятся документы, необходимые для предъявления гражданами РФ и иностранными гражданами и лиц без гражданства, и документы, удостоверяющие личность в отдельных случаях.

К документам, носящим универсальный характер, относятся следующие:

Для граждан РФ это:

· Паспорт гражданина РФ

· паспорт гражданина СССР (действителен до замены его в установленные сроки на паспорта гражданина РФ)Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»;/Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»

· Загранпаспорт гражданина РФ, в том числе содержащий электронные носители информации и содержащий на электронном носителе информации дополнительные биометрические персональные данные его владельца;

· дипломатический паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;

· служебный паспорт, в том числе содержащий электронные носители информации;

· загранпаспорт гражданина бывшего СССР (действителен до истечения срока его действия) Указ Президента РФ от 21.12.1996 N 1752 «Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации», от 19.10.2005 N 1222 «Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронные носители информации», от 29.12.2012 N 1709 «О паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащем на электронном носителе информации дополнительные биометрические персональные данные его владельца»

· Удостоверение личности военнослужащего РФ;

· военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана и офицера запаса Постановление Правительства РФ от 12.02.2003 N 91 «Об удостоверении личности военнослужащего Российской Федерации»;/Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 №495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета»

· Временное удостоверение личности гражданина РФ Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»;/Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 391 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»

· Паспорт гражданина СССР

· Удостоверение личности и военные билеты, выдаваемые командованием воинских частей и военных учреждений

· Общегражданские заграничные паспорта Постановление Совмина СССР от 28.08.1974 N 677 "Об утверждении Положения о паспортной системе в СССР"

Для иностранных граждан и лиц без гражданства необходимо предъявить иные документы, удостоверяющие личность:

· Паспорт иностранного гражданина;

· иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина

· Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

· разрешение на временное проживание;

· вид на жительство;

· иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

· Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФФедеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве РФ»

· Удостоверение беженца

· Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существуФедеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 «О беженцах»

· Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 N 274 «О предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации»

В других случаях предъявляется иные документы:

(в зависимости от целей и места их предоставления)

· Удостоверение личности при государственной регистрации

· Удостоверение личности налогоплательщиков, плательщиков страховых взносов и застрахованных лиц

· Удостоверение личности организациями, осуществляющими операции с денежными средствами и иным имуществом, клиентов и выгодоприобретателей. Удостоверение личности получателя почтовых отправлений и денежных сумм по переводам

· Удостоверение личности при осуществлении выезда из РФ и въезда в РФ

· Удостоверение личности при взаимных поездках граждан РФ и граждан другого государства

· Удостоверение личности пассажира, члена экипажа

· Удостоверение личности для реализации избирательных прав и права на участие в референдуме

· Удостоверение личности покупателя алкогольной продукции

· Удостоверение личности кандидата в водители

· Удостоверение личности для установления социальных выплат и компенсаций, предоставления социальных льгот и оказания социальных услуг

· Удостоверение личности для оформления медицинской документации

· Удостоверение личности при ношении оружия

· Удостоверение личности при производстве по делу и при исполнении наказаний

· Удостоверение личности в иных случаях

Следующим документом, которые необходимы для предъявления работодателя при приеме на работу является:

2) трудовая книжка (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Так согласно Постановлению Правительства «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» от 31 июля 2006г. №192п

3) застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора.Постановление Правительства от 31.07.06 №192п «О формах документов индивидуального(персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат). Согласно статье 60 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ 1. В Российской Федерации выдаются:

1. документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;

2. документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

4. лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. СЗ РФ № 53, 2012г., ст 7598

И последний документ, который необходимо предоставить работодателю является

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Порядок выдачи таких справок определен в Приказе Министерства Внутренних Дел «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» от 07 ноября 2011 г. № 1121. Рос.газ. От 11.01.12 г., М.,№5675

Статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством. В отдельных случаях при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов. Так, от лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель может потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ СЗ №31, 2012г., ст 3215 устанавливает, что лица, поступающие на государственную службу, заключая служебный контракт, подают представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Таким образом, перечень документов, которые необходимы для предъявления работодателю, для заключения трудового договора является открытым, и, следовательно, работодатель может попросить предоставить и иные документы, которые не представлены в перечне, указанном в статье 65 Трудового Кодекса. Допускается требовать дополнительные документы, если данная необходимость подкреплена Трудовым Кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, иное не допускается, а также эта необходимость обусловлена спецификой работы.

2.2 Форма заключения трудового договора

Любое юридическое действие заключается в определенную форму, будь то устная или письменная. По общему правилу несоблюдение такой формы влечет недействительность заключаемого акта. Что не распространяется на трудовые отношения. По действующему трудовому законодательству несоблюдение формы трудового договора не влечет недействительность, а трудовой договор считается заключенным, при условии, если работник уже приступил к своим трудовым обязанностям с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Но так или иначе форма должна быть соблюдена.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и никакой иной, в двух экземплярах, если нормативно правовыми актами не предусмотрено иное. Каждый из экземпляров подписывается сторонами и хранится у каждой подписавшей договор стороны. Закон предусматривает составление трудового договора и в трех экземплярах, но это в отдельных случаях, коим является заключение договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем согласно статье 303 Трудового Кодекса РФ. Обусловлено это необходимостью зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией. Все экземпляры трудового договора подписываются сторонами и должны хранится у каждой стороны соглашения. Один экземпляр хранится у работодателя, второй отдается работнику, но данный факт необходимо подтвердить подписью на экземпляре работодателя и нужно внести запись: «Трудовой договор получен на руки» собственноручно заверенную работником.

Можно выделить несколько стадий заключения трудового договора. Первая стадия заключается в ознакомлении будущих участников соглашения. На данном этапе ведутся переговоры между работником и работодателем о дальнейших условиях работы, которые будут включены в содержание трудового договора. А поскольку законодатель не устанавливает единый типовой трудовой договор, то действует принцип свободы трудового договора и стороны самостоятельно определяют его структуру и содержание. Однако имеются и исключения, ими может являться договоры, которые заключаются с государственными предприятиями и учреждениями, или же договоры отдельных крупных коммерческих компаний, так например ОАО «Российские железные дороги» утвердило Типовой трудовой договор для своих сотрудников филиала или иного структурного подразделения. Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.08.2006 N 1708р "Об утверждении Типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Затем работодатель должен потребовать предъявления указанных в законе документов, а работник в свою очередь должен их предоставить.

Второй стадией является подписание трудового договора. Как уже говорилось, в трудовой договор включаются обязательные и дополнительные условия. Могут быть предусмотрено положение об испытании при приеме на работу. Оно имеет значение для проверки знаний и опыта работника в данной поручаемой ему работе. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока, если же уже фактически допущен к работе, без оформления трудового договора, данное условие можно будет включить в него, но только если это будет оформлено в виде отдельного соглашения до начала самой работы. По общему правилу срок испытания может быть не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров не более 6 месяцев. Это связано со сложностью и ответственностью работы данных категорий работников. Работодатель устанавливает испытание, чтобы оценить работника, сможет ли он справиться с данной работой, не подведет ли он его, стоит ли ему доверять. В период испытания на испытуемого распространяются и положения трудового законодательства, и иных нормативно правовых актов, и коллективного договоров, соглашений и локально нормативных актов, - все тоже, что и у работников принятых на работу без испытания. И также как для работников, принятых без испытательного срока, в стаж работы не засчитывается периоды временной нетрудоспособности, и периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, так для принятых с испытанием, только им не засчитывается в стаж, а это не засчитывается в срок испытания. Могут быть предусмотрены условия о медицинском осмотре, и соответственно без него на работу не примут. Данное условие применяется в основном к работникам, выполняющим педагогическую деятельность, также к работникам, которые работают в сфере продуктов питания и другие, и к лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

И наконец, последней стадией заключения трудового договора после его подписания является прием на работу и, следовательно, начало трудовых отношений. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается сразу, после подписания трудового договора. Приказ должен соответствовать условиям заключенного договора, но не дублировать его полностью. В приказе содержится самая необходимая и краткая информация, а именно: Ф.И.О работника, дата начала работы, его профессия, специальность или же должность, наименование структурного подразделения работодателя, условие об оплате труда. Если работник принимается с испытанием, то это в обязательном порядке указывается в приказе или распоряжении работодателя. Ограничения в количестве копий приказов законодатель не дает, но говорит о том, что по требованию работника он может иметь одну копию у себя, надлежащим образом заверенную. Приказ объявляется работнику в течение трех дней под роспись со дня фактического начала работы. В отличие от трудового договора, который не имеет единой типовой формы, приказ же такую форму имеет, это форма № Т-1, Т-1а. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты определены Постановление Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Так, форма трудового договора является письменной, но единой типовой формы законодатель не определяет, что дает свободу в содержании и структуре ее как работнику, так и работодателю. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, в отдельных случаях в трех. Также порядок заключения трудового договора включает в себя три стадии:

1. ознакомление работника и работодателя для дальнейшего соглашения

2. подписание трудового договора

3. прием на работу

Заключение

Для определения порядка заключения трудового договора необходимо знать, что представляет собой трудовой договор. А трудовой договор - это соглашение, заключаемое между работником и работодателем по определенным ими условиям. Он имеет большое значение в регулировании трудовых отношений. В первую очередь, он является основанием трудовых отношений, является средством индивидуализации трудовых правоотношений между участниками и средством их регулирования и развития во времени.

В трудовом договоре определено его содержание, куда входят обязательные и дополнительные условия. Для его заключения необходимо соблюдать несколько требований, касающиеся возраста заключения трудового договора и предоставления документов. Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет и в отдельных случаях в более раннем возрасте. Перечень документов, которые нужно предъявить работодателю, определен в законе. Запрещается требовать документы помимо тех, которые указаны в Трудовом Кодексе, иных нормативно правовых актах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

Для успешного заключения трудового договора нужно соблюдать письменную форму договора. Но при фактическом допущении работы работодатель должен заключить трудовой договор в трехдневный срок.

И порядок заключения трудового договора включает в себя три стадии, первая - это ознакомительная, вторая непосредственно включает в себя подписание договора сторонами, и наконец, то, для чего заключается трудовой договор - это прием на работу.

Список использованных источников

Формальные источники права

1) Конституция РФ от 12.12.93(с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Рос.газ. 2009.№4831

2) Конвенция Международной Организации Труда о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках, Женева, 02.06.1965 г. № 123.

3) Конвенция Международной Организации Труда «О возрасте приема детей на непромышленные работы». Женева. 29.12.1950г. №60.

4) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

5) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

6) Федеральный закон «О беженцах» от 19.02.1993 N 4528-1// СПС «КонсультантПлюс»

7) Федеральный Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими законную силу некоторых законодательных актов РФ» от 30июня 2006г № 90-ФЗ // Рос.газ. 07.07.06 г. №4112

8) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ №31, 2012г., ст 3215

9) Федеральный закон «О гражданстве РФ» от 31.05.2002 N 62-ФЗ// СПС «КонсультантПлюс»

10) Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.12 г. №273-ФЗ //СЗ РФ № 53, 2012г., ст 7598

11) Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 №255-ФЗ (ред. от 28.09.10) // Рос. газ. 24.04.15 г. № 6659

12) Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ// СПС «КонсультантПлюс»